TÉRMINOS DE REFERENCIA Consultor/a para programa de inclusión sociolaboral Proyecto URU/15/003 “Fortalecimiento de la Dirección Nacional de Economía Social e Integración laboral (DINESIL) del Ministerio de Desarrollo Social (MIDES)” 1. Antecedentes El presente llamado se enmarca en el Proyecto “Fortalecimiento de la Dirección Nacional de Economía Social e Integración laboral (DINESIL) del Ministerio de Desarrollo Social (MIDES)” implementado por el Ministerio de Desarrollo Social con el apoyo del Fondo de Población de las Naciones Unidas (PNUD). Dicho proyecto tiene como objetivos: i) Promover respuestas interinstitucionales que mejoren la calidad de las políticas públicas en lo que refiere a la inserción laboral e integración social de la población en situación de vulnerabilidad y ii) Difundir la relevancia de la economía social como promotora de integración social y laboral. En este marco, la Dirección Nacional de Economía Social e Integración Laboral (DINESIL), es la responsable del diseño e implementación de políticas de inclusión social, integración laboral y promoción del trabajo de tipo asociativo, solidario y cooperativo, siendo estos tipos de inserción laboral característicos de la Economía Social. Los programas de la Dirección están enfocados a personas desempleadas de larga duración y/o con vulnerabilidades específicas de acceso y/o restricciones asociadas al ingreso y sostenibilidad al mundo del trabajo. Tiene por cometido facilitar la inclusión al mundo del trabajo de las personas en condiciones de exclusión y/o vulnerabilidad social, económica y territorial, con el objetivo de contribuir a las trayectorias socio-laborales, para el fortalecimiento y restitución de la ciudadanía social, en clave de protección y acceso a derechos. En el año 2015, dicha dirección crea la División de Proximidad Laboral y retoma la experiencia del Programa “Fortalecimiento de Capacidades y Competencias” (FOCCO) profundizando su intervención y ampliando su alcance. El mismo se orienta a pensar y poner en práctica, en el marco de un abordaje social de proximidad, estrategias de formación y desarrollo de competencias transversales y específicas, así como dispositivos de inserción productiva dirigidos a la población más vulnerable, pensado “a medida” de las necesidades de los propios sujetos. Para ello, el Programa FOCCO ha iniciado el desarrollo de tres proyectos-piloto dirigido a población vulnerable, particularmente enfocando en la población usuaria de los refugios del MIDES, a mujeres jóvenes embarazadas y/o con niños/as a cargo y a mujeres que residen en contextos rurales. 2. Objetivo de la consultoría Contribuir con el diseño e implementación del Programa “Fortalecimiento de Capacidades y Competencias” (FOCCO) tanto para el ámbito urbano como rural, que integre la perspectiva de género y una propuesta de abordaje metodológico de proximidad laboral. 3. Actividades indicativas • Asesorar a la División de Proximidad Laboral de la DINESIL en el diseño, supervisión y seguimiento de los proyectos activos, así como investigar y proponer nuevos proyectos a desarrollar. • Asistir al equipo técnico del Programa “Fortalecimiento de Capacidades y Competencias” (FOCCO) en materia de su competencia. • Elaborar un plan de trabajo anual de forma conjunta con la Dirección de la División de Proximidad Laboral con el apoyo de la Secretaría Técnica de la DINESIL. • Sistematizar aprendizajes y experiencias de las instituciones involucradas, así como de las personas beneficiarias de la iniciativa de los proyectos pilotos de FOCCO desarrollados durante el año 2015. • Identificar herramientas de proximidad para la integración al mundo del trabajo de colectivos de extrema vulnerabilidad. • Desarrollar instancias de intercambio con los equipos técnicos sobre proximidad laboral para colectivos vulnerables. • Asistir a reuniones de coordinación con referentes o equipos de las áreas y programas del MIDES y de otras instituciones, así como con quienes se articule para la ejecución del programa. • Diseñar un Programa para la integración sociolaboral de la población vulnerable que cuente con enfoque de género y de territorio, y tenga en cuenta la perspectiva de proximidad laboral. • Elaborar informes regulares y generar insumos técnicos. 4. Perfil requerido Profesional universitario/a, con más de cinco años de egreso, de carreras de Sociología, Ciencias Políticas, Trabajo Social y/o Economía, con formación y experiencia en la temáticas de trabajo, formación profesional e inclusión social. Se valorará especialmente la formación y experiencia en: género y políticas públicas desarrollo territorial articulación interinstitucional intervención social con población vulnerable. 5. Duración, condiciones y remuneración La consultoría tendrá una duración de doce meses a partir de la firma del contrato pudiendo ser renovada por igual período de tiempo previa evaluación favorable de la DINESIL en tanto se disponga de los recursos correspondientes. Se suscribirá un contrato de arrendamiento de servicios celebrado con el MIDES en el marco del proyecto URU/15/003. El consultor/a dependerá de la Coordinación General del Proyecto de referencia y reportará a los efectos funcionales y operativo-técnicos a la Dirección o quien ésta delegue de la División de Proximidad Laboral de la Dirección Nacional. Dicho contrato será por una remuneración mensual de $ 57.162 (pesos uruguayos cincuenta y siete mil ciento sesenta y dos) por todo concepto con una carga horaria de 30 horas semanales. 6. Incompatibilidad No podrá ser funcionario del Estado, Gobiernos Departamentales, Entes y Servicios Descentralizados, cualquiera sea la naturaleza del vínculo (remunerado o no), o contratado bajo cualquier modalidad por dichas personas públicas estatales. Sí es admisible docentes de la enseñanza pública siempre que no superen en conjunto las 60 horas semanales, ni haya superposición en los horarios. 7. Documentación a presentar Formulario P11 CV Fotocopia de cédula de identidad La no presentación de la documentación correspondiente descalificará automáticamente al postulante.