DERECHO DEL TRABAJO I

1.
DERECHO DEL TRABAJO I
GUÍA ACADÉMICA LICENCIATURA ADE-DERECHO
(2009-2010)
I. DATOS INICIALES DE IDENTIFICACIÓN
Nombre de la asignatura:
Carácter:
Titulación:
Ciclo:
Departamento:
Profesor responsable:
Derecho del Trabajo I [12026]
Troncal (4,5 créditos)
Licenciado en Derecho-ADE
Primer Ciclo (2º Curso)
Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social
Luis Miguel Camps Ruiz [lcr@uv.es]
Edificio Departamental Occidental,
Despacho 5E05
Teléfono: 96 38 [28 179]
Tutorías:
1er.Cuatrimestre: Miércoles, 8:30 a 14:30
2º Cuatrimestre: Miércoles, 10:30 a 12:30
Martes, 10 a 14:00
HORARIO CLASES [2º cuatrimestre]:
2º A: Miércoles, de 08:30 a 10:30.- AULA: N113
2º B: Miércoles, de 12:30 a 14:30.- AULA: N115
Fechas de exámenes
Fecha convocatoria 1
----
Fecha convocatoria 2
----
2.
II. INTRODUCCIÓN A LA ASIGNATURA
Se trata de una asignatura del área de conocimiento de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Área que se
estructura en dos asignaturas troncales —Derecho del
Trabajo I (Fuentes y relaciones colectivas de trabajo) y
Derecho del Trabajo II (contrato individual)— y otras dos
optativas —Derecho de la Seguridad Social (relaciones de
protección social) y Derecho procesal laboral (relaciones
procesales)—.
La asignatura Derecho del Trabajo I incluye el estudio
del concepto de Derecho del Trabajo, de las fuentes de
esta rama del ordenamiento jurídico y de los derechos
laborales colectivos: libertad sindical, representación
de los trabajadores en la empresa, negociación colectiva,
huelga y conflictos colectivos.
III.- VOLUMEN DE TRABAJO
La asignatura tiene asignados un total de 4,5
créditos, todos ellos téoricos, los que implica una carga
total de trabajo de 112 1/2 horas, de las que 31 1/2 deben
ser de presencia del alumno en el aula.
Teniendo en cuenta lo anterior, la distribución del
volumen de trabajo será, en principio, el siguiente:
1) ASISTENCIA A CLASES TEÓRICAS: 30 horas
2 horas /semana x 13,5 semanas = 27 horas
2 horas /semana x 1,5 semanas = 3 horas
(incluyen 7,b)
2) PREPARACIÓN DE TRABAJOS
Total 1 trabajo= 5 horas/curso
3) ESTUDIO PREPARACION DE CLASES
2 horas/semana x 15 semanas= 30 horas/curso
4) PREPARACION DE EXAMEN
31 x 1 examen teórico= 31 horas/curso
5) REALIZACIÓN DE EXAMENES
Examen final oral = 1 horas/ curso
6) ASISTENCIA A TUTORIAS
Asistencia a tutorias = 7,5 horas/curso
7) ESTUDIO DE UN CONVENIO COLECTIVO
a) Preparación = 8 horas/curso
b) Examen y debate en clase = 3 horas/curso
3.
(incluidas en 1)
En síntesis:
Asistencia a clases teóricas
Asistencia a clases prácticas
Preparación de trabajos clase teórica (1 trabajo)
Preparación de trabajos clase práctica (1 trabajo)
Estudio preparación clases
Preparación problemas y prácticas
Estudio preparación de exámenes
Realización de exámenes
Asistencia a tutorías y actividades complementarias
Estudio previo de convenios colectivos
TOTAL VOLUMEN DE TRABAJO
Horas/curso
30
5
30
31
1
7,5
8
112,5
IV.- OBJETIVOS GENERALES
Se pretende en la asignatura que al término del curso
los estudiantes:
a) Conozcan la composición y estructura del cuadro de las
fuentes del Derecho del Trabajo, así como la regulación
esencial de las relaciones colectivas de trabajo.
b) Conozcan las líneas básicas de la jurisprudencia
aplicativa de las normas sobre las materias indicadas.
c) Puedan resolver los problemas prácticos suscitados en la
aplicación
de
las
normas
analizadas,
gracias
al
conocimiento de la terminología jurídica y a su capacidad
para poner en juego el conocimiento teórico con su
aplicación práctica, obteniendo con ello una habilidad
elemental para enfrentarse a los casos concretos.
Asimismo se pretende que alcancen una madurez en las
habilidades
de
exponer
oralmente
los
planteamientos
jurídicos,
basados
en
un
razonamiento
especialmente
jurídico.
4.
V.- CONTENIDOS
TEMA 1:
EL DERECHO DEL TRABAJO
I. EL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
II. EL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO
A) La revolución industrial y la revolución burguesa
B) El derecho liberal individualista y su
disfuncionalidad social
C) La aparición del movimiento obrero
D) La intervención del Estado en las relaciones laborales
III. EL DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA
A) La primera etapa del derecho del trabajo español
B) La dictadura de Primo de Rivera
C) La segunda república
D) El régimen franquista
E) El modelo constitucional de relaciones laborales: la
Constitución de 1978 y su desarrollo posterior
F) Problemas actuales del Derecho del Trabajo español
TEMA 2: LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO (I)
I. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
II. LAS NORMAS INTERNACIONALES. LA OIT
A) La internacionalización del Derecho del Trabajo
B) La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
a) Caracterización general y Estados integrantes
b) Estructura orgánica de la OIT
c) Funciones de la OIT; en especial, su función
normativa
C) Los tratados y convenios internacionales
D) La eficacia interna de las normas internacionales
III. LAS NORMAS COMUNITARIAS EUROPEAS
A) La dimensión social de la Unión Europea
B) La eficacia interna de las normas comunitarias
TEMA 3:
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO (II)
I. LA CONSTITUCIÓN COMO FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO
A) Eficacia de los preceptos laborales de la Constitución
a) Eficacia directa y eficacia mediata
b) La eficacia de los derechos constitucionales en las
relaciones privadas
B) Órganos jurisdiccionales aplicativos
C) La cláusula derogatoria de la Constitución y la
suspensión de las garantías constitucionales
II. LAS NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS
A) Leyes laborales y otras normas con fuerza de ley
B) Los reglamentos laborales
III. LAS NORMAS DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS
IV. EL CONVENIO COLECTIVO (remisión)
V. FUENTES SUPLETORIAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
A) La costumbre laboral
B) Otras fuentes supletorias
5.
TEMA 4:
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO (III)
I. EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
II. LA CONCURRENCIA DE NORMAS LABORALES
A) El principio de jerarquía normativa y el carácter
mínimo de determinadas normas laborales
B) La comparación de las regulaciones: sistemas
III. LA SUCESIÓN DE NORMAS LABORALES EN EL TIEMPO
A) El principio de orden normativo
B) La conservación de condiciones más beneficiosas de
origen normativo
IV. LA INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES
V. LA JURISPRUDENCIA LABORAL
A) Organización de los Tribunales del orden social
B) Significado de la jurisprudencia
TEMA 5:
LA TUTELA ADMINISTRATIVA DE LOS DERECHOS LABORALES
I. LA ADMINISTRACION LABORAL
A) El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Estructura
orgánica y funciones
B) La Administración laboral autonómica
II. LA INSPECCION DE TRABAJO. ESTRUCTURA ORGANICA Y
FUNCIONES
A) Normativa aplicable y organización
B) Actuación inspectora
C) Consideración especial de la función de vigilancia y
control del cumplimiento de las normas sociales
III. LA FISCALIZACION JURISDICCIONAL DE LOS ACTOS
ADMINISTRATIVOS LABORALES
TEMA 6:
LA LIBERTAD SINDICAL (I)
I. PERSPECTIVAS INDIVIDUAL Y COLECTIVA
II. RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DE LIBERTAD
SINDICAL. SU CONTENIDO ESENCIAL Y ADICIONAL
III. LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL
A) Ámbito subjetivo del derecho de libertad sindical
a) Exclusión de los empresarios
b) Trabajadores a efectos de la LOLS
B) La libertad de constitución de sindicatos
C) La libertad individual de afiliación
D) La libertad sindical negativa
E) El derecho a la actividad sindical del trabajador
F) Derechos específicos del trabajador afiliado
TEMA 7:
LA LIBERTAD SINDICAL (II)
I. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA O AUTONOMÍA SINDICAL
A) Libertad de reglamentación
B) Libertad de representación
C) Libertad de gestión
D) Libertad de suspensión y disolución
6.
E) Libertades de federación, confederación y
pertenencia a organizaciones internacionales
II. EL SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO
A) Noción y justificación
B) Medición de la mayor representatividad
C) Clases de sindicatos más representativos
D) Prerrogativas de los sindicatos más representativos.
E) Prerrogativas de los sindicatos simplemente
representativos
TEMA 8: LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA
EMPRESA (I)
I. DIVERSOS CANALES DE REPRESENTACIÓN
II. REPRESENTACIÓN UNITARIA: COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS
DE PERSONAL
A) Empresas que deben contar con representación unitaria
B) El número de representantes
C) El procedimiento electoral
D) El mandato representativo
E) Competencias del comité de empresa y de los delegados
de personal
F) Capacidad y legitimación procesales de la
representación unitaria
G) Criterios de funcionamiento de los órganos de
representación
H) Garantías de los representantes legales de los
trabajadores
I) Facilidades a otorgar a los representantes legales de
los trabajadores
TEMA 9: LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA
EMPRESA (II)
I. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL
A) Secciones sindicales
a) Ámbito subjetivo
b) El doble carácter de los derechos sindicales
c) Ámbitos de constitución posibles
d) Inexistencia de requisitos formales
e) Derechos de las secciones sindicales
f) Derechos adicionales de algunas secciones
sindicales
B) Delegados sindicales
a) Portavoces y delegados sindicales
b) Requisitos para la existencia de delegados
sindicales
c) Número de delegados sindicales
d) Designación de delegados sindicales
e) Sustitución de delegados sindicales
f) Derechos de los delegados sindicales
g) Garantías de los delegados sindicales
II. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EMPRESAS DE
DIMENSIÓN COMUNITARIA
A) Noción de empresa de dimensión comunitaria
B) Mecanismos de participación
7.
a) Cuando la dirección central de la empresa o grupo
de empresas de dimensión comunitaria radica en
España
b) Cuando la dirección central de la empresa o grupo
de empresas de dimensión comunitaria no radica en
España
III. EL DERECHO DE REUNIÓN DE LOS TRABADORES
TEMA 10:
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (I)
I. LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
II. LOS DISTINTOS TIPOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
III. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIA
A) Normativa aplicable
B) Convenios colectivos ordinarios y convenios marco
IV. LOS CONVENIOS COLECTIVOS ORDINARIOS (1)
A) Los ámbitos de aplicación
B) Las partes negociadoras
a) Convenios supraempresariales
b) Convenios empresariales o de ámbito inferior
c) Convenios de grupo de empresas
d) Convenios de franja
e) Requisitos para la válida constitución de la
comisión negociadora
C) El contenido de la negociación
D) El procedimiento de negociación
a) La iniciativa para negociar un convenio colectivo
b) El deber de negociar
c) La constitución y composición de la comisión
negociadora
d) La obligación de negociar de buena fe
e) La incomparecencia de las partes
f) La toma de acuerdos en la negociación
g) La ruptura de las negociaciones
h) La forma escrita del convenio
i) Los trámites administrativos posteriores a la
aprobación de un convenio colectivo
E) La eficacia jurídica
F) La eficacia personal
TEMA 11:
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (II)
I. LOS CONVENIOS COLECTIVOS ORDINARIOS (2)
A) La administración del convenio colectivo
B) La impugnación judicial del convenio colectivo
a) Impugnación judicial de oficio
b) El procedimiento de conflicto colectivo
c) El procedimiento ordinario
d) Las causas y los efectos de la impugnación
judicial de un convenio colectivo
C) El control administrativo del cumplimiento del
convenio colectivo
D) La duración del convenio colectivo
a) La entrada en vigor del convenio y su duración
8.
b) La finalización de la vigencia del convenio
c) La ultraactividad normativa
d) La sucesión de convenios colectivos
E) La adhesión y extensión de convenios colectivos
F) La modificación del convenio colectivo
II. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EXTRAESTATUTARIA
A) La normativa aplicable y supuestos posibles
B) Los ámbitos de aplicación
C) Las partes negociadoras y procedimiento de
negociación
D) El contenido de la negociación
E) Eficacia jurídica y personal del convenio colectivo
F) La administración del convenio colectivo
G) La impugnación judicial del convenio colectivo
H) El control administrativo del cumplimiento del
convenio colectivo
I) Duración y modificación del convenio colectivo
J) La adhesión y extensión del convenio colectivo
TEMA 12:
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (III)
I. LOS ACUERDOS COLECTIVOS INTERPROFESIONALES SOBRE MATERIAS
CONCRETAS
II. LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA SUSTITUTIVOS DE
CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS
III. OTROS ACUERDOS COLECTIVOS
IV. LA PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL Y LA CONCERTACIÓN SOCIAL
9.
TEMA 13:
LA HUELGA (I)
I. LA HUELGA Y SU TRATAMIENTO JURÍDICO
II. NORMATIVA APLICABLE
III. LA TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA
A) La titularidad individual o colectiva del derecho
de huelga
B) Los concretos titulares del derecho de la huelga
IV. LAS MOTIVACIONES DE HUELGA
A) El art. 11 del RDLRT y las motivaciones de las
huelgas
B) La huelga política
C) La huelga de solidaridad
D) La huelga motivada por conflictos jurídicos
E) La huelga novatoria
V. EL PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN HUELGUÍSTICA
A) La declaración de huelga. Las huelgas salvajes y
las huelgas sorpresa
B) La constitución del Comité de huelga
C) Los piquetes
D) El esquirolaje
E) La huelga con ocupación de locales
F) Las modalidades abusivas del ejercicio del derecho
de huelga
G) El respeto de los servicios de seguridad y
mantenimiento
TEMA 14:
LA HUELGA (II)
I. EL MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS ESENCIALES PARA LA
COMUNIDAD
A) Fundamento constitucional y diferencias con los
servicios de seguridad y mantenimiento
B) Significado de los «servicios esenciales para la
Comunidad»
C) Las garantías del mantenimiento de los servicios
esenciales
D) Efectos del incumplimiento de los servicios mínimos
II. LA FINALIZACIÓN DE LA HUELGA
III. LOS EFECTOS DE LA HUELGA
A) Sobre los trabajadores no huelguistas
B) Sobre los trabajadores huelguistas
TEMA 15:
EL CIERRE PATRONAL
I. SIGNIFICADO Y FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL
II. REGULACIÓN LEGAL
A) Las causas.
B) El procedimiento
C) La finalización del cierre patronal
D) Los efectos
TEMA 16:
LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE LOS
CONFLICTOS COLECTIVOS
I. CONSIDERACIONES GENERALES
10.
A) Conflictos individuales, plurales y colectivos
B) Conflictos jurídicos y de intereses
C) Sistemas de solución de conflictos colectivos
D) La Recomendación núm. 92 de la OIT (1951)
II. LA NORMATIVA VIGENTE
III. CONCEPTO LEGAL DE CONFLICTO COLECTIVO
IV. LOS PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES
A) El procedimiento administrativo de conflicto
colectivo del RDLRT
B) Otros procedimientos de conciliación, mediación y
arbitraje establecidas legal o reglamentariamente
C) Los procedimientos establecidos por acuerdo
interprofesional y por convenio colectivo
D) Naturaleza y régimen jurídico de los actos de
solución pacífica de los conflictos colectivos
V. LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES (remisión)
11.
VI.- DESTREZAS A ADQUIRIR
1º.- Encuadrar históricamente
evolución del Derecho del Trabajo.
el
2º.- Conocimiento de las fuentes
Trabajo, Individual y Colectivo.
nacimiento
del
y
Derecho
la
del
3º.- Adquisición de los conocimientos básicos sobre
conceptos de instituciones jurídicas del Derecho Sindical:
Libertad sindical, representación de los trabajadores en la
empresa,
participación
institucional,
negociación
colectiva, planteamiento de conflictos colectivos en vía
extrajudicial, derecho de huelga y cierre patronal.
VII.- HABILIDADES SOCIALES
a) Capacidad para identificar la norma
laborales aplicables en cada caso concreto.
o
las
normas
b) Conocimiento de los criterios de articulación entre las
diferentes normas: Constitución, normas comunitarias e
internacionales,
leyes,
reglamentos
y
—singularmente—
convenios colectivos.
c) Aprendizaje de los alumnos de
concurrencia de distintas opiniones.
la
actitud
en
la
d) Intervención de los alumnos en defensa de casos que
representan intereses particulares.
e) Habilidad para argumentar desde criterios jurídicoracionales, lo que sin duda resulta fundamental sobre todo
en el ámbito del derecho.
f) Aprovechamiento de las nuevas tecnologías para localizar
y acceder a los diferente recursos jurídicos.
12.
VIII.- TEMARIO Y PLANIFICACIÓN TEMPORAL
Calendario previsto:
TEMAS
1
BLOQUES TEMATICOS
Concepto y evolución del Derecho del Trabajo
semanas
1ª
10 de febrero
2ª y 3ª
2, 3 y 4
Las fuentes del Derecho del Trabajo
17 y 24 de
febrero
3ª
5
La tutela administrativa de los derechos laborales
24 de febrero
4ª y 5ª
6y7
La libertad sindical
3y 10 de
marzo
6ª,7ª
y
8y9
La representación de los trabajadores en la empresa.
8ª
24 y 31 de
marzo; 14 de
abril
10, 11 y Negociación colectiva y estudio en clase de un convenio 8ª, 9ª,10ª, 11ª,
12
colectivo
y 12ª
21 y 28 de
abril; 5, 12 y
19 de mayo
13ª
13 y 14
La huelga
26 de mayo
14ª
15
El cierre patronal
2 de junio
14ª
16
Los procedimientos extrajudiciales de solución de
2 de junio
conflictos
13.
IX.- BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA
1. MANUALES
El Compendio de Derecho del Trabajo, Tomo I (Fuentes y
relaciones colectivas), Ed. Tirant lo Blanch, Valencia, 4ª
edición, 2009, de los profesores Albiol, Camps, López Gandía
y Sala, ajustándose al programa de la asignatura, lo
desarrolla actualizadamente.
Otros manuales existentes de Derecho del Trabajo son:
* Albiol, Camps, López Gandía y Sala, Derecho del Trabajo,
Tomo I (Fuentes y relaciones colectivas), Ed. Tirant lo
Blanch, 2005, Valencia.
* Alonso Olea y Casas Baamonde, Derecho del Trabajo, Edit.
Civitas, Madrid.
* García Ninet (dr), Manual de Derecho Sindical, Atelier,
Barcelona
* Martin Valverde, Rodriguez Sañudo y García Murcia, Derecho
del Trabajo, Edit. Tecnos, Madrid.
* Montoya Melgar, Derecho del Trabajo, Edit. Tecnos, Madrid.
* Palomeque y Alvarez, Derecho del Trabajo, Edit. Ceura,
Madrid.
* Ramirez, García Ortega, Goerlich, Pérez y Sala, Curso de
Derecho del Trabajo, Ed. Tirant lo Blanch, Valencia.
2. TEXTOS LEGALES
* Legislación laboral básica, a cargo de Serrano y Sequeira.
Ed. Civitas.
* Legislación laboral y de la Seguridad Social, a cargo de
Galiana y Sempere. Ed. Aranzadi.
* Normas laborales básicas,
a cargo de Albiol Montesinos
(coord.) y otros. Ed. Tirant lo Blanch, Valencia.
3. PORTALES JURÍDICOS ON-LINE:
- Westlaw
- CISS
- Lex Nova
- Iustel
- Tirant
BOE
(con
suplementos
Constitucional).
- etc.
de
sentencias
del
Tribunal
14.
X.- MATERIALES
DOCENTES, METODOLOGÍA Y ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS
Además de los Manuales y textos legales mencionados en
el punto anterior, las herramientas proporcionadas por el
uso del Aula Virtual permiten poner a disposición del
alumno materiales de actualidad sobre puntos concretos del
programa. Para el curso 2009-10 se contará, como punto de
partida y con las pertinentes revisiones y adiciones, con
los materiales que han ido incorporándose al fondo de
«Recursos» (carpeta de documentos públicos) durante los
cursos 2005-06, 2006-07, 2007-08 y 2008-09: materiales que
comprenden listados y textos de todos los Convenios de la
OIT; enlaces a los portales en la red de instituciones como
la OIT, el Ministerio de Trabajo o la Unión Europea
(general, Parlamento, Tribunal de Justicia); sentencias del
Tribunal
Constitucional,
del
Tribunal
Supremo
y
de
Tribunales Superiores de Justicia; textos de Directivas
Comunitarias; texto de preceptos seleccionados de las
principales normas jurídicas con incidencia en materia
laboral (Constitución, Ley Orgánica Sindical, Estatuto de
los Trabajadores, Real Decreto-ley sobre relaciones de
trabajo…); convenios colectivos de mayor interés; etc.
El programa se va a impartir desde una metodología
doble en cuanto al aprendizaje de conceptos. Para una mayor
agilidad en el desarrollo de las clases, es importante que
el alumno prepare de antemano el contenido de las mismas,
ateniéndose al calendario de exposición previsto —con los
ajustes que eventualmente exija la dinámica del curso—,
para que de este
modo la clase no sea una exposición
acumulada
de
datos,
sino
una
reflexión
sobre
las
instituciones jurídicas y un análisis de los temas y
problemas básicos y/o más complejos de cada uno de los
bloques temáticos.
Por otro lado, podrán hacerse trabajos individuales
por parte de los alumnos consistentes en el estudio de
algunos aspectos concretos de las instituciones jurídicas,
que serán dirigidos por el profesor, y en los que se
utilizarán las fuentes jurídicas básicas y la bibliografía
pertinente, así como los medios informáticos que se
encuentren al alcance del alumno.
Al igual que ya se ha hecho durante cursos anteriores,
se celebrará, en el momento que se asigne por la
coordinación del curso y en función de las disponibilidades
presupuestarias, un seminario sobre un tema de actualidad.
XI.- EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE
15.
La evaluación final de los conocimientos se realizará
mediante el oportuno examen oral sobre los contenidos que
integran el programa de la asignatura.
La actividad desarrollada por el alumno a lo largo del
curso (asistencia y participación activa en las clases,
elaboración del trabajo, seminario sobre estudio de un
convenio colectivo…) será naturalmente tenida en cuenta
como elemento complementario hasta un 30 por 100 de la
calificación global.
Facultad de Derecho
Universidad de Valencia
23 de julio de 2009.
Fdo. Luis Miguel Camps Ruiz
Catedrático de Universidad