Modalidades de aporte al desarrollo sostenible por medio de la RSE INVERSIÓN SOCIAL Inversión social Entrega de recursos financieros y no financieros de la organización a la comunidad o a causas sociales. La Inversión social no está motivada por las expectativas a corto plazo de rentabilidad económica, a pesar de que exista una expectativa de rentabilidad en el mediano y largo plazo. Esto mejora a largo plazo las perspectivas del negocio y también se alinea con los objetivos sociales y económicos, permitiendo a la empresa aprovechar al máximo sus capacidades y las relaciones en apoyo a causas benéficas Valor Compartido ¿Qué es Valor Compartido? Generar valor compartido es poner en marcha iniciativas que tengan desde el comienzo el doble propósito de dar utilidades y crear valor en la comunidad relacionada con el negocio. - Michael Porter Fuente: Cámara de Comercio de Bogotá, Vicepresidencia de Valor Compartido ¿Qué implica para las empresas? Fuente: Cámara de Comercio de Bogotá, Vicepresidencia de Valor Compartido ¿Qué implica para las empresas? Asumir un nuevo liderazgo e integrar los negocios con la sociedad. Reconocer las necesidades de la sociedad y del entorno oportunidades de nuevos negocios. Hay que reconocer las necesidades e intereses de los grupos de interés. Entender el entorno como una fuente de oportunidades para nuevos negocios. Fuente: Cámara de Comercio de Bogotá, Vicepresidencia de Valor Compartido Oportunidades en la cadena de valor Revisar cuáles son los recursos más importantes en el proceso y si están siendo eficientemente utilizados. Analizar de qué manera la logística puede ser reducida. Las actividades «offshoring» y «outsourcing» deben ser revisadas. Identificar los desperdicios en todas sus formas y analizar cómo puede ser eliminado o reducido. Cómo mejor las capacidades de los empleados para aumentar la productividad. Fuente: Cámara de Comercio de Bogotá, Vicepresidencia de Valor Compartido Rol de las empresas frente a los derechos humanos y la construcción de paz ¿Qué son los derechos humanos? Principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos Aprobado por el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas Julio 2011 http://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_SP.pdf Principios rectores de empresas y derechos humanos PILARES FUNDAMENTALES Proteger Respetar: Remediar: No vulnerar, por acción u Garantizar la protección y el Por parte de los Estados: omisión, el ejercicio y goce de ejercicio de los Derechos -Investigar, juzgar, sancionar y los derechos humanos. Humanos a toda la población reparar el daño. de su territorio. Actuar con la debida diligencia para evitar la Por parte de las empresas Tomar medidas de toda afectación a los Derechos - Facilitar el acceso a índole para prevenir y evitar Humanos, y así asegurar su mecanismos de queja. cualquier vulneración a los respeto en su ámbito de - Atender los reclamos derechos humanos, y operaciones. garantizar su ejercicio. - Facilitar el acceso de justicia cuando sea necesario. - Compensar. Deber principal de los Estados Deber común Deber común en el límite de sus competencias Marco de derechos humanos Internacional Libertades fundamentales • Derechos y libertades sin distinción de raza, color, idioma Derecho a la vida, libertad y seguridad Hombres y mujeres con iguales derechos No esclavitud o servidumbre No torturas ni penas o tratos crueles e inhumanos Nadie puede ser molestado arbitrariamente en su vida privada Derecho a circular libremente y elegir residencia Derecho a la propiedad Derecho a una nacionalidad Derecho de asilo político en caso de persecución Derecho a la familia Libertad de pensamiento y de religión Derecho a la libertad de opinión y de expresión Derecho a la libertad de reunión y de asociación pacíficas. Civiles y políticos • Derecho al reconocimiento de personalidad jurídica “ Igualdad ante la ley Derecho al juicio de amparo Nadie podrá ser arbitrariamente detenido, preso ni desterrado Derecho a ser oído y tratado con justicia por un tribunal imparcial Derecho a que se presuma inocencia en caso de ser culpado de delito Derecho a participar en el gobierno de su país Derecho a ocupar un puesto público La voluntad del pueblo es la base de la autoridad del poder público, esta voluntad se expresará mediante elecciones auténticas. Derechos Económicos, Sociales y Culturales (DESC) • Derecho a la seguridad social Derecho al trabajo en condiciones equitativas y satisfactorias Derecho al descanso Derecho a formar sindicatos para defensa de intereses Derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure salud, alimentación, vestido, vivienda, asistencia médica y servicios sociales necesarios Derecho a salud física y mental La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales Derecho a la educación La educación primaria y secundaria será obligatoria y gratuita Derecho a la seguridad pública Padres tienen derecho a escoger tipo de educación Derecho a la vida cultural 17 Marco de derechos humanos Internacional Derechos Internaciona l humanitario Convenios OIT Derechos de los consumido res Derechos de las mujeres Derechos de la infancia Derechos de los indígenas 10 Principios del Pacto Global DERECHOS HUMANOS ESTÁNDARES LABORALES MEDIO AMBIENTE ANTICORRUPCIÓN Principio 1: Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente; Principio 2: No convertirse en cómplices de abusos de los derechos humanos. Principio3: Respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva; Principio 4: Eliminar todas las formas de trabajo forzado y obligatorio; Principio 5: Eliminar el trabajo infantil; y Principio 6: Eliminar la discriminación en lo relacionado con empleo y ocupación Principio 7: Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos ambientales; Principio 8: Adoptar iniciativas para promover mayor responsabilidad medioambiental; Principio 9: Promover el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del ambiente. Principio 10: Combatir la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno. Debida diligencia Identificación Valoración Administración Administración del riesgo como una forma preventiva y enfoque consiente de asumir los derechos humanos. Es el ejercicio de la debida diligencia. Identificación: análisis del entorno, análisis de las operaciones, análisis de los grupos de interés relevantes y análisis de agentas de amenaza. Valoración: impacto del daño frente a grupos de interés y a las empresas. Administración: políticas, cultura, procesos, aseguramiento cadena de valor. Considerar expectativas de grupos de interés. Mecanismos constitucionales Derecho de petición Habeas Data Habeas Corpus Acción de tutela Acción de cumplimiento Acciones populares http://www.hchr.org.co/publicaciones/libros/mecanismos.pdf Mecanismos extrajudiciales • Mecanismos a nivel operacional a nivel de empresa / mecanismos a nivel de proyecto. • Mecanismos vinculados a iniciativas de la industria y de múltiples partes interesadas, (FLA Asociación para el Trabajo Justo, Iniciativa de Comercio Ético) • Mecanismos a nivel nacional (gubernamentales o de instancia multilateral) – OCDE. Colombia tiene punto de contacto, Ministerio de Comercio • Mecanismos internacionales (Oficial de Cumplimiento del Grupo del Banco Mundial, Mecanismo de Evaluación Independiente del Grupo del Banco Africano de Desarrollo Regional. • Medidas de integridad del Pacto Global