POLÍTICA SOBRE IDENTIFICACIÓN Y DESARROLLO DE TALENTO CLAVE 7.5.1. B En Grupo Bimbo consideramos a las personas como centro y eje de nuestros valores y como autores del logro de la Misión y Visión de la empresa; es por eso que buscamos el continuo desarrollo de su talento. Uno de los procesos que nos ayuda a impulsar dicho desarrollo es el de Identificación de Talento, en el que se revisan las fortalezas y áreas de oportunidad de cada colaborador, así como su nivel de desempeño y potencial. Objetivo General: Asegurar que Grupo Bimbo cuente con el talento y liderazgo requerido para el presente y su crecimiento futuro. Objetivos Específicos: • Identificar, desarrollar y retener el talento de todos los colaboradores de Grupo Bimbo. • Detectar las fortalezas y áreas de oportunidad de cada colaborador con respecto a su desempeño y potencial, a fin de establecer el compromiso de trabajar en un programa individual de desarrollo. • Identificar a aquellos colaboradores que tienen el talento para ser promovidos a puestos de mayor responsabilidad o nivel, así como a aquellos que tienen carencias o problemas de desempeño que cuestionan su permanencia en el Grupo. • Contar con una banca de talento para cubrir cuadros de sucesión. 1) Descripción general de talento y su clasificación En Grupo Bimbo definimos el talento como el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que son observables en los colaboradores. Lo clasificamos mediante la conjunción de 2 dimensiones: su capacidad de desempeño y su potencial para asumir responsabilidades de mayor nivel. Capacidad de desempeño: El desempeño de un colaborador y en especial el de un líder, es la resultante de: a. Su alcance de metas. b. Su forma de trabajar, es decir, la forma como vive los valores y se relaciona con los demás. c. El dominio que tiene de su puesto. Potencial: El potencial de un colaborador y en especial el de un líder, es resultante de: a. Factores predictores de potencial: o Impacto e influencia en los distintos niveles jerárquicos o Sentido de logro (sana ambición) o Agilidad de Aprendizaje Fecha Sustituye a Marzo 2012 Página Abril 2010 1/2 POLÍTICA SOBRE IDENTIFICACIÓN Y DESARROLLO DE TALENTO CLAVE 7.5.1. B o Compromiso o Inteligencia Emocional b. Requisitos de perfil: o Disponibilidad de movilidad para cambiar su lugar de residencia, involucrando el aspecto familiar. o Escolaridad requerida para el puesto o Nivel de inglés Fecha Sustituye a Marzo 2012 Página Abril 2010 2/2