FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL CURSO 2013/2014 PCPI

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
CURSO 2013/2014
PCPI INSTALACIONES DEPORTIVAS
EJERCICIOS TEMA 1.
1. La jefa de Mario es la propietaria del negocio y trabaja como jefa de sala de una a cinco
de la tarde y de nueve a doce de la noche, todos los días excepto los lunes, que
descansa. No tiene sueldo fijo, solo cobra cuando hay beneficios. ¿Se cumplen en esta
situación las características de las relaciones laborales?
No, no se cumplen, ya que aunque se cumplen algunas condiciones, no se cumplen todas.
Veamos:
 PERSONAL. Mario realiza el trabajo personalmente  SE CUMPLE.
 VOLUNTARIA. Nadie obliga a trabajar, realiza el trabajo voluntariamente  SE
CUMPLE.
 DEPENDIENTE. Realiza su trabajo bajo la supervisión de una jefa  SE CUMPLE.
 POR CUENTA AJENA. El fruto del trabajo lo obtiene su jefa, que es la propietaria 
SE CUMPLE.
 RETRIBUIDA. La jefa no le paga a Mario un sueldo fijo, sólo cobra cuando hay
beneficios  NO SE CUMPLE.
Por tanto, como no se cumplen TODAS las características de las relaciones laborales, NO ES
UNA RELACIÓN LABORAL.
2. No se hace.
3. Observa la viñeta siguiente, en ella se da un proceso comunicativo. Señala los
elementos básicos del proceso e indica qué tipo de comunicación se produce.
VIÑETA 1
 Comunicación oral.
 Comunicación informal.
VIÑETA 2
 Comunicación oral.
 Comunicación formal descendente.
VIÑETA 3
 Comunicación oral.
 Comunicación formal ascendente.
VIÑETA 4
 Comunicación oral.
 Comunicación formal ascendente y descendente.
VIÑETA 5
 Comunicación oral.
 Comunicación formal plural.
4. ¿Se puede decir que un grupo de amigos forma un equipo de trabajo? Razona tu
respuesta.
En general, so. Sólo se trata de un grupo de trabajo si es un grupo de personas con
capacidades complementarias y responsabilidades compartidas orientadas a conseguir en
común un objetivo laboral completo. La clave está en LABORAL. Los amigos no trabajan
juntos, no tienen una relación laboral, sino de amistad.
5. Indica dos ventajas que aporten los equipos de trabajo a los trabajadores en una
empresa.
 Mayor eficacia.
 Mayor capacidad para resolver problemas.
 Más posibilidad de mejorar en el terreno personal.
6. En un proceso de negociación, ¿qué diferencia existe entre la capacidad para influir en
los demás y el campo de maniobra?
En que la capacidad para influir en los demás es ejercida por el empresario, cambiando las
condiciones iniciales, de forma unilateral (toma la decisión solo), mientras que el campo de
maniobra es flexibilizar las exigencias de las dos partes (de forma bilateral).
Es decir, en la primera sólo interviene el empresario y en la segunda intervienen ambas
partes, empresario y trabajador.
7. Comenta la frase: “Para que se pueda hablar de proceso de negociación es necesario
que exista un acuerdo al final del proceso”. ¿Es cierta esta afirmación? Razona tu
respuesta.
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No, no es cierta, ya que se desprende (se deduce) de la definición de negociación que es “un
proceso mediante el cual dos partes, con objetivos distintos, intentan lograr un acuerdo que
beneficie a los dos”, o sea, que lo INTENTAN, lo que significa que no necesariamente existirá
un acuerdo final del proceso, puede terminar sin acuerdo.
8. ¿Crees que es importante estar motivado para lograr lo que uno se propone? Razona
tu respuesta.
Sí, si tenemos en cuenta la definición de motivación “la voluntad de realizar los esfuerzos
para lograr una meta concreta”, así pues para lograr los objetivos fijados por uno mismo, hace
falta estar motivado.
9. No.
ACTIVIDADES FINALES.
1. Completa lo que falta en el esquema siguiente:
El trabajador realiza la tarea personalmente.
 Personales

La Ley no puede obligar a un trabajador a firmar
 Voluntarias

Características
un contrato de trabajo.
de las
Bajo la dirección de un jefe.
 Dependientes 
relaciones
El fruto del trabajo es para el empresario, que
 Por cuenta ajena 
laborales
paga un salario al trabajador.
El trabajador cobra un salario, previamente
 Retribuidas

pactado, por el trabajo que realiza.
2. La relación entre un funcionario del ayuntamiento de tu localidad y el alcalde, ¿es una
relación laboral? Razona tu respuesta.
No, no es una relación laboral, ya que la Ley considera que no hay relación laboral entre un
funcionario público y la Administración para la que trabaja.
3. Hemos visto los conceptos de “profesión” y “formación profesional”. ¿Qué relación
existe entre ellos?
La relación que existe entre ellos es que la formaciónprofesional capacita a los trabajadores
para adquirir una profesión.
4. ¿Qué es la oferta de empleo público?
La previsión que hacen anualmente las administraciones públicas de los puestos de trabajo
que van a cubrir mediante una selección de candidatos por cualquiera de las formas para
acceder a la función pública.
5. Describe cómo funciona un equipo de trabajo.
Un grupo de personas con capacidades que se complementan entre sí y que comparten
responsabilidades, dedican todos sus esfuerzos a conseguir, todos juntos, un objetivo laboral
concreto y determinado.
6. Indica la utilidad que tiene la negociación en las relaciones de trabajo, en particular, y
en la vida, en general.
La negociación es “un proceso mediante el cual dos partes, con objetivos distintos, intentan
lograr un acuerdo que beneficie a las dos. Por tanto, de esta definición se desprende que,
tanto en las relaciones profesionales como en las relaciones personales, la negociación es un
acto que realizamos todos los días, conscientemente o inconscientemente, ya que en el
trabajo se negocian condiciones laborales y en la vida personal se negocian otros aspectos
de nuestra vida, como por ejemplo la convivencia con otras personas, o las decisiones de
salir con los amigos “¿dónde vamos?, etc.
7. Indica, desde tu punto de vista, cuál de las técnicas de motivación vistas en la unidad
es la más eficaz. Razona tu respuesta
Todas las técnicas de negociación son eficaces de una forma o de otra. A continuación se
relacionan y analizan todas ellas:
 Diseño de puestos de trabajo adecuados. Si las tareas a desempeñar están
adaptadas a las capacidades del trabajador que debe ocupar este puesto de trabajo, el
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trabajador estará más motivado que si las tareas están por debajo o por encima de sus
posibilidades personales.
Salarios adecuados. Los salarios deberán estar adecuados a la productividad, al
esfuerzo y a la responsabilidad de cada trabajador, ya que si no es así o si se aplica
un sistema de retribución injusto, los trabajadores no estarán motivados, ya que verán
que otras personas menos cualificadas o menos “trabajadoras” cobran lo mismo o
incluso más que ellos.
Participación de los trabajadores. Los trabajadores deben participar en las
decisiones que tome la empresa. Si no se consulta a un trabajador de cualquier
cambio que se quiera realizar en la empresa y no se le implica, sentirá que no cuentan
con él para nada. Es fácil tener motivados a los trabajadores pidiéndoles su opinión en
temas que les afecten, aunque la decisión que se tome no sea de su agrado.
Posibilidades de ascenso. Los trabajadores más cualificados de la empresa deben
ver que tienen posibilidades de ascender dentro de la empresa, ya que si no ven esa
posibilidad y creen que se van a quedar siempre en el mismo puesto de trabajo,
perderán la motivación.
Formación permanente del trabajador. El empresario debe velar por la formación de
los trabajadores, ya que los tiempos cambian y los programas, aplicaciones, etc.,
también van cambiando, así pues, los trabajadores deben estar actualizados y el
empresario debe facilitar esta formación permanente.
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EJERCICIOS TEMA 2.
ACTIVIDADES.
1. Imagina que has terminado tus estudios y encuentras trabajo en tu sector profesional.
Busca tu convenio colectivo aplicable y responde a las preguntas siguientes: ¿Cuál es
el salario máximo que podrías cobrar? ¿Cuántos días de vacaciones disfrutarías?
Esta actividad no se hace.
2. Consulta en Internet el Estatuto de los Trabajadores, mira el artículo 34 (sección V.
Tiempo de trabajo) y di cuál es la duración máxima de la jornada diaria de trabajo.
El tope diario de horas trabajadas son 9 horas.
El descanso mínimo (bocadillo – comida) dentro de la jornada sólo es obligatorio si se
realizan más de 6 horas seguidas y debe durar 15 minutos como mínimo y será retribuido
cuando así lo indique el convenio.
Para menores de 18 años el tope diario son 8 horas y un descanso semanal de dos días
enteros.
3. Las normas laborales se interpretan de la forma más favorable para proteger al
trabajador, ¿a qué crees que es debido? ¿Te parece justificado?
A asegurar la protección del trabajador.
Sí, está justificado, ya que de no ser así, habría empresarios que intentarían reducir los
derechos de los trabajadores.
4. Decid si os parece adecuado que el trabajador no pueda renunciar, aunque quiera, a
sus derechos laborales.
Los derechos laborales del trabajador son irrenunciables, así que no puede renunciar a ellos
aunque quiera.
5. Un convenio colectivo establece unas vacaciones de menos duración a las que
especifica la Ley. ¿Es válido ese convenio?
No, no es válido. Es nulo de pleno derecho.
¿Por qué?
Las vacaciones mínimas de las que debe disfrutar un trabajador han de ser, como mínimo, las
que están marcadas por la Ley.
¿Y si estableciera unas vacaciones con una duración mayor? Razona tu respuesta.
Si estableciera unas vacaciones con una duración mayor, sería válido, ya que las condiciones
laborales se pueden mejorar, pero nunca empeorar.
6. Si en una empresa de atención al cliente se firma un convenio colectivo. ¿Ese convenio
tienen que cumplirlo los trabajadores del sector de atención al cliente o solo los de esa
empresa?¿Por qué?
Sólo lo tienen que cumplir los de esa empresa, ya que el convenio colectivo sólo afecta a la
empresa.
7. Si la Ley establece un descanso mínimo semanal para los trabajadores de un día y
medio seguido, ¿puede un convenio colectivo establecer que el descanso para los
trabajadores a los que se aplique el convenio sea de sólo un día?
No, no es válido. Es nulo de pleno derecho, ya que el descanso mínimo semanal es de un día
y medio seguidos.
¿Y de 2 días? Razona tu respuesta.
Si es de 2 días es válido, ya que mejora el descanso mínimo regulado por la Ley, ya que las
condiciones laborales se pueden mejorar pero nunca empeorar.
8. Carlos es dependiente de una gasolinera abierta las 24 horas y trabaja en el turno de
noche. El empresario para el que trabaja le advierte de que, si alguien traba de robar en
la gasolinera, él tendrá que impedirlo, reducir al asaltante y evitar por todos los medios
que escape. ¿Crees que Carlos tiene que cumplir esas órdenes? ¿Por qué?
No, no tiene ninguna obligación de cumplir esas órdenes, ya que en la descripción de su
puesto de trabajo no aparece esta obligación y, además, en la Ley se especifica claramente
que una de las obligaciones de los trabajadores es obedecer las órdenes del empresario, a no
ser que sean absurdas o puedan resultar peligrosas.
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9. Si a un trabajador le presionan para que se afilie a un determinado sindicato, ¿se está
vulnerando alguno de sus derechos? ¿Cuál? Los trabajadores tienen el derecho de
“afiliarse al sindicato que quieran y si no quieren afiliarse a ningún sindicato, no pueden ser
obligados a ello·”, así pues, este derecho está siendo vulnerado.
¿Y si el empresario le tratase peor que a los demás trabajadores por ello?
Si el empresario le tratase peor que a los demás trabajadores por no afiliarse, el trabajador
deberá “tomar medidas para obligar al empresario a que respete sus derechos” ya que es otro
de los derechos del trabajador.
10. Contesta la pregunta siguiente: ¿te parece adecuado que los trabajadores tengan
derecho a ponerse en huelga para forzar al empresario a respetar sus derechos?
Los trabajadores tienen derecho a la huelga, ya que es uno de los derechos reconocidos por
la Ley (Estatuto de los Trabajadores).
11. Los teleoperadores de una centralita consideran que la empresa les hace trabajar en
condiciones inadecuadas: no tienen calefacción y las oficinas están mal ventiladas.
Hacen llegar sus quejas a sus representantes, que se las exponen a la empresa pero
sin éxito. Ya que no se ha llegado a un acuerdo, ¿qué opciones les quedan a los
representantes de los trabajadores?
Una vez presentada la queja correspondiente y ésta no ha sido atendida por la empresa, sólo
queda adoptar una medida para presionar a la empresa y conseguir que ceda en sus
intenciones: LA HUELGA.
12. ¿Qué opinas acerca de que durante la huelga los trabajadores no cobren su salario?
¿Te parece justo, ya que no trabajan durante ese tiempo, o te parece una manera de
impedir que los trabajadores se pongan en huelga?
Si un trabajador hace huelga, es normal que si no ocupa su puesto de trabajo no cobre. Es
una medida justa, no es una forma de impedir que los trabajadores hagan huelga, ya que
tienen todo el derecho a hacerla.
13. Si no hay acuerdo que resuelva el conflicto colectivo, ¿cuál es el siguiente paso para
solucionarlo?
Si las partes no son capaces de llegar a un acuerdo pueden pedir que una tercera persona,
como un Inspector de Trabajo, intervenga y proponga un acuerdo y haga de mediador entre
las dos partes.
14. No se hace.
15. Pedro es peón forestal. Un día cae, mientras trabaja, por un terraplén y se rompe una
pierna, lo que le obliga a estar de baja tres meses. ¿Cuánto va a cobrar? ¿Durante
cuánto tiempo?
Es una incapacidad temporal debida a un accidente de trabajo, así pues va a cobrar el 75%
de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.
16. Un taxista que tenga una enfermedad en las piernas que le impida conducir, pero no le
impide, por ejemplo, manejar un ordenador o atender al público tras un mostrador,
¿qué tipo de discapacidad tiene?
Tiene una incapacidad permanente parcial que impide trabajar en el puesto anterior pero
permite hacer otros trabajos.
17. Un trabajador que tenga una enfermedad que le impida trabajar temporalmente,
¿durante cuánto tiempo, como máximo, puede estar cobrando la prestación por
incapacidad temporal?
La duración máxima es de 24 años.
18. Un trabajador muere y deja tres hijos: uno de 23 años y discapacitado, uno de 21 años
que está trabajando como albañil y otro de 18 años. ¿Cobrarán algún tipo de
prestación? ¿La cobrarán los tres, o sólo alguno de ellos? Razona tu respuesta.
Cuando muere la persona que aportaba más ingresos a la familia. Se pagarán ayudas a la
persona viuda, a los hiérfamos menores de 22 años y sin ingresos propios, o que sufran una
discapacidad.
Entonces tienen derecho a percibir prestación: el hijo de 23 años discapacitado y el hijo de 18
años, ya que el hijo de 21 años tiene menos de 22 pero tiene ingresos propios.
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ACTIVIDADES FINALES
1. Completa lo que falta en el esquema siguiente:
Aprobadas por
Normas públicas

los
poderes
públicos
Normativa
Acuerdos
laboral
entre
Normas privadas

trabajadores y
empresarios

Como por ejemplo las Leyes.


Convenio colectivo.
Contrato de trabajo.
2. Consultad en Internet …. NO SE HACE.
3. ¿Te parece justificado que un trabajador pueda negarse, en determinados casos, a
obedecer las órdenes el empresario?
Sí, siempre y cuando las órdenes que tenga que cumplir el trabajador sean absurdas o
puedan resultar peligrosas.
4. Un vendedor de una determinada marca de coches que dedique sus días libres a
trabajar como vendedor en un concesionario de otra marca distinta. ¿está
incumpliendo alguna de sus obligaciones laborales? ¿Cuál?
Sí, está inclumpliendo la obligación de “no trabajar a la vez para varias empresas que se
hacen la competencia unas a otras”.
5. ¿A qué crees que se debe que existan las prestaciones no contributivas? ¿Te parece
correcto? Razona tu respuesta.
Se debe a que hay personas necesitadas que no han pagado las cotizaciones suficientes
para cobrar una prestación contibutiva.
6. NO SE HACE.
7. Dí que tipo de prestación, y durante cuánto tiempo, se va a cobrar en cada uno de los
siguientes casos:
a. Riesgo en embarazo.
Se va a cobrar el 100% de la base reguladora durante el tiempo que la trabajadora
necesite para no perjudicar su embarazo o hasta que nazca el bebé, en que empezará
el permiso por maternidad.
b. Incapacidad permanente parcial.
Se cobrará una indemnización de 24 meses de la base reguladora.
c. Gran invalidez.
Se cobra una pensión del 100% de la base y auna yuda para pagar a una persona que
le cuide.
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