7. el proceso de impugnacion ante la jurisdiccion social 210
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Despido 16/3/04 11:59 Página 210 Manual práctico sobre procedimiento para la extincion de la relacion laboral 2. Los procesos relativos a materia electoral 3. Los procesos iniciados de oficio 4. Los de conflicto colectivo 5. Los de impugnación de convenios colectivos 6. Los procesos donde se impugnen estatutos de los sindicatos o su modificación. 7. Los procesos sobre tutela de la libertad sindical 8. Las reclamaciones frente al Fondo de Garantía Salarial, conforme lo prevenido en el art. 33 ET. 7. EL PROCESO DE IMPUGNACION ANTE LA JURISDICCION SOCIAL El proceso de impugnación ante la jurisdicción social de los despidos disciplinarios se articula por medio de la Ley de Procedimiento Laboral y, por lo que ahora interesa, en dos frentes. El primero alude a la competencia de los órganos jurisdiccionales sociales, en su doble vertiente objetiva y territorial, recogida en el art. 25 LOPJ y en el Capítulo II del Libro I LPL (arts. 4 a 11). Con respecto al segundo, la LPL dedica su Título II del Libro II al examen de los procesos especiales a través de los que se articulan las distintas acciones contempladas en el Estatuto de los Trabajadores. Un total de once capítulos se contienen para regular otros tantos procedimientos que, por sus peculiaridades, merecen un especial tratamiento, dando comienzo por el CapítuIo I cuya disposición general dispone que en todo lo no regulado de manera expresa en el Título II, regirán las disposiciones establecidas para el proceso ordinario (art. 102 LPL). Inmediatamente encontramos el Capítulo II que bajo la rúbrica “De los despidos y sanciones” reserva su sección 1ª (arts. 103 a 113 LPL) al estudio del proceso por despido. 210 Despido 16/3/04 11:59 Página 211 Pedro Tuset del Pino Por despido, no sólo debe entenderse el disciplinario a que se refiere la rúbrica de esta sección, sino también a cualquier otra forma de extinción de la relación laboral, excepción hecha de la extinción del contrato por causas objetivas y despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción que tienen su concreta regulación en la sección 1ª del Capítulo IV (arts. 120 a 124 LPL), con las peculiaridades ya comentadas en la presente obra a que se refiere el art. 64 LC y los arts. 188.1 y 189.5 LPL. Consecuentemente, podemos distinguir dos formas por las que el empresario puede desistir unilateralmente del contrato: a) Sin alegar causa alguna, en lo que se conoce como despido tácito. Como ha señalado reiteradamente la jurisprudencia, es necesaria la concurrencia de un acto indubitado del empresario que demuestre la ruptura unilateral y real por su parte de la relación laboral, lo que acaece cuando el despido es un hecho firme y tangible, debiendo constar la voluntad de despedir y haberse hecho efectiva la misma para que comience a correr el plazo de caducidad para instar su impugnación (STSJ Galicia. Sala de lo Social, de 20 de septiembre de 1993). b) Alegando una causa, que podrá ser justificada, inexistente o insuficiente. En línea con lo anteriormente manifestado, la acción por despido no sólo se proyecta en los supuestos disciplinarios (art. 54 ET), sino en todos aquellos otros en que la ruptura del vínculo laboral se produce por: 1º) Una supuesta finalización del plazo convenido en los contratos de naturaleza temporal; 2º) Por las causas consignadas validamente en el contrato o por una supuesta jubilación del empresario (art. 49 ET); 3º) Por el incumplimiento del empresario en su obligación de readmitir al trabajador en situación de excedencia (art. 46 ET); 4º) Tras una suspensión del contrato de trabajo bien por cualquiera de las variadas causas contempladas en el art. 45 ET o por las de índole económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor (art. 47 ET); y, 5º) En aquellos supuestos donde entra en juego la sucesión entre empresas o media una cesión ilegal de trabajadores, vulnerándose los derechos de éstos en cuanto a la estabilidad de sus trabajos (arts. 43 y 44 ET). cuadernosprácticos 211 Despido 16/3/04 11:59 Página 212 Manual práctico sobre procedimiento para la extincion de la relacion laboral Del procedimiento por despido disciplinario destacaremos los siguientes aspectos, dando inicio por la competencia de los Juzgados y Tribunales del orden social con independencia, en este caso, de la naturaleza de la acción ejercitada: 7.1 Competencia de los órganos jurisdiccionales del orden social por razón de la materia. La competencia por razón de la materia, también denominada objetiva, es la que atendiendo al objeto del proceso determina qué tipo de tribunal, entre los del mismo grado, debe conocer, con exclusión de todos los demás tipos. El art. 9.5 LOPJ señala que los Tribunales y Juzgados del orden jurisdiccional social conocerán de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del derecho, en materia de conflictos individuales y colectivos, en las reclamaciones de Seguridad Social o contra el Estado cuando le atribuya responsabilidad de legislación laboral, mientras que, por su parte, el art. 6 LPL advierte que “Los Juzgados de lo Social conocerán en única instancia de todos los procesos atribuidos al orden jurisdiccional social, salvo lo dispuesto en los artículos 7 y 8 de esta ley y en la Ley Concursal”. La excepción, a esta regla viene dada por el art. 86 ter, apartado 2º LOPJ (en su redacción aprobada por la Ley Orgánica 8/2003, de 9 de julio), conforme al cual los Juzgados de lo Mercantil extenderán su jurisdicción en los procesos concursales de los que conozca a “Las acciones sociales que tengan por objeto la extinción, modificación o suspensión colectivas de los contratos de trabajo en los que sea empleador el concursado, así como la suspensión o extinción de contratos de alta dirección, sin perjuicio de que cuando estas medidas supongan modificar las condiciones establecidas en convenio colectivo aplicable a esos contratos se requerirá el acuerdo de los representantes de los trabajadores. En el enjuiciamiento de estas materias, y sin perjuicio de la aplicación de las normas específicas de la Ley Concursal, deberán tenerse en cuenta los principios inspiradores de la ordenación normativa estatutaria y del proceso laboral”. Y lo anterior sin perjuicio de que compete a las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia conocer de los recursos de suplicación contra “Los autos y sentencias que 212 Despido 16/3/04 11:59 Página 213 Pedro Tuset del Pino se dicten por los juzgados de lo mercantil en el proceso concursal y que resuelvan cuestiones de carácter laboral” (arts. 188.1 y 189.5 LPL). Conforme a este principio programático, la LPL establece los criterios particulares en desarrollo de tal previsión normativa, comenzando por establecer que la competencia de la jurisdicción social se extenderá al conocimiento y decisión de las cuestiones previas y prejudiciales no pertenecientes a dicho orden, siempre y cuando estén directamente relacionadas con las atribuidas al mismo, salvo lo previsto en la Ley Concursal y cuando, estando pendientes de resolver por el órgano judicial competente las cuestiones prejudiciales penales, se basen en falsedad documental y su solución sea del todo punto indispensable para dictarla (art. 4 LPL). De esta suerte, se faculta a los Juzgados y Tribunales de lo Social para conocer y fallar sobre asuntos o materias que aun cuando no participen de su competencia por razón de la materia, se hallan inexorablemente conectados con la cuestión social debatida, evitando, de una parte, dividir la cuestión mediante la intervención de diversos órganos judiciales y, de otra, el grave quebranto que para la seguridad jurídica significaría la existencia de resoluciones contradictorias. Es por tal razón que el art. 10.1 LOPJ se refiere a que “a los solos efectos prejudiciales, cada orden jurisdiccional podrá conocer de asuntos que no le estén atribuidos privativamente”, lo que resulta respetuoso con principios tan esenciales del procedimiento como pudieran ser los de celeridad y eficacia, pudiéndose afirmar que las cuestiones prejudiciales no tienen efecto devolutivo por cuanto la jurisdicción social atrae a su conocimiento la resolución de las mismas por su conexión al asunto principal. Sólo cuando se trate de una cuestión prejudicial penal que verse sobre una falsedad documental de trascendencia para la decisión a adoptar en la jurisdicción social, el procedimiento laboral se suspenderá hasta tanto en cuanto el órgano judicial de lo penal resuelva. Esta suspensión sólo procederá si la falsedad documental en que se base se hubiera producido después de constituido el título ejecutivo, y se limitará a las actuaciones ejecutivas condicionadas directamente por la resolución de aquélla. No se incluyen, pues, las falsedades documentales producidas con anterioridad a la constitución del título así cuadernosprácticos 213 Despido 16/3/04 11:59 Página 214 Manual práctico sobre procedimiento para la extincion de la relacion laboral por ejemplo, en los supuestos de conciliaciones extrajudiciales o judiciales, en que la acción debe encauzarse a través de la impugnación del acuerdo (arts. 67 y 84.5 LPL). Consecuentemente y fuera de este supuesto excepcional, las cuestiones prejudiciales ni excluyen ni suspenden el proceso social, siendo resueltas en la resolución judicial que le pongan fin. Por tal motivo, la decisión que se pronuncie no producirá efecto fuera del proceso que se dicte; esto es, no tiene virtualidad de cosa juzgada, pudiéndose reproducir la acción pertinente en el orden jurisdiccional competente. Dicho lo anterior, los art. 6, 7, 8 y 9 LPL se cuidan de determinar, en razón de la materia, la competencia de los Juzgados de lo Social, Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia, Salas de lo Social de la Audiencia Nacional y Sala de lo Social del Tribunal Supremo: a) Juzgados de lo Social. Conforme a los arts. 2 y 6 LPL, conocerán en única instancia de todos las cuestiones litigiosas que se promuevan: • Entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo, salvo lo dispuesto en la Ley Concursal. • En materia de Seguridad Social, incluida la protección por desempleo. • En la aplicación de los sistemas de mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social incluidos los planes de pensiones y contratos de seguro siempre que su causa derive de un contrato de trabajo o convenio colectivo. • Entre los asociados y las Mutualidades, así como entre las Fundaciones Laborales o entre éstas y sus beneficiarios, sobre cumplimiento, existencia o declaración de sus obligaciones específicas y derechos de carácter patrimonial, relacionados con los fines y obligaciones propios de estas entidades. 214 Despido 16/3/04 11:59 Página 215 Pedro Tuset del Pino • Contra el Estado cuando le atribuya responsabilidad la legislación laboral. • Contra el Fondo de Garantía Salarial, en los casos en que le atribuya la responsabilidad la legislación laboral. • Sobre constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica de los sindicatos, impugnación de sus estatutos y su modificación. • En materia de régimen jurídico específico de los sindicatos, tanto legal como estatutario, en lo relativo a su funcionamiento interno y a las relaciones con sus afiliados. • Sobre constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica de las asociaciones empresariales en los términos referidos en la disposición derogatoria de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, impugnación de sus estatutos y su modificación. • Sobre la responsabilidad de los sindicatos y de las asociaciones empresariales por infracción de normas de la rama social del derecho. • Sobre tutela de los derechos de libertad sindical • En procesos de conflictos colectivos. • Sobre impugnación de convenios colectivos • En procesos sobre materias electorales, incluida la denegación de registro de actas electorales, también cuando se refieran a elecciones a órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones Públicas. • Entre las sociedades cooperativas de trabajo asociado o anónimas laborales y sus socios trabajadores, por su condición de tales. cuadernosprácticos 215 Despido 16/3/04 11:59 Página 216 Manual práctico sobre procedimiento para la extincion de la relacion laboral • Entre los empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de puesta a disposición. • Respecto de cualesquiera otras cuestiones que les sean atribuidas por normas con rango de ley. b) Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia. Conforme al art. 7 LPL, las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia conocerán: • En única instancia, de las cuestiones a que se refieren las letras g, h, i, k, l y m del art. 2 LPL cuando extiendan sus efectos a un ámbito territorial superior al de la circunscripción de un Juzgado de lo Social y no superior al de la Comunidad Autónoma, así como de todos aquellos que expresamente les atribuyan las leyes; esto es: • Sobre constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica de los sindicatos, impugnación de sus estatutos y su modificación. • En materia de régimen jurídico específico de los sindicatos, tanto legal como estatutario, en lo relativo a su funcionamiento interno y a las relaciones con sus afiliados. • Sobre constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica de las asociaciones empresariales en los términos referidos en la disposición derogatoria de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, impugnación de sus estatutos y su modificación. • Sobre la responsabilidad de los sindicatos y de las asociaciones empresariales por infracción de normas de la rama social del derecho. • Sobre tutela de los derechos de libertad sindical 216 Despido 16/3/04 11:59 Página 217 Pedro Tuset del Pino • En procesos de conflictos colectivos • Sobre impugnación de convenios colectivos • De los recursos de suplicación contra las resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social de su circunscripción (arts. 188 y 189 LPL). • De las cuestiones de competencia que se susciten entre los Juzgados de lo Social de su circunscripción (arts. 51 y 52 LOPJ). c) Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Conocerá en única instancia de los procesos a que se refieren las letras g, h, i, j, k ,l y m del art. 2 LPL, cuando extiendan sus efectos a un ámbito territorial superior al de una Comunidad Autónoma; esto es: • Sobre constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica de los sindicatos, impugnación de sus estatutos y su modificación. • En materia de régimen jurídico específico de los sindicatos, tanto legal como estatutario, en lo relativo a su funcionamiento interno y a las relaciones con sus afiliados. • Sobre constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica de las asociaciones empresariales en los términos referidos en la disposición derogatoria de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, impugnación de sus estatutos y su modificación. • Sobre la responsabilidad de los sindicatos y de las asociaciones empresariales por infracción de normas de la rama social del derecho. • Sobre tutela de los derechos de libertad sindical cuadernosprácticos 217 Despido 16/3/04 11:59 Página 218 Manual práctico sobre procedimiento para la extincion de la relacion laboral • En procesos de conflictos colectivos • Sobre impugnación de convenios colectivos d) Sala de lo Social del Tribunal Supremo Esta Sala conocerá de: • Los recursos de casación interpuestos contra las sentencias dictadas en única instancia por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y por la Sala de la Audiencia Nacional (art. 203.1 LPL), así como de los recursos de casación para la unificación de doctrina contra las sentencias dictadas en suplicación por las Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia (art. 216 LPL). • Los recursos de revisión contra sentencias firmes dictadas por los órganos jurisdiccionales del orden social (art. 234 LPL y 510 Ley de Enjuiciamiento Civil). • De las cuestiones de competencia suscitadas entre órganos del orden jurisdiccional social que no tengan otro jerárquico común. Si los órganos jurisdiccionales se estimaren incompetentes para conocer de la demanda por razón de las materias anteriormente expuestas, acto seguido de su presentación dictarán auto declarándolo así y previniendo al demandante ante quién y cómo puede hacer uso de su derecho. Frente a dicho auto cabe formular recurso de reposición si quien lo ha dictado es un Juzgado de lo Social (art. 184 LPL) o de súplica, si por una Sala de lo Social (art. 185 LPL) y, de no prosperar éstos, los correspondientes autos desestimatorios serán recurribles en suplicación (art. 189. 4 LPL) o en casación (art. 204.3º LPL), respectivamente. También podrán los órganos jurisdiccionales declarar su incompetencia al momento de dictar sentencia, absteniéndose de entrar en el conocimiento del asunto, en razón de las pruebas practicadas en el acto de juicio. 218 Despido 16/3/04 11:59 Página 219 Pedro Tuset del Pino En tal caso, la declaración de incompetencia exigirá la previa audiencia de las partes y del Ministerio Fiscal en plazo común de tres días. Contra la sentencia declarando la incompetencia podrá formularse recurso de suplicación (art. 189.1 e) LPL) y de casación art. 204. 1º LPL). 7.2 Competencia de los órganos jurisdiccionales del orden social por razón del territorio. Con independencia de la competencia objetiva, por el cual un asunto en razón a su naturaleza queda atribuido a un Juzgado o Tribunal determinado, existen unas reglas por las cuales se reparte la competencia de los distintos órganos judiciales competentes por razón del territorio. Estas reglas reciben el nombre de fueros, que para Prieto Castro representan el Tribunal ante el que una persona puede ser demandada y también la razón de la competencia del mismo. Dichas reglas, de manera general y en síntesis, son las siguientes: a) Competencia del orden jurisdiccional social español. Conforme al art. 25 LOPJ, los Juzgados y Tribunales españoles del orden social serán competentes, en los siguientes supuestos: a.1. En materia de derechos y obligaciones derivados de contrato de trabajo: • Cuando los servicios se hayan prestado en España o el contrato se haya celebrado en territorio español. • Cuando el demandado tenga su domicilio en territorio español o una agencia, sucursal, delegación o cualquier otra representación en España. • Cuando el trabajador y el empresario tengan nacionalidad española, cualquiera que sea el lugar de prestación de los servicios o de celebración del contrato. • Cuando, en caso de embarque, el contrato fuera precedido de oferta recibida en España por trabajador español. cuadernosprácticos 219 Despido 16/3/04 11:59 Página 220 Manual práctico sobre procedimiento para la extincion de la relacion laboral a.2. En materia de control de legalidad de los convenios colectivos de trabajo celebrados en España y de pretensiones derivadas de conflictos colectivos de trabajo promovidos en territorio español. a.3. En materia de pretensiones de Seguridad Social frente a entidades españolas o que tengan domicilio, agencia, delegación o cualquiera otra representación en España. b) Distribución de la competencia entre los órganos jurisdiccionales del orden social. b.1. Criterios de competencia entre los Juzgados de lo Social. El art. 10 LPL establece los criterios de distribución de competencia entre los Juzgados de lo Social, siendo los siguientes: • Como regla general y a elección del demandante, será Juzgado competente el del lugar de la prestación de los servicios o el del domicilio del demandado. • Si los servicios se prestaran en lugares de distintas circunscripciones territoriales, el trabajador podrá elegir entre aquel de ellos en que tenga su domicilio, el del contrato, si hallándose el demandado pudiera ser citado, o el del domicilio del demandado. • Para el supuesto de ser varios los demandados, y se optare por el fuero del domicilio, el actor podrá elegir el de cualquiera de los demandados. • En las demandas frente a la Administración Pública, será Juzgado competente el del lugar de la prestación de los servicios o el del domicilio del demandante, a elección de éste. Asimismo, el citado art. 10 LPL establece unas reglas específicas de competencia según la clase de proceso a que se refiera: • En materia de Seguridad Social, incluida la protección por desempleo, será Juzgado competente aquel en cuya 220 Despido 16/3/04 11:59 Página 221 Pedro Tuset del Pino circunscripción se haya producido la resolución, expresa o presunta, impugnada en el proceso, o el del domicilio del demandante, a elección de éste. • En materia de aplicación de los sistemas de mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social incluidos los planes de pensiones y contratos de seguro siempre que su causa derive de un contrato de trabajo o convenio colectivo, así como en aquellas cuestiones litigiosas entre los asociados y las Mutualidades, así como entre las fundaciones laborales o entre éstas y sus beneficiarios, sobre cumplimiento, existencia o declaración de sus obligaciones específicas y derechos de carácter patrimonial, relacionados con los fines y obligaciones propios de estas entidades, será Juzgado competente el del domicilio del demandado o del demandante, a elección de éste, salvo en los procesos entre Mutualidades de Previsión, en los que regirá el fuero de la demandada. • En materia de reclamación de salarios de tramitación frente al Estado, será competente el Juzgado que dictó la sentencia de despido. • En los procesos que versen sobre la constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica de los sindicatos, impugnación de sus estatutos y su modificación, así como aquellos que traten sobre la constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica de las asociaciones empresariales en los términos referidos en la disposición derogatoria de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, impugnación de sus estatutos y su modificación, será Juzgado competente el de la sede del sindicato o de la asociación empresarial. • En los procesos que versen sobre el régimen jurídico específico de los sindicatos, tanto legal como estatutario, en lo relativo a su funcionamiento interno y a las relaciones con sus afiliados, así como en aquellos otros sobre la responsabilidad de los sindicatos y de las asociaciones empresariales por infracción de normas de la rama social cuadernosprácticos 221 Despido 16/3/04 11:59 Página 222 Manual práctico sobre procedimiento para la extincion de la relacion laboral del derecho, la competencia corresponderá al Juzgado sito en el lugar en que se produzcan los efectos del acto o actos que dieron lugar al proceso. • En los procesos que versen sobre tutela de los derechos de libertad sindical, será Juzgado competente el del lugar donde se produjo la lesión respecto de la que se demanda la tutela. • En los procesos electorales regulados en los arts. 127 a 136 LPL, la competencia corresponderá al Juzgado en cuya circunscripción esté situada la empresa o centro de trabajo; y si los centros están situados en municipios distintos, en que ejerzan jurisdicción Juzgados diferentes, con unidad de comité de empresa o de órgano de representación del personal al servicio de las Administraciones Públicas, el del lugar en que inicialmente se hubiera constituido la mesa electoral. • En los procesos que versen sobre impugnación de convenios colectivos, sea Juzgado competente el de la circunscripción a que se refiera el ámbito de aplicación del convenio impugnado o en que se produzcan los efectos del conflicto, respectivamente. b.2. Criterios de competencia entre las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia. El art. 11 LPL fija los criterios de competencia territorial de los procesos atribuidos en instancia a las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de cada Comunidad Autónoma: • Cuando se trate de procesos de conflicto colectivo será competente la Sala de lo Social del Tribunal en que se produzcan los efectos del conflicto; mientras que tratándose de la impugnación de convenios colectivos, será la sala a cuya circunscripción se extienda el ámbito de aplicación de las cláusulas del convenio impugnado. 222 Despido 16/3/04 11:59 Página 223 Pedro Tuset del Pino • En los procesos que versen sobre la constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica de los sindicatos, impugnación de sus estatutos y su modificación, así como aquellos que traten sobre la constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica de las asociaciones empresariales en los términos referidos en la disposición derogatoria de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, impugnación de sus estatutos y su modificación, será competente la Sala del Tribunal en cuya circunscripción tenga su sede el sindicato o la asociación empresarial. • Cuando se refiera a procesos en materia de régimen jurídico específico de los sindicatos, tanto legal como estatutario, en lo relativo a su funcionamiento interno y a las relaciones con su afiliados, la competencia corresponderá a la Sala del Tribunal en cuya circunscripción se produzcan los efectos del acto o actos que dieron lugar al proceso. • En los procesos sobre tutela de los derechos de libertad sindical, la competencia se atribuye a la Sala del Tribunal en cuya circunscripción se produzca la lesión respecto de la que se demanda dicha tutela. Para el caso de existir diversas Salas de lo Social en un mismo Tribunal Superior, la competencia territorial de cada una de ellas se determinará por aplicación de las reglas establecidas anteriormente, referida a la circunscripción de la Sala. En el supuesto de que los efectos de la cuestión litigiosa se extiendan a las circunscripciones de varias Salas, sin exceder del ámbito territorial de una Comunidad Autónoma, conocerá la que corresponda según las reglas de reparto que al efecto haya aprobado la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia en cuestión (art. 152 LOPJ). 7.3 Plazo para reclamar contra el despido. Conforme lo establecido en el art. 59.3 ET, el trabajador habrá de reclamar contra el despido dentro de los 20 días (hábiles, por supuesto art. 59.3 ET-) siguientes a aquél en que se hubiera producido (art. 103.1 cuadernosprácticos 223 Despido 16/3/04 11:59 Página 224 Manual práctico sobre procedimiento para la extincion de la relacion laboral LPL). Dicho plazo es de caducidad a todos los efectos, lo que significa que puede ser apreciada de oficio por el Juzgado o Tribunal sin necesidad de que lo alegue la parte, pues se trata de una norma de orden público con un claro componente de seguridad jurídica. Por otra parte, como tal plazo de caducidad, no puede interrumpirse, salvo que le afecte algún supuesto de suspensión legalmente previsto (arts. 65 y 73 LPL; art. 59.3 ET). El cómputo de la caducidad arranca a partir del día siguiente hábil al de la fecha de los efectos a que necesariamente debe referirse la comunicación escrita al trabajador, por cesar en él las prestaciones de ambas partes (art. 55.1 ET y STS de 24 de noviembre de 1982. Ar. 6882). Si bien en algún caso se ha admitido que el “dies a quo” (o día inicial) se inicie con la recepción de la notificación tratándose del despido de un trabajador en situación suspensiva o en vacaciones, en que jugará la fecha de recepción de la carta de despido, dada la imposibilidad manifiesta para el trabajador de conocer la fecha del despido efectivo. Por lo demás, si el despido fuera conocido por el trabajador con anterioridad a recibir la carta de despido (lo que tendrá lugar cuando los hechos sean notorios o públicos) podrá desde tal momento impugnar judicialmente el despido sin esperar a ser notificado por escrito. La negativa del trabajador a recibir la carta de despido por cualquier medio (rehuse de la carta certificada, imposibilidad de su entrega, etc.) exime a la empresa de cualquier responsabilidad entendiéndose cumplidos los requisitos del art. 55 ET (STS de 10 de abril de 1989). 7.4 Error en la persona del empresario demandado. El art. 103.2 LPL se refiere al que por la doctrina se ha venido en denominar como “empresario aparente”, es decir, cuando se promoviese demanda por despido contra una persona a la que erróneamente se le hubiese atribuido la cualidad de empresario, sin serlo, acreditándose en el acto del juicio que lo era un tercero. En este supuesto, procede promover nueva demanda, sin que comience el cómputo del plazo de caducidad hasta el momento en que conste quién sea el empresario real. Más que un supuesto de suspensión del plazo de caducidad, se trata del inicio de un nuevo cómputo tras comprobarse durante el acto del juicio (no antes ni después) el error sobre la persona del empresario demandado. 224 Despido 16/3/04 11:59 Página 225 Pedro Tuset del Pino Cuando el error en la cualidad de la persona del empresario demandado se recoja en la sentencia firme recaída en un proceso por despido, el plazo de caducidad se computará al día siguiente de la notificación de aquélla (STS, Sala de lo Social, 9 de mayo de 1977); si a resultas del error advertido, fuera el trabajador quien desistiera de su demanda, el plazo de caducidad comenzará a computar nuevamente desde la fecha del desistimiento (STCT 16 de enero de 1981). Sin embargo, de poderse acreditar que el trabajador conocía de manera cierta e indubitada que el empresario real era otro distinto del demandado, el plazo de caducidad no se reinicia (STCT 15 de diciembre de 1983). 7.5 Contenido esencial de la demanda de despido. Según el art. 104 LPL, las demandas por despido deberán reunir los requisitos generales previstos en el art. 80 LPL, además de los específicos en función de la naturaleza de la acción ejercitada: a) La designación del órgano ante quien se presente b) La designación del demandante, con expresión de su documento nacional de identidad, y de aquellos otros interesados que deban ser llamados al proceso y sus domicilios, indicando el nombre y apellidos de las personas físicas y la denominación social de las personas jurídicas. Si la demanda se dirigiese contra un grupo carente de personalidad, habrá de hacerse constar el nombre y apellidos de quienes aparezcan como organizadores, directores o gestores de aquél, y sus domicilios. c) Lugar de trabajo; categoría profesional; características particulares, si las hubiera, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido; salario, tiempo y forma de pago y antigüedad del despedido. Todos ellos son datos de especial trascendencia en orden a determinar el importe que, para el supuesto de declararse la improcedencia o nulidad del despido, deberá el empresario abonar en pago de la indemnización y salarios de tramitación debidos (arts. 110.1 y 113 LPL), razón por la cual deberá la sentencia fijarlos como hechos probados (art. 107 LPL). cuadernosprácticos 225
