SOBRE “EL DIA DE ASUNTOS PROPIOS” ... Numerosos compañeros nos han consultado sobre el derecho a solicitar el día de “asuntos propios”. Al respecto, es de aplicación, en principio, el Art. 46.J del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada, que literalmente dice: ARTICULO 46.j.- Licencias.- Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la retribución, en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales: j) Permiso retribuido de un día por asuntos propios. Entrará en vigor el 1 de enero del año 2009 y estará sujeto a las siguientes condiciones: - No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del domingo de Ramos al lunes de pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los meses de julio y agosto. - No podrá ejercerse este derecho de manera simultánea por más del 5% de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador. Surgen las dudas. Como bien sabéis, en estos momentos nos encontramos con la mesa de negociación del convenio abierta. Nosotros entendemos que este permiso retribuido ya se pactó en convenio con lo cual este derecho se puede disfrutar desde el 1 de enero del 2009, pero se nos plantean los problemas con la patronal, ya que estos dicen que como no hemos negociado un nuevo convenio este artículo queda vacío. Se ha consultado con la Asesoria Jurídica para que nos confeccionasen un informe sobre este problema y poder dar una respuesta a todos los trabajadores con una seguridad jurídica, de la viabilidad o no de efectuar esta petición, siempre que se ajusten a las condiciones pactadas en Convenio para su disfrute. En relación con la consulta que se ha planteado al Gabinete Jurídico de la FeS UGT Estatal, en relación al disfrute como permiso retribuido por asuntos propios que regula el Art. 46.j) del Convenio Colectivo de Seguridad Privada, nos comunican que este “forma parte del contenido normativo del mismo y, por tanto, al estar actualmente denunciado, es de obligado cumplimiento por las empresas hasta que se firme un nuevo convenio (Art. 86.3 ET: "Denunciado un convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales. La vigencia del contenido normativo del convenio, una vez concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubieren establecido en el propio convenio. En defecto de pacto se mantendrá en vigor el contenido normativo del convenio") " A su vez nos comunican que “es cierto que no es muy habitual que un convenio colectivo, con un período concreto de vigencia, regule aspectos cuya aplicación se prevea una vez finalizado el mismo. Ahora bien, esta circunstancia es un argumento más para defender que las partes, conocedoras del Art. 86.3 del ET, precisamente lo que pretendían es que fuera de aplicación a partir del 1.01.2009, ya que de lo contrario no tendría ningún sentido haber pactado dicho artículo (sería de imposible cumplimiento)” . De esto se desprende que el aspecto normativo del Convenio vigente hasta el 31- 12-2008 sigue vigente tanto en cuanto no se firme un nuevo convenio, por tanto los trabajadores sí pueden disponer de ese día en las condiciones que se han recogido en el convenio. COMUNICADO POR FAX. Nº PAGINAS: 01 DIRECCIÓN DE PROSINTEL GRUPO NORTE, S.A. Paseo del Arco de Ladrillo, 92, Planta 2ª, Of. 4 CP 47008 VALLADOLID Fax: 983 35 79 68. ASUNTO: DISFRUTE DE PERMISO RETRIBUIDO DE UN DIA POR ASUNTOS PROPIOS. D/ña. ______________________________________________, con DNI nº ____________________, trabajador/a de la empresa PROSINTEL GRUPO NORTE, S.A., con la categoría profesional de Vigilante de Seguridad, informa a esta Dirección que el día_____de_______________del__________ no trabajará por disfrutar del Permiso Retribuido de un día por asuntos propios, conforme establece el Art. 46.j) del vigente Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad. Salvo comunicación motivada y fehaciente, les ruego adopten las medidas oportunas para la realización del Servicio este día en mi Puesto de Trabajo. Sin otro particular, para que conste a los efectos oportunos, en, Valladolid a _____ de ___________ del 20___. EL/LA TRABAJADOR/A: Fado.:_________________________________ EN EL CASO DE NO HABER RECIBIDO CORRECTAMENTE ESTE FAX SE PONGAN EN CONTACTO CON EL Nº DE TELEFONO:________________________