LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL FUNCIONARIO JCCM. ENFERMEDAD DEL FUNCIONARIO/A O FAMILIARES. MOTIVO INDISPOSICIÓN DURANTE LA JORNADA LABORAL (QUE NO SE PROLONGUE MÁS DE UN DÍA). DURACIÓN El día de la indisposición. DOCUMENTACIÓN - Certificado médico. (Resolución 08/05/2012) ASISTENCIA MÉDICA. (Res. 08/05/2012; Res. De 27/04/2010; Plan Concilia art. 2. 10; Ley 4/2011 art. 107- 21 INCAPACIDAD LABORAL DEBIDA A ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL. (Ley 9/2013 de 12 de diciembre. Resolución 08/05/2012. Resolución de 27/04/2010, Ley de Funcionarios Civiles del Estado). OBSERVACIONES - Tanto si la indisposición se produce durante la jornada como si se produce antes del inicio de la misma, deberá comunicarse a la Dirección y acudir al centro sanitario. - En el certificado médico deberá constar: nombre, fecha, hora de entrada y salida de la consulta y declaración de la indisposición. - Si se prolonga más de un día será necesario parte médico de baja. El tiempo estrictamente necesario para su realización. - Declaración del empleado/a. Si la consulta coincide con el - Comunicación al Director/a. último período lectivo, no deberá - Certificado médico. volver al centro. - En los casos en que la asistencia no se pueda concertar fuera del horario laboral, deberá justificarse con declaración del empleado/a. - Deberá comunicarse previamente al Director/a. - En el certificado médico deberá constar el nombre del paciente, la fecha de la asistencia y la hora de entrada y salida de la consulta. - Será por el tiempo estrictamente indispensable y en la localidad de trabajo o residencia, salvo necesidad de atención especializada. Hasta alta médica (máx. 24 meses). MUFACE: Situación de incapacidad temporal que se deriven de Contingencias comunes, percibirán las siguientes retribuciones: - del día 1º al 3º, 50%. Del día 4º al 20º , 75%. A partir del 20º día el 100%. Excepciones: 100% de las retribuciones en los siguientes casos: - Incapacidad temporal derivada del embarazo, del parto o de la lactancia natural. También períodos que sean consecuencia de la práctica de técnicas de fecundación asistida. - Incapacidad temporal derivada de una situación de violencia de género. - Incapacidad temporal ocasionada por una enfermedad no profesional o un accidente no laboral que requieran hospitalización, incluida la domiciliaria, o intervención quirúrgica. - Incapacidad temporal ocasionada por cáncer u otra enfermedad grave prevista en el Real Decreto 1148/2011. - Solicitud: - Personal sujeto al régimen de MUFACE: - Informe de la Inspección médica. - Sólo es situación legal si se obtiene licencia por enfermedad concedida por el Coordinador Provincial. - Si se obtiene licencia, se reconoce desde el primer día de ausencia. - Personal sujeto al Régimen General de la Seguridad Social: - El propio parte de baja supone el reconocimiento de Incapacidad Temporal. - La situación se reconoce desde que en el parte de baja consta la baja hasta que indique el alta. - Aviso previo a Dirección del centro. - Presentación de baja en el centro (plazo 3 días). - Deber inexcusable de ponerse en contacto con la Inspección Médica (personal o vía teléfono). - El centro remitirá copia a la Inspección Médica (originales en 5 días por correo ordinario). - Informe de la Inspección Médica. - Concesión o no por parte del Coordinador Provincial. Seguridad Social: - Aviso a la Dirección del Centro. - Presentación de baja en el centro (3 días). - El centro remitirá copia a Personal. - Solicitud: INCAPACIDAD TEMPORAL DEBIDA A ENFERMEDAD O ACCIDENTE LABORAL. - Por el tiempo que determine el facultativo en el parte de baja. PARENTESCO - FALLECIMIENTO DE FAMILIAR. - ACCIDENTE DE FAMILIAR. - ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR. - HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIAR. - INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO DOMICILIARIO DE FAMILIAR. - PARTO DE UN FAMILIAR. (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 48 1a. Plan Concilia, art. 2-9. Acuerdos comisión de seguimiento al Plan Concilia 02/2009. Ley 4/2011 art. 107 a). FLEXIBILIDAD HORARIA POR ENFERMEDAD DE HIJOS/AS MENORES DE 12 AÑOS. (Plan Concilia, art 2. 10) SIN DESPLAZAMIENTO 1º GRADO 3 DÍAS LABORABLES 2º GRADO 2 DÍAS LABORABLES CON DESPLAZAMIENTO - La solicitud se cursará directamente en el centro dentro de los 3 días siguientes al parte de baja. - El centro lo remitirá el mismo día a los Servicios Periféricos. - Solicitud: - Comunicación a la Dirección del Centro. - Solicitud al Coordinador Provincial: 1. Si el hecho estaba previsto, con 15 días de antelación. 5 DÍAS 2. Si el hecho no está previsto dentro de los tres días LABORABLES siguientes al que se produjo. - Solicitud del interesado acompañada de: -En todos los casos documento acreditativo del lazo familiar. - Fallecimiento: certificado de defunción o sepelio del tanatorio, juzgado o registro. - Hospitalización: justificante del centro sanitario donde se especifique de forma expresa la fecha de ingreso y de alta. 4 DÍAS - Intervención con o sin hospitalización que LABORABLES requiera reposo: justificante del centro sanitario en el que se especifique la fecha de intervención, el alta y la necesidad de que el paciente guarde reposo domiciliario. - Acuerdo de autorización firmado por el Coordinador Provincial. Hasta 5 días laborables de flexibilización horaria. Solicitud del interesado acompañada de: - Parte de incapacidad temporal o informe del médico. Parte mensual de control acompañado de: - Fotocopia del parte de incapacidad temporal o del informe médico. - En el parte mensual de control de ausencias que cada centro remite se consignará el código correspondiente (03) en DELPHOS. -EXCEPCIONALMENTE, por enfermedad muy grave de familiar de primer grado, cónyuge o pareja de hecho, se puede incrementar 10 días laborables, siempre que la atención no se la puedan prestar otras personal o instituciones. Si fuera necesario más tiempo, se podrá flexibilizar el horario siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto o las necesidades del servicio. - Se podrá disfrutar de manera discontinua. - Transcurrido 1 día de plazo desde la solicitud sin resolución expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso. - Condicionado a la prescripción médica, a la compatibilidad con la naturaleza del puesto de trabajo y a las necesidades de - Solicitud. servicio. - Prescripción médica en la que se indique - Podrá disfrutarse de manera alterna o la imposibilidad del menor para acudir a su discontinua por el padre o la madre. centro escolar. - Si el hijo/a es discapacitado y asiste a un CEE, se elevará la edad máxima hasta la edad de escolarización correspondiente. ACOMPAÑANTES A ASISTENCIA MÉDICA DE CÓNYUGE O FAMILIAR DE PRIMER GRADO. (Res. 08/05/2012. Res. de 27/04/2010. Plan Concilia art 2. 10) CUIDADO DE FAMILIAR DE 2º GRADO POR ENFERMEDAD MUY GRAVE. (Plan Concilia, art. 2.. 16) NACIMIENTO DE HIJOS/AS PREMATUROS/AS O QUE DEBAN PERMANECER HOSPITALIZADOS TRAS EL PARTO. (Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM, art. 107 h) PERMISO POR CUIDADO DE HIJO/A MENOR CON CAŃCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE (BOE del 23 de Dic. de 2010 que modifica la Ley 7/2007- Ley 4/2011, art. 107) El tiempo estrictamente necesario para su realización. - Justificante médico de la visita. - Declaración firmada por el interesado. - Se concederá por el tiempo estrictamente indispensable siempre que sea compatible con las necesidades del servicio. - El empleado/a deberá aportar una declaración escrita en la que justifique que la asistencia no se pueda concertar fuera del horario laboral, que no es posible el acompañamiento por otra persona y que el acompañamiento es necesario para poder realizar la visita. - En el certificado médico deberá constar el nombre del paciente, la fecha de la asistencia y la hora de entrada y salida de la consulta. Entre 10 días y 3 meses (sin sueldo). Prorrogables, excepcionalmente, 3 - Solicitud. meses más. - Esta reducción no es incompatible con otras reducciones o permisos por esta - Solicitud. causa. - Comunicación a la Dirección del centro. - Se podrá disfrutar este permiso en caso de AUSENCIA DE 2 HORAS/DÍA, con - Solicitud al Coordinador Provincial. hospitalización de hijos/as menores de 12 retribuciones íntegras. - Solicitud del interesado acompañada de: años. Así mismo podrá reducir su jornada hasta - Certificación médica del parto y de la - Se contempla la posibilidad de que la 2 horas con disminución proporcional de hospitalización. maternidad se amplíe en tantos días como retribuciones. - Parte mensual de control acompañado de: esté hospitalizado. - Acuerdo de autorización firmado. - Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso. Reducción de la jornada de al menos - Solicitud. un 50% con retribuciones íntegras. - Documentación acreditativa. - Se podrá disfrutar durante el tiempo que dure la hospitalización y tratamiento continuado. - Como máximo podrá durar hasta que el menor cumpla 18 años. - Reglamentariamente, se establecerán las condiciones en las que esta reducción se podrá acumular en jornadas completas. - Se considerará enfermedad grave la que implique hospitalización de larga duración y requiera la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente. - Si ambos progenitores tienen derecho, sólo será reconocido a favor de uno. REDUCCIÓN JORNADA: - Menor de 12 años (guarda legal). - Persona mayor que requiera especial dedicación o discapacitado sin actividad retribuida (guarda legal). - Familiar hasta 2º grado sin actividad retribuida, que no pueda valerse. RETRIBUIDO PARA CUIDADO DURANTE LA HOSPITALIZACIÓN Y TRATAMIENTO DE HIJO MENOR DE EDAD (Ley 4/2011 Art. 107.n) ENFERMEDAD MUY GRAVE DE FAMILIAR DE PRIMER GRADO. (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 48.1. Plan Concilia, art. 2. Ley 4/2011, art. 2.1) Reducción de hasta media jornada de trabajo con reducción de la retribución de forma proporcional. - Solicitud. - Libro de familia. - Informes médicos. - Solicitud del interesado acompañada de: - Libro de familia. - Justificación del ingreso hospitalario. - Informe médico en el que se acredite la enfermedad así como la necesidad del - Derecho a solicitar una reducción de la cuidado continuo. mitad de la duración de la jornada laboral. Parte mensual de control acompañado de: - Acuerdo de autorización firmado por el Coordinador Provincial. Reducción de hasta 50% de la jornada (retribuido): máximo un mes. - Solicitud - Documento acreditativo. - Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución expresa, se entiende estimada y, por tanto, concedido el permiso. - En casos de hijos menores naturales, adoptados o acogidos. - Como máximo hasta que el menor cumpla los 18 años. - Para casos de estar afectados por cáncer o cualquier otra enfermedad grave que implique ingreso hospitalario de larga duración y necesite cuidado directo, continuo y permanente. - Percibirá las retribuciones íntegras. Si más de un titular tiene este derecho se podrá prorratear, respetando el máximo de un mes. MATERNIDAD, ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN. MATERNIDAD (Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM, art. 102 y 105) ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO (Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM art. 103 y 105) FECUNDACIÓN ASISTIDA, EXÁMENES PRENATALES Y PREPARACIÓN AL PARTO. (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 48.1. Plan Concilia art. 2.1 y 2.2. Ley 4/2011, art. 107.2 e y f) 16 semanas ininterrumpidas ampliables en 2 semanas en caso de familia monoparental, hijos con discapacidad o parto múltiple. 16 semanas ininterrumpidas ampliables en dos semanas en caso de familia monoparental (Plan Concilia), hijos con discapacidad o parto múltiple. Tiempo necesario para su realización. - Solicitud. - Comunicación a la Dirección del Centro. - Solicitud al Coordinador Provincial. - Solicitud del interesado acompañada de: - Certificación médica del parto. - El parte de baja por alumbramiento. - La certificación de inscripción en el Registro Civil. - Parte mensual de control acompañado de: - Acuerdo de autorización firmado por el Coordinador Provincial. - Parte de incapacidad temporal. - Informe del facultativo médico. A opción de la madre siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. Seis primeras semanas solo de la madre. El otro progenitor puede disfrutarlo de forma sucesiva o simultánea e ininterrumpida. Si la madre no tuviera derecho a prestación, el otro progenitor puede disfrutar el permiso que le hubiera correspondido a la madre. A jornada completa o parcial cuando las necesidades de servicio lo permitan. En caso de hospitalización del nacido, se amplía hasta 13 semanas adicionales. Compatible con participación en actividades de formación. - El plazo computará a partir de la decisión administrativa o judicial. - Se distribuirá a opción de las personas interesadas. - Comunicación a la Dirección del Centro. - A jornada completa o parcial cuando las necesidades - Solicitud al Coordinador Provincial. del servicio lo permitan. - Solicitud del interesado acompañada de: - Si hay desplazamientos se puede adelantar a cuatro - Decisión administrativa o judicial. semanas anteriores y llegar hasta dos meses - Justificantes de los Servicios Sociales de formación percibiendo las retribuciones básicas. y citas previas de entrevistas. - Admitida solicitud de adopción tiene derecho a - Parte mensual de control acompañado de: ausentarse para formación y para entrevistas. -Acuerdo de autorización firmado por el - El tiempo computará como servicio a todos los Coordinador Provincial. efectos. - Compatible con actividades de formación. - Solicitud. - Certificado médico. Previo aviso al centro de trabajo, justificando la necesidad de realizarlo en horario laboral. - 15 días de permiso con carácter general PATERNIDAD POR NACIMIENTO, ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN. (Ley 9/2013 de 12 de Diciembre). - Solicitud acompañada de: - Certificación de inscripción en el Registro Civil. - Libro de familia. - Independiente de permisos compartidos con el otro progenitor. - Se podrá disfrutar desde la fecha de nacimiento, acogimiento o adopción, hasta la finalización del permiso por maternidad o adopción, o bien, inmediatamente después de este permiso. - Derecho a coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con la paternidad en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural. - En el caso de familia monoparental, además de los permisos por maternidad o adopción o acogimiento, se puede disfrutar también del permiso por paternidad. - Comunicación a la Dirección del Centro. - Solicitud al Coordinador Provincial. - Solicitud del interesado acompañada de: 1 hora/día En dos sesiones de media -Certificación médica del parto. hora al inicio y al final de - El parte de baja por alumbramiento. la jornada. - La certificación de inscripción en el Registro Civil. - Parte mensual de control acompañado de: Se puede sustituir por un mes a - Acuerdo de autorización firmado por el continuación del permiso de maternidad. Coordinador Provincial. - Se incrementará proporcionalmente en casos de parto múltiple. - Derecho de coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con la lactancia, en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural. - Cualquiera de los progenitores podrá solicitarlo. de acuerdo con la normativa básica del Estdo. - 20 días de permiso en los casos de: - familia numerosa. - cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad en un grado igual o superior al 33%. - cuando el hijo nacido, adoptado o menor acogido tenga una discapacidad en un grado igual o superior al 33%. Continuada al inicio o al final de la jornada. LACTANCIA DE HIJO/A MENOR DE 12 MESES. (Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM art. 107.g) OTRAS CAUSAS TRASLADO DE DOMICILIO (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 48. 1b. Ley 4/2011, art. 107. 2b) EXÁMENES Ley 4/2011 de Empleo Público de CLM arts. 107.d (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público art. 48.1d. Plan Concilia art. 2, 17. Ley 4/2011art. 2d. Acuerdo Comisión Seguimiento Plan Concilia 02/12/2009) ASUNTOS PROPIOS - Solicitud. - Cuando coincida con parte de la jornada laboral, el día del examen. - Cuando se realice en localidad distinta a la del puesto de trabajo, el día del examen. - Cuando se realice en la misma localidad y no coincida con el horario fijo de presencia en el centro, cuatro horas inmediatamente anteriores o cuatro horas posteriores, según el caso. - Solicitud. - Certificado del tribunal o del centro. - Válido para exámenes oficiales y procesos selectivos de las Administraciones Públicas. - Transcurridos tres días de plazo desde la solicitud sin resolución expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso. - Solicitud. - Justificantes. - Condicionado a las necesidades del servicio. - No se sustituirá. - Se concederá desde el día en que se deja de trabajar hasta el día natural inmediatamente anterior a aquel en que se produce la reincorporación efectiva al trabajo. Hasta seis meses por año. (Decreto 315/1964. Ley 6/2012, art. 5) DEBER INEXCUSABLE (Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM art. 107. Ley 7/2007 del E.B.E.P art 48.1. Plan Concilia art. 2, 17. Ley 4/2011, art. 2.j) REDUCCIÓN VOLUNTARIA DE JORNADA (Ley 6/2012, art. 3) MATRIMONIO -INSCRIPCIÓN REGISTRO PAREJAS DE HECHO. (Ley 4/2011 de Empleo Público en CLM arts. 107.k. Decreto 315/1964. Ley de Funcionarios Civiles del Estado. Plan Concilia, art. 2,13. Ley 4/2011, art. 107, 2k) - Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso. - 1 día natural: sin cambio de localidad de destino. - 3 días naturales: con cambio de localidad de destino. El tiempo indispensable para el cumplimiento del deber. - Solicitud. - Justificantes. Reducción de jornada con reducción - Solicitud. proporcional de retribuciones. 15 días naturales y consecutivos. - Solicitud. - Certificación del matrimonio o de la solicitud de inscripción. - Libro de familia. - Se concederán para deberes inexcusables de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. - Tanto la solicitud de reducción como la de reincorporación deben solicitarse con 15 días de antelación. - Estará subordinado a las necesidades del servicio. - No se podrá sustituir. - Dentro de los 15 días se incluye la boda o día de inscripción en el Registro. - Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR. INICIO ESCALONADO DE LAS ACTIVIDADES LECTIVAS DE LOS/AS HIJOS/AS (Plan Concilia, art. 2,12) - Condicionado a la compatibilidad del puesto y necesidades del servicio. Flexibilización horaria para acomodar el inicio de curso de los/as hijos/as por primera vez en Educación Infantil. FLEXIBILIDAD HORARIA POR MOTIVOS DE CONCILIACIÓN DE LA Máximo dos veces al mes, doce veces al año o dos horas al día. VIDA LABORAL Y FAMILIAR. - Previa autorización y siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto. (Plan Concilia, art. 2,18) FLEXIBILIDAD HORARIA POR ASISTIR A TUTORÍAS. (Plan Concilia, art. 2,19) Tiempo indispensable para su realización. - Solicitud. - Libro de familia. - Justificante. - Condicionado a las necesidades del servicio. ACTIVIDADES DE FORMACIÓN ASISTENCIA A ACTIVIDADES DE FORMACIÓN (Ley 4/2011, a partir del apartado 3 del 3 del art. 107. Órdenes de organización y funcionamiento de centros) Hasta 7 días lectivos por curso. - Solicitud del interesado al Coordinador presentada en el centro escolar. - El director emitirá informe en el que motivará el permiso, la disponibilidad del centro y que los alumnos estarán atendidos y lo trasladará a Servicios Periféricos al menos 15 días naturales antes. - Informe del Servicio de Inspección. - Resolución del Coordinador Provincial. Solicitud del interesado acompañada de: - Convocatoria y programa de actividad. - Plan de trabajo para el alumnado. - Justificación o certificado de asistencia. Parte mensual de control acompañado de: - Acuerdo de autorización firmado por el Coordinador Provincial. - Actividades relacionadas con la propia práctica docente. Contempla formación correspondiente a iniciativas particulares del profesorado. - Independiente de la formación incluida en programas institucionales que conlleva asistencia obligatoria. - Siempre que las disponibilidades del centro lo permitan. PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO CAMBIO DOMICILIO (VIOLENCIA GÉNERO) - Si es traslado forzoso (art. 82 EBEP): indemnizaciones previstas. Derecho de un pago único de 1200 euros (Ley 7/2007 del E.B.E.P, art.82. Plan Concilia, art. 4.1) PERMISO POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empeado Público, art. 49.d. Plan Concilia, art. 4.3. Ley 4/2011, art. 106) EXCEDENCIA POR VIOLENCIA DE GÉNERO (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 89.5. Plan Concilia, art. 4.2. Ley 4/2011, art.120) REDUCCIÓN DE JORNADA (Ley 7/2007, art. 49,d. Ley 4/2011, art. 101.2.d) MOVILIDAD POR VIOLENCIA DE GÉNERO (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 82. Plan Concilia, art. 4,4) Estarán justificadas sus faltas por el tiempo y en las condiciones que determinen los servicios sociales o de salud. MÁXIMO 18 MESES Derecho de un 100% de las retribuciones durante los doce primeros meses y del 75% durante el resto. Durante los dos primeros meses tendrá derecho a las retribuciones íntegras y a las prestaciones por hijo a cargo, en su caso. - El puesto se reservará durantes los seis primeros meses y se computará a efectos de antigüegdad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social. - Se podrá prorrogar por tres meses si las actuaciones judiciales lo exigen (máximo 18). La funcionaria tiene derecho a la reducción con disminución proporcional de la retribución, flexibilización y/o adaptación del horario. - Cuando sea necesario para hacer efectiva la protección de la víctima. - La reducción se realizará en los términos que la Administración determine. - La Administración está obligada a comunicarle las vacantes de las Derecho al traslado a otro puesto propio de localidades que la interesada solicite. su cuerpo, escala y categoría, sin necesidad - Si se le adjudica de forma provisional un puesto con menor retribución, de que sea vacante de obligada cobertura. se le mantendrá la de origen durante 1 año o hasta su adjudicación definitiva. EXCEDENCIAS FUNCIONARIOS DE CARRERA MOTIVO DURACIÓN POR CUIDADO DE HIJOS HASTA 3 AÑOS MÁXIMO 3 AÑOS Podrá solicitarse en cualquier momento a partir del nacimiento o adopción. Su duración máxima será de 3 años desde el nacimiento. Sólo se podrá disfrutar una vez por hijo. - Será computable a efectos de trieneios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. - Se reservará el puesto de trabajo de adscripción definitiva. - Transcurrido 1 mes desde su solicitud se entiende estimada. POR CUIDADO DE FAMILIAR HASTA 2º GRADO. (Ley 7/2007 del Estatuo Básico del Empleado Público, art. 89.4. Plan Concilia, art. 3.2. Ley 4/2011, art. 119.2) MÁXIMO 3 AÑOS Para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado que, por razones de edad, accidente o enfermedad/discapacidad, sin actividad retribuida y que no pueda valerse por sí mismo. - Se reservará el puesto de trabajo de adscripción definitiva. - Se pueden realizar cursos de formación. - Será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. VOLUNTARIA ESPECIAL. DE 6 MESES A 3 AÑOS ( Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 89,4. Plan Concilia, art. 3.1. Ley 4/2011, art. 119.1) (Ley 6/2012, art. 4) POR INTERÉS PARTICULAR. (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 89,2. Ley 4/2011, art. 122) POR AGRUPACIÓN FAMILIAR. (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 89,3. Ley 4/2011, art. 123) POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO. (R.D 365/1995, art.15. Ley 4/2011, art. 121) REQUISITOS OBSERVACIONES - Dependerá de las necesidades del servicio. . Se declarará de oficio en situación de excedencia voluntaria por interés particular, cuando no se solicite el reingreso. - Computará la antigüedad. - Se reservará el puesto de trabajo. - No se podrá sustituir. Haber prestado servicios activos en cualquier Administración durante al menos los tres años anteriores. - Dependerá de las necesidades del servicio debidamente motivadas. . No se concederá si hay un expediente disciplinario o está pendiente de cumplimiento de sanción. - Se declarará la excedencia de oficio cuando no se solicite el reingreso al servicio activo y cuando no se tome posesión dentro del plazo determinado reglamentariamente. - No estará retribuida. No tendrá derecho a la reserva de plaza. - No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios, ascensos y derechos en el régimen de la Seguridad Social. - Este derecho sólo puede ser ejercitado otra vez por la misma persona si han transcurrido tres años de servicios efectivos desde el final de la anterior excedencia. - Su duración no será inferior a un año continuado. - Transcurridos tres meses desde su solicitud se entiende estimada. No será necesario el anterior requisito (prestación servicios), si el cónyuge reside en otra localidad por desempeñar un puesto definitivo como funcionario de carrera o laboral fijo de cualquier Administración. - No estará retribuida. No tendrá derecho a la reserva de plaza. - No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios, ascensos y derechos en el régimen de la Seguridad Social. - Transcurridos tres meses desde su solicitud se entiende estimada. Encontrarse en activo en otro cuerpo o escala de cualquier Administración y no haber obtenido compatibilidad o estar en situación de servicios especiales. - No estará retribuida. No tendrá derecho a la reserva de plaza. - No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios, ascensos y derechos en el régimen de la Seguridad Social. Con ocasión del reingreso, se computará a efectos de trienios el periodo de prestación de servicios en organismos o entidades del sector público, excepto en sociedades mercantiles o fundaciones. - Transcurridos tres meses desde su solicitud se entiende estimada.