ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA UNIDAD 1: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO APARTADO 3: NUEVAS HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE CONTRATACIÓN (CONTRAT@ Y EL SISTEMA RED). DIAPOSITIVA Nº: 1 CONTRAT@ Y EL SISTEMA RED LA EJEMPLO Nº 1: COMUNICACIÓN DE ALTA DE TRABAJADOR EN SISTEMA RED EJEMPLO DE COMUNICACIÓN DE ALTA DE TRABAJADOR EN SISTEMA RED Los pasos a seguir para dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social, a través de Sistema RED, en un caso de contrato por obra o servicio determinado, son los siguientes: Desde la página web de la Seguridad Social, accedemos a Sistema RED con nuestro certificado SILCON, y nuestra clave personal. Una vez dentro, seleccionamos “Afiliación on line Real” En “Actualizaciones”, entramos en “Altas sucesivas y bajas”. Nos aparece el siguiente menú: _______________________________________________________________________________________________________ ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS 1 ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA UNIDAD 1: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO Seleccionamos “Alta” y rellenamos los campos obligatorios de : Nº afiliación del trabajador e Identificador de personas físicas (NIF=01, NIE=06). Régimen de la Seguridad Social: Régimen General = 001 Cuenta de cotización (a la que vayamos a adscribir al trabajador). Fecha de nacimiento (sólo es necesario en casos de primera afiliación). Si nos da algún error, debemos primero subsanarlo, ya que, en otro caso, no nos permitirá pasar a la página siguiente, que es la siguiente: _______________________________________________________________________________________________________ ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS 2 ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA UNIDAD 1: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO Se deben rellenar los siguientes campos obligatorios: Situación (01 para altas). Fecha real de alta: la del día que va a empezar a trabajar. Grupo de cotización y Ocupación (en función de que puesto de trabajo se trate). Tipo de contrato: se consigna el código del contrato que se trate, en este caso el 401, correspondiente a contrato por obra o servicio a tiempo completo. Dependiendo del tipo de contrato que se trate, hay que consignar los datos de la pantalla a los que se refiera, como porcentaje de jornada en contratos a tiempo parcial, causa de la sustitución en contratos de interinidad, grado de minusvalía… Si queremos imprimir el documento de alta en el momento (se puede hacer _______________________________________________________________________________________________________ ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS 3 ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA UNIDAD 1: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO posteriormente desde “Duplicados de documentos TA”), seleccionamos esta opción (Tipo de impresión = On line). Una vez que validemos en “Continuar”, se generará la Resolución de alta en PDF, y quedará realizada la operación. _______________________________________________________________________________________________________ ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS 4