cuadernos 369 prácticos

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Pedro Tuset del Pino
ANEXO 11. DEMANDA ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL IMPUGNANDO
LA EXTINCION DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS
AL JUZGADO DE LO SOCIAL
D/Dª. ……………, mayor de edad, provisto/a de DNI nº ……………, con domicilio
en ……………, ante esta jurisdicción social comparece y como mejor en derecho proceda, DICE:
Que por medio del presente escrito formulo DEMANDA EN IMPUGNACION DE
EXTINCION NULA Y SUBSIDIARIAMENTE IMPROCEDENTE DEL CONTRATO POR
CAUSAS OBJETIVAS contra la empresa ……………, con domicilio social en
……………, dedicada a la actividad de ……………; y contra el fondo de garantía salarial, con domicilio en ……………
La citada demanda se formula con base en los siguientes
HECHOS
PRIMERO.- Comencé a prestar mis servicios por cuenta de la empresa demandada
en fecha ……………, ostentando la categoría profesional de …………… y percibiendo
como contraprestación una remuneración salarial por todos los conceptos de ………
euros brutos mensuales, con prorrateo de pagas extraordinarias.
SEGUNDO.- En fecha ……………, la dirección de empresa me notificó por escrito la
extinción de mi contrato de trabajo en base al art. 52, apartado c) del Estatuto de los
Trabajadores (ET), justificando dicha decisión en la necesidad objetivamente acreditada de amortizar mi puesto de trabajo ante la negativa situación económica de la empresa atendida la cifra de pérdidas y ventas tanto durante el pasado año como durante el
presente ejercicio, motivos todos ellos que justifican que mis funciones sean asumidas
por la Dirección General.
Aunque en la citada comunicación se cuantifica el importe de la indemnización a
que se refiere el art. 53.1 b) del ET, en ……… euros, a cuyo efecto se me puso simultáneamente a mi disposición cheque nominativo nº ……………, librado contra
……………, no pude hacerlo efectivo por falta de fondos. Esta falta de disponibilidad
de la indemnización anuda como efecto principal la nulidad del despido, por aplicación
de lo dispuesto en el art. 53.4 ET y en el art. 122 b) de la Ley de Procedimiento Laboral.
TERCERO.- En todo caso, la decisión extintiva debe ser considerada improcedente
conforme lo previsto en el art. 122.1 de la Ley de Procedimiento Laboral, puesto que las
razones a que se remite la empresa ni son ajustadas a derecho ni justificativas para proceder a extinguir mi relación laboral.
Oculta la empresa que con anterioridad a la extinción de mi relación laboral, fue
contratado otro trabajador para realizar las mismas funciones que venía desempeñando, con lo cual mal puede afirmarse que la extinción de mi contrato contribuya a sanear la economía de la empresa cuando ni siquiera se ha procedido a amortizar mi pues-
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to de trabajo (en el mismo sentido, STSJ Navarra. Sala Social, de 30-7-1996. Rº
1996/00278, y STSJ País Vasco. Sala Social, de 11-2-1994. Rº 2410/93 ).
Por otra parte, no se entiende de qué manera puede contribuirse a la viabilidad
futura de la empresa amortizando un solo puesto de trabajo cuando la plantilla cuenta
con más de 100 empleados (en similares términos, STSJ Galicia. Sala Social, de 22-81985. Rº 3301/95).
Como ha tenido ocasión de manifestar la jurisprudencia (por todas, STS. Sala
Social, dictada en unificación de doctrina, de 24-4-1996. Ponente Sr. Gil Suárez. Rº
3543/95) las decisiones rescisorias se han de llevar a cabo con la finalidad precisamente de mantener en el futuro la pervivencia de la empresa, buscando superar esa
situación deficitaria de la entidad y conseguir un adecuado funcionamiento económico
de la misma; lo que no se logra cuando la medida afecta a un solo trabajador, sin que
resulte suficiente una referencia genérica a la situación de crisis; resultando, pues, obligado acreditar la relación causa-efecto entre el despido del trabajador y la superación
de las causas económicas (STSJ Castilla y León. Sala Social, de 3-5-1995).
En palabras del TS, Sala Social, dictada en unificación de doctrina, de 14-6-1996.
Ponente Sr. Martín Valverde. Rº 3099/95: “en el supuesto en que la amortización de
puestos de trabajo pretenda sólo la reducción de la plantilla, la conexión entre la situación desfavorable existente en la empresa y los despidos acordados ha de consistir en la
adecuación o proporcionalidad de éstos para conseguir la superación de aquélla, en el
marco del plan de recuperación del equilibrio empresarial expuesto por el empresario”.
Si se acredita que no sólo no existe justificación de las supuestas pérdidas a que
alude la empresa, sino que tampoco existe amortización alguna de mi puesto de trabajo, debe concluirse con la improcedencia de la medida adoptada.
CUARTO.- No ostento cargo representativo alguno.
A los anteriores hechos les son de aplicación los siguientes
FUNDAMENTOS DE DERECHO
I.- Arts. 9.5 y 93 de la Ley Orgánica del Poder Judicial con relación a los arts.
1, 2 a) y 10 del vigente Texto Refundido de la Ley de Procedimiento
Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril (LPL),
en cuanto a la competencia de este Juzgado de lo Social respecto a la cuestión litigiosa promovida.
II.- Art. 52, apartado c) del ET, en la redacción dada por el Real Decreto Ley
8/1997, de 16 de mayo cuando se refiere a que el contrato podrá extinguirse cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el art. 51.1 de esta Ley
y en número inferior al establecido en el mismo … con el fin de contribuir a
la superación de situaciones económicas negativas … para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su
posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, a través de una mejor organización de los recursos.
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III.- Por su parte, el art. 51.1 ET al referirse a las causas económicas señala que
se entenderá que concurren cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a superar una situación económica negativa de la empresa.
IV.- Los arts. 53.4 ET y 122 b) de la Ley de Procedimiento Laboral mandan
declarar nula la decisión extintiva cuando no se hubiera puesto a disposición del trabajador la indemnización correspondiente y de manera simultánea a la comunicación escrita del despido.
V.- El art. 122.1 de la LPL, señala, por su parte, que se declarará improcedente
la decisión extintiva cuando el empresario, habiendo cumplido los requisitos formales exigibles, no acreditase la concurrencia de las causas indicadas en la comunicación escrita.
VI.- El art. 123.1 LPL, al referirse que cuando se declare improcedente o nula
la decisión extintiva, se condenará al empresario en los términos previstos
para el despido disciplinario sin que los salarios de tramitación puedan
deducirse de los correspondientes al período de preaviso.
VII.-El proceso a seguir es el contemplado para los despidos en los arts. 103 a
113 LPL, con las especificaciones a que se refieren los arts. 120 a 123 de
la misma ley.
VIII.- La jurisprudencia recogida en el cuerpo de la presente demanda, sin perjuicio de la que pueda invocarse en el acto de la vista oral durante el transcurso del juicio que se celebre.
IX.- Los demás que sean de aplicación al caso debatido conforme al aforismo
“da mihi factum, dabo tibi ius”.
En su virtud,
AL JUZGADO DE LO SOCIAL, SUPLICO: Que teniendo por presentada en tiempo y forma
esta demanda con sus correspondientes copias, se la admita, y tras los trámites legales
oportunos, dicte sentencia en la que, con estimación de aquélla, declare la nulidad y,
subsidiariamente, la improcedencia de la extinción de mi contrato de trabajo por causas
objetivas, condenando a la empresa demandada …………… a que, a su opción, proceda a mi readmisión en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido o al abono de la indemnización que legalmente me corresponde en los términos previstos para el despido disciplinario, y en ambos casos con los salarios dejados de percibir desde la fecha de la extinción de mi contrato hasta la notificación de la sentencia.
PRIMER OTROSI DIGO: Compareceré al acto del juicio asistido de Letrado/a, designando a tal efecto a D/Dª …………… con despacho profesional abierto en ……………,
dirección que designa, conforme a lo previsto en el art. 80.1 e) LPL, para que en la
misma se practiquen todas las diligencias derivadas de la presente demanda.
SEGUNDO OTROSI DIGO: A efecto de prueba intereso la siguiente:
A) Sea citado el legal representante de la empresa demandada, con poderes
a tal efecto otorgados, con conocimiento directo de los hechos de la
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demanda a fin de que comparezca personalmente y no mediante mero
apoderado notarial a absolver posiciones en el acto de la vista oral en prueba de interrogatorio, bajo apercibimiento de que tal facultad es indelegable
y de que si no comparece, rehusare declarar o persistiese en no responder
afirmativa o negativamente, podrá ser tenido por confeso a tenor de lo dispuesto en el art. 91.2 de la LPL.
B) Se requiera a la empresa demandada para que aporte al acto del juicio los
siguientes documentos, previa advertencia, en caso contrario, de lo prevenido en el art. 94.2 de la Ley de Procedimiento Laboral:
1- Libro de Matrícula
2- Libro de Visitas y de Faltas y Sanciones
3- Hojas salariales del trabajador/a demandante de los últimos doce
meses.
4- Documentos de cotización a la Seguridad Social TC1 y TC2 del mismo
periodo, así como partes de alta y baja en la misma.
5.- Carta comunicando la extinción del contrato de trabajo, de fecha
……………
6- Contrato de trabajo, parte de alta en la Seguridad Social y … últimas
hojas salariales de D./Dª ……………
7- Informe de auditoría de los ejercicios de ……………
8.- Declaración del Impuesto sobre Sociedades de los mismos ejercicios.
9- ……………
10- ……………
C) Sean citados a declarar en su calidad de testigos las personas cuyos datos
personales seguidamente se detallan:
1/ D./Dª ……………, con domicilio en ……………
2/ D./Dª ……………, con domicilio en ……………
AL JUZGADO DE LO SOCIAL SUPLICO: provea de conformidad con lo solicitado.
En ……………, a ……… de …………… de 2.00…
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