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LÍDER EN INFORMACIÓN ECONÓMICA DEL NEGOCIO DE LA MODA
Los quince de Camboya: una nueva era en las reglas del
aprovisionamiento global
La relación entre gigantes de la moda, proveedores y los
trabajadores adquiere una nueva dinámica. Inditex, H&M,
Primark, Esprit, C&A, Asos o Next son algunos de los
quince grandes grupos de moda que participan en la
plataforma ACT (siglas de acción, colaboración y
transformación), en la que también están representados
industriales de Camboya y representantes de los
sindicatos, y que tiene como fin alcanzar una negociación
colectiva sectorial.
A raíz de los disturbios en Camboya por una subida salarial
que los sindicatos consideraron insuficiente, varios grupos
occidentales de distribución de moda que se aprovisionan
en el país llevan presionando al Ejecutivo local para exigir
que el salario mínimo se ajuste a los términos de dignidad,
es decir, que permita cubrir los gastos de una familia de al
menos dos miembros.
La negociación por el salario mínimo, que el Ejecutivo
comunicó ayer tras un mes de conversaciones, ha sido la
punta de lanza de una iniciativa más ambiciosa, que tiene
como fin llegar a negociar un convenio colectivo. Este
nuevo marco laboral para las relaciones entre los
industriales y los trabajadores de la confección en
Camboya se debería ajustar a los estándares industriales
internacionales y contemplar prácticas de compra
responsables.
Los convenios sectoriales son herramientas laborales
habituales en Europa, pero no en las economías
emergentes. A través de la negociación colectiva, estos
tres actores quieren establecer un acuerdo conjunto en
cuestiones básicas como los salarios y las condiciones
laborales, aplicables a toda la industria textil del país. Este
tipo de convenios establecen una base común para todas
las empresas del sector, que son libres de establecer por
su cuenta mejores salarios o condiciones laborales.
Por otro lado, la negociación colectiva contribuye a todos
los empleados del sector trabajen en las mismas
condiciones, independientemente del tamaño de la fábrica
o las marcas para las que produce. El pacto incluiría así a
todo tipo de trabajadores del sector y permitiría a los
grandes operadores internacionales garantías de que su
aprovisionamiento cumple con los estándares laborales
globales.
Las otras empresas que participan en esta iniciativa son
Arcadia, N Brown Group, Tesco, Pentland,
Debenhams, Topshop, Tchibo y New Look. Es la
primera vez en la historia de la industria de la moda que se
produce un pacto de estas características.
Del Rana Plaza en Bangladesh a los disturbios en
Camboya
El derrumbe del Rana Plaza supuso un antes y un después
en el vínculo entre los grandes operadores internacionales
y sus proveedores en Bangladesh. En un hecho sin
precedentes, casi 200 grupos internacionales de moda se
han unido por primera vez para mejorar la seguridad de
las fábricas del país.
Pero Rana Plaza también sirvió para dar voz al resto de
trabajadores de la industria de la confección de ropa en los
países del sudeste asiático. La repercusión internacional
que tuvo la tragedia en Bangladesh fue utilizada por los
obreros del sector para reivindicar al mundo mejoras
salariales.
En Camboya, las manifestaciones para reclamar un salario
mínimo se intensificaron en 2013 y, finalmente, el
Gobierno aprobó una primera alza salarial de hasta 100
dólares mensuales, que entró en vigor en enero de 2014.
Los sindicatos consideraron insuficiente la subida del
sueldo y convocaron varias manifestaciones y huelgas que
concluyeron con la intervención del ejército. En aquellos
disturbios hubo cuatro muertos y más de una veintena de
heridos. Finalmente, se aprobó una nueva subida salarial
hasta 128 dólares.
El aumento continuó por debajo de las aspiraciones de los
trabajadores, que retomaron las protestas para reivindicar
una nueva alza. A finales de 2014, y ante el temor de que
regresara la tensión a las calles del país, un grupo de
operadores internacionales, entre los cuales estaban
Inditex y H&M, hizo llegar una carta al Gobierno de
Camboya explicando que estarían dispuestos a asumir una
nueva alza salarial en el país.
A tenor de aquella primera acción, el Gobierno impulsó
una comisión de trabajo para negociar de nuevo el salario
mínimo con los empresarios del sector y los trabajadores.
Ayer concluyeron las conversaciones con la aprobación de
un nuevo mínimo de 140 dólares, que se sitúa todavía por
debajo de las pretensiones de los sindicatos, que lo
situaron en 160 dólares.
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