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Intervención de CRISTINA FACIABEN LACORTE
Delegada de los trabajadores de España
105ª CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO (CIT) –
GINEBRA
(3 de junio de 2016)
Estimado Presidente,
DE
LI
Estimados delegados y delegadas,
VE
RY
MAYO – JUNIO 2016
ST
La Memoria del Director General expone de nuevo de forma
IN
clara y cruda la paradoja de un mundo donde una extraordinaria
AG
A
capacidad productiva convive con una creciente desigualdad,
pobreza y exclusión social.
La realidad está en continua transformación. La Organización
EC
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Internacional del Trabajo (OIT) debe seguir contribuyendo a que los
Estados y los representantes de trabajadores y empresarios puedan
CH
encarar los desafíos actuales para dirigir la economía mundial por la
senda del crecimiento y del desarrollo sostenible y equitativo.
Los cuatro objetivos del programa de trabajo decente, empleo,
protección social, diálogo social y derecho en el trabajo son más
actuales que nunca. La globalización económica sigue generando
destrucción de puestos de trabajo y un creciente número de
personas desocupadas.
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La desprotección social aumenta y con ella los trabajadores
pobres. Se desprecia el diálogo social y el trabajo irregular y la
desregulación de las relaciones laborales ganan terreno.
Pero las organizaciones sindicales continuamos apostando
porque el futuro del trabajo sea el trabajo decente, el trabajo de
calidad y la justicia social como seguiremos acompañando los
esfuerzos destinados a promover la paz y la justicia social para los
VE
RY
trabajadores palestinos y para combatir las desigualdades,
tensiones e injusticias en otras regiones del mundo.
LI
Las políticas de reducción de déficit impuestas por la
Internacional
han
agudizado
DE
Comisión Europea, el Banco Central Europeo y el Fondo Monetario
la crisis
y
han
retrasado
la
ST
recuperación en países como España.
IN
Sus efectos son negativos en la actividad productiva y ello ha
AG
A
tenido dramáticos efectos en el empleo. Además esas políticas no
ofrecen ninguna perspectiva en un futuro cercano de recuperación
de los niveles de empleo y bienestar social anteriores al estallido de
EC
K
la crisis.
En ese contexto, el mundo del trabajo en España en 2016 es
también
CH
muy diferente al de 2007, y no sólo por efecto de la crisis sino
como
consecuencia
de
las
reformas
estructurales
neoliberales.
La población activa se ha reducido y aún así, una de cada
cinco personas que quieren trabajar está en el paro. Tres millones
de personas en España han perdido su empleo entre 2007 y 2016.
Existe impacto de género: el desempleo femenino es más elevado y
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las mujeres tardan el triple que los hombres en encontrar un
empleo. El paro juvenil supera el 40%.
La temporalidad caracteriza la contratación en España: uno de
cada cuatro contratos es temporal (por el 15% de temporalidad
media en la zona euro).
La duración promedio de los contratos es de 53 días. La
ha crecido, sobre todo entre las mujeres.
VE
RY
contratación a tiempo parcial, que es mayoritariamente involuntaria,
El índice de calidad del empleo de la Organización para la
LI
Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) sitúa a España en
DE
el penúltimo lugar de los 34 países más desarrollados que forman
parte de la organización. España ha descendido 10 posiciones
ha
acelerado
IN
Se
ST
desde 2012.
la
externalización
productiva
y
la
AG
A
desregulación de las condiciones salariales y de trabajo. Las
reformas laborales de 2010, especialmente las del Gobierno de
K
Mariano Rajoy en 2012, han cargado las consecuencias de la crisis
EC
sobre los trabajadores y han trasferido renta desde el trabajo al
CH
capital.
La estrategia ha incluido la marginalización del diálogo social,
la ofensiva contra los sindicatos y la criminalización de la protesta
social. De manera muy especial, se ha producido el ataque a la
herramienta fundamental de la acción sindical: la negociación
colectiva.
Se ha reducido la tasa de cobertura de la negociación
colectiva y se ha empobrecido su contenido. Esto supone
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devaluación salarial, menor conciliación de la vida laboral y personal
y que la salud laboral vuelva a considerarse un coste y se haya
disparado la siniestralidad laboral.
El resultado es un mercado de trabajo español precarizado y
con mayores desigualdades laborales y sociales.
El paro de larga duración, el agotamiento de la protección por
VE
RY
desempleo que conlleva, y la pobreza laboral, provocan que miles
de personas en España hoy se encuentren en situación de pobreza
severa.
LI
Las organizaciones sindicales españolas Comisiones Obreras
DE
y la Unión General de Trabajadores hemos presentado más de
700.000 firmas para que el Parlamento español cree una prestación
IN
ST
de ingresos mínimos para las personas sin recursos.
Ambas organizaciones han manifestado su más absoluto
AG
A
rechazo al Plan Nacional de Reformas y al Plan Anual de Políticas
de Empleo aprobados por el gobierno español en funciones para
K
2016.
EC
En ambos casos, los sindicatos no hemos participado en su
CH
elaboración y consideramos que las medidas que incluyen no se
adecuan a las necesidades reales del mercado laboral en España.
Respecto al Salario Mínimo Interprofesional denunciamos que
desde 2010, los trabajadores que lo perciben han perdido 4.1
puntos de poder adquisitivo y que el gobierno español no respeta la
Carta Social Europea que determina que el Salario Mínimo debe
representar el 60% del salario neto medio.
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En el caso de España, los 655€ mensuales del SMI suponen
únicamente el 34% del salario medio.
Por último, cabe recordar ante este plenaria que sigue en
trámite el caso número 3093 referido a la queja presentada el 25 de
julio de 2014 por las organizaciones sindicales españolas UGT y
CCOO para su tramitación y decisión por el Comité de Libertad
Sindical, contra el Gobierno de España, por violación de la libertad
OIT, todos ellos ratificados por España.
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sindical y por vulneración de los convenios nº 87, 98 y 154 de la
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La queja denuncia la práctica realizada por el Estado español,
DE
en relación con la actuación penal represora llevada a cabo por el
Gobierno de España por razón del ejercicio del derecho de huelga
ST
en el desarrollo del derecho de libertad sindical.
IN
Seguiremos defendiendo que la huelga no es delito y
AG
A
luchando contra la criminalización de su ejercicio. Sin el derecho a
la huelga no hay libertad sindical ni derecho a la sindicalización ni a
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la defensa colectiva de los derechos y la democracia está en riesgo.
EC
La absolución total de ocho trabajadores de la empresa
Airbus, encausados en España por ejercer el derecho a la huelga
CH
en 2012, ha supuesto un importante paso en la lucha sindical y
social por el derecho a la huelga en España y en el mundo.
Pero no olvidemos que más de 300 trabajadores que
participaron en aquella
huelga general
en España
siguen
encausados. Por tanto continuaremos exigiendo el respeto a los
convenios ratificados por España que protegen las libertades
sindicales.
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CH
EC
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AG
A
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ST
DE
LI
VE
RY
Muchas gracias por su atención.
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