Tiempos de trabajo y de descanso de los trabajadores

Tema 3. Tiempos de trabajo y de descanso
1. Jornada laboral
JORNADA
Jornada
ordinaria
40 horas semanales
Más de 40 horas
semanales
_Jornada ordinaria: periodo de tiempo durante el que se desempeñan las tareas, ya sea diario, semanal o
anual.
LABORAL
Jornada irregular
LÃ MITES DE DISTRIBUCIÃ N DE LA JORNADA LABORAL
Jornada Ordinaria
Máximo de 8 horas diarias para Máximo de 9 horas diarias
menores de 18 años
para el resto
- 40 horas a la semana - Cómputo anual
_Jornada irregular: en ciertas ocasiones, y respetando siempre los descansos entre jornadas, una jornada
puede llegar a superar las nueve horas de lÃ−mite.
REQUISITOS DE LA JORNADA IRREGULAR
Acuerdo
Descanso mÃ−nimo
Por convenio colectivo o
Diario
Semanal
con representantes de los
trabajadores
12 horas entre
jornadas
DÃ−a y medio
ininterrumpido
DESCANSOS
Jornadas de más de 6 horas
Jornadas de más de 4,5 horas para menores
15 minutos de descanso
30 minutos de descanso
Si el convenio no especifica lo contrario, no se considera trabajo efectivo
2. Jornadas especiales
_Hay ciertos sectores donde la distribución de la jornada difiere de la de una relación laboral ordinaria: son
trabajos con caracterÃ−sticas determinadas y reglas diferentes a las del lÃ−mite de cuarenta horas a la
semana.
3. Calendario laboral y fiestas laborales
_Toda empresa tiene la obligación de elaborar anualmente un calendario laboral. Las Comunidades
Autónomas y Ayuntamientos pueden fijar un total de 14 dÃ−as inhábiles, retribuidos y no recuperables; de
ellos, dos tienen que ser locales.
4. Vacaciones anuales
_Las vacaciones anuales no pueden comprender un periodo inferior a treinta dÃ−as naturales. Tampoco
pueden compensarse económicamente, salvo que no se hayan disfrutado y se extinga la relación laboral.
5. Permisos retribuidos
_Los dÃ−as que puede ausentarse un trabajador del puesto mientras sigue percibiendo salario difiere en
función de la causa que justifique. La duración de esos permisos retribuidos puede incrementarse mediante
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convenio colectivo.
Ausencias (previo aviso y justificación)
Motivo de ausencia
Permiso
Trabajadora que tiene que asistir a un curso de preparación al parto.
Por tiempo indispensable
Celebración de un matrimonio.
15 dÃ−as naturales
Traslado de domicilio.
Un dÃ−a
Asistencia como jurado a un Juzgado.
Por tiempo indispensable
Por accidente de gravedad de un hermano que se encuentra hospitalizado en otra
Cuatro dÃ−as
provincia diferente. (Hasta 2º grado)
Lactancia de un hijo menor de nueve meses.
Una hora divisible en dos fracciones
6. El horario de trabajo
HORARIOS DE TRABAJO
Jornada continuada o partida
Horario rÃ−gido y flexible Trabajo nocturno
6.1. Jornada continuada o partida
Trabajo a turnos
_La jornada será partida o continuada dependiendo de si se realiza con o sin fraccionamiento del trabajo
diario.
6.2 Horario rÃ−gido y flexible
_Horario rÃ−gido: las horas vienen impuestas por la empresa.
_Horario flexible: se permite elegir la hora de entrada y salida del centro de trabajo dentro de un periodo de
tiempo fijado.
6.3. Trabajo nocturno
_Son las realizadas entre las 22:00 y las 6:00. Un trabajador puede realizar un máximo de 8 horas nocturnas
de promedio en un periodo de 15 dÃ−as y no puede realizar horas extraordinarias.
_No obstante, existen excepciones:
• En sectores de actividad especÃ−ficos (jornadas especiales).
• Para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes.
• En caso de que existan, por causas ajenas a la empresa, irregularidades en los relevos a turnos.
6.4. Trabajo a turnos
_Este horario laboral se da cuando varias personas ocupan el mismo puesto de trabajo, pero en horas y tiempo
diferente.
CaracterÃ−sticas del trabajo a turnos
• Corresponde un descanso semanal de dÃ−a y medio ininterrumpido.
• El descanso semanal pueden acumularse por periodos de hasta cuatro semanas o separarlo para
disfrutarlo en otro dÃ−a.
• Es posible tanto un ritmo continuo como discontinuo.
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• En procesos productivos de más de 24 horas, los trabajadores tiene que rotar para impedir que
estén de noche más de dos semanas consecutivas.
6.5. Horas extraordinarias
_Son aquellas que se realizan de más sobre la duración máxima de la jornada ordinaria.
Comunes (80
horas al año)
HORAS
EXTRAS
• Opcionales (salvo pacto en
contra).
• Prohibidas para menores de
18 años.
• No pueden realizarlas
trabajadores nocturnos.
• Si no se ha fijado cómo
retribuirlas se compensan
con descanso dentro de los
cuatro meses siguientes a su
realización.
Por fuerza mayor (no conmutan
para el limite de horas)
HORARIO DE TRABAJO
Jornada ordinaria
Jornada irregular
Acordado por convenio o por los representantes de los
trabajadores
- 12 horas entre hornadas
40 horas semanales
Descansos:
• 15 min. En jornadas de más de seis horas
• 30 min. Para menores en jornadas de más de 4
horas
Horas extras
Trabajo nocturno
• Comunes (80
horas al año)
• Por fuerza mayor
• Para prevenir o reparar siniestros
u otros daños extraordinarios y
urgentes.
• Pueden ser realizadas en horario
nocturno y por menores de 18
años.
• DÃ−a y medio (dos para menores)
acumulables en periodos de hasta 4
dÃ−as
Trabajo a turnos
En procesos productivos de 24 horas no
• De 22 a 6 horas
• No realizables por menores
se pede estar en turnos de noche más de
• También jornadas superiores 2 semanas consecutivas
a tres horas en horario nocturno
Retribución especÃ−fica
- Plus de nocturnidad - Plus de turno
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