TRABAJADORAS EN CENTROS EDUCATIVOS PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTO POR RIESGO LABORAL DURANTE EL EMBARAZO / LACTANCIA NATURAL. Se trata de una situación protegida por la ley en la que la mujer embarazada en función de los riesgos existentes en su puesto de trabajo deberá ser adaptada en el mismo o cambiar de puesto por otro compatible con su estado y si esto no fuera posible se realizará la exención de las tareas y la correspondiente prestación económica derivada de su estado. El artículo 26 de la Ley 31/1995. de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, modificada por el RD 39/1999 y el RD 298/2009, establece las medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo de las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia. El procedimiento de reconocimiento, control y seguimiento de la situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado se regula en la Orden PRE/1744/2010, de 30 de junio PROCEDIMIENTO a. INICIO: El Procedimiento se iniciará a instancia de la trabajadora quién comunicará su situación a la Empresa. FICHA ELABORADA POR: UNIDAD DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Para trabajadoras en Centros Docentes no Universitarios, la comunicación y gestión del procedimiento se realizará a través de los Servicios Provinciales de Educación –Zaragoza, Huesca y Teruel- . TRABAJADORAS EN CENTROS DOCENTES : El Procedimiento se iniciará a través de los Servicios Provinciales de Educación, desde dónde se indicará a la trabajadora la documentación y certificados necesarios que debe aportar en todo el proceso. Desde el Servicio Provincial se enviara copia del expediente presentado por la interesada a la UPRL para estudio e informe sobre la presencia de agentes de riesgo en su puesto de trabajo. SERVICIO PROVINCIAL ZARAGOZA SERVICIO PROVINCIAL HUESCA SERVICIO PROVINCIAL TERUEL Plaza de Cervantes, 1 22003 Huesca C/ San Vicente de Paul, 3 44002 Teruel Tfnos. de contacto 976 716400 Tfnos de contacto: Tfnos de contacto: 976716432 974293300 978641250 C/ Juan Pablo II, 20 50071 Zaragoza 976716434 (primaria) 976716433 (secundaria) b. ACTUACIÓN UPRL: • Desde la UPRL y en base a los riesgos detectados en el estudio de su puesto de trabajo, se realizará informe médico sobre la concurrencia o no de los agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de la embarazada y/o lactancia natural -Real Decreto 39/1997 de 17 de Enero-. • Este informe junto con el estudio de puesto de trabajo, será remitido de nuevo a los Servicios Provinciales y Unidades de Personal de Centros Administrativos para continuar con el procedimiento. c. EMPRESA/DEPARTAMENTO: • Una vez recibido informe de la UPRL y en el supuesto de no existir puesto compatible con su estado, el Departamento o Empresa a través de los FICHA ELABORADA POR: UNIDAD DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Servicios Provinciales/Unidades de Personal facilitarán bien directamente o a través de la misma trabajadora, el envío de documentación a la entidad gestora -MUFACE o MAZ-. d. ACTUACIÓN ENTIDAD GESTORA-MUTUA: • La Entidad Gestora en base a los certificados presentados determinara si la trabajadora tiene concedida o no la prestación por riesgo de Embarazo. También comunicará el periodo de prestación y el inicio de la misma. Este periodo varía en función de los riesgos existentes en el puesto de trabajo. • Comunica a la Empresa y a la trabajadora la decisión adoptada, así como el periodo concedido. • La trabajadora puede ser informada a través de la Entidad Gestora y/o de la Unidad de Personal. PREGUNTAS MÁS FRECUENTES: -Qué certificados necesito presentar para solicitar el Riesgo por Embarazo? - En las Unidades de Personal de tus centros Administrativos y Servicios Provinciales te informarán sobre la documentación necesaria para solicitarlo. - Aquellas trabajadoras cuya entidad colaboradora es MAZ, tienen un enlace interesante en www.maz.es (Formularios e Impresos/Riesgo Embarazo /Lactancia) donde viene explicado el procedimiento y los certificados necesarios para su concesión. -Tengo que contactar con la UPRL para que me comunique el inicio de la prestación? - NO. La UPRL elabora el informe, sobre la concurrencia o no de los agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de la embarazada y/o lactancia natural, en base al estudio de tu FICHA ELABORADA POR: UNIDAD DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES puesto de trabajo, y hace la proposición en base a las recomendaciones de la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia –S.E.G.O- La concesión de la prestación y el inicio de la misma es comunicado a la trabajadora por la Unidad de Personal y/o por la Entidad Gestora . -Qué pasa con el procedimiento si estoy de baja laboral por enfermedad? • Ante problemas de salud, ante todo debes proteger tu salud y si tu médico te lo aconseja coger tu baja médica. Además según la Instrucción de 23 de diciembre de 2013, de la Dirección General de la Función Pública, los procesos de incapacidad temporal iniciados durante el estado de gestación o en el periodo de lactancia, aún cuando no den lugar a una situación de riesgo durante el embarazo o lactancia dan lugar a complemento durante la IT. FICHA ELABORADA POR: UNIDAD DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES