CCOO: Los convenios sectoriales de ámbito estatal deben incluir

CCOO: Los convenios sectoriales de ámbito estatal deben incluir una estructura salarial básica para los trabajadores
CCOO: Los convenios sectoriales de ámbito estatal deben incluir una
estructura salarial básica para los trabajadores
Una estructura salarial bien definida, clara y comprensible, aplicable al conjunto de la plantilla, el mejor
mecanismo contra la individualización de las relaciones laborales
La Secretaría de Acción Sindical y Políticas Sectoriales de CC.OO. concederá una especial relevancia a mejorar la
estructura salarial y como primer objetivo, se propone garantizar que los convenios sectoriales estatales contengan la
definición y criterios de la estructura salarial básica aplicable al sector, remitiendo a ámbitos inferiores los elementos de
esa estructura que deben ser tratados o desarrollados en los mismos.
En opinión de CC.OO., ?una estructura salarial bien definida, clara y comprensible, aplicable al conjunto de la plantilla,
es el mejor mecanismo para evitar la individualización de las relaciones laborales, a fin de eliminar cualquier tipo de
discriminación y las diferencias salariales no justificadas por causas objetivas y ponderadas?.
La negociación colectiva constituye un instrumento adecuado para establecer esta estructura salarial (conceptos fijos y
variables) adaptada a la realidad sectorial y empresarial, y sensible a los nuevos sistemas de organización del trabajo y
los incentivos por cantidad, calidad o por resultados objetivos, entre otros.
Por eso, los convenios colectivos deben recoger: una tabla salarial que se corresponda con el sistema de clasificación
profesional adoptado en el sector o, en su defecto, en el convenio de empresa; los niveles salariales deben retribuir las
funciones y tareas equivalentes que requieran iguales grados de cualificación y/o experiencia; todos los conceptos
retributivos, fijos y variables, salariales y extrasalariales, deben estar definidos en todos sus términos; y los sistemas de
retribución variable no pueden quedar al margen de la negociación colectiva, tanto si contemplan objetivos colectivos
como individuales, sin que supongan un porcentaje significativo en la retribución total.
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