Acceso a la sentencia

Roj: SAN 1605/2016 - ECLI:ES:AN:2016:1605
Id Cendoj: 28079240012016100072
Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social
Sede: Madrid
Sección: 1
Nº de Recurso: 71/2016
Nº de Resolución: 73/2016
Procedimiento: SOCIAL
Ponente: RICARDO BODAS MARTIN
Tipo de Resolución: Sentencia
AUD.NACIONAL SALA DE LO SOCIAL
MADRID
SENTENCIA: 00073/2016
28079 24 4 2016 0000077
AUDIENCIANACIONAL
Sala de lo Social
Secretaría de Dª. MARTA JAUREGUIZAR SERRANO
SENTENCIA Nº: 073/2016
Fecha de Juicio: 27/04/2016
Fecha Sentencia: 28/04/2016
Fecha Auto Aclaración:
Núm. Procedimiento: 71/2016
Tipo de Procedimiento: DEMANDA
Procedim. Acumulados:
Materia: CONFLICTO COLECTIVO
Ponente IImo. Sr.:D. RICARDO BODAS MARTÍN
Índice de Sentencias:
Contenido Sentencia:
Demandante: -FEDERACIÓN AGORALIMENTARIA DE COMISIONES OBRERAS
Codemandante:
Demandado: -DANONE, S.A.
-FEDERACIÓN AGORALIMENTARIA DE LA UGT
-UNIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES (USO)
-PRESIDENTE DEL COMITÉ INTERCENTROS, DON Armando
Codemandado:
Resolución de la Sentencia: DESESTIMATORIA
Breve Resumen de la Sentencia : Pretendiéndose que se declare el derecho de los trabajadores
afectados por el conflicto a que si la empresa les asigna trabajo en un sábado invocando distribución
irregular o necesidad organizativa de la empresa para sustituir vacaciones y este trabajo en sábado se
produce cuando algún trabajador adscrito al turno fijo de trabajo de fin de semana, sábado, domingo
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y festivo, tenga derecho automáticamente a la aplicación del art. 48.b) del convenio y, por lo tanto, a
que se perciban las compensaciones económicas y descanso compensatorio marcado en el convenio,
es decir 25, 41 euros brutos hora para el año 2016, más 1 hora y 20 minutos de descanso por
hora trabajada, condenando a la empresa a estar y pasar por dicha declaración, se desestima dicha
pretensión, por cuanto la distribución irregular, pactada en el convenio, siempre que se cumplan los
requisitos del art. 48.a) del convenio, lo que no se discute, es totalmente acausal, pudiendo utilizarse
por la empresa, siempre que le convenga dentro de los límites pactados.
AUDIENCIANACIONAL
Sala de lo Social
Núm. de Procedimiento: 71/2016
Tipo de Procedimiento: DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO
Índice de Sentencia:
Contenido Sentencia:
Demandante: -FEDERACIÓN AGROALIMENTARIA DE COMISIONES OBRERAS
Codemandante:
Demandado: -DANONE, S.A.
-FEDERACIÓN AGORALIMENTARIA DE LA UGT
-UNIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES (USO)
-PRESIDENTE DEL COMITÉ INTERCENTROS , DON Armando
Ponente IImo. Sr.:
DON RICARDO BODAS MARTÍN.
S E N T E N C I A Nº: 073/2016
IImo. Sr. Presidente:
D. RICARDO BODAS MARTÍN
Ilmos. Sres. Magistrados:
Dª. Emilia Ruíz Jarabo Quemada
Dª María Carolina San Martín Mazzucconi
Madrid, a veintiocho de abril de dos mil dieciséis.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional compuesta por los Sres. Magistrados citados al margen y
EN NOMBRE DEL REY
Ha dictado la siguiente
SENTENCIA
En el procedimiento nº 71/16 seguido por demanda de FEDERACIÓN AGROALIMENTARIA DE
COMISIONES OBRERAS (letrado D. Enrique Lillo) contra DANONE S.A. (letrado D. Miguel Ángel Salas
Fernández), UNIÓN SINDICAL OBRERA USO (letrada Dª Julia Bermejo Derecho) no comparece estando
citado en legal forma FEDERACIÓN AGROALIMENTARIA DE LA UGT (FTA-UGT) sobre conflicto colectivo.
Ha sido Ponente el Ilmo. Sr. D. RICARDO BODAS MARTÍN.
ANTECEDENTES DE HECHO
Primero.- Según consta en autos, el día 16-03-2016 se presentó demanda por
FEDERACIÓN AGROALIMENTARIA DE COMISIONES OBRERAS contra DANONE, S.A., FEDERACIÓN
AGORALIMENTARIA DE LA UGT, UNIÓN SINDICAL DE TRABAJADORES (USO) y PRESIDENTE DEL
COMITÉ INTERVENTROS, DON Armando sobre conflicto colectivo.
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Segundo.- La Sala acordó el registro de la demanda y designó ponente, con cuyo resultado se señaló
el día 27-04-2016 para los actos de intento de conciliación y, en su caso, juicio, al tiempo que se accedía a
lo solicitado en los otrosí es de prueba.
Tercero.- Llegado el día y la hora señalados tuvo lugar la celebración del acto del juicio, previo intento
fallido de avenencia, y en el que se practicaron las pruebas con el resultado que aparece recogido en el acta
levantada al efecto.
Cuarto . - Dando cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 97.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre ,
por la que se aprobó la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, debe destacarse, que las partes debatieron
sobre los extremos siguientes:
La FEDERACIÓN AGROALIMENTARIA DE COMISIONES OBRERAS (CCOO desde aquí) ratificó su
demanda de conflicto colectivo mediante la cual pretende dictemos sentencia en la que se declare el derecho
de los trabajadores afectados por el conflicto a que si la empresa les asigna trabajo en un sábado invocando
distribución irregular o necesidad organizativa de la empresa por razón de vacaciones y este trabajo en sábado
se produce cuando algún trabajador adscrito al turno fijo de trabajo de fin de semana, sábado, domingo y
festivo, tenga derecho automáticamente a la aplicación del art. 48.b) del convenio y, por lo tanto, a que se
perciban las compensaciones económicas y descanso compensatorio marcado en el convenio, es decir 25,
41 euros brutos hora para el año 2016, más 1 hora y 20 minutos de descanso por hora trabajada, condenando
a la empresa a estar y pasar por dicha declaración.
Denunció, a estos efectos, que la empresa venía aplicando el apartado a) del art. 48 del convenio, que
no es de aplicación, por cuanto el apartado b) prevé su aplicación en los supuestos de vacaciones.
La UNIÓN SINDICAL OBRERA (USO desde ahora) se adhirió a la demanda.
DANONE, SA se opuso a la demanda, destacando, en primer término, que la regulación del vigente
convenio es esencialmente idéntica a la del precedente, que introdujo, por primera vez, la distribución irregular
de jornada sin causa.
Subrayó, a continuación, que la empresa viene aplicando desde el 1-01-2013 la distribución irregular
de jornada, cuando le interesa, puesto que el convenio no exige su causalización, en supuestos de avería,
cortes de suministro de energía imprevisto, puntas de producción, vacaciones y absentismo, sin que se haya
producido ningún tipo de reclamación.
Quinto . - De conformidad con lo dispuesto en el art. 85, 6 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre , se
precisa que los hechos controvertidos y conformes fueron los siguientes:
Hechos controvertidos:
-El Convenio 2008-2011 había posibilidad de que se prestarán servicios las SDF por averías, paros
de energía, puntos de producción, vacaciones, absentismo. El personal que trabajaba de lunes a viernes y
cobraba una cantidad.
-La formula actual en casos de trabajadores que trabajan de lunes a viernes que deben trabajar en
Sábados por vacaciones se ha venido utilizando desde 1-1-13 sin reclamaciones.
-También, se ha utilizado el apartado a) del art. 48 para el resto de supuestos averías, paro de energía,
puntas de producción, absentismo desde 1-1-13.
Hechos pacíficos:
-La regulación actual del art. 48 es prácticamente igual a la del Convenio precedente
Resultando y así se declaran, los siguientes
HECHOS PROBADOS
PRIMERO . - CCOO ostenta la condición de sindicato más representativo y acredita implantación en la
empresa DANONE. - USO es un sindicato de ámbito estatal, implantado también en la empresa citada.
SEGUNDO . - El convenio de la empresa DANONE para el período 2008-2011 se publicó en el BOE de
5-11-2008. - El convenio 2012-2014 se publicó en el BOE de 29-10-2012 y el convenio 2015-2017 se publicó
en el BOE de 20-08-2015.
TERCERO. - Desde el 1-01-2013 la empresa viene asignando a los trabajadores, que prestan servicios
de lunes a viernes, trabajo en sábado en supuestos de avería, cortes de suministro de energía imprevisto,
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puntas de producción, vacaciones y absentismo. - Dichas asignaciones de apoyan por la empresa en el
apartado A) del art. 48 del vigente convenio, se preavisan con 5 días de anticipación y la jornada, que se obliga
a realizar al trabajador, es 7 horas cuarenta minutos.
CUARTO . - El 7-03-2016 se intentó la mediación sin acuerdo ante el SIMA.
Se han cumplido las previsiones legales.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO .- De conformidad con lo dispuesto en los artículos 9, 5 y 67 de la Ley Orgánica 6/85, de 1
de julio, del Poder Judicial , en relación con lo establecido en los artículos 8.1 y 2, g de la Ley 36/2011, de 10
de octubre , compete el conocimiento del proceso a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
SEGUNDO. - De conformidad con lo prevenido en el artículo 97, 2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre
los hechos, declarados probados, se han deducido de las pruebas siguientes:
Los hechos, declarados probados, no fueron controvertidos, reputándose conformes, a tenor con lo
dispuesto en el art. 87.1 LRJS , salvo el tercero que se ha deducido de los documentos 5 a 7 de la empresa
(descripciones 52 a 54 de autos) que fueron reconocidas de contrario. - La utilización por la empresa de la
distribución irregular de jornada en supuestos de avería, cortes de suministro de energía imprevisto, puntas de
producción, vacaciones y absentismo, se deduce de la declaración testifical de don Mario , responsable de
recursos humanos de una de las plantas de la empresa, que no fue desmentida por don Vicente , responsable
de la Sección Sindical de CCOO, quien se limitó a manifestar que no le constaba más allá de los supuestos
de vacaciones.
TERCERO . - El art. 48.a y b) del convenio aplicable, publicado en el BOE de 20-08-2015, dice lo
siguiente:
" A) La empresa podrá distribuir de manera irregular 3 jornadas por trabajador en el año 2015, 4 jornadas
por trabajador en 2016 y 5 jornadas por trabajador en 2017 con arreglo a los siguientes criterios:
Cada jornada será como máximo de 7 horas y 40 minutos y se realizará en días laborables (de lunes
a sábado).
La empresa comunicará la jornada a realizar con un plazo de preaviso mínimo de cinco días.
Preferentemente se programará el descanso compensatorio con carácter previo a la realización de la
jornada.
Las jornadas de descanso compensatorio se fijarán de mutuo acuerdo entre el interesado y el
responsable correspondiente acordándose preferentemente en lunes o viernes. Si una vez transcurrido el
período máximo de 4 meses anteriores o posteriores a la fecha de aplicación no se hubiera realizado el
descanso compensatorio, la fecha de disfrute será establecida por la empresa.
Se programarán no más del 50 % de las jornadas en un semestre. En los casos en que las jornadas
totales a realizar sean impares, se aplicará el 50 % +/- 1 por semestre.
Las jornadas serán compensadas con el valor de la hora ordinaria de trabajo.
Para procurar mantener el carácter rotativo en la realización de jornadas de distribución irregular, para
los años 2016 y siguientes, se establece la siguiente sistemática de funcionamiento, la aplicación de la cual
no llegará a impedir en ningún caso el uso efectivo de la medida:
No se realizará más de una jornada irregular al mes por trabajador/a.
Aquellos trabajadores que realicen al menos un cuatrimestre en turno fin de semana en el año natural
se les computará una jornada irregular como realizada.
Para el año 2016, no se asignará la 4.ª jornada irregular a un mismo trabajador/a hasta que el resto de
trabajadores/as de su mismo perfil y competencias no hayan realizado las 3 primeras. Este criterio no quedará
condicionado por la limitación del +/- 50 % de asignación de jornadas en un semestre.
Para el año 2017, no se asignará la 5.ª jornada irregular a un mismo trabajador/a hasta que el resto de
trabajadores/as de su mismo perfil y competencias no hayan realizado las 4 primeras. Este criterio no quedará
condicionado por la limitación del +/- 50 % de asignación de jornadas en un semestre.
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Las jornadas irregulares anuales que coincidan con un puente (festivo en viernes o lunes) se asignarán
con carácter rotatorio entre los trabajadores/as de un mismo perfil y competencias.
B) Flexibilidad de las fábricas que poseen una organización del trabajo a 7 días se aplicará la siguiente
regulación:
Año 2015: 5 SDF (jornadas en sábados, domingos y festivos de 11 h 30 min de mañana-tarde y de
tarde-noche).
Compensación: 25,03 euros brutos/h + 1 hora y 20 minutos de libranza por hora trabajada.
Año 2016: 5 SDF.
Compensación: 25,41 euros brutos/h +1 h 20min de libranza por hora trabajada.
Año 2017: 5 SDF.
Compensación: 25,71 euros brutos/h +1 h 20min de libranza por hora trabajada.
Causas de utilización de los SDF en la organización lunes-viernes:
Causas técnicas (avería general de fábrica y corte de suministro de energía imprevisto), puntas de
producción, vacaciones y absentismo,
72 horas de preaviso salvo los que se puedan planificar.
Compensaciones en la organización 7D:
Plus O7D: (Año 2015 100,14 euros brutos/mes, Año 2016 101,64 euros brutos/mes, Año 2017 102,86
euros brutos/mes) por 12 meses
1.702,92 € brutos (valor 2015); 1728,46 euros brutos (valor 2016); 1749,20 euros brutos (valor 2017)
con rotación anual o parte proporcional en rotación menor.
Reducción Bolsa flexible 3 días en función del índice de absentismo, si existe rotación anual o parte
proporcional en rotación menor.
Bautizos y comuniones de hijos. Ese día se computará como horas de bolsa flexible y siempre y cuando
se preavise con 15 días de antelación.
Los pactos locales se mantienen adaptándose al Convenio valorándose en su conjunto (comisiones
locales de seguimiento)" .
Dicho precepto reproduce esencialmente lo dispuesto en el art. 52 del convenio precedente y viene
siendo utilizado por la empresa desde el 1-01-2013, de manera que, siempre que lo considera oportuno, asigna
a los trabajadores, que prestan servicios de lunes a viernes, trabajos en sábado, sin que la jornada asignada
supere las 7, 40 horas pactadas en el apartado A reproducido más arriba.
CCOO, sin cuestionar que la empresa haya infringido ninguno de los requisitos del art. 48, A) del
convenio, denuncia que dicho precepto no es aplicable cuando se sustituye a un trabajador por vacaciones,
puesto que dicho supuesto es una de las causas, previstas en el art. 48, B) del convenio, para trabajar en
sábado, sin que podamos convenir con dicha interpretación. - No coincidimos con la tesis actora, por cuanto
la distribución irregular, regulada en el apartado A) del artículo reiterado es totalmente acausal, pudiendo
utilizarse por la empresa cuando le convenga, sin más limitaciones que las previstas en el propio precepto,
de manera que, siempre que no se superen el número de sábados asignables anualmente mediante la
distribución irregular de jornada, ni la jornada diaria máxima de 7, 40 horas, ni el resto de requisitos del apartado
examinado, cuya infracción no se ha denunciado por CCOO, podrá utilizarlos por cualquier razón, incluyendo
la sustitución por vacaciones.
Desestimamos, por consiguiente, la demanda, puesto que el apartado B) del art. 48 del convenio, que
dispone efectivamente la concurrencia de las causas en él definidas - avería general en la fábrica y corte de
suministro de energía imprevisto, puntas de producción, vacaciones y absentismo - regula la flexibilidad de las
fábricas que poseen una organización del trabajo a 7 días y no tiene prioridad sobre la distribución irregular,
pactada en el apartado A), que debe respetarse por los trabajadores, de conformidad con lo dispuesto en el
art. 82.3 ET , puesto que así lo pactaron los negociadores del convenio, quienes confirieron dicha potestad
a la empresa.
VISTOS los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación,
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FALLAMOS
Desestimamos la demanda de conflicto colectivo, promovida por CCOO, a la que se adhirió USO y
absolvemos a la empresa DA NO NE, SA de los pedimentos de la demanda.
Notifíquese la presente sentencia a las partes advirtiéndoles que contra la misma cabe Recurso de
Casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, que podrá prepararse ante esta Sala de lo Social de
la Audiencia Nacional en el plazo de CINCO DÍAS hábiles desde la notificación, pudiendo hacerlo mediante
manifestación de la parte o de su Letrado al serle notificada, o mediante escrito presentado en esta Sala dentro
del plazo arriba señalado.
Al tiempo de preparar ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el Recurso de Casación, el
recurrente, si no goza del beneficio de Justicia gratuita, deberá acreditar haber hecho el depósito de 600
euros previsto en el art, 229.1.b de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , y, en el caso de haber sido
condenado en sentencia al pago de alguna cantidad, haber consignado la cantidad objeto de condena de
conformidad con el art, 230 del mismo texto legal , todo ello en la cuenta corriente que la Sala tiene abierta
en el Banco de Santander Sucursal de la Calle Barquillo 49, si es por transferencia con el nº 0049 3569 92
0005001274 haciendo constar en las observaciones el nº 2419 0000 00 0071 16; si es en efectivo en la cuenta
nº 2419 0000 00 0071 16, pudiéndose sustituir la consignación en metálico por el aseguramiento mediante
aval bancario, en el que conste la responsabilidad solidaria del avalista.
Se advierte, igualmente, a las partes que preparen Recurso de Casación contra esta resolución judicial,
que, según lo previsto en la Ley 10/2014, de 20 de noviembre, modificada por el RDL 3/13 de 22 de febrero, por
la que se regulan determinadas tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y del Instituto Nacional de
Toxicología y Ciencias Forenses, con el escrito de interposición del recurso de casación habrán de presentar
justificante de pago de la tasa por el ejercicio de la potestad jurisdiccional a que se refiere dicha norma legal,
siempre que no concurra alguna de las causas de exención por razones objetivas o subjetivas a que se refiere
la citada norma, tasa que se satisfará mediante autoliquidación según las reglas establecidas por el Ministerio
de Hacienda y Administraciones Públicas en la Orden HAP/2662/2012,de 13 de diciembre.
Llévese testimonio de esta sentencia a los autos originales e incorpórese la misma al libro de sentencias.
Así por nuestra sentencia lo pronunciamos, mandamos y firmamos.
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