Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía 1 2 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía "6503"4 3PTB(ØNF[5PSSBMCP$PPSEJOBEPSB .«OHFMFT3BTUSPMMP)PSSJMMP '&%&3"$*»/"/%"-6;"%&.6+&3&4&.13&4"3*"4 +6/5"%&"/%"-6$¶" $POTFKFSÓBEF&NQMFP 4FSWJDJP"OEBMV[EF&NQMFP %JSFDDJØO(FOFSBMEF'PNFOUPEFM&NQMFP %JSFDDJØO(FOFSBMEF*OUFSNFEJBDJØOF*OTFSDJØO-BCPSBM '0/%040$*"-&6301&0 EQUIPO INVESTIGADOR: Federación Andaluza de Mujeres Empresarias Gómez Torralbo, Rosa (Coordinadora) Villanúa Jiménez, Concepción Universidad de Málaga: Rastrollo Horrillo, Mª Ángeles Abad Guerrero, Isabel Mª González Robles, Eva Mª EDITA: Federación Andaluza de Mujeres Empresarias y Junta de Andalucía. Consejería de Empleo. Servicio Andaluz de Empleo DISEÑO Y MAQUETACIÓN: BPS aldiseño S.L.L. IMPRIME: Escandón Impresores Sevilla DEPÓSITO LEGAL: SE-1020-05 4 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía 5 índice 13»-0(0 13&4&/5"$*»/ */530%6$$*»/ $"1¶56-0* 10326²13&0$61"34&103-"4%&4*(6"-%"%&4&/53&)0.#3&4: .6+&3&4&/-"4.*$30:1&26&º"4&.13&4"46/"13016&45"%&"/«-*4*4 * * * * * .VKFSFTZFNQMFPDJGSBTEF&VSPQB&TQB×BZ"OEBMVDÓB 1SPHSFTPTZMÓNJUFTFOMBSFEVDDJØOEFEFTJHVBMEBEFTFOUSF IPNCSFTZNVKFSFTFOFMNFSDBEPEFUSBCBKPBOEBMV[ -BTNJDSPZQFRVF×BTFNQSFTBTDSFBEPSBTEFFNQMFP{FODPOEJDJPOFTEFJHVBMEBE 6OFOGPRVFPSHBOJ[BUJWPZEFHÏOFSP 0CKFUJWPTZNFUPEPMPHÓB $"1¶56-0** %*"(/»45*$003("/*;"5*70%&-".*$30:1&26&º"&.13&4""/%"-6;" &4536$563"4:%&4*(6"-%"%&4&/53&)0.#3&4:.6+&3&4 ** ** ** ** ** $BSBDUFSJ[BDJØOHFOFSBMEFMBTFNQSFTBTEFMBNVFTUSB "DDFTPZDPOUSPMEFSFDVSTPTUFDOPMØHJDPTZmOBODJFSPT 1FSmMEFMQFSTPOBMFNQMFBEP &TUSVDUVSBTPSHBOJ[BUJWBTMPTIPNCSFTUPNBOMBTEFDJTJPOFT ZMBNBZPSÓBEFMPTFRVJQPTEFUSBCBKPTPONBTDVMJOPT 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de la vida, tanto en las relaciones personales, como en la organización social y económica. El desarrollo del principio constitucional de igualdad ha sido determinante para el acceso de las mujeres a espacios que le estaban vetados, y para la generalización de un discurso favorable a la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres. 12 1SPOUP TF DVNQMJSÈO USFT EÏDBEBT EF EFNPDSBDJB FO OVFTUSP QBÓT Z QSPCBCMFNFOUFVOBEFMBTJEFBTNÈTBTVNJEBTQPSFMDPOKVOUPEFMBTPDJFEBE TFBFMEFSFDIPEFBNCPTTFYPTBMBJHVBMEBE-BNBZPSÓBDPNQBSUFMBJEFBFO UBOUP RVF EFDMBSBDJØO EF QSJODJQJPT QFSP FM DPOTFOTP FNQJF[B B SPNQFSTF DVBOEPTFUSBUBEFBQMJDBSFTUFEFSFDIPFOUPEPTMPTÈNCJUPTEFMBWJEBZEF FTUBCMFDFSFTUSBUFHJBTQBSBRVFMBJHVBMEBETFBSFBMZFGFDUJWBDPNPUBNCJÏO TFFTUBCMFDFFOFMUFYUPDPOTUJUVDJPOBM 1PSRVFMBJHVBMEBEEFHÏOFSPOPEFKBBOBEJFJOEJGFSFOUF-BTNVKFSFTFTUÈO EFTBSSPMMBOEPVOQBQFMBDUJWPQFSPMPTIPNCSFTTFWFOBCPDBEPTFOMBNJTNB NFEJEBBMDBNCJPBVORVFTFBEFGPSNBSFBDUJWBZMPTQSPZFDUPTEFBNCPTTF UJFOFORVFSFGPSNVMBSJODMVZFOEPMPSFMBUJWPBMBWJEBMBCPSBMMBGBNJMJBSZMB QFSTPOBMMPRVFFYJHFVODBNCJPQSPGVOEPFOUPEPUJQPEFPSHBOJ[BDJPOFT -BT 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BOBDSØOJDPTFJOKVTUPTQSPQJPTEFUJFNQPTQBTBEPT 13 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía ción Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género introducc %VSBOUF FM QFSJPEP EFNPDSÈUJDP FTQFDJBMNFOUFFOMBTEPTÞMUJNBTEÏDBEBT FM QSPDFTP IB WFOJEP BDPNQB×BEP EF QMBOFT Z QSPZFDUPT QBSB GPNFOUBS FM FNQMFP EF MBT NVKFSFT -B NBZPS QBSUF EFFTUBTJOJDJBUJWBTQBSUÓBOEFVOBOÈMJTJT EF MB EFTJHVBMEBE RVF IBDÓB SFDBFS MB SFTQPOTBCJMJEBE FO MBT QSPQJBT NVKFSFT QPS MP RVF MBT BDDJPOFT TF EJSJHJFSPO QSJODJQBMNFOUF B NPEJmDBS TV TJUVBDJØO EFQBSUJEBUBOUPEFTEFFMQVOUPEFWJTUB EFMBTBDUJUVEFTZNPUJWBDJPOFTDPNPEF MBTBQUJUVEFTZDPNQFUFODJBT 4FEFTBSSPMMBSPOQSPHSBNBTFTQFDÓmDPTEF GPSNBDJØOPDVQBDJPOBMEFQSFGPSNBDJØO EF PSJFOUBDJØO MBCPSBM P EF IBCJMJEBEFT TPDJBMFT &TUBT FYQFSJFODJBT QVTJFSPO QSPOUP EF NBOJmFTUP RVF NVKFSFT DPO VO OJWFM EF DVBMJmDBDJØO Z GPSNBDJØO JHVBM P TVQFSJPS BM EF MPT IPNCSFT Z DPO NPUJWBDJØO Z EJTQPOJCJMJEBE QBSB FM FNQMFP FODPOUSBCBO GVFSUFT CBSSFSBT QBSB BDDFEFS B QVFTUPT 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UNA PROPUESTA DE ANÁLISIS La progresiva incorporación de las mujeres al ámbito laboral, y la introducción del principio de igualdad de oportunidades en la esfera política e institucional han puesto de actualidad el debate sobre las medidas de apoyo al empleo de las mujeres, hasta el punto de que en algunos foros empieza a cuestionarse la necesidad de tales medidas, por considerar que ya se han alcanzado altas cotas de igualdad. &TUF FTUVEJP QPOF EF NBOJmFTUP RVF NVZ BM DPOUSBSJP MBT NFEJEBTOPTØMPTPOJNQSFTDJOEJCMFTTJOPRVFIBZRVFBNQMJBSMBT BEBQUÈOEPMBTBUPEPTMPTOJWFMFTZFOUPEBTMBTGBTFTFJODPSQPSBOEP BUPEPTMPTBHFOUFTRVFJOUFSWJFOFO &O FTUF DBQÓUVMP TF QSFTFOUB FO QSJNFS MVHBS VO BOÈMJTJT EF MB TJUVBDJØOEFMBTNVKFSFTFOFMNFSDBEPEFUSBCBKPFO"OEBMVDÓB CBKPVOBQFSTQFDUJWBEJOÈNJDBZFOUÏSNJOPTDPNQBSBUJWPTDPO &TQB×BZ&VSPQB"DPOUJOVBDJØOTFPGSFDFVOBQBOPSÈNJDBEFM FNQMFPFOMBNJDSPZQFRVF×BFNQSFTBUPEPFMMPBQBSUJSEFMB FYQMPUBDJØOEFMPTQSJODJQBMFTEBUPTTFDVOEBSJPTEJTQPOJCMFT1PS ÞMUJNP TF QSPQPOF FM NBSDP DPODFQUVBM RVF WB B HVJBS OVFTUSB JOWFTUJHBDJØO 18 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género CIFRAS DE EUROPA, &MDSFDJNJFOUPEFMBUBTBEFFNQMFPEFMBTNVKFSFTFOMBTÞMUJNBT EÏDBEBT IB TJEP JOUFOTP QFSP TJHVF FYJTUJFOEP VOB TVTUBODJBM EFTJHVBMEBE FOUSF MBT UBTBT EF NVKFSFT Z IPNCSFT UBOUP FO &VSPQB DPNP FO &TQB×B &O MBT UBCMBT * Z * TF QSFTFOUBO VO CSFWF CBMBODF DPNQBSBUJWP EF MPT QSJODJQBMFT JOEJDBEPSFT EFM NFSDBEP EF USBCBKP QSPQPSDJPOBEPT QPS &VSPTUBU QBSB FM QFSÓPEP &MJODSFNFOUPEFMBUBTBEFFNQMFPFO"OEBMVDÓBZFO&TQB×B IB TJEP TVQFSJPS B MB FVSPQFB UBOUP B OJWFM HMPCBM DPNP QPS TFYPTDPNQPSUBNJFOUPRVFWJFOFFYQMJDBEPFOHSBONFEJEB QPSMPTCBKPTOJWFMFTEFQBSUJEBFODPNQBSBDJØODPOMBNFEJB EF MB 6OJØO &O FM B×P MB EJGFSFODJB FOUSF MBT UBTBT EF FNQMFPEFMB6&ZMBTEF&TQB×BZ"OEBMVDÓBBTDJFOEFB ZQVOUPTSFTQFDUJWBNFOUFZFOFMB×PTFSFEVDFOB ZQVOUPT 5BCMB * 5"4"4 %& &.1-&0 : %&4&.1-&0 &/ &6301" &41"º" : "/%"-6$¶" %&4%& 6/" 1&341&$5*7"%&(²/&30 'VFOUF%BUPTEF&VSPTUBUF*&" IUUQFVSPQBFVJOUDPNNFVSPTUBUOFXDSPOPT IUUQXXXKVOUBEFBOEBMVDJBFTJOTUJUVUPEFFTUBEJTUJDB $PDJFOUFFOUSFMBQPCMBDJØOPDVQBEBEFB×PTZMBQPCMBDJØOUPUBMEFFTFUSBNPEF FEBE $PDJFOUFFOUSFMBQPCMBDJØOQBSBEBZMBGVFS[BMBCPSBMQPCMBDJØOPDVQBEBNÈTQBSBEB 19 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía I.1. MUJERES Y EMPLEO: ESPAÑA Y ANDALUCÍA 5BCMB * 05304 */%*$"%03&4 %&- .&3$"%0 %& 53"#"+0 &/ &6301" : &41"º" %&4%& 6/" 1&341&$5*7"%&(²/&30 'VFOUF%BUPTEF&VSPTUBU IUUQFVSPQBFVJOUDPNNFVSPTUBUOFXDSPOPT &OQPSDFOUBKFEFMBQPCMBDJØOPDVQBEB 3FNVOFSBDJØO IPSBSJB CSVUB BTBMBSJBEBTPT B×PT EJGFSFODJB FOUSF IPNCSFT Z NVKFSFT FO QSPQPSDJØO BM TBMBSJP EF MPT IPNCSFT TBMBSJP IPNCSFTTBMBSJPNVKFSFT TBMBSJPIPNCSFT &TUF CBMBODF QPTJUJWP IB QFSNJUJEP SFEVDJS MBT EJGFSFODJBT F JODMVTP RVF MB UBTB FTQB×PMB EF FNQMFP NBTDVMJOP TVQFSF MB NFEJBFVSPQFB&MJODSFNFOUPEFMBUBTBNBTDVMJOBFOQVOUPT GSFOUFBMEFDSFNFOUPFVSPQFPFOQVOUPTIBQSPQJDJBEPRVF MBUBTBEFFNQMFPNBTDVMJOBFO&TQB×BTVQFSFFOBMBNFEJB EFMB6&FOFMB×P.JFOUSBTRVFMBUBTBGFNFOJOBTFIB JODSFNFOUBEP QVOUPT FO &VSPQB FO &TQB×B Z FO "OEBMVDÓB -B SFEVDDJØO EF MBT EJTUBODJBT FOUSF MBT UBTBT EF FNQMFP GFNFOJOBT OP IB TJEP TVmDJFOUF QBSB FRVJQBSBSMBT Z NJFOUSBT RVFFO&VSPQBFMQPSDJFOUPEFMBTNVKFSFTEFFOUSFZ B×PTFTUÈOPDVQBEBTFO&TQB×BFTUBDJGSBFTEFMQPSDJFOUP ZFO"OEBMVDÓBEFMQPSDJFOUPEJGFSFODJBTRVFTFBHSBOEBO TJTFDPNQBSBDPOMBUBTBEFFNQMFPNBTDVMJOBQVFTTPONÈT EFMQPSDJFOUPMPTIPNCSFTEFFTFUSBNPEFFEBERVFFTUÈO PDVQBEPTFO&TQB×B 20 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía &MDSFDJNJFOUPEFMFNQMFPIBTJEPJOTVmDJFOUFQBSBDPOTFHVJS VOBSFEVDDJØOTJHOJmDBUJWBEFMBTUBTBTEFQBSPZBÞODVBOEP TF IBO BDPSUBEP EJTUBODJBT FOUSF "OEBMVDÓB &TQB×B Z &VSPQB MB TJUVBDJØO EJGFSFODJBM EF MB UBTB EF EFTFNQMFP GFNFOJOB FO "OEBMVDÓB NVFTUSB MB JOUFOTJEBE EFM QSPCMFNB EFM QBSP GFNFOJOPFOOVFTUSBSFHJØO&OFMB×PNÈTEFMQPS DJFOUPEFMBTNVKFSFTBDUJWBTFTUBCBFOQBSPMPRVFSFQSFTFOUB DBTJFMUSJQMFEFMBTNVKFSFTFVSPQFBTQBSBEBTZFMEPCMFEFMB UBTBEFQBSPNBTDVMJOPEF"OEBMVDÓB 0USPTJOEJDBEPSFTDPNPMBEJGFSFODJBTBMBSJBMFOUSFIPNCSFTZ NVKFSFTIBODSFDJEPFO&TQB×BFOFTUBEÏDBEBZDPOTUJUVZFO VOEBUPNÈTRVFTVTUFOUBMBTEJWFSHFODJBTFOUSFMBTJUVBDJØOEF BNCPTTFYPTFOFMNFSDBEPEFUSBCBKP -BUBCMB*QSFTFOUBMBTEJTUBODJBTFOUSFIPNCSFTZNVKFSFTFO MPT QSJODJQBMFT JOEJDBEPSFT EFM NFSDBEP EF USBCBKP Z QFSNJUF DPOTUBUBS RVF MBT EFTJHVBMEBEFT FOUSF IPNCSFT Z NVKFSFT TJHVFOQSFTFOUFTFOFMNFSDBEPEFUSBCBKPFVSPQFPFTQB×PMZ BOEBMV[BVORVFDPOEJGFSFOUFJOUFOTJEBE 21 5BCMB*%*45"/$*"4&/53&)0.#3&4:.6+&3&4&/-0413*/$*1"-&4*/%*$"%03&4%&-.&3$"%0 %&53"#"+0 'VFOUF &MBCPSBDJØO QSPQJB B QBSUJS EF EBUPT EF &VSPTUBU Z EFM *&" %BUPT FTUSVDUVSBMFTTPCSFFMNFSDBEPEFUSBCBKPFO"OEBMVDÓB %JTUBODJBUBTBNBTDVMJOBUBTBGFNFOJOB &OSFTVNFOFMBOÈMJTJTEFMPTQSJODJQBMFTJOEJDBEPSFTEFMNFSDBEP EFUSBCBKPCBKPMBQFSTQFDUJWBEFHÏOFSPOPTMMFWBBDPODMVJSRVF FMDSFDJNJFOUPEFMFNQMFPGFNFOJOPFO"OEBMVDÓBZ&TQB×BOPIB TJEP TVmDJFOUF QBSB BQSPYJNBSTF B MPT OJWFMFT EF &VSPQB OJ QBSB SFEVDJS TJHOJmDBUJWBNFOUF MB EJTUBODJB FOUSF IPNCSFT Z NVKFSFT %FUBMGPSNBRVFFMEFTFNQMFPTJHVFTJFOEPNÈTJOUFOTPQBSBMBT NVKFSFTZUPEPFMMPBQFTBSEFMOPUBCMFDSFDJNJFOUPEFMFNQMFP GFNFOJOPBMPMBSHPEFMBEÏDBEB &TUPOPTMMFWBBQMBOUFBSVOFTDFOBSJPQFTJNJTUBFOFMRVFQBSFDF EJGÓDJMRVFTFBMDBODFOFOOVFTUSPQBÓTZQPSUBOUPFO"OEBMVDÓB MPTPCKFUJWPTEFFNQMFPEFMB6&QBSBFMQSØYJNPRVJORVFOJP&M PCKFUJWPmKBEPQPSMB&TUSBUFHJB&VSPQFBEF&NQMFPFTRVFMBUBTB EFFNQMFPUPUBMBTDJFOEBFOFMB×PBVOQPSDJFOUPEFMB QPCMBDJØOFOUSFZB×PTZMBEFMBTNVKFSFTBVOQPSDJFOUP &T FWJEFOUF RVF MB FTUSBUFHJB FTQB×PMB QBSB MB DPOTFDVDJØO EF FTUPTPCKFUJWPTIBEFTVTUFOUBSTFOFDFTBSJBNFOUFFOMPHSBSVOB NBZPSUBTBEFFNQMFPGFNFOJOP4JONÈTNVKFSFTFNQMFBEBTOP TFQPESÈODPOTFHVJSMPTPCKFUJWPTEFFNQMFPHMPCBM (SBO QBSUF EF MPT FTGVFS[PT EF MB QPMÓUJDB EF FNQMFP FTQB×PMB TF IB DFOUSBEP FO NFKPSBS MB FNQMFBCJMJEBE EF MBT NVKFSFT QSJODJQBMNFOUFBUSBWÏTEFMJODSFNFOUPEFTVTOJWFMFTGPSNBUJWPT -PTFGFDUPTEFFTBQPMÓUJDBQBSFDFOIBCFSTFGSFOBEPZTFNVFTUSBO JOTVmDJFOUFTFOMPTÞMUJNPTB×PTQBSBBDPSUBSEJTUBODJBTFOUSFMBT UBTBTEFFNQMFPEFIPNCSFTZNVKFSFT1PSFTPIBZRVFBOBMJ[BSMBT DBVTBTEFMJOTVmDJFOUFDSFDJNJFOUPEFMBUBTBEFFNQMFPGFNFOJOB FJEFOUJmDBSMBTCBSSFSBTRVFPQFSBOFOMBBDUVBMJEBE 22 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género &O FM TJHVJFOUF FQÓHSBGF TF QSPGVOEJ[B FO MB TJUVBDJØO MBCPSBM EF MBT NVKFSFT FO "OEBMVDÓB QBSB JEFOUJmDBS MPT QSPHSFTPT DPOTFHVJEPTZMPTMÓNJUFTRVFTFJEFOUJmDBOQBSBVOBJHVBMEBE EFPQPSUVOJEBEFTFOFMFNQMFP I.2. PROGRESOS Y LÍMITES EN LA REDUCCIÓN DE DESIGUALDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL MERCADO DE TRABAJO ANDALUZ 1BSB QSPGVOEJ[BS FO FM BOÈMJTJT EF MBT EFTJHVBMEBEFT FOUSF IPNCSFTZNVKFSFTFOFMNFSDBEPEFUSBCBKPBOEBMV[TFTJOUFUJ[B MBJOGPSNBDJØOTFDVOEBSJBSFMFWBOUFBMFGFDUPRVFOPTQFSNJUF MMFHBSBMBTDPODMVTJPOFTTJHVJFOUFT 1 -BTNVKFSFTUJFOFOUBTBTEFBDUJWJEBENÈTCBKBTRVFMPT IPNCSFT -BT NVKFSFT EJTQPOFO EF NFOPT PQPSUVOJEBEFT QBSB BDDFEFSBVOFNQMFPUBTBTEFFNQMFPNÈTCBKBT &MFNQMFPBUJFNQPQBSDJBMZUFNQPSBMFTGFNFOJOP -BTNVKFSFTBWBO[BOFOFMEFTFNQMFP -BT NVKFSFT OP FKFSDFO MBT NJTNBT QSPGFTJPOFT Z OP USBCBKBOFOMPTNJTNPTTFDUPSFTRVFMPTIPNCSFT -BCBSSFSBKFSÈSRVJDBFYJTUF -BEJGFSFODJBTBMBSJBMTVCTJTUF -BNFOPSFNQMFBCJMJEBEEFMBTNVKFSFTFTVONJUP i-FTUFOEFODFTNPEJBMFTEFMFNQMPJw#*5#VSFBV*OUFSOBUJPOBMEVUSBWBJM 23 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía 4FHÞOMB0*51MBTJUVBDJØOHMPCBMEFMBTNVKFSFTFONBUFSJBEF FNQMFPOPIBFWPMVDJPOBEPTFOTJCMFNFOUFEFTEFFMB×P %F JHVBM NPEP TF NBOJmFTUB FM *OGPSNF TPCSF MB TJUVBDJØO EF 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26 Efi Eficiencia ciencia en en la la Gestión Gestión de de Personas Personas ee igualdad Igualdad de de género Género 'VFOUF *&" &M .FSDBEP EF 5SBCBKP FO "OEBMVDÓB B QBSUJS EF MB &1"*/& 27 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía 5BCMB*&70-6$*»/%&-1&3'*-40$*0%&.0(3«'*$0%&-"4.6+&3&4"$5*7"4&/"/%"-6$¶" %*453*#6$*»/103$&/56"-: -BT NVKFSFT EJTQPOFO EF NFOPT PQPSUVOJEBE QBSB BDDFEFS B VO FNQMFPUBTBTEFPDVQBDJØONÈTCBKBT 5PEPT MPT JOEJDBEPSFT EF FNQMFP NVFTUSBO FM DSFDJNJFOUP EF MB UBTB EF PDVQBDJØO EF MBT NVKFSFT FO "OEBMVDÓB &O FM B×P IBCÓB FO "OEBMVDÓB NVKFSFT PDVQBEBTMPRVFSFQSFTFOUBVOBUBTBEFPDVQBDJØOEFMQPSDJFOUPFTUPFTEFDBEB NVKFSFTIBZPDVQBEBTZFTUBDJGSBFOMPTIPNCSFTBTDJFOEFBPDVQBEPT QPSDBEBBDUJWPT &MHSÈmDPSFQSFTFOUBMBFWPMVDJØOEFMBUBTBEFPDVQBDJØONBTDVMJOBZGFNFOJOBFO FMQFSJPEPZSFnFKBVODSFDJNJFOUPQSPHSFTJWPEFMBPDVQBDJØOGFNFOJOB BVORVFDPOEPTQVOUPTEFJOnFYJØOVOPUSBTMBDSJTJTEFQSJODJQJPTEFMPTB×PTOPWFOUB RVFTFNBOJmFTUBFOVOBQÏSEJEBEFFNQMFPTZPUSPFOFMB×P"QBSUJSEFMB 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Andalucía &TUPT DSFDJNJFOUPT EJGFSFODJBMFT UBNCJÏO TF IBO NPTUSBEP JOTVmDJFOUFTQBSBSFEVDJSMBCSFDIBFOUSFNVKFSFTZIPNCSFT%F IFDIPFMDPNQPSUBNJFOUPEFMBTUBTBTEFFNQMFPFO"OEBMVDÓB IBQSPWPDBEPRVFFOMBTFHVOEBNJUBEEFMPTOPWFOUBMBEJTUBODJB FOUSFNVKFSFTZIPNCSFTTFBDSFDJFOUFOTVQFSBOEPDMBSBNFOUF BMBNFEJBFTQB×PMB%FTEFFMB×PMBTEJTUBODJBTFOUSFMB PDVQBDJØONBTDVMJOBZGFNFOJOBFO"OEBMVDÓBZFO&TQB×BTF WJFOFOSFEVDJFOEPBVORVFEFGPSNBJSSFHVMBS&OFMB×P USBCBKBOFO"OEBMVDÓBFMQPSDJFOUPEFMPTIPNCSFTBDUJWPT NJFOUSBTRVFMBUBTBEFPDVQBDJØOEFMBTNVKFSFTTVQPOFFM QPSDJFOUP GFNFOJOB TF FTUÈO QSPEVDJFOEP FO FM USBNP EF B B×PT HSÈmDPT*Z* TJCJFOUBNCJÏOFOFTUFUSBNPEFFEBETFIBO EBEP MPT DSFDJNJFOUPT EF MB PDVQBDJØO NBTDVMJOB DPO MP RVF MBTEJTUBODJBTTJHVFONBOUFOJÏOEPTF-BTNFOPSFTEJTUBODJBTFO MBPDVQBDJØOTFQSPEVDFOFOMPTHSVQPTEFNFOPSFEBEQFSP SFTVMUBQSFPDVQBOUFRVFMBFWPMVDJØOSFDJFOUFFOMBPDVQBDJØO EFMBKVWFOUVEFTUÏBVNFOUBOEPMBTEJTUBODJBTQPSTFYP &OMPTHSÈmDPT*Z*TFQSFTFOUBOMBEJTUSJCVDJØOEFMBQPCMBDJØO GFNFOJOB Z NBTDVMJOB PDVQBEB TFHÞO FM OJWFM EF 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LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS: CREADORAS DE EMPLEO ¿EN CONDICIONES DE IGUALDAD? * -BTQFRVF×BTFNQSFTBTQSPUBHPOJTUBTFOMBDSFBDJØOEFFNQMFP -B FTDBTB EJNFOTJØO EF MBT VOJEBEFT FNQSFTBSJBMFT FT VO SBTHP EJTUJOUJWP EFM UFKJEP FNQSFTBSJBM BOEBMV[ 4FHÞO MPT EBUPT QSPQPSDJPOBEPT QPS FM %JSFDUPSJP $FOUSBM EF &NQSFTBT %*3$& FMBCPSBEP QPS FM *OTUJUVUP /BDJPOBM EF &TUBEÓTUJDB */& FO FM B×P TØMP FM QPS DJFOUP EF MBT FNQSFTBT UJFOF NÈT EF TFJT QFSTPOBT BTBMBSJBEBT Z VO QPS DJFOUP OP UJFOFO OJOHÞO QFSTPOBM BTBMBSJBEP &TUB JOGPSNBDJØO QFSNJUF WBMPSBS MB BUPNJ[BDJØO EF MB BDUJWJEBE QSPEVDUJWB BOEBMV[B B MB WF[ RVF BMFSUB EFMBEFCJMJEBEEFMUFKJEPFNQSFTBSJBMQPS MBTDBSFODJBTRVFJNQPOFFMUBNB×PQBSB MB DPNQFUFODJB FO VO FOUPSOP HMPCBM "VORVFUBNCJÏOIBZRVFUFOFSQSFTFOUF RVFHSBOQBSUFEFMBTFNQSFTBTEFNFOPS EJNFOTJØOQFSUFOFDFOBMTFDUPSTFSWJDJPT RVFFTEPOEFTFDPODFOUSBOMBTFNQSFTBT NÈTQFRVF×BTRVFBCBTUFDFONFSDBEPT MPDBMFT /P PCTUBOUF MB EJOÈNJDB FWPMVUJWB EF MB ÞMUJNB EÏDBEB UBNCJÏO QPOF EF NBOJmFTUP FM JODSFNFOUP FO FM OÞNFSP 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5BCMB*$3&$*.*&/50%&-&.1-&0&/-"&.13&4""/%"-6;"4&(Á/5"."º0:4&90NJMFTEFQFSTPOBT 'VFOUF"OVBSJP"OEBMV[EFMBT.VKFSFT1FSTQFDUJWBEFHÏOFSP 52 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género &M BWBODF EF MB JHVBMEBE EF PQPSUVOJEBEFT QBSB MBT NVKFSFT FO FM FNQMFP FO MBT ÞMUJNBT EÏDBEBT FT VO IFDIP JOOFHBCMF DPNP IFNPTWJTUPBOUFSJPSNFOUF/PPCTUBOUFUBNCJÏOFTDJFSUPRVFMB CSFDIBEFEFTJHVBMEBETFTJHVFNBOUFOJFOEPBQFTBSEFMDBNCJP RVFFTUÈFYQFSJNFOUBOEPFOUPEPTMPTÈNCJUPTTPDJBMFTFMQBQFM EFMBTNVKFSFTZEFGPSNBNÈTQBTJWBFMEFMPTIPNCSFT 1PEFNPTmKBSFO&TQB×BFMJOJDJPEFMBTQPMÓUJDBTEFJHVBMEBEFO FMB×PGFDIBFOMBRVFTFDSFØFM*OTUJUVUPEFMB.VKFSFOMB "ENJOJTUSBDJØO (FOFSBM EFM &TUBEP %FTEF FOUPODFT TF IBO JEP TVDFEJFOEP QMBOFT Z QSPZFDUPT QBSB GPNFOUBS FM FNQMFP EF MBT NVKFSFT-BNBZPSQBSUFEFFTUBTJOJDJBUJWBTQBSUÓBOEFVOBOÈMJTJT EFMQSPCMFNBRVFIBDÓBSFDBFSMBNBZPSQBSUFEFMBSFTQPOTBCJMJEBE EFM EFTFODVFOUSP DPO FM NFSDBEP EF USBCBKP FO MBT QSPQJBT NVKFSFT&ODPIFSFODJBDPOFTUBJOUFSQSFUBDJØOTFMMFWBSPOBDBCP 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organizativo en la pequeña empresa en Andalucía -BSFWJTJØOCJCMJPHSÈmDBEFMPTUSBCBKPTFYJTUFOUFTTPCSFMBJHVBMEBEEFPQPSUVOJEBEFT FOFMFNQMFPQFSNJUFFWJEFODJBSMBFTDBTF[EFFTUVEJPTRVFTFIBZBOBQSPYJNBEPEFTEF MBQFSTQFDUJWBEFMBFNQSFTB&MBDFSDBNJFOUPBMFTUVEJPEFFTUPTOVFWPTNPEFMPTEF EJSFDDJØOEFMPTSFDVSTPTIVNBOPTTFDPOWJFSUFIBCJUVBMNFOUFFOMBJEFOUJmDBDJØOEF CVFOBTQSÈDUJDBTFOMBTHSBOEFTFNQSFTBTQBSBGBWPSFDFSMBJHVBMEBEEFPQPSUVOJEBEFT ZSFDPNFOEBDJPOFTQBSBHFOFSBMJ[BSTVBEPQDJØO-BTDBSFODJBTTFNBOJmFTUBOFOFM FTUVEJPEFDBVTBMJEBERVFQFSNJUBQSPGVOEJ[BSFOFMDPOPDJNJFOUPEFMBTSB[POFTRVF FTUÈOFOMBCBTFEFMPTDPNQPSUBNJFOUPTRVFQSPEVDFOMBTEFTJHVBMEBEFTFYJTUFOUFT 3FTVMUBEJGÓDJMBJTMBSMPTFMFNFOUPTRVFSFGVFS[BOMBEFTJHVBMEBE DVBMJEBEFTMBTFYDMVZFEFUPEPTMPTQVFTUPTRVFJNQMJRVFOFMNBOFKPEFMBNFDÈOJDB SFQBSBDJØO NPOUBKF DPOUSPM UBSFBT TPCSF NBRVJOBSJB DPNQMFKBT P TPmTUJDBEBT Z MBT QSJWBEFUPEBSFTQPOTBCJMJEBETPCSFIFSSBNJFOUBTPQFSTPOBT 5BNCJÏOTFIBOFWJEFODJBEPEFmDJFODJBTFOMBWBMPSBDJØOSFMBUJWBEFMBTBQUJUVEFTEF 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UN ENFOQUE ORGANIZATIVO Y DE GÉNERO &MGVODJPOBNJFOUPEFMBFNQSFTBEFTDBOTBTPCSFMBFTUSVDUVSB PSHBOJ[BUJWB EFmOJEB B QBSUJS EF VOB KFSBSRVÓB EF QVFTUPT Z EF GVODJPOFT RVF EFCFO TFS PDVQBEPT QPS QFSTPOBT TFHÞO TV DPNQFUFODJB 1FSP OP UPEP FT SBDJPOBMJEBE FO MB FNQSFTB UBNCJÏO IBZ HSVQPT EF QPEFS JOFSDJB PSHBOJ[BUJWB NJFEP BM DBNCJP TJTUFNBT EF WBMPSFT RVF JOEVDFO DPNQPSUBNJFOUPT BMFKBEPTEFMBMØHJDBEJTDVSTJWB -BFNQSFTBZMBTQFSTPOBTRVFMBHFTUJPOBOFTUÈOJOTDSJUBTFO VOFOUPSOPZFOHFOFSBMBDUÞBODPNPBHFOUFTTPDJBMJ[BEPSFT DPOUSJCVZFOEPBMBSFQSPEVDDJØOEFSPMFTZFTUFSFPUJQPT 1PEFNPT FODPOUSBS VOB MØHJDB FO FM EJTDVSTP RVF BmSNB OP UFOFSFODVFOUBFMTFYPTJOPMBGPSNBDJØOZMBTDVBMJEBEFTQBSB EFTFNQF×BS VO QVFTUP Z TJO FNCBSHP FM DPNQPSUBNJFOUP QBSFDF SFTQPOEFS B PUSB MØHJDB RVF UJFOF NÈT RVF WFS DPO MB EJWJTJØOTFYVBMEFMUSBCBKPRVFDPOFMQFSmMEFDPNQFUFODJBT %FUPEBTMBTUFPSÓBTFYQMJDBUJWBTEFMGVODJPOBNJFOUPEFMBFNQSFTB FM"OÈMJTJT4PDJPFDPOØNJDPQBSFDFFMNÈTBEFDVBEPQBSBEBS DVFOUBEFMBJOUFSSFMBDJØOFOUSFFTUSVDUVSBTDPNQPSUBNJFOUPT 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en la Gestión de Personas e Igualdad de Género Y METODOLOGÍA 0CKFUJWPTEFMBJOWFTUJHBDJØO 6OBWF[EFmOJEPFMÈNCJUPEFFTUVEJPMBTEFTJHVBMEBEFTEFIPNCSFTZNVKFSFTFOMB NJDSPZQFRVF×BFNQSFTBBOEBMV[BZQSPQVFTUPVOFOGPRVFPSHBOJ[BUJWPZEFHÏOFSP QBSBTVBOÈMJTJTFTUBNPTFODPOEJDJPOFTEFEFmOJSMPTPCKFUJWPTEFMBJOWFTUJHBDJØO &MPCKFUJWPHFOFSBMEFFTUFUSBCBKPFTJEFOUJmDBSMPTNFDBOJTNPTZMPTBHFOUFTRVF PCTUBDVMJ[BO P GBWPSFDFO MB QBSUJDJQBDJØO EF MBT NVKFSFT FO UPEPT MPT QVFTUPT Z OJWFMFTEFMBFNQSFTBFOJHVBMEBEEFPQPSUVOJEBEFTDPOMPTIPNCSFT &TUFPCKFUJWPHFOFSBMTFDPNQPOFEFMPTTJHVJFOUFTPCKFUJWPTFTQFDÓmDPT $POTUBUBS IBTUB RVÏ QVOUP TF SFQSPEVDFO FO MBT NJDSP Z QFRVF×BT FNQSFTBT BOEBMV[BT MBT EFTJHVBMEBEFT QPS SB[ØO EF TFYP RVF TF EBO FO FM NFSDBEP EF USBCBKP $POPDFSMBTDSFFODJBTZWBMPSFTEFFTUFDPMFDUJWPFNQSFTBSJBMBDFSDBEFMPTSPMFTEF IPNCSFTZNVKFSFTFOFMFNQMFPZDØNPSFQFSDVUFOFOMBTQSÈDUJDBTEFHFTUJØOEF QFSTPOBM %FUFSNJOBSMPTFMFNFOUPTEFMQSPDFTPEFTFMFDDJØOEFQFSTPOBMRVFPCTUBDVMJ[BO PGBWPSFDFOMBJHVBMEBEEFPQPSUVOJEBEFTFOFMBDDFTPBMFNQMFP 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OBJETIVOS 1BSB MB SFBMJ[BDJØO EF MB JOWFTUJHBDJØO DVBOUJUBUJWBTFIBVUJMJ[BEPFMDVFTUJPOBSJP DPNP UÏDOJDB CÈTJDB RVF QFSNJUF MB SFDPHJEBEFJOGPSNBDJØOQFSUJOFOUFQBSB MPTPCKFUJWPTQMBOUFBEPT&MDVFTUJPOBSJP FTUÈ GPSNBEP QPS QSFHVOUBT UBOUP DFSSBEBT EJDPUØNJDBT ZP EF FMFDDJØO NÞMUJQMF DPNP BCJFSUBT DPO MBT RVF QFSTFHVÓBNPT QPS VO MBEP KVTUJmDBS MBT SFQVFTUBTEFBMHVOBTQSFHVOUBTDFSSBEBT Z QPS PUSP PCUFOFS NBZPS DBOUJEBE Z DBMJEBEEFJOGPSNBDJØO 4F FMBCPSØ VO DVFTUJPOBSJP QJMPUP RVF GVF TPNFUJEP B MB WBMPSBDJØO EF VO HSVQP EF QFSTPOBT FYQFSUBT Z USBT MBT NPEJmDBDJPOFT PQPSUVOBT TF SFBMJ[Ø VO QSFUFTU DPO VOB TVCNVFTUSB EF MB QPCMBDJØO PCKFUJWP RVF IB TJEP EF HSBO VUJMJEBEQBSBNFKPSBSMBDPNQPTJDJØOEFM DVFTUJPOBSJPEFmOJUJWP 1BSBMBSFDPHJEBEFMPTEBUPTPQUBNPT QPS MB FODVFTUB QFSTPOBM EBEB MB FYUFOTJØOEFMDVFTUJPOBSJPZFMCBKPÓOEJDF EF SFTQVFTUB RVF QPEÓBNPT PCUFOFS TJ ÏTUFIVCJFSBTJEPFOWJBEPQPSDPSSFP /VFTUSP ÈNCJUP EF FTUVEJP FTUÈ DPNQVFTUP QPS NJDSP Z QFRVF×BT FNQSFTBT EF FOUSF Z QFSTPOBT FNQMFBEBT RVF SFBMJDFO 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DBTPTFTDPOUSBUBEBVOBNVKFSDJSDVOTUBODJBRVFTFEBFOVO QPSDJFOUPEFMPTDBTPT CAPÍTULO II DIAGNÓSTICO ORGANIZATIVO DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA ANDALUZA. ESTRUCTURAS Y DESIGUALDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES En una primera aproximación a las estructuras de la empresa, nos interesa observar, ante todo, las estructuras de personal, organizativas, tecnológicas y culturales que se han definido en el modelo conceptual que soporta esta investigación. &OQSJNFSMVHBSTFSFBMJ[BVOBDBSBDUFSJ[BDJØOHFOFSBMDPNPQBTP QSFWJP B VOB EFTDSJQDJØO NÈT EFUBMMBEB DFOUSBEB FO BRVFMMPT FMFNFOUPTEFMBFTUSVDUVSBEFMBFNQSFTBRVFNÈTJOnVZFOFOMB SFBMJ[BDJØOEFQSÈDUJDBTEFEJSFDDJØOEFQFSTPOBTDPOJODJEFODJB FOMBEFTJHVBMEBEEFNVKFSFTZIPNCSFT 72 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género GENERAL DE LAS EMPRESAS DE LA MUESTRA 4JTFPCTFSWBMBEJTUSJCVDJØOEFFNQSFTBTBHSVQBEBTQPSTFDUPS EFBDUJWJEBEQSFTFOUBEBFOFMHSÈmDP**QVFEFWFSTFDØNPEFM UPUBMEFFNQSFTBTFODVFTUBEBTFMNBZPSOÞNFSPZQPSDFOUBKF DPSSFTQPOEF BM TFDUPS TFSWJDJPT FO DPOTPOBODJB DPO MP RVF DPOTUJUVZFMBSFBMJEBEEFMUFKJEPFNQSFTBSJBMBOEBMV[ )BZ RVF NFODJPOBS RVF MPT QPSDFOUBKFT EF QBSUJDJQBDJØO EF DBEB TFDUPS EF BDUJWJEBE FO FM UPUBM OP QSFTFOUBO BQFOBT EJGFSFODJBTDPOSFTQFDUPBMBDPNQPTJDJØOSFBMEFMBQPCMBDJØO4J TFDPNQBSBMBNVFTUSBDPOMBEJTUSJCVDJØOTFDUPSJBMEFMDPMFDUJWP FNQSFTBSJBM EF FOUSF Z QFSTPOBT FNQMFBEBT MB EJGFSFODJB NÈT TJHOJmDBUJWB TF QSPEVDF FO FM TFDUPS DPOTUSVDDJØO RVF QSFTFOUB VO QFTP JOGFSJPS BM QPCMBDJPOBM FO DBTJ QVOUPT &O TFOUJEP DPOUSBSJP FM TFDUPS JOEVTUSJBM UJFOF VOB QBSUJDJQBDJØO EFM QPS DJFOUP FO MB NVFTUSB GSFOUF BM QPS DJFOUP RVF SFQSFTFOUBFOFMUPUBMQPCMBDJPOBM%FOUSPEFMTFDUPSTFSWJDJPT UBNCJÏOIBZBMHVOBTEJGFSFODJBTFOMBDPNQPTJDJØOTFDUPSJBMEF MB NVFTUSB DPO VOB NFOPS SFQSFTFOUBDJØO FO MBT BDUJWJEBEFT EFUSBOTQPSUFZVOBTPCSFSFQSFTFOUBDJØOEFMTFDUPSEFWFOUBZ QPTWFOUBEFMBVUPNØWJMZEFMDPNFSDJPNBZPSJTUB "VORVFBQSJNFSBWJTUBQVEJFSBFOUFOEFSTFDPNPVOBEJTUPSTJØO FO MB SFQSFTFOUBUJWJEBE EF MB NVFTUSB FTUF IFDIP QVFEF KVTUJmDBSTF FO UÏSNJOPT EF MPT JOUFSFTFT EFM FTUVEJP Z EF MB CBTFEFEBUPTVUJMJ[BEB&GFDUJWBNFOUFVOBEFMBTQSFUFOTJPOFT EFM FTUVEJP FT EFUFDUBS CBSSFSBT QBSB MB JODPSQPSBDJØO EF MBT NVKFSFT BM FNQMFP FO MBT QFRVF×BT FNQSFTBT PCKFUJWP RVF IBDF BDPOTFKBCMF TVCSFQSFTFOUBS BRVFMMBT SBNBT RVF UFOHBO VOB IPNPHFOFJEBE JOUFSOB FO DVBOUP BM DPNQPSUBNJFOUP DPO SFTQFDUP BM HÏOFSP &TUP KVTUJmDB MB NFOPS QSFTFODJB EF VOJEBEFTFNQSFTBSJBMFTFODPOTUSVDDJØOZUSBOTQPSUFEPTSBNBT EPOEFFM*'EFMBTQMBOUJMMBTFTNVZSFEVDJEP%FMNJTNPNPEP FT BDPOTFKBCMF TPCSFSFQSFTFOUBS QPS FKFNQMP MBT BDUJWJEBEFT EFJOEVTUSJBPDPNFSDJPNBZPSJTUBDVZBTTVCSBNBTQSFTFOUBO DPNQPSUBNJFOUPT EJTUJOUPT EF FTUB NBOFSB BTFHVSBNPT VO DJFSUPOJWFMEFSFQSFTFOUBUJWJEBEBMPTSFTVMUBEPTEFMBOÈMJTJT 73 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía II.1. CARACTERIZACIÓN (3«'*$0**%*453*#6$*»/4&$503*"-%&-".6&453" 'VFOUF&ODVFTUB'".&KVOJPKVMJP &ODVBOUPBMBEJTUSJCVDJØOEFMBNVFTUSBBUFOEJFOEPBMUBNB×P EFMBTFNQSFTBTVUJMJ[BOEPFMOÞNFSPEFUSBCBKBEPSBTFTDPNP JOEJDBEPSEFMNJTNPUBMZDPNPTFIBSFGFSJEPBOUFSJPSNFOUF BM FYQMJDBS MB FMFDDJØO EF MB NVFTUSB TF IB RVFSJEP RVF MBT FNQSFTBTEFNBZPSUBNB×PFTUVWJFSBONÈTSFQSFTFOUBEBTQBSB QPEFSDBQUBSMBJOGPSNBDJØOCÈTJDBOFDFTBSJBQBSBMPTPCKFUJWPT EFM FTUVEJP %F FTUB GPSNB MBT NJDSP FNQSFTBT EF FOUSF Z QFSTPOBTFNQMFBEBTTØMPSFQSFTFOUBOFMQPSDJFOUPMBT QFRVF×BTFNQSFTBTEFFOUSFBUSBCBKBEPSBTFTTVQPOFO FM QPS DJFOUP Z FM QPS DJFOUP SFTUBOUF MP DPOGPSNBO FNQSFTBTEFFOUSFBQFSTPOBTFNQMFBEBT1PSPUSBQBSUF TF NBOUJFOFO MBT QSPQPSDJPOFT TJ BUFOEFNPT BM OÞNFSP UPUBM EFQFSTPOBTJNQMJDBEBTFODBEBUSBNP"TÓTFHBSBOUJ[BRVFFM DVFTUJPOBSJPQVFEFBQSFIFOEFSUPEBTMBTEJmDVMUBEFTBTPDJBEBT B VO QSPDFTP EF TFMFDDJØO QBSB MB QSPWJTJØO EF VO QVFTUP EF USBCBKP B MB WF[ RVF TF BTFHVSB MB EJWFSTJEBE EF QVFTUPT BOBMJ[BEPT 74 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género 'VFOUF&ODVFTUB'".&KVOJPKVMJP 1BSB QPEFS DPOUSBTUBS TJ IBZ BMHÞO UJQP EF SFMBDJØO FOUSF MPT SFTVMUBEPTEFMBJOWFTUJHBDJØOZFMDJDMPEFWJEBEFMBFNQSFTBTF IBJOEBHBEPTPCSFMBBOUJHàFEBEEFMBTNJTNBTHSÈmDP** &M SFTVMUBEPEFQSFHVOUBSMBBOUJHàFEBEEFMBFNQSFTBOPTSFWFMB RVFFOUPSOPBVOQPSDJFOUPEFMBNVFTUSBTFFODVFOUSBFO MBQSJNFSBGBTFEFTVDJDMPEFWJEBDPOVOBWJEBJOGFSJPSBMPT B×PTQPSFMDPOUSBSJPIBZVOBQBSUFJNQPSUBOUFEFFNQSFTBT RVF FTUÈ FO VOB GBTF NVZ BWBO[BEB EFM DJDMP EF WJEB QVFTUP RVF VO QPS DJFOUP EF MBT NJTNBT UJFOF DBTJ B×PT .ÈT TJHOJmDBUJWPFTFMBOÈMJTJTEFMBBOUJHàFEBEQPSUBNB×PTJCJFO MBTFNQSFTBTNÈTKØWFOFTTPOMBTEFNFOPSUBNB×PUBNCJÏO IBZ VO DPMFDUJWP JNQPSUBOUF EF NJDSP FNQSFTBT RVF GVFSPO GVOEBEBT BOUFT EF VO QPS DJFOUP Z MB NVFTUSB UBNCJÏOSFDPHFBVODPMFDUJWPEFFNQSFTBTRVFFNQMFBOBNÈT EFQFSTPOBTZRVFIBONPTUSBEPVOBNBZPSEJOBNJDJEBEZB RVFGVFSPODSFBEBTEFTQVÏTEF &MBOÈMJTJTEFMBBOUJHàFEBEEFMBFNQSFTBBUFOEJFOEPBMTFDUPS EF BDUJWJEBE QFSNJUF DPNQSPCBS RVF FOUSF MBT FNQSFTBT NÈT USBEJDJPOBMFT TF FODVFOUSBO MBT 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ACCESO Y CONTROL DE RECURSOS TECNOLÓGICOS Y FINANCIEROS "OVFTUSPNPEPEFWFSVOBGPSNBEFBQSPYJNBDJØOBMBTFTUSVDUVSBTGÓTJDBTFO TVSFMBDJØODPOFMJNQBDUPEFHÏOFSPTFSÓBFMSFMBDJPOBEPDPOMBDPOTUBUBDJØOEFM BDDFTPEFMBTNVKFSFTBMPTSFDVSTPTGÓTJDPTZUFDOPMØHJDPTEFMBFNQSFTB%JDIB BQSPYJNBDJØOQVFEFMMFWBSTFBDBCPBUSBWÏTEFMBTTJHVJFOUFTWBSJBCMFT § "DDFTPBMPTSFDVSTPTUFDOPMØHJDPT § "DDFTPZDPOUSPMEFSFDVSTPTmOBODJFSPTDBQJUBMEFMBFNQSFTB &O MP RVF TF SFmFSF B MPT SFDVSTPT UFDOPMØHJDPT TF IB QPEJEP DPOTUBUBS RVF MB VUJMJ[BDJØO EF MBT UFDOPMPHÓBT EF MB JOGPSNBDJØO FO MB FNQSFTB BOEBMV[B FT QSÈDUJDBNFOUFHFOFSBMJ[BEBFOMPRVFSFTQFDUBBMBHFTUJØOJOUFSOBEFMOFHPDJP %F IFDIP DPO SFTQFDUP B MB JOGPSNBDJØO FTUBEÓTUJDB EJTQPOJCMF FM OJWFM EF QFOFUSBDJØO EF PSEFOBEPSFT DPO Z TJO DPOFYJØO B *OUFSOFU FO MB FNQSFTB BOEBMV[B FT NÈT GBWPSBCMF IBTUB FM QVOUP RVF UBO TØMP EPT FNQSFTBT EF MBT FODVFTUBEBT BmSNB OP QPTFFS OJOHÞO FRVJQBNJFOUP JOGPSNÈUJDP HSÈmDP ** 1PS MP RVF SFTQFDUB B MB VUJMJ[BDJØO EF MBT QÈHJOBT XFC QBSB MB DPNQSB 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OPSFnFKBMBBMUBUFNQPSBMJEBEZQBSDJBMJEBERVFDBSBDUFSJ[BMBTDPOEJDJPOFT MBCPSBMFTEFMBTUSBCBKBEPSBTBOEBMV[BTZFOFTUFTFOUJEPFTUÈTVCSFQSFTFOUBEB MBQSPQPSDJØOEFFNQMFBEBTBUJFNQPQBSDJBMZDPODPOUSBUPUFNQPSBM1PSFM DPOUSBSJPFMQPSDFOUBKFEFIPNCSFTFOTJUVBDJØOEFUFNQPSBMJEBETÓRVFFT TJNJMBS BM RVF QSFTFOUB MB QPCMBDJØO UPUBM $SFFNPT RVF FM IFDIP EF IBCFS FYDMVJEPBMBTFNQSFTBTEFNFOPTEFQFSTPOBTFNQMFBEBTFTVOBSHVNFOUP KVTUJmDBUJWPEFFTUBTDJGSBT II.4. ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS: LOS HOMBRES TOMAN LAS DECISIONES Y LA MAYORÍA DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO SON MASCULINOS 1BSBBCPSEBSFMBOÈMJTJTEFMBTFTUSVDUVSBTPSHBOJ[BUJWBTWBNPTBSFTBMUBS MPTBTQFDUPTNÈTEFTUBDBEPTDPOFMmOEFNPTUSBSMPTQBSÈNFUSPTEF PSHBOJ[BDJØO EF MBT FNQSFTBT RVF QVEJFSBO FTUBS SFMBDJPOBEPT DPO VOBNBZPSPNFOPSQSPQFOTJØOBMBJHVBMEBE&OEFmOJUJWBTFUSBUBEF DBSBDUFSJ[BSMBNVFTUSBFOSFMBDJØODPOMBFYJTUFODJBPOPEFTFHSFHBDJØO IPSJ[POUBMZWFSUJDBMMPRVFQFSNJUJSÈQSFTFOUBSVOQFSmMNÈTPNFOPT JHVBMJUBSJPEFMBPSHBOJ[BDJØONÈTBMMÈEFMBNFSBQSFTFODJBEFNVKFSFT FOMBCBTFEFMBQJSÈNJEFKFSÈSRVJDB ** .VKFSFTFOQVFTUPTEJSFDUJWPT &M DBQJUBM PSHBOJ[BUJWP EF MB FNQSFTB QVFEF WFOJS SFQSFTFOUBEP QPS FM PSHBOJHSBNB DPNP SFQSFTFOUBDJØO EFM HSBEP EF FTQFDJBMJ[BDJØO WFSUJDBM Z IPSJ[POUBM EF MB FNQSFTB "TÓ B NFEJEB RVF IBZ NBZPS FTQFDJBMJ[BDJØO WFSUJDBM TJHOJmDB RVF MB EJSFDDJØO JOUFSNFEJB FTUÈ NÈT EFmOJEB EFM NJTNP NPEP MB EJGFSFODJBDJØO IPSJ[POUBM QFSNJUF WBMPSBS FM HSBEP EF FTQFDJBMJ[BDJØO EF MBT BDUJWJEBEFT QPS ÈSFBT GVODJPOBMFT QSPEVDUPT ÈSFBT HFPHSÈmDBT " NFEJEB RVF IBZ VOB NBZPS FTQFDJBMJ[BDJØO WFSUJDBM V IPSJ[POUBM DPOTJEFSBNPT RVF MB FTUSVDUVSBEFMBFNQSFTBFTUÈNÈTEFmOJEBZFODBTPDPOUSBSJPFMOJWFM EFFTUSVDUVSBDJØOFTNFOPS&OÞMUJNBJOTUBODJBOPTJOUFSFTBDPOPDFS TJFMHSBEPEFFTUSVDUVSBPSHBOJ[BUJWBTFSFMBDJPOBDPOQSÈDUJDBTNÈTP NFOPTJHVBMJUBSJBTFOMBFNQSFTB 86 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género {2VÏFNQSFTBTTPOMBTRVFUJFOFOVOBFTUSVDUVSBPSHBOJ[BUJWB NÈTGPSNBMJ[BEB 4JBUFOEFNPTBM*'EFMBTQMBOUJMMBTFOFMHSÈmDP **TFPCTFSWBRVFMBTQSJODJQBMFTEJGFSFODJBTTFQSPEVDFOFOUSF MBT FNQSFTBT DPO QMBOUJMMBT QBSJUBSJBT P EF NBZPSÓB GFNFOJOB DPO MBT FNQSFTBT EPOEF OP IBZ OJOHVOB NVKFS PDVQBEB &O FTUFÞMUJNPDBTPMBNBZPSQBSUFEFMBTFNQSFTBTPUJFOFOVOB FTUSVDUVSBTJNQMFGPSNBEBFYDMVTJWBNFOUFQPSMBHFSFODJBZFM QFSTPOBMEFCBTFPVOBNBSDBEBEJGFSFODJBDJØOWFSUJDBMFOMBT GVODJPOFTEFQSPEVDDJØOEFCJFOFTZTFSWJDJPTQPSMPRVFIBZ VOBNBZPSKFSBSRVJ[BDJØOFOFTUBÈSFBEFMBFNQSFTB 87 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía 4FHÞO MB 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Personas e Igualdad de Género 'VFOUF&ODVFTUB'".&KVOJPKVMJP 1PS MP UBOUP B FGFDUPT EF DPOTFHVJS MPT PCKFUJWPTEFFTUFFTUVEJPFJEFOUJmDBSMBT CBSSFSBTQBSBMBJHVBMEBEEFPQPSUVOJEB EFTFOFMFNQMFPEFNVKFSFTZIPNCSFT FT OFDFTBSJP UFOFS QSFTFOUF MB SFBMJEBE EFMBPSHBOJ[BDJØOJOGPSNBMZBVORVFMB HFSFODJB TFB MB QFSTPOB FODBSHBEB GPS NBMNFOUFEFMBTEFDJTJPOFTEFQFSTPOBM TFQVFEFBmSNBSRVFFOMBNBZPSÓBEFMBT NJDSP Z QFRVF×BT FNQSFTBT MB GVODJØO EFQFSTPOBMFTVOBBDUJWJEBEDPNQBS UJEB FOUSF MB HFSFODJB Z MBT QFSTPOBT SFTQPOTBCMFTEFMEFQBSUBNFOUPGVODJP OBMDPSSFTQPOEJFOUFZQPSUBOUPTPONÈT MBTQFSTPOBTRVFJOnVZFOFORVFTFDPO USBUFOIPNCSFTPNVKFSFT &MIFDIPEFRVFQBSUJDJQFOEJWFSTBTQFS TPOBT FO FM QSPDFTP EF TFMFDDJØO QVFEF UFOFSEPTTJHOJmDBEPTEJTUJOUPTZDPOUSB EJDUPSJPT &O QSJNFS MVHBS QVFEF TFS FM SFTVMUBEPEFVOHSBODPNQSPNJTPEFMBT 103 FNQSFTBTMPRVFEPUBSÓBBFTUBGVODJØOEF VODBSÈDUFSUSBOTWFSTBMMPRVFFTQSPQJP EFFNQSFTBTNBEVSBTRVFJOUFHSBOFTUB GVODJØO FO MB FTUSBUFHJB EF MB FNQSFTB "VORVF UBNCJÏO QVFEF TFS EFCJEP B MB GBMUB EF DBQBDJEBE 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NVKFSFT TF GPSNBO BTJTUFO B EJGFSFOUFT BDUJWJEBEFT GPSNBUJWBT DPO VOB GSFDVFODJB SFMBUJWBNFOUF NBZPS RVF MPT IPNCSFTTJCJFOQFSDJCFONFOPTBZVEBFOUÏSNJOPTEFGBDJMJEBEIPSBSJBPEFBZVEB FDPOØNJDBRVFMPTIPNCSFT 1PMÓUJDBTBMBSJBM -B QPMÓUJDB EF SFNVOFSBDJØO FO VOB FNQSFTB EFCF JODFOUJWBS FM MPHSP EF MPT PCKFUJWPT DPNQBSUJS FM SJFTHP EFM OFHPDJP DPO FMQFSTPOBMZEFTBSSPMMBSMBTDPNQFUFODJBTEFMPTUSBCBKBEPSFTZ USBCBKBEPSBTQBSBRVFTFBONÈTFmDJFOUFT%FNVFTUSBRVFMBT FNQSFTBTDPOTJEFSBOBMQFSTPOBMDPNPVOBJOWFSTJØOOPDPNP VODPTUF -PT TBMBSJPT EF MBT FNQSFTBT QFRVF×BT TF BKVTUBO BM DPOWFOJP DPMFDUJWPFOFMQPSDJFOUPEFMPTDBTPTZFOFMSFTUPTFBmSNB RVFMBTSFUSJCVDJPOFTTVQFSBOMPFTUJQVMBEPFODPOWFOJP/PTF QVFEFEFDJSRVFMBQPMÓUJDBEFSFNVOFSBDJØOEFMBTQFRVF×BT FNQSFTBT JODFOUJWF FM MPHSP EF PCKFUJWPT P TF WJODVMF B MB BERVJTJDJØO EF DPNQFUFODJBT QVFT TØMP FO FM QPS DJFOUP EF MBT FNQSFTBT BM NFOPT VOB QFSTPOB DPCSB DPNQMFNFOUPT FTQFDÓmDPT&OSFMBDJØODPOMBJNQPSUBODJBEFMBTIPSBTFYUSBT FOMBSFNVOFSBDJØOEFMQFSTPOBMFNQMFBEPVOQPSDJFOUP 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Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género (SÈmDP**%*453*#6$*»/103$&/56"-%&)0.#3&4:.6+&3&44&(Á/4"-"3*01&3$*#*%0 'VFOUF&ODVFTUB'".&KVOJPKVMJP 3FDBQJUVMBOEPFMBOÈMJTJTSFBMJ[BEPTPCSFMBGVODJØOEFQFSTPOBM FO MB NJDSP Z QFRVF×B FNQSFTB IB QVFTUP EF NBOJmFTUP RVF UPEBWÓB OP IB BERVJSJEP FTF DBSÈDUFS FTUSBUÏHJDP RVF TF QSPQVHOBEFTEFÈNCJUPTBDBEÏNJDPTZFNQSFTBSJBMFT"ÞOTF EFUFDUBO JOEJDBEPSFT RVF BQVOUBO BM NBOUFOJNJFOUP EF VO FOGPRVFEFNFSBHFTUJØOBENJOJTUSBUJWBPBTVDPOTJEFSBDJØO DPNP VOB UBSFB RVF OP SFRVJFSF FTQFDJBMJ[BDJØO P GPSNBDJØO FTQFDÓmDBTJOPMBDBQBDJEBEQBSBUPNBSEFDJTJPOFTZBTFBQBSB DPOUSBUBSEFTQFEJSPTVCJSTVFMEPT-BGBMUBEFFTQFDJBMJ[BDJØO EFMQFSTPOBMEFEJDBEPBFTUBGVODJØOBTÓMPBWBMB 111 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía 1PS UBOUP MB WBSJBCMF TBMBSJP QBSFDF TJOUFUJ[BS FM OJWFM EF EFTJHVBMEBE FOUSF IPNCSFT Z NVKFSFT FO MB FNQSFTB FO MB NFEJEB RVF MBT EJGFSFODJBT TBMBSJBMFT FOUSF BNCPT TPO JNQPSUBOUFTZPCJFOTPOGSVUPEFVOBEJTDSJNJOBDJØOEJSFDUBP 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PRÁCTICAS: LAS DESIGUALDADES DE GÉNERO %JWFSTBT JOWFTUJHBDJPOFT TPCSF HÏOFSP Z FM QSPQJP FTUVEJP DVBMJUBUJWPRVFIBQSFDFEJEPBOVFTUSBJOWFTUJHBDJØODVBOUJUBUJWB DPJODJEFOFOTF×BMBSFMNBOUFOJNJFOUPEFVOBTFSJFEFBDUJUVEFT ZQSÈDUJDBTRVFUBOUPFMFNQSFTBSJBEP DPNP FM DVFSQP TPDJBM QPTFFOBDFSDBEFMSPMEFMBTNVKFSFTFOFMUSBCBKP &OFTUFFQÓHSBGFWBNPTBEFUFOFSOPTBBOBMJ[BSMBJOGPSNBDJØO RVFIBSFDPHJEPMBFODVFTUBTPCSFMBTDSFFODJBTEFMFNQSFTBSJBEP FOSFMBDJØODPOMPTSPMFTRVFTFBUSJCVZFOBIPNCSFTZNVKFSFT FOTVTFDUPS %BEPRVFFTUBTDSFFODJBTBGFDUBOBMBUPNBEFEFDJTJPOFTZRVF OVFTUSPJOUFSÏTTFDFOUSBFODBSBDUFSJ[BSMBTQSÈDUJDBTEFEJSFDDJØO EFQFSTPOBTZTVJOnVFODJBFOMBHFOFSBDJØOEFCBSSFSBTQBSB MB JHVBMEBE EF PQPSUVOJEBEFT IFNPT QSPDFEJEP B FTUVEJBS FTUFFYUSFNPBQBSUJSEFBMHVOBTQSFHVOUBTJODPSQPSBEBTFOFM DVFTUJPOBSJP ** 6OBBQSPYJNBDJØOBMBEFTJHVBMEBEQPSSB[ØO EFTFYPFOMBFNQSFTB {$VÈM FT MB DPODFQDJØO EFM FNQSFTBSJBEP TPCSF FM SPM EF MBT NVKFSFTFOTVTFDUPSZFOTVFNQSFTB &YJTUFOVOBTFSJFEF JOEJDBEPSFT RVF BQVOUBO RVF MBT NVKFSFT OP TPOiVO SFDVSTP 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ACTITUDES &O FM OJWFM DVBOUJUBUJWP HFOFSBM MBT NVKFSFT SFQSFTFOUBO FMQPSDJFOUPEFMUPUBMEFMBTQFSTPOBTFNQMFBEBTFOMB NJDSP Z QFRVF×B FNQSFTB .ÈT TJHOJmDBUJWP BÞO FT RVF FOFMQPSDJFOUPEFMBTFNQSFTBTOPUSBCBKFOJVOBTPMB NVKFSPRVFTØMPFMQPSDJFOUPEFMBTQMBOUJMMBTUFOHB VOBDPNQPTJDJØOQPSTFYPTQBSJUBSJB )FNPTDBMDVMBEPFM¶OEJDFEF'FNJOJ[BDJØOEFMBQMBOUJMMB EFmOJEP DPNP FM OÞNFSP EF NVKFSFT PDVQBEBT QPS DBEBIPNCSFTPDVQBEPTZFOFMQPSDJFOUPEFMBT FNQSFTBTFM*'FTJOGFSJPSBFTUPFTNFOPTEFVOQPS DJFOUPEFMUPUBMEFQFSTPOBTTPONVKFSFT&MQPSDFOUBKFEF FNQSFTBTDPO*'TVQFSJPSBFTUPFTDPONBZPSOÞNFSP EF NVKFSFT RVF EF IPNCSFT FT EFM QPS DJFOUP Z MBT FNQSFTBTRVFQPEFNPTDPOTJEFSBSGFNJOJ[BEBTQPSUFOFS VO *' TVQFSJPS B FT EFDJS DPOUBS DPO VO QPSDFOUBKF TVQFSJPSBMQPSDJFOUPEFNVKFSFTFOMBFNQSFTBFTEFM QPSDJFOUP)BZRVFSFDPSEBSRVFFOUPEBTMBTFNQSFTBT IBZBMHÞOIPNCSFUSBCBKBOEP 1FSP VO BMUP *' EF MB QMBOUJMMB OP HBSBOUJ[B RVF FO FTB FNQSFTBIBZBJHVBMEBEEFPQPSUVOJEBEFTQVFEFTFSEFCJEP BRVFMBBDUJWJEBERVFEFTBSSPMMBFTUÈNVZGFNJOJ[BEBZMBT NVKFSFTPDVQBOQVFTUPTEFUSBCBKPCÈTJDPTZUÓQJDBNFOUF GFNFOJOPT QFSP FODVFOUSBO CBSSFSBT QBSB PQUBS B PUSBT PDVQBDJPOFT QBSB BTDFOEFS QBSB FRVJQBSBS TVT TVFMEPT BM EF TVT DPNQB×FSPT P QBSB QBSUJDJQBS FO MB GPSNBDJØO 1PSUBOUPIBZRVFJOEBHBSFOPUSBTNBOJGFTUBDJPOFTEFMB EFTJHVBMEBE &M OJWFM EF TFHSFHBDJØO IPSJ[POUBM %PT JOEJDBEPSFT QFSNJUFOPGSFDFSVOEJBHOØTUJDPEFMBFTDBTBJHVBMEBEEF PQPSUVOJEBEFT FOUSF IPNCSFT Z NVKFSFT &M QSJNFSP FO SFGFSFODJB BM UJQP EF QVFTUP RVF PDVQBO MBT NVKFSFT FO FMQPSDJFOUPEFMBTFNQSFTBTMBTNVKFSFTFNQMFBEBT PDVQBO QVFTUPT DBMJmDBEPT DPNP UÓQJDBNFOUF GFNFOJOPT WFOUBMJNQJF[BBENJOJTUSBDJØONBOJQVMBDJØOFOGÈCSJDB FO FM PUSP QPS DJFOUP SFTUBOUF BM NFOPT VOB NVKFS PDVQBVOQVFTUPOPUÓQJDBNFOUFGFNFOJOP1PSPUSBQBSUF MBDPNQPTJDJØOQPSTFYPEFMPTFRVJQPTEFUSBCBKPDPNP VOJEBEFT PSHBOJ[BUJWBT EF MB FNQSFTB TF IB SFWFMBEP FO FTUF FTUVEJP DPNP VOB WBSJBCMF DMBWF Z MB DPOTJEFSBNPT 114 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género -B EFTJHVBMEBE KFSÈSRVJDB TF NBOJmFTUB FO FM BDDFTP B 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Igualdad de Género 4F IBO JODMVJEP FO FM DVFTUJPOBSJP EPT QSFHVOUBT FO SFMBDJØO B MPT PCTUÈDVMPT RVF TFBQSFDJBOFOFMTFDUPSQBSBVOBNBZPSDPOUSBUBDJØOEFNVKFSFTHSÈmDP** &OMB QSJNFSB QSFHVOUB TF QJEF B MB QFSTPOB FOUSFWJTUBEB RVF WBMPSF MB JOUFOTJEBE EF MPT PCTUÈDVMPT-BTFHVOEBQSFHVOUBFTBCJFSUBQBSBSFDPHFSMBPQJOJØOEFMFNQSFTBSJBEP TPCSFMPTPCTUÈDVMPT-BTSFTQVFTUBTTFIBODPEJmDBEPFODBUFHPSÓBTQFSPQBSBOP QFSEFSMBSJRVF[BTFNÈOUJDBEFMBTSFTQVFTUBTTFQSFTFOUBOMPTSFTVMUBEPTDVBOUJUBUJWPT BMBWF[RVFTFBQPSUBOBMHVOPTNBUJDFTDVBMJUBUJWPT (SÈmDP**&/3&-"$*»/$0/-"*(6"-%"%%&)0.#3&4:.6+&3&4&/&-&.1-&0-"4.6+&3&4&/464&$503 'VFOUF&ODVFTUB'".&KVOJPKVMJP &OFMHSÈmDP**TFQSFTFOUBMBEJTUSJCVDJØOEFMBTSFTQVFTUBTPCUFOJEBTDPOSFTQFDUPB MBWBMPSBDJØOEFMBJOUFOTJEBEEFMPTPCTUÈDVMPTTFHÞOFMTFDUPSEFBDUJWJEBE&OHFOFSBM NÈTEFMBNJUBEEFMBTFNQSFTBTDPOTJEFSBORVFMBTNVKFSFTUJFOFOPCTUÈDVMPTQBSB BDDFEFSBQVFTUPTFOTVTFDUPSZFMQPSDJFOUPSFTUBOUFPQJOBRVFFYJTUFJHVBMEBE EFPQPSUVOJEBEFTPNÈTGBDJMJEBEQBSBMBTNVKFSFT-BTQFSTPOBTRVFPQJOBORVFMBT 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"TÓ MBT NVKFSFT TPO NÈTDPOTDJFOUFTEFMBTEJmDVMUBEFTQBSBBDDFEFSBQVFTUPT EJSFDUJWPT Z BVORVF DPO NFOPSFT EJGFSFODJBT UBNCJÏO WBMPSBO NÈT FM SFTUP EF PCTUÈDVMPT %FM NJTNP NPEP FM HSBEP EF EJWFSTJEBE FO MB DPNQPTJDJØO QPS TFYP EF MPT FRVJQPT EF USBCBKP UBNCJÏO QFSmMB VO UJQP EF FNQSFTB NÈTDPOTDJFOUFEFMBTEJmDVMUBEFTFYJTUFOUFTQBSBPDVQBS QVFTUPTEFSFTQPOTBCJMJEBEFOMBFNQSFTB 119 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía "TÓ FO MPT TFDUPSFT NÈT NBTDVMJOJ[BEPT DPNP USBOTQPSUF Z DPOTUSVDDJØOFTEPOEFNBZPSQSPQPSDJØOEFFNQSFTBTPQJOBO RVF MBT NVKFSFT UJFOFO CBTUBOUFT PCTUÈDVMPT QBSB BDDFEFS BM FNQMFPZFOMPTTFDUPSFTEFTFSWJDJPTBFNQSFTBTZQFSTPOBMFT EPOEF NÈT TF WBMPSB MB JHVBMEBE EF PQPSUVOJEBEFT &O JOEVTUSJBTFSWJDJPTQPTUWFOUBZNBZPSJTUBIBZVOBEVBMJEBEFO MBTSFTQVFTUBTFMQPSDJFOUPEFMBTFNQSFTBTPQJOBRVFIBZ CBSSFSBTFOBMHVOPTQVFTUPTZVOQPSDFOUBKFTJNJMBSQJFOTBRVF FO TV TFDUPS IBZ JHVBMEBE EF PQPSUVOJEBEFT 1FSP BEFNÈT MB SFBMJ[BDJØOEFEJWFSTPTDSVDFTFOUSFMBTWBSJBCMFTEFTDSJQUJWBTEF 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TFDUPSZTPOMPTRVFUBNCJÏOIBOSFTQPOEJEPRVFIBZJHVBMEBE EFPQPSUVOJEBEFTFOTVTFDUPS 123 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía 4PDJBM $SFFODJBT TPCSF MB BQPSUBDJØO EF IPNCSFT Z NVKFSFTBMFNQMFP &OFTUFFQÓHSBGFRVFSFNPTDPOPDFSMBPQJOJØOEFMFNQSFTBSJBEP DPO SFTQFDUP B MPT NPUJWPT GVOEBNFOUBMFT QPS MPT RVF FO TV TFDUPS TF DPOUSBUBSÓB B IPNCSFT Z MPT NPUJWPT QBSB DPOUSBUBS NVKFSFT -BT SFTQVFTUBT TPO BCJFSUBT QPS MP RVF QSFUFOEFNPT DBQUBS MB PQJOJØO EFM FNQSFTBSJP TPCSF MBT DVBMJEBEFT RVF BQPSUBOMPTSFDVSTPTIVNBOPTFOTVTFDUPSEJGFSFODJBOEPQPS TFYP -BQSPGVTJØOEFSFTQVFTUBTQPOFEFNBOJmFTUPRVFMBTQFSTPOBT FOUSFWJTUBEBTTPODPOTDJFOUFTEFRVFIBZNPUJWPTQBSBQSFGFSJS DPOUSBUBSBBMHVJFOQPSFMIFDIPEFTFSIPNCSFPEFTFSNVKFS QSFGFSFODJBTBUSJCVJEBTRVFMFIBSÈTFSNÈTiFNQMFBCMFwFOTV TFDUPS /P IB TJEP GÈDJM BHSVQBS MBT SFTQVFTUBT FO DBUFHPSÓBT QPS MB WBSJFEBE EF BQSFDJBDJPOFT 1BSFDJFSB RVF IBO HFOFSBMJ[BEP TV SFTQVFTUB B UPEP FM DPMFDUJWP EF IPNCSFT P EF NVKFSFT QFOTBOEPFOQFSTPOBTDPODSFUBTEFTVFOUPSOPJONFEJBUP/P 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-BDSFFODJBEFMFNQSFTBSJBEPTPCSFMPTGBDUPSFTNPUJWBEPSFTEF TVQFSTPOBMFTVOPEFMPTFMFNFOUPTRVFNÈTEFUFSNJOBVOFTUJMP EFEJSFDDJØOVPUSP1PSFMMPIFNPTJOUSPEVDJEPVOBQSFHVOUB FOFMDVFTUJPOBSJPQBSBDBQUBSMBPQJOJØOEFMFNQSFTBSJBEPTPCSF MBTEFNBOEBTEFMBGVFS[BMBCPSBMDPOVOEPCMFPCKFUJWP *EFOUJmDBS TJ TØMP DPOTJEFSB RVF TPO MBT SFDPNQFOTBT NBUFSJBMFTMBTRVFNPUJWBOBTVTUSBCBKBEPSBTFT %FUFSNJOBS TJ IBZ EJGFSFODJBT FO MB QFSDFQDJØO EFM FNQSFTBSJBEPTPCSFMBTEFNBOEBTEFIPNCSFTZNVKFSFT (SÈmDP**-026&.«4%&."/%"/-04)0.#3&4 'VFOUF&ODVFTUB'".&KVOJPKVMJP 129 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía %FNBOEBTZFYJHFODJBTEFIPNCSFTZNVKFSFTFO MBFNQSFTB "MBQSFHVOUB{RVÏFTMPRVFNÈTMFEFNBOEBFMQFSTPOBM -BHFSFODJB EFMBTQFRVF×BTZNFEJBOBTFNQSFTBTDSFFOFOQSJNFSMVHBSRVF FMiTBMBSJPwFTMBQSJODJQBMQFUJDJØOQPSDJFOUP MBnFYJCJMJEBE IPSBSJB Z MB NFKPSB EF MBT DPOEJDJPOFT EF USBCBKP TF GPSNVMBO FO TFHVOEP MVHBS &O HFOFSBM OP TF UJFOF FO DPOTJEFSBDJØO MBT FWFOUVBMFTOFDFTJEBEFTEFGPSNBDJØOQSPNPDJØOPEFSFEVDDJØO EFKPSOBEBHSÈmDPT**Z 1PS UBNB×P EF MB FNQSFTB TF EFUFDUBO EJGFSFODJBT FOUSF MBT FNQSFTBTEFNFOPTEFQFSTPOBTFNQMFBEBTZFMSFTUPQPSTFS VOQPSDFOUBKFNBZPSMBTFNQSFTBTRVFNVFTUSBOTFOTJCJMJEBEBMBT EFNBOEBTEFNFKPSBEFDPOEJDJPOFTEFUSBCBKPEFQSPNPDJØOP EFnFYJCJMJEBEIPSBSJBFOEFUSJNFOUPEFMPTTBMBSJPT (SÈmDP**-026&.«4%&."/%"/-"4.6+&3&4 'VFOUF&ODVFTUB'".&KVOJPKVMJP 4FPCTFSWBOEJGFSFODJBTFOMBQFSDFQDJØOEFMFNQSFTBSJBEPTPCSF MBTQFUJDJPOFTEFMBTNVKFSFTFOSFMBDJØODPOMBTEFMPTIPNCSFT &MTBMBSJPTJHVFTJFOEPMPQSJNFSPFOFMQPSDJFOUPEFMPTDBTPT QFSPBERVJFSFVOBNBZPSSFMFWBODJBFMIPSBSJPnFYJCMFZMBNFKPSB EFMBTDPOEJDJPOFTEFUSBCBKP 130 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género &O TFHVOEP MVHBS FM FNQSFTBSJBEP PQJOB RVF MBT NVKFSFT EFNBOEBONÈTRVFMPTIPNCSFTMBSFEVDDJØOEFMBKPSOBEBZ VOB NFKPSB EF MBT DPOEJDJPOFT EF USBCBKP -B EJGFSFODJB NÈT TJHOJmDBUJWB FT RVF FO MBT NJDSPFNQSFTBT EFNBOEBO NÈT GPSNBDJØOZFOMBTHSBOEFTNÈTIPSBSJPnFYJCMFQSPCBCMFNFOUF QPSRVFBNFEJEBRVFMBFNQSFTBUJFOFNBZPSUBNB×PUBNCJÏO IBZNÈTFTUSVDUVSBDJØOZNÈTSJHJEF[ &M FNQSFTBSJBEP OP 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TJ OP IBZ USBZFDUPSJB QSPNPDJPOBM QPTJCMF FM QFSTPOBM TF JODMJOB QPS PUSBT DPNQFOTBDJPOFT DPNP MB nFYJCJMJEBE %F IFDIP OVNFSPTBT JOWFTUJHBDJPOFT TPCSF MBT 1:.&4 IBO QVFTUP EF NBOJmFTUP FO RVÏ NFEJEB SFDVSSFO B MB nFYJCJMJEBE DPNP NFDBOJTNP EF BUSBDDJØO Z SFUFODJØO EF NBOP EF PCSB UPEB WF[ RVF OP QVFEFO DPNQFUJS DPO MBT HSBOEFT FO TBUJTGBDFS MPT PCKFUJWPT EF SFNVOFSBDJØO QSPNPDJØO P QSFTUJHJP EF MPT FNQMFBEBTPT CAPÍTULO III EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y SU IMPACTO DE GÉNERO Una vez que hemos constatado que las estructuras organizativas tienen una naturaleza “sexuada” y que tanto la cultura organizativa como el poder y los equipos de trabajo están masculinizados, el reto de un análisis de género es poner en evidencia qué prácticas enraizadas en la dirección de personas se erigen en barreras para la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres contribuyendo a incrementar las disparidades por razones de sexo en la empresa. 132 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género 1PSFMMPFOFTUFBQBSUBEPTFBOBMJ[BSÈOMBTQSÈDUJDBTEFEJSFDDJØO EF QFSTPOBT FO MB FNQSFTB B QBSUJS EFM TFHVJNJFOUP EFM QSPDFTP EF BOÈMJTJT WBMPSBDJØO SFDMVUBNJFOUP TFMFDDJØO Z DPOUSBUBDJØO EFVOBQFSTPOBQBSBPDVQBSVOQVFTUPEFUSBCBKPFOMBFNQSFTB Z TF JEFOUJmDBSÈ MB JODJEFODJB EF MBT FTUSVDUVSBT EF MB FNQSFTB Z EF MPT DPNQPSUBNJFOUPT FO FM SFTVMUBEP EF MBT BDUJWJEBEFT RVF DPNQPOFOFTFQSPDFTPEFEJSFDDJØO&TEFDJSNPTUSBSFNPTDVÈMFT TPOMBTWBSJBCMFTRVFSPNQFOFTBTVQVFTUBiOFVUSBMJEBEwZDØNP EFUFSNJOBEPTDPOUFYUPTJODJEFOFORVFOPTFDPOUSBUFOBNVKFSFT -BT WBSJBCMFT B BOBMJ[BS BCBSDBO MB DPNQPTJDJØO EF QMBOUJMMB EF MB FNQSFTB EF MPT FRVJQPT EF USBCBKP FM TFDUPS EF BDUJWJEBE MB EFTDSJQDJØO Z WBMPSBDJØO EFM QVFTUP EF USBCBKP MBT GVFOUFT EF SFDMVUBNJFOUP Z MB EFTDFOUSBMJ[BDJØO EF MB UPNB EF EFDJTJPOFT FOUSFPUSBT 1PS UBOUP Z TJHVJFOEP FM NPEFMP UFØSJDP RVF TVTUFOUB OVFTUSB JOWFTUJHBDJØO TF BOBMJ[B B DPOUJOVBDJØO VO QSPDFTP EF HFTUJØO EF QFSTPOBM DPO FM PCKFUJWP EF JEFOUJmDBS EØOEF TF HFOFSBO MBT 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SBTUSFBSMPTDPNQPSUBNJFOUPTQSPDFTPTZBHFOUFTRVFQBSUJDJQBO FOMBEFmOJDJØOEFMBTDPOEJDJPOFTZDSJUFSJPTRVFSJHFOMBTQSÈDUJDBT EF SFDVSTPT IVNBOPT QBSUJDVMBSNFOUF FO FM SFDMVUBNJFOUP Z MB TFMFDDJØOUSBTQBTBOEPFMEJTDVSTPQBSBDBQUBSFMGVODJPOBNJFOUP UBOUPGPSNBMDPNPJOGPSNBMRVFBDPNQB×BMBBQMJDBDJØOEFFTUPT QSPDFEJNJFOUPT III.1. PERFIL DE COMPETENCIAS ¿PERFIL PROFESIONAL? DEL PUESTO Y DE LA PERSONA: 5FØSJDBNFOUFFOVOBBEFDVBEBQPMÓUJDBEF SFDVSTPT IVNBOPT TF EFTDSJCF FM QFSmM EF MB QFSTPOB RVF EFCF PDVQBS VO QVFTUP B QBSUJSEFDBSBDUFSÓTUJDBTZDPNQPSUBNJFOUPT PCKFUJWPT SFMBDJPOBEPT DPO FM EFTFNQF×P EFM QVFTUP &M QSPDFTP EF QSPWJTJØO EF VOB WBDBOUF FO MB FNQSFTB TF JOJDJB DPO MBEFTDSJQDJØOEFMQVFTUPQBSBMPDVBMIBZ RVFDPODSFUBSMBTBDUJWJEBEFTRVFTFEFCFO SFBMJ[BSMBTDPOEJDJPOFTGÓTJDBTEFMFOUPSOP FORVFTFEFTBSSPMMBZMBTIBCJMJEBEFTRVF EFCF QPTFFS MB QFSTPOB FNQMFBEB &TUF BOÈMJTJTFTFMRVFTVTUFOUBMBEFUFSNJOBDJØO EFM QFSmM EF DPNQFUFODJBT EF MB QFSTPOB RVFEFCFPDVQBSFMQVFTUPDPOPDJNJFOUPT FYQFSJFODJB DPNQFUFODJBT SBTHPT EF QFSTPOBMJEBEIBCJMJEBEFTFUD $VBOEP FM TFYP FT DPOTJEFSBEP DPNP VO SFRVJTJUP CÈTJDP TJO RVF IBZB DSJUFSJP PCKFUJWPRVFMPKVTUJmRVFTFQSPEVDFVOB EJTDSJNJOBDJØO EJSFDUB BCJFSUB QPSRVF TFFYDMVZFEFVOQVFTUPEFUSBCBKPBVOB QFSTPOB QPS TV TFYP /P FT OFDFTBSJP RVF TF IBHB QÞCMJDP CBTUB DPO RVF TFB VO DSJUFSJP RVF HVÓF UPEP FM QSPDFTP EF SFDMVUBNJFOUP Z TFMFDDJØO 5BNCJÏO TF 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JOUSPEVDF EJTUPSTJPOFT FO MB NFEJEB RVF FT VO NFDBOJTNP QBSB EFUFDUBS FO RVÏ FNQSFTBTTFJODMVZFOWBSJBCMFTEFHÏOFSP FOMBEFTDSJQDJØOEFMQFSmMJEFBMZFTPTÓTF FWJEFODJB /VFTUSBJOWFTUJHBDJØOQBSUFEFMBIJQØUFTJT EFRVFFMTFYPEFMQFSmMQSPGFTJPOBMWJFOF EFUFSNJOBEP QPS BMHVOBT DBSBDUFSÓTUJDBT EF MPT QVFTUPT EF USBCBKP RVF QVFEFO TFSMBDBVTBEFRVFMBQFSTPOBDPOUSBUBEB QBSB PDVQBS EJDIP QVFTUP UFOHB NÈT QSPCBCJMJEBEEFTFSIPNCSFRVFNVKFS $POFMPCKFUPEFJOWFTUJHBSRVÏFMFNFOUPT EFM QVFTUP Z RVÏ EJNFOTJPOFT EF MB WBMPSBDJØOEFMNJTNPUJFOFONÈTJOnVFODJB FO MB NBZPS P NFOPS QSPCBCJMJEBE EF DPOUSBUBDJØO EF NVKFSFT B DPOUJOVBDJØO TF QSFTFOUBO MPT SFTVMUBEPT EFM USBCBKP FNQÓSJDP TPCSF MB EFmOJDJØO EFM QFSmM EF DPNQFUFODJBT EF QVFTUPT EF USBCBKP ZTVSFMBDJØODPOFMBOÈMJTJTZMBWBMPSBDJØO EFMPTNJTNPT 134 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género 1BSBUSBUBSFTUBEÓTUJDBNFOUFMPTQVFTUPTTFIBOSFDPEJmDBEPFO HSVQPTBQBSUJSEFVOBBEBQUBDJØOEFMBDMBTJmDBDJØOFTUÈOEBS BM VTP &M SFTVMUBEP BQBSFDF FO MB UBCMB *** RVF SFDPHF MB JNQPSUBODJBDVBOUJUBUJWBEFDBEBQVFTUPFOMBNVFTUSBUPUBMZ MBTQSPQPSDJPOFTFOUSFIPNCSFTZNVKFSFTDPOUSBUBEPT 5BCMB***%*453*#6$*»/%&-0416&4504%&53"#"+0"/"-*;"%04&/'6/$*»/%&-4&90%&-" 1&340/"$0/53"5"%"FOQPSDFOUBKF 'VFOUF&ODVFTUB'".&KVOJPKVMJP -BQSJNFSBMFDUVSBEFMBUBCMB***QFSNJUFUPNBSDPODJFODJBEF MB SFBMJEBE EFTJHVBM EF IPNCSFT Z NVKFSFT FO FM NFSDBEP EF USBCBKPEFMBTNJDSPZQFRVF×BTFNQSFTBTFO"OEBMVDÓB4ØMPFO FMHSVQPEFPmDJPTEFTFSWJDJPTTFIBQSPEVDJEPMBDPOUSBUBDJØO FO QPSDFOUBKFT QBSJUBSJPT Z FO FM QVFTUP EF QFSTPOBM BENJOJTUSBUJWP MB EJGFSFODJB EF DPOUSBUBDJØO FT GBWPSBCMF B MBT NVKFSFTZBRVFFOFTUBDBUFHPSÓBFTEPOEFTFDPODFOUSBOMBT NVKFSFTFNQMFBEBT &O FM SFTUP EF DBUFHPSÓBT QSPGFTJPOBMFT MBT QSPQPSDJPOFT EF IPNCSFT DPOUSBUBEPT TPO NVZ TVQFSJPSFT B MBT EF NVKFSFT Z FO DPOTFDVFODJB QPS UÏSNJOP NFEJP TF IB DPOUSBUBEP B VOB NVKFS QPS DBEB USFT IPNCSFT $PNP TF IB TF×BMBEP FO FM DBQÓUVMP BOUFSJPS FM FNQSFTBSJBEP NBOJmFTUB BCJFSUB Z 2 5FOJFOEP FO DVFOUB RVF FM FTQPOUÈOFBNFOUFVOBTFSJFEFQVFTUPTQBSBMPTRVFDPOTJEFSB 1 &M EFUBMMF EF MPT QVFTUPT DPODSFUPT BHSVQBEPT FO DBEB DBUFHPSÓB TF IB JODMVJEP FO FM "OFYP JOUFSWBMPEFQBSJEBEBEPQUBEPFO FTUF FTUVEJP FT RVF OJOHVOP EF MPT EPT TFYPT FTUÏ SFQSFTFOUBEP QPS EFCBKP EFM QPS DJFOUP OJ QPSFODJNBEFMQPSDJFOUP 135 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía ***%FTDSJQDJØOZWBMPSBDJØOEFQVFTUPT RVF MB NVKFS QVFEF UFOFS VOB DVBMJEBE EJGFSFODJBM QVFTUPT BENJOJTUSBUJWPT TFDSFUBSJBT SFDFQDJPOJTUBT NBOJQVMBEPSBT EF BMJNFOUPT P MJNQJF[B %FM NJTNP NPEP UBNCJÏO MB HFSFODJB FYQSFTBDMBSBNFOUFQBSBRVÏQVFTUPTFOMBFNQSFTBBOEBMV[B QSFmFSF DPOUSBUBS NBZPSJUBSJBNFOUF B IPNCSFT DBSHPT EF EJSFDDJØO DPOEVDUPSFT Z PmDJPT EF DPOTUSVDDJØO F JOEVTUSJB FOUSFPUSPT & O MB UBCMB *** TF QSFTFOUBO MPT QSJODJQBMFT EBUPT EF MB 4ØMP TF DPOUSBUB B NVKFSFT QBSB EFTDSJQDJØOEFDBEBVOBEFMBTDBUFHPSÓBTEFQVFTUPTBOBMJ[BEPT QVFTUPTEFUFSNJOBEPT MP RVF TFSWJSÈ QBSB PGSFDFS VOB DBSBDUFSJ[BDJØO HFOFSBM EF MPT NJTNPT Z QBSB FTCP[BS MBT DBVTBT RVF FYQMJDBO QPSRVÏ QBSB 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DBSBDUFSJ[BDJØOFTEJTUJOUBTJFTUÈOPDVQBEPTQPSNVKFSFTPQPS IPNCSFT 136 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género 'VFOUF&ODVFTUB'".&KVOJPKVMJP 137 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía 5BCMB***%&4$3*1$*»/%&-0416&4504%&53"#"+0"/"-*;"%044&(Á/&-4&90%&-"1&340/" $0/53"5"%" 5BCMB***%&4$3*1$*»/%&-0416&4504%&53"#"+0"/"-*;"%044&(Á/&-4&90%&-"1&340/"$0/53"5"%"DPOUJOVBDJØO 'VFOUF&ODVFTUB'".&KVOJPKVMJP &OMPRVFSFTQFDUBBMBWBMPSBDJØOTFIBEFNBOEBEPBMFNQSFTBSJBEPRVFWBMPSFEF BMPTSFRVJTJUPTEFMPTEJTUJOUPTQVFTUPTEFUSBCBKP-PTSFTVMUBEPTTFNVFTUSBOFO MBUBCMB***RVFQFSNJUFJEFOUJmDBSMBTIBCJMJEBEFTNÈTWBMPSBEBTMBBVUPEJTDJQMJOBZ MBBEBQUBCJMJEBE5BNCJÏOFTTJHOJmDBUJWPRVFFOUÏSNJOPTSFMBUJWPTFMFTGVFS[PGÓTJDP BMDBODFVOBTWBMPSBDJPOFTCBKBTFOMBNBZPSQBSUFEFMPTQVFTUPTDVBOEPIFNPTWJTUP MBBMUBGSFDVFODJBDPOMBRVFMBTFNQSFTBTVUJMJ[BOFMSFRVJTJUPEFMBGVFS[BQBSBBTFHVSBS MBDPOUJOVJEBEEFMTFYPNBTDVMJOPFOMBPDVQBDJØOEFQVFTUPTNBTDVMJOJ[BEPT 138 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género /PDVBMJmDBEPT 5SBOTQPSUFZ EJTUSJCVDJØO 0mDJPTEF TFSWJDJPT 0mDJPTEF $POTUSVDDJØOF *OEVTUSJB $PNFSDJBM 1FSTPOBM BENJOJTUSBUJWP 1FSTPOBM EJSFDUJWPZ UJUVMBEP )BCJMJEBEFT 5ÏDOJDBT 4PDJBMFT "VUPEJTDJQMJOB 4VQFSWJTJØO "EBQUBCJMJEBE &TGVFS[P 'ÓTJDP .FOUBM 3FTQPOTBCJMJEBETPCSF 1FSTPOBT 3FDVSTPT $POEJDJPOFTEFUSBCBKP 1FMJHSPTJEBE %FTBHSBEBCMF $PNQMFKJEBE 'VFOUF&ODVFTUB'".&KVOJPKVMJP &TJOUFSFTBOUFDPNQSPCBSTJMBWBMPSBDJØOEFMPTQVFTUPTQSFTFOUB EJGFSFODJBT TJHOJmDBUJWBT FO GVODJØO EF RVF TF DPOUSBUF VO IPNCSFPVOBNVKFSQBSBMPDVBMIFNPTVUJMJ[BEPMBQSVFCB6 EF.BOO8IJUOFZJODMVZFOEPBEFNÈTMBWBMPSBDJØOEFBMHVOBT DBSBDUFSÓTUJDBTEFMQFSmMEFMBQFSTPOB&OUÏSNJOPTHFOFSBMFT TF DPODFEFO WBMPSBDJPOFT NFEJBT TJHOJmDBUJWBNFOUF EJTUJOUBT FOGVODJØOEFRVFMBQFSTPOBDPOUSBUBEBTFBVOIPNCSFPVOB NVKFS B MPT TJHVJFOUFT ÓUFNT IBCJMJEBEFT TPDJBMFT FTGVFS[P GÓTJDP QFMJHSPTJEBE Z DPOEJDJPOFT EF USBCBKP EFTBHSBEBCMFT "TÓDVBOEPTFUSBUBEFVOIPNCSFMBTQVOUVBDJPOFTBTJHOBEBT TPO NBZPSFT FO FTGVFS[P GÓTJDP Z FO DPOEJDJPOFT EF USBCBKP 139 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía 5BCMB***7"-03"$*»/%&-"4$"3"$5&3¶45*$"4%&$"%"16&450%&53"#"+0 EFTBHSBEBCMFT ZP QFMJHSPTBT Z FO NVKFSFT SFDJCFO VOB WBMPSBDJØO NÈT BMUB MBT IBCJMJEBEFT TPDJBMFT 5BNCJÏO TPO NVZ BNQMJBT MBT EJTUBODJBT FOUSF IPNCSFT Z NVKFSFT FO DVBOUP B MB WBMPSBDJØO EF MBT DBSBDUFSÓTUJDBT EF EJTQPOJCJMJEBE FO IPSBSJP EJTUJOUP B MB KPSOBEB IBCJUVBM Z EJTQPOJCJMJEBE QBSB EFTQMB[BNJFOUPT Z WJBKFT 4F QPESÓB QFOTBS RVF FTBT EJTDSFQBODJBT TF QSPEVDFO QPS MPT EJGFSFOUFT QVFTUPT RVF PDVQBO MBT QFSTPOBT EF VOP V PUSP TFYP Z RVF QPS FKFNQMP MPT IPNCSFT TF DPOUSBUBO FO QVFTUPT QBSB MPT RVF TF SFRVJFSF VO NBZPS FTGVFS[P GÓTJDP Z MBT NVKFSFT FO DBTP DPOUSBSJP $PO FM PCKFUJWP EF DPNQSPCBS MP RVF TF BDBCB EFQMBOUFBSIFNPTSFBMJ[BEPFMDPOUSBTUF 6 EF .BOO 8IJUOFZ QBSB DBEB QVFTUP QPSTFQBSBEPMPTSFTVMUBEPTRVFIFNPT PCUFOJEPT TF SFDPHFO FO MB UBCMB *** TØMPBQBSFDFOBRVFMMPTÓUFNTFOMPTRVF FM DPOUSBTUF IB SFTVMUBEP TJHOJmDBUJWP &TUB JOGPSNBDJØO QFSNJUJSÈ DPOUSBTUBS TJ QSFWBMFDFO FO MB 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FM QPS DJFOUP EFM UPUBM EF QVFTUPT BOBMJ[BEPT 4PO QVFTUPT RVF TF DBSBDUFSJ[BO QPS PDVQBS VO OJWFM NFEJP Z BMUP FO FM PSHBOJHSBNB EF MB FNQSFTB DPO VOB NBSDBEB DPODFOUSBDJØO EFMPTQVFTUPTEFNBZPSOJWFMFOMPTIPNCSFT&TUPJNQMJDBVO HSBEPEFBVUPOPNÓBNFEJBBMUBZBMIBCFSTFJODMVJEPUBNCJÏO MPTQVFTUPTEJSFDUJWPTVOBHSBOQBSUFJNQMJDBMBTVQFSWJTJØOEF PUSBTQFSTPOBT1BSBDPNQMFUBSMBQPTJDJØOPSHBOJ[BUJWBEFFTUPT QVFTUPTTFIBJOEBHBEPFOMBDPNQPTJDJØOQPSTFYPTEFMFRVJQP EF USBCBKP P EFQBSUBNFOUP EPOEF TF JOTDSJCFO MPT NJTNPT -PT EBUPT NVFTUSBO RVF MB NJUBE EF MPT QVFTUPT PGFSUBEPT TF JOTFSUBO FO FRVJQPT EF USBCBKP GPSNBEPT TØMP QPS IPNCSFT FM QPS DJFOUP FO FRVJQPT GFNFOJOPT Z VO QPS DJFOUP FO NJYUPT FT EFDJS FO MPT RVF USBCBKB BM NFOPT VOB QFSTPOB EF DBEBTFYP &O HFOFSBM FM QVFTUP EF QFSTPOBM EJSFDUJWP Z UJUVMBEP TF EFTBSSPMMB FO PmDJOB FO VO QPS DJFOUP QFSP EFTUBDB RVF DVBOEPTFDPOUSBUBBIPNCSFTVOQPSDJFOUPEFMPTNJTNPT TFEFTBSSPMMBFOOBWFT -PT QVFTUPT EF QFSTPOBM EJSFDUJWP Z UJUVMBEP FYJHFO USBCBKBS DPO OVFWBT UFDOPMPHÓBT EF MB JOGPSNBDJØO Z SFMBDJPOBSTF DPO UPEP UJQP EF BHFOUFT DMJFOUFMB FNQSFTBT QSPWFFEPSBT Z DPMBCPSBEPSBT DPOTVNJEPSBTFT mOBMFT Z FO NFOPS NFEJEB DPOFOUJEBEFTmOBODJFSBT-BTFQBSBDJØOQPSTFYPTEFMBQFSTPOB PDVQBEB QFSNJUF SFDPSEBS MPT FMFNFOUPT RVF TVCZBDFO FO FM FMFWBEPOJWFMEFTFHSFHBDJØOIPSJ[POUBMQSFTFOUFFOMBFNQSFTB )BZEPTDJGSBTRVFMMBNBOMBBUFODJØOFOOJOHÞOQVFTUPEFFTUB DBUFHPSÓBFOFMRVFTFIBDPOUSBUBEPBVOBNVKFSTFSFRVJFSF 141 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía $BSBDUFSJ[BDJØOHFOFSBMEFMPTQVFTUPTBOBMJ[BEPT FM VTP EF IFSSBNJFOUBT OJ UBNQPDP MB SFMBDJØO DPO FOUJEBEFT mOBODJFSBT UBNCJÏO FM VTP EF NBRVJOBSJB FTUÈ NÈT QSFTFOUF FO DBTP EF DPOUSBUBDJØO NBTDVMJOB -BT DBSBDUF SÓTUJDBT NÈT B T P D J B E B T DPOMPTQVFT UPT EF USBCB KP PDVQBEPT QPS NVKFSFT TPO FM USBCBKP DPOOVFWBTUFDOPMPHÓBTZMBSFMBDJØODPO DPOTVNJEPSBTFTmOBMFTZDPOMBTFNQSF TBT DPMBCPSBEPSBT 1FSP BEFNÈT EFCF PCTFSWBSTF RVF FO UÏSNJOPT HFOFSBMFT MPTFMFNFOUPTEFTDSJQUJWPTRVFNÈTEFT UBDBOEFMBTDPOEJDJPOFTEFUSBCBKPTPO BQSJPSJMPTNÈTBTPDJBEPTDPOMBDPOUSB UBDJØOEFNVKFSFTQPSMPRVFIBCSÈRVF JOWFTUJHBS RVÏ EFUFSNJOB RVF FO FTUF HSVQPFMQPSDFOUBKFEFIPNCSFTDPOUSB UBEPTTFBOUBOBMUP &MFTGVFS[PGÓTJDPTJHVFTJFOEP VO FMFNFOUP VUJMJ[BEP FO MB FYQMJDBDJØO EF MBT EFDJTJPOFT EFTFMFDDJØO &TUBEFTDSJQDJØOFTDPIFSFOUFDPOMBBMUB WBMPSBDJØODPODFEJEBQPSMPTSFTQPOTBCMFT FNQSFTBSJBMFT B BTQFDUPT UBMFT DPNP IBCJMJEBEFT TPDJBMFT EF TVQFSWJTJØO Z UÏDOJDBT BTÓ DPNP B MB SFTQPOTBCJMJEBE TPCSF QFSTPOBT Z SFDVSTPT 1PS MP RVF SFTQFDUB B MBT EJGFSFODJBT EF WBMPSBDJØO DVBOEP MB QFSTPOB DPOUSBUBEB QBSB PDVQBS FTUB DBUFHPSÓB EF QVFTUPT FT IPNCSF TF WBMPSB NÈT BMUP FM ÓUFN FTGVFS[P GÓTJDP RVF DVBOEP TF DPOUSBUB B VOB NVKFS -B EJGFSFODJBDJØO DBSFDF EF GVOEBNFOUP UFØSJDP QVFT TJ TF BOBMJ[BO MPT QVFTUPT EF USBCBKP FO MPT RVF TF IB DPOUSBUBEP VO IPNCSF BCPHBEP HFSFOUF JOGPSNÈUJDP KFGF EF BENJOJTUSBDJØO KFGF EF DPNQSBT KFGF EF TBMBy FOMBNBZPSÓBEFMPTDBTPTOPTF SFRVJFSFVOBNBZPSGVFS[BGÓTJDBRVFQBSB MPTQVFTUPTFOMPTRVFTFIBDPOUSBUBEP B VOB NVKFS BSRVJUFDUB BSRVJUFDUB UÏDOJDB BOBMJTUB EF MBCPSBUPSJP KFGB QPTWFOUBKFGBEFPmDJOBy 1PSMPUBOUP TFFNQJF[BBWJTMVNCSBSRVFFMFTGVFS[P GÓTJDPTJHVFTJFOEPVOFMFNFOUPVUJMJ[BEP DPOWFODJPOBMNFOUFFOMBFYQMJDBDJØOEF MBTEFDJTJPOFTEFTFMFDDJØO &M QVFTUP EF QFSTPOBM BENJOJTUSBUJWP SFQSFTFOUB FM QPS DJFOUP EFM UPUBM EF MB NVFTUSB BOBMJ[BEB Z FT EFTDSJUP QPS MBT QFSTPOBT SFTQPOTBCMFT EF MB FNQSFTB DPNP VO QVFTUP DPO VO HSBEP EF BVUPOPNÓB NFEJP RVF PDVQB VO OJWFMCBKPFOFMPSHBOJHSBNBFJNQMJDBMB TVQFSWJTJØO EF PUSBT QFSTPOBT FO HSBEP EJTUJOUPTFHÞORVFTFBOQVFTUPTPDVQBEPT QPS IPNCSFT TVQFSWJTBO FO VO QPS DJFOUPEFMPTQVFTUPT PQPSNVKFSFTTØMP FOFMQPSDJFOUPSFRVJFSFTVQFSWJTJØO "UFOEJFOEPBMUJQPEFFRVJQPEFUSBCBKP FO RVF TF JOTDSJCFO FTUPT QVFTUPT FT DMBSBMBTFHSFHBDJØORVFTJHVFFYJTUJFOEP B QFTBS EF RVF MPT FRVJQPT EF USBCBKP NJYUPTSFQSFTFOUBOFOFTUBDBUFHPSÓBVO QPS DJFOUP -BT NVKFSFT TF DPOUSBUBO QBSBQVFTUPTBENJOJTUSBUJWPTBETDSJUPTB EFQBSUBNFOUPTGFNFOJOPTZMPTIPNCSFT DVBOEP TF USBUB EF EFQBSUBNFOUPT NBTDVMJOPT 142 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género 4F WBMPSB NÈT FM FTGVFS[P NFOUBMZGÓTJDPOFDFTBSJPQBSB PDVQBSVOQVFTUPBENJOJTUSB UJWP DVBOEP TF DPOUSBUB B VO IPNCSFRVFBVOBNVKFS &OMBWBMPSBDJØOEFMPTQVFTUPTFOUÏSNJOPTDPNQBSBUJWPTEFT UBDB MB QVOUVBDJØO BTJHOBEB B FTGVFS[P NFOUBM Z IBCJMJEBEFT UÏDOJDBTNBZPSJODMVTPRVFFOMPTDBTPTEFQFSTPOBMEJSFDUJWP ZUJUVMBEP0USBTJOWFTUJHBDJPOFTIBOQVFTUPUBNCJÏOEFNBOJ mFTUPRVFFMUSBCBKPRVFQSJODJQBMNFOUFEFTBSSPMMBOMBTNVKFSFT FTUÈQPDPWBMPSBEPZQPSFMMPTPSQSFOEFRVFFOFTUBUJQPMPHÓB EF QVFTUPT EPOEF MB QSPQPSDJØO EF NVKFSFT FT DBEB WF[ NB ZPSTFSFDPOP[DBFMFTGVFS[PNFOUBM&MDPOUSBTUFEFFTUBTWB MPSBDJPOFTTFHÞOFMTFYPEFMBQFSTPOBDPOUSBUBEBBCVOEBFO MBT DPODMVTJPOFT ZB DPOPDJEBT Z FGFDUJWBNFOUF MB WBMPSBDJØO NFEJBEFMFTGVFS[PNFOUBMFTTVQFSJPSDVBOEPTFDPOUSBUBBVO IPNCSFRVFDVBOEPTFDPOUSBUBBVOBNVKFS"EFNÈTUBNCJÏO TFNBOJmFTUBOMBTEJGFSFODJBTFOMBTQVOUVBDJPOFTBTJHOBEBTB FTGVFS[PGÓTJDPTFHÞOTFBIPNCSFPNVKFSMBQFSTPOBDPOUSBUBEB -B OBUVSBMF[B EFM FNQMFP OP QVFEF KVTUJmDBS UBMFT EJGFSFODJBT 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Andalucía &OUPEPTMPTDBTPTFMUSBCBKPTFEFTBSSPMMBFOPmDJOBSFRVJFSFFM EPNJOJPEFQSPHSBNBTPmNÈUJDPTFJNQMJDBFMDPOUBDUPEJSFDUP DPOBHFOUFTRVFNBOUJFOFOSFMBDJPOFTDPOMBFNQSFTB RVFTFEFTBSSPMMFBMBJSFMJCSFZRVFJNQMJ RVFNPWJMJEBE1PSUBOUPTFQVFEFEFDJS RVF MB TFHSFHBDJØO IPSJ[POUBM FO FTUPT QVFTUPTTFSFMBDJPOBCÈTJDBNFOUFDPOFM FTQBDJPDVBOEPMBBDUJWJEBEEFWFOUBTF SFBMJ[B FO FTUBCMFDJNJFOUP TF DPOUSBUB B NVKFSFT Z QBSB BDUJWJEBEFT DPNFSDJBMFT FOPUSPTFTQBDJPTBIPNCSFT "M BOBMJ[BS FTUPT QVFTUPT VOB QBSUF JNQPSUBOUF QPS DJFOUP SFRVJFSF FM VTP EF OVFWBT UFDOPMPHÓBT FM QPS DJFOUPEFMPTRVFIBOTJEPPDVQBEPTQPS NVKFSFT BVORVF FO NFOPS NFEJEB RVF FOMPTQVFTUPTBOBMJ[BEPTBOUFSJPSNFOUF 5BNCJÏO TF FYJHF MB SFMBDJØO DPO MB DMJFOUFMB Z DPO MBTPT DPOTVNJEPSBTFT mOBMFTQPSMPRVFFOUSFMPTBTQFDUPTRVF SFDJCFO VOB NBZPS WBMPSBDJØO EFTUBDBO MBTIBCJMJEBEFTTPDJBMFT "MJHVBMRVFPDVSSFFOFMDBTPEFQFSTPOBM BENJOJTUSBUJWP UBOUP MB GVFS[B GÓTJDB DPNPFMFTGVFS[PNFOUBMUJFOFOVOWBMPS NFEJP TVQFSJPS QBSB BRVFMMPT DBTPT FO MPT RVF TF DPOUSBUB B VO IPNCSF QFSP 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-BDBUFHPSÓBEFPmDJPTEFTFSWJDJPTTVQPOFUBOTØMPFMQPSDJFOUP EFMUPUBMEFMPTQVFTUPTBOBMJ[BEPTFOOVFTUSBNVFTUSBZDPNPTF IBQVFTUPFOFWJEFODJBFOPUSBTQBSUFTEFFTUBJOWFTUJHBDJØOMPT PmDJPTEFTFSWJDJPTTPOMPTNFOPTNBTDVMJOJ[BEPT4FJOTDSJCFOFO EFQBSUBNFOUPTNJYUPTZFONFOPSNFEJEBGFNFOJOPTPDVQBO VOOJWFMCBKPFOFMPSHBOJHSBNBZDPOVOHSBEPEFBVUPOPNÓB NFEJP Z CBKP &M USBCBKP TF EFTBSSPMMB GVOEBNFOUBMNFOUF FO PmDJOB Z OP FYJHF MB TVQFSWJTJØO EF PUSBT QFSTPOBT .ÈT EF MB NJUBEEFFTUPTQVFTUPTSFRVJFSFUSBCBKBSDPOOVFWBTUFDOPMPHÓBT FJNQMJDBSFMBDJPOBSTFDPODMJFOUFMBZDPOTVNJEPSBTFTmOBMFT %F MBT DBSBDUFSÓTUJDBT BOBMJ[BEBT FO MB UBCMB *** TF BEWJFSUFO DMBSBNFOUF MBT EJGFSFODJBT EFTDSJQUJWBT TFHÞO TF DPOUSBUFO B IPNCSFT P NVKFSFT %F OVFWP BQBSFDF FM NBZPS HSBEP EF BVUPOPNÓB FO MPT QVFTUPT PDVQBEPT QPS NVKFSFT Z MB DMBSB BTPDJBDJØO FOUSF FTQBDJPT DFSSBEPT OVFWBT UFDOPMPHÓBT Z SFMBDJPOFTDPOPUSPTBHFOUFTEFMBFNQSFTBDPOMBDPOUSBUBDJØO EFNVKFSFT -BT WBMPSBDJPOFT NÈT FMFWBEBT QBSB FTUB UJQPMPHÓB EF QVFTUPT 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MB NVKFS Z FT VO BUSJCVUPSFMBDJPOBEPDPOMBEJTQPTJDJØOB UFOFSBVUPOPNÓB 146 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género 'VFOUF&ODVFTUB'".&KVOJPKVMJP 5BNCJÏO TF EFUFDUB FO MB NVFTUSB RVF FYJTUF VOB SFMBDJØO FTUBEÓTUJDBNFOUFTJHOJmDBUJWBFOUSFMBWBMPSBDJØOEFMQVFTUPZ FMTFYPEFMBQFSTPOBJEFBM3&TUPTJHOJmDBRVFQBSBVONJTNP QVFTUPZEFmOJEPEFGPSNBTJNJMBSFTEJTUJOUBMBWBMPSBDJØOEF BMHVOBT EF MBT DVBMJEBEFT SFRVFSJEBT QBSB PDVQBSMP TFHÞO TF QJFOTFFODPOUSBUBSBVOIPNCSFPBVOBNVKFS 3FDBQJUVMBOEP FO FTUB QSJNFSB BQSPYJNBDJØO B MBT QSJNFSBT GBTFTEFMQSPDFTPEFQSPWJTJØOEFVOQVFTUPEFUSBCBKPBQBSUJS EF OVFTUSB JOWFTUJHBDJØO FNQÓSJDB TF EFEVDFO MBT TJHVJFOUFT BmSNBDJPOFT § 4F NBOJmFTUB DMBSBNFOUF MB TFHSFHBDJØO IPSJ[POUBM DBSBDUFSÓTUJDBHFOFSBMEFMNFSDBEPEFUSBCBKPBOEBMV[ DPNP TF IB SFnFKBEP BOUFSJPSNFOUF FO FM BOÈMJTJT EF MPT EBUPT TFDVOEBSJPT &YJTUF VOB HSBO EJGFSFODJB FOUSF FM QPSDFOUBKF EF IPNCSFT DPOUSBUBEPT FO EF MBT DBUFHPSÓBT EF QVFTUPT JEFOUJmDBEBT B TBCFS FO QVFTUPT EF EJTUSJCVDJØO Z USBOTQPSUF OP 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TJHVJFOUFT Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía -PT QVFTUPT EF QFSTPOBM EJSFDUJWP Z UJUVMBEP Z EF BENJOJTUSBUJWP TPO MPT RVF NBZPSFT FYJHFODJBT JNQPOFO FO GPSNBDJØOSFHMBEBJOGPSNÈUJDBFJEJPNBT &OFMSFTUPEFQVFTUPTMPTSFRVFSJNJFOUPT GPSNBUJWPT QBSB QPEFS PQUBS BM QSPDFTP EF TFMFDDJØO TPO SFEVDJEPT CBTUB DPO FTUVEJPT QSJNBSJPT Z UBO TØMP FO PmDJPT EF TFSWJDJPT FT JNQPSUBOUF QPTFFS DPOPDJNJFOUPTEFJOGPSNÈUJDB § 5BOUPDVBOEPBmSNBORVFFTJOEJGFSFOUFFMTFYPEFMB QFSTPOBJEFBMQBSBFMQVFTUPDPNPDVBOEPQJFOTBOFO VOBNVKFSTPONÈTFYJHFOUFTFOMPTSFRVJTJUPTOFDFTB SJPTQBSBPDVQBSFMQVFTUPTFQJEFONBZPSFTSFRVJTJUPT EFGPSNBDJØOEFDPOPDJNJFOUPTEFJOHMÏTFJOGPSNÈUJ DBZRVFOPUFOHBOSFTQPOTBCJMJEBEFTGBNJMJBSFT § $VBOEPFMFNQSFTBSJPBmSNBRVFFMTFYPEFMBQFSTPOB JEFBMFTJOEJGFSFOUFFTDVBOEPUBNCJÏOMFSFTVMUBNÈT JOEJGFSFOUF FM SFTUP EF WBSJBCMFT SFMBDJPOBEBT DPO MB FEBEFMFTUBEPDJWJMZGBNJMJBS 1PS MP RVF SFTQFDUB B MB DPNQBSBDJØO FOUSF MBT DBSBDUFSÓTUJDBT EFmOJUPSJBT EF MB QFSTPOB JEFBM Z MBT RVF SFBMNFOUF UJFOF MB QFSTPOB 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'VFOUF&ODVFTUB'".&KVOJPKVMJP -PT QVFTUPT EF USBCBKP NBSDBO EJGFSFODJBT FO DVBOUP BM OÞNFSP EF DBOEJEBUVSBT Z MPT SFTVMUBEPT NÈT SFMFWBOUFT TF TJOUFUJ[BO FO FM HSÈmDP *** Z FO MB UBCMB *** RVF QFSNJUFODPODMVJS § &OMPTQVFTUPTUSBEJDJPOBMNFOUFNBTDVMJOPTFTUPFTPmDJPTEFDPOTUSVDDJØO FJOEVTUSJBUSBOTQPSUFEJTUSJCVDJØOZOPDVBMJmDBEPTTFDPOUSBUBBQBSUJSEF VOBTPMBDBOEJEBUVSBEFMTFYPNBTDVMJOP § -PT QVFTUPT RVF SFRVJFSFO NBZPS GPSNBDJØO SFHMBEB QSPGFTJPOBM UJUVMBEP ZBENJOJTUSBUJWPTPOMPRVFUJFOFONBZPSOÞNFSPEFDBOEJEBUVSBTMPRVF NVFTUSBRVFFGFDUJWBNFOUFIBZVOBNBZPSJNQMJDBDJØOEFMBFNQSFTBFO BRVFMMPTQVFTUPTFOMPTRVFFYJTUFNÈTJODFSUJEVNCSFTPCSFMBJEPOFJEBEEF MBTDBQBDJEBEFT § 1BSBDVCSJSMPTQVFTUPTEFNÈTSFTQPOTBCJMJEBEQFSTPOBMEJSFDUJWPZUJUVMBEP TFSFDMVUBODBOEJEBUVSBTEFMTFYPNBTDVMJOP § &OMBTQSPGFTJPOFTNÈTGFNJOJ[BEBTFTEPOEFIBZNÈTDBOEJEBUVSBTNJYUBT § &O UPEPT MPT QVFTUPT FM QPSDFOUBKF EF DBOEJEBUVSBT NJYUBT FO MB RVF DPNQJUFO WBSJPT IPNCSFT Z WBSJBT NVKFSFT FT TJFNQSF NVZ JOGFSJPS BM 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en la pequeña empresa en Andalucía 6OB EF MBT QSJNFSBT WBSJBCMFT FTUSVDUVSBMFT EF MB FNQSFTB RVF TF SFMBDJPOB DPO FM OÞNFSPEFDBOEJEBUVSBTFTFM¶OEJDFEF'FNJOJ[BDJØOEFMBQMBOUJMMB-BMFDUVSBEFM HSÈmDP***QFSNJUFEFEVDJSMBTTJHVJFOUFTJEFBTCÈTJDBT &MUBNB×PEFMBFNQSFTBFTUÈFTUSFDIB NFOUFBTPDJBEPDPOFMOÞNFSPEFDBOEJ EBUVSBTZMØHJDBNFOUFBNBZPSUBNB×P NBZPS DBQBDJEBE PSHBOJ[BUJWB Z EJSFDUJ WB QBSB PSHBOJ[BS FM QSPDFTP EF SFDMVUB NJFOUPZQPSMPUBOUPNFKPSFTSFTVMUBEPT EFM QSPDFTP FO UÏSNJOPT EF OÞNFSP EF DBOEJEBUVSBTZEFWBSJFEBEEFTFYPT&O FMNJTNPTFOUJEPBQVOUBMBSFMBDJØOFOUSF FMHSBEPEFFTUSVDUVSBEFMBFNQSFTBZMBT DBOEJEBUVSBTSFDJCJEBT"NFEJEBRVFMB FNQSFTBFTUÈNÈTFTUSVDUVSBEBFMQSPDF TPEFSFDMVUBNJFOUPFTUÈNÈTGPSNBMJ[B EPZTFHBSBOUJ[BMBPCKFUJWJEBEZFGFDUJWJ EBEEFMNJTNP/PTFIBFODPOUSBEPVOB BTPDJBDJØOFTUBEÓTUJDBNFOUFTJHOJmDBUJWB DPOMBQSPQJFEBEEFMBFNQSFTBZDPOJO EFQFOEFODJBEFMBFTDBTBSFQSFTFOUBDJØO RVF UJFOFO MBT FNQSFTBT QSPQJFEBE EF NVKFSFTFOOVFTUSBNVFTUSBUPEPQBSFDF BQVOUBSBRVFFMQSPDFTPEFSFDMVUBNJFO 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GVFS[B GÓTJDB TPO DSJUFSJPT BQFOBT BSHVNFOUBEPT QPS FM FNQSFTBSJBEP B QFTBS EF RVF TF IBO VUJMJ[BEP Z FYQSFTBEPFOMBWBMPSBDJØOEFMQVFTUPQBSBKVTUJmDBSMBDPOUSBUBDJØOEFIPNCSFTZ NVKFSFT&TNVZQPTJCMFRVFFTPTDSJUFSJPTTFIBZBOJODPSQPSBEPQSFWJBNFOUFFOMB EFmOJDJØOEFMQFSmMJEFBMZEFMQSPDFTPEFSFDMVUBNJFOUP § &M FNQSFTBSJBEP KVTUJmDB MB PQDJØO EF DPOUSBUBS IPNCSFT B QBSUJS EF WBMPSBS FO FMMPT DVBMJEBEFT DPNP QPS FKFNQMP TV EJTQPOJCJMJEBE NPUJWBDJØO GPSNBDJØO Z FYQFSJFODJBFOFMTFDUPS4JOFNCBSHPFOFMDBTPEFMBTNVKFSFTOPMFTBUSJCVZFO NÏSJUPTDPODSFUPTTJOPRVFKVTUJmDBOIBCFSPQUBEPQPSFMMBTDPNPSFTVMUBEPEF VOQSPDFTPEFTFMFDDJØO1PSMPUBOUPFTNÈTEJGÓDJMQBSBFMFNQSFTBSJBEPWBMPSBS MB EJTQPOJCJMJEBE EF NBOP EF PCSB GFNFOJOB GPSNBEB Z DPO NPUJWBDJØO EF JODPSQPSBDJØOBMUSBCBKPZFTNÈTGSFDVFOUFWBMPSBSTVTIBCJMJEBEFTZMBUJUVMBDJØO BDBEÏNJDB B USBWÏT EFM DVSSÓDVMVN TJFNQSF RVF TFB FM SFTVMUBEP EFM QSPDFTP EF TFMFDDJØOFTEFDJSRVFTFEFNVFTUSFOBOUFPUSBTDBOEJEBUVSBTFTBTDVBMJEBEFTZ DPNQFUFODJBT (SÈmDP***$3*5&3*04%&4&-&$$*»/4&(Á/4&90%&-"1&340/"$0/53"5"%" 'VFOUF&ODVFTUB'".&KVOJPKVMJP "MTFSVOBQSFHVOUBEFSFTQVFTUBNÞMUJQMFMPTQPSDFOUBKFTTVNBONÈTEF 197 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía § "VORVF TF CVTRVFO MBT DBOEJEBUVSBT FO FM FOUPSOP NÈT QSØYJNP TF WBMPSB MB GPSNBDJØOFYQFSJFODJBZIBCJMJEBEFTEFMBTQFSTPOBTFTEFDJSIBZVOBWBMPSBDJØO EFTVBQUJUVE 1FSP EFTQVÏT EF SFBMJ[BS EJTUJOUBT QSVFCBT FOUSF MBT WBSJBCMFT UÏDOJDBT EF TFMFDDJØOVUJMJ[BEBTZTFYPEFMBQFSTPOB DPOUSBUBEB OP TF PCUJFOFO SFTVMUBEPT QPTJUJWPT EF BTPDJBDJØO &TUP EFNVFTUSB RVFFGFDUJWBNFOUFBOUFDVBMRVJFSUÏDOJDB QVFEF TFMFDDJPOBSTF B QFSTPOBT EF VO TFYPVPUSPZRVFQPSMPUBOUPFMQSPDFTP EF TFMFDDJØO OP JOnVZF FO MB QFSTPOB DPOUSBUBEB -P BOUFSJPS FT DPOTFDVFODJB EF MB JOnVFODJB EFM TFYP EF MB QFSTPOB JEFBMFOFMEFMBDPOUSBUBEB IBO JEFOUJmDBEP VOB TFSJF EF GBDUPSFT PSHBOJ[BUJWPT RVF TF SFMBDJPOBO DPO VOB NBZPS P NFOPS OFVUSBMJEBE FO MB SFBMJ[BDJØOEFFTUBTGBTFTEFMQSPDFTPEF TFMFDDJØO &M HSÈmDP *** SFDPHF MBT BTPDJBDJPOFT 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FM QVFTUP Z ÏTUB FT SFTVMUBEP EF BDUJUVEFT Z DSFFODJBT OP EFVOQFSmMEFDPNQFUFODJBTEFMQVFTUP &T EFDJS FM SFTVMUBEP EFM QSPDFTP EF TFMFDDJØO OP EFQFOEF EF BTQFDUPT UÏDOJDPTTJOPBDUJUVEJOBMFT 198 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género 'VFOUF&MBCPSBDJØOQSPQJB 199 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía (SÈmDP***"40$*"$*0/&4&/53&-04&-&.&/504%&-130$&40%&4&-&$$*»/&/-"&.13&4" CAPÍTULO IV ANÁLISIS DE LOS PRINCIPALES OBSTÁCULOS PARA LA IGUALDAD EN LA EMPRESA El análisis pormenorizado de los factores determinantes en la contratación de hombres o mujeres para cubrir un puesto de estructura en la empresa, responde al objetivo final de establecer las causas raíces de la desigualdad de hombres y mujeres en el empleo. Es decir, vamos a responder a la pregunta ¿por qué sólo se han contratado a mujeres en un 27,3 por ciento de los 300 puestos de trabajo que hemos analizado? El Índice de Feminización de estas contrataciones asciende a 37,6 mujeres por cada 100 hombres contratados, cifra similar a la que presenta el Índice de Feminización de la micro y pequeña empresa andaluza. 200 200 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género 4FIBSFBMJ[BEPVOBOÈMJTJTEFTFHNFOUBDJØOKFSÈSRVJDBNFEJBOUFMBUÏDOJDBNVMUJWBSJBOUF $)"*%UBMZDPNPTFFYQMJDBFOFMBQBSUBEPNFUPEPMØHJDPEFMDBQÓUVMPRVFQFSNJUF DPOTUSVJSÈSCPMFTEFDMBTJmDBDJØOEFMBTWBSJBCMFTJOEFQFOEJFOUFTRVFNÈTFYQMJDBOMB EJTUSJCVDJØOEFVOBWBSJBCMFEFQFOEJFOUFRVFFOOVFTUSPDBTPFTFMTFYPEFMBQFSTPOB DPOUSBUBEB &TEFDJSRVFSFNPTJEFOUJmDBSHSVQPTEFFNQSFTBTDPODPNQPSUBNJFOUPTTJNJMBSFTFO DVBOUPBMTFYPEFMBQFSTPOBDPOUSBUBEB%FFTUFNPEPQPEFNPTEFUFSNJOBSDVÈMFT TPOMBTWBSJBCMFTQSFEJDUPSBTEFMTFYPEFMBQFSTPOBDPOUSBUBEB-BTWBSJBCMFTJODMVJEBT FOFMBOÈMJTJTIBOTJEPMBTDPOUFOJEBTFOFMBOFYP )FNPT QSPDFEJEP B BQMJDBS TVDFTJWBNFOUF MB UÏDOJDB $)"*% VOB WF[ FMJNJOBEB MB WBSJBCMF EFUFSNJOBOUF PCUFOJEB FO DBEB BQMJDBDJØO -PT SFTVMUBEPT NVFTUSBO QPS PSEFOEFJOnVFODJBRVFMPTGBDUPSFTEFUFSNJOBOUFTEFMBQSPCBCJMJEBEEFDPOUSBUBSB IPNCSFTPNVKFSFTFOMBFNQSFTBTPO &MQSPDFTPEFSFDMVUBNJFOUP -BQFSTPOBJEFBM &MTFYPEFMFRVJQPEFUSBCBKPEPOEFTFJOTDSJCFFMQVFTUP -PTFTRVFNBTFTQBDJBMFTEFEFTDSJQDJØOEFMQVFTUP -BWBMPSBDJØOEFMFTGVFS[PGÓTJDP &MVTPEFOVFWBTUFDOPMPHÓBTEFMBJOGPSNBDJØO &M¶OEJDFEF'FNJOJ[BDJØOEFMBQMBOUJMMB -BDBUFHPSÓBEFQVFTUPEFUSBCBKP -BDPNQPTJDJØOEFMBDPNJTJØOEFTFMFDDJØO 201 201 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía &OFMDBQÓUVMPBOUFSJPSTFIBTFHVJEPFMQSPDFTPEFSFDMVUBNJFOUPZTFMFDDJØOFOFTUBT FNQSFTBTZTFIBDPODMVJEPRVFFMQSPDFTPOPFTTJFNQSFTFDVFODJBMZFOEFUFSNJOBEBT TJUVBDJPOFT TF EFDJEF FM TFYP EF MB QFSTPOB DPOUSBUBEB BOUFT EF MB TFMFDDJØO -B DVFTUJØOSFMFWBOUFBIPSBFTPSEFOBSFTPTFMFNFOUPTFJOUFOUBSJEFOUJmDBSMBTDBVTBT SBÓDFTEFEPOEFFNBOBOMBTCBSSFSBTRVFFODVFOUSBOMBTNVKFSFTQBSBTFSDPOUSBUBEBT FOTJUVBDJØOEFJHVBMEBEQPSMBTNJDSPZQFRVF×BTFNQSFTBTBOEBMV[BT IV.1. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO ¿OBSTACULIZA O FACILITA LAS CANDIDATURAS DE MUJERES? %FM DPOKVOUP EF WBSJBCMFT DPOTJEFSBEBT FO FM BOÈMJTJT MB RVF SFTVMUB NÈT EFUFSNJOBOUF B MB IPSB EF FTUBCMFDFS FM TFYP EF MB QFSTPOB DPOUSBUBEB FT MB DPNQPTJDJØO QPS TFYP EF MBT DBOEJEBUVSBTRVFTFUJFOFOFODVFOUBBMBIPSBEFTFMFDDJPOBS ÈSCPM*7 &TUFBTQFDUPEJGFSFODJBUSFTHSVQPTEFTJUVBDJPOFTMBNBZPSJUBSJB RVF BHSVQB VO QPS DJFOUP EF MPT DBTPT FO MB RVF TØMP TF DVFOUBDPOIPNCSFTBMBIPSBEFTFMFDDJPOBSPUSBRVFTFSFBMJ[B BQBSUJSEFDBOEJEBUVSBTTØMPEFNVKFSFTRVFTVQPOFOVO QPSDJFOUPEFMUPUBMEFQVFTUPTBOBMJ[BEPTZMBTJUVBDJØOFOMB RVFTFDPOUSBUBBQBSUJSEFDBOEJEBUVSBTNJYUBT %F FTUPT DPNQPSUBNJFOUPT TF EFEVDF RVF TPO NVDIPT MPT QSPDFTPT EF SFDMVUBNJFOUP RVF TØMP DPOTJHVFO DBOEJEBUVSBT NBTDVMJOBTZFTDBTPFMOÞNFSPEFPGFSUBTFOMBTRVFTFPCUJFOFO DBOEJEBUVSBT EF MPT EPT TFYPT UBO TØMP FO FM QPS DJFOUP 1PSUBOUPMBTNVKFSFTTØMPFTUÈOFOVOQPSDJFOUPEFMPT QSPDFTPTEFTFMFDDJØONJFOUSBTRVFMPTIPNCSFTQBSUJDJQBOFO DBTJUPEPTMPTQSPDFTPTFOVOQPSDJFOUP 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SFQSFTFOUBFMQPSDJFOUPEFMUPUBMEFQVFTUPTOPEP &OBRVFMMBTRVFMPIBCÓBOEFmOJEPNBTDVMJOPPJOEJGFSFOUFFM DPNQPSUBNJFOUPFTEJGFSFOUFFOGVODJØOEFVOBDBSBDUFSÓTUJDB EFMQVFTUPBDVCSJSRVFSFRVJFSBPOPVTBSOVFWBTUFDOPMPHÓBT EFMBJOGPSNBDJØO&ODBTPQPTJUJWPMPDVBMTVDFEFFOFM QPSDJFOUPEFMPTQVFTUPTTFDPOUSBUBFOQPSDFOUBKFTQBSJUBSJPT FO VO QPS DJFOUP B IPNCSFT Z FO VO QPS DJFOUP B NVKFSFTOPEP 4JOFNCBSHPDVBOEPOPSFRVJFSFUSBCBKBS DPOOVFWBTUFDOPMPHÓBTEFMBJOGPSNBDJØOMBQSPCBCJMJEBEEF DPOUSBUBSBNVKFSFTFTNVZFTDBTBFOVOEFMBTWFDFTTF DPOUSBUBBIPNCSFTOPEP &TUPTOJWFMFTEFDBVTBMJEBEQPOFOEFSFMJFWFRVFMBÞOJDBTJUVBDJØO RVF QFSNJUF QSPQPSDJPOFT EF DPOUSBUBDJØO QBSJUBSJBT FT DVBOEP FMQSPDFTPEFTFMFDDJØOQSPQPSDJPOBDBOEJEBUVSBTNJYUBTZFOFM QVFTUP TF VUJMJ[BO UFDOPMPHÓBT EF MB JOGPSNBDJØO 4F FNQJF[B B QPOFSEFNBOJmFTUPRVFFMVTPEFIFSSBNJFOUBTPmNÈUJDBTFTMB IBCJMJEBEEJGFSFODJBMBUSJCVJEBBMBTNVKFSFTRVFFTUÈTJSWJFOEPQBSB RVF QVFEBO DPNQFUJS DPO DBOEJEBUVSBT NBTDVMJOBT FO JHVBMEBE EFPQPSUVOJEBEFT 1 PS UBOUP FO MB EVBMJEBE EFM NFSDBEP EF USBCBKP FO GVODJØO 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KFSFOFMQPSDJFOUPEFMPTQVFTUPTEFFTUFHSVQPWJÏOEPTF RVFMBDPNQPTJDJØONBTDVMJOBEFMPTFRVJQPTWVFMWFBiTFYVB MJ[BSwQSPDFTPTTFMFDUJWPTFOMPTRVFFMTFYPEFMBQFSTPOBJEFBM FSBBQSJPSJJOEJGFSFOUF4VQPOFVOQPSDJFOUPEFMUPUBMEF QVFTUPTEFUSBCBKPOPEP 207 207 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía 1PS UBOUP IBZ RVF IBDFS OPUBS RVF MBT GVFOUFT EF SFDMVUBNJFOUP TØMPJOnVZFOFOMBDBQUBDJØOEFDBOEJEBUVSBTZQPSDPOTJHVJFOUF FOFMTFYPEFMBQFSTPOBDPOUSBUBEBFOBRVFMMBTPDBTJPOFTFORVF TF DVCSF VO QVFTUP FONBSDBEP FO VO FRVJQP EF USBCBKP NJYUP Z DVBOEPMBJEFBQSFWJBEFQFSTPOBJEFBMOPTFWJODVMBDPOVOTFYPV PUSP&TEFDJSTØMPDVBOEPOPTFTFYVBMJ[BFMQSPDFTPEFEFmOJDJØO EFM QFSmM FT DVBOEP BQBSFDFO MBT GVFOUFT EF SFDMVUBNJFOUP DPNP FMFNFOUPT RVF EFUFSNJOBO FM QSPDFTP Z FTUP UBO TØMP PDVSSF EJSFDUBNFOUFFOVOQPSDFOUBKFNVZQFRVF×PFOUPSOPBVOQPS DJFOUP $VBOEPFMFRVJQPEFUSBCBKPFTGFNFOJOPZOPTFIBEF mOJEPFMTFYPEFMBQFSTPOBJEFBMIBZVOQPSDJFOUPEF DBOEJEBUVSBTTØMPEFNVKFSFTQFSPFONÈTEFMBNJUBEEF MPTQVFTUPTFOFMQPSDJFOUPMBTDBOEJEBUVSBTTPONJY UBTGBWPSFDJÏOEPTFEFFTUFNPEPMBQBSJEBE&TEFDJSMPT FRVJQPTGFNFOJOPTOPTVQPOFOVOBCBSSFSBBMBFOUSBEBEF IPNCSFTOPEP -PT QSPDFTPT EF DPOUSBUBDJØO QBSB DVCSJS VO QVFTUP FO VOFRVJQPEFUSBCBKPNJYUPDVBOEPFMTFYPEFMBQFSTPOB JEFBM FT JOEJGFSFOUF QBSFDFSÓBO VOB TJUVBDJØO UFOEFOUF B MB QBSJEBE 4JO FNCBSHP TF JEFOUJmDBO EPT UJQPT EF DPN QPSUBNJFOUP FO GVODJØO EF MBT GVFOUFT EF SFDMVUBNJFOUP VUJMJ[BEBT4JTFSFDVSSFÞOJDBNFOUFBQFSTPOBTDPOPDJEBT MBQSPCBCJMJEBENBZPSFTEFPCUFOFSDBOEJEBUVSBTTØMPEF IPNCSFT QPS DJFOUP FO TFHVOEP MVHBS EF NVKFSFT QPSDJFOUP ZFOUFSDFSMVHBSNJYUBTQPSDJFOUP .JFOUSBTRVFTJTFSFDVSSFBMVTPEFMDVSSÓDVMVNTFPCUJFOFO VOBHSBONBZPSÓBEFDBOEJEBUVSBTNJYUBT 7FNPTQPS UBOUPRVFBMOPSFDVSSJSBDPOPDJEPTEFMBFNQSFTBTFGBDJ MJUBMBDPOUSBUBDJØOBQBSUJSEFDBOEJEBUVSBTEFIPNCSFTZ NVKFSFTOPEPTZ &TUB TFHNFOUBDJØO OPT IB QFSNJUJEP WBMPSBS DØNP MB EFmOJDJØO EFM TFYP EFM QFSmM EF MB QFSTPOB EFUFSNJOB MB QPTJCJMJEBE EF SFBMJ[BS VO QSPDFTP EF TFMFDDJØO TØMP B QBSUJS EFDBOEJEBUVSBTNBTDVMJOBTPDPODBOEJEBUVSBTNJYUBT%FMPT TFJTHSVQPTJEFOUJmDBEPTFOUSFTQSFEPNJOBOMBTDBOEJEBUVSBT FYDMVTJWBNFOUFNBTDVMJOBTFOVOPMBTGFNFOJOBTZFOEPTMBT NJYUBT 1PS ÞMUJNP B EJGFSFODJB EF MP RVF B QSJPSJ QPEÓBNPT QFOTBS TPCSF MB JOnVFODJB EF MBT GVFOUFT EF SFDMVUBNJFOUP OVFTUSB JOWFTUJHBDJØO IB QFSNJUJEP FWJEFODJBS RVF TØMP BDUÞB DVBOEP OPTFTFYVBMJ[BFMQSPDFTPEFEFmOJDJØOEFMQFSmM5BNCJÏOTF IB QVFTUP EF NBOJmFTUP EF OVFWP DØNP FM SFDMVUBNJFOUP B USBWÏTEFQFSTPOBTDPOPDJEBTEFMBFNQSFTBJOUSPEVDFTFTHPEF HÏOFSPQPTJCMFNFOUFQPSRVFBDUÞBOEFUFSNJOBEPTWBMPSFTEF OVFTUSBDVMUVSBRVFTFUSBEVDFOFOVOBNBZPSUPMFSBODJBTPDJBM BMEFTFNQMFPGFNFOJOP 208 208 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía 209 209 IV.2. LA PERSONA IDEAL: LA CLAVE EN LA DETERMINACIÓN DE LA PERSONA CONTRATADA 1BSB TFHVJS BWBO[BOEP FO MB JEFOUJmDBDJØO EF MPT GBDUPSFT EFUFSNJOBOUFT EF MB DPOUSBUBDJØO EF IPNCSFT Z NVKFSFT FO MB NJDSP Z QFRVF×B FNQSFTB TF IB DPOTUSVJEP FM ÈSCPM *7 RVFNVFTUSBBMBQFSTPOBJEFBMDPNPMBTFHVOEBWBSJBCMFNÈT QSFEJDUPSBEFMBWBSJBCMFSFTVMUBEPTFYPEFMBQFSTPOBDPOUSBUBEB EFTQVÏTEFMBTDBOEJEBUVSBT - BJOWFTUJHBDJØOFNQÓSJDBNVFTUSBVOBQSJNFSBSFTQVFTUBRVF TF QVFEF DPOTJEFSBS MB QSJODJQBM CBSSFSB QBSB MBT NVKFSFT FO FMFNQMFPMBQFSTPOBJEFBMFOMBNFOUFEFMFNQSFTBSJBEP-BT QFSTPOBTSFTQPOTBCMFTEFMBHFTUJØOEFQFSTPOBMEFmOFOFMQFSmM EFMBQFSTPOBBDPOUSBUBSBQBSUJSEFMTFYPNBTDVMJOPFOFM QPSDJFOUPEFMPTQVFTUPTGFNFOJOPFOVOQPSDJFOUPZMB JOEJGFSFODJBBMDBO[BFMQPSDJFOUP$VBOEPTFEFmOFFMTFYP FOFMQFSmMQSPGFTJPOBMTFDPOUSBUBBVOBQFSTPOBEFFTFTFYP"TÓ PDVSSFUBOUPTJTFQSFmFSFVOIPNCSFDPNPVOBNVKFSMPDVBM FYQMJDBFMQPSDJFOUPEFMTFYPEFMBTQFSTPOBTDPOUSBUBEBT&T EFDJSBQFTBSEFIBCFSEFUFDUBEPRVFFMFNQSFTBSJBEPUJFOEFB OPFYQSFTBSTVTFTUFSFPUJQPTFOFMEJTDVSTPFODBTJMBNJUBEEF MPTQVFTUPTEFUSBCBKPTFPQUBQPSIPNCSFTQPSTVTFYP - BQSJODJQBMCBSSFSBQBSBDPOUSBUBS NVKFSFTFTMBEFmOJDJØOEFMQFSmM JEFBMBQBSUJSEFMBWBSJBCMFTFYP &O DBTP EF JOEJGFSFODJB TF FODV CSF VOB QSFGFSFODJB QPS FM TFYP NBTDVMJOP B QBSUJS EFM SFRVJTJUP FTGVFS[PGÓTJDP "IPSBMBQSFHVOUBFT{RVÏPDVSSFDVBOEPFOMBEFmOJDJØOEFM QFSmMOPJNQPSUBFMTFYP {&ORVÏQPSDFOUBKFMBJOEJGFSFODJBTF USBOTGPSNBFONVKFSFTZIPNCSFTDPOUSBUBEBTPT -BJOEJGFSFODJBTFDPOWJFSUFFOIPNCSFTFOVOQPSDJFOUP EFMPTDBTPTZFONVKFSFTUBOTØMPFOVOQPSDJFOUP4JCJFO FTUBT DJGSBT TF BTFNFKBO B MBT NFEJBT EF DPOUSBUBDJØO BDUVBM FO FM NFSDBEP MBCPSBM BOEBMV[ Z TPO NÈT BMUBT RVF MB NFEJB EF OVFTUSB NVFTUSB EF QVFTUPT DPOUSBUBEPT UPEBWÓB TF BMFKBO EFMDPODFQUPEFQBSJEBEZTPONÈTQSPQJBTEFEFmOJDJPOFTEF QFSmMFT B QBSUJS EF FTUFSFPUJQPT RVF EF JOEJGFSFODJB SFBM 1PS UBOUPDBCFQSFHVOUBSTFTJSFBMNFOUFIBZUBMJOEJGFSFODJB 210 210 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía 211 211 &O FM TFHVOEP OJWFM EF TFHNFOUBDJØO BQBSFDFO EPT OVFWBT WBSJBCMFTEFUFSNJOBOUFTEFMBTQSPQPSDJPOFTEFDPOUSBUBDJØOFM QVFTUPZMBWBMPSBDJØOEFMFTGVFS[PGÓTJDP&OUPUBMTFJEFOUJmDBO DJODP HSVQPT EF DPNQPSUBNJFOUPT VOP QBSJUBSJP FO USFT MB QSPCBCJMJEBEEFDPOUSBUBSBVOIPNCSFTVQFSBFMQPSDJFOUPZ FOFMPUSPTFDPOUSBUBONBZPSJUBSJBNFOUFNVKFSFT § $VBOEPMBQFSTPOBJEFBMFTVOIPNCSFUBOTØMPTFDPOUSBUBO NVKFSFTQBSBDVCSJSQVFTUPTEFQFSTPOBMEJSFDUJWPZUJUVMBEP BVORVF FTUP PDVSSF FO FM QPS DJFOUP EF MPT QVFTUPT Z UJFOFO UBO TØMP VO QPS DJFOUP EF QPTJCJMJEBEFT EF TFS DPOUSBUBEBT &O FM HSVQP NÈT OVNFSPTP RVF BHMVUJOB FM QPS DJFOUP EF MPT QVFTUPT EF USBCBKP BOBMJ[BEPT RVF SFQSFTFOUBOBMSFTUPEFDBUFHPSÓBTTFEFmOFMBQFSTPOBJEFBM DPNPIPNCSFZMBQSPCBCJMJEBEEFDPOUSBUBSBVOIPNCSF FT EFM QPS DJFO 4F QPOF FO FWJEFODJB RVF VOB QBSUF JNQPSUBOUFEFMBPGFSUBEFQVFTUPTFOFMNFSDBEPEFUSBCBKP EFMBTQFRVF×BTFNQSFTBTFTUÈWFEBEBBMBTNVKFSFTOPEPT Z § 4JMBQFSTPOBJEFBMFTJOEJGFSFOUFFMFTGVFS[PGÓTJDPSFRVFSJEP QBSB EFTFNQF×BS FM QVFTUP FT FM BSHVNFOUP TVCZBDFOUF QBSB PSJFOUBS MBT EFDJTJPOFT EF DPOUSBUBDJØO IBDJB FM TFYP NBTDVMJOP$POVOBWBMPSBDJØONVZCBKBEFMFTGVFS[PGÓTJDPFM DPNQPSUBNJFOUPEFDPOUSBUBDJØOFTQBSJUBSJP/PPCTUBOUFFO NÈTEFMBNJUBEEFMBTPDBTJPOFTFORVFTFBMFHBJOEJGFSFODJB FOMBQFSTPOBJEFBMTFWBMPSBFMFTGVFS[PGÓTJDPBQBSUJSEFM Z TF DPOUSBUB FO UÏSNJOPT EF EFTJHVBMEBE -B DPOUSBUBDJØO EFNVKFSFTFTEFVOQPSDJFOUPGSFOUFBMQPSDJFOUP EFIPNCSFT/JTJRVJFSBFTUBNPTDPOTJEFSBOEPTJFMFTGVFS[P GÓTJDP WBMPSBEP TF DPSSFTQPOEF DPO MB SFBMJEBE EFM QVFTUP TJOOFDFTJEBEEFDPOPDFSFTBJOGPSNBDJØOTFEFEVDFDØNP PQFSB VOB CBSSFSB NFOUBM USBEJDJPOBM QPS PUSB QBSUF EF DPOTJEFSBSJOBQSPQJBEBTBMBTNVKFSFTQBSBFTGVFS[PTGÓTJDPT JODMVTPCBKPTOPEPTZ § 1PSÞMUJNPFMNFOPSHSVQPFTUÈSFQSFTFOUBEPQPSFNQSFTBT RVFEFmOFOMBQFSTPOBJEFBMDPNPNVKFS&MQPSDJFOUP EF MPT QVFTUPT TF BTPDJB DPOiDVBMJEBEFT GFNFOJOBTw Z TF DPOUSBUBO NVKFSFT FO VOB QSPQPSDJØO EFM QPS DJFOUP &TUFDPNQPSUBNJFOUPFTIPNPHÏOFPOPBQBSFDFOOJOHÞO GBDUPSNPEVMBEPSOPEP 212 212 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía 213 213 4 FQJFOTBFODMBWFNBTDVMJOBZFOFTPTDBTPTMBTNVKFSFTBQFOBT -BTNVKFSFTBDDFEFONÈTQPS UJFOFOPQDJØOEFQBSUJDJQBSFOFMQSPDFTPEFTFMFDDJØOZQPEFS TVTNÏSJUPTZMPTIPNCSFTQPS PQUBSBVOFNQMFPFOJHVBMEBEEFDPOEJDJPOFTRVFMPTIPNCSFT TVTFYP &ONÈTEFMBNJUBEEFMBTPDBTJPOFTFORVFTFIBODPOUSBUBEP NVKFSFTFMDPOUFYUPFSBEFJOEJGFSFODJBFOFMTFYPEFMBQFSTPOB JEFBMNJFOUSBTRVFFMQPSDJFOUPEFMPTIPNCSFTDPOUSBUBEPT IBCÓBOTJEPEFmOJEPTFOMBJEFBQSFWJB -BUFOEFODJBBEFmOJSFMTFYPEFMBQFSTPOBJEFBMFTUSBOTWFSTBM 0DVSSF FO UPEPT MPT TFDUPSFT Z FO UPEBT MBT QSPGFTJPOFT :B IFNPT EFmOJEP BOUFSJPSNFOUF MPT BTQFDUPT DVMUVSBMFT RVF TVCZBDFOBFTUBQSÈDUJDB*ODMVTPDVBOEPTFBmSNBRVFFMTFYP FTJOEJGFSFOUFMBJOFSDJBPSHBOJ[BUJWBMMFWBBMBSFQSPEVDDJØOEF MBTEFTJHVBMEBEFT*NQSFHOBUPEPFMQSPDFTPEFSFDMVUBNJFOUP ZEFTFMFDDJØOEFMBQFSTPOBDBOEJEBUB &TUBTFHNFOUBDJØOBZVEBBFOUFOEFSFMQFTPEFMBBTPDJBDJØO iIPNCSFQVFTUPEFUSBCBKPwRVFIBMMFWBEPBRVFFMNFSDBEP EF USBCBKPTFBNBTDVMJOPZTFFTUÏOBCSJFOEPBMHVOBTWÓBTEF FOUSBEB B NVKFSFT RVF TF QVFEFO TJOUFUJ[BS FO EPT 6OB WÓB BCJFSUBEFGPSNBQMBOJmDBEBQPSFMFNQSFTBSJBEPBQBSUJSEFMB EFmOJDJØOFOFMQFSmMJEFBMMPRVFTVFMFJSBTPDJBEPBMPTQVFTUPT EPOEFTFDPOTJEFSBRVFMBTNVKFSFTBQPSUBOVOQMVTEJGFSFODJBM UBM Z DPNP TF IB EFUBMMBEP FO FM DBQÓUVMP 6OB TFHVOEB WÓB EFFOUSBEBMBDPOTUJUVZFOMPTQVFTUPTRVFSFRVJFSFOUJUVMBDJØO Z EPOEF MBT NVKFSFT FTUÈO DPNQJUJFOEP FO MPT QSPDFTPT EF TFMFDDJØO 214 214 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género EQUIPO DE TRABAJO MIXTO, EL EJE ORGANIZATIVO DEL CAMBIO -B UFSDFSB WBSJBCMF QSFEJDUPSB EF MB DPOUSBUBDJØO EF IPNCSFT Z NVKFSFTFTFMTFYPEFRVJFOFTJOUFHSBOFMFRVJQPEFUSBCBKPEPOEFTF JOTDSJCFFMQVFTUP 4FJEFOUJmDBOUSFTDPNQPSUBNJFOUPTÈSCPM*7 1PSVOMBEPMPT QVFTUPT EF USBCBKP RVF TF JOTFSUBO FO FRVJQPT GPSNBEPT TØMP QPS IPNCSFT EPOEF TF DPOUSBUB B IPNCSFT NBZPSJUBSJBNFOUF &O TFHVOEP MVHBS DVBOEP MPT QVFTUPT QFSUFOFDFO B FRVJQPT EF USBCBKPNJYUPTEPOEFMBDPOUSBUBDJØOFTFOUÏSNJOPTQBSJUBSJPTZ FOUFSDFSMVHBSMPTQVFTUPTRVFTFJOTDSJCFOFOFRVJQPTGFNFOJOPT EPOEFQSFEPNJOBMBDPOUSBUBDJØOEFNVKFSFTTJCJFOMPTIPNCSFT FOUSBOFOVOQPSDJFOUP -B FNQSFTB BOEBMV[B FTUÈ NBTDVMJOJ[BEB OP TØMP QPS MB BMUB QBSUJDJQBDJØOEFIPNCSFTFOTVQMBOUJMMBTJOPQPSMBQSFEPNJOBODJB EFVOJEBEFTPSHBOJ[BUJWBTDPNQMFUBNFOUFNBTDVMJOBT&OHFOFSBM UBM Z DPNP TF IB FWJEFODJBEP FO FM DBQÓUVMP QSFEPNJOBO MBT FNQSFTBT DPOTUJUVJEBT QSJODJQBMNFOUF QPS EFQBSUBNFOUPT NBTDVMJOPTZFOFTBPSHBOJ[BDJØONBTDVMJOBFTEPOEFTFPGFSUBO MPTQVFTUPTEFUSBCBKPNBTDVMJOPT 1PS PUSB QBSUF DVBOEP TF IB DPOTFHVJEP DSFBS EFQBSUBNFOUPT NJYUPTTFNBOUJFOFMBQBSJEBEFOMBTDPOUSBUBDJPOFTTVDFTJWBT4F DPOUSBUBEFGPSNBQBSJUBSJBJODMVTPDVBOEPMPTEFQBSUBNFOUPTOP BMDBO[BO FTBT QSPQPSDJPOFT FRVJMJCSBEBT DPO BOUFSJPSJEBE QVFT FM DPODFQUP EF EFQBSUBNFOUP NJYUP JODMVZF NJYUVSB FT EFDJS MB FYJTUFODJB EF IPNCSFT Z NVKFSFT QFSP OP OFDFTBSJBNFOUF FO QSPQPSDJPOFTQBSJUBSJBT &O VO TFHVOEP OJWFM EF TFHNFOUBDJØO BQBSFDFO USFT WBSJBCMFT EJGFSFOUFTQBSBDBEBVOPEFMPTTFHNFOUPTEFmOJEPTBOUFSJPSNFOUF &O MPT FRVJQPT NBTDVMJOPT FT FM SFRVJTJUP EF VTP EF OVFWBT UFDOPMPHÓBT EF MB JOGPSNBDJØO FM RVF EJGFSFODJB QBSB QFSNJUJS MB FOUSBEB EF NVKFSFT B FTUPT QVFTUPT: FO DBTP EF SFRVFSJS TV VTP BQBSFDF VOB UFSDFSB TFHNFOUBDJØO TJ FM QVFTUP SFRVJFSF SFMBDJPOBSTFDPODPOTVNJEPSBTFTmOBMFTRVFTFDPOWJFSUFFOVOB OVFWBCBSSFSBQBSBCMPRVFBSMBFOUSBEBEFNVKFSFT 215 215 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía IV.3. EL 1PS TV QBSUF FO MPT EFQBSUBNFOUPT GFNFOJOPT TF QVFEF FODPOUSBSVODPNQPSUBNJFOUPEFDPOUSBUBDJØOEJGFSFOUFTFHÞOMB SFTQPOTBCJMJEBEEFMQVFTUPBNFEJEBRVFTFJODSFNFOUBBVNFOUB FM QPSDFOUBKF EF IPNCSFT DPOUSBUBEPT 1PS ÞMUJNP QBSB QVFTUPT FOEFQBSUBNFOUPTNJYUPTFTMBWBMPSBDJØOEFMFTGVFS[PGÓTJDPFM FMFNFOUPRVFTFHNFOUB &TUFÈSCPMQFSNJUFJEFOUJmDBSDPNQPSUBNJFOUPTEFDPOUSBUBDJØO BSBÓ[EFMBTTFHNFOUBDJPOFTFYQMJDBEBT § $VBOEPTFDVCSFOQVFTUPTFOEFQBSUBNFOUPTGPSNBEPT QPSIPNCSFTZRVFOPVTBOUFDOPMPHÓBTEFMBJOGPSNBDJØO RVFQPSPUSBQBSUFTPOMPTNBZPSJUBSJPTQVFTSFQSFTFOUBO FMQPSDJFOUPMBQSPCBCJMJEBEEFDPOUSBUBSBVOBNVKFS FTNÓOJNBQVFTFOVOQPSDJFOUPEFMBTPDBTJPOFTTF DPOUSBUBBVOIPNCSFOPEP § &O MPT FRVJQPT EF USBCBKP NBTDVMJOPT MBT CBSSFSBT QBSB MB JOUFHSBDJØO EF NVKFSFT TPO NVZ FMFWBEBT Z UBO TØMP TF SFCBKBO FTBT CBSSFSBT DVBOEP FO FM QVFTUP TF SFRVJFSFFMVTPEFOVFWBTUFDOPMPHÓBTEFMBJOGPSNBDJØO ZDPNVOJDBDJØOZOPSFMBDJPOBSTFDPOFMMBDPOTVNJEPSB mOBM &O UBM DBTP QVFEFO PQUBS BM QPS DJFOUP EF MPT QVFTUPTBVORVFFTUPTQVFTUPTTØMPSFQSFTFOUBOVOQPS DJFOUPEFMUPUBMEFQVFTUPTBOBMJ[BEPTOPEP 1PS FM DPOUSBSJP DVBOEP FM QVFTUP SFRVJFSF SFMBDJPOBSTF DPO DPOTVNJEPSBTFT mOBMFT BQFOBT UJFOFO DBCJEB MBT NVKFSFT ZB RVF FM QPSDFOUBKF EF IPNCSFT DPOUSBUBEPT BMDBO[B FM QPS DJFOUP 4J CJFO MPT FNQSFTBSJPT BUSJCVZFO B MBT NVKFSFT IBCJMJEBEFT TPDJBMFT OP TF WBMPSBO FO FRVJQPT EF USBCBKP NBTDVMJOPT 1BSFDF RVF MBPQPSUVOJEBERVFJOUSPEVDFQBSBMBTNVKFSFTFMVTPEF MBTOVFWBTUFDOPMPHÓBTTFFTUÈQSPEVDJFOEPTPCSFUPEP FO QVFTUPT EF USBCBKPiJOUFSOPTw TJO SFMBDJØO DPO PUSPT BHFOUFT QSPCBCMFNFOUF QPS RVF FYJHF NFOPT DBNCJPT FODVBOUPBMBPSHBOJ[BDJØOEFMUSBCBKPZQPSPUSBQBSUF MJNJUBMBQSPZFDDJØOEFMBFOUSBEBEFNVKFSFTQPSFTUBWÓB &TUFOPEPBHMVUJOBFMQPSDJFOUPEFMBTDPOUSBUBDJPOFT EFMBNVFTUSBOPEP 216 216 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía 217 217 § &M FTGVFS[P GÓTJDP EJWJEF FO EPT MPT DPNQPSUBNJFOUPT RVFUJFOFOMBTFNQSFTBTQBSBDVCSJSVOQVFTUPEFUSB CBKPFOVOEFQBSUBNFOUPNJYUPBQFTBSEFMBQBSJEBE PCTFSWBEB FO UÏSNJOPT HMPCBMFT &M DPNQPSUBNJFOUP NÈT GSFDVFOUF FT DPOUSBUBS IPNCSFT FO VO QPS DJFOUPEFMPTDBTPTWBMPSBOEPFMFTGVFS[PGÓTJDPBQBSUJS EFOPEP &MPUSPDPNQPSUBNJFOUPFOFMRVFMBTNVKFSFTUJFOFO NBZPSFT PQPSUVOJEBEFT EF TFS DPOUSBUBEBT VO QPS DJFOUP FT FM RVF WBMPSB FM FTGVFS[P GÓTJDP DPO MB QVOUVBDJØONÓOJNB1BSBWBMPSBSFORVÏNFEJEBPQFSB FMFTUFSFPUJQPEFMFTGVFS[PGÓTJDPTFIBJOEBHBEPFOMPT QVFTUPTEPOEFNÈTDPOUSBUBOBIPNCSFTQBSBUSBCBKBS FO EFQBSUBNFOUPT NJYUPT Z TPO QFSTPOBM UJUVMBEP DPNFSDJBMZQFSTPOBMBENJOJTUSBUJWPQVFTUPTFOMPTRVF EJGÓDJMNFOUFTFQVFEFOFODPOUSBSBSHVNFOUBDJPOFTEF FTGVFS[PGÓTJDPQBSBOPDPOUSBUBSBNVKFSFTOPEP § $VBOEPTFUSBUBEFMBJODPSQPSBDJØOBVOEFQBSUBNFOUP GFNFOJOP MB BMUB SFTQPOTBCJMJEBE TPCSF SFDVSTPT QFSNJUFMBFOUSBEBEFIPNCSFTFOQSPQPSDJPOFT QBSJUBSJBT /VFWBNFOUF PCTFSWBNPT DPNP FOUPSOPT GFNFOJOPTQSPEVDFOQBSJEBE&ODBTPEFCBKBPNFEJB SFTQPOTBCJMJEBE TPCSF SFDVSTPT MB QSPCBCJMJEBE EF DPOUSBUBSBVOBNVKFSFTNVZBMUBVOQPSDJFOUP&TUB TJUVBDJØOSFnFKBDPNPVOBQBSUFEFMBDPOmHVSBDJØOEF MPTFRVJQPTNJYUPTFTGSVUPEFMBTFHSFHBDJØOWFSUJDBM 5BNCJÏOFTJOUFSFTBOUFEFTUBDBSDØNPFTNÈTGÈDJMRVF EFQBSUBNFOUPTGFNFOJOPTEFWFOHBOFONJYUPTBRVF FOUSFONVKFSFTFOMPTNBTDVMJOPT %F MB TFHNFOUBDJØO PCUFOJEB TF QVFEFO FYUSBFS WBSJBT DPODMVTJPOFT &O QSJNFS MVHBS JODMVTP QBSB USBCBKBS FO EFQBSUBNFOUPTGFNFOJOPTBQBSFDFDPNPGBDUPSNPEVMBEPSVOB CBSSFSB KFSÈSRVJDB MJHBEB B MB SFTQPOTBCJMJEBE TPCSF SFDVSTPT 1PS UBOUP BÞO FO EFQBSUBNFOUPT GFNFOJOPT TF WJTMVNCSB VO DJFSUPUFDIPEFDSJTUBMPTFHSFHBDJØOWFSUJDBM 218 218 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género IV.4. ESQUEMAS ESPACIALES: LA CALIDAD DEL HÁBITAT LABORAL COMO INDICADOR DE PARIDAD -B TJHVJFOUF WBSJBCMF FYQMJDBUJWB WJODVMB MPT FTQBDJPT EPOEF TF EFTFNQF×B QSJODJQBMNFOUFFMQVFTUPDPOFMTFYPEFMB QFSTPOBDPOUSBUBEBQBSBPDVQBSMPÈSCPM *7 &TUBTFHNFOUBDJØOEJWJEFMBNVFTUSB FO EPT HSVQPT DPO DPNQPSUBNJFOUPT EJGFSFOUFT EF DPOUSBUBDJØO DVBOEP MPT QVFTUPT TF EFTBSSPMMBO FO PmDJOB Z DVBOEP TF SFBMJ[B FO FTQBDJPT BCJFSUPT OBWFT Z NØWJM "TÓ DVBOEP FM QVFTUP TF EFTBSSPMMB FO PmDJOB QPEFNPT EFDJS RVF FM DPNQPSUBNJFOUP EF MB QFRVF×B FNQSFTB BOEBMV[B FT QBSJUBSJP NJFOUSBT RVFQBSBMPTQVFTUPTRVFTFEFTFNQF×BO FO FTQBDJPT BCJFSUPT FO OBWFT P FO FTQBDJPT NØWJMFT MBT EFTJHVBMEBEFT FO SB[ØOEFMTFYPTPOBMBSNBOUFTTØMPFOVO QPSDJFOUPEFMPTFNQMFPTTFDPOUSBUB BNVKFSFT 219 219 &O FM TFHVOEP OJWFM EF TFHNFOUBDJØO FNFSHF FM FTGVFS[P GÓTJDP Z MB QFMJHSPTJEBE &O BNCPT DBTPT B QBSUJS EF VOB QVOUVBDJØO CBKB EF MB WBSJBCMF BVNFOUB TJHOJmDBUJWBNFOUF MB QSPCBCJMJEBE EF DPOUSBUBS B IPNCSFT UBOUP FO FTQBDJPT EF PmDJOB DPNP FO PUSPTFTQBDJPT &TTJHOJmDBUJWPRVFVOBQBSUFJNQPSUBOUF EF MPT QVFTUPT VO QPS DJFOUP TF BTPDJFODPODPOEJDJPOFTEFQFMJHSPTJEBE BVORVFTØMPTFWBMPSFDPOQFMJHSPZTF BUSJCVZB MB DBQBDJEBE EF BTVNJSMP B VO IPNCSF Z QPS UBOUP OP TVTDFQUJCMF EF SFBMJ[BSMPNVKFSFT &MUFSDFSOJWFMEFTFHNFOUBDJØOFYJHFVOB PCTFSWBDJØOEFMPTGBDUPSFTRVFBQBSFDFO DPNP NPEVMBEPSFT &O DBTP EF QVFTUPT EF PmDJOB Z RVF OP SFRVJFSFO FTGVFS[P GÓTJDP RVF TFSÓBO FO FTUF DPOUFYUP MPT iUFØSJDBNFOUF NÈT GFNJOJ[BEPTw FT MB EJTQPOJCJMJEBE QBSB WJBKBS FM GBDUPS RVF TJSWF QBSB BVNFOUBS MB QSPCBCJMJEBE EF DPOUSBUBS B IPNCSFT &O DBTP EF RVF TF WBMPSF FM FTGVFS[P GÓTJDP B QBSUJS EF RVF ZB FT VOB CBSSFSB QBSB MBT NVKFSFT MB NPEVMBDJØO FO MPT QPSDFOUBKFT MB FTUBCMFDF FM ¶OEJDF EF 'FNJOJ[BDJØO EF MBT QMBOUJMMBT &O QMBOUJMMBT EPOEF BM NFOPTFYJTUFVOBNVKFSQPSDBEBDVBUSP IPNCSFT TF DPOUSBUB FO QSPQPSDJPOFT QBSJUBSJBT Z QPS UBOUP TF OFVUSBMJ[B MB CBSSFSBEFMFTGVFS[PGÓTJDP Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía &O TFHVOEP MVHBS EFTUBDB RVF FM DBNCJP B MB IPSB EF QSPDFEFS B SFBMJ[BS DPOUSBUBDJPOFT FO QSPQPSDJPOFT NÈT QBSJUBSJBT OP EFSJWB UBOUP EFM HSBEP EF GFNJOJ[BDJØO EF MB FNQSFTB DPNP EF MB DPNQPTJDJØO QPS TFYPT EF MPT FRVJQPT EF USBCBKP RVF TF SFMBDJPOB NÈT DPO MB HFTUJØO DPUJEJBOB DPO MB DPOWJWFODJB DPOFMnVKPEFUSBCBKPZDPOMPTDMJFOUFT DPORVJFOFTTFSFMBDJPOBFUD "DPOUJOVBDJØOTFSFTVNFOMBTTJUVBDJPOFTWJODVMBEBTDPOFM JNQBDUPEFMFTQBDJPFOMBEFDJTJØOEFTFMFDDJØO 220 220 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género § &OFTUPTNJTNPTFTQBDJPTQFSPTJOMBWBMPSBDJØOEFMBQFMJHSPTJEBE BQBSFDF MB WBSJBCMF SFTQPOTBCJMJEBE TPCSF QFSTPOBT -PT QVFTUPT RVF UFOHBO BMHVOB SFTQPOTBCJMJEBE TPCSFT QFSTPOBT TPO MPT RVFQFSNJUFODPOUSBUBSFOUÏSNJOPTQBSJUBSJPTFOFTUPTFTQBDJPT TVNBNFOUF NBTDVMJOJ[BEPT 4F QVFEF JEFOUJmDBS BRVÓ VOB WÓB EFFOUSBEBEFNVKFSFTEPOEFMBSFTQPOTBCJMJEBETPCSFQFSTPOBT QVFEFDPOTJEFSBSTFDPNPJOEJDBUJWPEFVOBNBZPSDVBMJmDBDJØO 4ØMP SFQSFTFOUBO FM QPS DJFOUP EF MBT DPOUSBUBDJPOFT &O DBTPEFOPSFTQPOTBCJMJEBETPCSFQFSTPOBTTPOQVFTUPTEPOEF TF DPOUSBUB 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MPT QVFTUPT PGFSUBEPT QPS MBT FNQSFTBT BOEBMV[BTFTUÈWFUBEPBMBTNVKFSFT-BCBSSFSBDPOTUSVJEBBQBSUJS EF MBT WBMPSBDJPOFT EF QFMJHSPTJEBE Z FTGVFS[P GÓTJDP UFOJFOEP FO DVFOUB RVF NBOUJFOFO FM NJTNP DPNQPSUBNJFOUP DPO WBMPSBDJPOFTCBKBTZBMUBTEFKBOUSBTMVDJSRVFFTUPTFTQBDJPTTPO VOIÈCJUBUNBTDVMJOPJODPNQBUJCMFTDPOMBFOUSBEBEFNVKFSFT B MBT RVF BUSJCVZFO IÈCJUPT EF PSEFO Z QVMDSJUVE &O FTUF DBTP FT EF TVQPOFS RVF VOB NPEFSOJ[BDJØO EF MBT JOTUBMBDJPOFT EF MBTFNQSFTBTQVFEBTVQPOFSVOBPQPSUVOJEBEQBSBMBJHVBMEBE $VBOEPFMFTGVFS[PGÓTJDPFTOVMPPNÓOJNPFTQPTJCMFMBFOUSBEB EFNVKFSFTFOFTUPTFOUPSOPTQPSDJFOUP OPEPTZ 4 J CJFO FM FTGVFS[P GÓTJDP BQBSFDF FO EPT OPEPT JOUFSNFEJPT DPOEJDJPOBOEP FM WPMVNFO EF NVKFSFT DPOUSBUBEBT FT JOUFSFTBOUFSFNBSDBSFMQSFEPNJOJPEFMFTQBDJPTPCSFFMFTGVFS[P GÓTJDPZBRVFTFDPOUSBUBONÈTNVKFSFTFOPmDJOBTDPOFTGVFS[P GÓTJDPRVFFOPUSPTFTQBDJPTTJOFTGVFS[PGÓTJDP 4 FDPOUSBUBONÈTNVKFSFTFOPm DJOBT BVORVF TF WBMPSF FM FTGVFS [PGÓTJDPRVFFOOBWFTZFTQBDJPT BCJFSUPT FO QVFTUPT EPOEF OP TF WBMPSBFMFTGVFS[PGÓTJDP $POFTUBTFHNFOUBDJØOTFQPOFEFNBOJmFTUPRVFFMFTQBDJP EPOEFTFSFBMJ[BFMUSBCBKPFTVOJOEJDBEPSEFMBQSPCBCJMJEBEEF DPOUSBUBSBIPNCSFTZNVKFSFT-BEJWJTJØOTFYVBMEFMPTFTQBDJPT FOFMTFOPEFMBTFNQSFTBTZBIBTJEPBQVOUBEBQPSMBUFPSÓBEF HÏOFSP-PTIPNCSFTEFGPSNBHFOFSBMEFTBSSPMMBOQVFTUPTFO FTQBDJPTBCJFSUPTZQÞCMJDPTFOEPOEFFMUSBCBKPTFIBDFWJTJCMF NJFOUSBT RVF MBT NVKFSFT QFSNBOFDFO FO FM FTQBDJP DFSSBEP &O OVFTUSB JOWFTUJHBDJØO TF QPOF EF SFMJFWF DØNP PQFSB FTUB TFHSFHBDJØO Z DPNP TF JOUFSSFMBDJPOB DPO PUSPT FMFNFOUPT UÓQJDPTEFMBTPDJBMJ[BDJØOEJGFSFODJBMFOMBFNQSFTBFMFTGVFS[P GÓTJDPMBEJTQPOJCJMJEBEZMBQFMJHSPTJEBE IV.5. VALORACIÓN DEL ESFUERZO FÍSICO: LA COMPUERTA QUE MANTIENE LA DESIGUALDAD &M ÈSCPM *7 OPT QFSNJUF BWBO[BS FO FM DPOPDJNJFOUP EF PUSB WBSJBCMFRVFFYQMJDBMBQSPCBCJMJEBEEFDPOUSBUBSBIPNCSFTZB NVKFSFTFMFTGVFS[PGÓTJDP &TJMVTUSBUJWPRVFMBWBSJBCMFFTGVFS[PGÓTJDPEJWJEBFMDPOKVOUP EF MB NVFTUSB FO USFT HSVQPT QPSRVF QFSNJUF EJGFSFODJBS FM DPNQPSUBNJFOUP EF DPOUSBUBDJØO FO GVODJØO EF MB WBMPSBDJØO RVF SFBMJDFO EF FTUF SFRVFSJNJFOUP &O FM QSJNFS HSVQP QBSB QVFTUPTDPOVOBWBMPSBDJØOEFFTGVFS[PGÓTJDPTFDPOUSBUBFO UÏSNJOPT QBSJUBSJPT FO FM TFHVOEP MB WBMPSBDJØO EFM FTGVFS[P GÓTJDPFTNFEJBZEJTNJOVZFNVDIPMBQSPCBCJMJEBEEFDPOUSBUBS BNVKFSFTFTVOQPSDJFOUP ZFMUFSDFSHSVQPDVBOEPFM FTGVFS[PTFWBMPSBFOZFTQSÈDUJDBNFOUFNBTDVMJOPFM QPSDJFOUPEFMBTQFSTPOBTDPOUSBUBEBTTPOIPNCSFT 222 222 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género & O FM TFHVOEP OJWFM TVSHF VOB OVFWB TFHNFOUBDJØO TFHÞO FM ¶OEJDFEF'FNJOJ[BDJØOEFMBTQMBOUJMMBTZFMSFRVJTJUPEFRVFMB QFSTPOBTFBEBQUFBMBFNQSFTB"NFEJEBRVFFOMBTFNQSFTBT IBZNÈTNVKFSFTDPOUSBUBEBTTFJODSFNFOUBMBQSPCBCJMJEBEEF DPOUSBUBSNVKFSFTQBSBQVFTUPTFOMPTRVFTFWBMPSFFMFTGVFS[P GÓTJDPEFB&OFTUFOJWFMEFBOÈMJTJTQVFEFBEWFSUJSTFDPNP MBWBMPSBDJØOEFMFTGVFS[PGÓTJDPFTVOFTUFSFPUJQPRVFBDUÞBEF GPSNBEJTDSJNJOBUPSJB &O VO UFSDFS OJWFM EF KFSBSRVJ[BDJØO QBSB MPT EJTUJOUPT OJWFMFT EF GFNJOJ[BDJØO EF MBT QMBOUJMMBT BQBSFDFO PUSPT GBDUPSFT NPEVMBEPSFTEFMDPNQPSUBNJFOUPEFDPOUSBUBDJØORVFBDUÞBO HSBEVBOEP MB QSPCBCJMJEBE EF DPOUSBUBDJØO EF NVKFSFT FO EJSFDDJPOFT EJTUJOUBT EJTQPOJCJMJEBE QBSB WJBKFT DPOEJDJPOFT EFTBHSBEBCMFT VTP EF OVFWBT UFDOPMPHÓBT SFTQPOTBCJMJEBE TPCSFSFDVSTPT 4PO MPT OPEPT UFSNJOBMFT JEFOUJmDBEPT Z FO FM ÈSCPM TF WJTVBMJ[BDMBSBNFOUFMBTSFMBDJPOFTKFSÈSRVJDBTFOUSFMPTEJTUJOUPT OPEPTZMPTQPSDFOUBKFTEFDPOUSBUBDJØOEFIPNCSFTZNVKFSFT FO DBEB VOP EF FMMPT /P PCTUBOUF WBNPT B SFBMJ[BS BMHVOBT DPOTJEFSBDJPOFTHFOFSBMFTTPCSFTVTQSJODJQBMFTDBSBDUFSÓTUJDBT § &O FNQSFTBT NVZ NBTDVMJOJ[BEBT DPO NFOPT EF VOB NVKFS QPS DBEB IPNCSFT FO QMBOUJMMB BVO DVBOEP FM FTGVFS[PGÓTJDPSFRVFSJEPQBSBPDVQBSFMQVFTUPFTNÓOJNP MBQSPCBCJMJEBEEFDPOUSBUBSNVKFSFTFTEFTØMPVOQPS DJFOUPOPEP § &OFNQSFTBTDPOQMBOUJMMBTQBSJUBSJBTPDPONÈTNVKFSFTRVF IPNCSFTMBWBMPSBDJØOEFMFTGVFS[PGÓTJDPFOMPTQVFTUPT HFOFSBDPNQPSUBNJFOUPTEFDPOUSBUBDJØOQBSJUBSJPTOPEP 223 223 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía - BGVFS[BGÓTJDBBDUÞBDPNPDPNP EÓO EF BDVFSEP DPO MB DVMUVSB EF FNQSFTB § 4PO MPT EPT HSVQPT RVF TVSHFO DVBOEP FM FTGVFS[P TF WBMPSBFOZ3FQSFTFOUBOFMQPSDJFOUPRVFTFQPESÓB DPOTJEFSBS RVF DPOTUJUVZFO MPT QVFTUPT RVF SFBMNFOUF SFRVJFSFO OP ZB IPNCSFT TJOP QFSTPOBT DPO VOB CVFOB DBQBDJEBE GÓTJDB QFSP DVSJPTBNFOUF BQBSFDF DPNP GBDUPS NPEFSBEPSRVFTFBEBQUFBMBFNQSFTB4FSÓBNÈTQSPQJP RVF JOnVZFSB BRVÓ BMHÞO PUSP GBDUPS EFM QVFTUP DPNP DPOEJDJPOFT EFTBHSBEBCMFT RVF TJO FNCBSHP IBDF RVF FOUSFO NVKFSFT DVBOEP OP TF SFRVJFSF FTGVFS[P GÓTJDP &O DVBMRVJFS DBTP MB QSPCBCJMJEBE EF DPOUSBUBS B VOB NVKFS DPOFTUBWBMPSBDJØOEFMFTGVFS[PGÓTJDPTFWBMPSFDPONÈTP NFOPTJOUFOTJEBEMBBEBQUBDJØOBMBFNQSFTBFTNVZCBKB ZQPSDJFOUPSFTQFDUJWBNFOUFOPEPTZ § -BT FNQSFTBT RVF UJFOFO VO ¶OEJDF EF 'FNJOJ[BDJØO EF MB QMBOUJMMB FOUSF FM Z FM FO QVFTUPT DPO FTGVFS[P GÓTJDPCBKPQPOFOMÓNJUFTBMBDPOUSBUBDJØOEFNVKFSFTQPS MB EJTQPOJCJMJEBE EF EFTQMB[BNJFOUPT TJ TF WBMPSB EF B MB QSPCBCJMJEBE EF DPOUSBUBDJØO BTDJFOEF B VO QPS DJFOUP Z TJ TF WBMPSB BMUB MB EJTQPOJCJMJEBE TF SFTUSJOHF MB DPOUSBUBDJØOEFNVKFSFTBVOQPSDJFOUP-BEJTQPOJCJMJEBE FTVODPODFQUPRVFTFBTPDJBBMPNBTDVMJOPZTFVUJMJ[BQBSB SFTUSJOHJSMBPDVQBDJØOEFNVKFSFTOPEPTZ § -P DPOGPSNBO VO QPS DJFOUP EF MPT QVFTUPT RVF OP SFRVJFSFOFTGVFS[PGÓTJDPZQFSUFOFDFOBFNQSFTBTDPOVOBT QMBOUJMMBT EF BM NFOPT VOB NVKFS QPS DBEB IPNCSF 1BSB QVFTUPTRVFOPSFRVJFSBSFTQPOTBCJMJEBETPCSFSFDVSTPTMB QSPCBCJMJEBEEFDPOUSBUBSBVOBNVKFSFTEFMQPSDJFO QFSPTJMBSFTQPOTBCJMJEBEFTBMUBMBQSPCBCJMJEBEEFTDJFOEF BMQPSDJFOUPOPEPTZ § &OMPTOPEPTZTFMPDBMJ[BOFNQSFTBTDPOQMBOUJMMBT NBTDVMJOJ[BEBTRVFQSÈDUJDBNFOUFOPDPOUSBUBOBNVKFSFT QBSBQVFTUPTDPOFTGVFS[PGÓTJDPWBMPSBEPFO5BOTØMPTF IBQFSNJUJEPMBFOUSBEBEFNVKFSFTDVBOEPTFIBWBMPSBEP FMQVFTUPDPNPEFTBHSBEBCMFQFSPFTVOBTJUVBDJØONVZ SFTJEVBMRVFIBQFSNJUJEPDPOUSBUBSBUBOTØMPNVKFSFT 224 224 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género -B GVFS[B GÓTJDB IB TJEP VO BSHVNFOUP USBEJDJPOBM QBSB DPOUSBUBS IPNCSFT Z DBEB WF[WBQFSEJFOEPNÈTDBQBDJEBEBSHVNFOUBUJWB-BFWPMVDJØOEFMBUFDOPMPHÓBFTUÈ FMJNJOBOEPNVDIPTSFRVFSJNJFOUPTEFFTGVFS[PFOHSBOQBSUFEFMPTPmDJPT"OUFFTUP QBSFDF RVF TF FNQJF[B B EFTWFMBS MB CBSSFSB DVMUVSBM RVF TVCZBDF B FTUB WBMPSBDJØO EFMFTGVFS[PGÓTJDP&OFTUBTFHNFOUBDJØOTFDPNJFO[BBFWJEFODJBSRVFTPOBUSJCVUPT DVMUVSBMFTFMHSBEPEFGFNJOJ[BDJØOEFMBQMBOUJMMBZOBEBSFMBDJPOBEPDPOFMQVFTUPMP RVFTFSFMBDJPOBDPOFTGVFS[PGÓTJDP&TUPFTJNQPSUBOUFQPSRVFTJSWFQBSBDBSBDUFSJ[BS FMBSHVNFOUPEFMFTGVFS[PGÓTJDPDPNPVOBiDPNQVFSUBwRVFTFVUJMJ[BQBSBOFVUSBMJ[BS FMQBTPEFMBTNVKFSFTBDPOWFOJFODJB&OMBUBCMB*7TFSFnFKBOMPTOPEPTRVFIBO TVSHJEP FO MPT PUSPT ÈSCPMFT EF EFDJTJØO MP RVF OPT QFSNJUF TJOUFUJ[BS TV SPM FO MB NPEVMBDJØOEFMDPNQPSUBNJFOUPEFDPOUSBUBDJØOEFMBTFNQSFTBT 5BCMB*7&-&4'6&3;0'¶4*$0$0.0'"$503.0%6-"%03 'VFOUF&ODVFTUB'".&KVOJPKVMJP 225 225 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía § 5BNCJÏOFTJOUFSFTBOUFEFUFOFSTFFOPUSPOPEPEFMÈSCPMQBSBWJTVBMJ[BSFMHSBEP FORVFFMVTPEFMBTOVFWBTUFDOPMPHÓBTQFSNJUFOMBJOUSPEVDDJØOEFNVKFSFTFO QVFTUPTEFUSBCBKPDPOFTGVFS[PGÓTJDPNFEJPZDPOHSBEPEFGFNJOJ[BDJØOUBNCJÏO FOUSFZFTEFDJSDVBOEPMBTNVKFSFTSFQSFTFOUBOFOUSFFMZFMQPSDJFOUP EFMUPUBMEFQFSTPOBTFNQMFBEBTOPEPTZ IV.6. USO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN COMO LLAVE DE ENTRADA A ENTORNOS MASCULINOS 4JSFQFUJNPTFMBOÈMJTJTEFTFHNFOUBDJØOFMJNJOBOEPMBWBSJBCMF BOUFSJPSMBWBMPSBDJØOFTGVFS[PGÓTJDPMBTJHVJFOUFTFHNFOUBDJØO TJHOJmDBUJWBRVFFYQMJDBFMTFYPEFMBQFSTPOBDPOUSBUBEBFTTJ FMQVFTUPSFRVJFSFVTBSOVFWBTUFDOPMPHÓBTEFMBJOGPSNBDJØO ÈSCPM*7 &TVOBWBSJBCMFEJDPUØNJDBRVFFODBTPQPTJUJWPFM QPSDJFOUPEFMPTDBTPT GBDJMJUBMBDPOUSBUBDJØOFOUÏSNJOPT QBSJUBSJPTNJFOUSBTRVFTVBVTFODJBEFUFSNJOBMBDPOUSBUBDJØO NBZPSJUBSJBEFIPNCSFT &OVOTFHVOEPOJWFMEFTFHNFOUBDJØOBQBSFDFODPNPGBDUPSFT NPEVMBEPSFT FM ¶OEJDF EF 'FNJOJ[BDJØO EF MBT QMBOUJMMBT Z MB EJTQPOJCJMJEBEQBSBWJBKFT%FOVFWPTVSHFMBEJTQPOJCJMJEBEQBSB NFEJBUJ[BSMPTQVFTUPTEPOEFFNQJF[BOBPDVQBSQPTJDJPOFTMBT NVKFSFTTØMPRVFFOFTUFDBTPMBEFTJHVBMEBEDPNJFO[BDVBOEP MBWBMPSBDJØOEFEJTQPOJCJMJEBEFTNÈYJNB 4POTJFUFMPTOPEPTmOBMFTDSFBEPTFOFTUFÈSCPMZTVTQSJODJQBMFT DBSBDUFSÓTUJDBTTFEFUBMMBOBDPOUJOVBDJØO § 4J FM QVFTUP OP SFRVJFSF OVFWBT UFDOPMPHÓBT FO FNQSFTBT DPOQMBOUJMMBTNBTDVMJOBTTFDPOUSBUBBIPNCSFTFOFM QPSDJFOUPEFMPTDBTPT4POTJUVBDJPOFTNVZOVNFSPTBTVO QPSDJFOUPEFMUPUBMNVFTUSBMOPEP § 4F GBDJMJUB MB FOUSBEB EF NVKFSFT FO QVFTUPT RVF OP SFRVJFSFO OVFWBT UFDOPMPHÓBT B NFEJEB RVF MB FNQSFTB UJFOF NÈT NVKFSFT FO QMBOUJMMB 4PO FTDBTPT QVFT MPT EPT HSVQPT TØMP SFQSFTFOUBO FM QPS DJFOUP EF MPT QVFTUPT OPEPTZ § -BQSPCBCJMJEBEEFRVFTFBDPOUSBUBEBVOBNVKFSFTEFM QPSDJFOUPTJFMQVFTUPFYJHFVTBSUFDOPMPHÓBTFOQMBOUJMMBT NBTDVMJOBTOPEPTZ 226 226 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía 227 227 § $VBOEPFMQVFTUPSFRVJFSFFMVTPEFOVFWBTUFDOPMPHÓBTZTF FYJHFRVFMBQFSTPOBDPOUSBUBEBUFOHBNÈYJNBEJTQPOJCJMJEBE QBSBEFTQMB[BNJFOUPTMBTIBCJMJEBEFTTPDJBMFTFNFSHFODPNP JOTUSVNFOUP EF WBMPSJ[BDJØO EF MBT NVKFSFT Z QFSNJUFO RVF UFOHBO VOB QSPCBCJMJEBE EF TFS DPOUSBUBEBT EFM QPS DJFOUP &TUPT QVFTUPT TJHOJmDBO FM QPS DJFOUP EFM UPUBM BOBMJ[BEPZIBZRVFIBDFSOPUBSDØNPMBBMUBWBMPSBDJØOEFMBT IBCJMJEBEFTTPDJBMFTQVFEFBDUVBSBGBWPSEFMBTNVKFSFTBÞO DVBOEPTFBOFDFTBSJBNPWJMJEBEOPEPTZ &OEFmOJUJWBQBSBVONJTNPQVFTUPFTNÈTBDDFTJCMFQBSBNVKFSFT DVBOEPSFRVJFSFFMVTPEFOVFWBTUFDOPMPHÓBTEFMBJOGPSNBDJØO Z DPNVOJDBDJØO -B QSFHVOUB FT TJ FTUF GFOØNFOP FT VOB TF×BM EF DBNCJP IBDJB VOB NBZPS JHVBMEBE EF PQPSUVOJEBEFT P TJNQMFNFOUFVOIFDIPDPZVOUVSBMCBTBEPFOMBNBZPSGPSNBDJØOZ EJTQPTJDJØOEFMBTNVKFSFTBMVTPEFIFSSBNJFOUBTPmNÈUJDBTZRVF TFUFSNJOFDPOWJSUJFOEPFOVOFMFNFOUPEFMDBUÈMPHPEFQVFTUPT QBSBMPTRVFMBTNVKFSFTUJFOFONÈTDVBMJEBEFT &YJTUFOOVNFSPTPTJOEJDJPTEFRVFTFFTUÈHFOFSBOEPVOBOVFWB UJQPMPHÓBEFTFHSFHBDJØOIPSJ[POUBMFOMBTFNQSFTBTFOMBTRVF MBTNVKFSFTTFDPOTJEFSBONÈTBQUBTQBSBQVFTUPTRVFSFRVJFSFO NJOVDJPTJEBE DPOTUBODJB Z FM VTP EF PSEFOBEPSFT B OJWFM EF VTVBSJPEFEPNJOJPEFMPTQSPHSBNBTPmNÈUJDPTFTUBOEBSJ[BEPT &OMBUBCMB*7TFQSFTFOUBVOSFTVNFOEFMPTQSJODJQBMFTHSVQPT EF DPNQPSUBNJFOUP JEFOUJmDBEPT FO MPT RVF TF BQSFDJB DØNP MBT OVFWBT UFDOPMPHÓBT FTUÈO GBDJMJUBOEP MB JODPSQPSBDJØO EF MBT NVKFSFTBOVFWPTFNQMFPT IV.7. EL ÍNDICE DE FEMINIZACIÓN DE LA PLANTILLA, CORRIENTE QUE ROMPE LA INERCIA "MPMBSHPEFMDBQÓUVMPTFWJFOFQFSmMBOEPMBJNQPSUBODJBEFM¶OEJDF EF 'FNJOJ[BDJØO QSFWJP EF MB QMBOUJMMB DPNP GBDUPS RVF JODJEF FO MB QSPCBCJMJEBE EF DPOUSBUBDJØO EF IPNCSFT Z NVKFSFT &O MB UBCMB*7TFIBOSFDPQJMBEPMPTQSJODJQBMFTOPEPTRVFNBOJmFTUBO MB JNQPSUBODJB EF FTUB WBSJBCMF PSHBOJ[BUJWB FO VO DBNCJP EF MB QPMÓUJDBEFQFSTPOBMEFMBTQFRVF×BTFNQSFTBT 228 228 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género 'VFOUF&ODVFTUB'".&KVOJPKVMJP 5BCMB*7&M¶/%*$&%&'&.*/*;"$*»/$0.0'"$503.0%6-"%03 'VFOUF&ODVFTUB'".&KVOJPKVMJP 229 229 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía 5BCMB*7&-640%&-"4/6&7"45&$/0-0(¶"4%&-"*/'03."$*»/$0.0'"$503.0%6-"%03 230 230 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género § %FNPEPTJOUÏUJDPQPEFNPTSFTBMUBSFMDPNQPSUBNJFOUPEFMBTFNQSFTBT NBTDVMJOBT RVF OP DPOUSBUBO NVKFSFT Z TØMP BCSFO MB FOUSBEB DPO VOB QSPCBCJMJEBE EFM QPS DJFOUP DVBOEP OFDFTJUBO DPOPDJNJFOUPT JOGPSNÈUJDPT%FOVFWPBQBSFDFSFnFKBEBMBWÓBEFFOUSBEBRVFTVQPOFO MBT UFDOPMPHÓBT EF MB JOGPSNBDJØO QBSB MBT NVKFSFT FO MBT QFRVF×BT FNQSFTBT NBTDVMJOJ[BEBT $VBOEP OP TF SFRVJFSFO FTUPT DPOPDJNJFOUPT EFJOGPSNÈUJDBOPFYJTUFOJOHVOBQSPCBCJMJEBEEFRVFTFBDPOUSBUBEBVOB NVKFSFOVOBQMBOUJMMBDPO¶OEJDFEF'FNJOJ[BDJØOJOGFSJPSBOPEPT Z § &O VO TFHVOEP OJWFM EF TFHNFOUBDJØO BQBSFDF FM UJQP EF QVFTUP EF USBCBKP DPNP WBSJBCMF FYQMJDBUJWB EFM DPNQPSUBNJFOUP EF DPOUSBUBDJØO ZTJSWFQBSBTFHNFOUBSMBTFNQSFTBTRVFUJFOFONVKFSFTFOTVTQMBOUJMMBT QFSP FO QPSDFOUBKFT JOGFSJPSFT B MB QBSJEBE NFOPT EF NVKFSFT QPS DBEB IPNCSF &TUBT FNQSFTBT DPOUSBUBO QSJODJQBMNFOUF NVKFSFT QBSB QVFTUPTGFNJOJ[BEPTEFBENJOJTUSBDJØOZTFSWJDJPTDPOVOBQSPCBCJMJEBE EFQPSDJFOUPQPSMPRVFMBDJGSBFTUÈQSØYJNBBMBQBSJEBEOPEP 1BSB QVFTUPT UJUVMBEPT Z EF DPNFSDJBMFT EJTNJOVZF MB QSPCBCJMJEBE EF DPOUSBUBSNVKFSFTZBQFOBTBMDBO[BMBDJGSBEFMQPSDJFOUPFOQVFTUPT EFDPOTUSVDDJØOOPDVBMJmDBEPZEFUSBOTQPSUFMPHÓTUJDBRVFTPOFMHSVQP NBZPSJUBSJPOPEPTZ § &OFMHSVQPEFFNQSFTBTRVFUJFOFOQMBOUJMMBTDPOBMNFOPTVOQPSDJFOUP EFNVKFSFTBQBSFDFVOBOVFWBTFHNFOUBDJØOBQBSUJSEFMBWBSJBCMF¶OEJDF EF'FNJOJ[BDJØOEFMBEJSFDDJØOJOUFSNFEJB4FFTUBCMFDFOEPTHSVQPTFO FM QSJNFSP MBT FNQSFTBT P OP UJFOFO QVFTUPT EF EJSFDDJØO JOUFSNFEJB P IBZIPNCSFTZNVKFSFTFOFTFOJWFMKFSÈSRVJDPOPEP FOFMTFHVOEP HSVQPUPEBTMBTQFSTPOBTRVFPDVQBODBSHPTJOUFSNFEJPTTPOIPNCSFTTJ CJFOFOMBQMBOUJMMBIBZVOBBMUBQBSUJDJQBDJØOEFNVKFSFTOPEP &TUF TFHVOEPHSVQPTFJEFOUJmDBDPOFNQSFTBTRVFQFSUFOFDFOBBDUJWJEBEFT USBEJDJPOBMNFOUFGFNJOJ[BEBTQFSPRVFOPQPEFNPTDPOTJEFSBSRVFTFBO JHVBMJUBSJBTFOMBNFEJEBRVFMBTNVKFSFTTØMPPDVQBOQVFTUPTCBKPTFO MBKFSBSRVÓB&TUBEJTUJODJØOFTNVZJNQPSUBOUFQPSRVFDMBSJmDBFMEJTUJOUP DPNQPSUBNJFOUPRVFTJHVFOBNCPTHSVQPTFOFMOPEPMBQSPCBCJMJEBE EFDPOUSBUBDJØOEFNVKFSFTFTEFMQPSDJFOUPZFOFMTFHVOEPHSVQP BTDJFOEFBMQPSDJFOUP 231 231 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía &O FM ÈSCPM *7 BQBSFDF MB TFHNFOUBDJØO EF MB WBSJBCMF DSJUFSJP TFYP EF MB QFSTPOBDPOUSBUBEBBQBSUJSEFFTUBWBSJBCMFFYQMJDBUJWBZEJWJEFMBNVFTUSBFO USFTHSVQPT 6OB WJTJØO EF FTUF ÈSCPM UBNCJÏO QFSNJUF DPODMVJS RVF FO FM BWBODFFOMBJODPSQPSBDJØOEFMBTNVKFSFTBMFNQMFPMBTFNQSFTBT MMFWBOVOSFDPSSJEPRVFWBEFMPNBTDVMJOPBMPQBSJUBSJPBMPTVNP QFSP OP B MP GFNFOJOP /P TF JEFOUJmDBO TJUVBDJPOFT MBCPSBMFT RVFTFQVFEBODBMJmDBSEFGFNFOJOBT&MNFSDBEPEFUSBCBKPEFMB QFRVF×BFNQSFTBFTNBTDVMJOPMPTBWBODFTQFSNJUFOJSBCSJFOEP WÓBTEFFOUSBEBBNVKFSFTFOBMHVOBTQBSUFTZFMEFTUJOPEFFTUF DBNCJP QBSFDF TFS MB QBSJEBE QFSP OP MB GFNJOJ[BDJØO DPNP B WFDFTQVFEFUFNFSTF IV.8. EL PUESTO DE TRABAJO -BDPODMVTJØORVFIBDFSSBEPFMFQÓHSBGFBOUFSJPSUBNCJÏOQVFEF TFSWJSQBSBJMVTUSBSFMÈSCPM*7$VBOEPTFBQMJDBFMBOÈMJTJT$)"*% B MBT WBSJBCMFT RVF WFOJNPT VUJMJ[BOEP VOB WF[ FMJNJOBEBT MBT RVF IBO TFSWJEP BOUFSJPSNFOUF QBSB TFHNFOUBS TVSHF FM QVFTUP EF USBCBKP DPNP WBSJBCMF BTPDJBEB EJSFDUBNFOUF BM TFYP EF MB QFSTPOB DPOUSBUBEB 4F FTUBCMFDFO USFT HSVQPT EF FNQSFTBT FO GVODJØO EFM DPNQPSUBNJFOUP EF DPOUSBUBDJØO TFHÞO FM QVFTUP RVF TF FTUÏ PGFSUBOEP QVFTUPT EJSFDUJWPTUJUVMBEPT Z DPNFSDJBMFT QVFTUPTBENJOJTUSBUJWPTZPmDJPTEFTFSWJDJPTZ FMSFTUPEFQVFTUPT&OFMUFSDFSHSVQPMBTNVKFSFTTØMPUJFOFOVOB QSPCBCJMJEBEEFDPOUSBUBDJØOEFMQPSDJFOUP&OMPTPUSPTEPT HSVQPT MBT QSPQPSDJPOFT FTUÈO NÈT FRVJMJCSBEBT FOUSF MPT TFYPT QFSPOPBMDBO[BOMBQBSJEBE *ODMVTPFOQVFTUPTEFQFSTPOBMBENJOJTUSBUJWPZEFTFSWJDJPTRVF TFBTPDJBOBNBZPSGFNJOJ[BDJØOMBDPNQPTJDJØOQPSTFYPEFMBT QFSTPOBTDPOUSBUBEBTWJFOFFYQMJDBEBQPSEPTWBSJBCMFT&OQSJNFS MVHBS MB SFTQPOTBCJMJEBE TPCSF SFDVSTPT RVF JNQMJRVF FM QVFTUP ZFMFTGVFS[PNFOUBMSFRVFSJEP"TJNJTNPQBSBMPTPUSPTQVFTUPT BQBSFDFO PUSPT GBDUPSFT NPEVMBEPSFT BTPDJBEPT B MB WBMPSBDJØO EFM QVFTUP EJTQPOJCJMJEBE QBSB EFTQMB[BNJFOUPT Z WJBKFT Z QFMJHSPTJEBE § &OQVFTUPTUJUVMBEPTZDPNFSDJBMTFSFTUSJOHFMBFOUSBEBEF NVKFSFTFOFMQPSDJFOUPEFMPTNJTNPTQPSSFRVFSJS VOBEJTQPOJCJMJEBEEFWJBKBSNÈYJNBOPEP 232 232 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía 233 233 § 1BSB QVFTUPT EF QFSTPOBM BENJOJTUSBUJWP Z PmDJPT EF TFSWJDJPT DPOVOBWBMPSBDJØOEFMBSFTQPOTBCJMJEBEEFSFDVSTPTNFEJBBMUB TFDPOUSBUBFOUÏSNJOPTQBSJUBSJPT4POFMQPSDJFOUPEFMPT QVFTUPTOPEP § 4POEPTHSVQPTEPOEFBQBSFDFMBCBSSFSBEFMBEJTQPOJCJMJEBE QBSB EFTQMB[BNJFOUPT Z WJBKFT B QBSUJS EFM &O MPT PmDJPT EF DPOTUSVDDJØO F JOEVTUSJB USBOTQPSUF Z OP DVBMJmDBEPT RVF OP FYJKBO EFTQMB[BNJFOUPT TF QVFEF DPOUSBUBS B VOB NVKFS QPS DBEBUSFTIPNCSFTOPEPTZ -PT QVFTUPT EF DPNFSDJBM Z UJUVMBEPEJSFDUJWP RVF OP TF MJNJUBO QPS MB OFDFTJEBE EF NPWJMJEBE NÈYJNB TF PGSFDFO DPO NBZPS JOUFOTJEBE B NVKFSFT FO GVODJØO EF MB WBMPSBDJØO EF MB QFMJHSPTJEBE 4Ó OP TPO QFMJHSPTPTMBTNVKFSFTTPODPOUSBUBEBTFOVOQPSDJFOUP4JTFQVOUÞB MBQFMJHSPTJEBEBQBSUJSEFMBTNVKFSFTTØMPTFDPOUSBUBOFOVOQPS DJFOUPOPEPTZ 1BSB QVFTUPT DPO BMUB SFTQPOTBCJMJEBE TPCSF SFDVSTPT OPSNBMNFOUF mOBODJFSB TF DPOUSBUBO B NÈT IPNCSFT Z FO DBTP DPOUSBSJP B NÈT NVKFSFT OPSNBMNFOUF FO QVFTUPT EPOEF TF WBMPSB FM FTGVFS[P NFOUBM BMUP OPEPT Z 1PS UBOUP OP TF WBMJEB MB DSFFODJB EF RVF MPT QVFTUPTBENJOJTUSBUJWPTPEFTFSWJDJPTTPONBZPSJUBSJBNFOUFGFNFOJOPT ZRVFMPTIPNCSFTUJFOFODJFSUBTEFTWFOUBKBTQBSBPDVQBSFTPTQVFTUPT "M DPOUSBSJP WFNPT RVF UBNCJÏO FO FTUF UJQP EF QVFTUPT TF FTUÈ QSPEVDJFOEPVOBTFHSFHBDJØOTFHÞOFMHSBEPEFSFTQPOTBCJMJEBEEFMPT QVFTUPT -B EJTQPOJCJMJEBE OP FTUÈ FO FM EJTDVSTP QPDBT WFDFT TF BSHVNFOUB QÞCMJDBNFOUFFMNBOEBUPTPDJBMEFMBNVKFSQFSPTÓBQBSFDFFOMPTEBUPT 4JSWFQBSBPSHBOJ[BSFMNFSDBEPBDPOWFOJFODJB5BOUPFMFTGVFS[PGÓTJDP DPNPMBEJTQPOJCJMJEBETFVTBODPNPDPNQVFSUBTQBSBGBDJMJUBSPSFTUSJOHJS MB FOUSBEB EF NVKFSFT EF GPSNB EJTUJOUB QPSRVF VOB QVOUVBDJØO EF FO MB OFDFTJEBE EF EJTQPOJCJMJEBE OP WBMF MP NJTNP FO DBEB DBTP 5BOUPFMFTGVFS[PGÓTJDPDPNPMBEJTQPOJCJMJEBEFTUÈFOFMFTUFSFPUJQPZ OP BTPDJBEP BM QVFTUP -B EJTQPOJCJMJEBE FO PmDJPT EF DPOTUSVDDJØO F JOEVTUSJB Z FO QVFTUPT OP DVBMJmDBEPT TF VUJMJ[B QBSB EFTJHOBS QVFTUPT EPOEF QVFEFO FOUSBS NVKFSFT 1PS ÞMUJNP FO QFSTPOBM UJUVMBEP Z DPNFSDJBM MB EJTQPOJCJMJEBE TJSWF QBSB SFTUSJOHJS MB FOUSBEB EF NVKFSFT FO EFUFSNJOBEBT PDVQBDJPOFT TPCSF UPEP BTPDJBEB B MB QFMJHSPTJEBE RVFTPOMJNJUBDJPOFTRVFBQBSFDFOWBMPSBEBTNVZBMUBTQBSBUSBUBSTFEF QVFTUPTEJSFDUJWPTZDPNFSDJBMFT 234 234 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía 235 235 IV.9. LAS COMISIONES DE SELECCIÓN MIXTAS PRODUCEN RESULTADOS MÁS IGUALITARIOS -B ÞMUJNB WBSJBCMF RVF JOUSPEVDF EJGFSFODJBT FO MB FYQMJDBDJØO EFMTFYPEFMBQFSTPOBDPOUSBUBEBFTFMTFYPEFMBDPNJTJØOEF TFMFDDJØOEFDBOEJEBUVSBTÈSCPM*7 &O FM QSJNFS OJWFM EF KFSBSRVJ[BDJØO BQBSFDFO EPT HSVQPT EJGFSFODJBEPT BUFOEJFOEP B MB QSFTFODJB NBZPS P NFOPS EF NVKFSFTFOMBEFDJTJØOEFTFMFDDJØO 4JMBQFSTPOBFODBSHBEBEFMBTFMFDDJØOFTVOBNVKFSVOHSVQP NJYUPPNBZPSNBZPSJUBSJPMBQSPCBCJMJEBEEFDPOUSBUBSNVKFSFT BTDJFOEF BM QPS DJFOUP BVORVF FM OÞNFSP EF QVFTUPT EF USBCBKPFORVFPDVSSFFTUPFTNVZFTDBTPOPEP § &MQPSDJFOUPEFMBTTFMFDDJPOFTMBTSFBMJ[BVOIPNCSF P VO HSVQP GPSNBEP NBZPSJUBSJBNFOUF QPS IPNCSFT Z DPOUSBUBO B IPNCSFT QPS DBEB NVKFS &T JNQPSUBOUF DPOPDFS RVÏ EFUFSNJOB MB QSPCBCJMJEBE RVF FTUBT DPNJTJPOFTNBTDVMJOJ[BEBTDPOUSBUFOBNVKFSFTQVFTBMTFS OVNFSPTBTDPOUSPMBOFMQPSDJFOUPEFMBTDPOUSBUBDJPOFT EF NVKFSFT FT EFDJS IBO TFMFDDJPOBEP B NVKFSFT EF MBTRVFDPNQPOFOMBNVFTUSB 4VDPNQPSUBNJFOUPFT EJGFSFOUFBUFOEJFOEPBMBWBMPSBDJØORVFTFSFBMJDFTPCSFMB NPWJMJEBEOFDFTBSJBQBSBPDVQBSFMQVFTUP $VBOEPMBEJTQPOJCJMJEBEFYJHJEBFTNÈYJNBMBQSPCBCJMJEBE EF DPOUSBUBS NVKFSFT FT UBO TØMP EFM QPS DJFOUP MP DVBM PDVSSF FO FM QPS DJFOUP EFM MPT QVFTUPT UPUBMFT BOBMJ[BEPTOPEP 4JMBNPWJMJEBEFTJOGFSJPSBBQBSFDFMBGPSNBDJØOFYJHJEB B MB QFSTPOB DBOEJEBUB QBSB GBDJMJUBS MBT DPOUSBUBDJPOFT EF NVKFSFT $VBOEP TF CVTDBO QFSTPOBT DPO GPSNBDJØO TVQFSJPS MB DPOUSBUBDJØO TF QSPEVDF FO QSPQPSDJPOFT QBSJUBSJBTBÞODVBOEPTFBOVOHSVQPEFIPNCSFTMPTRVF TFMFDDJPOBO OPEP 1BSB QVFTUPT TJO SFRVFSJNJFOUPT GPSNBUJWPT MBT NVKFSFT TØMP UJFOFO VOB QSPCBCJMJEBE EF DPNQFUJSFOJHVBMEBEEFDPOEJDJPOFTDPOMPTIPNCSFTEFM QPSDJFOUPOPEP 236 236 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género &O FM HSÈmDP *7 TF SFDPHFO MBT QSJODJQBMFT WBSJBCMFT RVF EFUFSNJOBO MB QSPCBCJMJEBE EF DPOUSBUBDJØO EF IPNCSFT Z NVKFSFTFOMBTQFRVF×BTFNQSFTBTEJGFSFODJBOEPMBTRVFIBO BQBSFDJEPFOFMQSJNFSOJWFMEFTFHNFOUBDJØOEFMBTRVFTFIBO EFmOJEPDPNPGBDUPSFTNPEVMBEPSFT (SÈmDP*7'"$503&4&91-*$"5*704%&-4&90%&-1&3'*-%&1&340/"$0/53"5"%"1"3"0$61"3 6/16&450%&53"#"+0&/-".*$30:1&26&º"&.13&4""/%"-6;" 'VFOUF&MBCPSBDJØOQSPQJB 237 237 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía &TUBÞMUJNBWBSJBCMFEFTFHNFOUBDJØOSFGVFS[BMBJNQPSUBODJBEF MBGPSNBDJØOEFMBTNVKFSFTFOFMBDDFTPBMFNQMFPFOMBNFEJEB RVF MF QFSNJUF DPNQFUJS FO UÏSNJOPT QBSJUBSJPT QSPCBCJMJEBE EFDPOUSBUBDJØOEFMQPSDJFOUP "DUVBMNFOUFFTUPTQVFTUPT SFQSFTFOUBOFMQPSDJFOUPEFMPTPGFSUBEPT CAPÍTULO 5 LAS POLÍTICAS DE PERSONAL Y LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA En los últimos años, el debate de las políticas de recursos humanos se está centrando en la contribución de la diversidad del personal a los resultados empresariales. 238 238 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género POLÍTICAS DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD COMO PARADIGMA EMPRESARIAL &O MPT ÞMUJNPT B×PT FM EFCBUF EF MBT QPMÓUJDBT EF SFDVSTPT IVNBOPTTFFTUÈDFOUSBOEPFOMBDPOUSJCVDJØOEFMBEJWFSTJEBE EFMQFSTPOBMBMPTSFTVMUBEPTFNQSFTBSJBMFT 4J OPT DFOUSBNPT FO FM BTQFDUP EF EJWFSTJEBE RVF JOUFSFTB B FGFDUPT EF FTUF USBCBKP IBZ EPT FOGPRVFT EF BOÈMJTJT EF MB BQPSUBDJØOEFMBTNVKFSFTBMBFNQSFTB&MQSJNFSPBSHVNFOUB RVF MBT NVKFSFT BQPSUBOiDVBMJEBEFT GFNFOJOBTw EJGFSFOUFT &M TFHVOEPBMVEFBMBTWFOUBKBTRVFQSPQPSDJPOBMBEJWFSTJEBEEF MBNBOPEFPCSBFOUÏSNJOPTEFTFYPEFDVMUVSBEFFEBEFUD &O FTUF TFHVOEP FOGPRVF MBT NVKFSFT BQPSUBSÓBO EJWFSTJEBE BMBQMBOUJMMBZFTPDPOUSJCVZFBMPTSFTVMUBEPTEFMBFNQSFTB NFKPSBOEPFMDMJNBMBCPSBMZMBQSPEVDUJWJEBE )BZ VOB DPSSJFOUF FNQSFTBSJBM Z BDBEÏNJDB RVF BOBMJ[B Z QSPNVFWFMBEJWFSTJEBEFOMPTFRVJQPTIVNBOPTDPNPGVFOUF EF DPNQFUJUJWJEBE Z OP DPNP VOB PCMJHBDJØO NPSBM P MFHBM BTPDJBEBBMBJHVBMEBEEFPQPSUVOJEBEFTDPNPKVTUJDJB)BOTFO &TUBTFNQSFTBTBEPQUBSÓBOQPMÓUJDBTEFGFNJOJ[BDJØOEF TVTQMBOUJMMBTQBSBJOUFHSBSMBTFOMPTFRVJQPTEFUSBCBKP4FHÞO IBO QVFTUP EF NBOJmFTUP MBT JOWFTUJHBDJPOFT NÈT SFDJFOUFT MBDPOUSJCVDJØOEFMBEJWFSTJEBEBMPTSFTVMUBEPTSFTJEJSÓBFOFM TFHVOEPQBSBEJHNB-BOESJFVY 239 239 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía V.1. LAS -B HFTUJØO EF MB EJWFSTJEBE DPNP QBSBEJHNB FNQSFTBSJBM TPCSFQBTB MB WJTJØO EF SFTQPOTBCJMJEBE TPDJBM P EF KVTUJDJB RVF QSPQVHOB MB MØHJDB EF MBT QPMÓUJDBT EF JHVBMEBE EF PQPSUVOJEBEFT Z TF JOTDSJCF FO VOB MØHJDB FNQSFTBSJBM RVF QSPQVHOBRVFMBHFTUJØOEFMPTSFDVSTPTIVNBOPEFMBFNQSFTB EFCF CVTDBS NBOP EF PCSB IFUFSPHÏOFB QBSB VUJMJ[BS UPEP FM QPUFODJBMEFVONFSDBEPEFUSBCBKPFOFMDVBMMBTDBQBDJEBEFT ZMPTDPOPDJNJFOUPTOPUJFOFOQPSRVÏMPDBMJ[BSTFFOVOHSVQP EFUFSNJOBEPEFQFSTPOBT -BT QPMÓUJDBT EF JHVBMEBE EF PQPSUVOJEBEFT EF IPNCSFT Z NVKFSFT FO HFOFSBM Z MBT NFEJEBT EF DPODJMJBDJØO EF MB WJEB GBNJMJBSZMBCPSBMFOQBSUJDVMBSSFTQPOEFOBJNQFSBUJWPTMFHBMFT ZBJNQFSBUJWPTFDPOØNJDPTBOUJDJQBDJØOEFMBFWPMVDJØOEFMB NBOPEFPCSB -BT QPMÓUJDBT QÞCMJDBT EF JHVBMEBE EF HÏOFSP MBT QPEFNPT EFmOJSDPNPFMDPOKVOUPEFJOUFODJPOFTZEFDJTJPOFTPCKFUJWPT Z NFEJEBT BEPQUBEBT QPS MPT QPEFSFT QÞCMJDPT FO UPSOP B MB QSPNPDJØO EF MB TJUVBDJØO EF MB NVKFS Z EF MB JHVBMEBE EF HÏOFSPFOUSFNVKFSFTZIPNCSFT1. 4PO QPMÓUJDBT SFMBUJWBNFOUF SFDJFOUFT QPEFNPT mKBS TV JOJDJP FO&TQB×BIBDFEPTEÏDBEBTQFSPBQFTBSEFDPOUBSDPOVOPT SFDVSTPTNVZMJNJUBEPTIBOTJEPNVZEJOÈNJDBTFJOOPWBEPSBT ZIBOJEPFWPMVDJPOBOEPEFTEFVOFOGPRVFNÈTFTQFDÓmDPEF JOUFSWFODJØOEJSFDUBDPONVKFSFTIBDJBFOGPRVFTJOUFHSBMFTEF BDUVBDJØOUSBOTWFSTBMFOFMSFTUPEFQPMÓUJDBT 4F IB JEP QSPGVOEJ[BOEP FO FM QSPQJP QSJODJQJP EF JHVBMEBE EFTEF FM DPODFQUP EF JHVBMEBE GPSNBM BOUF MB MFZ RVF SFDVQFSBNPT DPO MB BQSPCBDJØO EF MB $POTUJUVDJØO IBTUB FM EFTBSSPMMP EFM UBNCJÏO QSJODJQJP DPOTUJUVDJPOBM EFSFDIP B MB JHVBMEBESFBMFOUFOEJEBDPNPJHVBMEBEEFSFTVMUBEPT &TEFDJSFOFTUFUSBCBKPFOUFOEFSFNPTRVFFYJTUFJHVBMEBEEF PQPSUVOJEBEFTEFIPNCSFTZNVKFSFTDVBOEPFOMPTSFTVMUBEPT TF EFNVFTUSF RVF UBOUP VOPT DPNP PUSBT FKFSDFO MB NJTNB QPTJDJØO RVF OP TF EBO TJUVBDJPOFT NÈT EFTGBWPSBCMFT QBSB VOBT RVF QBSB MPT PUSPT 2VF MBT EJGFSFODJBT FOUSF IPNCSFT Z NVKFSFT OP EJTDSJNJOBO FT EFDJS OP TVQPOFO WFOUBKBT OJ QFSKVJDJPTWJODVMBEBTBMIFDIPEFTFSNVKFSVIPNCSF #VTUFMP 3VFTUB . -B FWBMVBDJØO EF MBT QPMÓUJDBT EF HÏOFSP FO &TQB×B 'BDVMUBE EF $JFODJBT 1PMÓUJDBT Z 4PDJPMPHÓB-PTMJCSPTEFMB$BUBSBUB.BESJE /PTSFGFSJNPTBMBSUFOFMQSJNFSDBTPZBMBSUEFMUFYUPDPOTUJUVDJPOBMFOFMTFHVOEP 240 240 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género "MNBSHFOEFRVFDVBMRVJFSQSÈDUJDBRVFQVFEBFTUBSJODVSSJFOEP FOFTUFUJQPEFEJTDSJNJOBDJPOFTJOEJSFDUBTFTDPOUSBSJBBMBMFZ FMGVOEBNFOUPQBSBQSPQPOFSFTUBTQPMÓUJDBTBMBTFNQSFTBTTF CBTB FO VO SB[POBNJFOUP FO UÏSNJOPT DPTUFTCFOFmDJPT 1BSB BNCPTUJQPTEFQPMÓUJDBMBTFNQSFTBTDPNQBSBOMPTDPTUFTZMPT CFOFmDJPTFOUÏSNJOPTEFBCTFOUJTNPNPUJWBDJØOMFBMUBEFUD {&ORVÏNFEJEBMBTFNQSFTBTBOEBMV[BTQFSDJCFOMBOFDFTJEBE EF QPOFS FO QSÈDUJDBT QPMÓUJDBT RVF BZVEFO B SFTQPOEFS B MBT EJTUJOUBT OFDFTJEBEFT EF IPNCSFT Z NVKFSFT {&TUBSÓBO EJTQVFTUPT B JNQMBOUBS FTUBT QPMÓUJDBT FO TV FNQSFTB {2VÏ CBSSFSBT QFSDJCFO QBSB MB BEPQDJØO EF FTUBT QPMÓUJDBT {4PO DBQBDFTEFWBMPSBSMBTWFOUBKBTFDPOØNJDBTEFFTUBTQPMÓUJDBT {4ØMPMBBTPDJBOBJNQFSBUJWPTMFHBMFT {4F EBO MBT DPOEJDJPOFT OFDFTBSJBT QBSB RVF NVKFSFT Z IPNCSFTQVFEBOEFTFNQF×BSMPTQVFTUPTEFUSBCBKPRVFFTUÈ 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EFFYQFSUPTEFBMUPOJWFMBMTFDSFUBSJPHFOFSBMEFMB0$%&w TF Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía 6O JNQPSUBOUF BWBODF MFHBM IB TJEP MB EFmOJDJØO EF EJTDSJNJOBDJØO JOEJSFDUB DPNP DVBMRVJFS EJTQPTJDJØO DSJUFSJP P QSÈDUJDB BQBSFOUFNFOUF OFVUSB RVF QFSKVEJDB EF NPEP EFTQSPQPSDJPOBEPBMBTQFSTPOBTEFVOPVPUSPTFYPZOPFTUÈ PCKFUJWBNFOUF KVTUJmDBEP QPS OJOHVOB SB[ØO OP WJODVMBEB BM TFYPEFMBTQFSTPOBT BQVOUBCBMBOFDFTJEBEEFiBDUVBMJ[BSFMDPOUSBUPTPDJBMwBTBCFS FMDPOUSBUPSFMBUJWPBMQBQFMEFMIPNCSFZEFMBNVKFSQPSVOB QBSUF Z FM DPOUSBUP SFMBUJWP BM FNQMFP QPS PUSB SFEFmOJFOEP FM SFQBSUP EF MBT SFTQPOTBCJMJEBEFT GBNJMJBSFT Z QSPGFTJPOBMFT QBSB BTFHVSBS FM NBOUFOJNJFOUP EFM TJTUFNB FDPOØNJDP Z FM GVODJPOBNJFOUPEFMNFSDBEPEFUSBCBKP &OFTUFCMPRVFEFQSFHVOUBTFMPCKFUJWPFTDPOPDFSFMHSBEPEF DPNQSPNJTPBDUVBMZQPUFODJBMEFMBNJDSPZQFRVF×BFNQSFTB BOEBMV[B DPO MB JHVBMEBE EF PQPSUVOJEBEFT EF IPNCSFT Z NVKFSFTFOTVFNQSFTB-BBEPQDJØOEFQPMÓUJDBTEFDPODJMJBDJØO Z EF JHVBMEBE EF PQPSUVOJEBEFT FT VO GFOØNFOP SFDJFOUF FO 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Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género DE LA UTILIDAD DE LAS MEDIDAS DE IGUALDAD EN EL RESULTADO DE LA EMPRESA &OFTUFBQBSUBEPOPTQSPQPOFNPTJOEBHBSFOMBWBMPSBDJØORVF SFBMJ[BFMFNQSFTBSJBEPTPCSFMBVUJMJEBERVFQSPQPSDJPOBBMB FNQSFTBMBQVFTUBFOQSÈDUJDBEFNFEJEBTEFJHVBMEBEHSÈmDP 7 -B QSJNFSB JNQSFTJØO PCUFOJEB EF MBT SFTQVFTUBT FT MB DPJODJEFODJB EFM FNQSFTBSJBEP FO QFOTBS RVF FTUBT NFEJEBT TPONÈTÞUJMFTQBSBFMQFSTPOBMRVFQBSBMBFNQSFTB6OQPS DJFOUP DSFFO RVF TJSWFO QBSB FMFWBS FM HSBEP EF TBUJTGBDDJØO EFM QFSTPOBM &TUB NBZPS TBUJTGBDDJØO TF USBEVDJSÈ FO NFOPS BCTFOUJTNPZNBZPSmEFMJ[BDJØOBMBFNQSFTB 1PS PUSB QBSUF TPO QPDBT MBT FNQSFTBT RVF IBO WBMPSBEP QPTJUJWBNFOUFFMJNQBDUPEFFTUBTNFEJEBTTPCSFMBNFKPSBEF MBJNBHFOEFMBFNQSFTBTPCSFMBSFEVDDJØOEFDPTUFTZTPCSFMB NFKPSBEFMBQSPEVDUJWJEBE )BZ VO HSVQP EF FNQSFTBT RVF SFQSFTFOUBO DBTJ VO UFSDJP EFM UPUBM RVF DSFFO RVF FTUBT NFEJEBT OP BQPSUBO OBEB QBSB TV FNQSFTB &TUF DPMFDUJWP TF EJTUBODJB NVDIP EFM SFTUP EF 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MB TBUJTGBDDJØO EF MPT NJTNPT 243 243 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía V.2. VALORACIÓN (SÈmDP765*-*%"%%&-"4.&%*%"4%&*(6"-%"%&/&-3&46-5"%0%&-"&.13&4" 'VFOUF&ODVFTUB'".&KVOJPKVMJP -BT FNQSFTBT DPO QMBOUJMMBT NÈT GFNFOJOBT DPOTJEFSBO MBT QPMÓUJDBT EF JHVBMEBE DPNPÞUJMFTQBSBMBTBUJTGBDDJØOEFMQFSTPOBMZUBNCJÏOWBMPSBONÈTTVJNQBDUPFOMB QSPEVDUJWJEBE-BTFNQSFTBTDPOCBKPTÓOEJDFTEFGFNJOJ[BDJØOTPOMBTRVFNÈTIBO TF×BMBEPFOUÏSNJOPTSFMBUJWPTMBSFEVDDJØOEFDPTUFTDPNPQPTJCMFCFOFmDJPEFMB BQMJDBDJØOEFFTUBTNFEJEBTBTÓDPNPMBNFKPSBEFMBJNBHFOEFMBFNQSFTB$VBOEP OPIBZNVKFSFTFOMBFNQSFTBOPTFWBMPSBOFTUBTQPMÓUJDBT &TUBTSFTQVFTUBTTPODPIFSFOUFTDPOMBWBMPSBDJØORVFSFBMJ[BFMFNQSFTBSJBEPTPCSF FM SFTVMUBEP FNQSFTBSJBM FO SFMBDJØO DPO MB TBUJTGBDDJØO EFM QFSTPOBM FM BCTFOUJTNP MBCPSBM Z MB QSPEVDUJWJEBE EF TV QMBOUJMMB FO MPT USFT ÞMUJNPT B×PT UBCMB 7 &TUBT QSFHVOUBTTFIBOGPSNVMBEPFOVOBFTDBMB-JLFSUEFB&OUÏSNJOPTHFOFSBMFTTF DPODMVZFRVFMBHFSFODJBEFMBTNJDSPZQFRVF×BTFNQSFTBTFTUÈTBUJTGFDIBDPOTV GVODJØOEFQFSTPOBM 244 244 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género 3&46-5"%0&.13&4"3*"-&/-04Á-5*.04"º04 -BSFOUBCJMJEBENFEJBEFMBFNQSFTBIBTJEPy &MDSFDJNJFOUPNFEJPEFMBTWFOUBTIBTJEPy -BQSPEVDUJWJEBEEFMQFSTPOBMFNQMFBEPIBTJEPy &MBCTFOUJTNPMBCPSBMIBTJEPy -BTBUJTGBDDJØOHMPCBMEFMBDMJFOUFMBFTy -BTBUJTGBDDJØOHMPCBMEFMQFSTPOBMFNQMFBEPFTy -BQPTJDJØODPNQFUJUJWBEFMBFNQSFTBGSFOUFBMB DPNQFUFODJBFTy $-*."-"#03"- &OUSFMBEJSFDDJóOZFMQFSTPOBMIBZSFMBDJPOFTDPSEJBMFT &MQFSTPOBMTFMMFWBCJFOZGPSNBOVOBiQJ×Bw &MQFSTPOBMFNQMFBEPDSFFRVFMBEJSFDDJØOFTNVZ FYJHFOUFFOFMUSBCBKP -BTSFMBDJPOFTFOUSFMPTIPNCSFTZMBTNVKFSFTEFMB FNQSFTBTPOCVFOBT &MQFSTPOBMFNQMFBEPUSBUBBMBEJSFDDJØODPO DPNQB×FSJTNP -BDPNVOJDBDJØOEFMQFSTPOBMFNQMFBEPDPOMBEJSFDDJØO FTCVFOB -BDPNVOJDBDJØOEFMBEJSFDDJØODPOFMQFSTPOBMFT TVmDJFOUF -BTBUJTGBDDJØOEFMBTNVKFSFTFNQMFBEBTFTCVFOB &YJTUFODPOnJDUPTFOUSFFNQMFBEPTZFNQMFBEBT -PTFRVJQPTVOJTFYHFOFSBONFOPTDPOnJDUPTRVFMPT NJYUPT 'VFOUF&ODVFTUB'".&KVOJPKVMJP -BMÓOFBDPOVOUSB[PNÈTHSVFTPJOGPSNBEFMWBMPSEFMBNFEJBOBMBDJGSBJODMVJEBFOMBTDFMEBTEFMBUBCMB JOEJDBFMWBMPSEFMBNFEJBZFMUSBNPEFTUBDBEPDPODPMPSSFQSFTFOUBFMSBOHPJOUFSDVBSUJMEFMBWBSJBCMF 245 245 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía $VBESP73&46-5"%04:$-*."-"#03"- 5BOTØMPFMQPSDJFOUPEFMBTFNQSFTBT DSFF RVF MB QSPEVDUJWJEBE EFM QFSTPOBM IBTJEPCBKBFOMPTÞMUJNPTB×PTGSFOUF BVOQPSDJFOUPRVFWBMPSBNVZCJFO EJDIBQSPEVDUJWJEBEDPOVOBQVOUVBDJØO EF Z *HVBM EF TBUJTGBDDJØO NVFTUSB MB EJSFDDJØO BM WBMPSBS FM BCTFOUJTNP EFM QFSTPOBM QSÈDUJDBNFOUF JOFYJTUFOUF P TVQFSDFQDJØOTPCSFMBTBUJTGBDDJØOEFMPT USBCBKBEPSFTZUSBCBKBEPSBT&OTVNBZPSÓB TF FYQSFTB VOB HSBO TBUJTGBDDJØO FO FM QFSTPOBMZFOFMBNCJFOUFEFUSBCBKPEF MBFNQSFTB5BNCJÏOFTDJFSUPRVFFYJTUFO FODVFTUBTZUSBCBKPTEFJOWFTUJHBDJØORVF DPOmSNBORVFMBnFYJCJMJEBEZMBFTDBTF[ EF SFHMBT GBWPSFDFO VO CVFO DMJNB EF USBCBKPFOMBTQFRVF×BTFNQSFTBT'$&* %F MP EJDIP BOUFSJPSNFOUF TF EFEVDF VOB BDFQUBDJØO EF FTUBT QPMÓUJDBT DPNP GBWPSBCMFTQBSBMBFNQSFTBBVORVFFTUÈO NÈT BTPDJBEBT BM DBNCJP FO FM EJTDVSTP RVF BM DBNCJP FO MBT QSÈDUJDBT FT EFDJS RVF QPS NPUJWPT EJWFSTPT OP TF IBO JOUFHSBEPFOMBTQPMÓUJDBTEFQFSTPOBM 246 246 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género DE ADOPCIÓN DE POLÍTICAS DE IGUALDAD 4FIBOGPSNVMBEPEPTQSFHVOUBTSFMBUJWBTBMOJWFMEFBEPQDJØOEF QPMÓUJDBTFOMBFNQSFTBQBSBGBWPSFDFSMBJHVBMEBEFOUSFIPNCSFT Z NVKFSFT &O MB QSJNFSB TF EFNBOEBCB FTQFDÓmDBNFOUF QPS MBFYJTUFODJBFOMBFNQSFTBEFBMHVOBQPMÓUJDBEFDPODJMJBDJØO &OUÏSNJOPTHMPCBMFTFMQPSDJFOUPEFMBTFNQSFTBTBmSNBO IBCFSBEPQUBEPNFEJEBTEFDPODJMJBDJØODJGSBVOQPDPFMFWBEB UFOJFOEPFODVFOUBMBGBMUBEFWBMPSBDJØOEFMBVUJMJEBEEFFTUB NFEJEBTRVFIBONPTUSBEP&TUBTNFEJEBTEFDPODJMJBDJØOTPO QSJODJQBMNFOUFMBnFYJCJMJEBEEFIPSBSJPTFOFMQPSDJFOUP EFMBTFNQSFTBTZFONFOPSNFEJEBDPNQMFNFOUPTTBMBSJBMFT QSFTFOUFT FO VO QPS DJFOUP EF MBT FNQSFTBT P BNQMJBDJØO EF QFSNJTPT QPS NBUFSOJEBE DBNCJP EF QVFTUP DJUBEBT FO FM BQBSUBEP EF PUSBT QPMÓUJDBT QPS VO QPS DJFOUP EF MBT FNQSFTBT 5BNCJÏOIBZRVFUFOFSFODVFOUBBMBIPSBEFJOUFSQSFUBSFTUPT EBUPTRVFFOMBTQFRVF×BTFNQSFTBTMBTQSÈDUJDBTnFYJCMFTTPCSF UPEPFOUFNBTEFIPSBSJPTTVFMFOTFSGSFDVFOUFTTFHVSBNFOUF NÈTEFMPRVFNBOJmFTUBOMPTEBUPTQFSPOPTFEFmOFODPNP QPMÓUJDBT QVFT TPO NÈT GSVUP EFM DPOUBDUP QFSTPOBM QSPQJP EF MB HFTUJØO DPUJEJBOB EF MBT QFRVF×BT FNQSFTBT RVF EF VOPT DSJUFSJPT TPDJPFDPOØNJDPT PSJFOUBEPSFT EF MB BDUJWJEBE -PT FOUSFWJTUBEPSFTIBOQFSDJCJEPFTUBnFYJCJMJEBERVFGPSNBQBSUF EF MB JEJPTJODSBTJB EF MB QFRVF×B FNQSFTB Z IBO DPOTUBUBEP DPNP MPT NJTNPT QSPCMFNBT EF nFYJCJMJEBE RVF TF QMBOUFB FM QFSTPOBMFNQMFBEPBGFDUBBMFNQSFTBSJBEP &OFMHSÈmDP7TFSFDPHFFMOJWFMEFBEPQDJØOEFFTUBTQPMÓUJDBT EF DPODJMJBDJØO EJGFSFODJBOEP MBT FNQSFTBT QPS FM UJQP EF PCTUÈDVMPRVFIBOJEFOUJmDBEPQBSBMBDPOUSBUBDJØOEFNVKFSFT FOFMTFDUPS&TUFDSVDFEFWBSJBCMFTOPTTJSWFQBSBEBSDVFOUB EFDØNPMBNBZPSTFOTJCJMJ[BDJØOBOUFMPTPCTUÈDVMPTTPDJBMFT EFSJWBEPTEFMSPMSFQSPEVDUJWPBUSJCVJEPBMBTNVKFSFTFOOVFTUSB TPDJFEBE WB BDPNQB×BEB EF VO NBZPS DPNQSPNJTP Z QPS MP UBOUPTPOMBTFNQSFTBTRVFNÈTIBOJODPSQPSBEPTNFEJEBTEF DPODJMJBDJØO 247 247 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía V.3. NIVEL &O VOB TFHVOEB QSFHVOUB TF IB EFNBOEBEP FYQSFTBNFOUF QPS MB FYJTUFODJB EF QPMÓUJDBTEFJHVBMEBENÈTBMMÈEFMBTNFEJEBTEFDPODJMJBDJØORVFJNQPOFMBMFZ6O QPSDJFOUPEFMBTFNQSFTBTIBSFTQPOEJEPBmSNBUJWBNFOUFQFSPEFMBTSFTQVFTUBT FOMBTRVFFOVNFSBOMBTNFEJEBTEFJHVBMEBERVFIBOBEPQUBEPQPEFNPTFYUSBFSMBT TJHVJFOUFTDPODMVTJPOFT (SÈmDP7103$&/5"+&%&&.13&4"426&)"/"%015"%010-¶5*$"4%&$0/$*-*"$*»/4&(Á/-040#45«$6-0426&*%&/5*'*$"/ 1"3"-"$0/53"5"$*»/%&.6+&3&4&/464&$503 'VFOUF&ODVFTUB'".&KVOJPKVMJP § &MOJWFMEFBEPQDJØOEFNFEJEBTEFBQPZPBMBJHVBMEBEEFPQPSUVOJEBEFTFT QFRVF×PFODPOTPOBODJBDPOFMOJWFMEFDPODJFODJBTPCSFMBJOUFOTJEBEEFMBT CBSSFSBTQFSDJCJEBTQBSBFMFNQMFPEFMBTNVKFSFT § 4FIBOEFUFDUBEPHSBOEFTDBSFODJBTFOMBDPNQSFOTJØOEFMUÏSNJOPJHVBMEBE -BNBZPSQBSUFEFMBTNFEJEBTDJUBEBTDPSSFTQPOEFOBNFEJEBTEFDPODJMJBDJØO PCMJHBUPSJBTQPSMFZ § &MFNQSFTBSJBEPOPTBCFJEFOUJmDBSRVÏIBDFSQBSBGBWPSFDFSMBJHVBMEBETØMP MBBTPDJBDPODPODJMJBDJØOPDPOEFDMBSBDJØOEFQSJODJQJPTTPCSFMBJHVBMEBEFO FMUSBUPBIPNCSFTZNVKFSFT 248 248 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género DE INCORPORACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD -BQSFHVOUBRVFTVSHFBOUFFTUBTDPOTUBUBDJPOFTFTTJMBNJDSP Z QFRVF×B FNQSFTB BOEBMV[B FTUBSÓB EJTQVFTUB B JOUSPEVDJS DBNCJPT QBSB BUSBFS NÈT DBOEJEBUVSBT EF NVKFSFT FO TVT QSPDFTPTEFSFDMVUBNJFOUPZTFMFDDJØO&OUÏSNJOPTDVBOUJUBUJWPT FT TJHOJmDBUJWP RVF FM QPS DJFOUP EF MBT FNQSFTBT IBZBO SFTQPOEJEPBmSNBUJWBNFOUFBVORVFFOUÏSNJOPTDVBMJUBUJWPT FTUP FT BOBMJ[BOEP MPT DBNCJPT RVF FTUBSÓBO EJTQVFTUBT B SFBMJ[BSMBWBMPSBDJØORVFSFTVMUBFTNÈTQFTJNJTUBHSÈmDP7 %F IFDIP TF QVFEFO EJTUJOHVJS EPT DPMFDUJWPT EF FNQSFTBT BUFOEJFOEP BM HSBEP EF DPNQSPNJTP RVF IBO NBOJGFTUBEP BM FYQPOFSMPTDBNCJPTRVFQPOESÓBOFONBSDIBFOTVTFNQSFTBT QBSBQSPHSFTBSFOMBJHVBMEBEEFPQPSUVOJEBEFT 6OBHSBOQBSUFEFMBTFNQSFTBTRVFIBOFYQSFTBEPTVWPMVOUBE EF DBNCJP BEPQUBO VOB BDUJUVE QBTJWB BOUF FM NJTNP OP TF DPOTJEFSBOMPTQSJODJQBMFTSFTQPOTBCMFTEFBDUJWBSFMQSPDFTPEF SFDMVUBNJFOUPQBSBBUSBFSNÈTTPMJDJUVEFTEFFNQMFPGFNFOJOBT %FIFDIPMBNBZPSÓBEFMBTFNQSFTBTFTUJNBORVFFTTVmDJFOUF DPO DPOTJEFSBS MBT DBOEJEBUVSBT TJ MMFHBO B MB FNQSFTB Z QPS FMMP TF MJNJUBO B FYQSFTBS RVF FTUBSÓBO EJTQVFTUBT B DPOUSBUBS NÈTNVKFSFTTJMBTIVCJFSBTJFTUVWJFSBODBQBDJUBEBTZTJRVJTJFSBO USBCBKBS FO TV TFDUPS 1PS UBOUP TF JEFOUJmDB VOB UJQPMPHÓB EF FNQSFTBSJBTPTRVFDPOTJEFSBRVFMBSFTQPOTBCJMJEBEQSJODJQBM EFMBFMJNJOBDJØOEFCBSSFSBTQBSBMBNBZPSQSFTFODJBEFNVKFSFT FOTVTQMBOUJMMBTFTEFMBTQSPQJBTNVKFSFT &MSFTUPEFFNQSFTBTRVFBmSNBRVFTÓDPOUSBUBSÓBNÈTNVKFSFT BCPHBQPSMBnFYJCJMJEBEIPSBSJBMBBNQMJBDJØOEFMQFSNJTPEF NBUFSOJEBE FO EFmOJUJWB NFEJEBT EF DPODJMJBDJØO 5BNCJÏO IBZ RVF EFTUBDBS BMHVOBT FNQSFTBT RVF IBO NFODJPOBEP MB BVUPNBUJ[BDJØOEFMBQSPEVDDJØOZMBJOUSPEVDDJØOEFJOGPSNÈUJDB DPNPDBNCJPGBWPSBCMFBMBJHVBMEBEEFPQPSUVOJEBEFT 249 249 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía V.4. VOLUNTAD 1FSPFOHFOFSBMFMFNQSFTBSJBEPBOEBMV[OPTBCFRVÏIBDFSQBSBGB WPSFDFSMBJHVBMEBEBÞOOPIBOSFnFYJPOBEPTPCSFFTUFUFNBOFDF TJUBOUJFNQPQBSBQFOTBSMP%FIFDIPFTUBQFUJDJØOMBIBOSFBMJ[BEP BMHVOPT FNQSFTBSJPT B MPT FODVFTUBEPSBTFT IBO NBOJGFTUBEP RVF MBTDVFTUJPOFTSFMBUJWBTBMBJHVBMEBEEFCFSÓBOIBCFSUFOJEPUJFNQP QBSBQSFQBSBSMBTSFTQVFTUBT&TUÈDMBSPRVFOPFTVOUFNBRVFQSF PDVQFBMBFNQSFTBZQPSFMMPOPIBOJODPSQPSBEPFOTVNPEFMPEF HFTUJØOFTUFWBMPSEFMBJHVBMEBEQFSPMBBDUJUVEEFVOBHSBOQBSUF EFMFNQSFTBSJBEPBOUFMBTQSFHVOUBTGPSNVMBEBQPSFOOVFTUSBFO DVFTUBEFKBFOUSFWFSVOBDJFSUBJORVJFUVE (SÈmDP 7 103$&/5"+& %& &.13&4"4 4&(Á/ 4&$503 %& "$5*7*%"% 26& &45"3¶"/ %*416&45"4 " */530%6$*3$".#*041"3"$0/53"5"3.«4.6+&3&4 'VFOUF&ODVFTUB'".&KVOJPKVMJP 250 250 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género (SÈmDP7103$&/5"+&%&&.13&4"44&(Á/4&90%&-"41&340/"41301*&5"3*"4:(3"%0%& "$6&3%0$0/-"410-¶5*$"4%&*(6"-%"% 'VFOUF&ODVFTUB'".&KVOJPKVMJP 5BNCJÏOFTTJHOJmDBUJWPRVFMBTFNQSFTBTEFMPTTFDUPSFTNÈT GFNJOJ[BEPTOPTFIBONPTUSBEPNVZSFDFQUJWBTFOSFMBDJØOB MBT QPMÓUJDBT EF JHVBMEBE EBEP FM OJWFM EF QSFTFODJB GFNFOJOB FOTVTQMBOUJMMBT%FIFDIPFOBMHVOBEFFTUBTFNQSFTBTTFIB QPEJEPSFDPHFSMBTRVFKBTEFBMHVOBTFNQMFBEBTQPSMBGBMUBEF nFYJCJMJEBEIPSBSJBDVBOEPFMQVFTUPOPFYJHFMBQSFTFODJBFO FMNJTNPIPSBSJPRVFFMSFTUPEFQVFTUPT&TEFDJSFMQSPCMFNB OP TF QMBOUFB EFTEF MB DPOTJEFSBDJØO EF DPODFEFS IPSBSJPT 251 251 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía &TUB GBMUB EF DPODJFODJB TPCSF MB TJUVBDJØO EF MB NVKFS FO FM NFSDBEP MBCPSBM KVOUP DPO MB SFEVDJEB WBMPSBDJØO RVF SFBMJ[BO EF MBT NFEJEBT Z MB FTDBTB FYQFSJFODJB RVF QPTFFO FO MB JODPSQPSBDJØO EF NVKFSFT FO TVT FNQSFTBT HFOFSB VOB BDUJUVE FO FM FNQSFTBSJBEP EF QBTJWJEBE FO MPT QSPDFTPT EF SFDMVUBNJFOUPZTFMFDDJØO4JOFNCBSHPOPTFIBEFUFDUBEPVO SFDIB[PGSPOUBMBMBJEFBEFJOUSPEVDJSDBNCJPTFOTVFNQSFTB QBSBDBQUBSNÈTNVKFSFT EJTUJOUPTBMBTNVKFSFTTJOPEFBKVTUBSFMIPSBSJPBMBTFYJHFODJBT EF MPT QVFTUPT TJO OFDFTJEBE EF NBOUFOFS BSUJmDJBMNFOUF VO ÞOJDPIPSBSJPQBSBUPEPTMPTQVFTUPTEFMBFNQSFTBZFOFTUF TFOUJEPMPTQVFTUPTBENJOJTUSBUJWPTTPONÈTQSPDMJWFTBKPSOBEBT DPOUJOVBTQPSFKFNQMP &O DVBOUP B MBT NFEJEBT RVF MBT QFSTPOBT FOUSFWJTUBEBT FO MB FNQSFTBFTUJNBONÈTFGFDUJWBTFOPSEFOBBQPZBSBMBFNQSFTB FO MB JNQMFNFOUBDJØO EF NFEJEBT EF JHVBMEBE FT NVZ EFTUBDBCMF FM IFDIP EF RVF MBT DPOTJEFSBEBT NÈT BEFDVBEBT FTUÏO SFMBDJPOBEBT DPO MB GPSNBDJØO FO HÏOFSP F JHVBMEBE HSÈmDP 7 &TUP FT DPOHSVFOUF DPO FM EÏmDJU RVF IFNPT EFUFDUBEP FO MB DPNQSFOTJØO EF MBT QPMÓUJDBT EF JHVBMEBE EF PQPSUVOJEBEFT Z DPO FM BMUP QPSDFOUBKF EF FNQSFTBT RVF IB NBOJGFTUBEPRVFMBTPDJFEBEOPUFSNJOBEFDPNQSFOEFSFORVÏ DPOTJTUFMBJHVBMEBEEFPQPSUVOJEBEFT5BNCJÏOIBZRVFEFKBS DPOTUBODJBEFRVFFOHFOFSBMMBTQFSTPOBTRVFIBOPQJOBEP RVF FYJTUÓB TVmDJFOUF JOGPSNBDJØO TPO MBT RVF NBOJmFTUBO VO NFOPSHSBEPEFBDVFSEPDPOFTUBTNFEJEBT (SÈmDP 7 .&%*%"4 $0/4*%&3"%"4 .«4 &'&$5*7"4 &/ -" *.1-&.&/5"$*»/ %& .&%*%"4 %& *(6"-%"% 'VFOUF&ODVFTUB'".&KVOJPKVMJP 252 252 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género .BZPS GPSNBDJØO Z BSHVNFOUPT FDPOØNJDPT TPO MB CBTF EFM BQPZPEFNBOEBEPQPSMBTQFRVF×BTFNQSFTBTQBSBBWBO[BSFO MBBEPQDJØOEFQPMÓUJDBTEFDPODJMJBDJØOFJHVBMEBE 253 253 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía &OTFHVOEPMVHBSMBTFNQSFTBTWBMPSBOQPTJUJWBNFOUFFMBQPZP FDPOØNJDP%BEPRVFMBFNQSFTBOPWBMPSBMBJODJEFODJBEJSFDUB EFMBBQMJDBDJØOEFFTUBTNFEJEBTTPCSFMBQSPEVDUJWJEBEPTPCSF MBTSFEVDDJPOFTEFDPTUFTMBTFNQSFTBTCVTDBOVOBSHVNFOUP FDPOØNJDPQBSBFNQSFOEFSFTUBTBDDJPOFTFOTVTFNQSFTBT CONCLUSIONES El estudio realizado ha puesto de manifiesto que la desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a la hora de acceder al mercado de trabajo andaluz es una realidad vigente, aunque dinámica y cambiante, en función de los nuevos escenarios del mercado de trabajo. También ha permitido identificar los factores que intervienen en la reproducción de las desigualdades, así como los elementos que favorecen el cambio y que predicen nuevos comportamientos empresariales alejados de los prejuicios del pasado. 254 254 254 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género &OMPRVFSFTQFDUBBMPTQSPDFTPTEFSF DMVUBNJFOUP Z TFMFDDJØO EF QFSTPOBM MBT EJTGVODJPOFT FODPOUSBEBT OP TØMP NBOJ mFTUBOQSPCMFNBTEFKVTUJDJBTPDJBMTJOP EFSFOUBCJMJEBEFDPOØNJDBZEFGBMUBEF DPNQFUJUJWJEBEEFFTUBTFNQSFTBT&TEF DJSMBTCBSSFSBTBVORVFQSPDFEFOEFMPT FTUFSFPUJQPT EF HÏOFSP OP TF NBOJmFT UBO BM mOBM EF VO QSPDFTP EF TFMFDDJØO FmDJFOUFTJOPRVFQSPDFEFOEFVOBHFT UJØOEFSFDVSTPTIVNBOPTFTDBTBNFO UFQMBOJmDBEBRVFPSJHJOBVOBUPNBEF EFDJTJPOFTOPFTUSBUÏHJDBTOJSBDJPOBMFT 255 255 255 1PSFMMPTFQPOFFOFWJEFODJBRVFJOEBHBS TPCSFMBTEFTJHVBMEBEFTFOUSFIPNCSFTZ NVKFSFT FO MB FNQSFTB FT DVFTUJPOBSTF MBTQSÈDUJDBTEFEJSFDDJØOEFQFSTPOBT &O FM FOUPSOP DPNQFUJUJWP BDUVBM OP TF QVFEFO QMBOUFBS FTUSBUFHJBT EF HFTUJØO 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DPOUSBUBEBT IBCMB JEJPNBT Z IB SFDJCJEP GPSNBDJØOFTQFDÓmDB 257 257 257 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía LAS DESIGUALDADES DE GÉNERO EN LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA &O UPEPT MPT TFDUPSFT Z PDVQBDJPOFT BVORVF DPO EJTUJOUBT JOUFOTJEBEFT " MBT NVKFSFT TØMP TF MBT DPOUSBUB QBSB QVFTUPT EFUFSNJOBEPT NJFOUSBT RVF MPT IPNCSFT FTUÈO QSFTFOUFT FO UPEPTMPTTFDUPSFTZPDVQBDJPOFT 4ØMP FO MB DBUFHPSÓB QSPGFTJPOBM EFiPmDJPT EF TFSWJDJPTw TF IB QSPEVDJEP MB DPOUSBUBDJØO FO QPSDFOUBKFT QBSJUBSJPT Z FO FM QVFTUPEFiQFSTPOBMBENJOJTUSBUJWPwMBEJGFSFODJBEFDPOUSBUBDJØO FTGBWPSBCMFBMBTNVKFSFTZBRVFFOFTUBDBUFHPSÓBFTEPOEF TFDPODFOUSBOMBTNVKFSFTFNQMFBEBT&OFMSFTUPEFDBUFHPSÓBT QSPGFTJPOBMFT MBT QSPQPSDJPOFT EF IPNCSFT DPOUSBUBEPT TPO NVZTVQFSJPSFTBMBTEFNVKFSFTZFODPOTFDVFODJBQPSUÏSNJOP NFEJPTFIBDPOUSBUBEPBVOBNVKFSQPSDBEBUSFTIPNCSFT &OMPRVFSFTQFDUBBMPTTFDUPSFTUBOTØMPFOBMHVOBTSBNBTEFM TFDUPSTFSWJDJPTTFSWJDJPTBFNQSFTBTZIPTUFMFSÓBSFTUBVSBDJØO TFSWJDJPT QFSTPOBMFT Z NJOPSJTUB MB QSPQPSDJØO EF 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Andalucía -BT QFSTPOBT FOUSFWJTUBEBT SFDPOPDFO Z BSHVNFOUBO NPUJWPT QBSB QSFGFSJS DPOUSBUBS B BMHVJFO QPS FM IFDIP EF TFS IPNCSF P EF TFS NVKFS BUSJCVZFOEP B VOBT Z B PUSPT FMFNFOUPT EF FNQMFBCJMJEBE FO TV TFDUPS -PT NPUJWPT EF DPOUSBUBDJØO EF IPNCSFTTPOJODVFTUJPOBCMFTZHFOFSBMFTQBSBUPEPFMTFDUPS GVFS[BGÓTJDBZUSBEJDJØOFOFMTFDUPSoDJUBEPTQPSFMZFM QPSDJFOUPEFMBTFNQSFTBTSFTQFDUJWBNFOUF&OFMDBTPEFMBT NVKFSFTÏTUPTTFSFMBDJPOBODPOMBTIBCJMJEBEFTEJGFSFODJBMFT QBSBMBSFBMJ[BDJØOEFDJFSUPTPmDJPTJEFOUJmDBEPTEFNB OFSBQSFDJTB -PTFMFNFOUPTEFMBEFTDSJQDJØOEFMQVFTUP -BTEJNFOTJPOFTEFMBEFTDSJQDJØOEFMQVFTUP RVFTFIBONPTUSBEPSFMFWBOUFTQBSBFYQMJDBS FMTFYPEFMBQFSTPOBDPOUSBUBEBTPODVBUSPMB FTQBDJBMMBSFMBDJPOBMMBDPNQPTJDJØOQPSTFYP EFMPTFRVJQPTEFUSBCBKPZFMVTPEFOVFWBT UFDOPMPHÓBTEFMBJOGPSNBDJØOZDPNVOJDBDJØO &M FTQBDJP EPOEF TF SFBMJ[B FM USBCBKP FT VO DMBSP JOEJDBEPS EF MB QSPCBCJMJEBE EF DPOUSBUBS B IPNCSFTPNVKFSFT-BEJWJTJØOTFYVBMEFMPTFTQBDJPT FO FM TFOP EF MBT FNQSFTBT ZB IB TJEP BQVOUBEB QPS 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QJFOTBTJFNQSFFOIPNCSFTZTFDPOUSBUBBIPNCSFTQBSBDVCSJS QVFTUPT FO FRVJQPT GFNFOJOPT QSFEPNJOB MB DPOUSBUBDJØO EF NVKFSFT QFSP DPO NFOPS JOUFOTJEBE UBNCJÏO TF QJFOTB FO IPNCSFT 1PS ÞMUJNP DVBOEP MPT QVFTUPT QFSUFOFDFO B FRVJQPTEFUSBCBKPNJYUPTTFDPOUSBUBFOUÏSNJOPTQBSJUBSJPT 6OB WF[ WFODJEB MB JOFSDJB DVBOEP TF IB DPOTFHVJEP DSFBS EFQBSUBNFOUPT NJYUPT TF NBOUJFOF MB QBSJEBE FO MBT DPOUSBUBDJPOFT TVDFTJWBT -B DPOUSBUBDJØO EF NVKFSFT JOUSPEVDFQBSJEBEFOMBFNQSFTB GFNJOJ[BDJØO EF MBT QMBOUJMMBT EF MPT FRVJQPT EF USBCBKP TFYP EFRVJFOUPNBMBTEFDJTJPOFTFTQBDJPTEPOEFTFEFTBSSPMMBFM QVFTUP MPT RVF TF SFMBDJPOBO DPO MB WBMPSBDJØO EFM FTGVFS[P GÓTJDP -BEJTQPOJCJMJEBEIPSBSJBZEFEFTQMB[BNJFOUPOPFTUÈFOFM EJTDVSTPQPDBTWFDFTTFBSHVNFOUBQÞCMJDBNFOUFFMNBOEBUP TPDJBMEFMBNVKFSQFSPTÓBQBSFDFFOMPTEBUPT-BEJTQPOJCJMJEBE FTVODPODFQUPRVFTFBTPDJBBMPNBTDVMJOPZTFVUJMJ[BDPNP CBSSFSB QBSB FM BDDFTP EF NVKFSFT B FOUPSOPT EPOEF FTUÈ UPNBOEPQPTJDJPOFTDPNPFOQVFTUPTEFPmDJOBPFOFRVJQPT EF USBCBKP NJYUPT &T NVZ BMUB FTUB CBSSFSB TPDJBM 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de Personas e Igualdad de Género *ODMVTPDVBOEPTFBmSNBRVFFMTFYPFTJOEJGFSFOUFFMQPS DJFOUPEFMPTQSPDFTPTEFTFMFDDJØOTFSFBMJ[BBQBSUJSEFVOBTPMB DBOEJEBUVSBNBTDVMJOBZTØMPVOQPSDJFOUPDPODBOEJEBUVSBT NJYUBTQPSMPRVFMBJOFSDJBPSHBOJ[BUJWBMMFWBBMBSFQSPEVDDJØOEF MBTEFTJHVBMEBEFTFOFMQSPDFTPEFSFDMVUBNJFOUPZEFTFMFDDJØO &MQPSDJFOUPEFMPTQVFTUPTTFDVCSFOUSBTDPOTJEFSBSVOBTPMB DBOEJEBUVSB%FFMMBTFMQPSDJFOUPFTVONBTDVMJOBZFMQPS DJFOUPGFNFOJOB&TEFDJSFOFMQPSDJFOUPEFMPTQVFTUPTTF IBDPOUBEPDPOVOTPMPDBOEJEBUPZFOFMQPSDJFOUPDPOVOB TPMBDBOEJEBUBQSPDFEFOUFTEFVOBFTUSFDIBHBNBEFGVFOUFTEF SFDMVUBNJFOUPNVZWJODVMBEBTBMQFSTPOBMEFMBFNQSFTB&OFM SFTUPEFQSPDFTPTFOMPTRVFIBIBCJEPDBOEJEBUVSBTNÞMUJQMFT UBOTPMPIBOTJEPNJYUBTFOFMQPSDJFOUPEFMPTDBTPTGSFOUF BVOQPSDJFOUPEFDBOEJEBUVSBTNÞMUJQMFTNBTDVMJOBT-BT NVKFSFTTØMPFTUÈOFOVOQPSDJFOUPEFMPTQSPDFTPTEF TFMFDDJØO NJFOUSBT RVF MPT IPNCSFT QBSUJDJQBO FO FM QPSDJFOUPEFMPTNJTNPT -BT GVFOUFT NÈT FmDBDFT QBSB MB FNQSFTB BUFOEJFOEP BM OÞNFSPEFDBOEJEBUVSBTRVFQSPQPSDJPOBOZBMBWBSJFEBETPO FM DVSSÓDVMP WJUBF 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MP UBOUP CMPRVFB DVBMRVJFSQPTJCJMJEBEEFDPOUSBUBSNVKFSFT RVF OP WFO B MBT NVKFSFT QPSRVF OP FTUÈO QSØYJNBT BM FNQSFTBSJBEP OP FTUÈO WJTJCMFT FO FM DJSDVJUP EF SFDMVUBNJFOUP EF MB NJDSP Z QFRVF×B FNQSFTBBOEBMV[B -B JOnVFODJB EF MB PSHBOJ[BDJØO FO FM SFDMVUBNJFOUP 4F IBO EFUFDUBEP SFMBDJPOFT TJHOJmDBUJWBT FOUSF MB SFBMJ[BDJØOEFQSPDFTPTEFSFDMVUBNJFOUP NÈT FmDBDFT FO DVBOUP B WBSJFEBE EF GVFOUFTZEFDBOEJEBUVSBTPCUFOJEBTDPO VOB FTUSVDUVSB CJFO EFmOJEB Z DPO VO ÓOEJDF EF GFNJOJ[BDJØO EF MBT QMBOUJMMBT QBSJUBSJP FO MBT FNQSFTBT EF NÈT EF QFSTPOBT FNQMFBEBT QFSUFOFDJFOUFT BM TFDUPSTFSWJDJPT %FTEFFMQVOUPEFWJTUBEFMBDBQBDJEBE PSHBOJ[BUJWB EF MB FNQSFTB QPEFNPT DPODMVJS RVF MB BDUJUVE QBTJWB BOUF MB CÞTRVFEB EF DBOEJEBUVSBT GFNFOJOBT TF SFMBDJPOB DPO VOB iEFMFHBDJØO OP DPODFSUBEBw EF FTUB GBTF EF SFDMVUBNJFOUP RVF QFSNJUF RVF MB CÞTRVFEB Z QSFTFMFDDJØO SFDBJHB FO QFSTPOBT TJO MB BVUPSJEBE DBQBDJEBE Z SFTQPOTBCJMJEBE OFDFTBSJBT QPS MP RVF FTUBQSÈDUJDBDPOUSJCVZFBSFQSPEVDJSMBT 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pequeña empresa en Andalucía -PT QSPDFTPT EF TFMFDDJØO QSFTFOUBO EJGFSFODJBT TFHÞO TF BQMJRVFOBIPNCSFTPBNVKFSFT-BTNVKFSFTQBSBTFSDPOUSBUBEBT TF WFO TPNFUJEBT B NBZPS OÞNFSP EF UÏDOJDBT EF TFMFDDJØO "TJNJTNPBMJHVBMRVFPDVSSFDPOFMQSPDFTPEFSFDMVUBNJFOUP MBTFMFDDJØOFTUÈSFMBDJPOBEBDPOMBTDBQBDJEBEFTPSHBOJ[BUJWBT EF MB FNQSFTB 1FSP FM QSPDFTP EF TFMFDDJØO OP JOnVZF FO FMTFYPEFMBQFSTPOBDPOUSBUBEBRVFDPNPIFNPTWJTUPTF EFmOFQSFWJBNFOUF TRES GRUPOS DE EMPRESAS ATENDIENDO A SU POSICIÓN ANTE LA IGUALDAD DE GÉNERO &O FM BWBODF IBDJB MB JHVBMEBE EF PQPSUVOJEBEFT IFNPT DPOTUBUBEP RVF FYJTUF VOB IFUFSPHFOFJEBE EF FNQSFTBT FO DVBOUP B TVT FTUSVDUVSBT Z DPNQPSUBNJFOUPT -PT GBDUPSFT FTUSVDUVSBMFT RVF TF SFMBDJPOBO DPO VO DPNQPSUBNJFOUP NÈT iJHVBMJUBSJPwTFSÓBOQSJODJQBMNFOUFMBQSFTFODJBEFNVKFSFTFO MPTØSHBOPTEFUPNBEFEFDJTJPOFTZFOHFOFSBMFOMBQMBOUJMMB EFMBFNQSFTBFMQSFEPNJOJPEFMBPSHBOJ[BDJØOEFMUSBCBKPFO FRVJQPTNJYUPTMBTFOTJCJMJEBEBOUFMPTPCTUÈDVMPTEFMNFSDBEP QBSBFMBDDFTPEFMBTNVKFSFTBMFNQMFPZFMOJWFMEFBDFQUBDJØO 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Andalucía -BT FNQSFTBT DPO JOFSDJB PSHBOJ[BUJWB 4F USBUB EF VO HSVQP FO FM RVF TF QFSDJCFOFMFNFOUPTQVOUVBMFTEFDBNCJPQFSPTJORVFQSFEPNJOFVOBEJSFDDJØO DMBSB 4F EFMJNJUB FO UÏSNJOPT HFOFSBMFT B QBSUJS EF VO *OEJDF EF 'FNJOJ[BDJØO UPUBMEFMBQMBOUJMMBTVQFSJPSBMQPSDJFOUPDPOFTUSVDUVSBTTJNQMFTZFODBTP EFRVFFYJTUBMBEJSFDDJØOJOUFSNFEJBDPOVOBNÓOJNBQSFTFODJBEFNVKFSFT-FT SFTVMUBEJGÓDJMSPNQFSMBVOJGPSNJEBETFYVBMEFMPTFRVJQPTEFUSBCBKP3FQSPEVDFO MBTEFTJHVBMEBEFTTJOVOBWPMVOUBEJOUFODJPOBEBZQPSUBOUPQVFEFONPEJmDBS TVT QSÈDUJDBT&M QSJODJQBM PCTUÈDVMP RVF JEFOUJmDBO QBSB DPOUSBUBS NÈT NVKFSFT TFSFMBDJPOBDPOMBGBMUBEFGPSNBDJØOZFYQFSJFODJBBSHVNFOUBOEPRVFOPIBZ NVKFSFTRVFQVFEBOZRVJFSBOUSBCBKBSFOTVTFDUPSBVORVFFTUBSÓBOEJTQVFTUPTB DPOTJEFSBSDBOEJEBUVSBTGFNFOJOBT&TEFDJSBUSJCVZFOMPTPCTUÈDVMPTBEFTBKVTUFT FOUSFMBPGFSUBZMBEFNBOEBQFSPTPOQFSNFBCMFTBMBJEFBEFJOUSPEVDJSDBNCJPT FOMBNFEJEBFORVFTFMFTGBDJMJUBTFFMDPOPDJNJFOUPEFDBOEJEBUBTDPOVOQFSmM UÏDOJDBNFOUFBQSPQJBEP 6O JNQVMTP QBSB GBWPSFDFS MBT QPMÓUJ DBT EF JHVBMEBE FO MBT 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KVTUJDJBTPDJBMFOFMFNQMFPQBSBIBDFSTFFYUFOTJWPBMBDPNQFUJUJWJEBEEFMBFNQSFTB &MDPODFQUPEFJHVBMEBEFONBSDBEPFOVOBFTUSBUFHJBJOOPWBEPSBEFSFDVSTPTIVNB OPTTFFYUJFOEFEFTEFVOÈNCJUPFTUSJDUPEFMBTQPMÓUJDBTEFFNQMFPQBSBJODBSEJOBSTF FOVOBQPMÓUJDBEFBQPZPBMBDPNQFUJUJWJEBEFNQSFTBSJBM%FBIÓRVFMBTBDDJPOFTEF CBOPSJFOUBSTFEFGPSNBEJGFSFOUFQBSBMPTEJTUJOUPTHSVQPTEFFNQSFTBTNÈTRVFFO GVODJØOEFTFDUPSFTEFBDUJWJEBEVPDVQBDJPOFT BIBLIOGRAFÍA AGENCE DES PME (2003): “Gestion du personnel et de l’emploi dans les petites entreprises”. 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En qué año se creó la empresa:_________ Dispone la empresa de más de un establecimiento/local/taller o No (pase a pregunta 2.3) o Sí ¿Cuántos?_____ 2.1. ¿Desarrollan todos los establecimientos la misma actividad? o Sí (pase a pregunta 2.3) o No 2.2. ¿Qué actividades desarrollan el resto de establecimientos? _________________________ ____________________________________________________________________________ 2.3. Indique el número de personas ocupadas en este establecimiento y si procede en el total de la empresa Año 2003 Total Hombres Mujeres Establecimiento encuestado Total de la empresa (si procede) (En el caso de que todos los establecimientos desarrollen la misma actividad, la encuesta irá referida al total de establecimientos, en caso contrario nos centraremos en el establecimiento que fue seleccionado en el muestreo) 3. ¿Qué forma jurídica tiene la empresa, o en su caso el establecimiento? o Empresario Individual o Empresaria Individual o Sociedad ________________ Total socios/as_____ Nº de socios_____ Nº de socias____ % capital participado por hombres_______% capital participado por mujeres________ 4. ¿Está su empresa participada por otras empresas? o No (pase a pregunta 5) o Es una franquicia o Es una sucursal o Participada por empresa pública o Sí o Es una concesión o Participada por otra empresa privada 5. ¿Cuál es su ámbito de mercado? o Local o Provincial 6. ¿Subcontrata la empresa alguna de las actividades secundarias? o No, ninguna (pase a pregunta 7) o Sí ¿Cuáles? o Regional P Limpieza P Selección de personal P Asesoramiento fiscal y contable P Otras (indicar): o Nacional o Internacional P Informática P Asesoramiento laboral P Actividades publicitarias o de comunicación 7. ¿Subcontrata la empresa alguna parte de la actividad principal? o No (pase a pregunta 9) o Sí (especificar):_____________________________________________________________ 8. La empresa a la que subcontrata esa actividad principal es: 278 278 278 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género 9. o Autónoma o Dirigida por hombres ORDENADORES 10. o Dirigida por mujeres ¿Dispone su empresa de equipamiento informático? ü Ordenadores con conexión a Internet ü Ordenadores sin conexión a Internet Total Nº hombres con acceso Nº mujeres con acceso Respecto al uso de Internet en la empresa (sólo en el caso que la empresa tenga conexión a Internet) ¿Usa el correo electrónico en su relación con la clientela? o Sí ¿Realiza su empresa compras a través de Internet? o Sí ¿Tiene la empresa personal teletrabajador? o Sí ¿Dispone su empresa de página Web? ¿Ofrecen servicios a través de la página Web? o No o No o No o Sí o Sí o No (pase a pregunta 11) o No 1-"/5*--" Ahora nos gustaría conocer algunas características de su plantilla 11. Número de personas ocupadas actualmente según……. Total t t Jornada a tiempo completo Contrato fijo Contrato temporal t t Jornada a tiempo parcial Contrato fijo Contrato temporal Hombre Mujer &EBE t Menores de 25 años t De 25 a 44 años t Mayores de 45 años 'PSNBDJØOSFHMBEB t Sin estudios t Estudios primarios t Estudios secundarios (Bachiller, FP I y II) t Titulación universitaria 12. ¿En los últimos 3 años ha crecido el número de personas empleadas en su empresa? Nº Aprox___ Hombres____Mujeres___ 279 279 279 o No o Sí 13. ¿Tiene usted personas inmigrantes empleadas? 14. Nos gustaría conocer los puestos de trabajo de su empresa, la categoría profesional y el sexo de sus ocupantes. (Hacer organigrama). Hombres____Mujeres___ 15. ¿Quién toma las decisiones de política de personal? Cargo:_________________ o Hombre o Mujer Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía o Autónomo "/«-*4*4%&16&4504%&53"#"+0 Preguntamos por la última persona contratada en un puesto permanente y representativo de la actividad de la empresa. A partir de ahora nos vamos a centrar en ese puesto, 16. ¿Cómo se llama el puesto? __________________________________________ 17. ¿Cuándo se contrató aprox.?_________________________________________ 18. ¿Qué funciones corresponden a dicho puesto?__________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ 19. ¿Dónde estaría en el organigrama?_______________ 20. Indique si el grado de autonomía del puesto es 21. ¿Debe supervisar a otras personas? o No (pase a pregunta 22) 22. o Alto o Sí o Medio o Bajo Nº Hombres_______ Nº Mujeres_______ Para este puesto en cuestión ¿Cuál era la persona ideal?, esto es ¿en quién estaba pensando? (con independencia de la persona que al final fue contratada) Edad: oI o Menos de 25 años o Entre 25 y 44 años P Más de 45 años Formación: o Sin estudios o Estudios primarios o Estudios secundarios o Titulación universitaria Otros: o Informática Sexo: oI o Hombre o Mujer Estado civil: oI o Casado-a/pareja o Soltero-a/sin pareja Familia: oI o Sin hijos/as o Con hijo/a P 1 P 2+ o Con hijos/as > 12 años Experiencia: P No P Sí o En funciones iguales o parecidas o En cualquier puesto del sector o Simplemente que haya tenido antes un empleo oIdiomas o Cursos específicos (indicar): 23. Este puesto de trabajo se desarrolla durante la mayor parte de la jornada en 24. ¿Este puesto de trabajo requiere trabajar con algún tipo de...? o Oficina/despacho/aula o similar o Espacios abiertos (vía pública, exteriores) o Naves industriales o talleres o En espacio móvil (autobús, coche) o Maquinaria (indicar): o Herramientas (indicar): o Nuevas tecnologías (informática): o Otras (indicar): 25. Este puesto de trabajo requiere relacionarse con o Empresas colaboradoras o Proveedores/as o Consumidores/as finales o Clientela o Bancos y entidades financieras o Otras (indicar): 280 280 280 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género ¿Cuál es el horario de este puesto de trabajo? Nº de horas semanales:_______________ _____________________________________________________________________________________________________ (Jornada partida, jornada continua, flexibilidad, turnos, horario nocturno) 27. Valore el puesto de trabajo atendiendo a las siguientes características, siendo 1 =poco importante y 5 =muy importante )"#*-*%"%&4/&$&4"3*"4 )BCJMJEBEFTUÏDOJDBTVTPEFJOTUSVNFOUPTZFRVJQPT )BCJMJEBEFTTPDJBMFT "VUPEJTDJQMJOBBVUPOPNÓBSFTQPOTBCJMJEBE %PUFTEFTVQFSWJTJØO "EBQUBCJMJEBEWFSTBUJMJEBEnFYJCJMJEBE &4'6&3;03&26&3*%0 &TGVFS[PGÓTJDP &TGVFS[PNFOUBMQTÓRVJDP 4PCSFQFSTPOBT 4PCSFSFDVSTPTNBUFSJBMFTZmOBODJFSPT 3&410/4"#*-*%"%&4 $0/%*$*0/&4%&53"#"+0 1FMJHSPTJEBE $POEJDJPOFTEFTBHSBEBCMFT $PNQMFKJEBEZEJWFSTJEBEEFUBSFBT 28. Valore la importancia que concede usted a los siguientes aspectos relacionados con la motivación y disponibilidad del candidato/a siendo 1=poco importante y 5=muy importante 1= poca; 5 = mucha Que le guste el trabajo bien hecho Que tenga ambición por promocionar Que esté dispuesto/a a tener autonomía Que quiera aprender el oficio/profesión Que se adapte a la empresa Que esté disponible en horario distinto a la jornada habitual Que esté disponible para desplazamientos y viajes 281 281 281 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía 26. 3&$-65".*&/50:4&-&$$*»/ 29. ¿Cómo tuvo conocimiento de la persona que finalmente contrató? o A través de currículums o En cursos, prácticas de formación y centros de formación o A través de relaciones personales (familia, amistades) o En otras empresas del sector (competidores, proveedores,) o Por una empresa de selección de personal o Servicio público de empleo (antiguo INEM, ahora SAE) o Prensa o Internet o Otros (indicar): 30. ¿Cuántas candidaturas había para ocupar dicho puesto? 31. ¿Qué hizo para seleccionar? Total_______ Nº Hombres:______Nº Mujeres:_____ o Entrevista personal o Análisis de currículum o Prueba profesional (indicar): o Otros (indicar): 32. Finalmente qué perfil tenía la persona seleccionada respecto a las siguientes características Edad: Sexo: Estado civil: o NS Familia: o Menos de 25 años o Hombre o Casado-a/pareja o Sin hijos/as o Entre 25 y 44 años o Mujer o Soltero-a/sin pareja o Con hijo/a o 1 o 2+ o NS o Más de 45 años Formación: Experiencia: o No o Sí o Con hijos/as > 12 años o Sin estudios o En funciones iguales o parecidas o Estudios primarios o En cualquier puesto del sector o Estudios secundarios o Simplemente que haya tenido antes un empleo o Titulación universitaria Otros: o Informática oIdiomas o Cursos específicos (indicar): 33. ¿Qué le hizo decidirse por esa persona? (Enumere los motivos por orden de importancia) 1º)__________________________________________________________ 2º)__________________________________________________________ 3º)__________________________________________________________ 34. ¿Quién intervino en la selección? o Una sola persona o Hombre o Mujer Puesto: o Un grupo de personas, Nº hombres: Nº mujeres: 282 282 282 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género ¿Ha dejado alguien de trabajar en la empresa en los últimos 3 años? o No (pase a pregunta 36) o Sí Nº hombres_________ Nº mujeres_________ 35.1. ¿Podría indicarnos si los siguientes motivos han influido en esa decisión? Motivos Total Hombres Mujeres Casarse Tener hijos/as Cuidar de personas mayores a su cargo Dificultad de integración en el equipo de trabajo Sentimiento de presión por parte de los compañeros/as Otras (indicar): '03."$*»/ 36. ¿Cuántas personas de la empresa han asistido a actividades de formación en los últimos 3 años? Total Hombres Mujeres Jornadas y seminarios Cursos técnicos de especialización Cursos de idiomas, informática, habilidades… Otros (indicar): 37. Por regla general los cursos se realizan en.. o En horario laboral o Fuera del horario laboral o Ambos 38. Indique el número de personas que han recibido ayuda para asistir a actividades formativas, del tipo… Hombres Mujeres Abono del importe del curso Permiso para asistir Otros 130.0$*»/ 39. De De De 283 283 283 Indique, por favor, el número de personas que han promocionado o ascendido en la empresa en los últimos 3 años: A A A Nº Hombres: Nº Hombres: Nº Hombres: Nº Mujeres: Nº Mujeres: Nº Mujeres: Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía */5&(3"$*»/ 35. 40. ¿Qué es lo que más le demanda el personal? (Seleccione las dos más frecuentes en cada caso) Hombres o Salario o Formación o Promoción o Mejora de las condiciones de trabajo o Horario flexible o Reducción de la jornada de trabajo Mujeres o Salario o Formación o Promoción o Mejora de las condiciones de trabajo o Horario flexible o Reducción de la jornada de trabajo 3&46-5"%0&.13&4"3*"41. Por favor, evalúe los siguientes aspectos de su empresa en los últimos 3 años del 1 al 5, siendo 1 =muy bajo y 5 =muy alto La rentabilidad media de la empresa ha sido… El crecimiento medio de las ventas en los últimos 3 años ha sido… La productividad del personal empleado ha sido… El absentismo laboral de los 3 últimos años ha sido… La satisfacción global de la clientela es… La satisfacción global del personal empleado es… La posición competitiva de la empresa frente a la competencia es… 42. Muy bajo 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 3 3 3 3 3 3 3 Muy alto 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 Por favor, indique su grado de acuerdo o desacuerdo con las siguientes afirmaciones referentes a distintos aspectos de su empresa, siendo 1 = totalmente en desacuerdo y 5 = totalmente de acuerdo Entre la dirección y el personal hay relaciones cordiales El personal se lleva bien y forma una “piña” El personal empleado cree que la dirección es muy exigente en el trabajo Las relaciones entre los hombres y las mujeres de la empresa son buenas El personal empleado trata a la dirección con compañerismo La comunicación del personal empleado con la dirección (de abajo a arriba) es buena La comunicación descendente de la dirección con el personal subordinado es suficiente La satisfacción de las mujeres empleadas es buena En la empresa existen conflictos entre empleados y empleadas Los equipos formados sólo por hombres o mujeres generan menos conflictos que los mixtos 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 284 284 284 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género 43. Podría indicar cuántos hombres y mujeres tienen un sueldo neto mensual medio (incluyendo conceptos fijos y variables) de ... Hombres Mujeres Menos de 600 euros al mes De 601 a 1000 euros Razonar el motivo (las diferencias son debidas a..) De 1000 a 1500 euros Más de 1500 euros 44. ¿Los sueldos del personal son estrictamente lo estipulado en convenio? o Sí (pase a pregunta 46) 45. o No De toda la plantilla, díganos el número de hombres y mujeres que perciben retribuciones extra por los siguientes motivos: Hombres Mujeres Horas extra Retribuciones en especie Complementos específicos (indicar): 10-¶5*$"%&*(6"-%"% A hora nos gustaría conocer su opinión sobre distintos aspectos relacionados con la igualdad de hombres y mujeres en el empleo 46. Considera que las mujeres en su sector: (pregunta de respuesta única) o Tienen bastantes obstáculos para acceder a todos los trabajos o Tienen bastantes obstáculos para acceder a algunos puestos de trabajo o Tienen obstáculos para acceder a puestos directivos o Tienen igualdad de oportunidades o Tienen más facilidad para acceder al empleo 47. ¿Cuáles son los obstáculos con los que las empresas de su sector se encuentran a la hora de contratar mujeres?______ _________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 48. ¿Podría indicarnos tres motivos por los que las empresas de su sector preferirían contratar hombres y tres motivos por los que preferirían contratar mujeres? Motivos contratación hombres 49. 285 285 285 Motivos contratación mujeres Sabiendo que hay mujeres formadas en todas las actividades, ¿estaría usted dispuesto a introducir cambios para atraer más candidaturas de mujeres? o No o Sí__________________________________________________________ Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía 4"-"3*0 50. Como usted sabrá, se han puesto en marcha distintas iniciativas de conciliación e igualdad para facilitar la incorporación de las mujeres al empleo. Indique su grado de acuerdo o desacuerdo con las medidas de conciliación e igualdad, siendo 1 = totalmente en desacuerdo y 5 = totalmente de acuerdo Estoy de acuerdo con las medidas de conciliación e igualdad de oportunidades de hombres y mujeres 1 2 3 4 5 51. En su opinión, ¿cree usted que hay información suficiente sobre las medidas para fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo? 52. ¿Tiene la empresa alguna política de conciliación? o Existe suficiente información sobre las mismas o La sociedad no termina de comprender en qué consisten o No o Sí (por favor indique en qué consiste) o Flexibilidad horaria o Complementos salariales o Otras (indicar):__________________________________________________________ 53. La aplicación de estas medidas puede ayudar a la empresa a (señalar un máximo de 3) o Reducir los costes o Elevar el grado de satisfacción del personal o Mejorar la productividad o Mejorar la imagen de la empresa o Nada o Otras (indicar): _________________________________________________________________ 54. Para terminar, ¿qué considera más necesario para incluir la igualdad de oportunidades en las prácticas de recursos humanos? (señale un máximo de 3) o Formación en género e igualdad o Información sobre recursos y medidas de apoyo para incorporar la igualdad en la empresa o Ayudas económicas o Modelos que orienten sobre como incluir la igualdad en las prácticas de recursos humanos o Concesión a empresas de reconocimiento público de buenas prácticas en igualdad de oportunidades o Asesoramiento técnico laboral o Fomentar el teletrabajo MUCHAS GRACIAS POR SU COLABORACIÓN Nº cuestionario_____________ 286 286 286 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género 7"3*"#-&4$3&"%"4"1"35*3%&7"3*"#-&403*(*/"-&4 "OUJHàFEBEEFMBFNQSFTB)FNPTDPOTJEFSBEPMPTTJHVJFOUFTHSVQPTFOGVODJØOEFMB×PEFDSFBDJØO &NQSFTBTDSFBEBTBOUFTEF &NQSFTBTDSFBEBTFOUSFMPTB×PTZ &NQSFTBTDSFBEBTFOUSFMPTB×PTZ &NQSFTBTDSFBEBTFOUSFMPTB×PTZ &NQSFTBTDSFBEBTBQBSUJSEFMB×P ¶OEJDFEF'FNJOJ[BDJØOEFMBQMBOUJMMBEFMBFNQSFTB &TUBWBSJBCMFIBTJEPDSFBEBBQBSUJSEFMPTQPSDFOUBKFTPCUFOJEPTEFEJWJEJSMBWBSJBCMFOÞNFSPEFNVKFSFT PDVQBEBTFOMBFNQSFTBFOUSFMBWBSJBCMFOÞNFSPEFIPNCSFTPDVQBEPTFOMBFNQSFTB3FQSFTFOUBFMOÞ NFSPEFNVKFSFTPDVQBEBTQPSDBEBIPNCSFTPDVQBEPTFOMBFNQSFTB-PTJOUFSWBMPTDSFBEPTTPOMPT TJHVJFOUFT /PIBZNVKFSFTOPIBZNVKFSFTDPOUSBUBEBTFOMBFNQSFTB )BTUBFMQPSDJFOUPQPSDBEBIPNCSFTDPOUSBUBEPTIBZDPNPNÈYJNPNVKFSFTDPO USBUBEBT &OUSFFMZFMQPSDJFOUPQPSDBEBIPNCSFTDPOUSBUBEPTIBZFOUSFZNVKFSFT DPOUSBUBEBT &OUSFFMZFMQPSDJFOUPQPSDBEBIPNCSFTDPOUSBUBEPTIBZFOUSFZNVKFSFT DPOUSBUBEBT &OUSFFMZFMQPSDJFOQPSDBEBIPNCSFTDPOUSBUBEPTIBZFOUSFZNVKFSFTDPO USBUBEBT&OFTUFHSVQPTFJODMVZFOMBTFNQSFTBTQBSJUBSJBTFOMBTRVFFMQPSDFOUBKFEFQFSTPOBT FNQMFBEBTEFDBEBTFYPPTDJMBFOUSFFMZFMQPSDJFOUP 'FNFOJOBQPSDBEBIPNCSFTDPOUSBUBEPTIBZNÈTEFNVKFSFTDPOUSBUBEBT 5BNB×PEFMBFNQSFTB 4FIBODPOTJEFSBEPMPTTJHVJFOUFTHSVQPTFOGVODJØOEFMOÞNFSPEFQFSTPOBTFNQMFBEBTFOMBFNQSFTB .JDSPFNQSFTB FMOÞNFSPEFQFSTPOBTFNQMFBEBTFTUÈFOUSFZ 1FRVF×B FMOÞNFSPEFQFSTPOBTFNQMFBEBTFTUÈFOUSFZ 1FRVF×B FMOÞNFSPEFQFSTPOBTFNQMFBEBTFTUÈFOUSFZ ¶OEJDFEFGFNJOJ[BDJØOEFTPDJ!T &TUBWBSJBCMFIBTJEPDSFBEBBQBSUJSEFMPTQPSDFOUBKFTPCUFOJEPTEFEJWJEJSMBWBSJBCMFOÞNFSPEFTPDJBTEF MBFNQSFTBFOUSFFMOÞNFSPEFTPDJPT3FQSFTFOUBFMOÞNFSPEFTPDJBTEFMBFNQSFTBQPSDBEBTPDJPTEF MBNJTNB"QBSUJSEFBRVÓTFIBODSFBEPMPTTJHVJFOUFTJOUFSWBMPT /PIBZTPDJBTFOMBFNQSFTB .VKFSFTNFOPTEFMQPSDJFOUPQPSDBEBTPDJPTIBZDPNPNÈYJNPTPDJBT .VKFSFTFOUSFFMZFMQPSDBEBTPDJPTIBZFOUSFZTPDJBT /PIBZTPDJPTFOMBFNQSFTB .VKFSFTNÈTEFMIBZNÈTNVKFSFTQPSDBEBTPDJPTIBZNÈTEFTPDJBT 287 287 287 Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía RELACIÓN DE VARIABLES UTILIZADAS EN EL ANÁLISIS 1PSDFOUBKFEFDBQJUBMFONBOPTEFy 1BSBFMDÈMDVMPEFFTUBWBSJBCMFTFIBUFOJEPFODVFOUBMBEJTUSJCVDJØOEFMBQSPQJFEBEEFMDBQJUBMEFUBMGPSNB RVFTFIBODPOTJEFSBEPMPTTJHVJFOUFTJOUFSWBMPT .BTDVMJOBMBNBZPSÓBEFMDBQJUBMFTQSPQJFEBEEFIPNCSFTFTUPFTNÈTEFMEFMDBQJUBMFTUÈ FONBOPTNBTDVMJOBT 'FNFOJOBMBNBZPSÓBEFMDBQJUBMFTQSPQJFEBEEFNVKFSFTFTUPFTNÈTEFMEFMDBQJUBMFTUÈ FONBOPTGFNFOJOBT /FVUSB FMDBQJUBMFTUÈSFQBSUJEPBQBSUFTJHVBMFTFTUPFTQSPQJFEBEEFIPNCSFTZ QSPQJFEBEEFNVKFSFT 3FDVSTPTUÏDOJDPTOJWFMEFEPUBDJØO5*$ &TUBWBSJBCMFIBTJEPDSFBEBBQBSUJSEFMBTWBSJBCMFTOÞNFSPEFPSEFOBEPSFTDPOFDUBEPTB*OUFSOFUZOÞ NFSPEFQFSTPOBTRVFUJFOFOBDDFTPBMPTNFODJPOBEPTPSEFOBEPSFT1BSBMBDPOTUSVDDJØOEFFTUBWBSJBCMF IFNPTVUJMJ[BEPMBJOGPSNBDJØOTFDVOEBSJBQSPQPSDJPOBEBQPSMB&ODVFTUBEFVTPEF5*$Z$PNFSDJP&MFDUSØ OJDP$& EFM*/&&OCBTFBUPEBFTUBJOGPSNBDJØOIFNPTPCUFOJEPMBTTJHVJFOUFTDBUFHPSÓBT /PUJFOFPSEFOBEPSFTDPOFDUBEPTFOMBFNQSFTBOPIBZFRVJQPTJOGPSNÈUJDPTDPOFDUBEPTB *OUFSOFU 1FSTPOBT DPOFDUBEBT QPS EFCBKP EF MB NFEJB EFM TFDUPS FM OÞNFSP EF QFSTPOBT RVF FO MB FNQSFTBUJFOFOBDDFTPBMPTPSEFOBEPSFTDPOFDUBEPTB*OUFSOFUTFTJUÞBQPSEFCBKPEFMBNFEJB EFTVTFDUPS 1FSTPOBTDPOFDUBEBTQPSFODJNBEFMBNFEJBEFMTFDUPS FM OÞNFSP EF QFSTPOBT RVF FO MB FNQSFTBUJFOFOBDDFTPBMPTPSEFOBEPSFTDPOFDUBEPTB*OUFSOFUTFTJUÞBQPSFODJNBEFMBNFEJB EFTVTFDUPS 3FDVSTPTUÏDOJDPTHSBEPEFVTP5*$ &TUBWBSJBCMFIBTJEPDSFBEBBQBSUJSEFMBTWBSJBCMFTVTPEFMDPSSFPFMFDUSØOJDPDPOMBDMJFOUFMBUJFOFQÈHJOB 8FCDPNQSBBUSBWÏTEF*OUFSOFUZPGSFDFTFSWJDJPTBUSBWÏTEF*OUFSOFU4FIBOFTUBCMFDJEPMBTTJHVJFOUFT DBUFHPSÓBT /PVTBOBEBMBFNQSFTBOPVTBOJFMDPSSFPFMFDUSØOJDPOJMBQÈHJOB8FC 4ØMPDPSSFPFMFDUSØOJDPFNQSFTBTRVFTØMPIBDFOVTPEFMDPSSFPFMFDUSØOJDP 5JFOFQÈHJOB8FCFNQSFTBTRVFUJFOFOQÈHJOB8FC 6TPQBSDJBMEFMDPNFSDJPFMFDUSØOJDPFNQSFTBTRVFUJFOFOQÈHJOB8FCZMBVTBOFOTVTSFMBDJP OFTDPOMBDMJFOUFMBPDPOFNQSFTBTQSPWFFEPSBT 6TPBTJEVPEFMDPNFSDJPFMFDUSØOJDPFNQSFTBTRVFUJFOFOQÈHJOB8FCZMBVTBODPOTVDMJFO UFMBZDPNQSBOBUSBWÏTEFMBNJTNB $SFDJNJFOUPEFMOÞNFSPEFQFSTPOBTFNQMFBEBTFOMPTÞMUJNPTB×PT -BWBSJBCMFDBUFHPSJ[BEBIBTJEPDBMDVMBEBBQBSUJSEFMBWBSJBCMFPSJHJOBMFOMBRVFTFOPTGBDJMJUBCBFMOÞNFSP EFQFSTPOBTRVFIBCÓBOTJEPDPOUSBUBEBTQPSMBFNQSFTBFOMPTÞMUJNPTB×PTSFTVMUBOEPMBTTJHVJFOUFT DBUFHPSÓBT &TDBTPFMOÞNFSPEFQFSTPOBTDPOUSBUBEBTPTDJMBFOUSFZ .FEJPFMOÞNFSPEFQFSTPOBTPTDJMBFOUSFZ "MUPFMOÞNFSPEFQFSTPOBTDPOUSBUBEBTFTTVQFSJPSB 288 288 288 Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género 1FSTPOBMEJSFDUJWPZUJUVMBEP "CPHBEPB "ENJOJTUSBEPSTJTUFNBT "OBMJTUBEFMBCPSBUPSJP "SRVJUFDUPB "SRVJUFDUPBUÏDOJDP "TFTPSÓBEFTFSWJDJPT "TFTPSÓBTBOJUBSJB $POTFKFSPEFMFHBEP $POTVMUPSJOGPSNÈUJDP $PPSEJOBEPS %FQBSUBNFOUPEFBSUF 4FDSFUBSJB 4FDSFUBSJBEJSFDDJØO 5ÏDOJDPBENJOJTUSBUJWP 5SBNJUBEPS 0mDJBM 3FQSFTFOUBOUF 3FTQPOTBCMFNPTUSBEPS 3FTQPOTBCMFSFDFQDJØO 7FOEFEPSB 7JBKBOUF 0mDJPTEFDPOTUSVDDJØOFJOEVTUSJB 5ÏDOJDP "MCB×JM 4PMEBEPS $BSQJOUFSP $FSFSP 289 289 289 $POUBCMF (FTUPSEFDPCSP (FTUPSMBCPSBM 0mDJBMBENJOJTUSBDJØO $PNFSDJBM $PNFSDJBM %FQFOEJFOUBF +FGFEFWFOUBT +FGFÈSFBRVÓNJDB +FGFEFDPNQSBT +FGFEFFNCBMBKF +FGFEFPCSBT +FGFEFPmDJOB +FGFEFQSPZFDUPT 3FTQPOTNBNCJFOUF %JSFDDJØO 1SPGFTPSB 1SPHSBNBEPS $BSUPHSBGÓB 1FSTPOBMBENJOJTUSBUJWP "ENJOJTUSBDJØO "ENJOJTUSBUJWBP "TFTPSMBCPSBM "VYJMJBSBENJOJTUSBUJWP %JSFDUPSEFQSPEVDDJØO %JSFDUPSBPmDJOB %PDFOUF -JDFODJBEPUÏDOJDP +FGBQPTWFOUB +FGFBENJOJTUSBDJØO +FGFEFUBMMFS &ODBSHBEPUBMMFS (FSFOUF *OGPSNÈUJDP *OHFOJFSPUÏDBHSØOPNP &MFDUSJDJTUB &TQFDJBMJTUBT 'FSSBMMJTUB (SVÓTUB *NQSFTJØO .BSJOFSP .FDÈOJDP .POUBEPSB 0mDJBMFT 1SFOTJTUB Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía 5JQPEFQVFTUPQBSBFMRVFTFDPOUSBUB "QBSUJSEFMBQSFHVOUBBCJFSUBOPNCSFEFMÞMUJNPQVFTUPDPOUSBUBEPBTÓDPNPEFMBJOGPSNBDJØOEFUBMMBEBEF MBTGVODJPOFTRVFDPSSFTQPOEFOBMQVFTUPIFNPTFMBCPSBEPVOBOVFWBWBSJBCMFDBUFHØSJDBDPOFMmOEFQP EFSMFEBSVOUSBUBNJFOUPFTUBEÓTUJDP4PNPTDPOTDJFOUFTEFRVFMBDPOTUSVDDJØOEFVOBWBSJBCMFDBUFHØSJDBB QBSUJSEFVOBQSFHVOUBBCJFSUBTVQPOFQÏSEJEBEFJOGPSNBDJØOBÞOBTÓDPOTJEFSBNPTPQPSUVOPBTVNJSFTF DPTUF-BWBSJBCMFSFTVMUBOUFUJFOFMBTTJHVJFOUFTDBUFHPSÓBTEFCBKPEFDBEBDBUFHPSÓBEFUBMMBNPTMPTQVFTUPT EFUSBCBKPJODMVJEPTFOMBNJTNBSFTQFUBOEPMBEFOPNJOBDJØOQSPQPSDJPOBEBQPSMBQFSTPOBFOUSFWJTUBEB JODMVJEPFMVTPTFYJTUBEFMMFOHVBKF 0mDJPTEFTFSWJDJPT "ZVEBOUFDBNBSFSP "ZVEBOUFDPDJOB $BNBSFSPB 1BUSPOJTUB 5ÏDOJDP $PDJOFSP 5SBOTQPSUFZEJTUSJCVDJØO "ZVEBOUFSFQBSUP $BNJPOFSP $IBNQV×JFST *OTUSVDUPSBEFTBMØO 3FDFQDJØO $IPGFSDPOEVDUPS 1JMPUP 5SBOTQPSUJTUB 3FQBSUJEPS -BWBDPDIFT -JNQJBEPSB .P[PBMNBDÏO 0QFSBSJPB 1FØO 3FQPOFEPS 1SFQBSBDJØOBSDJMMBT 3FDBNCJTUB 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análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía § § § § § § § § § §