iopr - 008 instrucción operativa de medidas para promover la

DIRECCIÓN
GENERAL DE LA
POLICÍA
INSTRUCCIÓN OPERATIVA DE
PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
Edición: 2ª
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Fecha: 25/03/2015
TITULO: INSTRUCCIÓN OPERATIVA DE MEDIDAS PARA PROMOVER LA MEJORA DE LA
SEGURIDAD Y DE LA SALUD EN EL TRABAJO DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA,
QUE HAYA DADO A LUZ O QUE SE ENCUENTRE EN PERIODO DE LACTANCIA.
Elaborado por:
Servicio Prevención
Riesgos Laborales.
Revisado por:
Subdirección General de
Recursos Humanos.
Informado por:
Aprobado por:
Comisión de Seguridad y Dirección General de la
Salud Laboral Policial.
Policía.
Fecha: 16/03/2015
Fecha:
Fecha:
Fecha:
Comisión Nacional de
Riesgos Laborales de la
DGP.
Fecha:
Firma:

Firma:
1
Firmas:
Firma:
IOPR - 008
INSTRUCCIÓN OPERATIVA DE MEDIDAS
PARA PROMOVER LA MEJORA DE LA
SEGURIDAD Y DE LA SALUD EN EL
TRABAJO
DE
LA
TRABAJADORA
EMBARAZADA, QUE HAYA DADO A LUZ O
QUE SE ENCUENTRE EN PERIODO DE
LACTANCIA.
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QUE HAYA DADO A LUZ O QUE SE ENCUENTRE EN PERIODO DE LACTANCIA.
ÍNDICE
1.- Objeto.
2.- Alcance.
3.- Documentación de referencia.
4.- Definiciones.
5.- Realización.
5.1. Comunicación del estado de embarazo.
5.2. Cambio de actividad.
5.3. Actuación del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
5.4. Recomendaciones.
5.5. Difusión y cumplimiento.
6.-Anexos.
FECHA
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MODIFICACIONES RESPECTO DE LA EDICIÓN ANTERIOR
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QUE HAYA DADO A LUZ O QUE SE ENCUENTRE EN PERIODO DE LACTANCIA.
1. OBJETO
El presente documento tiene por objeto la adopción del conjunto de medidas
preventivas destinadas a la protección de madre e hijo durante las fases de planificación del
embarazo, gestación y lactancia.
2. ALCANCE
.
Los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Procedimiento son:
a. Las trabajadoras de la Dirección General de la Policía, en condición fértil,
b. El feto,
c. El recién nacido o lactante.
La acción protectora no se circunscribe únicamente a la protección de la salud de la
trabajadora, pues pretende ir más allá, protegiendo la salud del feto o el recién nacido
lactante a través de la salud de la madre.
Esta instrucción operativa es aplicable a la mujer embarazada (empleada pública de la
Dirección General de la Policía) en un proceso de gestación normal y que por tanto continua
realizando su trabajo habitual; no contempla las situaciones de embarazo con riesgo
específicas de la mujer y/o derivadas del propio embarazo (motivos no laborales), que serán
tratadas por el facultativo competente del sistema de cobertura de salud que la corresponda,
con las bajas o licencias necesarias que haya lugar.
3. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA
.
 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y modificaciones
posteriores (artículos 25 y 26).
 Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
 Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevención.
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QUE HAYA DADO A LUZ O QUE SE ENCUENTRE EN PERIODO DE LACTANCIA.
 Real Decreto 2/2006, de 16 de enero, por el que se establecen normas sobre prevención de
riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía.
 Real Decreto 298/2009, de 6 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de
17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, en
relación con la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud
en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia.
 Real Decreto 2/2010, de 8 de enero, por el que se modifica el Reglamento General del
Mutualismo Administrativo, aprobado por Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo, en
materia de incapacidad temporal y de riesgo durante el embarazo y durante la lactancia
natural.
 Orden PRE/1744/2010 por el que se regula el procedimiento de reconocimiento , control y
seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y
riesgo durante la lactancia natural en el régimen Especial de la seguridad Social de los
Funcionarios civiles del Estado.
 Capítulo 02.13 del Manual de la Prevención de Riesgos Laborales de la Dirección General
de la Policía.
4. DEFINICIONES
Concepto de riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural: hace
referencia a la situación protegida en la que se encuentra la empleada pública cuando,
debiendo cambiar de puesto por otro compatible con su estado al influir negativamente en su
salud, la del feto o en el supuesto de lactancia del hijo menor de 9 meses, dicho cambio de
puesto de trabajo no sea técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente
exigirse por motivos justificados.
Jefe de Unidad: a los efectos del presente procedimiento deberá entenderse por Jefe de
Unidad al responsable de la unidad central o periférica donde presta sus servicios la
funcionaria.
Servicio de prevención propio: comprende el personal técnico adscrito al Servicio de
Prevención de Riesgos Laborales e la Dirección General de la Policía.
Trabajadora embarazada: cualquier trabajadora embarazada que comunique su estado al
empresario, con arreglo a las legislaciones y/o prácticas nacionales.
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QUE HAYA DADO A LUZ O QUE SE ENCUENTRE EN PERIODO DE LACTANCIA.
Trabajadora que ha dado a luz: cualquier trabajadora que haya dado a luz en el sentido de
las legislaciones y/o prácticas nacionales, que comunique su estado al empresario, con
arreglo a dichas legislaciones y/o prácticas nacionales.
Trabajadora en periodo de lactancia: aquella trabajadora que proporciona alimentación al
recién nacido mediante “lactancia natural”. Aunque el periodo de protección de la lactancia es
de 9 meses, se considera que debe estar garantizada por lo menos por un periodo de 12
meses y con una duración máxima de 24 meses (justificado trimestralmente con informes
médicos y determinaciones analíticas de prolactina).
5. REALIZACIÓN
La Subdirección General de Recursos Humanos, como Unidad que tiene asignada la gestión
de la Prevención de Riesgos Laborales en la Dirección General de la Policía, a través del
Servicio de Prevención, ha elaborado y mantiene al día la presente Instrucción Operativa,
que contempla las siguientes actuaciones:
5.1. Comunicación del estado de embarazo.El inicio del procedimiento se produce mediante:
1.- Solicitud de la propia trabajadora
2.- A instancia del responsable de la Unidad a la que pertenezca la trabajadora
3.- De oficio por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
La trabajadora que se encuentre embarazada o en periodo de parto reciente o lactancia
natural y que realice alguna actividad que sospeche que genera algún riesgo debido a la
presencia de los agentes o procedimientos de trabajo, lo comunicará a su Jefe de Unidad;
dando cuenta, asimismo, de su voluntad de pasar a realizar tareas que no supongan riesgo
para su salud, para la del feto o su hijo lactante.
La trabajadora podrá aportar cuanta documentación estime oportuna para acompañar a la
solicitud (informe médico actualizado y acreditativo del estado de salud, y cualesquiera otros
documentos que considere pertinentes). La comunicación a través de la vía que elija, en
ningún momento violará el derecho de la intimidad de la trabajadora.
La comunicación de esta situación por parte de la trabajadora no es una obligación legal,
aunque sí es un deber como futura madre, si ese es su deseo, el de tomar las acciones
necesarias que estén en su mano para proteger su salud, la de su hijo/a o su feto. Por esta
razón es necesario que la trabajadora tome conciencia de que, en el momento en el que sea
conocedora que se encuentra embarazada, debe comunicar este hecho al jefe de su
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dependencia para que éste adopte todas las medidas necesarias para apartarla de riesgos
innecesarios a ella, a su hijo/a o al feto.
Existe el deber de la Dirección General de la Policía de velar por la seguridad y salud de sus
empleados públicos y proteger la maternidad. El Servicio de Prevención de Riesgos
Laborales, una vez sea conocedor de la situación de la trabajadora de embarazo, parto
reciente o lactancia, iniciará su procedimiento de evaluación y toma de decisiones, aún
cuando no haya sido comunicado por la trabajadora y/o ésta no sea receptiva a los riesgos
adicionales que puede tener por su nueva situación.
5.2. Cambio de actividad
La persona responsable de la Unidad o servicio de la trabajadora, una vez que le sea
comunicada esta situación por la trabajadora, podrá seguir cualquiera de estas dos vías:
a.- Lo comunicará al Servicio de Prevención de riesgos laborales.
b.- Adaptará el puesto de trabajo y las condiciones del mismo.
c.- Promoverá el cambio de puesto de trabajo dentro de su unidad o dependencia.
El Jefe de la Unidad, con el informe de la Unidad Básica Sanitaria o de la Unidad Sanitaria
Territorial (cuando no exista la anterior) o, en su caso, del Servicio Sanitario Central, valorará
el riesgo de la actividad desempeñada por la empleada embarazada en función de la
evaluación de riesgos y procederá, si procede, al cambio de actividad a otra acorde con su
estado. Se tendrá en consideración el informe emitido por el Servicio de Prevención de
Riesgos Laborales para que sus características no sitúen a la trabajadora en límites
inadmisibles de exposición a agentes, procedimientos y condiciones de trabajo de las listas
no exhaustivas que se relacionan en el ANEXO I (Lista no exhaustiva de agentes,
procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de
las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia natural, en la del feto o en la del
niño durante dicho período) y en el ANEXO II (Lista no exhaustiva de agentes y condiciones
de trabajo respecto de los cuales no podrá haber riesgo de exposición por parte de
trabajadoras embarazadas o en período de lactancia natural).
En función de los riesgos detectados en la evaluación del puesto de trabajo y las funciones
definidas por su actividad laboral, siempre y cuando sea posible y no vaya en perjuicio del
buen funcionamiento del servicio, se podrán limitar las tareas a realizar por ésta a aquellas
que no conlleven un riesgo para la madre o el feto, mientras dure el periodo de embarazo,
post-parto o lactancia natural. Cuando la adaptación del puesto de trabajo o sus condiciones
no sea posible y no se pueda proceder al cambio de actividad laboral se comunicará a
MUFACE o, en su caso, a la Seguridad Social, para la prestación del subsidio de riesgo para
el embarazo.
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QUE HAYA DADO A LUZ O QUE SE ENCUENTRE EN PERIODO DE LACTANCIA.
5.3. Actuación del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales
El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales podrá iniciar las actuaciones para la
protección de la maternidad, al tener conocimiento de la nueva situación de la trabajadora
por cualquiera de las vías que se utilicen:
- comunicación de la propia trabajadora.
- comunicación del Jefe de Unidad o dependencia.
- de oficio al ser conocedor de la situación por una evaluación de riesgos o inspección.
Tras la comunicación o el conocimiento de la situación de embarazo, parto reciente o
lactancia, los técnicos del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales procederán a
supervisar la evaluación del puesto de trabajo de la empleada pública. Esta supervisión de
la evaluación consistirá en:
1. Identificación de los peligros que afecten al desarrollo del embarazo, del feto o al hijo/a
o su madre. Se tendrán en cuenta todas las tareas que realiza en su jornada, así
como los procedimientos que se siguen para realizar estas tareas. Se investigarán
también exposiciones indirectas por los peligros que pueda generar el trabajo en la
misma área de otros trabajadores. Se tendrán en cuenta los agentes incluidos en los
anexos VII y VIII del RD 298/2009 así como otros considerados por la comunidad
científica como nocivos para la reproducción o sospechosos de serlo y aquellos que
puedan estar presentes en el entorno laboral de una trabajadora que presente una
alteración de la reproducción.
2. Evaluación cualitativa y cuantitativa de la exposición: se estudiará la posibilidad de la
exposición, la vía de exposición, la naturaleza y probabilidad del efecto y el periodo
crítico del riesgo.
El resultado de la evaluación de riesgos del caso nos puede llevar a las siguientes
conclusiones:
a. Las condiciones de trabajo no constituyen un riesgo para la trabajadora y o su hijo/a o
feto.
b. No tenemos datos concluyentes para afirmar que el factor de riesgo puede tener
impacto en la reproducción humana.
c. No se puede afirmar la inexistencia de riesgo porque puede ocurrir una exposición
accidental o un fallo de las medidas de prevención.
d. Existe evidencia de que los riesgos presentes en ese puesto de trabajo son un riesgo
específico para la trabajadora y/o su hijo/a o el feto. En el caso de incertidumbre sobre la
relación causa-efecto se aplicará siempre el principio de precaución, siguiendo además
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QUE HAYA DADO A LUZ O QUE SE ENCUENTRE EN PERIODO DE LACTANCIA.
las premisas del RD 39/1997, que dice que, en caso de duda, se deberán adoptar las
medidas preventivas más favorables desde el punto de vista de la prevención.
Las medidas preventivas a adoptar se aplicarán siempre que sea posible en el siguiente
orden:
1. Eliminación del riesgo.
2. Adaptación de las condiciones de trabajo.
3. Limitación de tareas.
4. Cambio de puesto de trabajo a otro exento de riesgo.
5. Suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo o lactancia.
5.4. Recomendaciones
Con objeto de simplificar la tarea de los Jefes de Unidad a la hora de decidir la adecuación o
no de los puestos de trabajo, se relaciona en el ANEXO III una lista no exhaustiva de
actividades que no deben ser desempeñadas por trabajadoras embarazadas o en periodo
de lactancia natural.
En la tabla que figura en el ANEXO IV se incluye una tabla explicativa de riesgos para el
embarazo y lactancia que sirva como referencia para adoptar las oportunas decisiones.
5.5. Difusión y cumplimiento
Los Jefes de las diversas unidades velarán por el cumplimiento de la presente instrucción
operativa, asegurándose de que todo el personal afectado la conoce perfectamente.
6.- Anexos
6.1. ANEXO I: Lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que
pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en período de
lactancia natural, en la del feto o en la del niño durante el período de lactancia natural.
6.2. ANEXO II: Lista no exhaustiva de agentes y condiciones de trabajo a los cuales no podrá
haber riesgo de exposición por parte de trabajadoras embarazadas o en período de lactancia
natural.
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6.3 ANEXO III: Lista no exhaustiva de actividades que no deben ser desempeñadas por
trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia natural.
6.4 ANEXO IV: Tabla no exhaustiva de riesgos para el embarazo y la lactancia.
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ANEXO I
Lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden
influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en período de
lactancia natural, en la del feto o en la del niño durante el período de lactancia natural.
A. Agentes.
1. Agentes físicos.- Cuando se considere que puedan implicar lesiones fetales o
provocar un desprendimiento de la placenta, en particular:
a) Choques, vibraciones o movimientos.
b) Manipulación manual de cargas pesadas que supongan riesgos, en particular dorsolumbares.
c) Ruido.
d) Radiaciones no ionizantes.
e) Frío y calor extremos.
f) Movimientos y posturas, desplazamientos, tanto en el interior como en el exterior del
centro de trabajo, fatiga mental y física y otras cargas físicas vinculadas a la actividad de la
trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia.
2. Agentes biológicos.- Agentes biológicos de los grupos de riesgo 2, 3 y 4, según la
clasificación de los agentes biológicos establecida en el Real Decreto 664/1997, de 12 de
mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la
exposición a agentes biológicos durante el trabajo, en la medida en que se sepa que dichos
agentes o las medidas terapéuticas que necesariamente traen consigo ponen en peligro la
salud de las trabajadoras embarazadas o del feto y siempre que no figuren en el anexo VIII.
3. Agentes químicos.- Los siguientes agentes químicos, en la medida en que se sepa
que ponen en peligro la salud de las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia,
del feto o del niño durante el período de lactancia natural y siempre que no figuren en el
anexo VIII:
a) Las sustancias etiquetadas R 40, R 45, R 46, R 49, R 68, R 62 y R63 por el
Reglamento sobre clasificación, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, aprobado
por el Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo, o etiquetadas como H351, H350, H340,
H350i, H341, H361f, H361d y H361fd por el Reglamento (CE) n.º 1272/2008 del Parlamento
Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 2008, sobre clasificación, etiquetado y
envasado de sustancias y mezclas, en la medida en que no figuren todavía en el anexo VIII.
b) Los agentes químicos que figuran en los anexos I y III del Real Decreto 665/1997, de
12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la
exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo.
c) Mercurio y derivados.
d) Medicamentos antimitóticos.
e) Monóxido de carbono.
f) Agentes químicos peligrosos de reconocida penetración cutánea.
B. Procedimientos.
Procedimientos industriales que figuran en el anexo I del Real Decreto 665/1997, de 12 de
mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la
exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo.
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ANEXO II
Lista no exhaustiva de agentes y condiciones de trabajo a los cuales no podrá haber
riesgo de exposición por parte de trabajadoras embarazadas o en período de lactancia
natural.
A. Trabajadoras embarazadas.
1. Agentes.
a) Agentes físicos:
Radiaciones ionizantes.
Trabajos en atmósferas de sobrepresión elevada, por ejemplo, en locales a presión,
submarinismo.
b) Agentes biológicos:
Toxoplasma.
Virus de la rubeola.
Salvo si existen pruebas de que la trabajadora embarazada está suficientemente
protegida contra estos agentes por su estado de inmunización.
c) Agentes químicos:
Las sustancias etiquetadas R60 y R61, por el Reglamento sobre clasificación, envasado y
etiquetado de sustancias peligrosas, aprobado por el Real Decreto 363/1995, de 10 de
marzo, o etiquetadas como H360F, H360D, H360FD, H360Fd y H360Df por el Reglamento
(CE) n.º 1272/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 2008,
sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas.
Las sustancias cancerígenas y mutágenas incluidas en la tabla 2 relacionadas en el
“Documento sobre límites de exposición profesional para agentes químicos en España”
publicado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo para las que no haya
valor límite de exposición asignado, conforme a la tabla III del citado documento.
Plomo y derivados, en la medida en que estos agentes sean susceptibles de ser
absorbidos por el organismo humano.
2. Condiciones de trabajo.Trabajos de minería subterráneos.
B. Trabajadoras en período de lactancia.
1. Agentes químicos.
Las sustancias etiquetadas R 64, por el Reglamento sobre clasificación, envasado y
etiquetado de sustancias peligrosas, aprobado por el Real Decreto 363/1995, de 10 de
marzo, o H362 por el Reglamento (CE) n.º 1272/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo,
de 16 de diciembre de 2008, sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y
mezclas.
Las sustancias cancerígenas y mutágenas incluidas en la tabla 2 relacionadas en el
“Documento sobre límites de exposición profesional para agentes químicos en España”
publicado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo para las que no haya
valor límite de exposición asignado, conforme a la tabla III del citado documento.
Plomo y derivados, en la medida en que estos agentes sean susceptibles de ser
absorbidos por el organismo humano.
2. Condiciones de trabajo.
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Trabajos de minería subterráneos.
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ANEXO III
Lista no exhaustiva de actividades que no deben ser desempeñadas por trabajadoras
embarazadas o en periodo de lactancia natural.
02000ACTIVIDADES DE SEGURIDAD
02100ACTIVIDADES ESPECIALES
02101PERSONAL DE OPERACIÓNES ESPECIALES: GEO, GOES
02102PERSONAL DE SUBSUELO - ACT. DE SUBSUELO
02103PERSONAL OPERATIVO G.O.I.T.
02104UNIDADES DE INTERVENCIÓN POLICIAL: UIP, UPR
02105TEDAX, NRBQ
02106GRUPO OPERATIVO DE RESPUESTA -GOR02107PERSONAL DE SUBSUELO - ACT. DE MEDIO AMBIENTE
02200ACTIVIDADES GENERALES DE SEGURIDAD
02201VIGILANCIA DE CALABOZOS
02202VIGILANCIA ESTÁTICA DE EXTERIORES
02204VIGILANCIA HOSPITALES, MÓDULOS HOSPITALARIOS
02205CONDUCCIONES DE DETENIDOS
02206SEGURIDAD CIUDADANA RADIO-PATRULLAS
02207SEGURIDAD CIUDADANA MOTOS
02209OFICINA DE DENUNCIAS
02212GRUME
02210PERSONAL DE BRIGADA MÓVIL
02214SEGURIDAD EN C.I.E.
02215ESCOLTAS DINÁMICAS
02216PUESTOS FRONTERIZOS (PISTAS AEROPUERTOS)
02217SEGURIDAD EN CENTRO PENITENCIARIO
02300UNIDADES DE PERROS Y CABALLERÍA
02301GUÍAS CANINOS
02302JINETE DE CABALLERÍA
02303PERSONAL DE CUADRA
02304HERRERO
02305PERSONAL DE CANILES
03000PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y TALLERES
03001PINTURA
03002MECANIZADO
03003SOLDADURA
03004ALMACENISTA
03005MECÁNICO MEDIOS AÉREOS
03006MECÁNICO ITV
03007TÉCNICOS TELECOMUNICACIÓN
03008OPERARIO DE ENCUADERNACIÓN
03009OPERARIO DE MÁQUINAS PRINCIPALES Y AUXILIARES
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03010FOTOCOMPOSICIÓN, MONTADOR
03015CABLEADO DE REDES INFORMÁTICAS
03017MANTENIMIENTO DE AUTOMOCIÓN EN COMISARÍAS
03018MANTENIMIENTO GENERAL DE INSTALACIONES
03019LAVADEROS
03020ACTIVIDADES DE LIMPIEZA
03021PERSONAL DE ALMACENAMIENTO
03022IMPRESIÓN
03023MANIPULADO Y ACABADO
03028GUARNICIONERO - ARMAMENTO03029TALLER DE MECANIZADO -ARMAMENTO-
04000ACTIVIDADES SANITARIAS
04100 PERSONAL MÉDICO/DUE
04201 PERSONAL VETERINARIO
Valorar el riesgo en ambos casos, según actividad desempeñada
05000 ACTIVIDADES DE CONDUCCIÓN Y PILOTAJE
05100CONDUCCION VEHICULOS TERRESTRES (TODOS EXLUIDOS)
05200MEDIOS AÉREOS (TODOS EXLUIDOS)
06000 ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS
ENDNI/PASAPORTES/EXTRANJERIA/ORDENANZAS EVALUAR RIESGO
08100 ACTIVIDADES TÉCNICO POLICIALES
Personal de Policía Científica en contacto con sustancias químicas, biológicas
o radiactivas. Valorar riesgo de exposición
08200 ESPECIALISTAS TIRO Y ARMAMENTO
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ANEXO IV. TABLA NO EXHAUSTIVA DE RIESGOS PARA EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA
AGENTES FISICOS
RIESGO/FACTORES
¿EN QUÉ CONSISTE EL RIESGO?
DE RIESGO
CHOQUES
La exposición frecuente a choques, es decir, a golpes violentos y bruscos o a
VIBRACIONES O
vibraciones de baja frecuencia, por ejemplo conducir o desplazarse en vehículos todo
MOVIMIENTOS
terreno, o a un movimiento excesivo, pueden aumentar el riesgo de aborto. La
exposición prolongada a vibraciones en todo el cuerpo puede aumentar el riesgo de
parto prematuro o de bajo peso al nacer.
RUIDO
El oído de la trabajadora embarazada y del feto es muy sensible a los ruidos. Pueden
producirse daños irreversibles por exposición aguda de intensidad acústica
momentáneamente alta o por exposición prolongada a largo plazo. Los resultados
negativos se añaden a los que se producen por otras situaciones pudiendo provocar
estrés con potencial influencia en los cambios hormonales, el corazón y la circulación
sanguínea, aumento de la presión arterial y la fatiga.
La exposición prenatal al ruido puede provocar bajo peso al nacer.
RADIACIONES
IONIZANTES
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MEDIDAS DE
PREVENCIÓN
RD 298/2009: evaluar el
riesgo
RD 1311/2005
RD 298/2009: evaluar el
riesgo
SEGO:En condiciones de
ruido excesivo (mas de
80db) se debe retirar a la
mujer embarazada a partir
de la semana 20 o 22
RD 286/2006
La exposición a las radiaciones ionizantes conlleva riesgos para el feto. Los efectos RD 298/2009: Prohibida la
pueden ser agudos (enfermedad radiante, daños cutáneos) y crónicos (cáncer, daños exposición de embarazadas
en material genéticos).
AEP: Prohibir exposición a
En periodo de lactancia si una madre manipula liquidos o polvos radioactivos, su hijo lactantes
podría estar expuesto, en particular a través de la contaminación de la piel de la
madre.
Asimismo la contaminación radiactiva inhalada o ingerida por la madre puede
trasmitirse a la leche o a través de la placenta.
FRIO O CALOR
EXTREMO
La elevación de la temperatura corporal de embarazadas en 1,5ºC, sobre su
temperatura regular supone un riesgo importante para el desarrollo embrionario y
fetal.
Las embarazadas presentan una tolerancia menor al calor y son mas propensas a los
desmayos o al estrés debido al calor.
Los problemas vasculares pueden reducir el aporte de oxigeno va feto pudiendo
causarle daños congénitos e incluso la muerte.
La lactancia puede verse perjudicada a causa de la deshidratación provocada por el
calor.
El trabajo en condiciones de frio extremo puede resultar peligroso para la mujer
embarazada y para el feto. El riesgo aumenta particularmente en caso de cambios
bruscos de temperatura.
RD 298/2009: Prohibida la
exposición de embarazadas
SEGO: Retirar de los
puestos de trabajo con
temperaturas superiores a
36ºC o inferiores a 0ºC.
AGENTES BIOLÓGICOS
1. Agente biológico del grupo 1 es el agente con escasa probabilidad de causar enfermedad en el hombre;
2. Agente biológico del grupo 2 es el que puede causar una enfermedad en el hombre y puede suponer un peligro para los trabajadores; es
poco probable que se propague a la colectividad; existen generalmente profilaxis o tratamientos eficaces;
3. Agente biológico del grupo 3 es un agente que puede causar una enfermedad grave en el hombre y presenta un serio peligro para los
trabajadores; existe el riesgo de que se propague a la colectividad; existen generalmente profilaxis o tratamientos eficaces;
4. Agente biológico del grupo 4 es un agente que causa una enfermedad grave en el hombre y supone un serio peligro para los
trabajadores; existen muchas probabilidades de que se propague a la colectividad; no existen generalmente profilaxis o tratamiento
eficaces.
RIESGO/FACTORES
¿EN QUÉ CONSISTE EL RIESGO?
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
DE RIESGO
IOPRL_008_DGP
Agentes biológicos Muchos agentes biológicos de los tres grupos de riesgo mencionados
de los grupos 2, 3 y pueden afectar al feto en caso de infección de la madre durante el
4
embarazo. Estos agentes pueden transmitirse a través de la placenta
cuando el niño está en el útero, o durante o después del parto, por
ejemplo a través de la lactancia o a través del contacto físico cercano
entre la madre y el niño.
Ejemplos de agentes que podrían infectar al niño por una de estas
vías son: la hepatitis B, la hepatitis C, el HIV (el virus del SIDA), el
herpes, la tuberculosis, la sífilis, la varicela y el tifus.
En ciertas profesiones (Ej. microbiólogas, personal sanitario, personal
de limpieza, docentes, etc.) hay mayores riesgos de infección.
RD 298/2009: Prohibida la exposición de
embarazadas a Toxoplasma.
RD 1299/2006.
Virus de la rubéola, evaluación del riesgo
de exposición de embarazadas y lactantes
a otros agentes
AGENTES QUÍMICOS
Los agentes químicos pueden entrar en el organismo por diferentes vías: inhalación, ingestión, penetración o absorción cutánea. Pueden
afectar a la salud de la mujer embarazada, dañar el desarrollo embrionario y fetal y/o dañar la salud de los hijos e hijas de trabajadoras
expuestas debido a la exposición prenatal o durante la lactancia. Se incluye una relación no exhaustiva de algunos grupos de sustancias que
pueden provocar daños en embarazadas, lactantes y en su descendencia.
Las medidas preventivas generales a adoptar serían:
 Identificación de todas las sustancias presentes en los puestos de trabajo, ya sea como componentes de materias primas, productos acabados,
residuos, emisiones o vertidos.
 Identificación de los riesgos de las sustancias identificadas.
 Eliminar las sustancias más peligrosas.
 Realizar evaluaciones técnicas de los riesgos no eliminados.
 Información y formación de trabajadores
 Vigilancia de la salud y el medio ambiente.

RD 363/19951, RD 374/20012, Reglamento (CE) 1907/20063
RIESGO/FACTORES
DE RIESGO
IOPRL_008_DGP
¿EN QUÉ CONSISTE EL RIESGO?
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Sustancias
cancerígenas y
mutágenas
(etiquetadas con las
frases R40, R45,
R46, R49 según RD
36371995 y H350,
H350i, H351 y
H340, 341 según
Reglamento
1252/2008 )
1 RD
Una sustancia cancerígena o carcinógena es aquella que
puede ocasionar cáncer o incrementar su incidencia.
Mutágenos son las sustancias y preparados que puedan
producir alteraciones genéticas hereditarias o aumentar su
frecuencia.
RD 665/1997
RD
298/2009:
Prohibida
la
exposición
de
embarazadas y lactantes a cancerígenos sin valor
límite de exposición profesional (Tabla II de la
relación de VLE publicada por el INSHT. Evaluación
del riesgo del resto de cancerígenos.
SEGO y AEP: apartar a la trabajadora embarazada y
lactante de trabajos con presencia de cancerígenos.
363/1995, por el que se regula la Notificación de Sustancias Nuevas y Clasificación, Envasado y Etiquetado de Sustancias Peligrosas
sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo.
3 Reglamento (CE) 1907/2006 sobre el registro, la evaluación, la autorización y la restricción de sustancias y preparados químicos (REACH).
2 374/2001,
Sustancias tóxicas
para la
reproducción
(etiquetadas con las
frases
R60, R61
R62, R63, R64 y
R33)
IOPRL_008_DGP
Pueden producir efectos negativos no hereditarios en la
descendencia o aumentar la frecuencia de éstos, o afectar
de forma negativa a la función o a la capacidad
reproductora.
Están clasificadas con las siguientes frases de riesgo:
 R60: puede perjudicar la fertilidad
 R61: puede causar daños al feto
 R62: posible riesgo de perjudicar la fertilidad
 R63: posible riesgo de daño para el feto
 R64: puede perjudicar a niños alimentados con leche
materna
 R33:Peligro de efectos acumulativos
RD
298/2009:
Prohibida
la
exposición
de
embarazadas a sustancias etiquetadas R60 y R61, por
el RD 363/1995 o H360F, H360D, H360FD, H360Fd y
H360Df por el Reglamento 1272/2008.
Prohibida la exposición de lactantes a sustancias
etiquetadas R64 por el RD 363/1995 o H362 por el
Reglamento 1272/2008
Evaluación de riesgo de exposición al resto.
SEGO y AEP: apartar a la trabajadora embarazada y
lactante de trabajos con presencia de sustancias
tóxicas para la reproducción.
Disruptores
endocrinos
Mercurio y sus
derivados
Agentes
químicos
cuyo
peligro
de
absorción cutánea
es
conocido.
Incluyen
algunos
pesticidas
y
disolventes,
entre
otras sustancias.
IOPRL_008_DGP
Alteran el equilibrio hormonal, pudiendo provocar
diferentes efectos en función del sistema hormonal al que
afecten (estrogénico, tiroideo, etc,.) y del momento de la
exposición (durante el desarrollo fetal, niñez, pubertad,
etc.), y son diferentes según el sexo.
Son de especial importancia los efectos en los hijos
derivados de la exposición prenatal (durante el embarazo):
Pubertad precoz, cáncer vaginal, mayor incidencia de
cánceres, no descenso testicular, reducción del número de
espermatozoides, deformación de órganos reproductores,
problemas en el desarrollo del sistema nervioso central,
hiperactividad o problemas de aprendizaje entre otros.
Los compuestos orgánicos de mercurio pueden frenar el
crecimiento del feto, afectar a su sistema nervioso y
provocar el envenenamiento de la madre.
El mercurio orgánico pasa de la sangre a la leche materna
Se recomienda la no la exposición desde conocerse
el embarazo hasta los 7 meses del parto y durante la
duración de la lactancia.
RD 298/2009: evaluar los riesgos de exposición de
embarazadas y lactantes
SEGO y AEP: apartar a la trabajadora embarazada y
lactante de trabajos con presencia de estas
sustancias
Algunos agentes químicos pueden también penetrar por la RD 298/2009: evaluar los riesgos de exposición de
piel intacta y ser absorbidos por el organismo con efectos embarazadas y lactantes
nocivos para éste.
SEGO y AEP: apartar a la trabajadora embarazada y
lactante de trabajos con presencia de estas
La absorción por la piel puede ocurrir por salpicaduras sustancias
sobre la piel o la ropa, o por la exposición a altas
concentraciones de vapor en la atmósfera.
Monóxido
carbono
de Gas incoloro e inodora que se forma en los procesos de
combustión. Los riesgos surgen cuando los motores o los
aparatos funcionan en espacios cerrados.
Atraviesa fácilmente la placenta y puede privar al feto de
oxígeno. La intoxicación aguda está asociada con abortos,
malformaciones congénitas, bajo peso al nacer, parto
prematuro y problemas de desarrollo
Plomo
y
sus
derivados, en la
medida
en
que
estos
agentes
puedan
ser
absorbidos por el
organismo humano
La exposición de las embarazadas se asocia con la
incidencia de abortos y casos de muerte fetal. La
exposición intrauterina como después del parto, trae
consigo problemas de desarrollo, especialmente del
sistema nervioso y de los órganos de formación de sangre.
Las mujeres, los recién nacidos y los niños pequeños son
más sensibles al plomo que los adultos de sexo masculino.
El plomo pasa de la sangre a la leche.
Otras
sustancias Metales: Antimonio, Arsénico y Cadmio y sus derivados
tóxicas
Disolventes
Plaguicidas
Gases anestésicos
Cauchos
Anestésicos inhalatorios
Tabaquismo pasivo
El tabaquismo pasivo ha sido clasificado recientemente
como agente cancerígeno para el hombre por la IRAC. La
exposición de embarazadas a humo de tabaco aparece
asociado a efectos negativos sobre el crecimiento fetal y
en particular sobre el bajo peso al nacer.
Por lo que respecta a la lactancia, los datos científicos
demuestran que los niños lactantes de madre fumadora
sufren una exposición a cotinina (metabolito de la nicotina)
y a otras sustancias tóxicas presentes en el humo.
IOPRL_008_DGP
RD 298/2009: evaluar los riesgos de exposición de
embarazadas y Lactantes
SEGO y AEP: apartar a la trabajadora embarazada y
lactante de trabajos con presencia de estas
sustancias
RD
298/2009:
prohibida
embarazadas y lactantes.
la
exposición
de
SEGO y AEP: apartar a la trabajadora embarazada y
lactante de trabajos con presencia de estas
sustancias
NTP 606
Se recomienda prohibir la exposición desde conocerse
el embarazo hasta los 7 meses del parto y durante la
duración de la lactancia.
PSICOSOCIALES
RIESGO/FACTORES
DE RIESGO
IOPRL_008_DGP
¿EN QUÉ CONSISTE EL RIESGO?
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Horarios de trabajo
inadecuados
Trabajo aislado
(en solitario)
Vulnerabilidad ante
situaciones de
estrés
(Agentes
estresores)
RIESGO/FACTORES
DE RIESGO
IOPRL_008_DGP
Las jornadas de trabajo prolongadas, el trabajo por turnos y el horario
nocturno pueden tener importantes consecuencias para la salud de las
trabajadoras embarazadas, que han dado a luz recientemente o estén
en período de lactancia.
Algunas pueden verse imposibilitadas para trabajar en turnos
irregulares o nocturnos o para hacer horas extraordinarias.
La organización del tiempo de trabajo (incluidas las disposiciones en
materia de pausas, su frecuencia y periodicidad) puede afectar a la
salud de la trabajadora embarazada y a la del feto, así como a su
recuperación tras el parto o a su capacidad para la lactancia, y pueden
aumentar los riesgos de estrés y de enfermedades relacionadas con el
estrés.
Las trabajadoras embarazadas están más expuestas al riesgo si se
caen o si necesitan atención médica urgente.
SEGO: prohibir trabajos nocturnos a
embarazadas
AEP: excluir a lactantes de trabajos que
conlleven turnicidad y nocturnidad.
NTP 915 “Embarazo, lactancia y trabajo;
vigilancia de la salud.
NTP 664. Lactancia materna y vuelta al
trabajo.
No se recomienda para trabajadoras
embarazadas.
Las trabajadoras embarazadas o que han dado a luz recientemente Evaluar los riesgos para trabajadoras
pueden verse particularmente afectadas por el estrés profesional, embarazadas y lactantes.
como consecuencia de los cambios hormonales, fisiológicos y
psicológicos inducidos por su estado.
Estos cambios pueden afectar más a las personas más vulnerables al
estrés, la ansiedad o la depresión.
Algunos estudios establecen una relación entre el estrés y una mayor
incidencia de abortos y la reducción de la capacidad de lactancia.
ERGONÓMICOS
¿EN QUÉ CONSISTE EL RIESGO?
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Actividades
realizadas de pie
Actividades
realizadas en
posición sentada
Posturas forzadas
asociadas a la
actividad
profesional de las
trabajadoras
embarazadas o que
han
dado a luz
recientemente
Manipulación
manual de
cargas
IOPRL_008_DGP
Los cambios fisiológicos que se producen durante el embarazo favorecen
una congestión periférica cuando la embarazada permanece de pie.
La trabajadora embarazada puede sufrir vértigos o desmayos así como
partos prematuros si está de pie o andando durante largos períodos de
tiempo.
RD 487/1997 Manipulación manual de
cargas
RD 298/2009: evaluar los riesgo
SEGO: semana de cese exposición/
embarazo múltiple:
Se intensifican los dolores musculares en la región lumbar y la espina
ADMINISTRATIVA
CON
dorsal, con riesgo relativamente elevado de trombosis y embolia.
FÍSICA LIGERA 37/ 34
El cansancio provocado por el trabajo realizado de pie o por otras
actividades físicas se ha asociado desde hace tiempo con el aborto, el
parto prematuro y el bajo peso al nacer.
El trabajo en espacios reducidos o en puestos que no se adaptan
suficientemente al aumento de volumen, en especial durante las últimas
fases del embarazo, puede resultar peligroso y dar lugar a tensiones o
esguinces.
La destreza, la agilidad, la coordinación, la rapidez de movimientos, la
capacidad para alcanzar objetos y el equilibrio también pueden disminuir
y es necesario prever un aumento del riesgo de accidentes.
El riesgo aumenta a medida que el embarazo evoluciona. Aumenta la
frecuencia o gravedad de los trastornos musculoesqueléticos (lumbalgias,
dolores sacro-ilíacos, síndrome del túnel carpiano). Mayor riesgo de
contracturas y distensiones musculares
Riesgo de lesión fetal, parto prematuro, aborto espontáneo y de
hipertensión arterial.
Puede también haber riesgos para las trabajadoras que han dado a luz
recientemente.
Las madres en período de lactancia pueden experimentar cierto malestar
debido al aumento del tamaño y sensibilidad de los senos.
ACTIVIDAD
PROFESIONAL
LIBERAL
CON
ACTIVIDADES GERENCIALES 37/34
SENTADA CON ACTIVIDADES LIGERAS
37/34
TRABAJADORA CON TRABAJOS DE
BIPEDESTACIÓN
De forma prolongada (Más de 4 horas al
dia) 22/20
De forma intermitente :Más de 30
minutos / hora 30/28
Menos de 30 minutos / hora 37/34
PARÁNDOSE CON INCLINACIONES POR
DEBAJO DE LA RODILLA.
Repetidamente (Más de 10 veces / hora)
18/16
Movimientos y
posturas
Desplazamientos
dentro o fuera del
establecimiento
IOPRL_008_DGP
Los riesgos resultan de varios factores, juntos o aislados:
La naturaleza, duración y frecuencia de las tareas /movimientos; el ritmo,
la intensidad y la variedad del trabajo; la organización del tiempo de
trabajo y pausas para el descanso.
Los factores ergonómicos y el ambiente de trabajo en general; o la
conveniencia y adaptabilidad de cualquier equipo de trabajo utilizado.
Los cambios hormonales en las mujeres embarazadas o que han dado a
luz recientemente pueden afectar a los ligamentos, aumentando la
predisposición a las lesiones.
Las tareas que conllevan movimientos incómodos o largos períodos de
pie o sentada sin cambiar de postura contribuyen al desarrollo de varices
y de hemorroides, así como al dolor de espalda.
Los problemas de movimientos y posturas pueden surgir en diversas
fases del embarazo y tras la reincorporación al puesto de trabajo (en
especial después de un parto con complicaciones médicas), en función de
cada trabajadora y de las actividades y condiciones de trabajo.
Los desplazamientos durante el trabajo, o entre el domicilio y el lugar de
trabajo, pueden ser problemáticos para las embarazadas, ya que
conllevan un riesgo de cansancio, vibraciones, estrés, postura estática,
malestar y accidentes.
Estos riesgos pueden tener importantes consecuencias para la salud de
las mujeres embarazadas o que han dado a luz recientemente.
Intermitente: 2 a 9 veces a la hora
26/24
Menos de 2 veces a la hora 37/34
TREPANDO
Escalas y postes verticales
Repetidamente (4 o más veces por
turno de 8 horas) 18/16
Intermitente (menos de 4 veces en
turno de 8 horas) 26/24
Escaleras.
Repetidamente (4 o más veces por
turno de 8 horas) 26/24
Intermitente (menos de 4 veces en
turno de 8 horas) 37/34
CARGANDO PESOS (4 o más veces por
turno de 8 horas)
Más de 10 Kg 18/16
5 a 10 Kg 20/18
Menos de 5 Kg 26/24
Intermitente (menos de 4 veces en
turno de 8 horas).
Más de 10 Kg 20/18
5 a 10 Kg 26/24
Menos de 5 Kg 37/34
OTROS RIESGOS
RIESGO/FACTORES
DE RIESGO
¿EN QUE CONSISTE EL RIESGO?
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Trabajo en altura
El trabajo realizado por la mujer embarazada a determinada altura, Se debe garantizar que las embarazadas
sobre escaleras, plataformas, etc. puede aumentar el riesgo de no trabajan a determinada altura.
accidente.
Riesgo de infección
o de enfermedades
del
riñón
como
resultado
de
instalaciones
sanitarias
poco
adecuadas
Las mujeres embarazadas y lactantes corren un mayor riesgo de Disponibilidad de locales de aseo, retretes
IOPRL_008_DGP
infección y de enfermedades del riñón como resultado de instalaciones
sanitarias poco adecuadas. Debido a la presión en la vejiga y a otros
cambios asociados con el embarazo, las embarazadas se ven a
menudo obligadas a utilizar los servicios con mayor frecuencia y
urgencia que los demás trabajadores.
y duchas.
Suministro de medios especiales de
limpieza en caso necesario.
Fácil comunicación de aseos y vestuarios.
En
actividades
ininterrumpidas
de
procesamiento o de trabajo en equipo,
Las mujeres en período de lactancia pueden verse también afectadas previsión de facilidades para que las
por este mismo problema debido a la mayor ingestión de líquidos para mujeres embarazadas o en período de
favorecer la producción de leche materna de calidad.
lactancia puedan abandonar sus puestos
de trabajo o su actividad laboral con
mayor frecuencia de lo habitual y con
poco tiempo de aviso.
RD 486/1797 sobre disposiciones mínimas
de seguridad y de salud en los lugares de
trabajo.
Ausencia de zonas
de descanso y otras
instalaciones
similares
IOPRL_008_DGP
El descanso es un factor importante para las mujeres embarazadas o
que han dado a luz recientemente. El cansancio aumenta durante y
después de la gestación y puede exacerbarse debido a factores de
origen profesional.
La necesidad de reposo es tanto física como mental.
El humo del tabaco es mutagénico y cancerígeno, siendo un
importante riesgo para el embarazo.
Existencia de instalaciones que permitan
a la trabajadora embarazada sentarse o
tumbarse cómodamente, con cierta
intimidad y sin que se la moleste, a
intervalos adecuados. Debe sensibilizarse
a las embarazadas respecto del peligro
del tabaquismo, incluso pasivo. El
empresario deberá tener en cuenta los
posibles riesgos de la exposición de las
embarazadas al humo de cigarrillos y
adoptar, si fuera necesario, medidas
preventivas y de protección.
RD 486/97 sobre disposiciones mínimas
de seguridad y de salud en los lugares de
trabajo
IOPRL_008_DGP
ALGORITMO PROCEDIMIENTO RIESGO PARA EL EMBARAZO
COMUNICACIÓN EMBARAZO
O PERÍODO DE LACTANCIA
INFORME UNIDAD BASICA
SANITARIA
INFORME SERVICIO DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
NO EXISTENCIA DE RIESGO
POR EXPOSICIÓN A
CONDICIONES LABORALES
EXISTENCIA DE RIESGO POR
EXPOSICIÓN A
CONDICIONES LABORALES
RIESGO LABORAL
ELIMINADO
ADAPTACIÓN DEL PUESTODE
TRABAJO Y/O CONDICIONES
LABORALES
PERSISTENCIA
RIESGO LABORAL
RIESGO LABORAL
ELIMINADO
TRABAJADORA
PROTEGIDA
PRESTACIÓN
LICENCIA POR
RIESGO PARA
EMBARAZO
IOPRL_008_DGP
CAMBIO DE
PUESTO DE
TRABAJO
PERSISTENCIA
RIESGO LABORAL
IOPRL_008_DGP