ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA UNIDAD 1: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO APARTADO 3: NUEVAS HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE CONTRATACIÓN (CONTRAT@ Y EL SISTEMA RED). DIAPOSITIVA Nº: 1 CONTRAT@ Y EL SISTEMA RED LA CAPTURA DE IMÁGENES Nº 1: Utilidades de afiliación en el Sistema RED UTILIDADES DE AFILIACIÓN EN EL SISTEMA RED En la imagen, correspondiente al Menú de Afiliación on line del Sistema RED, se pueden apreciar las distintas utilidades que el sistema proporciona en cuanto a afiliación de trabajadores e Informes y Consultas relacionadas con la situación de la empresa y del trabajador. Las más utilizadas son: Altas sucesivas y bajas: comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social, los datos de altas sucesivas o bajas de un trabajador. Cambio de grupo de cotización. Se debe hacer esta comunicación cuando un cambio de puesto de trabajo afecte al grupo de cotización del trabajador. Modificación/eliminación de movimientos previos: para la comunicación de cambios habidos en comunicaciones ya realizadas. Cambio de contrato (tipo/coeficiente). Cuando existe un cambio de contrato (transformación, cambio a tiempo parcial…), se debe comunicar, puesto que afecta a bonificaciones y tipos de cotización. Cambio de Ocupación de A.T.: se utiliza cuando el trabajador tiene un cambio de funciones que implique un cambio en el código de ocupación para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. _______________________________________________________________________________________________________ ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS 1 ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA UNIDAD 1: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO Eliminación de altas y bajas consolidadas: se puede hacer en un plazo máximo de tres días para altas o bajas que ya consten como consolidadas. Trabajadores subcontratados o cedidos: principalmente, en casos de ETT’s. Días trabajados en contratos a tiempo parcial: para identificar el número de días realmente trabajados por trabajadores con jornada a tiempo parcial. Actuaciones específicas para Regímenes distintos del General. Consulta de situación de un afiliado en la empresa y en otros CCC: para conocer la situación de afiliación del trabajador que vamos a contratar, para ver períodos de carencia para prestaciones… Consulta de número de afiliación por su DNI / NIE: permite conocer el número de afiliación a través de número de identificación de personas físicas. Consulta de trabajadores de alta en la empresa: permite contrastar los datos comunicados con los datos reales de afiliaciones en la empresa. Informe de vida laboral de un afiliado y de afiliados en alta en un CCC. Informe de Número Anual Medio de Trabajadores en situación de Alta.: es necesario el dato a efectos estadísticos. Informe de movimientos previos de un afiliado. Informe de duplicados de Documentos TA: para la impresión de documentos con posterioridad a su gestión. _______________________________________________________________________________________________________ ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS 2 ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA UNIDAD 1: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO Certificados de Situación de Cotización: para la obtención de certificados de estar al corriente en el pago de las obligaciones de seguridad social y conocimiento de deudas en algún CCC, en caso de que lo hubiere. _______________________________________________________________________________________________________ ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS 3