SECRETARIADO ADMINISTRATIVO Clase 4 (Módulo Liq. Sueldos) LIQUIDACIONES DE SUELDOS Propinas La ley de Contrato de Trabajo establece que los ingresos en conceptos de propinas o recompensas serán considerados formando parte de la remuneración si se cumplen las siguientes condiciones: - Que revistan el carácter de habituales - Que no estuviesen prohibidas. Por su parte la ley 24241 (Jubilaciones) determina que las propinas serán estimadas por el empleador y que en caso de que el afiliado estuviese disconforme, podrán reclamar ante la Autoridad de Aplicación. En el Convenio Colectivo de Trabajo 125/90 (gastronómicos) se establece la prohibición de recibir propinas por parte del personal a los fines previstos por el artículo 113 de la LCT. Como contrapartida fija un adicional denominado “por complemento de servicios” equivalente al 12% del sueldo básico convencional y aclara que la eventual entrega de propinas al trabajador por parte de un cliente se debe considerar como un mero acto de liberalidad de este último sin consecuencias para la relación de empleo (es decir, sin tener en cuenta su importe para la determinación del salario, ni para el pago de los aportes y contribuciones). Reintegro de Gastos No Documentos (Viáticos) Es la suma de dinero entregada al trabajador por los gastos de traslado, alimentación y hospedaje que realice en beneficio del empleador en oportunidad y como consecuencia de su trabajo. Por lo tanto son remunerativos cuando no se realice su rendición a través de comprobantes, resultando que no pueda establecerse su efectiva erogación. Comisiones Individuales y Colectivas Deben abonarse con la liquidación principal. El trabajador tiene derecho a inspeccionar la documentación para verificar las ventas. Liquidaciones – Medios de Pagos Los empleadores disponen de tres formas de efectuar el pago a sus empleados: En dinero en efectivo - Cheques a nombre del empleado o persona a que este designe. Acreditación en cuenta de caja de ahorro bancaria, siendo este último medio el que rige en la actualidad. Liquidaciones de Sueldos El documento válido donde quedan registradas las liquidaciones es el recibo de sueldo o comprobante de pago. El art. 138 de la LCT establece “Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en las condiciones del artículo 59 de esta ley si fuese el caso, los que deberán ajustarse en su forma y contenido a las disposiciones siguientes”. Recibo de Sueldo Encabezado: Datos fijos del empleador y del trabajador -Cuerpo: se detallan los haberes remunerativos, no remunerativos y las retenciones - El pie: se detallan totales, importe neto en Casa Central: Mitre 788 1° Piso – TE.: 4492535/0297 Consulta por nuestras sedes en www.institutoicr.com.ar SECRETARIADO ADMINISTRATIVO número y letras, fechas de pago fecha de depósito de las leyes sociales del mes anterior, firma: del empleador y del empleado. Formas de emisión: se realiza por duplicado, debiendo procederse: se entrega el original al empleado con la firma del empleador y el duplicado lo debe guardar el empleador por tiempo indeterminado con la firma del empleado. Asignaciones Familiares Salario familiar Retribución que se le abona al trabajador. Según el grupo familiar que posea. No son remunerativas; no están sujetas a gravámenes; no se consideran para determinar aguinaldo, indemnización por despido, enfermedad, accidente; no son embargables; no se abonan proporcionales al tiempo trabajado. Son cobradas por el padre. Pero no tiene que exceder el tope establecido y para los casos en que expresamente se le reserva a la mujer. Topes establecidos Se calcula s/ el promedio de: Las remuneraciones en uno o más empleos recibidas durante el semestre. Clasificación de las Asignaciones Familiares según su Frecuencia de Pago 1. Habitual 1.1. Anual 1.1.1. Ayuda escolar básica Mensual Hijo Hijo discapacitado 2. Eventual Mensual Prenatal Maternidad Pago único Matrimonio Nacimiento Adopción Casa Central: Mitre 788 1° Piso – TE.: 4492535/0297 Consulta por nuestras sedes en www.institutoicr.com.ar