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Manual práctico de contratación laboral
III. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
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Los contratos de duración determinada vienen regulados en el artículo
15.1 del E.T. que establece que se podrán celebrar contratos de duración
determinada y por el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, que
desarrolla el anterior precepto del Estatuto de los Trabajadores. Tres son los
tipos de contratos de duración determinada:
1. Para realizar una obra o servicio determinado.
2. Para atender circunstancias del mercado, acumulación de
tareas o exceso de pedidos.
3. Para sustituir a trabajadores con derecho a la reserva del
puesto de trabajo.
1. CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO
OBJETO
El contrato por obra o servicio determinado es aquel que se concierta para la
realización de una obra o la prestación de un servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.
Los convenios colectivos pueden identificar aquellos trabajos o tareas con
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con estos contratos.
REQUISITOS
En este tipo de contrato se debe especificar e identificar suficientemente, con precisión y claridad, la obra o el servicio que constituye su objeto, ya que esta constituye la causa de la temporalidad de este tipo de contratos. La actividad normal o permanente de la empresa debe ser atendida a través de la contratación indefinida y no a través de este tipo de contrato, ya que la naturaleza del mismo supone que la actividad a realizar
por parte de los trabajadores tenga sustantividad y autonomía propia dentro de la empresa.
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DURACIÓN
La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de
la obra o servicio.
Cuando se fije una duración o un término, éstos deberán considerarse sólo
de carácter orientativo en función de ese tiempo exigido para la realización
de la obra o servicio.
Una vez finalizada la obra o servicio contratado, si el trabajador permanece prestando servicios, se considera tácitamente prorrogado por tiempo indefinido.
EXTINCIÓN
Cuando finaliza el contrato por obra o servicio determinado, el trabajador
tiene derecho a una indemnización de 8 días de salario por año de servicio
realizado o la parte proporcional.
2. CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO,
ACUMULACIÓN DE TAREAS O EXCESO DE PEDIDOS
OBJETO
Este tipo de contrato es el que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.
Este contrato tiene por finalidad atender el incremento excepcional y temporal del volumen del trabajo que no puede ser cubierto por la plantilla
normal de la empresa, pero que tiene un carácter temporal, que no justifica la ampliación de la misma. Si las necesidades de la empresa lo son de
carácter permanente no se puede acudir a este tipo de contratación.
Los convenios colectivos de aplicación pueden determinar las actividades
en las que pueden contratarse trabajadores eventuales o fijar criterios
generales relativos a la adecuada relación entre el número de contratos a
realizar y la plantilla total de la empresa.
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REQUISITOS
En el contrato se deberá identificar con precisión y claridad la causa o circunstancia que justifique el contrato y se determinará la duración del
mismo. Se formalizará por escrito siempre que sea de duración superior a
cuatro semanas.
DURACIÓN
La duración máxima de este tipo de contrato es de seis meses dentro de
un período de doce meses.
Los convenios colectivos pueden ampliar la duración y el periodo en que
pueden celebrarse los contratos, dependiendo del carácter estacional de la
actividad en la que se puedan producir las circunstancias que originen el
contrato. El tope que pueden establecer los convenios colectivos es de 12
meses de duración en un periodo de 18 meses.
Cuando el contrato se concierta por una duración inferior a la duración
máxima establecida, puede prorrogarse por acuerdo de las partes, por una
sola vez, sin que la duración del contrato inicial más las prórrogas pueda
exceder de esa duración máxima establecida.
EXTINCIÓN
A la finalización del contrato temporal, el trabajador tiene derecho a
una indemnización de 8 días de salario por año de servicio o la parte
proporcional.
3. CONTRATO DE INTERINIDAD
OBJETO
Es contrato por interinidad es el que se celebrada para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual.
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Se puede celebrar igualmente para cubrir temporalmente un puesto de
trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura
definitiva.
REQUISITOS
a) Deberá identificarse al trabajador sustituido y la causa de la
sustitución.
b) Cuando se celebre para cubrir temporalmente un puesto de
trabajo durante el proceso de selección o promoción para su
cobertura definitiva se identificará el puesto de trabajo cuya
cobertura definitiva se producirá después del proceso de
selección.
DURACIÓN
a) Por el tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido
con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
b) Por el tiempo que dure el proceso de selección o promoción
para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser
superior a tres meses, ni celebrarse un nuevo contrato con
el mismo objeto una vez superada esa duración máxima.
c) En los procesos de selección celebrados en las Administraciones
Públicas la duración del contrato coincidirá con el tiempo que
duren dichos procesos conforme a sus normas específicas.
EXTINCION
El contrato de interinidad se extingue por las siguientes causas:
a) Reincorporación del trabajador sustituido.
b) Vencimiento del plazo legal o convencional para la reincorporación.
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c) Extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo.
d) En los procesos de selección por el transcurso del plazo de 3
meses.
e) El transcurso del plazo aplicable a la Administración
Pública.
A la fecha de extinción de este tipo de contrato no se genera derecho a la
indemnización de 8 días por año, como en el supuesto del contrato por
obra o servicio o por circunstancias de la producción.
4. DISPOSICIONES COMUNES A LOS CONTRATOS DE
DURACIÓN DETERMINADA
JORNADA
Tanto el contrato por circunstancias de la producción como el contrato por
obra o servicio determinado se podrán celebrar a jornada completa o a
tiempo parcial.
El contrato de interinidad se debe celebrar a tiempo completo. Se exceptúa
esta obligación en lo siguientes supuestos:
a) Si el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o el puesto a cubrir se vaya a cubrir definitivamente a
tiempo parcial.
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada
reducida de:
1. Trabajadores con jornada reducida por guarda legal para el
cuidado de menor de ocho años o minusválido físico, psíquico o sensorial.
2. Trabajadores con jornada reducida por el cuidado directo de
un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afi-
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