Ir a Contenid o Salto al Menú de navegación Trabajadores Está usted en: Inicio > Trabajadores > Afiliación > Incentivos a la contratación, a la actividad autónoma y otras peculiaridades de cotización Contenid o Incentivos a la Contratación Respecto de la Cotización a la Seguridad Social Las bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social que figuran en los anexos que constan a continuación corresponden a aquellas que, conforme a la fecha de vigencia de cada norma legal pueden estar vigentes, salvo excepciones puntuales, a 1 de enero de 2003. Anexo I. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad Social TIPO DE CONTRATO 250 Anexo II. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad Social TIPO DE CONTRATO 150 Anexo III. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad Social TIPO DE CONTRATO 350 Anexo IV. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad Social TIPO DE CONTRATO 109 Anexo V. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad Social TIPOS DE CONTRATO 209 y 309 Anexo VI. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad Social TIPOS DE CONTRATO 130, 230, 330, 139 y 239 Anexo VII. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad Social TIPOS DE CONTRATO 410 y 510 Anexo I. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad Social - TIPO DE CONTRATO 250 Las bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social que figuran en la tabla siguiente corresponden a aquellas que, conforme a la fecha de vigencia de cada norma legal pueden estar vigentes, salvo excepciones puntuales, a 1 de enero de 2005.(Ley 53/2002, Ley 62/2003 y Ley 2/2004). TIPO DE CONTRATO 250. INDEFINIDO. TIEMPO PARCIAL. INICIAL. PROGRAMA FOMENTO EMPLEO CONDICIONES DEL TRAB. A LA FECHA DE FORMALIZACIÓN DEL C. de T. BENEFICIOS BONIFICACIÓN O % REDUCCIÓN FRACC. DE CUOTA A LA QUE ES DE APLICACIÓN EL PORCENTAJE PERÍODO Desempleado durante más de 6 meses BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL 20 POR CONTINGENCIAS COMUNES 1º y 2º AÑO Mujer menor de 45 años BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL 25 POR CONTINGENCIAS COMUNES 1º y 2º AÑO CUOTA EMPRESARIAL Trabajador entre 45 y 55 años BONIFICACIÓN Trabajador entre 45 y 55 años BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL 2º y 45 POR CONTINGENCIAS POSTERIORES COMUNES AÑOS Trabajador entre 55 y 65 años BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL 55 POR CONTINGENCIAS COMUNES Trabajador entre 55 y 65 años BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL 2º y 50 POR CONTINGENCIAS POSTERIORES COMUNES AÑOS Trabajador al que falta un año o más de percepción de la prestación de desempleo BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL 50 POR CONTINGENCIAS COMUNES Primer AÑO Trabajador al que falta un año o más de percepción de la prestación de desempleo BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL 45 POR CONTINGENCIAS COMUNES 2º AÑO Desempleado subsidiado del R.E.A. BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL 90 POR CONTINGENCIAS COMUNES Primer AÑO Desempleado subsidiado del R.E.A. BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL 85 POR CONTINGENCIAS COMUNES 2º AÑO Perceptor de renta activa de inserción menor de 45 años BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL 65 POR CONTINGENCIAS COMUNES 1º y 2º AÑO Perceptor de renta activa de inserción con edad comprendida entre 45 y 55 años BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL 65 POR CONTINGENCIAS COMUNES 1º y 2º AÑO Perceptor de renta activa de inserción con edad comprendida entre 45 y 55 años BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL 3º y 45 POR CONTINGENCIAS POSTERIORES COMUNES AÑOS Perceptor de renta activa de inserción con edad comprendida entre 55 y 65 años BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL 65 POR CONTINGENCIAS COMUNES Perceptor de renta activa de inserción con edad comprendida entre 55 y 65 años BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL 3º y 50 POR CONTINGENCIAS POSTERIORES COMUNES AÑOS Mujer desempleada y que ha dado a luz en los últimos 24 meses BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL 100 POR CONTINGENCIAS COMUNES Primer AÑO Trabajador/a en situación de exclusión social BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL 65 POR CONTINGENCIAS COMUNES 1º y 2º AÑO Mujer subrepresentada mayor de 45 años BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL 70 POR CONTINGENCIAS COMUNES Primer AÑO BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL 60 POR CONTINGENCIAS COMUNES 2º AÑO Mujer subrepresentada mayor de 45 años 50 POR CONTINGENCIAS COMUNES Primer AÑO Primer AÑO 1º y 2º AÑO CUOTA EMPRESARIAL Mujer subrepresentada Ó _ _ Ñ desempleada durante más de 6 meses 70 POR CONTINGENCIAS COMUNES BONIFICACIÓN Primer AÑO Mujer subrepresentada desempleada durante más de 6 meses BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL 60 POR CONTINGENCIAS COMUNES 2º AÑO Mujer subrepresentada menor de 45 años BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL 35 POR CONTINGENCIAS COMUNES 1º y 2º AÑO Desempleados en situación de exclusión social BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL 65 POR CONTINGENCIAS COMUNES 1º y 2º AÑO Personas víctima de violencia doméstica BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL 65 POR CONTINGENCIAS COMUNES 1º y 2º AÑO Las anteriores bonificaciones de cuotas se incrementarán en 5 puntos en las contrataciones que realice un trabajador autónomo dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia al menos. Se excluyen de este incremento las contrataciones realizadas en los 24 meses siguientes a la fecha del parto con mujeres desempleadas durante más de 12 meses y las contrataciones realizadas con trabajadores/as en situación de exclusión social. SUBIR Anexo II. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad Social - TIPO DE CONTRATO 150 Las bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social que figuran en la tabla siguiente corresponden a aquellas que, conforme a la fecha de vigencia de cada normal legal pueden estar vigentes, salvo excepciones puntuales, a 1 de enero de 2005. TIPO DE CONTRATO 150. INDEFINIDO. TIEMPO COMPLETO. INICIAL. PROGRAMA FOMENTO EMPLEO BENEFICIOS NORMA LEGAL R.D. 799/1985 R.D.3239/1983 R.D.L.9/1997 Ley 64/1997 BONIFICACIÓN O REDUCCIÓN % BONIFICACIÓN 49,15 FRACC. DE CUOTA A LAS QUE ES DE APLICACIÓN EL PORCENTAJE PERÍODO HASTA LA CUOTA EMPRESARIAL POR FINALIZACIÓN DEL CONTINGENCIAS COMUNES CONTRATO VER ANEXO IV - TIPO DE CONTRATO 109 VER ANEXO I - TIPO DE CONTRATO 250 - Ley 50/1998 Cuando las contrataciones se realicen con mujeres desempleadas, las R.D.Ley 5/1999 bonificaciones de cuotas indicadas en el anexo I se incrementarán en 5 puntos. VER ANEXO I - TIPO DE CONTRATO 250- Ley 55/1999 Ley 14/2000 Cuando las contrataciones se realicen con mujeres desempleadas, las bonificaciones de cuotas indicadas en el anexo I se incrementarán, siempre y cuando se trate de las siguientes contrataciones, en: 5 puntos, respecto de las mujeres menores de 30 años 10 puntos, respecto de las mujeres inscritas ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante doce o más meses, o mujeres mayores _ _ _ la oficina de empleo durante doce o más meses, o mujeres mayores de 45 años VER ANEXO I - TIPO DE CONTRATO 250Además de lo indicado respecto de la clave de modalidad de contrato de trabajo a efecto de la Seguridad Social 250, cuando las contrataciones se realicen con mujeres desempleadas, las bonificaciones de cuotas indicadas en el anexo I se incrementarán en 10 puntos, siempre y cuando se trate de las siguientes contrataciones: Contrataciones de desempleadas inscritas ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante un período mínimo de seis meses R.D.Ley 5/2001 Ley 12/2001 Ley 24/2001 Ley 53/2002 Ley 62/2003 Ley 2/2004 Contrataciones de desempleadas mayores de 45 años y hasta los 55 años Contrataciones de desempleadas mayores de 55 años y hasta los 65 años Contrataciones de perceptoras de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que les reste un año o más de percepción en el momento de la contratación Contratación de desempleados admitidos en el programa que contempla la ayuda específica denominada renta activa de inserción Contratación realizada por trabajadores autónomos Contratación de desempleados en situación de exclusión social o personas víctimas de violencia doméstica. SUBIR Anexo III. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad Social - TIPO DE CONTRATO 350 TIPO DE CONTRATO 350. INDEFINIDO. FIJO DISCONTINUO. INCIAL. PROGRAMA FOMENTO EMPLEO. NORMA LEGAL BENEFICIOS Ley 50/1998,R.D. Ley 5/1999,Ley 55/1999,Ley 14/2000 VER ANEXO I - TIPO DE CONTRATO 250 - R.D.Ley 5/2001,Ley 12/2001,Ley 24/2001,Ley 53/2002, Ley 62/2003, Ley 2/2004 VER ANEXO II - TIPO DE CONTRATO 150 - SUBIR Anexo IV. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad Social - TIPO DE CONTRATO 109 Las bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social que figuran en la tabla siguiente corresponden a aquellas que, conforme a la fechas de vigencia de cada norma legal pueden estar vigentes, salvo excepciones puntuales, a 1 de enero de 2005. BONIFICACIONES SEGURIDAD SOCIAL TRANSFORMACIÓN CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL (A TIEMPO COMPLETO) _ _ _ BENEFICIOS CONDICIONES DEL FRACC. DE CUOTA NORMA TRAB. A LA FECHA DE BONIFICACIÓN A LAS QUE ES DE LEGAL FORMALIZACIÓN DEL % O REDUCCIÓN APLICACIÓN EL C. de T. PORCENTAJE R.D. Ley 9/1997 Ley 64/1997 Ley 50/1998 R.D.Ley 5/1999 Mayor de 45 años Mayor de 45 años Ley 24/2001 Ley 53/2002 Ley 62/2003 Ley 2/2004 PERÍODO BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL 3º y POR 50 POSTERIORES CONTINGENCIAS AÑOS COMUNES BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL POR 25 CONTINGENCIAS COMUNES BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL POR 25 1º Y 2º AÑO CONTINGENCIAS COMUNES TODO EL CONTRATO SUBIR Anexo V. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad Social - TIPOS DE CONTRATO 209 y 309 TIPO DE CONTRATO 209. INDEFINIDO. TIEMPO PARCIAL. PROGRAMA FOMENTO EMPLEO. TRANSFORMACIÓN CONTRATO TEMPORAL. TIPO DE CONTRATO 309. INDEFINIDO. FIJO DISCONTINUO. PROGRAMA FOMENTO EMPLEO. TRANSFORMACIÓN CONTRATO TEMPORAL. Las bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social que figuran en la tabla siguiente corresponden a aquellas que, conforme a la fechas de vigencia de cada norma legal pueden estar vigentes, salvo excepciones puntuales, a 1 de enero de 2005. BONIFICACIONES SEGURIDAD SOCIAL, TRANSFORMACIÓN CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL (A TIEMPO PARCIAL Y FIJO DISCONTINUO) BENEFICIOS NORMA LEGAL CONDICIONES DEL TRAB. A LA FECHA DE FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE T. BONIFICACIÓN O REDUCCIÓN Ley 50/1998 Mayor de 45 años BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL TODO EL 25 POR CONTINGENCIAS CONTRATO COMUNES BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL 25 POR CONTINGENCIAS 1º y 2º AÑO COMUNES Ley 24/2001 Ley 53/2002 Ley 62/2003 Ley 2/2004 _ _ _ % FRACC. DE CUOTA A LAS QUE ES DE APLICACIÓN EL PORCENTAJE PERÍODO SUBIR Anexo VI. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad Social - TIPOS DE CONTRATO 130, 230, 330, 139 y 239 TIPO DE CONTRATO TIPO DE CONTRATO TIPO DE CONTRATO TIPO DE CONTRATO TRANSFORMACIÓN. TIPO DE CONTRATO TRANSFORMACIÓN. 130. 230. 330. 139. INDEFINIDO. TIEMPO COMPLETO. MINUSVÁLIDOS. INDEFINIDO. TIEMPO PARCIAL. MINUSVÁLIDOS. INDEFINIDO. FIJO DISCONTINUO. MINUSVÁLIDOS. INDEFINIDO.TIEMPO COMPLETO. MINUSVÁLIDOS. 239. INDEFINIDO. TIEMPO PARCIAL. MINUSVÁLIDOS. Las bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social que figuran en la tabla siguiente corresponden a aquellas que, conforme a la fechas de vigencia de cada norma legal pueden estar vigentes, salvo excepciones puntuales, a 1 de enero de 2005. TIPO DE CONTRATO PARA MINUSVÁLIDOS CONDICIONES DEL TRABAJADOR A LA FECHA DE FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EDAD HOMBRE MENOR DE 45 AÑOS HOMBRE MAYOR DE 45 AÑOS MUJER MENOR DE 45 AÑOS MUJER MAYOR DE 45 AÑOS INCAPACITADO PERMANENTE O PARCIAL READMITIDO EN LA EMPRESA NO NO NO NO BENEFICIOS BONIFICACIÓN % O REDUCCIÓN FRACCIONES DE CUOTA A LAS QUE ES DE APLICACIÓN EL PORCENTAJE PERÍODO BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL INCLUIDA ACCIDENTES DE TRABAJO, DESEMPLEO, FONDO TODO EL 70 DE GARANTÍA CONTRATO SALARIAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL INCLUIDA ACCIDENTES DE TRABAJO, DESEMPLEO, FONDO TODO EL 90 DE GARANTÍA CONTRATO SALARIAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL INCLUIDA ACCIDENTES DE TRABAJO, DESEMPLEO, FONDO TODO EL 90 DE GARANTÍA CONTRATO SALARIAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL BONIFICACIÓN _ _ _ CUOTA EMPRESARIAL INCLUIDA ACCIDENTES DE TRABAJO, TODO EL DESEMPLEO, FONDO 100 CONTRATO DE GARANTÍA SALARIAL Y g r SALARIAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL INDIFERENTE SI REDUCCIÓN CUOTA EMPRESARIAL 50 POR CONTINGENCIAS COMUNES 1º y 2º AÑO SUBIR Anexo VII. Incentivos a la contratación respecto de la cotización a la Seguridad Social - TIPOS DE CONTRATO 410 y 510 TIPO DE CONTRATO 410. DURACIÓN DETERMINADA. TIEMPO COMPLETO. INTERINIDAD. TIPO DE CONTRATO 510. DURACIÓN DETERMINADA. TIEMPO PARCIAL. INTERINIDAD. Las bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social que figuran en la tabla siguiente corresponden a aquellas que, conforme a la fechas de vigencia de cada norma legal pueden estar vigentes, salvo excepciones puntuales , a 1 de enero de 2005. TIPO DE CONTRATO DE INTERINIDAD BENEFICIOS CAUSA DE LA INTERINIDAD BONIFICACIÓN o REDUCCIÓN % FRACCIONES DE CUOTA A LAS QUE ES DE APLICACIÓN EL PORCENTAJE PRIMER AÑO DE LA EXCEDENCIA 95 EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS REDUCCIÓN 60 PERÍODO CUOTA EMPRESARIAL POR CONTINGENCIAS COMUNES SEGUNDO AÑO DE LA EXCEDENCIA TERCER AÑO DE LA EXCEDENCIA 50 DESCANSO POR MATERNIDAD, ACOGIMIENTO, ADOPCIÓN O RIESGO DURANTE EL EMBARAZO BONIFICACIÓN CUOTA EMPRESARIAL INCLUJIDA ACCIDENTES DE DURANTE TODO TRABAJO, DESEMPLEO, 100 EL PERÍODO DE FONDO DE GARANTÍA SUSTITUCIÓN SALARIAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL VIOLENCIA DE GÉNERO BONIFICACIÓN 100 DURANTE TODO CUOTA EMPRESARIAL POR EL PERÍODO DE CONTINGENCIAS COMUNES SUSTITUCIÓN SUBIR Descarga del fichero Documento Formato Tamaño Fecha Relación de claves de modalidad de contrato de trabajo a efecto de la gestión de la Seguridad Social PDF 114 Kb 21/04/2005 Identificación de los contratos de trabajo en las actuaciones ante la Tesorería General de la Seguridad Social PDF 280 Kb 25/01/2006 I f ió _ b _ d _ t PDF