JD Coordinador Agua-Final-AGR

 COORDINACION DE PROYECTO Salario anual y prestaciones -­‐ Categoría interna del puesto -­‐ Tipo de contrato -­‐ Reporta a -­‐ Personal que reporta a este puesto -­‐ Ubicación -­‐ XXX XXX XXX Gerencia de Programa n/a Ciudad de México, con disponibilidad para viajar. XXX Presupuesto anual -­‐ Un Oxfam más fuerte para las personas que viven en la pobreza Objetivo del equipo Implementar la apuesta programática de un programa de desigualdad enmarcada en la estrategia programática de Oxfam México 2016-­‐2020, a través de programas/proyectos de influencia, incorporando el enfoque de derechos y de género en las estrategias de trabajo. Objetivo del puesto Coordina el proyecto “Promoting Equitable Access to Water in Mexico”, poniendo especial énfasis en la construcción de alianzas y otras iniciativas institucionales para ejercer influencia y alcanzar las diferentes acciones, metas y objetivos del proyecto. Competencias y responsabilidades clave - Coordina el proyecto brindando apoyo profesional y técnico a los procesos y organizaciones para el fortalecimiento de sus capacidades organizativas, programáticas y de incidencia. - Garantiza el desarrollo óptimo del proyecto mediante una eficaz planificación, gestión de recursos, implementación, monitoreo y evaluación de acciones y resultados. - Participa en el diseño de la estrategia de influencia del programa de agua a partir de las responsabilidades de coordinación. - Participa en el diseño de propuestas de proyectos para donantes enmarcadas en la estrategia de Oxfam México desde su experticia en asuntos de agua. - Garantiza la elaboración y rendición de informes narrativos y financieros de los proyectos a su cargo a los donantes en tiempo y forma, en coordinación con las áreas de generación de ingresos y finanzas. - Garantiza el correcto seguimiento presupuestal de los proyectos a su cargo en coordinación con el área de finanzas. Representa a Oxfam México frente a actores y redes de sociedad civil en México. - Aporta a la formulación de posicionamientos institucionales relacionados con un Programa sobre Agua. - Coordina la implementación del proyecto a su cargo con las demás áreas institucionales (interacción social, gestión del conocimiento, back office, generación de ingresos) MÉXICO
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Garantiza que el proyecto y programa incorporen los estándares de calidad de programas de Oxfam. Aporta a la construcción de espacios de aprendizaje al interior de Oxfam México y con las personas y organizaciones aliadas. Participa en la coordinación e implementación del sistema MEL junto con los demás responsables del programa y del proyecto de agua. Participa en los espacios de planificación y definición de la estrategia institucional. Asegura comunicación interna con su área, sus pares en el área y la Dirección de Programas. Habilidades técnicas, experiencia y conocimientos Esenciales - Formación universitaria en ciencias sociales, jurídicas, económicas y/o de ámbitos similares. - Experiencia profesional de al menos 2 años en responsabilidades similares en el ámbito de la cooperación internacional y/o el sector civil. - Capacidad de análisis y de comprensión de las causas estructurales de la desigualdad, específicamente las desigualdades en el acceso a recursos naturales y su impacto en medios de vida. - Alta capacidad de aprendizaje. - Comprensión y experiencia en la administración e implementación de presupuestos asegurando el costo/beneficio institucional - Alto sentido de trabajo orientado a resultados. - Experiencia en el diseño e implementación/gestión de proyectos. - Capacidad de trabajo con organizaciones socias parte de la sociedad civil, y colectivos de mujeres. - Pensamiento estratégico. - Dominio del idioma español y manejo del inglés en el entorno laboral. Otro idioma es un activo. - Comprensión y experiencia en el manejo de presupuestos. - Persona comprometida a aplicar un enfoque basado en los derechos humanos con un compromiso activo para que los derechos de las mujeres, así como los de otras personas o colectivos en desventaja estructural, sean el eje conductor y sean tenidos en cuenta en todos los aspectos del trabajo de la organización. - Alto nivel de iniciativa, apertura a la innovación y capacidad de autocrítica. - Disposición para viajar dentro y fuera del país. - Manejo de paquetería office. Deseables - Experiencia de trabajo en proyectos de agua. - Experiencia en programas que trabajan a diferentes escalas (local, nacional, internacional). - Probada experiencias en alta interacción y capacidad de diálogo con actores de sociedad civil en México en el tema de acceso y manejo de agua. Oxfam 2020
América Latina y Caribe
(nombre puesto)
Competencias clave de actitud (basadas en el modelo de liderazgo de Oxfam) Competencias Descripción Determinación Se siente cómodx a la hora de tomar decisiones de forma transparente y de adaptar sus métodos de toma de decisiones al contexto y las necesidades. Capacidad de Tiene la capacidad de relacionarse con las distintas partes Influencia interesadas, de manera que genera un mayor impacto para la organización. Identifica oportunidades para influir con eficacia y, cuando estas oportunidades no existen, tiene la capacidad de generarlas con respeto y eficacia. Humildad Piensa en el “nosotros” antes de que en el “yo” y enfatiza el poder colectivo, alimenta el espíritu de equipo y se centra en las fortalezas de cada individuo. No le preocupa el poder jerárquico y confía y valora el conocimiento y la experiencia de otras personas, en cualquier nivel de la organización. Establecimiento Entiende la importancia de construir relaciones, tanto dentro como de relaciones fuera de la organización. Tiene la capacidad de relacionarse con las partes interesadas habituales y las que no lo son, de manera que genera un mayor impacto en la organización. Capacidad de Sabe escuchar, de tal modo que puede identificar en qué difieren Escucha pensamientos ocultos de supuestos tácitos. Sus mensajes a los demás son claros y tienen en cuenta distintas preferencias. Responsabilidad Es capaz de explicar sus decisiones y el porqué de las mismas, mutua basándose en los valores de la organización. Está dispuesto/a a asumir la responsabilidad de sus acciones y comportamientos, del mismo modo en que exige responsabilidades a los demás de forma coherente. Agilidad, Analiza el ambiente, se anticipa a los cambios, se siente cómodo/a complejidad y con la falta de claridad y aborda una gran cantidad de elementos que ambigüedad interactúan de modos diversos e impredecibles. Pensamiento Ve los problemas como parte de un sistema general y su relación con sistémico todo el sistema, en vez de reaccionar ante una parte, resultado o hecho concreto y de modo aislado. Se centra en las relaciones de causa y efecto cíclicas y no en las lineales. Gracias a la aplicación constante del pensamiento sistémico, conoce y es capaz de gestionar correctamente las consecuencias no intencionadas de las decisiones y acciones de la organización. Pensamiento Sigue el criterio de sopesar el riesgo frente al imperativo de actuar. estratégico y Sus decisiones son coherentes con las estrategias y valores de la juicio organización. Establecer una Tiene la capacidad de identificar e impulsar iniciativas visionarias y visión beneficiosas para nuestra organización, y ejerce una dirección de alto nivel mediante un proceso de “visión de futuro” en el que participan tanto la organización como distintas partes interesadas externas. 3
MÉXICO
Conciencia propia Facilitación Es capaz de desarrollar un elevado nivel de conciencia propia que relaciona con sus fortalezas y debilidades, así como con el impacto que ejerce en los demás. Su conciencia propia le permite moderar y autorregular su comportamiento, para así controlar y canalizar sus impulsos y lograr buenos propósitos. Trabaja para facultar y capacitar de forma eficiente a los demás, para lograr los objetivos de la organización mediante la creación de las condiciones del éxito. Invierte apasionadamente en los demás desarrollando sus carreras, no sólo sus habilidades en el trabajo. Ofrece libertad y demuestra que cree y confía en ellas y les proporciona el apoyo adecuado. Competencias adicionales requeridas Competencias Descripción Trabajo en equipo Trabaja de forma efectiva en equipo para lograr objetivos comunes, por los cuales es mutuamente responsable junto con otros miembros de la organización. Comunicación Escucha de forma activa, comparte información de forma oportuna, clara y efectiva, oral y por escrito. Este perfil de puesto no se incorpora al contrato de trabajo. Es únicamente una guía y por tanto no debe considerarse como una especificación inflexible y podrá ser modificada oportunamente a la luz de los avances estratégicos y previo acuerdo con el titular del puesto. Se espera que el titular del puesto trabaje bajo objetivos acordados que faciliten el cumplimiento de las responsabilidades principales de acuerdo con la evaluación periódica de desempeño de persona. Fecha actualización: 19 de julio de 2016