Tipos de contratos de trabajo en Polonia

Tipos de contratos de trabajo en
Polonia
2014-09-23 15:26:52
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Ultimas modificaciones de tipos de contratos de trabajo en Polonia
El Código Laboral Polaco distingue los siguientes tipos de contratos de trabajo:
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por tiempo indefinido,
por tiempo definido,
por tiempo de realización de un trabajo determinado,
por tiempo de la sustitución de un empleado ausente,
por periodo de prueba.
1.
El contrato de trabajo por tiempo indefinido
El contrato de trabajo por tiempo indefinido es el preferente desde el punto de vista del legislador. Al mismo
tiempo, implica más ventajas para el empleado. Se celebra sin definir el periodo de duración de la relación
laboral, y puede ser resuelto por el empleador con preaviso únicamente por motivos justificados. Además, tanto
la adecuación de la resolución de este tipo de contrato como la legitimidad y suficiencia del motivo de su
resolución están sujetas a control judicial. Si el tribunal determina que este motivo ha sido ilegítimo o que el
empleador no ha motivado de modo suficiente la resolución del contrato de trabajo, puede, a solicitud del
empleado, restituirle en su puesto de trabajo, o concederle una indemnización que no sobrepase el triple de su
remuneración mensual.
2.
El contrato de trabajo por tiempo definido
El contrato de trabajo por tiempo definido es generalmente celebrado por un periodo que termina con una fecha
concreta. La fecha final puede ser también determinada por la indicación de un acontecimiento futuro cuyo
suceso producirá la resolución de la relación de trabajo. Este acontecimiento puede ser, por ejemplo, el
transcurso del plazo de vigencia del permiso de trabajo. Tal contrato, por norma, no puede ser resuelto
anteriormente por una de las partes. No obstante, si un contrato por tiempo definido se celebra por un tiempo
que sobrepase los 6 meses, las partes pueden prever en su contenido la posibilidad de su previa resolución con
el periodo de 2 semanas de preaviso. Tal resolución no requiere que el empleador presente los motivos de la
resolución, lo cual hace que la resolución de tal contrato es más fácil que en el caso de un contrato de trabajo
por tiempo indefinido.
3.
Cambios de la legislación de dichos contratos
Hasta el 31 de diciembre de 2011, se encuentra en vigor la Ley Anticrisis. Esta ley prevé en relación a los
contratos por tiempo definido el llamado mecanismo de los „dos años". De acuerdo con esta ley, lo relevante no
es el número de contratos por tiempo definido celebrados sucesivamente entre las partes, sino el periodo
conjunto de contratación por tiempo definido del empleado, el cual no puede sobrepasar los 24 meses.
En cambio, el Código laboral prevé el llamado mecanismo de los „dos contratos", el cual limita la posibilidad de
celebración del contrato de trabajo por tiempo definido hasta un máximo de dos contratos. El tercer contrato de
trabajo celebrado por tiempo definido se transforma en virtud de la ley en contrato por tiempo indefinido ( con el
intervalo entre la resolución del contrato anterior y la celebración del siguiente contrato de trabajo no sobrepase
el periodo de 1 mes). Las limitaciones anteriores („dos contratos", „dos años") no se aplican a los contratos de
trabajo de sustitución del empleado en un periodo de ausencia justificada y los contratos de trabajo por tiempo
definido celebrados con el objeto de la ejecución de trabajo de carácter ocasional o estacional o tareas
realizadas periódicamente. Todo contrato celebrado en el periodo de vigencia de la Ley Anticrisis y que esté en
vigor el 1 de enero de 2012, será considerado como primer contrato de trabajo por tiempo definido.
De momento, en cuanto al contrato por el periodo de ejecución de un trabajo determinado, el plazo de su
vigencia se fija habitualmente mediante la determinación de una tarea cuya ejecución implica la extinción del
contrato. En cambio, el contrato de trabajo de sustitución del empleado ausente se celebra por el periodo de
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ausencia justificada de este empleado en trabajo. El contrato se resuelve con la fecha de la vuelta del empleado
sustituido.
Más información:
Katarzyna Dobkowska
DOMAŃSKI ZAKRZEWSKI PALINKA sp. k.
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La información aportada en este artículo es de elaboración y responsabilidad del Bufete de Abogados Domański
Zakrzewski Palinka sp. k.
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