Tarifa Plana para Contratación Indefinida_Minimo Exento_2015

TEMA:
LABORAL
ASUNTO:
TARIFA PLANA para CONTRATACION INDEFINIDA MINIMO EXENTO.
En base al Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción
de carga financiera y otras medidas de orden social, publicada en el BOE nº 51, de 28 de febrero de
2015, se establece en su artículo 8º, el fomento del empleo indefinido.
La entrada en vigor es del 1 de Marzo de 2015, y duración indefinida.
12 meses (1º año)
Mantenimiento de Empleo
12 meses (2º año)
Exento los 1º: 500 € de la Base
de Cotización Cuota Empresarial
por Contingencias Comunes
Exento los 1º: 500 € de la Base
de Cotización Cuota Empresarial
por Contingencias Comunes
Autónomos y Empresas
con 10 o + Trabajadores
Contratos Indefinidos …
… a Tiempo Completo
118
(equivalente al 100%)
… a Tiempo Parcial
118
€
Parte % €
(50% < x < 100%)
… a Tiempo Parcial
59
(equivalente al 50%)
Autónomos y Empresas
con - 10 Trabajadores
Contratos Indefinidos …
Parte % €
59
€
12 meses (1º año)
(equivalente al 100%)
… a Tiempo Parcial
118
Parte % €
(50% < x < 100%)
… a Tiempo Parcial
59
(equivalente al 50%)
€
Exento los 1º: 500 € de la Base
de Cotización Cuota Empresarial
por Contingencias Comunes
118
€
€
No hay Exención
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Mantenimiento de Empleo Neto
12 meses (2º año)
12 meses (3º año)
Exento los 1º: 500 € de la Base
de Cotización Cuota Empresarial
por Contingencias Comunes
… a Tiempo Completo
€
12 meses (3º año)
€
Parte % €
59
€
Exento los 1º: 250 € de la Base
de Cotización Cuota Empresarial
por Contingencias Comunes
59 €
Parte % €
29,5 €
Nota:
Los meses no se computaran de forma natural sino por días naturales, contando desde la fecha del alta y baja en la seguridad
social, y cuando no sean coincidentes con el primero o el ultimo día del mes natural, el importe de la cuota empresarial se
reducirá de forma proporcional al número de días en alta en el mes.
REQUISITOS A CUMPLIR:
1. Estar al corriente con sus Obligaciones ante Hacienda y Seguridad Social, antes y durante el contrato.
2. No haber extinguido contratos por Causas Objetivas o por Despidos Disciplinarios declarados judicialmente
Improcedentes.
3. No haber extinguido contratos por Despidos Colectivos realizados en los 6 meses anteriores a los contratos que dan
derecho a la Reducción. (NO se tendrán en cuenta los anteriores al 25 de febrero de 2014)
FEDERACIÓN NACIONAL DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS
CEDACEROS, 3. - 28014 MADRID
4. Debe suponer un Incremento tanto del Nivel de Empleo Indefinido como del Nivel de Empleo Total de la empresa.
(Incremento = Aumento del Promedio de Trabajadores en la empresa en los 30 días anteriores al contrato
indefinido)
5. Debe suponer un Mantenimiento durante un periodo de 36 meses, tanto del Nivel de Empleo Indefinido como del
Nivel de Empleo Total de la empresa. (Mantenimiento = Mantener el Promedio de Trabajadores Indefinidos y el
Promedio de Trabajadores Totales del mes en que proceda examinar el citado cumplimiento, cada 12 meses).
6. Cuando No se mantenga el Nivel de Empleo ni el Nivel de Empleo Indefinido en los 3 años siguientes al contrato,
quedará sin efecto la Reducción y la empresas deberán Reintegrar, total o parcialmente, las cantidades
correspondientes en base a lo siguiente:
Si se incumple el 1º mes al mes 12º: se Devolverá el 100% de la diferencia.
Si se incumple el 13º mes al mes 24º: se Devolverá la diferencia de los meses que hayan transcurrido desde
el mes 13º.
Si se incumple el 25º mes al mes 36º: se Devolverá la diferencia de los meses que hayan transcurrido desde
el mes 25º.
NO SE PUEDE APLICAR ESTA EXCENCIÓN:
Relaciones Laborales de carácter Especial.
Cuando afecten al Cónyuge y Familiares de 2º grado de consanguineidad o afinidad.
Aquellos que estén incluidos en los Sistemas Especiales del Régimen General (Empleados de Hogar, …)
Aquellos contratados en empresas del grupo, y cuyos contratos se hubiesen extinguido por causas objetivas
o despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente improcedentes, o por despidos
colectivos, en los 6 meses anteriores.
Aquellos que en los 6 meses anteriores hubiesen estado contratados como Indefinidos en el mismo grupo de
empresas.
FEDERACIÓN NACIONAL DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS
CEDACEROS, 3. - 28014 MADRID