República de Colombia AÑO 2014 VERSIÓN: 2 MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO –MECI ACTUALIZACION MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO PARA EL ESTADO COLOMBIAÑO MECI. Departamento de Santander Concejo Municipal Suaita RESOLUCIÓN No. 32 (16 de diciembre de 2014) LA MESA DIRECTIVA DEL H.CONCEJO MUNICIPAL DE SUAITA En uso de sus atribuciones constitucionales, legales y estatutarias, y CONSIDERANDO Que en cumplimiento del desempeño en el Comité de coordinación y conformación del Equipo MECI del Concejo Municipal, tiene bajo su responsabilidad adoptar el documento que contenga los Principios y Valores Éticos. Que tal como consta en el Acta de Inicio del 3 de septiembre de 2014, se realizó el estudio y análisis respectivo a los Principios y Valores de la Entidad, determinado que deben continuar los principios y valores establecidos como fundamento del Código de Ética Vigente para el Concejo Municipal. Que se hace necesaria su divulgación, razón por la cual el Comité de Ética del Concejo Municipal, debe divulgar y socializar los Principios y Valores Éticos de la Entidad, como herramienta básica en el actuar diario de cada uno de sus integrantes. En Mérito de lo expuesto, la Mesa Directiva del H. Concejo Municipal, RESUELVE Artículo Primero. Establézcanse como PRINCIPIOS del Concejo Municipal: La SOLIDARIDAD. El compartir intereses en procura de beneficios para los servidores públicos y la Entidad. La EFICIENCIA. Optimización de recursos y servicios. La TRANSPARENCIA. Publicidad de las actuaciones administrativas. La CALIDAD. En beneficio de los servidores públicos y la Entidad. La MOTIVACION. Aplicabilidad de Incentivos en mejora de la Entidad Artículo Segundo. Establézcanse como VALORES del Concejo Municipal: La HONESTIDAD. Conlleva el cumplimiento de deberes y obligaciones. El RESPETO. Lleva implícita la tolerancia y el reconocimiento de los derechos de los demás. La INTEGRIDAD. Conjunto de actitudes, aptitudes y valores en el servidor público. La PERTENENCIA. Compromiso y sentido de responsabilidad para con la Entidad. El LIDERAZGO. Capacidad, conocimiento y experiencia para dirigir o direccionar procesos. La EQUIDAD. Aplicación de la Justicia y la igualdad Artículo Tercero. La presente Resolución Rige a partir de la fecha de publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias. Dada en Suaita, Santander a los 16 días del mes de diciembre de 2014 PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE, FABIO TAVERA RODRIGUEZ Presidente Mesa Directiva JORGE ALONSO CESPEDES 1er. Vicepresidente HENRY QUIROGA GIL 2do. Vicepresidente MAIRA RANGEL DIAZ Secretaria Centro Cultural y Administrativo Lucas Caballero 2º Piso – Suaita Santander