El Modelo de Simulación Información para inscripción Este programa se basa en la utilización del modelo de simulación HOTS, el cual coloca a los participantes en una posición directiva administrando un negocio hotelero en un ambiente virtual que refleja el mundo real. En un entorno competitivo los participantes trabajan en equipo y compiten por el negocio dentro de un ambiente simulado de la realidad. Orientado a: Este ejercicio es el marco donde los participantes ponen a prueba su experiencia, su capacidad de relación y de dirección durante 4 días y a la vez van conociendo el resultado de sus decisiones en las diferentes fases, lo que brinda la oportunidad de una retroalimentación del equipo y del grupo de participantes e instructores. Una vez iniciado el programa, el participante tendrá acceso a información de todos los antecedentes de la propiedad hotelera que va a administrar, a la vez que podrá decidir junto con su equipo qué tipo de información de mercado adquirirán para tomar mejores decisiones, incluyendo reportes de ventas, financieros, etc. Ya con la información analizada, los equipos deben tomar decisiones en varios campos y configurar sus estrategias en el modelo de simulación: políticas de tarifas por tipo de canal, contratos con intermediarios; configuración de amenidades, menús de restaurantes, estrategias para mercado de grupos, convenciones y otros segmentos; estrategia de Revenue Management e inversión publicitaria; aspectos operacionales como staffing, entrenamiento, EMS, remodelaciones, expansiones, confort del huésped, entre otros; por supuesto, aspectos financieros, líneas de crédito, financiamientos, bancos, proyectos de inversión, etc. Después de un tiempo de familiarizarse con el modelo, comienza la competencia por el mercado y los resultados del negocio, tomando decisiones en varios ciclos durante el programa. En estos ciclos los participantes deben tomar decisiones dependiendo de los resultados que van obteniendo cada trimestre ó cada año. Inclusive hay acceso frecuente a revisiones en diferentes portales donde las opiniones de los clientes se van publicando en tiempo real y pueden recibir comentarios de los huéspedes a través de los medios sociales. En estos momentos, los participantes realizan promociones e interactúan con los huéspedes. Las eventualidades también suceden y habrá que hacerles frente. Cada período, los equipos reciben el STAR Report de Smith Travel Research que proporciona información de competencia y permite hacer un análisis del desempeño dentro del set competitivo, lo cual ayuda a tomar decisiones para lograr un mejor posicionamiento. Se utiliza una serie de métricas para evaluar qué tan bien la están haciendo los equipos cada período, incluyendo un ranking de los mismos. El Balance Score Card puede incluir, por equipo: ADR, RevPar, GOP, Rooms Market Share, Relative Market Share, Ebitda, Rentabilidad, Guest Satisfaction Surveys, Staff Satisfaction Surveys, Ranking. Por supuesto, también tendrán los Estados Financieros de cada período. En suma, es una experiencia cargada de realidad virtual, tomando decisiones y obteniendo resultados a partir de dichas decisiones, en un ambiente altamente competitivo. Propietarios, Gerentes Generales y ejecutivos en preparación a la Gerencia General. Duración: 30 horas que se desarrollan en cuatro días. Fechas: Mayo 15 al 19, 2016. Llegada el domingo 15 a partir de las 2 pm. Horario: 09:00 a 18:00 hrs. Lugar: Avándaro, Valle de Bravo, Edo. de México. Sede: Hotel Avándaro Golf & Spa. Costo de inscripción al programa - Antes del 20 de abril de 2016 el costo de inscripción al programa es de $22,900* - Para inscripciones entre el 21 de abril y el 15 de mayo el costo es de $25,900* Hospedaje y pensión alimenticia - El costo del plan de hospedaje y alimentos es de $11,325 e incluye: -C uatro noches de hospedaje a partir del domingo 15 de mayo. Media pensión de alimentos: cuatro desayunos y cuatro comidas. Recepción de bienvenida. Propinas e impuesto al hospedaje. *A los costos anteriores es necesario agregar el IVA Más información y cómo inscribirse: -M andar correo electrónico a: informacion_cursos@cadet.com.mx solicitando una forma de inscripción. - Por teléfono inscribase marcándonos a: (55) 2591-0338 - Inscríbase directamente en: www.cadet.mx Nota.- Se coordinara un servicio de transportación, CDMX- Avandaro-CDMX, para los participantes que lo soliciten. E l Colegio de Alta Dirección de Empresas Turísticas, CADET, se complace en presentar este programa diseñado especialmente para la Gerencia General Hotelera, único en México, el cual se ha impartido desde 1995 y recientemente fue renovado por su Consejo Académico para brindar las últimas herramientas de la dirección estratégica al directivo hotelero que desea actualizar y elevar su nivel de preparación y conocimiento en las diferentes áreas de influencia y operación de la Gerencia General. El programa está dividido en dos partes, la fase de actualización se imparte en el transcurso de los cuatro días con énfasis en el inicio del programa en donde un grupo de instructores y conferencistas, con más de 25 años de experiencia a nivel corporativo en hotelería mexicana e internacional, comparte la información de última generación que permita tener un pensamiento moderno de la administración hotelera. La fase práctica se desarrolla durante los mismos cuatro días, con énfasis a partir del segundo día de manera intensiva, y consiste en realizar una serie de ejercicios en un ambiente de simulación con tecnologías de vanguardia y con el asesoramiento de instructores especializados en la dinámica de operaciones hoteleras. Al final del curso el participante habrá actualizado su base de conocimientos sobre las prácticas más modernas y eficientes de la hotelería; habrá diseñado, ejercitado e implementado un plan estratégico y tendrá un pensamiento profesional enriquecido y renovado a sobre la administración hotelera. El Modelo de Simulación Información para inscripción Este programa se basa en la utilización del modelo de simulación HOTS, el cual coloca a los participantes en una posición directiva administrando un negocio hotelero en un ambiente virtual que refleja el mundo real. En un entorno competitivo los participantes trabajan en equipo y compiten por el negocio dentro de un ambiente simulado de la realidad. Orientado a: Este ejercicio es el marco donde los participantes ponen a prueba su experiencia, su capacidad de relación y de dirección durante 4 días y a la vez van conociendo el resultado de sus decisiones en las diferentes fases, lo que brinda la oportunidad de una retroalimentación del equipo y del grupo de participantes e instructores. Una vez iniciado el programa, el participante tendrá acceso a información de todos los antecedentes de la propiedad hotelera que va a administrar, a la vez que podrá decidir junto con su equipo qué tipo de información de mercado adquirirán para tomar mejores decisiones, incluyendo reportes de ventas, financieros, etc. Ya con la información analizada, los equipos deben tomar decisiones en varios campos y configurar sus estrategias en el modelo de simulación: políticas de tarifas por tipo de canal, contratos con intermediarios; configuración de amenidades, menús de restaurantes, estrategias para mercado de grupos, convenciones y otros segmentos; estrategia de Revenue Management e inversión publicitaria; aspectos operacionales como staffing, entrenamiento, EMS, remodelaciones, expansiones, confort del huésped, entre otros; por supuesto, aspectos financieros, líneas de crédito, financiamientos, bancos, proyectos de inversión, etc. Después de un tiempo de familiarizarse con el modelo, comienza la competencia por el mercado y los resultados del negocio, tomando decisiones en varios ciclos durante el programa. En estos ciclos los participantes deben tomar decisiones dependiendo de los resultados que van obteniendo cada trimestre ó cada año. Inclusive hay acceso frecuente a revisiones en diferentes portales donde las opiniones de los clientes se van publicando en tiempo real y pueden recibir comentarios de los huéspedes a través de los medios sociales. En estos momentos, los participantes realizan promociones e interactúan con los huéspedes. Las eventualidades también suceden y habrá que hacerles frente. Cada período, los equipos reciben el STAR Report de Smith Travel Research que proporciona información de competencia y permite hacer un análisis del desempeño dentro del set competitivo, lo cual ayuda a tomar decisiones para lograr un mejor posicionamiento. Se utiliza una serie de métricas para evaluar qué tan bien la están haciendo los equipos cada período, incluyendo un ranking de los mismos. El Balance Score Card puede incluir, por equipo: ADR, RevPar, GOP, Rooms Market Share, Relative Market Share, Ebitda, Rentabilidad, Guest Satisfaction Surveys, Staff Satisfaction Surveys, Ranking. Por supuesto, también tendrán los Estados Financieros de cada período. En suma, es una experiencia cargada de realidad virtual, tomando decisiones y obteniendo resultados a partir de dichas decisiones, en un ambiente altamente competitivo. Propietarios, Gerentes Generales y ejecutivos en preparación a la Gerencia General. Duración: 30 horas que se desarrollan en cuatro días. Fechas: Mayo 15 al 19, 2016. Llegada el domingo 15 a partir de las 2 pm. Horario: 09:00 a 18:00 hrs. Lugar: Avándaro, Valle de Bravo, Edo. de México. Sede: Hotel Avándaro Golf & Spa. Costo de inscripción al programa - Antes del 20 de abril de 2016 el costo de inscripción al programa es de $22,900* - Para inscripciones entre el 21 de abril y el 15 de mayo el costo es de $25,900* Hospedaje y pensión alimenticia - El costo del plan de hospedaje y alimentos es de $11,325 e incluye: -C uatro noches de hospedaje a partir del domingo 15 de mayo. Media pensión de alimentos: cuatro desayunos y cuatro comidas. Recepción de bienvenida. Propinas e impuesto al hospedaje. *A los costos anteriores es necesario agregar el IVA Más información y cómo inscribirse: -M andar correo electrónico a: informacion_cursos@cadet.com.mx solicitando una forma de inscripción. - Por teléfono inscribase marcándonos a: (55) 2591-0338 - Inscríbase directamente en: www.cadet.mx Nota.- Se coordinara un servicio de transportación, CDMX- Avandaro-CDMX, para los participantes que lo soliciten. E l Colegio de Alta Dirección de Empresas Turísticas, CADET, se complace en presentar este programa diseñado especialmente para la Gerencia General Hotelera, único en México, el cual se ha impartido desde 1995 y recientemente fue renovado por su Consejo Académico para brindar las últimas herramientas de la dirección estratégica al directivo hotelero que desea actualizar y elevar su nivel de preparación y conocimiento en las diferentes áreas de influencia y operación de la Gerencia General. El programa está dividido en dos partes, la fase de actualización se imparte en el transcurso de los cuatro días con énfasis en el inicio del programa en donde un grupo de instructores y conferencistas, con más de 25 años de experiencia a nivel corporativo en hotelería mexicana e internacional, comparte la información de última generación que permita tener un pensamiento moderno de la administración hotelera. La fase práctica se desarrolla durante los mismos cuatro días, con énfasis a partir del segundo día de manera intensiva, y consiste en realizar una serie de ejercicios en un ambiente de simulación con tecnologías de vanguardia y con el asesoramiento de instructores especializados en la dinámica de operaciones hoteleras. Al final del curso el participante habrá actualizado su base de conocimientos sobre las prácticas más modernas y eficientes de la hotelería; habrá diseñado, ejercitado e implementado un plan estratégico y tendrá un pensamiento profesional enriquecido y renovado a sobre la administración hotelera. Contenidos Paralelamente, los participantes son expuestos a temas de gran actualidad por líderes de la hotelería a través de conferencias magistrales. De la misma forma, durante el evento habrá exposiciones de instructores que apoyarán en diferentes temas, como: 1. Tópicos financieros de la industria. Cuáles son los principales indicadores de desempeño de la operación hotelera desde el punto de vista de finanzas: a) KPI’s ¿Cuál es el principal objetivo? b) El concepto de evaluación de proyectos de inversión c) El valor del presupuesto: estrategia de la empresa en números 2. La importancia del Revenue Management desarrollado con un pensamiento sistémico. a) En que consiste y como se aplica a la Industria Hotelera b) ¿Por qué es importante pensar sistémicamente? c) Dinámica de sistemas d) Componentes del Revenue Management actual –Componentes holísticos y clásicos –Talentos y habilidades del equipo de Revenue Management e) Entendiendo a la competencia –Influencias y tendencias en la hotelería –Desarrollo y aplicación del análisis estratégico en la industria hotelera –Océano Azul y su aplicación en la Hotelería f) Segmentación turística –Como segmentar en base al comportamiento del huésped –Mercado meta y la importancia del Marketing Mix g) Mapa estratégico hotelero 3. Medios Sociales y Marketing Electrónico Definir objetivos precisos para el posicionamiento del hotel en cada uno de los canales digitales como son: redes sociales, motores de búsqueda, OTA´s, plataformas de turismo, dispositivos móviles entre otros. a) Desarrollar un plan de marketing digital a corto, mediano y largo plazo para el fortalecimiento del hotel (es) en medios digitales b) Generar experiencias de usuario positivas c) Integrar el plan de marketing digital con las acciones de Revenue Management y del área de Ventas y Marketing 4. Ingeniería y Mantenimiento Revisar las herramientas técnicas, administrativas y de control, para generar una estrategia, que permita el mejoramiento de los métodos de trabajo en el área de Mantenimiento, aumentar el rendimiento y la eficiencia en el uso de instalaciones, presentando innovaciones y actualización de tecnologías y diseñar un programa para reducir el consumo de recursos energéticos para generar ahorros y fomentar una cultura de conservación del medio ambiente. a) Programas de Mantenimiento. b) Reingeniería de energéticos c) Innovación y actualización de tecnologías d) Conservación del medio ambiente y ahorro de energía. e) Estrategias y programas de seguridad e higiene. f) Proyectos y sus retornos de inversión 5. El mundo en que vivimos a) La importancia de la Filosofía Organizacional y su transformación hacia la Cultura Organizacional.Elementos de su conformación b) Análisis de la organización basada en auditorías interna y externa c) Generación de estrategias, basadas en el análisis organizacional d) Cómo lograr afrontar el cambio (desarrollo de habilidades personales) e) Enfoque hacia el servicio al cliente Modelo de aprendizaje Las tres vertientes de exposición de temas a través de conferencias e instrucción, la práctica con los ejercicios de simulación y la retroalimentación de resultados y sugerencias que se obtiene a través de los mismos compañeros e instructores hacen un espacio y experiencia únicos de actualización del pensamiento profesional hotelero. Nuestros Conferencistas invitados Jorge Apaez Chief Operating Officer, Mexico, Latin America & The Caribbean, Intercontinental Hotel Group. Los principios y los resultados de una sana operación hotelera … ¿Cómo generan valor a la marca, qué implicaciones tiene en la retención de huéspedes y cómo generan nuevos clientes? Enrique Calderón Vicepresidente de Operación Hotelera, Posadas Las nuevas tecnologías y los nuevos canales de distribución impactan al mercado turístico, ¿Cómo se vislumbran las nuevas directrices de la comercialización hotelera? Francisco Zinser Director General, Grupo Hotelero Santa Fe Las objetivos y la actuación diaria del Gerente General, ¿Cómo pueden influir e impactar en los resultados generales y financieros de un hotel? Nuestros Instructores Elvira Luna de L’Episcopo Graduada en Administración de Empresas Turísticas del Instituto Regiomontano de Hotelería en Monterrey. Maestría en Prospectiva Estratégica, ITESM. 24 años de experiencia en la Industria Turística, trabajando en agencias de viajes, tour operador, línea aérea, y en la hotelería como Revenue Manager a nivel corporativo y de propiedad. Obtuvo en el 2005 el premio Best of the Best de parte de Intercontinental Hotels & Resort como Revenue Manager del año en el Continente Americano. Docente en diversas Universidades en México. Asesora a hoteles independientes y de cadena en estrategias de Revenue Management. Actualmente se desarrolla como consultora independiente en el área de Revenue Management para Latinoamérica. Carlos Drombo Administrador de Empresas Turísticas y Hoteleras de la Universidad Externado de Colombia. Maestría en Gerencia de Marketing y Ventas, especialización en Sistemas de Información Gerencial. Docente en diferentes universidades, conferencista en varios eventos a nivel nacional e internacional especializados en Turismo, Marketing, CRM, Revenue Management y Tecnología de la información. Fue director de mercadeo y ventas de Micros Fidelio para Colombia y Ecuador. Director corporativo de IT, eMarketing y Revenue Management para los Hoteles Marquis. Asesor en hoteles de marcas como Marriott, Intercontinental, Hyatt entre otras, en marketing digital, Redes Sociales, aplicaciones para telefonía móvil. Actualmente es Socio Director de una empresa especializada en Marketing Interactivo y Redes Sociales. Rubén Villicaña Licenciado en Administración Hotelera por la Universidad Iberoamericana, Maestría en Recursos Humanos de la Escuela Superior Comunitaria de Negocios (España). Se ha desempeñado como Gerente de Recursos Humanos en Paraíso Radisson México, DF, Paraíso Radisson Zacatecas (Gerente Corporativo de Capacitación). Director Corporativo Planeación y Desarrollo de Recursos Humanos en Hoteles Camino Real, Director de Recursos Humanos en Club Regina (Raintree Resorts International), Director Corporativo de Recursos Humanos de Hoteles Brisas, y actualmente es Director Corporativo de Recursos Humanos de hoteles Accor. Experiencia Docente en la Universidad Iberoamericana, Tecnológico Monterrey y Anáhuac del Sur. Gerardo Cárdenas Contador Público egresado de la UNAM. Ocupó diversos puestos de administración financiera en varias cadenas hoteleras. Desde 1991; es Director Financiero de Hoteles Misión, Vicepresidente del consejo técnico del IMEF, Consejero Independiente del Consejo de Administración del Consorcio de Colegios Baden Powell; fue profesor de la maestría en Dirección Hotelera en la Escuela Panamericana de Hotelería y profesor y colaborador en estudios del sector de la Universidad Anáhuac del Sur. Consejero editorial de la revista Alta Hotelería en temas de administración y finanzas. Juan De la Cruz Egresado de la Escuela Superior de Ingeniería Mecánica y Eléctrica del IPN, sus inicios en la hotelería fueron en 1988 en el Hotel Nikko de 740 habitaciones, estuvo a cargo de la preapertura y operación del Gran Hotel de la Ciudad de México. En 2005 es contratado por la Cadena Hotelera Starwood como Gerente de Mantenimiento del Hotel Sheraton María Isabel de 750 habitaciones. Estuvo a cargo de la preapertura del complejo Hotel-Residencias-Zona Comercial de la prestigiosa marca de lujo St. Regis. Ha asesorado y participado en aperturas de varios hoteles a nivel nacional. Ha sido catedrático de las materias de Mantenimiento de Hoteles y Mantenimiento de Restaurantes, en la UTCA, ITESM y CADET. Enrique Aguirre Cuenta con más de 30 años de experiencia en la Industria Turística, habiendo desarrollado un amplio conocimiento en estrategias de mercadotecnia y distribución basadas en la experiencia desarrollada en posiciones en empresas de productos de consumo masivo (PepsiCo, N&A, P&G, Philips). Administración de empresasa (UIA) con Posgrados en Mercadotecnia e Investigación de Mercados (CMSD Philips, Holanda), Alta Dirección de Empresas (ITESM), Maestría en Administración (UDLA). Desarrollo de competencias en negociación y establecimiento de alianzas estratégicas en diferentes campos, así como el uso de tecnologías para el desarrollo y aplicación de sistemas de información de mercadotecnia, sistemas de reservaciones, sistemas de retención de clientes y distribución electrónica. Ha ocupado posiciones directivas en Fonatur, Grupo Real Turismo, Hoteles Maeva, Allegro Resorts, Cintra, RCI, Ice Gallery, Royal Holiday, LaTour H&R, Park Royal H&R. Ha sido catedrático en Universidad de las Américas, ITESM Campus Toluca y Universidad Intercontinental. Director Académico del CADET y del programa Dirección Estratégica de la Gerencia Hotelera. Contenidos Paralelamente, los participantes son expuestos a temas de gran actualidad por líderes de la hotelería a través de conferencias magistrales. De la misma forma, durante el evento habrá exposiciones de instructores que apoyarán en diferentes temas, como: 1. Tópicos financieros de la industria. Cuáles son los principales indicadores de desempeño de la operación hotelera desde el punto de vista de finanzas: a) KPI’s ¿Cuál es el principal objetivo? b) El concepto de evaluación de proyectos de inversión c) El valor del presupuesto: estrategia de la empresa en números 2. La importancia del Revenue Management desarrollado con un pensamiento sistémico. a) En que consiste y como se aplica a la Industria Hotelera b) ¿Por qué es importante pensar sistémicamente? c) Dinámica de sistemas d) Componentes del Revenue Management actual –Componentes holísticos y clásicos –Talentos y habilidades del equipo de Revenue Management e) Entendiendo a la competencia –Influencias y tendencias en la hotelería –Desarrollo y aplicación del análisis estratégico en la industria hotelera –Océano Azul y su aplicación en la Hotelería f) Segmentación turística –Como segmentar en base al comportamiento del huésped –Mercado meta y la importancia del Marketing Mix g) Mapa estratégico hotelero 3. Medios Sociales y Marketing Electrónico Definir objetivos precisos para el posicionamiento del hotel en cada uno de los canales digitales como son: redes sociales, motores de búsqueda, OTA´s, plataformas de turismo, dispositivos móviles entre otros. a) Desarrollar un plan de marketing digital a corto, mediano y largo plazo para el fortalecimiento del hotel (es) en medios digitales b) Generar experiencias de usuario positivas c) Integrar el plan de marketing digital con las acciones de Revenue Management y del área de Ventas y Marketing 4. Ingeniería y Mantenimiento Revisar las herramientas técnicas, administrativas y de control, para generar una estrategia, que permita el mejoramiento de los métodos de trabajo en el área de Mantenimiento, aumentar el rendimiento y la eficiencia en el uso de instalaciones, presentando innovaciones y actualización de tecnologías y diseñar un programa para reducir el consumo de recursos energéticos para generar ahorros y fomentar una cultura de conservación del medio ambiente. a) Programas de Mantenimiento. b) Reingeniería de energéticos c) Innovación y actualización de tecnologías d) Conservación del medio ambiente y ahorro de energía. e) Estrategias y programas de seguridad e higiene. f) Proyectos y sus retornos de inversión 5. El mundo en que vivimos a) La importancia de la Filosofía Organizacional y su transformación hacia la Cultura Organizacional.Elementos de su conformación b) Análisis de la organización basada en auditorías interna y externa c) Generación de estrategias, basadas en el análisis organizacional d) Cómo lograr afrontar el cambio (desarrollo de habilidades personales) e) Enfoque hacia el servicio al cliente Modelo de aprendizaje Las tres vertientes de exposición de temas a través de conferencias e instrucción, la práctica con los ejercicios de simulación y la retroalimentación de resultados y sugerencias que se obtiene a través de los mismos compañeros e instructores hacen un espacio y experiencia únicos de actualización del pensamiento profesional hotelero. Nuestros Conferencistas invitados Jorge Apaez Chief Operating Officer, Mexico, Latin America & The Caribbean, Intercontinental Hotel Group. Los principios y los resultados de una sana operación hotelera … ¿Cómo generan valor a la marca, qué implicaciones tiene en la retención de huéspedes y cómo generan nuevos clientes? Enrique Calderón Vicepresidente de Operación Hotelera, Posadas Las nuevas tecnologías y los nuevos canales de distribución impactan al mercado turístico, ¿Cómo se vislumbran las nuevas directrices de la comercialización hotelera? Francisco Zinser Director General, Grupo Hotelero Santa Fe Las objetivos y la actuación diaria del Gerente General, ¿Cómo pueden influir e impactar en los resultados generales y financieros de un hotel? Nuestros Instructores Elvira Luna de L’Episcopo Graduada en Administración de Empresas Turísticas del Instituto Regiomontano de Hotelería en Monterrey. Maestría en Prospectiva Estratégica, ITESM. 24 años de experiencia en la Industria Turística, trabajando en agencias de viajes, tour operador, línea aérea, y en la hotelería como Revenue Manager a nivel corporativo y de propiedad. Obtuvo en el 2005 el premio Best of the Best de parte de Intercontinental Hotels & Resort como Revenue Manager del año en el Continente Americano. Docente en diversas Universidades en México. Asesora a hoteles independientes y de cadena en estrategias de Revenue Management. Actualmente se desarrolla como consultora independiente en el área de Revenue Management para Latinoamérica. Carlos Drombo Administrador de Empresas Turísticas y Hoteleras de la Universidad Externado de Colombia. Maestría en Gerencia de Marketing y Ventas, especialización en Sistemas de Información Gerencial. Docente en diferentes universidades, conferencista en varios eventos a nivel nacional e internacional especializados en Turismo, Marketing, CRM, Revenue Management y Tecnología de la información. Fue director de mercadeo y ventas de Micros Fidelio para Colombia y Ecuador. Director corporativo de IT, eMarketing y Revenue Management para los Hoteles Marquis. Asesor en hoteles de marcas como Marriott, Intercontinental, Hyatt entre otras, en marketing digital, Redes Sociales, aplicaciones para telefonía móvil. Actualmente es Socio Director de una empresa especializada en Marketing Interactivo y Redes Sociales. Rubén Villicaña Licenciado en Administración Hotelera por la Universidad Iberoamericana, Maestría en Recursos Humanos de la Escuela Superior Comunitaria de Negocios (España). Se ha desempeñado como Gerente de Recursos Humanos en Paraíso Radisson México, DF, Paraíso Radisson Zacatecas (Gerente Corporativo de Capacitación). Director Corporativo Planeación y Desarrollo de Recursos Humanos en Hoteles Camino Real, Director de Recursos Humanos en Club Regina (Raintree Resorts International), Director Corporativo de Recursos Humanos de Hoteles Brisas, y actualmente es Director Corporativo de Recursos Humanos de hoteles Accor. Experiencia Docente en la Universidad Iberoamericana, Tecnológico Monterrey y Anáhuac del Sur. Gerardo Cárdenas Contador Público egresado de la UNAM. Ocupó diversos puestos de administración financiera en varias cadenas hoteleras. Desde 1991; es Director Financiero de Hoteles Misión, Vicepresidente del consejo técnico del IMEF, Consejero Independiente del Consejo de Administración del Consorcio de Colegios Baden Powell; fue profesor de la maestría en Dirección Hotelera en la Escuela Panamericana de Hotelería y profesor y colaborador en estudios del sector de la Universidad Anáhuac del Sur. Consejero editorial de la revista Alta Hotelería en temas de administración y finanzas. Juan De la Cruz Egresado de la Escuela Superior de Ingeniería Mecánica y Eléctrica del IPN, sus inicios en la hotelería fueron en 1988 en el Hotel Nikko de 740 habitaciones, estuvo a cargo de la preapertura y operación del Gran Hotel de la Ciudad de México. En 2005 es contratado por la Cadena Hotelera Starwood como Gerente de Mantenimiento del Hotel Sheraton María Isabel de 750 habitaciones. Estuvo a cargo de la preapertura del complejo Hotel-Residencias-Zona Comercial de la prestigiosa marca de lujo St. Regis. Ha asesorado y participado en aperturas de varios hoteles a nivel nacional. Ha sido catedrático de las materias de Mantenimiento de Hoteles y Mantenimiento de Restaurantes, en la UTCA, ITESM y CADET. Enrique Aguirre Cuenta con más de 30 años de experiencia en la Industria Turística, habiendo desarrollado un amplio conocimiento en estrategias de mercadotecnia y distribución basadas en la experiencia desarrollada en posiciones en empresas de productos de consumo masivo (PepsiCo, N&A, P&G, Philips). Administración de empresasa (UIA) con Posgrados en Mercadotecnia e Investigación de Mercados (CMSD Philips, Holanda), Alta Dirección de Empresas (ITESM), Maestría en Administración (UDLA). Desarrollo de competencias en negociación y establecimiento de alianzas estratégicas en diferentes campos, así como el uso de tecnologías para el desarrollo y aplicación de sistemas de información de mercadotecnia, sistemas de reservaciones, sistemas de retención de clientes y distribución electrónica. Ha ocupado posiciones directivas en Fonatur, Grupo Real Turismo, Hoteles Maeva, Allegro Resorts, Cintra, RCI, Ice Gallery, Royal Holiday, LaTour H&R, Park Royal H&R. Ha sido catedrático en Universidad de las Américas, ITESM Campus Toluca y Universidad Intercontinental. Director Académico del CADET y del programa Dirección Estratégica de la Gerencia Hotelera. Contenidos Paralelamente, los participantes son expuestos a temas de gran actualidad por líderes de la hotelería a través de conferencias magistrales. De la misma forma, durante el evento habrá exposiciones de instructores que apoyarán en diferentes temas, como: 1. Tópicos financieros de la industria. Cuáles son los principales indicadores de desempeño de la operación hotelera desde el punto de vista de finanzas: a) KPI’s ¿Cuál es el principal objetivo? b) El concepto de evaluación de proyectos de inversión c) El valor del presupuesto: estrategia de la empresa en números 2. La importancia del Revenue Management desarrollado con un pensamiento sistémico. a) En que consiste y como se aplica a la Industria Hotelera b) ¿Por qué es importante pensar sistémicamente? c) Dinámica de sistemas d) Componentes del Revenue Management actual –Componentes holísticos y clásicos –Talentos y habilidades del equipo de Revenue Management e) Entendiendo a la competencia –Influencias y tendencias en la hotelería –Desarrollo y aplicación del análisis estratégico en la industria hotelera –Océano Azul y su aplicación en la Hotelería f) Segmentación turística –Como segmentar en base al comportamiento del huésped –Mercado meta y la importancia del Marketing Mix g) Mapa estratégico hotelero 3. Medios Sociales y Marketing Electrónico Definir objetivos precisos para el posicionamiento del hotel en cada uno de los canales digitales como son: redes sociales, motores de búsqueda, OTA´s, plataformas de turismo, dispositivos móviles entre otros. a) Desarrollar un plan de marketing digital a corto, mediano y largo plazo para el fortalecimiento del hotel (es) en medios digitales b) Generar experiencias de usuario positivas c) Integrar el plan de marketing digital con las acciones de Revenue Management y del área de Ventas y Marketing 4. Ingeniería y Mantenimiento Revisar las herramientas técnicas, administrativas y de control, para generar una estrategia, que permita el mejoramiento de los métodos de trabajo en el área de Mantenimiento, aumentar el rendimiento y la eficiencia en el uso de instalaciones, presentando innovaciones y actualización de tecnologías y diseñar un programa para reducir el consumo de recursos energéticos para generar ahorros y fomentar una cultura de conservación del medio ambiente. a) Programas de Mantenimiento. b) Reingeniería de energéticos c) Innovación y actualización de tecnologías d) Conservación del medio ambiente y ahorro de energía. e) Estrategias y programas de seguridad e higiene. f) Proyectos y sus retornos de inversión 5. El mundo en que vivimos a) La importancia de la Filosofía Organizacional y su transformación hacia la Cultura Organizacional.Elementos de su conformación b) Análisis de la organización basada en auditorías interna y externa c) Generación de estrategias, basadas en el análisis organizacional d) Cómo lograr afrontar el cambio (desarrollo de habilidades personales) e) Enfoque hacia el servicio al cliente Modelo de aprendizaje Las tres vertientes de exposición de temas a través de conferencias e instrucción, la práctica con los ejercicios de simulación y la retroalimentación de resultados y sugerencias que se obtiene a través de los mismos compañeros e instructores hacen un espacio y experiencia únicos de actualización del pensamiento profesional hotelero. Nuestros Conferencistas invitados Jorge Apaez Chief Operating Officer, Mexico, Latin America & The Caribbean, Intercontinental Hotel Group. Los principios y los resultados de una sana operación hotelera … ¿Cómo generan valor a la marca, qué implicaciones tiene en la retención de huéspedes y cómo generan nuevos clientes? Enrique Calderón Vicepresidente de Operación Hotelera, Posadas Las nuevas tecnologías y los nuevos canales de distribución impactan al mercado turístico, ¿Cómo se vislumbran las nuevas directrices de la comercialización hotelera? Francisco Zinser Director General, Grupo Hotelero Santa Fe Las objetivos y la actuación diaria del Gerente General, ¿Cómo pueden influir e impactar en los resultados generales y financieros de un hotel? Nuestros Instructores Elvira Luna de L’Episcopo Graduada en Administración de Empresas Turísticas del Instituto Regiomontano de Hotelería en Monterrey. Maestría en Prospectiva Estratégica, ITESM. 24 años de experiencia en la Industria Turística, trabajando en agencias de viajes, tour operador, línea aérea, y en la hotelería como Revenue Manager a nivel corporativo y de propiedad. Obtuvo en el 2005 el premio Best of the Best de parte de Intercontinental Hotels & Resort como Revenue Manager del año en el Continente Americano. Docente en diversas Universidades en México. Asesora a hoteles independientes y de cadena en estrategias de Revenue Management. Actualmente se desarrolla como consultora independiente en el área de Revenue Management para Latinoamérica. Carlos Drombo Administrador de Empresas Turísticas y Hoteleras de la Universidad Externado de Colombia. Maestría en Gerencia de Marketing y Ventas, especialización en Sistemas de Información Gerencial. Docente en diferentes universidades, conferencista en varios eventos a nivel nacional e internacional especializados en Turismo, Marketing, CRM, Revenue Management y Tecnología de la información. Fue director de mercadeo y ventas de Micros Fidelio para Colombia y Ecuador. Director corporativo de IT, eMarketing y Revenue Management para los Hoteles Marquis. Asesor en hoteles de marcas como Marriott, Intercontinental, Hyatt entre otras, en marketing digital, Redes Sociales, aplicaciones para telefonía móvil. Actualmente es Socio Director de una empresa especializada en Marketing Interactivo y Redes Sociales. Rubén Villicaña Licenciado en Administración Hotelera por la Universidad Iberoamericana, Maestría en Recursos Humanos de la Escuela Superior Comunitaria de Negocios (España). Se ha desempeñado como Gerente de Recursos Humanos en Paraíso Radisson México, DF, Paraíso Radisson Zacatecas (Gerente Corporativo de Capacitación). Director Corporativo Planeación y Desarrollo de Recursos Humanos en Hoteles Camino Real, Director de Recursos Humanos en Club Regina (Raintree Resorts International), Director Corporativo de Recursos Humanos de Hoteles Brisas, y actualmente es Director Corporativo de Recursos Humanos de hoteles Accor. Experiencia Docente en la Universidad Iberoamericana, Tecnológico Monterrey y Anáhuac del Sur. Gerardo Cárdenas Contador Público egresado de la UNAM. Ocupó diversos puestos de administración financiera en varias cadenas hoteleras. Desde 1991; es Director Financiero de Hoteles Misión, Vicepresidente del consejo técnico del IMEF, Consejero Independiente del Consejo de Administración del Consorcio de Colegios Baden Powell; fue profesor de la maestría en Dirección Hotelera en la Escuela Panamericana de Hotelería y profesor y colaborador en estudios del sector de la Universidad Anáhuac del Sur. Consejero editorial de la revista Alta Hotelería en temas de administración y finanzas. Juan De la Cruz Egresado de la Escuela Superior de Ingeniería Mecánica y Eléctrica del IPN, sus inicios en la hotelería fueron en 1988 en el Hotel Nikko de 740 habitaciones, estuvo a cargo de la preapertura y operación del Gran Hotel de la Ciudad de México. En 2005 es contratado por la Cadena Hotelera Starwood como Gerente de Mantenimiento del Hotel Sheraton María Isabel de 750 habitaciones. Estuvo a cargo de la preapertura del complejo Hotel-Residencias-Zona Comercial de la prestigiosa marca de lujo St. Regis. Ha asesorado y participado en aperturas de varios hoteles a nivel nacional. Ha sido catedrático de las materias de Mantenimiento de Hoteles y Mantenimiento de Restaurantes, en la UTCA, ITESM y CADET. Enrique Aguirre Cuenta con más de 30 años de experiencia en la Industria Turística, habiendo desarrollado un amplio conocimiento en estrategias de mercadotecnia y distribución basadas en la experiencia desarrollada en posiciones en empresas de productos de consumo masivo (PepsiCo, N&A, P&G, Philips). Administración de empresasa (UIA) con Posgrados en Mercadotecnia e Investigación de Mercados (CMSD Philips, Holanda), Alta Dirección de Empresas (ITESM), Maestría en Administración (UDLA). Desarrollo de competencias en negociación y establecimiento de alianzas estratégicas en diferentes campos, así como el uso de tecnologías para el desarrollo y aplicación de sistemas de información de mercadotecnia, sistemas de reservaciones, sistemas de retención de clientes y distribución electrónica. Ha ocupado posiciones directivas en Fonatur, Grupo Real Turismo, Hoteles Maeva, Allegro Resorts, Cintra, RCI, Ice Gallery, Royal Holiday, LaTour H&R, Park Royal H&R. Ha sido catedrático en Universidad de las Américas, ITESM Campus Toluca y Universidad Intercontinental. Director Académico del CADET y del programa Dirección Estratégica de la Gerencia Hotelera. El Modelo de Simulación Información para inscripción Este programa se basa en la utilización del modelo de simulación HOTS, el cual coloca a los participantes en una posición directiva administrando un negocio hotelero en un ambiente virtual que refleja el mundo real. En un entorno competitivo los participantes trabajan en equipo y compiten por el negocio dentro de un ambiente simulado de la realidad. Orientado a: Este ejercicio es el marco donde los participantes ponen a prueba su experiencia, su capacidad de relación y de dirección durante 4 días y a la vez van conociendo el resultado de sus decisiones en las diferentes fases, lo que brinda la oportunidad de una retroalimentación del equipo y del grupo de participantes e instructores. Una vez iniciado el programa, el participante tendrá acceso a información de todos los antecedentes de la propiedad hotelera que va a administrar, a la vez que podrá decidir junto con su equipo qué tipo de información de mercado adquirirán para tomar mejores decisiones, incluyendo reportes de ventas, financieros, etc. Ya con la información analizada, los equipos deben tomar decisiones en varios campos y configurar sus estrategias en el modelo de simulación: políticas de tarifas por tipo de canal, contratos con intermediarios; configuración de amenidades, menús de restaurantes, estrategias para mercado de grupos, convenciones y otros segmentos; estrategia de Revenue Management e inversión publicitaria; aspectos operacionales como staffing, entrenamiento, EMS, remodelaciones, expansiones, confort del huésped, entre otros; por supuesto, aspectos financieros, líneas de crédito, financiamientos, bancos, proyectos de inversión, etc. Después de un tiempo de familiarizarse con el modelo, comienza la competencia por el mercado y los resultados del negocio, tomando decisiones en varios ciclos durante el programa. En estos ciclos los participantes deben tomar decisiones dependiendo de los resultados que van obteniendo cada trimestre ó cada año. Inclusive hay acceso frecuente a revisiones en diferentes portales donde las opiniones de los clientes se van publicando en tiempo real y pueden recibir comentarios de los huéspedes a través de los medios sociales. En estos momentos, los participantes realizan promociones e interactúan con los huéspedes. Las eventualidades también suceden y habrá que hacerles frente. Cada período, los equipos reciben el STAR Report de Smith Travel Research que proporciona información de competencia y permite hacer un análisis del desempeño dentro del set competitivo, lo cual ayuda a tomar decisiones para lograr un mejor posicionamiento. Se utiliza una serie de métricas para evaluar qué tan bien la están haciendo los equipos cada período, incluyendo un ranking de los mismos. El Balance Score Card puede incluir, por equipo: ADR, RevPar, GOP, Rooms Market Share, Relative Market Share, Ebitda, Rentabilidad, Guest Satisfaction Surveys, Staff Satisfaction Surveys, Ranking. Por supuesto, también tendrán los Estados Financieros de cada período. En suma, es una experiencia cargada de realidad virtual, tomando decisiones y obteniendo resultados a partir de dichas decisiones, en un ambiente altamente competitivo. Propietarios, Gerentes Generales y ejecutivos en preparación a la Gerencia General. Duración: 30 horas que se desarrollan en cuatro días. Fechas: Mayo 15 al 19, 2016. Llegada el domingo 15 a partir de las 2 pm. Horario: 09:00 a 18:00 hrs. Lugar: Avándaro, Valle de Bravo, Edo. de México. Sede: Hotel Avándaro Golf & Spa. Costo de inscripción al programa - Antes del 20 de abril de 2016 el costo de inscripción al programa es de $22,900* - Para inscripciones entre el 21 de abril y el 15 de mayo el costo es de $25,900* Hospedaje y pensión alimenticia - El costo del plan de hospedaje y alimentos es de $11,325 e incluye: -C uatro noches de hospedaje a partir del domingo 15 de mayo. Media pensión de alimentos: cuatro desayunos y cuatro comidas. Recepción de bienvenida. Propinas e impuesto al hospedaje. *A los costos anteriores es necesario agregar el IVA Más información y cómo inscribirse: -M andar correo electrónico a: informacion_cursos@cadet.com.mx solicitando una forma de inscripción. - Por teléfono inscribase marcándonos a: (55) 2591-0338 - Inscríbase directamente en: www.cadet.mx Nota.- Se coordinara un servicio de transportación, CDMX- Avandaro-CDMX, para los participantes que lo soliciten. E l Colegio de Alta Dirección de Empresas Turísticas, CADET, se complace en presentar este programa diseñado especialmente para la Gerencia General Hotelera, único en México, el cual se ha impartido desde 1995 y recientemente fue renovado por su Consejo Académico para brindar las últimas herramientas de la dirección estratégica al directivo hotelero que desea actualizar y elevar su nivel de preparación y conocimiento en las diferentes áreas de influencia y operación de la Gerencia General. El programa está dividido en dos partes, la fase de actualización se imparte en el transcurso de los cuatro días con énfasis en el inicio del programa en donde un grupo de instructores y conferencistas, con más de 25 años de experiencia a nivel corporativo en hotelería mexicana e internacional, comparte la información de última generación que permita tener un pensamiento moderno de la administración hotelera. La fase práctica se desarrolla durante los mismos cuatro días, con énfasis a partir del segundo día de manera intensiva, y consiste en realizar una serie de ejercicios en un ambiente de simulación con tecnologías de vanguardia y con el asesoramiento de instructores especializados en la dinámica de operaciones hoteleras. Al final del curso el participante habrá actualizado su base de conocimientos sobre las prácticas más modernas y eficientes de la hotelería; habrá diseñado, ejercitado e implementado un plan estratégico y tendrá un pensamiento profesional enriquecido y renovado a sobre la administración hotelera.