NUEVA LEY DEL SERVICIO DOMÉSTICO Nro. 26.844 Oradores: Álvaro J. Galli María Carolina Muriago Ley del servicio doméstico Nº26.844 Ámbito de aplicación: La ley rige en todo el territorio nacional las relaciones laborales que se entablen con los empleados/as por trabajo que presten en casas particulares o en el ámbito de la vida familiar que no representen un lucro o beneficio directo para el empleador, cualquiera fuera la cantidad de horas diarias o jornadas semanales en que presten esas labores. Tareas comprendidas: Se considera trabajo en casas particulares a toda prestación de servicios o ejecución de tarea de limpieza, mantenimiento u otras actividades típicas del hogar. Se encuentran incluidas también la asistencia personal, acompañamiento de miembros de la familia y cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad. Ley del servicio doméstico Nº26.844 Modalidades de prestación: Trabajadores que presten tareas sin retiro para un mismo empleador y que residan en el domicilio donde cumplen las mismas. Trabajadores que presten tareas con retiro para un único empleador. Trabajadores que prestan tareas con retiro para distintos empleadores. Ley del servicio doméstico Nº26.844 Personal excluido: Se encuentran excluidas de la presente ley: Las personas contratadas por personas jurídicas. Las personas emparentadas con el dueño de la casa. Las personas que realicen tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas o con discapacidad, con carácter exclusivamente terapéutico. Las personas contratadas para conducir vehículos particulares. Las personas que convivan en el alojamiento con el personal de casas particulares pero no presten servicios para el mismo empleador. Las personas que además de realizar tareas domésticas brinden otros servicios ajenos a la casa particular, en actividades o empresas de su empleador. Las personas empleadas por consorcios de propietarios. Ley del servicio doméstico Nº26.844 Trabajo adolescente: Se prohíbe la contratación de menores de 16 años. Entre 16 y 18 años sólo con retiro y con presentación de certificado médico. Jornadas de 6 horas diarias o 36 semanales. Está prohibida la contratación de personas comprendidas en edad escolar que no hayan completado la instrucción obligatoria, salvo que el empleador se comprometa a que el/la empleado/a finalice los mismos. Ley del servicio doméstico Nº26.844 Período de prueba: Personal sin retiro: 30 días. Personal con retiro: 15 días que no superen los 3 meses. Derechos del personal (con y sin retiro) Jornadas máximas de 8 horas diarias (pudiendo extender hasta 9) o 48 horas semanales. Descanso semanal de 35 horas corridas a partir del sábado a las 13 hs. Obligación de contratar ART (según establezca la reglamentación). Otros (elementos de trabajo, alimentación, etc). Descansos Personal CON retiro: 12 horas entre jornada y jornada (para el personal con retiro). Personal SIN Retiro: Reposo diario nocturno de 9 horas consecutivas En caso de interrupción, las horas de trabajo se abonarán con recargo y dará derecho al empleado a un descanso compensatorio. Descanso de 3 horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas (incluye el tiempo de almuerzo). Remuneración. Pago. Entrega de Recibos. (i) El salario mínimo será fijado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Hasta tanto este organismo esté debidamente constituido, las fijará el MTESS. Medios de pago: efectivo, cheque o depósito bancario Fechas de pago: Personal mensualizado: Dentro del 4to. día hábil del mes vencido. Personal jornalizado: Al final cada jornada o cada semana, según fuera convenido. Deberá extenderse recibo a los empleados conforme el modelo que confeccionará el MTESS y la AFIP. Remuneración. Pago. Entrega de Recibos. (ii) Salarios Mínimos Vigentes En la actualidad se encuentran vigentes los montos establecidos por la Resolución 958/2012 MTESS a partir del 1º de noviembre de 2012, de acuerdo con el siguiente detalle: Primera Categoría: Institutrices, preceptores, gobernantas, amas de llaves, mayordomos, damas de compañía y nurses. Personal con retiro 8 hs: $3.184,01. Personal sin retiro: $3.549,13.- Segunda Categoría: Cocineros/as especializados, mucamos/as especializados, niñeras especializadas, valets y porteros de casas particulares. Personal con retiro 8 hs: $2.954,95. Personal sin retiro: $3.292,86.- Remuneración. Pago. Entrega de Recibos. (iii) Salarios Mínimos Vigentes Tercera Categoría: Cocinero/a, mucamos/as, niñeras en general, auxiliares para todo trabajo, ayudantes/as, caseros y jardineras: $2.886,93.- Cuarta Categoría: Aprendices en general de 16 a 17 años de edad: $2.589,85.- Quinta Categoría: Personal con retiro que trabaja diariamente: 8 horas diarias $2.589,85. por hora $19,74. Por una labor máxima de 4 horas de trabajo diarias $1.294,93.- Remuneración. Pago. Entrega de Recibos. (iv) Horas Extras Recargos del 50% si se cumplen en días comunes y del 100% los sábados después de las 13 hs, domingos y feriados. Sueldo Anual Complementario 50% de la mayor remuneración del semestre. Fechas de pago: junio y diciembre. Vacaciones (i) 14 días corridos cuando la antigüedad fuera superior a 6 meses y menor a 5 años; 21 días corridos cuando la antigüedad fuera superior a 5 años y menor a 10 años; 28 días corridos cuando la antigüedad fuera superior a 10 años y menor a 20 años; 35 días corridos cuando la antigüedad fuera superior a 20 años. Requisitos: Haber prestado servicios durante 6 meses del año. Si no cumple ese requisito, se tomará 1 día por cada 20 de trabajo efectivo. Inicio: La licencia se iniciará un lunes o el primer día de la semana de trabajo habitual. Vacaciones (ii) Época: El empleador deberá notificar al empleado con 20 días de anticipación al inicio de las vacaciones, las cuales se otorgarán entre el 1º de noviembre y el 30 de marzo de cada año, pudiendo fraccionarse a pedido del empleado/a en tanto goce de un período continuo de licencia no inferior a 2/3 de la que le corresponda. Vencido el plazo para efectuar la comunicación de vacaciones, el empleado puede hacer uso de ese derecho, previa notificación, siempre que la licencia concluya antes del 31 de mayo. ♦ Pago: Las vacaciones serán retribuidas antes del inicio de las mismas. En el caso del personal sin retiro, cuando: a) el empleado decida hacer uso de la licencia fuera del domicilio de trabajo; o b) el empleador decida que durante la licencia la empleada no permanezca en el domicilio de trabajo, las prestaciones de habitación y manutención a cargo del empleador serán sustituidas por el pago de su equivalente en dinero, conforme lo determine la CNTCP, que en ningún caso podrá ser inferior al 30% del salario diario percibido por el/la empleado/a. ♦ Accidentes y Enfermedades Licencia por enfermedad: 3 meses (antigüedad menor a 5 años). 6 meses (más de cinco años). Enfermedades infectocontagiosas: El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para impedir dicho riesgo. Licencias especiales pagas Nacimiento de hijo en caso de empleado varón: 2 días corridos. Matrimonio 10: días corridos. Fallecimiento del cónyuge o conviviente, hijos o padres: 3 días corridos. Fallecimiento de hermano/a: 1 día. Para rendir examen: 2 días corridos por examen con un máximo de 10 días por año. Protección por maternidad y matrimonio Prohibición de trabajar 45 días anteriores y posteriores al parto, con opción de 30 y 60. La empleada gozará de las asignaciones por embarazo y maternidad, sujeto a reglamentación. Estabilidad en el empleo: 7 meses y medio antes o después del parto. Se extiende a casos de interrupción del embarazo o de nacimiento sin vida. Sanción por despido: un año de remuneraciones. Matrimonio: Estabilidad durante los tres meses anteriores y seis meses posteriores al matrimonio. Régimen de Asignaciones Familiares La ley establece que los empleados bajo este régimen serán beneficiarios de las siguientes asignaciones: Asignación por embarazo; Asignación Universal por Hijo; Asignación familiar por maternidad. El Poder Ejecutivo deberá dictar las normas pertinentes para adecuar y extender dichas asignaciones familiares al personal comprendido bajo esta ley y la AFIP deberá fijar las alícuotas correspondientes para el financiamiento de la asignación familiar por maternidad. Causales de Extinción del Contrato de Trabajo (i) Mutuo acuerdo Renuncia Muerte del empleado Jubilación del empleado Muerte de empleador Causales de Extinción del Contrato de Trabajo (ii) Muerte de la persona cuya asistencia o acompañamiento hubiera motivado la contratación (indemnización 50%) Despido sin causa Despido con causa Abandono de trabajo Incapacidad permanente y definitiva para realizar sus funciones En caso de personal SIN retiro, éste deberá desocupar y entregar el inmueble en perfectas condiciones con los muebles y demás elementos que le fueran entregados, en el plazo de 5 días hábiles. Régimen indemnizatorio Indemnización por antigüedad: En caso de despido, corresponde un sueldo por año, tomando la mejor remuneración mensual, normal y habitual. En caso de fallecimiento del empleador, del empleado, o de la persona a su cargo, corresponde un 50% de la indemnización por antigüedad. Preaviso: se establecen los siguientes plazos de preaviso: Por la empleada: 10 días. Por el empleador: 10 días cuando la antigüedad fuese inferior a un año y 30 días si fuese superior. Agravamiento por ausencia o deficiencia de registración La indemnización por antigüedad se duplicará si al momento del despido la relación laboral no estuviera registrada o lo esté de modo deficiente. Asimismo, la Ley crea el Tribunal del Trabajo para el Personal de Casas Particulares, el cual tiene obligación de girar la Sentencia a la AFIP si la relación laboral no hubiere estado registrada, o lo hubiere estado de manera deficiente o de cualquier modo se advirtiere que el empleador omitió ingresar las cotizaciones a los organismos correspondientes. La AFIP realizará, en caso de corresponder, la determinación y ejecución de deuda pertinente. La ley establece un plazo de adecuación para las relaciones iniciadas con anterioridad a la vigencia de esta ley, de 180 días para regularizar la situación, vencido el cual será de plena aplicación el agravamiento de la indemnización por antigüedad. ♦ Registro del Personal de Casas Particulares La Resolución General Nro. 3491/13 de AFIP crea el servicio “Registros Especiales de la Seguridad Social” mediante el cual deben formalizarse las comunicaciones de alta, baja y/o modificación de datos accediendo a través del sitio web de la AFIP, con clave fiscal habilitada. ♦ La resolución es de aplicación para las relaciones laborales existentes al 31 de mayo de 2013 y las que se inicien a partir de esa fecha, indicando que la información referida a dichas relaciones laborales podrá suministrarse hasta el 30 de junio de 2013 inclusive. ♦ Plazos para efectuar comunicaciones (i) ALTA: Se podrá realizar hasta el día inmediato anterior inclusive al comienzo de prestación de tareas. BAJA: La baja del empleado deberá realizarse dentro de los 5 días corridos desde la fecha en que se produjo la extinción de la relación laboral. La baja del empleador deberá realizarse dentro de los 5 días corridos desde que se pierda la condición de empleador. Modificación de Datos: Una vez efectuado el registro, podrán modificarse los datos excepto nombre, apellido y CUIL del empleado. • La fecha de inicio podrá ser sustituida por una anterior o posterior a ella hasta el día anterior al inicio de prestación de tareas, pero una vez iniciada la relación laboral la fecha únicamente podrá ser modificada por una anterior. • La fecha de cese podrá ser modificada hasta la hora 24 del día informado originariamente como de cese y por una fecha posterior a la fecha de realización del trámite. Cuando no se concrete la relación laboral dada de alta en el Registro, el empleador deberá anularla, lo que podrá hacer hasta la hora 24 del día informado como de inicio de la relación laboral. Plazos para efectuar comunicaciones (ii) La modificación de monto de la remuneración y del domicilio de prestación de servicios, deberá registrarse dentro de los 2 días corridos desde que se produzca la modificación. El sistema emitirá un comprobante que acreditará el cumplimiento de la obligación. El original deberá ser conservado por el empleador y su duplicado deberá ser entregado al empleado en los siguientes plazos: • Alta: dentro de las 48 horas contadas a partir de las 0 horas del día inmediato siguiente a la que figura en el acuse de recibo. • Modificación de datos: dentro del mes calendario en que se realizó la modificación. •Baja: cuando sea solicitado por el trabajador, dentro de los 5 días corridos de dicha solicitud. En todos los casos, el empleador deberá documentar en forma fehaciente la recepción del duplicado de acuse de recibo por parte de trabajador. 20-XXXXXXXX-8 XXXXX El sistema emite la constancia por duplicado: un ejemplar le corresponde al empleador y otro al trabajador, con las respectivas firmas. Formulario de Ingreso de Aportes y Contribuciones y Recibo de pago. 05 2013 135,00.- MUCHAS GRACIAS Álvaro J. Galli agalli@ebv.com.ar 4379-4701 María Carolina Muriago mcmuriago@ebv.com.ar 4379-6837