POLÍTICA REMUNERATIVA APROBADA Y VIGENTE DE LA EMPRESA La política remunerativa de ENAPU S.A. se regula mediante una escala remunerativa de acuerdo a los diferentes niveles que existen, los mismos que tienen asignado una remuneración básica conforme se detalla a continuación: ESCALA REMUNERATIVA NIVEL REMUN. BASICA 1.1 S/. 13,124.67 1.2 S/. 10,494.99 1.3 S/. 9,708.54 1.4 S/. 7,411.51 2.1 S/. 7,037.53 2.2 S/. 6,422.45 2.3 S/. 5,844.28 3.1 S/. 1,103.63 3.2 S/. 1,101.82 4.1 S/. 1,098.21 4.2 S/. 1,092.79 Independientemente de la remuneración básica, los trabajadores de ENAPU S.A. perciben en forma mensual diversos conceptos remunerativos inherentes al cargo que desempeña, así como remuneraciones de índole personal tales como la bonificación por tiempo de servicios y bonificación familiar. El personal ejecutivo además de los ingresos mensuales percibe conceptos de periodicidad semestral correspondiente a la gratificación de julio y diciembre, equivalente a una remuneración mensual habitual. El personal sujeto a negociación colectiva percibe en forma anual, además de su remuneración mensual los conceptos de periodicidad anual de incentivo de productividad anual y bonificación vacacional, así como los beneficios de periodicidad semestral por concepto de gratificaciones de julio y diciembre, todos los cuales equivalentes a una remuneración mensual habitual. Otros conceptos no remunerativos: Seguro Médico Familiar para titular, hijos y padres. Préstamo vacacional anual Canasta navideña Programa de vacaciones útiles Juguetes para hijos menores de 12 años y festival navideño Opción para afiliación al club de esparcimiento de ENAPU S.A. Póliza de seguro de vida D. L. 688 a partir del tercer mes de servicios Participación en utilidades Ayuda excepcional por sepelio titular, cónyuge, hijos y padres