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Índice
Desde la Unidad de
Derecho Corporativo y
Desde la Unidad de
Derecho de los
Negocios
Internacionales y
Desde la Unidad de
Derecho Laboral,
Seguridad Social y
Migratorio
Edición
Enero – Febrero 2016
La última posición de la DIAN sobre la retención en
la fuente respecto del pago de indemnizaciones y
bonificaciones
¿Por qué la Unión Europea pretende demandar
legítimamente a Colombia por el comercio de
aguardiente?
Los efectos del nuevo salario.
Pago proporcional de la licencia de paternidad.
Noticias Breves que le
interesan
Actualidad Laboral
Actualidad de los Negocios Internacionales y
Comercio Exterior
Para nuestra
Comunidad
Próximos cursos y capacitaciones
Curso
La última posición de la DIAN sobre la retención en la fuente
respecto del pago de indemnizaciones y bonificaciones
Andrea Carolina Munar Guevara
Socia VS+M
El pasado mes de noviembre, la Dirección de Impuestos y Aduanas
Nacionales (DIAN), mediante concepto N° 030573 del 9 de noviembre de
2015, tocó un tema sobre el cual se había pronunciado anteriormente en
múltiples oportunidades, el de la retención en la fuente.
En el concepto, la Entidad Tributaria precisa el tratamiento de la retención en la fuente
en los siguientes casos:
Retención en la Fuente en indemnización por despido sin justa causa para trabajadores
que devengan ingresos iguales o inferiores a 204 UVT.
Retención en la Fuente en pagos por bonificaciones por retiro definitivo del trabajador.
Retención en la Fuente en el caso de sentencias proferidas en casos de despido sin
justa causa, mediante los cuales se ordena el pago de una indemnización o su
reliquidación.
Retención en la Fuente en Indemnización por despido sin justa causa para
trabajadores que devengan ingresos iguales o inferiores a 204 UVT.
La retención en la fuente correspondiente al pago de indemnizaciones laborales está
regulada por el artículo 401-3 del estatuto tributario que define:
Art. 401-3. Retención en la fuente en indemnizaciones derivadas de una relación laboral
o legal y reglamentaria. Las indemnizaciones derivadas de una relación laboral o legal y
reglamentaria, estarán sometidas a retención por concepto de impuesto sobre la renta, a
una tarifa del veinte por ciento (20%) para trabajadores que devenguen ingresos
superiores a. 204 UVT, sin perjuicio de lo dispuesto por el artículo 27 de la Ley 488 de
1998.
De acuerdo con lo anterior, las indemnizaciones por despido, estarán sometidas a
retención en la fuente por concepto de impuesto sobre la renta, a una tarifa del veinte
por ciento (20%) para trabajadores que devenguen ingresos superiores a 204 UVT, o 10
SMLMV.
Ahora bien, en cuanto al tope de las 204 UVT el artículo 401-3 del estatuto tributario no hizo
mención alguna sobre lo que se considera ingreso mensual, razón por la cual se considera
necesario establecer el ingreso mensual de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 400 de
1987, para lo cual será fundamental tomar la totalidad de los pagos laborales y no solo los
conceptos salariales, es decir, que se toma el total de los ingresos laborales percibidos
independientemente de su denominación, y se deberán depurar los conceptos que por
disposición expresa de la ley se deben excluir de la base de retención por pagos laborales.
Una vez determinado el tope nos encontraremos frente a dos eventos:
Cuando los ingresos sean superiores a las 204 UVT.
Cuando los ingresos sean iguales e inferiores a las 204 UVT.
De acuerdo a este último concepto la retención en la fuente por los pagos de las
indemnizaciones por despido será la siguiente:
Del 20% para trabajadores que devenguen ingresos mensuales superiores a 204 UVT.
Para los trabajadores que devenguen ingresos mensuales inferiores a 204 UVT, no se les
aplicará retención en la fuente.
Retención en la Fuente en pagos por bonificaciones por retiro definitivo del
trabajador.
Para los casos de retención en la fuente en pagos por bonificaciones por retiro definitivo del
trabajador hay una norma especial en el artículo 9° del Decreto 400 de 1987 que es del
siguiente tenor:
“Artículo 9°. La retención en la fuente aplicable a las indemnizaciones por despido
injustificado y bonificaciones por retiro definitivo del trabajador, se efectuará así:
a) Se calcula el ingreso mensual promedio del trabajador, dividiendo por doce (12), o por el
número de meses de vinculación si es inferior a doce (12), la sumatoria de todos los pagos
gravables recibidos directa o indirectamente por el trabajador durante los doce (12) meses
anteriores a la fecha de su retiro.
b) Se determina el porcentaje de retención que figure, en la tabla de retención del año en
el cual se produjo el retiro del trabajador, frente al valor obtenido de acuerdo con lo previsto
en el literal anterior y dicho porcentaje se aplica al valor de la bonificación o indemnización
según el caso. La cifra resultante será el valor a retener”.
Por otro lado el artículo 384 del Estatuto Tributario
contiene una tabla de retención en la fuente mínima y
aquí donde chocan las dos normas anteriormente mencionadas. Para la DIAN la
solución al tratamiento adecuado de la retención en la fuente en este caso de las
bonificaciones por retiro definitivo del trabajador es el siguiente; como se encuentra
frente a un ingreso laboral gravable que no se puede sustraer de la retención a que se
refiere el artículo 384 del Estatuto Tributario, razón por la cual el valor indicado en el
literal a) del procedimiento especial previsto en el artículo 9° del Decreto 400 de 1987
también tendrá que llevarse a la tabla de retención prevista en el artículo citado y el
mayor valor que resulte va a ser el que se le retiene al trabajador.
Retención en la Fuente en el caso de sentencias proferidas en casos de despido
sin justa causa, mediante los cuales se ordena el pago de una indemnización o su
reliquidación.
En este punto es preciso distinguir dos temas:
Despido sin justa causa sin el pago de una indemnización, la cual se reconoce y ordena
su pago en virtud de una sentencia.
Las sumas pagadas en virtud de un acuerdo conciliatorio, celebrado con ocasión de una
demanda interpuesta con el fin de obtener la reliquidación de una indemnización por
despido sin justa causa.
En el primer evento se infiere de acuerdo a lo expuesto más arriba que la tarifa de
retención en la fuente a que se refiere el artículo 401-3 del Estatuto Tributario solo se
aplica en tanto se trate de trabajadores que devenguen ingresos superiores a 204 UVT.
Finalmente en el segundo evento la DIAN considera que si el pago por indemnización
originado en el despido sin justa causa no estuvo sometido a retención en la fuente,
tampoco lo estará la suma pagada en virtud del acuerdo conciliatorio celebrado a
instancia de la demanda interpuesta que busca obtener la reliquidación de una
indemnización por este hecho, pues se toma en consideración el tratamiento tributario
aplicado en el momento del retiro. Esta conclusión surge en la medida en que el
porcentaje a que se refiere el artículo 401- 3 del Estatuto Tributario sólo aplica a los
trabajadores que devenguen ingresos superiores a 204 UVT.
¿Por qué la Unión Europea pretende demandar legítimamente a
Colombia por el comercio de aguardiente?
Carolina Solano Medina
Socia VS+M
El pasado 13 de enero, Colombia fue llamada por la Unión Europa a
consultas en la Organización Mundial del Comercio (OMC), para aclarar el
por qué hay una norma nacional y otras departamentales que beneficia el comercio de
licores colombianos como el aguardiente frente al comercio de licores importados.
En primer lugar, el Decreto ley 1393 de 2010 establece que las bebidas alcohólicas son
gravadas con un impuesto al consumo que depende del grado alcholimétrico que
contengan. Si el licor contiene menos de 35° pagarán alrededor de $254 por cada 750cc
y si tiene tienen más de este porcentaje, deberán pagar $406 por cada 750cc. En la
práctica termina ocurriendo que los productos importados tienen todos más de 35°
grados alcholimétricos y en consecuencia su tasa impositiva es superior a la tasa que
corresponde al producto nacional.
En segundo lugar considera la Unión Europea que existe otra medida de índole
departamental que pone en condición discriminatoria a los licores importados frente a
los nacionales. Se trata de la exigencia de las Asambleas Departamentales de celebrar
un contrato de distribución como condición para poder comercializar licores en los
departamentos. Esta condición no la tienen los productores locales de cada
departamento y esto hace que tengan condiciones de competencia más favorables que
la que tienen los licores importados.
La Unión Europea afirma que las medidas nacionales y departamentales, aplicadas por
las autoridades colombianas a las bebidas alcohólicas dan un trato discriminatorio e
incompatible con las normas de la OMC, más específicamente con el Artículo III del
GATT de 1994, numerales 1°, 2° y 4° que regula el principio de trato nacional.
El principio de trato nacional exige a los países miembros de la OMC como lo es
Colombia a que “los impuestos y otras cargas interiores, así como las leyes,
reglamentos y prescripciones que afecten a la venta, la oferta para la venta, la compra,
la distribución o el uso de productos en el mercado interior y las reglamentaciones
cuantitativas interiores que prescriban la mezcla, la transformación o el uso de ciertos
productos en cantidades o en proporciones determinadas, no deberían aplicarse a los
productos importados o nacionales de manera que se proteja la producción
nacional.”1 (Artículo III.1 GATT 1994. Negrilla fuera de texto)
Para Colombia preocupa que existen antecedentes muy similares de otros países como
Chile, Japón, Corea del Sur, Filipinas entre otros, que han sido objeto de
cuestionamiento por parte de la OMC. En todos estos casos, los Grupos Especiales y el
Órgano de Apelación han encontrado que la arquitectura de las medidas que establecen
tasas impositivas diferenciadas son incompatibles con el principio de trato nacional ya
que sin importar su justificación, terminan poniendo en condición más favorable a la
producción nacional frente a los productos importados.
Preocupa además que existe al interior de la Comunidad Andina otro precedente
adverso para la defensa de Colombia. Se trata del fallo del Tribunal de Justicia de la
Comunidad Andina (Proceso No. 03-AI-97) que concluyó contrario al principio de trato
nacional el sistema de exigencia de contratos de distribución como condición para
distribuir licores ecuatorianos en los distintos departamentos de Colombia.
Ante esta coyuntura no basta sino concluir que llegó el momento para que Colombia
reforma estructuralmente la determinación de impuestos sobre la industria de los licores
y su sistema de distribución. De persistir la arquitectura jurídica actual, no habrá duda de
que prosperará la reclamación que la Unión Europea. No hay duda además de que otros
estados como México e incluso Chile, Canadá, Estados Unidos y países EFTA se sumen
a la pretensión europea por tener también interés de distribuir bajo condiciones de libre
competencia sus licores en nuestro territorio. Sea del caso aclarar, que no solo podrán
reclamar por vía de la OMC, sino también por vía de los Tratados de Libre Comercio que
contienen todos la misma obligación de respetar el principio de trato nacional.
La fórmula de ajuste seguramente será similar a la establecida por Chile quien unificó en
una misma tasa del 20% el impuesto que los licores deben pagar sin consideración a su
grado alcholimétrico. Frente a la exigencia de los contratos de distribución que
condicionan la comercialización de licores, creemos que irán a desaparecer o habrá una
regulación nacional que establezca condiciones uniformes de estos contratos de
distribución.
Los efectos del nuevo salario.
Diego Felipe Valdivieso Rueda
Socio VS+M
Como es costumbre en Colombia, sindicatos y empresarios no lograron
llegar a un acuerdo sobre el incremento del salario mínimo mensual vigente,
por lo que tuvo que ser fijado de manera unilateral mediante decreto. Sin
intención de polemizar acerca de si el aumento se quedó corto, pretendemos reseñar
los principales efectos que tendrá el incremento.
Multas que puede imponer el Ministerio:
Todas las multas que impone el Estado en materia laboral son calculadas en salarios
mínimos. Así las cosas, las empresas que sean multadas deberán pagar más. Esta
situación debe ser tenida en cuenta por las empresas investigadas que están calculando
sus pasivos contingentes. Por citar un ejemplo:
Cifra 2015: incumplir las normas de Cifra 2016.
SST.
Entre $644.350 y $322.175.000.
Entre $689.455 y $344.727.500.
Límite a las cotizaciones:
La ley 100 de 1993 consagra un límite máximo (25 SMMLV) y uno mínimo (1 SMMLV) a
la base de cotización, el cual se calcula en base al salario mínimo mensual. Con el
incremento es importante tener en cuenta que el IBC cambiará. Por ello recomendamos
que se tenga en cuenta este aspecto a la hora de pactar la remuneración de quienes
tienen los salarios más altos.
Cifra 2015.
Cifra 2016.
$16.108.750
$17.236.375.
Salario integral:
El artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo dice que este no puede ser inferior a
10 SMMLV más un 30% de factor prestacional. El incremento del salario mínimo se
traduce en que a la hora de pactar este tipo de remuneración, las partes tendrán que
tener en cuenta que la suma dineraria también aumentó.
Cifra 2015.
$8.376.550.
Cifra 2016.
$8.962.915.
Cuantías competencia:
El Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad determina la cuantía en
salarios mínimos. Con ese aumento, las cuantías para determinar los
procesos que son de única o doble instancia y los que pueden ser recurridos
en casación van a ser mayor.
Cifra 2015.
Cifra 2016.
Única instancia.
Hasta
Hasta
$12.887.000.
$13.789.100.
Primera instancia.
Lo que supere
Lo que supere
$12.887.000.
$13.789.100.
Interés para recurrir $77.322.000.
$ 82.734.600.
en Casacion.
Puntos porcentuales adicionales en la tarifa de la cotización:
El Sistema de seguridad Social se cimienta en el principio de la solidaridad, es por ello
que el IBC de los trabajadores de determinado ingreso laboral es mayor. Al aumentar el
salario mínimo, cambia la manera en la que se determina la obligación de cotizar con
una tarifa mayor.
Cuantía del salario.
Un punto porcentual
adicional para los
salarios iguales o
superiores a 4 SMMLV.
Un 0.2% adicional para
quienes ganen entre 16
y 17 SMMLV.
Un 0.4% adicional para
quienes ganen entre 17
y 18 SMLMV.
Un 0.6% adicional para
quienes ganen entre 18
y 19 SMLMV.
Un 0.8% adicional para
quienes ganen entre 19
y 20 SMLMV.
Un 1% adicional para
quienes ganen más de
20 SMLMV.
Cifra 2015.
$2.577.400.
Cifra 2016.
$2.757.820.
$10.309.600$10.953.950.
$11.031.280$11.720.735.
$10.953.95011.598.300.
$11.720.735$12.410.190.
$11.598.300$12.242.650.
$12.410.190$13099.645.
$12.242.650$12.887.000.
$13.099.645$13.789.100.
Más de $12.887.000.
Más de $13.789.100.
Exoneración de parafiscales:
Con la última reforma tributaria se eliminó la obligación de hacer aportes a
SENA, ICBF y salud para quienes devenguen hasta 10 SMMLV. Con este
incremento, incrementa in ingreso base para determinar si está o no
exonerado.
Cifra 2015.
Cifra 2016.
$ 6.443.500.
$6.894.550.
Derecho a dotación y auxilio de transporte:
La dotación la establece para los trabajadores que tienen determinado nivel
de ingreso (2 SMMLV), con el incremento cambia la manera para saber si una
persona tiene derecho a esta prestación.
Cifra 2015.
Cifra 2016.
$1.288.700.
$1.378.910.
Indemnizaciones por justa causa:
La ley 789 de 2002 diseñó un nuevo modelo para indemnizar a un trabajador
cuando se le despide sin justa causa. El cálculo se hace de conformidad con
el ingreso, es decir, hay dos regímenes que se estructuran dependiendo el
nivel de ingresos: el primero es para quienes ganas menos de 10 SMMLV y el
segundo es para los que ganan más de eso. Si aumenta el salario mínimo,
cambia la forma de determinar el régimen aplicable puesto que éste se mide
en salarios mínimos.
Cifra 2015.
Cifra 2016.
$ 6.443.500.
$6.894.550.
Demanda ante el contencioso:
Para la Corte Constitucional el incremento no puede ser inferior al IPC de lo
corrido del año en orden de dar un alza real al salario mínimo. El IPC de los
estratos más bajos fue del %7,26, cifra superior a lo dispuesto por el
Gobierno (7%), por lo que, según los argumentos de la demanda, en nuestra
opinión sólidos, las personas de los sectores más bajos no tuvieron un
incremento real. En ese sentido, es posible que el Consejo de Estado declare
su ilegalidad e inconstitucionalidad. Este tribunal podría aprovechar la
oportunidad para unificar de una vez por todas, su jurisprudencia en cuanto a
¿ Pago proporcional de la licencia de paternidad.
Alejandra Forero Quintero
Abogada
Unidad
Derecho
Seguridad Social y Migratorio
Laboral,
1. LICENCIA DE PATERNIDAD
En virtud de lo establecido en el Artículo 236 del C.S.T., la licencia de paternidad es un
descanso legal obligatorio otorgado al padre para que acompañe a su esposa o
compañera permanente en el cuidado de su hijo recién nacido, esta licencia es otorgada
por un periodo de ocho (8) días hábiles, la citada norma señala:
ARTICULO 236 (…) La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos
del cónyuge o de la compañera.
El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el
Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro
de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá
que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al
reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.
Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y
adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo. (…)
Teniendo en cuenta la norma antes citada tenemos que la licencia de paternidad
consiste en un periodo de tiempo remunerado que se le otorga al padre trabajador para
que acompañe y cuide al hijo, garantizándole de esta manera el ejercicio pleno de su
derecho fundamental al cuidado y amor.
2. REQUISITOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE LA LICENCIA DE PATERNIDAD
De acuerdo con lo establecido en la Ley 755 de 2009, la sentencia C-663 de 2009 y la
sentencia T-1050 de 2010 para que un padre tenga derecho a la licencia de paternidad
deberá cumplir con los siguientes requisitos:
Sólo opera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera permanente con
quien se tengan dos años de convivencia; estará a cargo de la EPS
La licencia de paternidad será cancelada de manera proporcional teniendo en cuenta el
tiempo de cotizaciones del trabajador, ya que resulta desproporcional no realizar el
pago de dicha licencia ya que la misma es cancelada por la EPS y recobrada al Fondo
de Solidaridad
Sobre el particular la Corte Constitucional en Sentencia T-1050 de 2010 señalo:
(…)
Se colige que en el presente caso procede el reconocimiento de la licencia de
paternidad, toda vez que se encontró probada la afectación al mínimo vital del
accionante y su familia, y que tan sólo faltaron cuatro (4) semanas de cotización
correspondientes al periodo de gestación. En ese orden de ideas, se considera que
la licencia de paternidad al gozar de un mismo hecho generador que la licencia
de maternidad, su liquidación participa de las mismas condiciones señaladas
para aquélla. En observancia de lo expuesto y siguiendo los lineamientos sentados por
la jurisprudencia de esta Corporación, respecto del requisito de cotización
ininterrumpida por todo el periodo de gestación, esta Sala ordenará el
reconocimiento del pago completo de la licencia de paternidad al actor, pues la
interrupción en el pago de los aportes no superó las diez (10) semanas.
Igualmente se reitera que según lo estipula la Ley 812 de 2003, la licencia
remunerada de paternidad será reconocida por la EPS y recobrada a la subcuenta
de Compensación del Fondo de Solidaridad y Garantía. (…)
3. CONCLUSIONES
Teniendo en cuenta las precisiones antes realizadas podemos concluir respecto de la
licencia de paternidad lo siguiente:
Licencia de paternidad consiste en un periodo de tiempo remunerado que se le otorga
al padre trabajador para que acompañe y cuide al hijo.
La licencia de paternidad es cancelada por la EPS de afiliación del trabajador y este
dinero es recobrado a la subcuenta de Compensación del Fondo de Solidaridad y
Garantías.
La licencia de paternidad será cancelada conforme a los parámetros de causación de la
licencia de maternidad.
La licencia de paternidad deberá cancelada conforme al tiempo de cotización del
trabajador al sistema general seguridad salud, razón por la cual su pago es
proporcional y no se requiere de la cotización el trabajador durante todo el periodo de
gestación de su esposa o compañera permanente.
Breves que le interesan
RECUERDE REPORTAR SUS ACCIDENTES DE TRABAJO
Recuerde según decreto 1072 de 2015, todos los empleadores tienen la obligación de
reportar los accidentes graves de trabajo y las enfermedades graves. Para ello, deberán
diligenciar Formato Único Reportes de Accidentes de Trabajo y radicarlo en la dirección
territorial del Ministerio de Trabajo.
COLOMBIA APELA CONTRA EL INFORME DEL GRUPO ESPECIAL ENCARGADO DE
LA DIFERENCIA RELATIVA A LAS IMPORTACIONES DE TEXTILES, PRENDAS DE
VESTIR Y CALZADO PROCEDENTES DE PANAMÁ.
El 22 de enero de 2016, Colombia presentó un anuncio de apelación relativo al informe del
Grupo Especial encargado del asunto “Colombia — Medidas relativas a la importación de
textiles, prendas de vestir y calzado”
LA UE PLANTEA UNA DIFERENCIA CONTRA COLOMBIA SOBRE LAS MEDIDAS QUE
AFECTAN A LAS IMPORTACIONES DE AGUARDIENTES.
El 13 de enero de 2016, la Unión Europea notificó a la Secretaría de la OMC que había
iniciado un procedimiento de solución de diferencias contra Colombia en el marco de la
OMC en relación con las medidas nacionales y departamentales que afectaban a las
importaciones de aguardientes. En su comunicación, la Unión Europea afirma que las
autoridades colombianas a nivel nacional y departamental aplican a las bebidas alcohólicas
importadas un trato discriminatorio e incompatible con las normas de la OMC que afecta a
las exportaciones de aguardientes de la Unión Europea a Colombia.
EMISOR SUBIRÍA TASA DE INTERÉS Y EXPECTATIVAS DE INFLACIÓN SIGUEN AL
ALZA.
El Banco de la República elevaría su tasa de interés en 25 puntos base en su reunión del
viernes, debido a que las expectativas de inflación continúan subiendo, reveló el lunes un
sondeo de Reuters.
Para nuestra Comunidad
EVENTO SOBRE “EL NUEVO ESTATUTO
ADUANERO”
El Comité de Comercio Exterior AmCham
Colombia, invita a su próximo evento
sobre “El Nuevo Estatuto Aduanero”, que se
realizará el próximo 09 de febrero de 2016,
de 7:30 a.m. a 5:30 p.m.
SEMINARIO: “Acuerdo 1035 de 2015: ¿Qué camino
tomar ante las nuevas definiciones y entendimientos
de la UGPP y demás autoridades frente al proceso de
aportes a Seguridad Social y Parafiscales?”
DESCRIPCIÓN
CONFERENCISTAS
Al finalizar el 2015, fue expedido por parte de la UGPP el acuerdo
1035 con en el cual se pretendió definir la discusión conceptual y
jurídica presentada frente al pago de aportes a Seguridad Social y
Parafiscales en casos tales como el salario mínimo integral, la
cotización durante un periodo inferior a 30 días cuando se supera
la base de 25 SMMLV o la base de cotización en caso de pagos no
salariales.
DIEGO FELIPE VALDIVIESO RUEDA: Socio
Adicional a ello, recientemente han sido expedidos diferentes
pronunciamientos jurisprudenciales y conceptos de autoridades
administrativas como la DIAN o el Ministerio de la Protección
Social, que exponen posiciones divergentes, sumando a la
discusión frente al entendimiento normativo y que sin lugar a
dudas han conllevado al empresario a un escenario de confusión
en el procedimiento de administración de la nómina.
del área de práctica en derecho laboral,
seguridad social y migratorio de la firma
VS+M Abogados. Abogado de la Universidad
Javeriana y especialista en Derecho Laboral
de la misma universidad.
PABLO HERNÁNDEZ HUSSEIN: Asociado
del área de práctica en derecho laboral,
seguridad social y migratorio de la firma
VS+M Abogados. Abogado de la Universidad
Militar Nueva Granada y especialista en
Derecho Laboral de la Universidad Javeriana.
El presente curso tiene la finalidad de dar a conocer las diferentes
posiciones y pronunciamientos que se han dado respecto de las
obligaciones de pago de aportes y manejo de nómina, con la
finalidad de explorar las mejores alternativas y asumir una posición
segura desde un punto de vista estratégico.
METODOLOGÍA DEL CURSO:
1. Presentación: Ante quién nos encontramos: ¿Quién es y qué
hace la UGPP?
2. Exposición y evaluación de las posiciones de fiscalización:
-Posiciones de fiscalización asumidas por parte de la UGPP
-Posiciones de fiscalización asumidas por parte de otras
autoridades Administrativas.
-Posiciones de asumidas por parte de la Jurisprudencia.
3. Estudio y análisis del acuerdo 1035 de 2015.
4. Determinación de las modificaciones implementadas y la
posición actual.
5.
¿Qué camino
recomendaciones.
tomar?:
Definiciones,
conclusiones
y
INFORMACIÓN
Lugar: CM Auditorios- Carrera 19 C # 90-30 Piso 6.
DATOS DE CONTACTO E INSCRIPCIÓN:
Fecha: Jueves, febrero 25 de 2016
asistente@vsmlegal.com
Horario: registro desde las 7:30 a.m.- Conferencias 8:00 a.m. a 1:00 p.m.
Valor: $350.000 + IVA (15% de descuento en la tarifa para nuestros clientes de
mensualidad) Parqueadero: el lugar del evento cuenta con parqueadero cuyo costo
asume directamente el asistente
PrimercursodeVS+MAbogadosdel
2016paraclientesycomunidaden
generaldenominado“Acuerdo1035de
2015:¿Quécaminotomarantelas
nuevasdefinicionesyentendimientosde
laUGPPydemásautoridadesfrenteal
procesodeaportesaSeguridadSocialy
Parafiscales?quesellevaráacaboel
próximo25defebrerode2016.
Teléfono: 6949757
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