VI Pago del descanso semanal obligatorio ante inasistencias

VI
Pago del descanso semanal obligatorio ante
inasistencias
2. Descuento “dominical” proporcional
Ficha Técnica
Autora : Graciela Hurtado Cruz
Título : Pago del descanso semanal obligatorio
ante inasistencias
Fuente:Actualidad Empresarial Nº 263 - Segunda
Quincena de Setiembre 2012
Dtd
s/.30.00 ÷ 6= s/.5.00
S/.30.00 + s/.5.00= s/.35.00
DT (por los 2 días)
s/.50.00 + s/.3.33= s/.53.33
DT (por los 3 días)
3. Descuento total (DT)
Dtd
3. Descuento total (DT)
s/.159.99
Asesoría Aplicada
Área Laboral
4. Total a pagar4
s/.70.00
RT= RQ - DT
4. Total a pagar2
Caso N° 1
Entonces, el pago que recibirá
Matías en esta quincena, en
aplicación de la fórmula expuesta, ascenderá a S/.590.00.
RT= RS - DT
Remuneración semanal
Fabricio trabaja en una constructora y
desea saber cuánto le pagarán en esta
semana, habiendo inasistido los días lunes y jueves. Se sabe que semanalmente
percibe una remuneración que asciende
a 180 nuevos soles.
Entonces, el pago que recibirá
Fabricio en esta semana, en
aplicación de la fórmula expuesta,
ascenderá a S/.110.00.
Caso N° 3
Solución:
En estos supuestos de inasistencias1, ante
trabajadores remunerados semanalmente, procede realizar 2 descuentos:
i. Por el día no trabajado.
ii. Por el día de descanso semanal obligatorio.
Lo que se puede graficar del siguiente
modo:
Dtd= RD + DD
Leyenda:
Dtd= Descuento total por día
RD= Remuneración Diaria
DD= Descuento Dominical proporcional
1. Remuneración diaria
S/.180.00 ÷ 6= S/.30.00
1 No hay que olvidar que, según el artículo 4º del Decreto Legislativo Nº 713 (Ley de descansos remunerados de los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada.), el día de
descanso semanal obligatorio se retribuye con una jornada
diaria ordinaria, y se abonará de manera directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. Esta
es la regla aplicable a los trabajadores que sean remunerados
semanal, quincenal o mensualmente.
Pero, puntualmente, en referencia al personal remunerado semanalmente, el artículo 1° del Decreto Supremo Nº 012-92-TR
(Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713) “la remuneración
por el día de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria
y se abonará en forma directamente proporcional al número
de días efectivamente trabajados en dicho período”.
En atención a esto último, si el trabajador no ha prestado servicios
durante determinados días y ha presentado faltas injustificadas,
corresponderá que dichos días sean deducidos de su pago semanal
así como del monto de la remuneración por descanso semanal
obligatorio en forma proporcional (esto es, a razón de 1/6 de la
remuneración diaria por cada día inasistido).
N° 263
Segunda Quincena - Setiembre 2012
Caso N° 2
Remuneración quincenal
Matías labora para una empresa de servicios y es remunerado quincenalmente con
una suma de S/.750.00. Nos comenta que
ha inasistido por 3 días alternados por
motivos personales y quisiera saber en
qué medida afectarán dichas inasistencias
a su próximo pago de remuneración.
Solución:
Siguiendo la misma línea de lo explicado
en el caso precedente, y teniendo en
cuenta lo prescrito por el artículo 2°3 del
D.S. Nº 012-92-TR, calculamos el monto
de su remuneración con las deducciones
correspondientes a sus inasistencias.
1. Remuneración diaria (o “valor día”):
S/.750.00 ÷ 15= S/.50.00
2. Descuento “dominical” proporcional
S/.50.00 ÷ 15= S/.3.33
2
3
Leyenda:
RT= Remuneración Total
RS= Remuneración Semanal
DT= Descuento Total
D.S. Nº 012-92-TR, artículo 2°.- En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente, el descuento
proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividiendo
la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre
treinta o quince días, respectivamente. El resultado es el valor día.
El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo
de dicho valor, respectivamente.
Remuneración mensual
Abel estuvo gozando de su licencia por
paternidad de 4 días hábiles desde el
lunes 17 al jueves 20 de setiembre de
2012. Inasistió injustificadamente el día
viernes 21. Nos consulta si el descuento
total por inasistencias computará solo el
día viernes o los 5 días en que se ausentó
del centro de trabajo.
Solución:
En este caso, valga recordar que los
días de licencia por paternidad son un
supuesto de suspensión imperfecta del
contrato de trabajo, esto es, un caso en
el que una de las prestaciones de las
partes de la relación laboral se suspende
mientras que la prestación de la otra se
mantiene; y por ello mismo, dichos días
no serán pasibles de ser descontados,
siendo considerados por ley como “días
efectivamente laborados”5.
Teniendo en cuenta ello, se descontará a
Abel únicamente por 1 día de inasistencia
(viernes 21 de setiembre), siguiendo lo
prescrito en el artículo 2° del D.S. Nº 01292-TR, esto es, todo sobre el factor 30 por
ser remunerado con frecuencia mensual.
4
5
Leyenda:
RT= Remuneración Total
RQ= Remuneración Quincenal
DT= Descuento Total
Si bien es cierto las inasistencias generan el descuento del valor día y
del pago por descanso semanal obligatorio, hay ciertas inasistencias
que se encuentran exoneradas de estas deducciones y que son
consideradas por ley como “efectivamente laboradas” en atención
a determinadas causas. Es así que, el artículo 3° del D.S.Nº 01292-TR estipula que por excepción, y solo a efectos del pago del día
de descanso semanal, se consideran días efectivamente trabajados,
entre otros, los días de suspensión de la relación laboral con pago
de remuneración por el empleador.
Actualidad Empresarial
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