federación de enseñanza comisiones obreras de Extremadura Secretaría de Comunicación enseñanza Cambios en la normativa sobre retribuciones salariales en situación de incapacidad temporal y en ausencias por enfermedad sin parte de baja Se equipara al descuento en caso de baja médica 07/01/2013 1. Carácter básico de las retribuciones en los casos de ausencias al trabajo por motivos de incapacidad temporal o baja por enfermedad. La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2013 modifica de nuevo el Real Decreto 20/2012, ya enmendado por una corrección de errores en BOE del 19 de julio, en cuanto al carácter básico de algunos de sus artículos, esto es, los convierte en obligatorios para todas las Comunidades Autónomas. La Disposición Final 29ª, en el punto Dos, da el carácter básico, y por lo tanto obligatorio en todo el Estado, al Título I del Real Decreto-ley 20/2012. En concreto, el cambio supone que se fijan y uniforman para todo el Estado los descuentos en los casos de situaciones de Incapacidad Temporal (con parte de baja) para el personal integrado en MUFACE. Esto podría oponerse a lo regulado en algunas Comunidades Autónomas, que complementan las retribuciones por debajo de los límites máximos establecidos en el Real Decreto. No sucede así en Extremadura, donde el decreto establecía los complementos salariales justo al tope máximo autorizado. 2. Cambios en la entrada en vigor del Real Decreto 20/2012 En la misma Disposición Final 29ª, esta vez en el punto Tres, se añade una nueva Disposición Transitoria, la décimo sexta, al RDL 20/2012, de manera que el cambio anterior entra en vigor el 15 de julio de 2012, es decir, con efectos retroactivos desde esa fecha. Desde CCOO entendemos que ha de interpretarse respetando lo establecido en la disposición transitoria novena del mismo Real Decreto-ley 20/2012, que decía que las previsiones del artículo 9 entrarían en vigor cuando lo desarrollasen las Administraciones Públicas en el plazo de tres meses desde su publicación en el BOE, plazo a partir del cual (15 de octubre de 2012) surtiría efectos en todo caso. 3. Equiparación de las ausencias cortas por enfermedad o accidentes sin baja médica a la Incapacidad Temporal formal, a efectos de descuentos En varias notas informativas anteriores os hemos dado cuenta de las enmiendas y modificaciones propuestas por el Grupo Parlamentario Popular al texto de la Ley de Presupuestos Generales del Estado durante su trámite parlamentario, en relación con los descuentos durante las ausencias de los empleados públicos que no conlleven baja médica. www.feccoo-extremadura.org Avda. de Colón, 6, 1ª planta 06005 Badajoz Tf 924 224 104 / 924 223 311 fe-comunica@extremadura.ccoo.es c/ Obispo Ciriaco Benavente, 2 10001 Cáceres Tf. 927 223 534 / 927 227 612 Avda. Juan Carlos I, 47 06800 Mérida Tf. 924 330 018 c/ Cayetano García Martín, 2 10600 Plasencia Tf. 927 424 086 federación de enseñanza comisiones obreras de Extremadura Secretaría de Comunicación enseñanza Os ofrecemos ahora la versión definitiva, publicada ya en el Boletín Oficial del Estado, donde subrayamos los párrafos principales Disposición Adicional Trigésimo octava (Ley 17/2012, BOE 28/12/12) Uno. La ausencia al trabajo por causa de enfermedad o accidente que no dé lugar a una situación de incapacidad temporal, por parte del personal al que se refiere el artículo 9 del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, comportará, la aplicación del descuento en nómina previsto para la situación de incapacidad temporal, en los términos y condiciones que establezcan respecto a su personal cada una de las Administraciones Públicas. Dos. De acuerdo con lo previsto en el apartado anterior, en el caso de la Administración del Estado, organismos y entidades de derecho público dependientes de la misma y órganos constitucionales, el descuento a que se refiere el apartado anterior no se aplicará cuando el número de días de ausencia por enfermedad o accidente en el año natural no supere la cifra que se establezca por Orden del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas y con los requisitos y condiciones determinados en la misma. Tres. Desde la entrada en vigor de este precepto, se suspenden y quedan sin efecto los acuerdos, pactos y convenios para el personal de su ámbito de aplicación, que contengan cláusulas que se opongan a su contenido. (…) Seis. El apartado Uno de la presente disposición tiene carácter básico y se dicta al amparo de lo dispuesto en los artículos 149.1.13ª, 149.1.18ª y 156 de la Constitución. A partir de ahora ya queda claro. Las ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a la situación de Incapacidad Temporal (porque su duración no supera los tres días y no hay parte de baja) tendrán el mismo tratamiento en cuanto a descuentos que las bajas por Incapacidad Temporal con su documento médico oficial de baja: 50% de descuento los tres primeros días naturales. Sin embargo, en el ámbito de la Administración General del Estado, la Orden HAP 2802/2012, de 28 de diciembre (BOE 29.12.12) establece que ese descuento no se aplicará a cuatro días de ausencias a lo largo del año natural, de las cuales sólo tres podrán tener lugar en días consecutivos. Desde las federaciones del Área Pública de CCOO insistiremos para replantear el tema ante las administraciones públicas y exigirles, al menos, el tratamiento similar que se dará a los funcionarios de la Administración General del Estado www.feccoo-extremadura.org Avda. de Colón, 6, 1ª planta 06005 Badajoz Tf 924 224 104 / 924 223 311 fe-comunica@extremadura.ccoo.es c/ Obispo Ciriaco Benavente, 2 10001 Cáceres Tf. 927 223 534 / 927 227 612 Avda. Juan Carlos I, 47 06800 Mérida Tf. 924 330 018 c/ Cayetano García Martín, 2 10600 Plasencia Tf. 927 424 086