PROYECTO FORTALECIMIENTO DEL MODELO DE GENERACION DE EMPLEO CON BASE EN EMPRESAS SOCIALES Lima, 2009 Ejecuta: Financia: ANTECEDENTES CESVI es una ONG fundada en Italia en 1985; que trabaja en el Perú desde 1989 con cuatro líneas de acción: medio ambiente, protección de la infancia y adolescencia; generación de empleo a través de empresas sociales y emergencia. Gracias al apoyo financiero del Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), CESVI ejecuta el proyecto “Fortalecimiento del modelo de generación de empleo con base en Empresas Sociales”, que aborda la problemática del desempleo juvenil enfocado en la generación de empresas sociales para jóvenes en situación de pobreza y exclusión social. 2 POBLACIÓN BENEFICIARIA El Proyecto está dirigido a jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y 30 años de edad, en situación de vulnerabilidad o riesgo de exclusión social, que no han logrado insertarse en el mercado laboral debido, entre otros aspectos, a su bajo nivel educativo que no les permite acceder a fuentes dignas y justas de empleo, acentuando de esta manera su situación de exclusión social y económica. 3 ALCANCES DEL PROYECTO Facilitar a los jóvenes beneficiarios las herramientas necesarias para su adecuada inserción laboral en las empresas sociales creadas por CESVI, en empresas privadas o entidades aliadas al proyecto que estén interesadas y compartan los objetivos del mismo. 4 OBJETIVO GENERAL DEL PROYECTO Promover oportunidades de empleo para jóvenes en situación de pobreza y exclusión social, que contribuyan a su inserción en el mercado laboral, a partir de la consolidación de un modelo de generación de empleo basado en empresas sociales. 5 ¿QUÉ SON LAS EMPRESAS SOCIALES? Las Empresas Sociales son modelos de emprendimiento que usan la fuerza del mercado para generar beneficios en los sectores sociales más pobres, ofreciendo a los jóvenes una reinserción total a través del desarrollo de competencias para el trabajo y la vida. Este modelo, conocido como “social business”, se apoya en la colaboración del sector público y privado para generar oportunidades de trabajo orientada a la reinserción social de dichos jóvenes. A la fecha, Cesvi ha impulsado tres empresas sociales: Yoper, Mistyca y Artytex, con el objetivo de generar alternativas de empleo sostenible. 6 ESTRUCTURA DEL PROYECTO El proyecto está estructurado en 3 componentes: 7 z Componente I: “Creación y fortalecimiento de empresas sociales”. z Componente II: “Capacitación, acompañamiento e inserción laboral de jóvenes marginados”. z Componente III: “Sistematización de las lecciones aprendidas y difusión de los resultados”. BENEFICIOS 8 z El beneficio principal es la oportunidad de empleo creada por las Empresas Sociales (ES) para jóvenes que tienen dificultades en conseguir una ubicación laboral, ya sea por su situación económica o su condición social que le impiden capacitarse y acceder a mejores condiciones de vida. z Algunos de estos jóvenes se beneficiarán directamente con la oportunidad brindada por las ES, mientras que otros, por la colocación en empresas privadas o instituciones amigas de CESVI que comparten nuestra visión de desarrollo social. z Se espera que las ES sirvan de modelo para la creación de otras empresas sociales, a través de mostrar los importantes beneficios de una institución comercial con fines sociales. Creación y fortalecimiento de Empresas Sociales Componente I OBJETIVO Este componente tiene por objetivo la formación, reforzamiento y gestión de empresas sociales, para lo cual se basa en el análisis del entorno empresarial y de mercado, a través de: z z z z 10 Generación de nuevas ideas de negocio. Creación de nuevas empresas sociales. Diagnóstico de las empresas sociales existentes. Formulación de planes de negocio, que deben abarcar desde el análisis del entorno, estudios de mercado, planteamiento estratégico, plan de marketing, plan de operaciones, organización y recursos humanos, contabilidad y finanzas, y finalmente planes de responsabilidad social. Capacitación, acompañamiento e inserción laboral de jóvenes en situación de pobreza Componente II OBJETIVO Desarrollar en los jóvenes capacidades que les permita incrementar sus posibilidades de inserción laboral en las ES, empresas privadas, instituciones públicas o generar sus propios emprendimientos o iniciativas empresariales. 12 13 Capacitación laboral Juvenil (ES y EP) Capacitación en oficios Capacitación básica empresarial Capacitación y asesoría dirigido a Acompañantes Sensibilización Capacitación dirigido a universitarios y técnicos de las ES Sensibilización Convocatoria, selección y evaluación Capacitación Técnico Profesional (ES) Acompañamiento – SENSIBILIZACIÓN Y CAPACITACIONES PERFIL DEL BENEFICIARIO 14 z Jóvenes con edades comprendidas entre 16 y 30 años, de procedencia organizativa o institucional colaboradora de CESVI, formalizada a través de un convenio de cooperación interinstitucional. z En situación de vulnerabilidad o riesgo de exclusión social. z Con hijos menores de edad o que tengan a su cuidado personas con parentesco de 1° y 2° grado de consanguinidad . z No encontrarse bajo el consumo de drogas, alcohol o sustancia similar. PERFIL DEL BENEFICIARIO 15 z Contar con el compromiso apoyo de algún familiar. z Con partida de nacimiento y/o DNI. z Con estudios primarios completos. z Con estudios superiores no concluidos o sin ellos, sean técnicos o universitarios. z Con deseos de superación y comprometidos con su proceso de reinserción social y laboral. Sub - programa de sensibilización Objetivos y aspectos generales 16 SUB - PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN Módulo I Objetivos 17 z Orientar y reflexionar con los participantes en torno a la importancia de la puesta en práctica de sus características emprendedoras para un mejor desempeño laboral, a partir de un cambio de actitud personal. z Generar en los participantes un proceso de auto evaluación en torno al nivel de sus competencias emprendedoras, brindándoles herramientas básicas para el fortalecimiento de sus capacidades y valores en el marco del desarrollo de un espíritu emprendedor. SUB - PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN Módulo II Objetivos Promover y fortalecer en los jóvenes participantes competencias en la planificación de actividades, para elaborar un plan de acciones concretas sobre sus actividades futuras en el ámbito personal y laboral, a partir de la valoración de sí mismos y de sus potencialidades. 18 SUB - PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN Módulo III Objetivos 19 z Desarrollar competencias básicas en los jóvenes participantes para la búsqueda de empleo, a partir del conocimiento del mercado laboral. z Orientar a los participantes para el diseño de estrategias que mejoren su desempeño y permanencia laboral. SUB - PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN Módulos I, II y III Aspectos generales 20 z Módulo I (10 sesiones): “Reconociendo mis competencias emprendedoras personales” z Módulo II (4 sesiones): “Mi proyecto de vida” z Módulo III (4 sesiones): “Identificando oportunidades de empleo con deseos de superación”. Sub- programa de Capacitación Básica Empresarial Objetivos y aspectos generales 21 SUB- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN BÁSICA EMPRESARIAL Módulo I Objetivos 22 z Reforzar la redacción correcta de textos básicos relacionados con el ámbito laboral. z Sensibilizar a los participantes sobre la importancia de una adecuada expresión oral, comprensión lectora y redacción de textos en el ámbito de la vida cotidiana y laboral. SUB- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN BÁSICA EMPRESARIAL Módulo II Objetivos 23 z Reforzar en los participantes la aplicación correcta de técnicas de cálculo y representación simbólica. z Sensibilizar a los participantes sobre la importancia de mejorar sus operaciones de cálculo en la resolución de problemas en el ámbito de la vida cotidiana y laboral. SUB- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN BÁSICA EMPRESARIAL Módulo III Objetivos 24 z Estimular en los participantes el pensamiento creativo, que fomente la generación de ideas innovadoras de negocio. z Brindar a los participantes instrumentos básicos de análisis para la valoración y selección de iniciativas de negocios viables y sostenibles acordes con las tendencias del mercado. SUB- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN BÁSICA EMPRESARIAL Módulo IV Objetivos Brindar a los participantes, nociones básicas sobre el diseño de Plan de Negocios, que permita aplicarlo a su propia iniciativa empresarial o mejorar aquella en donde participa como colaborador. 25 SUB- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN BÁSICA EMPRESARIAL Módulos del I al IV Aspectos generales z Modalidad de dictado: externado e internado. 26 z Número de módulos: 4. z Número total de aprendizaje: 34. z Número total de horas cronológicas: 95 hrs. z Duración promedio de cada sesión: 3 hrs. sesiones de SUB- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN BÁSICA EMPRESARIAL Módulos del I al IV Aspectos generales z Módulo I (6 sesiones): “Mejorando nuestra comunicación y redacción”. z Módulo II (6 sesiones): “Mejorando nuestra capacidad de cálculo matemático”. z Módulo III (7 sesiones): “Generación y selección de innovadoras ideas de negocios”. z 27 Módulo IV (15 sesiones): “Construyendo creativamente mi Plan de Negocios”. Sub – Programa de Acompañamiento Objetivos y aspectos generales 28 ¿Qué se entiende por acompañamiento? Es un proceso de seguimiento, orientación y asesoramiento dirigido a los (as) jóvenes beneficiarios (as) del Proyecto; que busca orientar y promover el desarrollo de habilidades y capacidades para el trabajo y para la vida. En este proceso, el “acompañante” busca reforzar el desarrollo integral del joven, constituyéndose en un referente formativo y afectivo; que incentiva y promueve espacios de socialización y solidaridad entre los y las jóvenes. 29 OBJETIVOS 30 z Promover el desarrollo constante de capacidades emprendedoras personales y habilidades sociales. z Potenciar el aprendizaje y el rendimiento académico y laboral. z Fomentar valores, conocimientos, destrezas y la práctica de buenos hábitos. z Estimular el compromiso con su desarrollo personal y social (proyecto de vida). z Contribuir a la mejora de su integración social en sus grupos de estudio y trabajo. Aspectos Generales Actores involucrados en el acompañamiento Personal del Proyecto Organizaciones Aliadas Familia JOVEN Acompañantes 31 Facilitador (a) Sistematización de las lecciones aprendidas y difusión de los resultados Componente III OBJETIVO El objetivo de este componente es dar a conocer las lecciones aprendidas, sistematizadas y documentadas de la ejecución del Proyecto; de tal manera que contribuya a fortalecer y mejorar las acciones de las Empresas Sociales, de las organizaciones sociales y empresas privadas aliadas, así como de los mismos jóvenes beneficiarios, en el marco del modelo de generación de empleo propuesto. Tiene dos actividades principales: z Desarrollar un sistema de monitoreo e información. z Diseño, aplicación y seguimiento de una campaña publicitaria. 33 Informe de las actividades realizadas al 2009. Fortalecimiento del modelo de generación de empleo con base en Empresas Sociales. Ejecutado por CESVI Financiado por FOMIN, Banco Interamericano de Desarrollo - BID Cesvi Av. San Felipe 257 Jesús Maria, Lima - Perú. 2617678 www.cesvi.org.pe 34