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Introducción
Conceptos claves
Pautas 2005
Pautas 2006
Pautas 2008
Ejemplos tomados sobre Convenios Colectivos
Fideerías
Malterías
Industria Láctea
Fuentes: Relaciones Laborales y Modelo de Desarrollo (Juan Manuel Rodríguez,
Beatriz Cozzano, Graciela Mazzuchi. Convenios y Decretos citados. Manual de
Negociación Salarial (Juan Manuel Rodríguez y Graciela Mazzuchi).Convenios
Colectivos
Introducción
Es importante destacar que hasta el año 2005 las relaciones laborales estaban en una
situación de quietud frente a la negociación colectiva, la intervención estatal y el marco
regulatorio. La intervención del Ministerio de Trabajo fue casi nula.
En el ámbito de la negociación del sector privado quedó librado al acuerdo entre los
empresarios y los trabajadores sin intervención del Estado. Esto trajo aparejado un
debilitamiento en la negociación colectiva.
En el sector rural, tanto sus salarios como condiciones de trabajo siempre fueron fijados
por el Estado a través de leyes o decretos.
En cuanto al sector público hay que realizar una división entre los entes autónomos que
mantuvieron una fluida negociación y la Administración Central y los organismos
comprendidos del artículo 220 de la Constitución que tuvieron una negociación casi
inexistente.
Con la asunción del nuevo gobierno en el 2005 se convocaron los Consejos de Salarios
incluyendo al sector rural y se crearon dos ámbitos que fueron el Consejo Superior
Tripartito y el Consejo Superior Rural.
A su vez se crearon nuevos grupos de actividad para lograr un mejor funcionamiento de
los Consejos de Salarios.
En tanto que para el sector público se creó una Comisión Bipartita para resolver una
regulación marco donde se trataran los salarios como las condiciones relacionadas con
la prestación de servicios.
Luego se agregó otro ámbito institucional que fue un acto en el Edificio Libertad donde
se llamaron a participar a las organizaciones más representativas de empresarios y
trabajadores, con el fin de que se expusieran y justificaran sus aspiraciones sectoriales y
buscaran
congeniar con las aspiraciones del resto de la sociedad logrando un
“Compromiso Nacional para el Empleo, los Ingresos y las Responsabilidades”
Conocimientos Claves
Veremos a continuación algunos conocimientos importantes para el desarrollo del tema
que estamos exponiendo.
Consejo Superior Tripartito
Se creó en el 2005, integrado por 9 representantes del Poder Ejecutivo, 6 miembros
titulares y 6 alternos representando al sector empresarial e igual composición para el
sector de los trabajadores.
El propósito de éste fue reclasificar los grupos de actividades del sector privado y
proyectar las modificaciones a la ley 10.449 de Consejo de Salarios.
Consejo de Salarios
Es el ámbito donde se realiza la negociación colectiva, donde las partes interesadas
pueden lograr el acuerdo, el Convenio Colectivo
Política Salarial
Esta se desarrolla dentro de la política de ingresos y tiene que ver con el resultado
fiscal. El Estado tiene relación con la política salarial ya que en algunos fija los salarios
por decretos y además en estos momentos da los lineamientos para los ajustes de
salarios; éste debe compatibilizar la política salarial con sus objetivos.
Pautas Salariales
Las pautas salariales del gobierno que se han desarrollado en el 2005, 2006, y 2008 son
los lineamientos del Poder Ejecutivo en materia salarial, cómo ajustar los salarios, fijar
los salarios mínimos y también sobre la recuperación del salario real.
Ajuste básico de salarios
Esta es la herramienta más importante para un convenio colectivo, y la gran mayoría lo
utilizan por no decir todos. Al existir una constante suba de precios, el salario real
desciende y para contrarrestar se realiza el ajuste de salarios cada tantos meses
dependiendo de lo convenido.
Criterio de ajuste básico
Es la pauta para realizar el ajuste básico, o sea existen varios criterios de ajustes pero
para el desarrollo de éste tema estudiaremos : el criterio de ajustar por el IPC (Ïndice de
Precios al Consumo) pasado y ajustar por la inflación futura o esperada.
Ajuste por el IPC pasado
Es el ajuste que toma cómo criterio el IPC pasado (transcurrido en el período anterior al
ajuste a realizar). En otros términos toma la inflación de los meses anteriores ( cantidad
dependerá de los períodos) al ajuste a realizar.
Ajuste por inflación futura ó esperada
Es el ajuste por el cual se toma el criterio de una inflación que todavía no sucedió, por
eso también se le conoce cómo esperada porque es la que se espera que suceda. Esta
inflación es proyectada por el Estado ó por analistas privados ( que surge de un
relevamiento mensual que realiza el Banco Central del Uruguay) en la actualidad.
Correctivo ó corrección
Es una herramienta utilizada en los convenios colectivos para como lo dice la misma
realizar una corrección. Esta corrige situación cuando se quiere que el salario real se
mantenga o evitar su caída o también elevar a éste.
* Cabe aclarar que luego de cada pauta , habrá una breve descripción de los
Convenio Colectivos de Fiderías, Malterías e Industria Láctea con un comentario
final.*
Pautas del 2005
PRIMERO: Vigencia: El presente convenio abarcará el período comprendido entre el 1º de julio de 2005
y el 30 de junio de 2006
SEGUNDO: Ambito de Aplicación: Las normas del presente Convenio tienen carácter nacional y abarcan
a todo el personal dependiente de las empresas que componen el sector.
TERCERO: Ajustes salariales: Las partes acuerdan efectuar ajustes semestrales el 1º de julio de 2005 y el
1º de enero de 2006, en la forma que a continuación se establece:
1.
Semestre Julio a Diciembre de 2005
Se establece con vigencia a partir del 1º de julio de 2005, un aumento salarial del ....%, sobre las
sueldos y jornales líquidos (excluídas las partidas de naturaleza variables) vigentes al 30 de junio de 2005
(se entiende por sueldo y jornal líquido aquel que resulta de deducir del nominal, los aportes personales a
la seguridad social y el IRP) resultante de la acumulación de los siguientes items:
A)
Un porcentaje por concepto de inflación pasada equivalente al 100% de la variación del
IPC en el período julio 04 a junio 05.
En este punto, aquellos trabajadores que el período julio 04 a junio 05 hubieran obtenido
un incremento salarial superior al indicado, no recibirán incremento por este concepto. De
igual forma aquellos trabajadores que hubiesen recibido un incremento salarial inferior al
100% de la variación del IPC en el período señalado, recibirán la diferencia hasta alcanzar
la referida variación
B)
Por concepto de inflación esperada para el semestre julio a diciembre de 2005, se
otorgará un porcentaje que deberá estar comprendido entre los siguientes indicadores:
a)
El promedio simple de las expectativas de inflación relevadas por el Banco
Central del Uruguay entre instituciones y analistas económicos y publicadas en la
página web de la institución.
b)
Valores del IPC que se ubiquen dentro del rango objetivo de inflación fijado
por el Banco Central en su última reunión del Comité de Política Monetaria,
c)
C)
La inflación pasada correspondiente a los últimos 6 meses.
Un porcentaje por concepto de recuperación que no podrá ser superior al 2%. 1
CADA GRUPO O SUBGRUPO DEBERÁ ESTABLECER SALARIOS MÍNIMOS POR
CATEGORÍAS Y PARA EL CASO QUE ESTAS NO EXISTAN, DEBERÁN ESTABLECE UN
MÍNIMO PARA DICHO O GRUPO O SUBGRUPO.
Estos salarios mínimos por categoría o por sector, deberán responder a los valores mínimos
imperantes en el mercado, ajustados por el procedimiento anteriormente indicado.
Aquellas empresas que hubieran otorgado aumentos significativos en los
últimos meses podrán ser consideras a los efectos de fijar un porcentaje menor de
recuperación salarial
1
2.
Semestre Enero a Junio de 2006
Se establece con vigencia a partir del 1º de enero de 2006, un aumento salarial sobre sueldos y
jornales líquidos (excluídas las partidas de naturaleza variables) vigentes al 31 de diciembre de
2005 (se entiende por sueldo y jornal líquido aquel que resulta de deducir del nominal, los aportes
personales a la seguridad social y el IRP), resultante de la acumulación de los siguientes items
A) Por concepto de inflación esperada para el semestre enero a junio de 2006, se otorgará
un porcentaje que deberá estar comprendido entre los siguientes indicadores:
a)
El promedio simple de las expectativas de inflación relevadas por el Banco
Central del Uruguay entre instituciones y analistas económicos y publicadas
en la página web de la institución o,
b) Valores del IPC que se ubiquen dentro del rango objetivo de inflación fijado
por el Banco Central en su última reunión del Comité de Política Monetaria,
c)
La inflación pasada correspondiente a los últimos 6 meses.
B) Un porcentaje por concepto de recuperación que no podrá ser superior al 2%
CUARTO: Correctivo: Al final del convenio se deberá comparar el salario real de junio 06 con el
salario real de junio 05, pudiéndose presentar las siguientes situaciones:
a)
b)
Si el cociente entre el salario real de junio de 2006 y el salario real de junio de 2005
fuera menor al producto de (1 + aumento otorgado en punto 1.A) x (1+ recup.1er semestre) x (1
+ recup. 2do semestre), se otorgará el incremento necesario para alcanzar este nivel
Si el cociente entre el salario real de junio de 2006 y el salario real de junio de 2005 fuera
mayor al producto de (1 + aumento otorgado en punto 1.A) x (1+ recup.1er semestre) x (1 +
recup. 2do semestre), el exceso se descontará del porcentaje de incremento que se acuerde a partir
del 1º de julio de 2006
En el caso particular de considerar una recuperación del 2% por semestre, y suponiendo que no se hubiera
dado ningún aumento por el punto 1A, entonces:
a)
Si el cociente entre el salario real de junio de 2006 y el salario real de junio de 2005 fuera
menor a 1.0404, se otorgará el incremento necesario para alcanzar este nivel
b)
Si el cociente entre el salario real de junio de 2006 y el salario real de junio de 2005 fuera
mayor a 1.0404, el exceso se descontará del porcentaje de incremento que se acuerde a partir del 1º
de julio de 2006
Estos valores de comparación se calculan como (1.02 X 1.02= 1.0404).
Convenio Colectivo de Fideerías 2005
El período comprendido entre el 1º de julio del año 2005 y el 30 de junio del año 2006
es la vigencia de éste convenio. Está ubicado dentro del sector de Fideerías del
Subgrupo 07 del Consejo de Salarios del Grupo Nº 1 “ Procesamiento y conservación
de alimentos , bebidas y tabacos”
El carácter del ámbito de aplicación es nacional y abarcan a todo personal dependiente
de las empresas que componen el sector.
En relación al primer ajuste básico del convenio se ejecuta bajo las pautas del Poder
Ejecutivo.
Se pauta una inflación prevista del 2.51% para el período julio-diciembre 2005 con un
porcentaje de recuperación del 2%.
Se establecen salarios mínimos por categorías nuevos luego del 1º de julio de 2005,
dentro de esto se realiza la aclaración del vendedor a comisión sobre su salario (
integrado sólo con comisiones pero las empresas deben asegurar un mínimo de dos
salarios mínimos nacionales, en caso de no cubrir dicho monto con las comisiones) y el
repartidor (el salario se compone de un salario mínimo más comisión, sin perjuicio de
ello la remuneración no puede ser inferior al salario del Chofer Entregador.
En el quinto inciso del convenio se marca que aquellos trabajadores que percibieron
incrementos salariales iguales o superiores al 4.14 solo ajustan con criterio de la
inflación esperada para el semestre y el porcentaje de recuperación . Para aquellos que
hubieron percibido aumentos menores al 4.14 acumularan para el ajuste la diferencia
entre el 4.14 y lo otorgado más la inflación esperada y el porcentaje de recuperación.
En el sexto inciso se habla sobre el ajuste del 1º de enero de 2006, donde se realizarán
acordes a las pautas. Aquí se marca una igualdad de trato para los trabajadores que no se
encuentran en la categorización existente para el subgrupo.
Más tarde en el convenio se consideran algunos temas sobre: el trabajo nocturno, ropa
de trabajo, día del molinero, bebederos (instalación de bebederos de agua fría),
descuento de la cuota sindical por planilla, la no discriminación de género, prima por
antigüedad, permanencia de beneficios ( anteriores como presentes o derivados de este
convenio), creación de una comisión de control del acuerdo, cláusula de paz y de
prevención y solución de conflictos.
Cómo pudimos ver más allá del cumplimiento de las pautas del 2005 se consiguieron
muchas cosas más en relación a lo salarial cómo por ejemplo el complemento del
aguinaldo, y otros como también el logro en relación a aspectos de la convivencia
laboral y normas de seguridad.
Convenio Colectivo de Malterías del 2005
Este acuerdo abarca el período entre el 1º de julio de 2005 y el 30 de junio del año 2006
referido al Subgrupo 09 “Bebidas sin alcohol, aguas, cervezas y cebada malteada”
Capítulo “Malterías” del Grupo Nº 1 “Procesamiento y conservación de alimentos,
bebidas y tabacos”.
Los ajustes se realizarán semestralmente el 1º de julio de 2005 y el 1º de enero de 2006.
En relación al ámbito de aplicación tendrá carácter nacional y abarcan a todas las
empresas del sector y sus trabajadores dependientes excluyéndose personal superior.
Para realizar la composición de la fórmula para el ajuste del 1º de julio de 2005 utilizan
la inflación estimada de 2.97% y el coeficiente de recuperación es del 1%, y agrega que
se dejan sin efecto los aumentos pactados por convenios colectivos vigentes particulares
de cada empresa.
Para aquellos trabajadores que hubieren percibido incrementos salariales iguales o
superiores al 4.14 entre el 1º de julio de 2004 y el 30 de junio de 2005, recibirán un
incremento salarial del 4% sobre sus retribuciones. Aquellos que percibieron
incrementos inferiores al 4.14% , recibirán el acumulado del 4% más la diferencia de lo
otorgado.
El ajuste del 1º de enero del año 2006 se realizará acorde a las pautas fijadas por el
Poder Ejecutivo y por concepto de recuperación se manejará un 1%.
Llegado el 30 de junio de 2006 si se dan las condiciones se realizará el correctivo
correspondiente.
Los trabajadores que no se encuentren incluidos en la categorización existente para el
sector tendrán iguales porcentajes de incremento salarial y en las mismas condiciones
dispuestas en las cláusulas anteriores.
En ningún caso la aplicación de este convenio podrá significar disminución en los
niveles salariales que están pagando las empresas del sector.
Beneficios: Prima por antigüedad, pago de presentismo, horas gremiales, día del
maltero, licencias especiales, horas nocturnas entre las 22 hs. de un día y las 6 hs. del
siguiente, ropa de trabajo, un aguinaldo y medio, horas ambiente, carne de salud (pago
del mismo y de las horas que insuma su tramitación), fiesta del día del niño, canasta
navideña a fin de año, material estudiantil de 3 a 18 años.
Las partes negociaron y acordaron la plena vigencia de determinadas categorías, sin
perjuicio de ello acuerdan seguir negociando sobre los factores de incidencia propuestos
por la FOEB.
Las partes asumen el compromiso en la próxima negociación de Consejo de Salarios de
revisar la situación salarial de aquellos trabajadores que hayan ingresado como
permanentes durante la vigencia de este convenio.
El décimo cuarto artículo del convenio esta referido a la prevención y solución de
conflictos.
Convenio Colectivo de Industria Láctea del 2005
El Grupo Núm. 1(Procesamiento y conservación de alimentos, bebidas y tabaco),
Subgrupo 01 (Industria Láctea) se acuerdo el Convenio Colectivo con vigencia desde
el 1º de julio del año 2005 y el 30 de junio del 2006, donde se realizarán ajustes
semestrales .
El ámbito de aplicación será de carácter nacional y abarcan a todas las empresas
industrializadotas de leche y sus trabajadores dependientes.
El primer ajuste es el 1º de julio de 2005 de acuerdo con las pautas siendo la inflación
esperada de 2.30% y el porcentaje de recuperación es del 2%.
Aquellos trabajadores que hubieren percibido incrementos salariales iguales o
superiores al 4.14%, recibirán un incremento salarial de 4.35% sobre sus retribuciones
al 30 de junio de 2005. Los trabajadores que tuvieron incrementos salariales inferiores
al 4.14%, recibirán un incremento salarial equivalente al resultado de acumular los tres
valores.
Las empresas que adelantaron con carácter general aumentos a cuenta de lo que
determine el Consejo de Salarios, podrán imputar lo otorgado al incremento allí
previsto.
Las empresas que concedieron con carácter general, aumentos equivalentes al 100% de
IPC en los últimos seis años, quedan eximidas de la recuperación de salario real prevista
por este convenio.
Los salarios mínimos mensuales y los jornales de los trabajadores comprendidos en el
presente Convenio Colectivo tienen como base la jornada íntegra de labor.
El ajuste del 1º de enero de 2006 tendrá un 2% por concepto de recuperación además de
lo ya estipulado en las pautas.
Correctivo, al final del Convenio se deberá comparar el salario real de junio 2006,
con el salario real de junio de 2005, pudiéndose presentar las situaciones fijadas en
este acuerdo.
Suplemento del sueldo anual complementario (50% más)
Inclusión de las sumas para el mejor
Complementario.
goce de la licencia en
el
Sueldo Anual
Cálculo de la Licencia Anual Reglamentaria., ropa de trabajo, beneficio por el
desempeño de una tarea superior a su cargo por 150 días alternos o 90 días continuos el
trabajador pasará revistar de pleno derecho en el cargo correspondiente a dicha tarea.
Beneficios: el día del trabajador de la Industria Láctea, nocturnidad, reintegro de gastos
con rendición de cuentas, no discriminación por razón de género; igualdad de
oportunidades y trato en el empleo.
Tercerizaciones, en el caso que se constate que trabajadores de otras empresas, están
subordinados al personal superior de la empresa láctea, deberán aplicarse los salarios
que corresponda a la empresa láctea donde presta los servicios.
Seguridad y Salud Ocupacional, las partes acuerdan participar e impulsar la Comisión
Tripartita sobre normas de Seguridad y Salud Ocupacional (SYSO) del Sector Lácteo.
Libertad y fuero sindical; cartelera y cuota sindical. Cláusulas de prevención de
conflictos y conciliación; guardias necesarias en caso de medidas gremiales.
Las partes acuerdan participar en la Comisión Tripartita para erradicar y promover la
disminución de la informalidad.
Conclusiones
Los tres Convenios Colectivos han aplicado las pautas elaboradas por el Poder
Ejecutivo y han sido homologados . Han tenido alguna diferencia en relación a la
inflación esperada para el primer ajuste pautado y también en relación a los porcentajes
de recuperación unos el 1% y otros el 2% e incluso en la Industria Láctea hay una
salvedad con relación a las empresas que hayan ajustado por el 100% del IPC durante
seis años quedan exentas.
Existe la preocupación del trato diferencial en cuanto al género de los trabajadores por
lo que tanto en el Convenio de Fiderías como en Industria Láctea.
En cuanto a los beneficios de los trabajadores han mejorado en forma monetaria y en
especie para los tres Convenios, en éstos se han incluido cláusulas de paz para el mejor
funcionamiento de las empresas.
Ha resurgido el sindicato, logra la representatividad de los trabajadores por un lado y
por otro lado también logra el reconocimiento de parte de las empresas. Esto lleva al
fortalecimiento del sindicato y también la inclusión en otros ámbitos para el mejor
desarrollo de la empresa o sea de la rama de actividad.
En relación al correctivo pautado para los acuerdos, debemos subrayar que existe una
diferencia a la hora de realizar la comparación para el funcionamiento de la
herramienta. Los Convenios de Fiderías y Malterías realizan la comparación tomando
las inflaciones y en el Convenio de la Industria Láctea compara el salario real de cada
período.
Pautas del 2006
El período de vigencia es del 1º de julio de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2007.
Se realizarán ajustes básicos semestrales de salarios el 1º de julio de 2006, el 1º de
enero y el 1º de julio de 2007 cada ajuste semestral incluirá un porcentaje por concepto
de crecimiento del salario real y otro por concepto de inflación esperada; convenios de
18 meses.
A partir del 1º de julio de 2006 se fijó un salario mínimo nacional en $3000 pesos, y a
partir de ese momento y a lo largo del período de vigencia de los acuerdos que el salario
mínimo nacional conserve su valor real en función de la inflación esperada que se vaya
proyectando.
Para aquellos grupos/subgrupos que se incluyeron la cláusula del correctivo de inflación
en el convenio anterior, el aumento del 1º de julio de este año deberá incluir el
porcentaje de corrección- en más o en menos – por la diferencia verificada en la
inflación esperada entre 2005 y junio 2006.
El Poder Ejecutivo homologará los convenios que contemplen un crecimiento del
salario real de entre 3.5% y 5.5% para el período comprendido entre el 1º de julio de
2006 y el 31 de diciembre de 2007, de acuerdo a la cadencia que se establece a
continuación: semestre julio a diciembre 2006: 1.0% a 1.5%; enero a junio 2007:
1.25% a 2.0%; semestre julio a diciembre de 2007: 1.25% a 2.0%.
Por concepto de inflación esperada en cada ajuste se deberá incorporar un porcentaje
que no supere el promedio simple de las expectativas de inflación relevadas por el
Banco Central del Uruguay entre instituciones y analistas económicos y publicadas en
el sitio web de la institución.
Los incrementos salariales de julio de 2006 que, como consecuencia del aumento que se
decrete a partir del mes de julio en el SMN, superen la suma de inflación esperada de
julio-diciembre 2006, el correctivo del convenio anterior y el 1.5% de recuperación,
deberán ser descontados del crecimiento del salario real de 2007.
Las eventuales diferencias-en más o menos- entre la inflación esperada y la
efectivamente registrada en el período de 18 meses que cubre esta pauta serán
corregidas en el primer ajuste posterior a la vigencia de la misma.
Los acuerdos que se aparten de estas pautas (plazos de vigencia, crecimiento del salario
real e inflación esperada) deberán ser debidamente justificados por las partes, en
función de las situaciones específicas.
Convenio Colectivo de Fideerías 2006
La vigencia y oportunidad de los ajustes salariales, el período que abarca es del 1º de
julio de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2007 con ajustes semestrales 1º de julio de
2006, 1º de enero de 2007 y el 1º de julio de 2007.
El ámbito de aplicación está referido a todo personal dependiente de empresas del sector
con carácter nacional.
En relación al primer ajuste se le acumula el correctivo pautado en el anterior Convenio
Colectivo.
Los ajustes siguientes estarán compuestos por: un porcentaje de inflación esperada, otro
de correctivo (inflación esperada) y otro de recuperación (1,6%).
Se vuelven a nombrar ciertos beneficios o mejor dicho derechos como: el 20% más por
el trabajo nocturno, ropa de trabajo, día del Molinero, bebederos, descuento de la cuota
sindical por planilla, la no discriminación de género, prima por antigüedad, prima por
presentismo, feriados especiales, licencias especiales.
Los salarios mínimos establecidos corresponderán a las tareas que real y efectivamente
cumpla cada trabajador según su categoría. Pero quienes desempeñen varias funciones
en forma alternada, percibirán el sueldo correspondiente a la categoría superior que está
desempeñando.
En relación a la tercerización existe un proteccionismo del trabajador dentro de la
empresa y también fuera de ella ya que si el trabajador contratado trabaja 90 jornales 0
720 horas continuas o discontinuas en el período de un año será incorporado a la
empresa.
Existe dentro de los artículos del Convenio la aclaración de la permanencia de los
beneficios y también sobre la licencia sindical; y la voluntad con declaración unilateral
de la delegación de los trabajadores de la entrega de la canasta de 5 kg que se otorga en
la mayoría de las empresas desde 1990 en forma equitativa a sus trabajadores en forma
mensual.
Se reitera en los Convenios la cláusula de paz prevención y solución de conflictos.
Convenio Colectivo de Malterías del 2006
En cuanto a la vigencia del Convenio, ésta abarcará desde el 1º de julio de 2006 hasta el
31 de diciembre de 2007. Los ajustes salariales se realizarán cada seis meses.
El ámbito de aplicación de éste acuerdo tiene carácter nacional y abarcan todas las
empresas del sector y sus trabajadores dependientes excluyéndose personal superior
(Decreto 611/80).
El primer ajuste básico el 1º de julio de 2006 la fórmula esta compuesta por: un
porcentaje de inflación esperada, un porcentaje de correctivo pautado en el Convenio
anterior y un porcentaje de recuperación de 1.5%.
En relación a los ajustes básicos del 1º de enero de 2007 y 1º de julio de 2007 la
composición de la fórmula será: un porcentaje de inflación esperada , un porcentaje de
correctivo pautado por la diferencia entre la inflación esperada con la variación real del
IPC del período pasado y el 1.625% por concepto de recuperación.
Se mantienen los beneficios establecidos en la cláusula décima del convenio colectivo
suscrito el 5 de setiembre de 2005.
La evaluación de tareas, se crea una comisión bipartita con el acuerdo de ambas partes
con este fin dando un plazo máximo para la finalización el 30/06/2007.
De acuerdo a lo expuesto en el convenio podemos visualizar, en cuanto a la licencia
sindical que cada empresa toma diferente cantidad de horas mensuales.
Existe también la cláusula de paz con la prevención y solución de conflictos.
Industria Láctea (Decreto sin acuerdo)
Visto que no fue posible adoptar decisión en este Grupo y a los efectos de asegurar un
incremento salarial y de acuerdo al art. 1 del Decreto –Ley 14.791 de 8 de junio de 1978
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DECRETA:
Un incremento salarial del 6.44% sobre los salarios nominales vigentes al 30 de junio de
2006, que rige con carácter nacional , a partir del 1º de julio de 2006 para todas las
empresas comprendidas. Este ajuste básico tendrá la conformación: inflación esperada
de 3.27%, por correctivo 1.55% (de acuerdo al c.c. del 2005) y por concepto de
recuperación el 1.5%.
En relación a los ajustes básicos del 1º de enero de 2007 y 1º de julio de 2007 la
fórmula estará compuesta por: un porcentaje de inflación esperada y por concepto de
recuperación será de un 2% para los salarios mensuales nominales que no excedan los $
10.000 y el 1.5% para los salarios mensuales nominales superiores a dicho monto.
Se pauta un correctivo al 31 de diciembre de 2007 que se deberá comparar la inflación
real del período 1º de julio a 31 de diciembre de 2007, con la inflación esperada para el
mismo período, debiendo aplicarse con el ajuste salarial del 1º de enero de 2008.
Conclusiones
En estas pautas del 2006, tenemos que considerar la falta de acuerdo que existió en el
subgrupo de la Industria Láctea. Donde llegado el mes de Octubre de 2006, el Poder
Ejecutivo implementó un decreto para solucionar en alguna medida los incrementos de
los salarios de los trabajadores del sector durante el período de tiempo comprendido
desde el 1º de julio de 2006 al 31 de diciembre de 2007.
La duración de los convenios colectivos es de 1 año y medio o sea que se extiende en
relación a los convenios anteriores (o sea 2005).
La diferencia que existe de la implementación de la herramienta de correctivo en los
convenios colectivos con el decreto, ya que en los primeros está pautada en cada ajuste
que se realice para lograr equiparar la diferencia entre la inflación esperada y el real
IPC sucedido y en cambio en el Decreto el correctivo está marcado para cuando
finaliza el período luego del 1 año y medio.
En cuanto a los beneficios especiales de los trabajadores en el convenio de Fiderías se
vuelven a detallar mientras que en el de Malterías se confirma el artículo mencionado
en el convenio del año 2005.
Sigue en desarrollo la protección hacia el trabajador en varias direcciones: las tareas
polifuncionales con relación al pago del desempeño (primacía de la de más valor por un
determinado tiempo), tercerización acá no solo se protege al trabajador de la empresa
sino también al que se contrata tomando en cuenta la cantidad de horas trabajadas en el
año (porque si supera determinadas cantidad de horas pasa a pertenecer a la empresa) y
por último en el convenio de las Malterías se menciona la creación de una comisión
bipartita para evaluación de tareas.
Pautas 2008
En este caso el Poder Ejecutivo presenta cambios ya que dentro de las pautas que
propone plantea dos alternativas de pauta salarial, más un criterio especial para aquellos
sectores cuya primera categoría de salario sea menor a los $ 4.250.
Los convenios se deberán ajustarse a una de las dos alternativas, y no se permitirá
combinar elementos de la Alternativa 1 con los de la Alternativa 2. Si algún convenio
combinara elementos de ambas alternativas, no será homologado por el Poder
Ejecutivo.
En tanto que, si en alguna mesa de negociación no se llega a un acuerdo entre las partes,
se aplicará la Alternativa 1.
Alternativa 1
Los convenios colectivos tendrán una duración de 24 meses los que vencerán el 1º de
julio de 2010; y los ajustes básicos tendrán la frecuencia semestral.
El gobierno cambia el criterio para la realización de los ajustes y pasa a utilizar como
inflación esperada el valor promedio de la banda objetivo de inflación del Banco
Central del Uruguay (BCU).
En relación a lo mencionado anteriormente, se realizará en forma paulatina ya que en el
ajuste de julio de 2008 el criterio de inflación futura sería la semisuma de la mediana de
las expectativas privadas y el centro de la banda del BCU. Luego pasar si al criterio del
centro de la banda objetivo de la inflación del BCU.
La recuperación de salario por encima de la inflación es estos convenios tendrá dos
componentes:
a) un piso general de 1% anual (0.5% semestral)
b) un componente que podrá ir de 0% a 2% anual en función de la negociación en
cada mesa tripartita. A este componente se lo denomina “flexibilidad sectorial”.
En cuanto al correctivo se otorga al final del convenio colectivo (1º de julio de 2010)
En lo que respecta al aumento a otorgar en 2010, lo que se plantea es que el ajuste real
(es decir, por encima de la inflación) que se de ese año tenga en cuenta, además de los
porcentajes de recuperación previamente acordados, una corrección- en más o en
menos- en función de la evolución del PBI.
Alternativa 2
La duración de los convenios colectivos se plantean en 30 meses, con vencimiento el 31
de diciembre de 2010. Los ajustes salariales no tendrán una frecuencia uniforme, sino
que se realizarán de la siguiente manera: el primero será semestral, y los restantes serán
anuales.
El criterio de ajuste básico será el mismo que la Alternativa 1.
La recuperación de salario por encima de la inflación en estos convenios tendrá tres
componentes:
a) un piso general de 2% anual.
b) Un componente que podrá ir de 0% a 2% anual en función de la negociación en
cada mesa tripartita.
c) Un componente condicional que podrá ir de 0% a 105% anual en función de si
incorporan cláusulas adicionales relativas a contingencias que puedan afectar el
negocio del sector.
Con el correctivo existen dos momentos:
a) el 1º de enero de 2010 (donde se ajusta la diferencia entre la inflación efectiva
del período julio 2008-diciembre2010 y el aumento otorgado por inflación
esperada en ese período)
b) el 1º de enero de 2011 (donde se ajusta la diferencia entre la inflación efectiva
del año 2010 y el aumento otorgado por la inflación esperada en ese período)
Al igual que la Alternativa 1 , se plantea que a los porcentajes de recuperación
previamente acordados para el 1º de enero de 2010 se le incorpore un porcentaje
equivalente a la mitad de la diferencia entre el crecimiento del PBI esperado para ese
año y la meta oficial actual de 4%.
Sectores con salarios más sumergidos
Se consideran dentro de este grupo aquellos sectores cuya categoría salarial más baja
(en el convenio vigente) sea inferior a los $ 4.250.
Dentro de estos sectores se diferencian dos situaciones: aquellos donde la categoría más
baja va de $ 3.450 a $ $ 3.900, y los que tienen su categoría más baja en un entorno de $
3.901 a $ 4.250.
Los sectores comprendidos en la primera situación recibirán, el 1º de julio de 2008, un
aumento de 20% en todas las categorías de la escala salarial. Para convalidar estos
aumentos, el Poder Ejecutivo elevará el Salario Mínimo Nacional (SMN) de los $
3.416 actuales a $ 4.150 a partir del 1º de julio.
En tanto, la segunda situación recibirá un aumento del 16% en toda la escala salarial.
Tras esta suba, los mínimos pasarán a estar entre $ 4.525 y $ 4.930.
En el marco de los nuevos convenios, que durarán 30 meses, el 1º de julio de 2008 los
sectores sumergidos recibirán estos incrementos salariales de 20% o 16% por todo
concepto (más el correctivo por inflación del convenio anterior), y a partir del 1º de
enero de 2009 pasarán a ajustar sus salarios de acuerdo a los siguientes criterios:
i) Frecuencia del ajuste: anual ( 1º de enero de 2009, 1º de enero de 2010, 1º de
enero de 2011)
j) Ajuste por inflación: centro de la banda del BCU.
k) Recuperación salarial real: 2% anual.
l) Correctivo: 1º de enero de 2010 y 1º de enero de 2011.
Fiderías Decreto sin acuerdo de 2008
Al no existir acuerdo, no fue votada la propuesta presentada por el Poder Ejecutivo y
se retiro la delegación de trabajadores, entonces de acuerdo al art. 1 del Decreto-Ley
14.791 de 8 de junio de 1978. EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DECRETA:
El período está comprendido entre el 1º de julio del año 2008 y el 31 de diciembre de
2010, disponiéndose que se efectuará un ajuste semestral el 1º de julio de 2008 y dos
ajustes anuales, el 1º de enero de 2009 y el 1º de enero de 2010.
Entra en vigencia a partir del 1º de julio del año 2008 y tiene carácter nacional para
todas las empresas y trabajadores del sector.
Este decreto tiene la particularidad que da dos criterios para la realización de los ajustes
salariales en donde la diferencia esta marcada por los ingresos de los trabajadores.
Los trabajadores que perciben menos de $10.000 pesos al 30/06/2008:
El 1º de julio de 2008 tendrá un aumento del 13.34% sobre su salario nominal.
A partir del 1º de enero de 2009 habrá un incremento que se compondrá por las
siguientes acumulaciones:
Por inflación esperada
Por correctivo (diferencia entre esperada e IPC real del período anterior)
Por incremento real de base, el 5%
Por incremento por desempeño del sector, el 2%
A partir del 1º de enero de 2010 habrá un aumento de salarios que estará compuesto por:
Por inflación esperada
Por correctivo (diferencia entre esperada e IPC real del período anterior)
Por incremento real de base, el 3%
Por incremento por desempeño del sector, el 1%
Los trabajadores que perciben un salario superior a $ 10.000 pesos al 30/06/2008:
El 1º de julio de 2008 tendrá un aumento del 6,99% sobre su salario nominal.
A partir del 1º de enero de 2009 habrá un incremento que se compondrá por las
siguientes acumulaciones:
Por inflación esperada
Por correctivo (diferencia entre esperada e IPC real del período anterior)
Por incremento real de base, el 2%
Por incremento por desempeño del sector, el 2%
A partir del 1º de enero de 2010 habrá un aumento de salarios que estará compuesto
por:
Por inflación esperada
Por correctivo (diferencia entre esperada e IPC real del período anterior)
Por incremento real de base, el 2%
Por incremento del desempeño del sector, el 2%
Al término del presente convenio se revisarán los cálculos de inflación proyectada del
período 01/01/2010 al 31/12/2010 comparándolo con la variación real del IPC del
mismo período. La variación en más o menos se ajustará en el valor de los salarios que
rijan a partir del 1º de enero de 2011.
Convenio Colectivo de Malterías de 2008
El ámbito de aplicación de este convenio es de carácter nacional y abarcan a todas las
empresas del sector y sus trabajadores dependientes.
La vigencia y oportunidad de los ajustes salariales, este acuerdo abarcará el período
entre el 1º de julio de 2008 y el 31 de diciembre de 2011 con ajustes básicos semestrales
marcados el 1º de julio de 2008, 1º de enero de 2009, 1º de julio de 2009, 1º de enero de
2010, 1º de julio de 2010, 1º de enero de 2011 y 30 de junio de 2011.
El ajuste salarial del 1º de julio de 2008 da ya los porcentajes totales de aplicación, todo
trabajador percibirá un aumento de 5.40%, a excepción de los trabajadores del grupo
Ambev (Maltería Uruguay S.A: y Cympay S.A.) que percibirán un 5.93%.
Los siguientes ajustes salariales mencionados anteriormente tendrán una composición
de las siguientes acumulaciones:
Por concepto de inflación esperada
Por concepto de correctivo (diferencia entre la inflación esperada y el IPC del período
anterior)
Por concepto de recuperación, el 0.5% (cabe destacar que para los trabajadores de
Ambev en los ajustes del 1º de julio de2009 y 1º de julio de 2010 tendrán el 1% en vez
de 0.5%)
Al término del presente convenio se acordó un correctivo donde se revisará la inflación
proyectada del período 01/07/2011 al 31/12/2011 con la variación real del IPC del
mismo período. La variación en más o en menos se ajustará en el valor de los salarios
que rija a partir del 1º de enero de 2012.
En este convenio se incluyó una cláusula de gatillo, donde en cada ajuste semestral será
de aplicación una cláusula de gatillo por la cual se corregirá trimestralmente la inflación
esperada si el IPC supera en dicho período el 4% y hasta un tope de 10%.
Se conformarán tres comisiones bipartitas en relación a: productividad, tercerizaciones
y complemento DISSE y BSE.
Habrá una partida fija, se otorgarán $10.000 a pagar antes del 5 de enero de 2009 por
única vez al personal afiliado que operará en forma diferencial dependiendo de las
empresas.
Durante la vigencia del convenio se estableció un artículo sobre prevención y solución
de conflictos.
En el décimo sexto artículo del acuerdo se formula la salvaguarda donde en la hipótesis
que variaran sustancialmente las condiciones económicas, en cuyo marco se suscriben
los actuales convenios, las partes podrán convocar el Consejo de Salarios respectivo
para analizar la situación.
Industria Láctea acuerdo complementario del Decreto Nº 376/006
La vigencia del acuerdo será del 1º de julio de 206 al 31 de diciembre de 2008 y será
complemento del Decreto Nº 376/006 de 10 de octubre de 2006. El convenio
comprende a todas las empresas industrializadoras de leche y sus trabajadores
dependientes.
Habrá una partida especial, donde todo trabajador efectivo que al 31 de diciembre de
2006 mantenga su vínculo laboral con la empresa, percibirá, con la liquidación de
salarios del mes de enero de 2007, una suma de dinero por única vez equivalente al
0.56% de los salarios nominales mensuales que haya percibido de su empleador en el
período 1º de julio de 2006 al 31 de diciembre de 2006.
Para el ajuste de salarios del 1º de julio de 2007 se da interpretación al decreto 376/006
en el artículo 3ero.
En el ajuste salarial del 1º de enero de 2008, se recibirá un incremento de la fórmula
compuesta: por concepto de inflación esperada y otro por concepto de recuperación: si
el salario mensual no excede los 10.000 pesos un 2% y si es mayor a 10.000 pesos de
salario mensual nominal entonces 1.5%.
En el caso del ajuste de salarios del 1º de julio de 2008 el incremento será el resultante
de la acumulación de: por concepto de inflación esperada, otro por concepto de
recuperación será diferente al ajuste anterior pero guarda la relación de darle a los que
perciben hasta 10.000 pesos más aumento que los que perciben por arriba de los 10.000.
Existe un correctivo que acompañará el ajuste de salarios del 1º de enero de 2009 donde
se comparará la inflación esperada con el IPC real del período 1º de enero al 31 de
diciembre de 2008.
Gratificación extraordinaria por única vez. Las empresas abonarán a sus trabajadores
efectivos que estaban trabajando al 1º de julio de 2006 y que al 15 de diciembre de
2006 mantengan su vínculo laboral con la empresa, una gratificación extraordinaria por
única vez equivalente a 16 jornales de la categoría Operario Común vigente en cada
empresa al momento de cada pago, con un máximo de $ 5.400.
En relación a disposiciones especiales tenemos que: se realizará una investigación para
ver las situaciones de las mujeres en la Industria Láctea con el propósito de detectar la
discriminación en el ámbito laboral; las partes reafirman el trabajo que se viene
desarrollando en cuanto a la reglamentación del CIT Nº 155; ante la introducción de
nueva tecnologías, reingeniería de sistemas de procedimientos, reestructutasy7o
racionalizaciones, las empresas deberán informar con debida antelación a los
respectivos sindicatos; las partes promoverán las tecnologías limpias, renovables, no
degradantes del medio ambiente; reglamentación de la libertad sindical.
Garantía de cumplimiento, considerando la relevancia que el Gobierno Nacional ha
otorgado a la industria láctea como impulsor del desarrollo económico y social del País,
la CILU y la FTIL apuestan al buen reracionamiento y a la búsqueda de soluciones
consensuadas.
Conclusiones 2008
Vemos que en este período ha sido con dificultades para los tres subgrupos pero se ha
demostrado el interés de no dejar sin aumento de salarios a los trabajadores. Por un lado
tenemos el decreto de las fiderías donde no se concretaba un consenso para lograr el
acuerdo, las malterías lograron un convenio muy provecho y la industria láctea en
principio con un decreto complementado con el acuerdo posterior.
Con relación a fiderías tenemos que la vigencia del decreto está pautado desde el 1º de
julio de 2008 al 31 de diciembre de 2010 con ajustes semestrales diferenciados por los
salarios mensuales nominales de los trabajadores donde los que perciben hasta 10.000
pesos tendrán un incremento mayor a los que reciben más de 10.000 pesos por salarios;
tendrán un correctivo pautado para el 1º de enero de 2011 que acompañará el ajuste de
salarios.
En cuanto a las malterías la vigencia de su convenio colectivo es del 1º de julio de 2008
al 31 de diciembre de 2011 con un correctivo marcado para la finalización del convenio
que acompañará el ajuste de salarios del 1º de enero de 2012. Los aumentos de salarios
serán cada seis meses y dentro de la composición de la acumulación se tendrá un
correctivo que igualará la diferencia del período anterior en relación a la inflación
esperada y el IPC real y además la inclusión de una cláusula gatillo (donde se corregirá
trimestralmente la inflación proyectad si el IPC supera en dicho período el 4% y hasta
un tope de 10%). También habrá una partida fija para los trabajadores por única vez.
La industria láctea ha tenido en un principio del decreto emitido por el Poder Ejecutivo
y luego un acuerdo posterior donde se complementa al anterior. El período de vigencia
es menor a los anteriores grupos es hasta el 31 de diciembre de 2008 por no haber un
nuevo acuerdo. Con ajustes semestrales seguidos por el Poder Ejecutivo pero lograron
seguir proyectando los acuerdos con lo que tiene que ver con las disposiciones
especiales: cómo la investigación sobre la relación de trabajo para las mujeres del
sector, la no agresión al medio ambiente, el aviso por parte de la empresa en la
implementación de nueva tecnología al sindicato y la implementación de la licencia
sindical.
En resumen, podemos ver que si bien fue una situación conflictiva en los tres ámbitos
siempre existió por parte del gobierno la disposición para que los trabajadores no
quedaran sin sus aumentos de salarios, y la voluntad de los otros actores de la
negociación tanto los trabajadores como los empresarios.
Análisis visto desde cada grupo a través del tiempo 2005- 2008
Fideerías 2005-2008
Las primeras pautas ( año 2005) de salarios dictada por el Poder Ejecutivo fueron con
una vigencia de un año donde este grupo logro un convenio colectivo que respeto las
pautas del gobierno. Los ajustes de salarios tuvieron un porcentaje de recuperación
dentro de los mismos. Se obtuvieron además de lo estipulado por las pautas, beneficios
especiales como: ropa de trabajo, trabajo nocturno ( incremento del 20%), día del
molinero, bebedero de agua fría (por lo menos uno por empresa), descuento de la cuota
sindical por planilla, prima por antigüedad, la no discriminación del sexo frente a
categorías y remuneraciones, complemento del aguinaldo. Creación de una comisión
tripartita para el control del cumplimiento del acuerdo por posibles errores de
interpretación del mismo. Cláusula de paz y de prevención y solución de conflictos.
Con las pautas del 2006 la vigencia del convenio colectivo es de un año y medio donde
hay una nueva integración a la composición de la fórmula de los ajustes de salarios que
es el correctivo en cada ajuste que modifica la diferencia de la inflación proyectada con
la inflación real del período anterior. Se vuelven a reiterar los beneficios especiales del
convenio colectivo del 2005 y se le suman otros como: prima por presentismo, feriados
especiales (arreglo de la paga), licencias especiales, licencia sindical, tercerizaciones.
En relación a los salarios mínimos establecidos corresponderán a las tareas que real y
efectivamente cumpla cada trabajador según su categoría; pero quienes desempeñen
varias funciones en forma alternada, percibirán el sueldo correspondiente a la categoría
superior que está desempeñando. Tenemos también en este acuerdo la cláusula de paz y
de prevención y solución de conflictos y existe una declaración de la delegación de los
trabajadores que es aspiración que la canasta otorgada en forma mensual con productos
y subproductos a los trabajadores se extienda a todas las empresas.
En relación con las pautas del 2008 ocurrieron desacuerdos de parte de las partes y la
delegación de los trabajadores se retiro. El poder ejecutivo en virtud de los
acontecimientos dicta el decreto a los efectos de asegurar los aumentos de salarios de
los trabajadores. El decreto abarcará una vigencia de dos años disponiéndose de ajustes
salariales semestrales. La composición de los aumentos de salarios esta dada por
diferentes conceptos como: inflación esperada, correctivo, incremento real de base,
incremento por desempeño del sector. Se suma un correctivo al final del decreto donde
se revisarán los cálculos de la inflación proyectada del período 1/1/2010 al 31/12/2010
comparando con la variación real del IPC del mismo período para el ajuste a realizarse
el 1º de enero de 2011.
Cómo podemos apreciar en esta breve descripción de lo sucedido que desde el punto de
vista de los trabajadores hubieron avances y retrocesos y también para las empresas.
Dentro del gobierno podemos decir que la voluntad de que el salario real de los
trabajadores no caiga existe, ya que con las últimas pautas no se logro un consenso de
las partes pero no se dejo desamparados a los trabajadores y se dicto el decreto que
marco los aumentos de salarios. Cuando se realizaron los convenios colectivos se
obtuvieron no solo mejoras salariales sino también mejoras en el ámbito laboral y en el
relacionamiento de las partes.
Malterías 2005-2008
Con las pautas del 2005 se acordó el convenio colectivo donde se aplicó para todos
los trabajadores dependientes excluyéndose personal superior. También se deja sin
efecto los aumentos pactados por convenios colectivos vigentes particulares de cada
empresa. Se realizan los ajustes de salarios correspondientes en forma semestral con un
correctivo finalizado el convenio, a si mismo se estipulan beneficios especiales como:
Prima por antigüedad, pago por presentismo, horas gremiales, día del trabajador
maltero, licencias especiales, horas nocturnas, ropa de trabajo, un aguinaldo y medio,
horas ambiente, carnet de salud, fiesta del niño, canasta navideña, material estudiantil
de 3 a 18 años. Con cláusula de prevención y solución de conflictos.
En relación al convenio colectivo realizado en el 2006 tiene una vigencia de un año y
medio con la misma aplicación del 2005. Efectivizando a lo largo del acuerdo tres
ajustes salariales semestrales, en cuanto a los beneficios especiales se mantienen los
nombrados en el convenio del 2005. Se hará evaluación de tareas por ambas partes, se
fijan los topes máximos de licencia sindical y un acuerdo especial para CYMPAY (la
empresa, su sindicato, y la FOEB instalarán un ámbito de negociación a efectos de
negociar al otorgamiento de la cuota mutual a los familiares de los trabajadores en un
plazo determinado. También se encuentra la cláusula de prevención y solución de
conflictos.
El convenio colectivo realizado en el 2008 con vigencia de dos años y medio, también
se pautaron ajustes salariales semestrales desde el 1º de julio de 2008, con un correctivo
final al término del acuerdo firmado. Se implementa a su vez una cláusula de gatillo en
cada ajuste semestral por la cual se corregirá trimestralmente la inflación proyectada. Se
marcan los plazos para productividad, tercerizaciones y complemento de DISSE y
BSE. Este acuerdo otorga una partida fija de $ 10.000 pesos por única vez al personal
afiliado. Finalizando el convenio colectivo con la cláusula de prevención y solución de
conflictos.
Como se puede observar a lo largo de estos años hubo una notoria mejoría en gran parte
de los sectores donde los trabajadores del subgrupo fueron en pleno progreso. En un
principio fueron acompañados los ajustes salariales por los beneficios especiales
determinados y luego se fue avanzando tanto en la duración de los convenios colectivos
cómo en las condiciones de trabajo ampliando estos beneficios especiales. También se
fue transformando la conformación de la fórmula de los ajustes de salarios y las
herramientas para el logro de acercarse lo más posible a la realidad.
Industria Láctea 2005-2008
Con las pautas del 2005 se realizó un convenio colectivo de duración anual con ajustes
semestrales. Hubieron algunas empresas que concedieron con carácter general,
aumentos equivalentes al 100% de IPC en los últimos seis años, quedaron eximidas de
la recuperación de salario real prevista en el convenio. En este acuerdo se estipularon
varios beneficios especiales como: suplemento de sueldo anual complementario, cálculo
de la licencia anual reglamentaria, día del trabajador de la Industria Láctea,
nocturnidad, reintegro de gastos con rendición de cuentas. La no discriminación de
género estuvo presente en este convenio colectivo con la igualdad de oportunidades y
trato de empleo. En cuanto a la tercerización de las empresas, si los trabajadores de
otras empresas están subordinados al personal superior de la empresa láctea, deberán
aplicarse los salarios que corresponda a la empresa láctea donde presta servicios. Junto
con la cláusula de prevención de conflictos y conciliación, las guardias necesarias en
caso de medidas gremiales y también la libertad y fuero sindical con cartelera y cuota
sindical. Con la conformación de una comisión tripartita con el objetivo de procurar la
disminución y erradicación de la informalidad y evasión en las obligaciones en el
sector.
Cuando llegamos al 2006 donde, se realiza el Decreto por el Poder Ejecutivo al no
asistir el sector de los delegados de los trabajadores a la reunión convocada y con el fin
de asegurar un incremento salarial en el subgrupo. La vigencia es de un año y medio
donde habrá ajustes de salarios semestrales de los cuales en el año 2007 se verá
diferente la conformación de la fórmula de los ajustes ya que tendrán una leve
diferencia los trabajadores que perciben hasta 10.000 pesos de salario nominal y los que
perciben más de 10.000 pesos en cuanto al porcentaje de recuperación pautado. Al
final del decreto se estipula un correctivo para aplicarse en el ajuste salarial del 1º de
enero de 2008.
El 11 de diciembre de 2006 se llega a un acuerdo con la firma del convenio colectivo
donde tendrá vigencia desde el 1º de julio de 2006 al 31 de diciembre de 2008 que será
complemento del Decreto Nº 376/006 (anterior mencionado). Hay dentro del mismo
una gratificación extraordinaria por única vez, con un máximo de $ 5.400. Se reitera la
temática de la no discriminación de la mujer formando una comisión paritaria para la
investigación. También frente a la introducción de nueva tecnología las empresas
deberán informar con tiempo a los sindicatos que puedan afectar la fuente de trabajo y
las partes promoverán las tecnologías limpias, renovables, no degradantes del medio
ambiente.
Cómo conclusión podemos decir que ha sido difícil llegar a acuerdos pero existió la
buena voluntad para el logro de los convenios y que además existe la preocupación de
igualar a la mujer en el trato y oportunidad en el trabajo y la relación con el medio
ambiente.
Universidad de la República
Facultad de Derecho
Carrera de Relaciones Laborales
Cátedra de Economía del Trabajo II
Ayudante – Grado 1 – T/A. Beatriz Cicala
Proyecto de Educación a Distancia 2008