jornada laboral

1. JORNADA ORDINARIA Y LA LEGAL
Jornada ordinaria es la pactada en los
CC o contratos de trabajo y la legal es la
duración máxima, que será de 40 horas
semanales de trabajo efectivo de
promedio en cómputo anual.
La jornada legal es un límite imperativo y
puede o no coincidir con la ordinaria ya
que en defecto de pacto sobre ello la
jornada legal será al mismo tiempo la
ordinaria.
El modulo que se toma de base para la
fijación es la semana pero mediante CC o
acuerdo entre empresa y representantes
se podrá establecer otra distribución a lo
largo del año, respetando eso sí, los
mínimos de descanso semanal y diario.
Para evitar desequilibrios en la distribución
de la jornada a lo largo del año, el art. 34
del E.T. Establece limitaciones en el
trabajo que se puede realizar cada día.
Concretamente se llevan a cabo las
siguientes previsiones :
- Entre el final de una jornada y el
comienzo de la siguiente mediarán, como
mínimo, doce horas.
– El número de horas ordinarias de trabajo
efectivo no podrá ser superior a nueve
diarias, salvo que por convenio colectivo
o, en su defecto, acuerdo entre la empresa
y los representantes de los trabajadores,
se establezca otra distribución del tiempo
de trabajo diario, respetando en todo caso
el descanso entre jornadas.
–Los trabajadores menores de 18 años no
podrán realizar más de ocho horas
diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en
su caso, el tiempo dedicado a la
formación y, si trabajasen para varios
empleadores, las realizadas con cada uno
de ellos.
–Cuando la duración de la jornada diaria
continuada exceda de seis horas, deberá
establecerse un período de descanso
durante la misma de duración no inferior a
15 minutos. Este período se considerará
de tiempo de trabajo efectivo cuando así
esté fijado o se establezca por convenio
colectivo o contrato de trabajo.
– En el caso de trabajadores menores de
18 años, el período de descanso tendrá
una duración mínima de 30 minutos, y
deberá establecerse siempre que la
duración de la jornada diaria continuada
exceda de cuatro horas treinta minutos.
CLASES DE JORNADA
En 1º lugar hablaremos de jornada
partida (cuando entre las dos partes de la
j o r n a d a s e p ro d u z c a u n d e s c a s o
intermedio de duración razonable) y la
jornada continuada, aunque aquí cuando
exceda de 6 horas se deberá establecer
un periodo de descanso, que será
considerado como trabajo efectivo.
JORNADAS AMPLIADAS Y REDUCIDAS.
El Estatuto establece que el Gobierno,
podrá establecer ampliaciones o
limitaciones en la ordenación y duración
de la jornada en aquellos sectores que por
sus peculiaridades así lo requieran, pero
podemos decir que más que una
ampliación o reducción de descansos es
la posibilidad de flexibilizar los mismos.
Por tanto las peculiaridades de cada
trabajo son los fundamentos de la
regulación de las jornadas especiales, bien
para ampliarlas o reducirlas, pero la
justificación de unas y otras es distinta,
siendo para el caso de las reducciones el
principal fundamento, el de la protección
de la salud de los trabajadores.
2. HORAS EXTRAORDINARIAS
Son el tiempo que el trabajador prolonga
su actividad laboral, una vez superada la
jornada ordinaria de trabajo y pueden ser:
- Normales, que están sujetas al régimen
jurídico establecido;
- De emergencia, para prevenir o reparar
siniestros y otros daños extraordinarios y
urgentes, sin que estén sometidas a
límite alguno y además son obligatorias;
- La estructurales, por pedidos
imprevistos, punta de producción,
a u s e n c i a s , e t c . , d i f e re n c i á n d o s e
únicamente de las normales en que su
porcentaje de cotización a la SS es
inferior.
En cuanto a la retribución la reforma del 94
ya no establece el imperativo de que
deban ser abonadas con recargo, sino que
su retribución se establecerá mediante CC
o en su defecto contrato individual sin que
en ningún caso pueda ser inferior a la hora
ordinaria o podrán ser compensadas con
tiempos equivalentes de descanso
retribuido y en ausencia de pacto se
compensarán mediante descanso dentro
de los 4 meses siguientes a su realización.
3. TRABAJO NOCTURNO Y TRABAJO A
TURNOS.
Trabajo nocturno
Se considera trabajo nocturno el realizado
entre las diez de la noche y las seis de la
mañana.
•Se considera trabajador nocturno a aquel
que realice normalmente una parte no
inferior a tres horas de su jornada diaria de
trabajo en período nocturno.
•La jornada de trabajo de los trabajadores
nocturnos no podrá exceder de ocho
horas diarias de promedio, en un período
de referencia de quince días. Dichos
trabajadores no podrán realizar horas
extraordinarias.
• Los trabajadores deberán gozar! en todo
momento de un nivel de protección en
materia de salud y seguridad adaptado a
la naturaleza de su trabajo. El empresario
deberá garantizar que los trabajadores
nocturnos que ocupen dispongan de una
evaluación gratuita de su salud antes de
su afectación a un trabajo nocturno y,
posteriormente, a intervalos regulares.
Trabajo a turnos
Se considera trabajo a turnos toda forma
de organización del trabajo en equipo,
según la cual los trabajadores ocupan
sucesivamente los mismos puestos de
trabajo, según un cierto ritmo, continuo o
discontinuo, implicando para el trabajador
la necesidad de prestar sus servicios en
horas diferentes en un período
determinado de días o de semanas.
Las!empresas,! con!p r o c e s o s
productivos continuos durante las 24
horas del día, tendrán en cuenta en la
organización del trabajo de los turnos la
rotación de los mismos y que ningún
trabajador estará en el de noche más de
dos semanas!
consecutivas, salvo
adscripción voluntaria.
trabajador con entradas y salidas
opcionales.
En las empresas con trabajo a turnos, y
cuando así lo requiera la organización del
trabajo, se podrá acumular por períodos
de hasta cuatro semanas el medio día del
descanso semanal.
4. DESCANSO SEMANAL Y FIESTAS
LABORALES.
Los trabajadores a turnos deberán gozar
en todo momento de un nivel de
protección en materia de salud y
seguridad adaptado a la naturaleza de su
trabajo.
Horario flexible
El flexible se da cuando, sin alterar la
duración de la jornada, se establece un
periodo de asistencia obligatoria y otro,
generalmente más corto, opcional para el
El semanal es una interrupción periódica
que responde a la necesidad de reponer
fuerzas, teniendo los trabajadores derecho
a un descanso mínimo semanal,
acumulable por periodos de hasta 14 días,
de día y medio ininterrumpido y los
menores de 18 de dos.
Es un derecho irrenunciable, retribuido y
que como regla general comprende la
tarde del sábado o mañana del lunes y el
domingo.
Las fiestas laborales no son periódicas
pero si retribuibles y no recuperables.
No podrán exceder de 14 al año de las
cuales 2 serán locales y responde a la
necesidad de celebrar determinadas
solemnidades religiosas o no.
Se clasifican en de carácter cívico; De
acuerdo con el ET y; De acuerdos con la
Santa Sede. Y además pueden ser de
aplicación nacional, específicas de las
CCAA o locales. Si coincide con
vacaciones, incapacidad transitoria, etc.,
e l t r a b a j a d o r n o t i e n e d e re c h o a
compensarlo.
5. PERMISOS RETRIBUIDOS
Son interrupciones no periódicas por
circunstancias no previstas en las que se
mantiene el deber retributivo y el Estatuto
nombra:
- 5 días naturales por matrimonio;
- 2 días por nacimiento, fallecimiento,
accidente, enfermedad grave etc.,
ampliable a 4 si es necesario
desplazamiento;
- 1 día por traslado de domicilio;
- El tiempo indispensable para el
cumplimiento de un deber inexcusable
de carácter público del ejercicio del
sufragio activo; Funciones sindicales o
de representación en los términos
establecidos y;
- El tiempo indispensable para exámenes
prenatales o preparación al parto.
- Los miembros del comité de empresa y
delegados de personal tienen derecho a
unos créditos horarios mensuales
retribuidos. Por último no cabe reducirlo,
debe existir causa legítima, previo aviso
y disfrutarse los días que surge sin que
puedan trasladarse, comprendiendo su
retribución tanto el salario base como los
complementos.
6. VACACIONES ANUALES
Son interrupciones periódicas retribuidas e
irrenunciables de cadencia anual y no
inferiores 30 días naturales,
para la
restauración de energías y ocio del
trabajador.
Su periodo de disfrute se fijará de común
acuerdo según lo establecido en los
convenios colectivos y en caso de falta de
acuerdo decidirá la jurisdicción
competente.
El trabajador debe conocer el calendario
de vacaciones al menos con dos meses
de antelación y si coincide con periodos
de parto o lactancia tiene derecho a
disfrutar las vacaciones en fecha distinta.
Domingos y festivos se contabilizarán
como los demás y se retribuirán todos los
conceptos salariales salvo los
extraordinarios.