2ª Reforma Laboral de Rajoy - Sección Sindical UGT|Mapfre

SECTOR SEGUROS Y OFICINAS
VAMOS POR LA 2ª REFORMA LABORAL DE RAJOY:
UN TRABAJADOR PUEDE SER DESPEDIDO POR CAER EN
SITUACIÓN DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO
LABORAL:
1ª Reforma (11/02/2012)
2ª Reforma (07/07/2012)
UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES
Artículo 52. Extinción del contrato por causas
objetivas.
El contrato podrá extinguirse:
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún
justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20
% de las jornadas hábiles en dos meses
consecutivos, o el 25 % en cuatro meses
discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
No se computarán como faltas de asistencia, a los
efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a
huelga legal por el tiempo de duración de la misma,
el ejercicio de actividades de representación legal
de los trabajadores, accidente de trabajo,
maternidad, riesgo durante el embarazo y la
lactancia, enfermedades causadas por embarazo,
parto o lactancia, paternidad, licencias y
vacaciones, enfermedad o accidente no laboral
cuando la baja haya sido acordada por los servicios
sanitarios oficiales y tenga una duración de más de
veinte días consecutivos, ni las motivadas por la
situación física o psicológica derivada de violencia
de género, acreditada por los servicios sociales de
atención o servicios de Salud, según proceda.
Artículo 52. Extinción del contrato por causas
objetivas.
El contrato podrá extinguirse:
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun
justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20
% de las jornadas hábiles en dos meses
consecutivos siempre que el total de faltas de
asistencia en los doce meses anteriores alcance el
cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 %
en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo
de doce meses.
No se computarán como faltas de asistencia, a los
efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a
huelga legal por el tiempo de duración de la misma,
el ejercicio de actividades de representación legal
de los trabajadores, accidente de trabajo,
maternidad, riesgo durante el embarazo y la
lactancia, enfermedades causadas por embarazo,
parto o lactancia, paternidad, licencias y
vacaciones, enfermedad o accidente no laboral
cuando la baja haya sido acordada por los servicios
sanitarios oficiales y tenga una duración de más de
veinte días consecutivos, ni las motivadas por la
situación física o psicológica derivada de violencia
de género, acreditada por los servicios sociales de
atención o servicios de Salud, según proceda.
Tampoco se computarán las ausencias que
obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o
enfermedad grave.
Si caes en Situación de Incapacidad Temporal (“baja”) por Enfermedad Común o Accidente No
Laboral, podrás ser despedido, si se cumple alguna de las siguientes condiciones:
1º. Que la ausencia alcance el 20% de las Jornadas Hábiles en 2 meses consecutivos:
2 meses x 20 Jornadas cada mes = 40 Jornadas.
20% de 40 Jornadas = 8 Jornadas.
¡SI FALTAS 8 JORNADAS, EN UN PLAZO DE 2 MESES CONSECUTIVOS,
TE PUEDEN DESPEDIR!
2º. Que la ausencia alcance el 25% de las Jornadas Hábiles en 4 meses discontinuos, dentro de
un período de 12 meses:
4 meses x 20 Jornadas cada mes = 80 Jornadas.
25% de 80 Jornadas = 20 Jornadas.
¡SI FALTAS 20 JORNADAS, EN UN PLAZO DE 4 MESES DISCONTINUOS, DENTRO DE UN
PERÍODO DE 12 MESES, TE PUEDEN DESPEDIR!
¡Y, EN AMBOS CASOS, SERÍA CONSIDERADO “DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS”!
¡EN CUALQUIERA DE LOS CASOS CITADOS, LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SERÍA DE 20 DÍAS DE
SALARIO POR AÑO DE SERVICIO, CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES!
FEDERACIÓN DE SERVICIOS. FeS-UGT. Avenida de América, 25, 1ª planta 28002-Madrid
Tfnos. 91.589.71.64 – 71.54 Fax: 91.589.75.87
Mail: syo@fes.ugt.org
Web: http://www.fesugt.es
SECTOR SEGUROS Y OFICINAS
Nota: ¿Quién determinará que una Enfermedad es “Grave” para que no compute a efectos
del despido? ¿El Empresario? ¿El Jefe? ¿El médico de Empresa?......
Para que no te computen la baja a efectos de despido, habrá que justificar ante la Empresa
la Enfermedad que el trabajador padece.
¿A dónde va a parar la confidencialidad de los datos clínicos de los trabajadores?
VIGENCIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
1ª Reforma (11/02/2012)
2ª Reforma (07/07/2012)
Artículo 86. Vigencia.
3. .....Transcurridos dos años desde la denuncia del
convenio colectivo sin que se haya acordado un
nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél
perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se
aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de
ámbito superior que fuera de aplicación.
Artículo 86. Vigencia.
3......... Transcurrido un año desde la denuncia del
convenio colectivo sin que se haya acordado un
nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél
perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se
aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de
ámbito superior que fuera de aplicación.
Esto es:
DENUNCIADO UN CONVENIO,
SI EN 1 AÑO NO SE ALCANZA ACUERDO,
EL CONVENIO PIERDE SU VIGENCIA.
Si hay Convenio de ámbito superior: se aplica
éste.
Si no hay Convenio de ámbito superior: se aplica
exclusivamente el Estatuto de los Trabajadores.
LA LEY NI SIQUIERA GARANTIZA QUE SE
SIGA PERCIBIENDO EL SALARIO QUE SE
VENÍA PERCIBIENDO HASTA ESE MOMENTO.
Sólo está garantizado por Ley el
Salario Mínimo Interprofesional.
A ESTE GOBIERNO, UN PLAZO DE 2 AÑOS PARA NEGOCIAR UN CONVENIO LE
PARECÍA MUCHO, ¡Y LO REBAJAN TODAVÍA MÁS: A 1 AÑO!
¡LOS COMITÉS DE EMPRESA SE VERÁN OBLIGADOS A NEGOCIAR “A LA BAJA”,
PERDIENDO DERECHOS, CON TAL DE QUE NO PIERDA VIGENCIA TODO EL
VIEJO CONVENIO!
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LA EMPRESA PUEDE DISTRIBUIR DE MANERA IRREGULAR
HASTA EL 10% DE LA JORNADA ANUAL DE TRABAJO:
1ª Reforma (11/02/2012)
2ª Reforma (07/07/2012)
Artículo 34. Jornada.
2........ En defecto de pacto, la empresa podrá
distribuir de manera irregular a lo largo del año el 5
por ciento de la jornada de trabajo.
Artículo 34. Jornada.
2........ En defecto de pacto, la empresa podrá
distribuir de manera irregular a lo largo del año el
diez por ciento de la jornada de trabajo.
ESTA “DISTRIBUCIÓN IRREGULAR LA JORNADA”
ES UNA DECISIÓN UNILATERAL DEL EMPRESARIO
Y SE PODRÁ APLICAR A ALGUNO, ALGUNOS O A
TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.
CASI 30 DÍAS AL AÑO,
EL EMPRESARIO PODRÁ MODIFICAR
UNILATERALMENTE LA JORNADA DE TRABAJO,
LOS TURNOS, EL CALENDARIO, ETC...
¡ESTO ES: DISPONIBILIDAD TOTAL, PERO
GRATIS!
¿QUÉ PASA CON LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR?
¿QUÉ PASARÁ CON LOS/AS TRABAJADORES/AS QUE TENGAN A SU CUIDADO A
MENORES O ENFERMOS O ANCIANOS?
¿NO ERA ESTE GOBIERNO EL DEL PARTIDO QUE DEFENDÍA A LA FAMILIA POR
ENCIMA DE TODO?
¡¡ NO PERMITAMOS QUE SE REDUZCAN NUESTROS DERECHOS Y
CONDICIONES LABORALES ¡!
16 de Julio de 2012
Dirección Sectorial de Seguros y Oficinas
FeS-UGT
FEDERACIÓN DE SERVICIOS. FeS-UGT. Avenida de América, 25, 1ª planta 28002-Madrid
Tfnos. 91.589.71.64 – 71.54 Fax: 91.589.75.87
Mail: syo@fes.ugt.org
Web: http://www.fesugt.es
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HOJA DE AFILIACIÓN
DATOS PERSONALES
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
NOMBRE ................................................................................
PRIMER APELLIDO ...............................................................
SEGUNDO APELLIDO ...........................................................
SEXO ......................................................................................
ESTUDIOS .............................................................................
FECHA DE NACIMIENTO .....................................................
LUGAR DE NACIMIENTO PAÍS ............................................
PROVINCIA ...................................
NACIONALIDAD ....................................................................
(TITULO DE MAYOR NIVEL)
(DE ACUERDO CON LA TITULACIÓN)
PROFESIÓN ..........................................................................
DOMICILIO PARTICULAR
DIRECCIÓN POSTAL .......................................................................................................... CÓDIGO POSTAL
(AVENIDA, CALLE, TRAVESÍA, PLAZA – NUMERO, PISO, LETRA)
PROVINCIA ............................................................................ TÉLEFONO FIJO............................
MUNICIPIO ............................................................................. TÉLEFONO MÓVIL ........................
LOCALIDAD ........................................................................... NACIONALIDAD ....................................................................
DATOS LABORALES
OCUPACIÓN:
ASALARIADO
SECTOR PRIVADO
SECTOR PÚBLICO
AUTÓNOMO
COOPERATIVISTA
PARADO
BUSCA PRIMER EMPLEO
TRABAJÓ ANTES
JUBILADO/PENSIONISTA
PREJUBILADO
EMPRESA O ENTIDAD: NOMBRE..........................................................................................................................................
Nº SEGURIDAD SOCIAL EMPRESA
Nº NIF EMPRESA
DIRECCIÓN POSTAL .......................................................................................................... CÓDIGO POSTAL
(AVENIDA, CALLE, TRAVESÍA, PLAZA – NUMERO, PISO, LETRA)
PROVINCIA ............................................................................ TIPO DE EMPRESA O
MUNICIPIO ............................................................................. ENTIDAD
LOCALIDAD ...........................................................................
COMO LOCALIZARME EN CENTRO DE
TRABAJO
PRIVADA
FUNCIÓN PÚBLICA
ASOCIACIÓN
AUTÓNOMO (PERSONAS FÍSICAS)
EXTENSIÓ
TELÉFONO
N
CORREO ELECTRÓNICO ................................................................
FECHA ALTA EN LA EMPRESA
CONDICIONES DE TRABAJO:
PUESTO DE TRABAJO ......................................................... TIPO DE CONTRATO
CATEGORÍA PROFESIONAL ................................................
NIVEL
GRUPO
EN FUNCIÓN PÚBLICA
CONVENIO DE REFERENCIA ..............................................
FIJO
FIJO DISCONTINUO
TIEMPO PARCIAL
INTERINIDAD
CUOTA SINDICAL
DOMICILIACIÓN BANCARIA
(POR DEFECTO TRIMESTRAL)
TRIMESTRAL
SEMESTRAL
ANUAL
BANCO O CAJA DE AHORROS ..........................................
Nº DE CUENTA ..... (INTRODUCIR LOS 20 DIGITOS)
DESCUENTO EN NÓMINA (SÓLO EN SECCIONES SINDICALES AUTORIZADAS)
Si decide afiliarse a este Sindicato es obligatorio rellenar la presente solicitud, no pudiendo tramitar su afiliación si falta alguno de los datos requeridos. Los datos cumplimentados serán tratados en un
fichero responsabilidad de la "Confederación Sindical Unión General de Trabajadores de España (en adelante, UGT) con domicilio social en Madrid (calle Hortaleza, número 88 y código postal 28004),
para las siguientes finalidades: Emisión de carnés de afiliación. Emisión de recibos de la cuota sindical, así como la gestión del cobro de ésta. Envío de información y publicaciones sobre cuestiones que
afecten a la vida interna de UGT y a su actividad externa. Elaboración de estadísticas. Prestación de servicios. Envío de ofertas de bienes y servicios, de acuerdo con la reglamentación interna del
Sindicato. Además, si desempeña labores de representación colectiva, sus datos serán tratados por UGT para la realización y seguimiento de las actividades sindicales amparadas en la legislación
vigente.
Asimismo, mediante la firma de la presente solicitud, usted también otorga su consentimiento expreso y escrito para que UGT lleve a cabo la cesión de sus datos, a la entidad bancaria o a la empresa en
la que presta sus servicios, para proceder al cobro de la cuota sindical.
Por último, le informamos que usted puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de sus datos, solicitándolo por escrito a UGT en la dirección arriba indicada.
Fecha __________________________
Firma de Conformidad____________________________
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Mail: syo@fes.ugt.org
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