Reglamento de Organización y Funciones de la Dirección de Red

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MINlSTERlO DE SALUD
DIRECCI6N DE SALUD n LL\1ASUR
Dnu;cC!6N DERF.DDESALUl)LMA NORry. I\"
~E.pOBLICA DEL P£F?(j
N°
336:20
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~so{uci6n CDirectora{
Puente Piedra
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Diciembre
2014.
VISTO,
EI Informe N° 1219-A-UFPP-ODI-DRDSlN-IV-2014
de fecha 31 de diciembre de 2014,
emitido por la Unidad de Planeamiento Estrateqlco de la Oficina de Desarrollo Institucional
de la Dlrecclon de Red de Salud Lima Norte IV;
CONSIDERANDO:
Que, con
Resotucion Ministerial N° 007-2004/MINSA,
se aprobo et Reglamento de
y Funciones de la Direccion de Red de Salud lima Norte IV, el cual contiene
la Estructura Orqanica de la citada uirecoon de Red de Salud;
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Que, con Resoluclon Directoral NO 056-02/2013-DE-HCllH/SA
de fecha 05 de febrero de
el Manual de Orqanizaclon y Funciones de la Dlrecclon de Red de Salud
.....L.4,~-·:c-W
2013, se aprobo
.
lima Norte IV;
Que, el presente Manual de Orqanizacion y Funciones de la Dlreccion de Red de SaIud lima
". Norte IV, se ha formulado en base al Cuadro para Asiqnacton de Personal CAP, que fue
~aprobado con Resoluclon Ministerial NO 1030-2014/MINSA,
y en base al Cuadro para
Aslqnaclon de Personal -CAP- Reordenado, que fue aprobado con Resolucion Directoral N°
329-2014-DA-DRSLN IV-URH;
Con la opinion favorable y vlsaclon de la Oficina de Adrntntstracion,
Unidad de
Planeamiento Estrateqico, Unidad de Recursos Humanos y de Asesoria legal de la
otrecclon de Red de Salud Lima Norte IV;
De conformidad con la Resoluclon Ministerial NO 701-2004/MINSA, que delega facultades
sobre aceiones de personal, y de la Resolucton Ministerial NO 007-2014/MINSA, que aprobo
el Reglamento de Orqaruzaclon y Funciones para ta Direccron de Red de Salud lima Norte
IV;
Con las Visaciones del Jefe de la Unidad de Planeamiento
Estrategico y el Director de la
Articulo 20 Disponer, la dtstribucion del Manual de Organizaciones y Funciones (MOF), a
las Unidades Orqantcas de la Dlreccion de Red de Salud Lima Norte IV.
Articulo
3° Disponer, la publlcacion de la presente Resolucion Directoral
Institueional de la Direccion de Red de Salud Lima Norte IV.
Registrese, Comuniquese y Archivese.
EVMJ/rlpl
CC
c.l.
Ohclna de Admtnetrecton
Unldad de Planoamipnlo Estrat~gke
unldad d. RR UU.
Unidtldp,\Orgilnlfas
Archive
en el Portal
-
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MANUAL DE ORGANIZACION Y
fUNCIONES
DIRECCION DE RED DE SALUD
LIMA NOR1"'E N
DIRECCION DE SALUD
"
n --LIMA
SUR
"
I>
f
ULTIMA MODIFICACION
Fecha:
/
VIGENCIA:
fNDICE
TOMOI
-,
CAPITULO I
OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
CAPITULO II
BASE LEGAL
03
04
CAPITULO III CRITERIOS DE DISENO
05
CAPITULO IV ESTRUCTURA ORGANICA ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA FUNCIONAL
07
4.1 Organigrama Estructural
4.2 Organigrama Funcional
CAPITULO V
10
11
12
CUADRO ORGANICO DE CARGOS
CAPITULO VI DESCRIPCION DE FUNCIONES
6.1
6.2
6.3
6.4
6.5
6.6
6.7
6.8
Funciones
Funciones
Funciones
Funciones
Funciones
Funciones
Funciones
Funciones
de
de
de
de
de
de
de
de
25
ios cargos 0 puestos de trabajo de la Direcci6n Ejecutiva
los cargos 0 puestos de trabaio del Organa de Controllnstitucional
los cargos 0 puestos de trabajo de la Oficina de Desarrollo Institucionai
los cargos 0 puestos de trabajo de la Oficina de Administraci6n
los cargos 0 puestos de trabajo de la Unidad de Logfstica
los cargos 0 puestos de trabajo de la Unidad de Economla
los cargos 0 puestos de trabajo de la Unidad de Recursos Humanos
los cargos 0 puestos de trabajo de la Unidad de Estadfstica e Informatica
MICRORREDES DE SAlUD DE LA DIRECCfON DE RED DE SALUD
6.9 Funciones de los cargos 0 puestos de trabajo de la Microrred de Salud Los
6.10 Funciones de los cargos 0 puestos de trabajo cle la Microrred de Salud 7"'J"I"'"~~;O;;:~
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"
"
APROBADO
Fecha:
g t' n II~ 1M'
ULTIMA MODIFICACION
Fecha:
I
I
VIGENCIA:
-
Manual de Organizaci6n
y Funciones
CAPiTULO I: OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACI6N Y FUNCIONES
1. OBJETIVO OEL MANUAL
EI manual de Organizaci6n y Funciones de la Direcci6n de Red de Salud Lima Norte IV, es un docurnento
tecnlco normativo de gesti6n, que tiene los siguientes objetivos.
1.1. Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y externas y los
requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignaci6n de Personal y contriburr al
cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el Reglamento de Organizaci6n y Funciones
del Ministerio de Salud.
1.2. Facilitar el desarrollo de las funciones operatives y adrninistrattvas, asl como la coordinaci6n y la
comunicaci6n de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusi6n e
incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos 0 puestos de trabajo.
1.3. Servir como instrumento de comunicaci6n y medio de capacitaci6n e informaci6n para entrenar
capacitar y orientaci6n permanentemente al personal
1.4. Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el control de las
tareas delegadas.
2.
ALCANCE
EI presente Manual de Organizaci6n y Funcienes, es de aplicacion obligateria en las unidades orqanicas
que conforrnan la Direcci6n de Red de Salud Lima Norte IV, del Ministerio de Salud.
"
APROBADO
Fecha:
3~
"
I'
ULTIMA MODIFICACION
mr
7AU
Fecha:
/
/
VIGENCIA
-----
/
CAPITULO II: BASE LEGAL
,.....
..
Ley W 27657 - Ley clel Ministerio de Salud.
..
Ley N" 27658 - Ley Marco de Modernizaci6n de la Gesti6n del Estado
..
Decreto Legislativo W 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa Remuneraciones del Sector Publico.
..
Decreto legislativo N° 1153 -decreto legislativo que regula la politica integral de compensaciones yentregas
econ6micas del personal de salud al servicio del estado
•
Decreto Supremo W 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa
•
Decreto Supremo W 013-2002-SA. - Aprueba el Reglamento de la Ley W 27657- Ley del Ministerio de
Salud, (en sus disposiciones vigentes y no derogadas).
..
Decreta Supremo N° 023-2005-SA - Aprueba Regiamento de Orqanizacion y Funciones del Ministerio de
Salud.
•
Decreta Supremo N° 053- 2005 IMINSA - Aprueba creaci6n de cargos de Coordinador de Cuidado Integrai
de Salud en las Direcciones de Red de Salud y de Supervisor del Cuidadc Integral de Salud y de
Enfermerfa para las Microrredes de Salud.
..
Decreto Supremo N° 043-2004-PCM - Lineamienlos para la formulaci6n y aprobaci6n del Cuadro para
Asignaci6n de Personal - CAP - de las Instituciones de la Administraci6n Publica.
..
Resoluci6n Ministerial N" 007-2004-MINSA - Aprueba el Reglamento de Organizaci6n y Funciones de la
Direcci6n Red de Salud Lima Norte IV.
..
Resoluci6n Ministerial W 603-2006-MINSA - Aprueba 18 Directiva N" 007-MINSNOGPP-V.02
para la Formulaci6n de Documentos Tecnicos Normativos de Gestion Institucional".
•
Resoluci6n Ministerial W 595-2008-MINSA - Aprueba el Manual de Clasificaci6n de Cargos del Ministerio
de Salud.
•
Resoluci6n Ministerial N" 447-2012/MINSA - Aprueba el Cuadro para Asiqnacion de Personal de la
Direcci6n Red de Salud Lima Norte IV
..
Resoluci6n Directoral N° 056-02/2013-DE-HCLLH/SA de techa 05 de febrero de 2013, que aprueba la
primera versi6n del Manual de Organizaci6n y Funciones, de la Direcci6n de Red de Salud Lima Norte IV
•
Resoluci6n Ministerial N° 722-2013-MINSA, de techa 11 de noviernbre 2013, que aprueba la formalizaci6n
de la Unidad Ejecutora N° 141-Red cle galud Lima Norte IV
•
Resoluci6n Ministerial N° 1030-2014/MINSA - Aprueba rnodificacion del cuadro para asignaci6n de
personal de la Direcci6n de Red de Salud Lima Norte IV
•
Resoluci6n directoral N° 329-2014-DA-DRSLN-IV/URH - que nombra a partir del 31 de diciernbre del 2014,
a los profesionales de salud y tecnicos y auxihares asistenciales, de la Direcci6n de Red de Salud ~ima
Norte IV.
APROBADO
ULTIMA MODiFICACION
VIGENC!A'
"Directiva
"
Manual de Organizaci6n y Funciones
CAPiTULO III: CRITERIOS DE DISENO
Para el desarrollo del presente manual se han aplicado los criterios que a continuaci6n se mencionan:
3.1 Eficacia y Eficiencia
La eticacia expresada como la capacidad de los directives y servidores para alcanzar las metas y resultados
planificacos, per 10cual las tunciones se deben distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento de
los objetivos funcionales, aprovechando al maximo los recursos disponibles y estableciendo funciones que
aseguren la evaluaci6n de los resultados.
La eficiencia para producir el maximo resultado con el mlrumo de recursos, energfa y tiempo. Se busca la
mayor eficiencia en la utilizaci6n de los recursos, por 10tanto se debe eliminar la duplicidad 0 superposici6n
de funciones y atribuciones entre funcionarios y servidores.
3.2 Racionalidad
Las funciones deben disenarse
costa posible
0
redisef'iarse con el fin de obtener el maximo de efectividad con el menor
3.3 Unidad de Mando
Todo cargo dependera jerarqulcamente de un solo superior.
3.4 Autoridad y responsabilidad
Oefinici6n clara de las lineas de autoridad, asi como los niveles de mando y responsabilidad funcional, para
que los cargos de nivel superior puedan delegar auloridad necesaria en los niveles interiores y se puedan
adoptar decisiones sequn las responsabilidades asignadas.
Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo que pueda ser evadida
o excedida por alqun funcionario 0 servidor.
La delegaci6n de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer el cumplimiento de
las funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo empleado debe estar obligado a informar a su superior
sobre las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en funci6n a 10 que espera lograr.
3.5 Segregaci6n de Funciones
Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y lirrutadas de modo que exista independencia
y separacron entre funciones incompatibles que entre otras, son. autonzacion, ejecucion. registro, custodia
de fondos, valores y bienes, y control de las operacrones, debiendo distribuirse a varios cargos evitando que
todos los aspectos fundamentales de una t~8,nsacci6n u operaci6n se concentren en manos de una sola
persona 0 unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que
pueda incurrirse en errores, despilfarros, actos irregulares 0 illcitos.
-_
3.6 Sistematizaci6n
Las funciones y tareas forman parte de sistemas, procesos, sub-proceso 6 actividades.
Las tunciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento de los objelivos funcion~les
centrados en el usuario y estar interrelacionadas.
APROBAOO
ULTIMA MOOfFICACION
VIGENCIA:
Manual de Organizaci6n y Funciones
3.7 Trabajo en Equipo
La conformaci6n de equipos de trabajo, para simplificar y tlexibllizar la organizaci6n, acortando y agilizando
la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicaci6n en esos niveles a personal profesional, para
disminuir costos al requerirse menos cargos jefaturales, asf como facifitar fa coordinaci6n horizontal y las
comunicaciones directas, reduciendo el excesivo tramite y la formalidad burocratica.
3.8 Mejoramiento Continuo.
Actividad recurrente que permite el cambio e innovaci6n en la organizaci6n
significativas en la atenci6n de las necesidades de los usuaries externos e internes
3.9 Planeamiento y actualizaci6n
para lograr mejoras
del Manual de Organizaci6n y Funciones
EI diseno especffico de las funciones de los cargos se articula a los objetivos definidos en el proceso de
planeamiento estrateqico y los objetivos funcionales del Reglamento de Organizaci6n y Funciones, para el
uso enclente de los recursos humanos, materiales y financieros.
La organizaci6n es dinarnica y el Manual de Organizaci6n y Funciones debe actualizarse permanentemente
cuidando de mantener el equilibrio, flexibilidad y ser acorde al perfil del cargo 0 puesto de trabajo.
,
APROBADO
Fecha:
3 t
ULTIMA MODIFICACION
mc.
2M4
Fecha:
I
I
VIGENCIA
Manual
de Organizaci6n
y Funciones
c) Oficina de Desarrollo Institucional
Es la unidad orqanica de asesorfa que depende de la Direcci6n Ejecutiva y esta a cargo de asesorar y
dirigir en los procesos de Planeamiento, Presupuesto, Organizaci6n, Inversiones, Epidemiologla y Danos
Riesgos y las Estrategias Sanitarias con enfoque de Salud Integral por ciclos de vida.
d) Oficina de Admlnistraci6n
Es la unidad orqanica de apoyo que depende de la Direcci6n Ejecutiva y esta a cargo de lograr los
objetivos funcionales asignados en los procesos de financiamiento, logfstica integrada y gestion de
recursos humanos
e) Unidad de Logistica
Es la unidad orqanica de apoyo que depende de la Oficina de Administraci6n, y esta encargada de lograr
el abastecimienlo de bienes, prestaci6n de servicios y ejecuci6n de obras en la calidad, cantidad,
oportunidad y lugar requerido por las unidades de la Direcci6n de Red de Salud asf como por sus
6rganos desconcentrados sequn corresponda, para su funcionamiento y ellogro de los objetivos y metas
establecidas.
f) Unidad de Economia
Es la unidad orqanica de apoyo que depende de la Oficina de Administraci6n, y esta encargada de
programar, consolidar y obtener los recursos financieros de acuerdo a las asignaciones presupuestales
aprobadas, ejecutar el presupuesto, sistematizar !a informacion contable y iograr la forrnulacion de los
estados financieras.
g} Unidad de Recursos Humanos
Es la unidad orqanica de apoyo que depende de la Oficina de Adminlstracion, y esta encargada de lograr
la difusi6n, comprensi6n y cumplimiento de las normas de administraci6n y desarrollo de personal en la
Direccion de Red de Safud .
....
til
Unidad de Estadistica e Informatica
Es la unidad organics de apoyo que depende de la Direcci6n Ejecutiva, y esta encargada de ejecutar los
procesos de Informaci6n para la Salud y Desarrollo lnforrnatico
i) Microrredes de Salud
Las Microrredes de Salud, son las unidades orqanicas de linea que estan a cargo de mejorar
continuamente el desarrollo flsico, mental y social de loda la poblaci6n en su ambito geografico, lograr
que la persona, familia y comunidad cree entornos saludables, desarrollar una cultura de salud basada
en la familia como unidad basica de salusf.y brindar la atenci6n de salud, en centros poblados y en los
establecimientos 0 locales asiqnaoos, cenommados Centros y Puestos de Salud.
APROBADO
Fecher
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ULTIMA MODIFICACION
Fecha:
I
I
VIGEN CIA:
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FORMATO N2 1
N'cit peg1I\8 01 Ilo 03
Aho2014
CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL
ENTIDAD
DISA
MINISTERIO DE SALUD
DIRECCION DE SALUD II LIMA SUR
DIR.DE RED
SECTOR
DIRECCION DE RED DE SAlUD LIMA NORTE IV
SALUD
DENOMINACION DEL CARGO: DIRECCION EJECUTIVA
DENOMINACION DE LA UNlOAD ORGANICA:
I.
1.1
N"DE ORDEN
001
002
003
004
OO~
007
008
II.
CARGOESTRUCTUP~L
CODIGO
Dlrector/a de Red de Salud
Dlrector/a AdjunloJa
01101002
01101002
Jefe/a de Equipo
Espedalista en Gesti6n en Salud I
Tecnicola AdministlatiVo II
01101003
01101005
CLASIFICACION
01101006
01101006
01101006
Asistente EjecutiVoII
AslStente AdministratJ\'oI
TOTAL
EC
EC
SP·DS
SP-ES
1
1
SP-AP
SP·AP
SP-AP
TOTAL ORGANO
:2
1
1
8
1
1
SITUACION
DELCARGO CARGODE
COiIFIAf<ZA
0
P
1
0
1
1
1
0
0
1
1
0
2
1
1
7
0
0
0
DEt40MINACION DEL ORGANO : ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
.IVt'I DE LA UNIDAD
:
/1,1
N°DE ORDEN
CARGOESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFICACION
TOTAL
SITUACION
DELC RGO
u
009
III.
Jefe/a del Organo de Controllnsti1ucional
RE
TOTAL ORGANO
01101007
1
0
1
0
CARGODE
(;()t.FIAI'ZA
1
1
.~.
DENOMINACION DEL ORGANO : OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
I UI: LA UNIUAO
:
rlll.l
;'''UnI.4U1'
••
2
1
N°DE ORDEN
CARGOESTRUCTURAL
COOIGO
CLASIFICACION
010
Jefe/a de OflCina
01101003
SP-DS
Coordinador/a del Cuidado Integral de Salud
SP-DS
011
01101003
SP-DS
012/017
Jefe/a de Equipo
01101005
Desastres
018
01101005
SP-ES
019
Especiahsta en Epidemiologia I
01101005
SP·ES
0201028
Especialista en Ges1Jon en Salud I
01101005
SP·ES
Especialista en Pr()!'l'l()Q6nde Is Salud I
029
01101005
SP·ES
Tecnicola Sannaoo Ambiente I
030
01101006
SP·AP
TecnaJa en Salud Publea I
031
01101006
SP·AP
032
Tecnicola Adminis1rativoII
01101006
Sp·AP
033
Asistente Ejecutivo II
01101006
SP·AP
') Directivo Superior de fibre designacion por elli1ular de Ia entidad (Nivel de conflanza) TOTAL ORGA~
IV
TOTAL
1
1
6
1
1
9
1
1
1
1
1
24
DENOMINACION DEL ORGANO : OFICINA DE ADMINISTRACION
DENOMINACION DE LA UNlOAD ORGANICA :
.........
DEL CARGO
0
0
0
0
1
1
9
1
1
1
1
1
16
p
CA.=~~
COOf
1
1
I,
0
I
6
0
0
0
0
0
0
0
0
8
0
'
''''DE ORDEN
034
035
IV.
1V.1
''''OE ORDEN
036
037
038
0391044
CARGOESTRUCTURAL
Jefe/a de orlClna
Asistenle E)eCUWoII
,
CODIGO
CLASIFICACION
01104003
01104006
SP-DS
Sp·AP
TOTAL ORGANO
TOTAL
1
1
2
SITUACION
CAPGODE
DELCARGO
CONFIANZA
p
1
0
1
0
1
1
0
DENOMINACION DEL ORGANO : OFICINA DE ADMINISTRACION
DENOMINACION DE LA UNlOAD ORGANICA : UNlOAD DE LOGISTICA
CARGOESTRUCTURAL
Jefela de Unidad
Tecnicola Administrativo III
Tecnicola AdmlOistratJ\'OII
Tecnicola de SesviciosGenerales I
COOIGO
01104013
01104016
01104016
01104016
CLASIFICACION
TOTAL
SP·DS
SP·AP
SP·AP
SP·AP
1
1
1
6
9
_~_l:_l!1 ~~I?0RGANICA
SllUACIQII
DEL CARGO CARGOOE
CONFIANZA
P
0
1
0
1
0
1
0
6
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N" ce pagina 02 de 03
ENTIDAD
ORGANO DESCONCENTRADO
SECTOR
IV
1V.2
N"DE ORDEN
045
046
047
IV
IV.J
INSTITUTO DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD
DIRECCION DE RED DE SALUD UMA NORTE IV
SALUD
DEtlOMINACION DEL ORGANO : OFICINA DE ADMINISTRACION
DENOMINACION DE LA UNlOAD ORGANICA : UNlOAD DE ECONOMIA
ccoioo
CARGOESTRUCTURAL
JefeJade Unidad
Tecnlcola Administrativo III
Asistente Ejecutivo I
CLASIFICACION
01104023
SP-DS
01104026
SP-AP
01104026
SP-AP
TOTAL UNlOAD ORGANICA
TOTAL
1
1
1
3
SITUACIC)N
CAF<GODE
DEL CARGO
COUFIANZA
0
p
0
1
1
1
0
0
1
2
0
DENOMINACION DEL ORGANO : OFICINA DE ADMINISTRACION
DENOMINACION DE LA UNlOAD ORGANICA : UNlOAD DE RECURSOS HUMANOS
N'DE ORDEN
048
049/050
051
V.
CARGOESTRUCTURAL
COOIGO
Jete/a de Unidad
Tecnicola AdmmlStrauvoIII
Asstente EjecutJvoI
CLASIFICACION
01104033
SP-DS
SP-AP
01104036
01104036
SP-AP
TOTAL UNlOAD ORGANICA
TOTAL
1
2
1
4
SITUACION
DEL CARGO CARGODE
CONFIANZA
p
0
0
2
1
3
1
0
0
1
0
DENOMINACION DEL ORGANO: UNlOAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA
DENOMINACION DE LA UNlOAD ORGANICA :
N°DE ORDEN
-~
052
0531055
VI.
CARGOESTRUCTURAL
I
SITUACION
CARGOCE
DEL CARGO
CONFIANZA
p
ccoioo
CLASIFICACION
TOTAL
01105003
01105006
SP-OS
SP-AP
1
3
0
3
1
0
TOTAL ORGANO
4
J
1
ccoco
CLASIFICACION
TOTAL
01106002
01106003
01106003
01106005
01106005
01106005
01106005
01106005
01106005
1106005
01106005
01106006
01106006
01106006
01106006
01106006
01106006
01106006
01106006
01106006
01106006
EC
SP-OS
SP-OS
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-ES
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
SP-AP
1
2
4
1
23
7
2
21
1
1
12
25
0
Jefela de Unidad
Tecnicola Administrativo II
0
DENOMINACION DEL ORGANO : MICRORREDZAPALLAL
DENOMINACION DE LA UNlOAD ORGANICA :
N"DE ORDEN
CARGOESTRUCTURAL
SITUACION
DEL CARGO CARGODE
CONFIANZA
p
0
056
0571058
0591062
063
064/086
087/093
094/095
096/116
117
118
119/130
131/155
156/178
179/181
1821186
187
188
189/191
192
1931194
195/196
JefeJade Mia-orredde Salud
Supervisorde Enfenneria
Supervlsoria del Cuidado Integral de Salud
Medico Especialista
Medico
Odontologo
Psicologo
Obstetriz
Ou,miOOFarmaceutico
TecnoIogoia Medico
Enfennera/o
Tecnlcola en Enfenneria II
Tecnicola en Enfenneria I
Tecnicola en Laboratorio II
Tecnlcola en Laboratorio I
Tecnicola en RodlOgrafia
Tecnlcola en Farmacia II
Tecnlcola AdmlnlStrabvoII
Tecnicola en Servioos Generales I
Chofer
TrabajCIdor/ade Servidos Generales
I
SP-AP
TOTAL ORGANO
3
5
1
1
0
0
0
1
23
7
2
21
1
1
12
25
23
3
5
1
1
3
3
1
2
2
141
2
2
23
1
134
1
2
4
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
7
1
1
N" de pagina 03
ENTIDAD
de 03
INSTITUTO DE GESTION DE SERVICiOS DE SAlUO
ORGANO OESCONCENTRAOO OIRECCION DE REO DE SALUO LIMA NORTE N
SECTOR
SALUO
OENOMINACION DEL ORGANO : MICRO REO lOS SUREFIos
OENOMINACIOtl DE LA UNlOAD ORGANICA :
Vii.
N°DE ORDEN
197
198/199
2001203
204
205f227
2281232
2331250
2511260
261
2621263
2641278
2791301
302/305
3061308
3091310
311
3121314
315/316
317
CARGOESTRUCTURAL
JeleJade Microrred de Salud
Supervisor de Enfermeria
Supervlsor/a del Culdado Integral de Salud
Medico Especialisla
Medico
OdontologO
Obstetriz
Enfermera/o
Tecnologola Medico
Trabajador/a Sodal
Tecnicola en Enfermeria Ii
Tecnlco/a en Enfermeria I
Tecnicola en laboratorio Ii
Tecnicola en laboratorio I
Tecnicola en Farmacia II
Tecnicola Administrativo Ii
Tecnlcola en Servicios Generales I
Trabajador/a de Servicios Generales
Auxiliar Asistencia
COOIGO
ClASIFICACION
TOTAL
01107002
01107003
01107003
01107005
01107005
01107005
01107005
01107005
01107005
01107005
01107006
01107006
01107006
01107006
01107006
01107006
01107006
01107006
01107006
EC
SP·DS
SP·DS
SP·ES
SP·ES
Sp·ES
SP·ES
Sp·ES
SP·ES
SP·ES
Sp·AP
SP·AP
SP·AP
Sp·AP
SP·AP
Sp·AP
SP·AP
SP·AP
AS-AP
1
2
TOTAL GENERAL
"
"
I'
I
4
4
1
23
5
18
10
1
2
15
23
4
3
2
1
3
2
1
0
1
23
5
18
10
1
2
15
23
4
3
2
1
3
2
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
121
114
7
317
[ 288
nSe ha eslablecido 05 cargos de dlrectivo supenor.quen sera hbremenle desl9nado 0 removido por el director
C:
SITUACION
DEL CARGO CARGODE
CONFIANZA
p
0
0
1
1
2
0
I 29
1
4
,
DESCRIPCION DE FUNCIONES
de 01
Alilo 2014
N' DE PAGINA 01
FORMATO NQ 1
CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL
ENTIDAD
MIN/STERIQ DE SALUD
DISA
DIRECCION DE SALUO II LIMA SUR
DIRECCION DE RED DE SALUD LIMA NORTE IV
rPIR. DE RED
SECTOR
SALUO
I.
OENOMINACION DEL CARGO: DIRECCION EJECUTIVA
1.1
OENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA:
r---
N° DE ORDEN
001
002
003
004
005/006
007
008
CARGOESTRUCTURAL
Direclor/a de Red de Salud
Director/a Adjunto/a
Jefe/a de Equipc
Especialista en Gesli6n en Salud I
Tecnico/a Administrativo II
Asistente Ejecunvo "
Asislente Administrativo I
CODIGO
CLASIFICACION
TOTAL
01101002
01101002
01101003
01101005
01101006
01101006
01101006
EC
1
1
1
1
2
1
1
EC
SP-DS
SP-ES
SP-AP
SP-AP
SP-AP
TOTAL ORGANO
.
".
;
"
i
I
8
SITUACION CARGODE
DELCARGO CONFIANZA
0
P
1
1
0
1
2
1
1
7
0
0
1
0
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IX)
Pagina
Versi6n:
de
N°
AP:
01
0001
1. FUNCION SASfCA
•
Director Ejecutivo de la Direcci6n de Red de SaIud Lima Norte IV
«
Conducir la Direcci6n de la Red de Salud Lima Norte IV, hacia el logro de sus objetivos estrateqicos y
funcionales.
" Uderar, coordinar y evaluar las actividades tecruco administrativas y aprobar la visi6n, misi6n,
polfticas y estrategias de gesti6n, de desarrollo y de cambio organizacional de la Direcci6n de Red
De Salud Lima Norte IV.
2. RELACIONES DEL CARGO
2.1 Internas:
,. Dirige y supervise la rnarcha de las unidades organicas de la Direcci6n de Red de Salud en cumplimiento a
los objetivos institucionales en el ambito geografico de la jurisdicci6n.
2.2 Externas:
"
..
Depende del Director General de la Direcci6n de Salud II - Lima Sur.
Representa a la Direcci6n de Red de Salud ante organismos publicos, privados y sociedad civil, para el
cumplimiento de sus objetivos funcionales.
3. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO
.. Dirigir y representar legalmente a la Direcci6n de Red de Salud Lima Norte IV.
e
Expedir Resoluciones Directorales en los asuntos de su competencia y resolver en ultima instancia
administrative los reclarnos interpuestos contra 6rganos dependientes de 61.
" Proponer a la Direccion de Saiud los objetivos estrateqicos de la Direcci6n de Red de Salud a su cargo.
,. Suscribir convenios con orqanisrnos publicos y privados del sector salud en concordancia con la
normatividad legal vigente y con sutorlzacion, bajo la supervision de la Direccion de Salud.
.. Aprobar los planes y documentos de gesti6n de la Direcci6n de Red de Salud, sequn 10establecido en las
norrnas Vigentes.
.. Cumplir y hacer cumplir la politica, objetivos, y normas de salud establecidos en el ambito territorial
asignado.
•
Curnplir y hacer curnplir el C6digo de Etica de la Funci6n Publica. debiendo en todo momenta velar porque
se supeC!itenlos objetivos e intereses personates a los institucionales en el ejercicio de sus funciones y las
del personal a SLi cargo.
.. Las dernas atribuciones y responsabilidades que se Ie confiera y que se establezcan explfcitamente en las
normas legales vigentes.
4. FUNCIONES ESPECiFICAS
4 1.
4 2.
r:
;
-
4.3.
4.4.
r:
,,-.
r>
4.5.
4.6.
Conducir a la Direcci6n de Red de Salud Lima Norte IV, hacia el logro de sus objetivos estrateqlcos y
funcionales en su ambito jurisdiccional.
Establecer los objetivos, metas y estrategias de corto, mediano y largo plazo de la Direcci6n de Red de
Salud a su cargo, en el marco de las norma~"igentes, para implementar los planes estrateqicos sectorial y
regional de salud y gestionar la asignaci6n de recursos necesarios ante los 6rganos y organismos
competentes.
Lograr que sus 6rganos desconcentrados curnplan las normas de salud.
Proponer a la Direccion de Salud II Lima Sur, los proyectos para la creaci6n, mejoramiento y ampliaci6n de
la capacidad instalada de la infraestructura de salud en su ambito geografico en el marco del planeamiento
estrateoico de la inversi6n, a nivel sectorial y/o regional.
Establecer la rnejora continua de los procesos de promoci6n, protecci6n, recuperaci6n y rehabilitaci6n de fa'
salud en toda la poblaci6n en su ambito jurisdiccional.
Conducir la implementaci6n de los modelos de gesti6n en la Direcci6n de Red de Salud a su cargo y en
sus 6rganos de Ifnea y desconcentrados, sequn las normas sectoriales, en coordinaci6n con
Direcci6n de Salud 11-Lima Sur.
~--=:::::"_I
VIGENCIA:
Paqina
Versi6n:
de
Manual de Organizaci6n y Funciones
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA
I
NO DE
CARGO CLASIFICADO:DIRECTORIA DE RED DE SALUD
I CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 01101002
EC
4.7.
4.8.
49
4.10.
4.11
4.12.
413.
4.14.
4.15.
4.16.
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
I 01
N °CAP:
0001
Dirigir y coordinar la mov!lizaci6n y desmovilizaci6n parcial 0 total, que el Ministerio de Salud 0 la Direcci6n
de Salud II - Lima Sur haya dispuesto, para la atenci6n de la salud de la poblacron declarada en
emergencia por epidemias y desastres.
Disponer las medidas necesarias y oportunas para proteger y recuperar la salud de la poblaci6n afectada
por situaciones de emergencia y desastres, en su ambito jurisdiccional.
ldentificar los objetivos, metas y estrategias de prevenci6n, intervenci6n y control de emerqencias y
desastres en su ambito jurisdiccional y asrqnar a las entidades publicas y privadas del sector, las
responsabindaoes de acci6n mrnediata, soporte loglstico y apoyo de recursos humanos, sequn las normas y
procedimientos que se establezcan.
Dirigir la ejecuci6n de la acreditaci6n, en su ambito geograflco, de los establecimientos de salud a su cargo
como establecimientos seguros frente al nesgo de desastres en el marco de las normas y procedirnientos
vigentes
Lograr el compromiso y trabajo en equipo de los funcionarios y directives a su cargo de las unidades
orqanicas, para crear la rnlstica, sinergia y cultura organizacional necesana para desarrollar el
planeamiento organizaci6n y gesti6n de la Red de Salud a su cargo
Emltir mtorrnes y/u opinion legal y jurldica sobre los aspectos que Ie sean solicitados.
Coordinar con la Procuradurla Publica del Ministerto de Salud respecto de las acciones judiciales
relacionadas con la Oireccion de Red de Salud a su cargo.
Organizar, coordinar y dirigir el protocolo y las actividades oficiales de la Direcci6n de Red de Salud, en
coordinacion con la Direccion de Salud II Lima Sur yen concordancia con las normas pertinentes.
Implementar las estrateqias de comumcacion que respalden la imagen de la Direcci6n de Red de Salud, en
su ambito geografico, como parte de la imagen institucional de la Direccion de Salud II Lima Sur y del
Ministerio de Salud.
Establecer la relaci6n can los medios de prensa y comunicaci6n, por deleqacion expresa de la Direcci6n de
Salud V Lima Ciudad, para cada caso y sequn las norrnas pertinentes
Lograr la prornocion y difusi6n de los derechos, deberes y responsabilidades en la protecci6n de la salud de
la persona humana, de la familia, como urudad basica de salud y de la comunidad
Procurar la transparencia en la gesti6n de la Direcci6n Red de Salud, estableciendo los mecanismos para
lograr el acceso a la informacion publica de los usuarios y publico en general, de conformidad con la
normatividad vigente
Establecer los sistemas y ejecutar los procedimientos de trarnite documentario, asl como sistematizar el
archivo.general y custodier el acervo documentario de la Direcci6n de Red de Salud
Lograr que se establezca en el ambito de su competencia y objetivos funcionales el Control Interno previo,
simultaneo y posterior
Otras funciones de su competencia, que Ie sean asignadas por la Oireccion de Salud II Lima Sur
5. REQUISITOS MINIMOS
5.1 Educaci6n
• Titulo profesional uruversitano de medico 0 profesional de la salud, habihtado por el colegio protesional
respective para el ejercicro de su profesiOn ~
• Resolucion de SERUMS 0 su equivalente
.~,
• Maestrla 0 Estudios de Especiahzaci6n retacionados a los obietivos funcionales de la Direccion de Red
de Salud.
5.2 Experiencia
• Experiencia mayor de 01 ano en labores de direcci6n de programas de salud
5.3 Capacidades, Habilidades y Aptitudes
•
Capacidad de direcci6n y liderazgo, de trabajo en equipo, de coorcinacion tecnica y de orqaruzacion.
• Actitudes de vocaci6n y entrega al servicio y bienestar de los dernas
APROBADO
Fecha:
I~U-L-T_IMAMODIFICACIO~
D I C 2ag
_Fecha:
I
VIGENCIA:
-'-1--_,_J'-------------{fJiI'fF-=~;c,
I
I
Paqina
Versi6n:
Manual
UNlOAD
ORGANICA:
DIRECCION
de Organizaci6n
de
y Funciones
EJECUTIVA
CARGO ClASIFICADO:DIRECTOR/A
N° DE
ADJUNTO
COOIGO DEL CARGO ClASIFICADO:
CARGOS:
EC
01101002
N° CAP:
01
0002
1. FUNCION SASICA
•
•
Sub Director Ejecutivo de la Direcci6n de Red de SaIud lima Norte IV.
Dirige las actividades que Ie delegue el titular de la Direccion de Red de Salud, para el cumplimiento de los
objetivos y estrategias institucionales en el ambito de su competencla.
.. Reemplaza al titular de la direcci6n de red de salud, en caso de ausencia 0 impedimento.
2. RELACIONES
2.1Internas:
•
Depende del Director de Red de Salud. que se desempefia como Director Ejecutivo de la Direcci6n de Red
de Salud Lima Norte IV.
2.2 Externas:
•
_-
,..
Representa a la Direcci6n de Red de Salud, por delegaci6n del titular. ante organismos publicos, privados y
sociedad civil, para el cumpltrniento de sus objetivos funcionales.
3. ATRf8UCIONES Y RESPONSABIUDADES OEL CARGO
•
En ausencia del titular, dirigir y representar legalmente a la Direccion de Red de Salud Lima Norte IV.
• En ausencia del titular. Expedir Resoluciones Dlrectorales en los asuntos especlficos 0 los que se Ie
delegue.
« Por deleqacion del titular, suscribir convenios con organismos publicos y privados del sector salud en
concordancia con la normatividad legal vigente y bajo la supervision de la Direcci6n de Salud.
• Aprobar los planes y documentos de gestion de la Direcci6n de Red de Saiud, sequn 10 establecido en las
norrnas Vigentes
It
Cumplir y hacer cumplir ia polltica, objetrvos, y normas de salud establecidos en el ambito territorial
asignado.
.. Cumplir y hacer curnplir el C6c1igode Etica de !a Funcion Publica, debiendo en todo momenta velar porque
se supedlten los objetivos e intereses personates a los institucionales en el ejercicio de sus funciones y las
del personal a su cargo.
•
Las dernas atribuciones y responsabilidades que se Ie confiera y que se establezcan expHcitamente en las
normas legales vigentes
4. FUNCIONES ESPEclFICAS
4.1. Efectuar la supervisi6n general del desarrollo de las actividades asistenciales y administrativas que Ie
delegue expresamente el Director de Red de Salud
4.2. Representar i?1 titular de la direcci6n de red de salud, en comites. comisiones y eventos en los que se
requiere de su participaci6n
4.3. Coordinar y proponer la programaci6n de actividades de competencia de la direcci6n de red de salud.
4.4. Evaluar el desarrollo de las actividades y proponer a la Direccion Red de Salud, las acciones cerrectivas
cuando sea necesario
4.5. Atender los asuntos adrrurustrativos que 5e defiven del desarrollo de las actividades de la Direcci6n de Red
de Salud.
"
4.6. Mantener intormado al titular de la direccion de red de salud, sobre la gesti6n tecnica administrativa.
4.7. Por delegaci6n podra efectuar el despachc de documentos de la Direcci6n de Red de Salud Lima
Norte IV.
4.8. Cumplir 01c6digo de etica de la funci6n publica, las normas y reglarnentos de la instituci6n.
4.9. Otras propras del cargo que el director de red de sa Iud Ie encorruende expllcrta
0
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1A MODiFICACION
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I
VIGENCIA:
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•
Pagina
Versi6n:
Manual
UNIDAD ORG NICA: DIRECCION
de Organizaci6n
de
y Funciones
EJECUTIVA
N° DE
CARGOS:
EC
CARGO CLASIFICADO:DIRECTOR/A ADJUNTOJA
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO
01101002
N° CAP:
01
0002
5. REQUISITOS MINIMOS
5.1 Educacl6n
.. Titulo protesional universttario de medico 0 profesronal de la salud, habllitado por el colegio profesional
respective para el ejercicio de su profesi6n.
•
Resoluci6n de SERUMS 0 su equivalente.
..
Estudios de Especializaci6n en Adrnlnistracion de servicios de salud 0 afmes.
5.2 Experlencia
•
Experiencia en cargos de direcci6n
5.3
•
"
•
Capacldades, HabiHdades y Aptitudes
Capacidad de organizativa.
Capacidad para la torna de decisiones.
Etica y valores: Solidaridad y honradez.
0
conducci6n de equipos
Complementarios (opcionales)
Estudios de maestrfa en salud publica.
Alternativa
en el caso de no contar con titulo protesional, poseer una combinaci6n equivalente de grado acadernico
universitario y experiencia
,;),
"
••
••
••
••
••
••
••
••
••
•
••
••
••
•
Pagina
de
Version :
Manual de Orqanizacicn
UNlOAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA
CARGO CLASIFICAOO:JEFE/A
y Funclones
DE EQUIPO
CODIGO DEL CARGO CL.ASIFICADO: 01101003
01
0003
SP-DS
1. FUNCION BASICA
•
Organizar, dirigir, cocrdinar y supervisar las actividades de los sistemas administrativos 0 asistenciales que
Ie encomiende el Director de Direccion de Red de Salud Lima Norte IV.
2. RElACIONES DEL CARGO
2.1 Relaciones lnternas:
•
Depende del Director Ejecutivo y Sub-Director de Red de Salud Lima Norte IV.
.. Coordina y supervisa la labor del personal profesional y tecnico a su cargo.
2.2 Relaciones Externas:
.. Mantiene coordinacion perrnanente con las autoridades del sector y entidades que ejercen control sobre las
acciones que realiza la unidad funcional a su cargo en cumplimiento de los objetivos funcionaJes asignados
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
•
De autorizaci6n para emilir opinion tecnica en asuntos de su competencia.
.. De autorlzacion para firmar documentos que por el desarrollo de sus funciones requieran de su visto oueno
o suscripcion.
• De supervision y control sabre el personal a su cargo, asl como para emitir la evaluaci6n correspondiente,
por su desempel'io laboral.
4. FUNCIONES ESPECiFICAS
Supervisar y coordinar las actividades del equipo de trabajo a su cargo.
4 2. Supervisar y controlar el clesarrollo de los planes y programas de actividades tecnico administrativas,
operativas 0 asistenciales, evaluando el cumplimiento de las metas previstas.
4.3
Participar en el desarrollo de objetivos y estrategias de ambito nacional en el campo de su competencia.
4.4
Proponer normas tecnicas, metodol6gicas, procedimientos e instrumentos metodol6gicos en el campo de
su competencia.
4.5. Coordinar y evaluar la asistencia tecnica para la implementaci6n de la normatividad tecnica bajo su
competencia.
4.6. Participar en la proqrarnacion de actividades de su unidad orpanica 0 funcionai.
4.7. Establecer relaciones de coordinaciOn para el cumplimiento de las funciones bajo su responsabilidad.
4.8. Proponer y/o integrar cornisiones para el mejor cumplimiento de los objetivos institucionales.
4.9. Evaluar e informar sobre el desarrollo de las actividades a su cargo y determiner las medidas correctivas
para el buen funcionamiento de! mismo.
4.10. Curnplir el cOdigo de etica de la funci6n publica, las normas y reglamentos de la instituci6n.
4.11. Otras propias del cargo que el director de Red de Salud, Ie encomiende expllcitamente.
41
5. REQUISITOS MINIMOS
5.1 Educaci6n
"
5.2 Experiencia
.. Experiencia
VIGENCIA:
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Pagina
Versi6n:
~
Manual de Organizaci6n
UNlOAD ORGAN1CA: DIRECCION EJECUTIVA
y Funciones
N°DE
CARGOS:
SP-DS
CARGO CLASIFICADO: JEFE/A DE EQUIPO
COOIGO DEL CARGO CLASIFICAOO: 01101003
academico.
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0003
Complementarios ( opcionales)
Estudios de postgrado relacionadas con la especialidad.
6. Alternativa
• en el caso de no contar con el titulo profesional poseer una combinaci6n equivalente de grado
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N° CAP:
01
5.3 Capacidades, Habilidades V Aptitudes.
.. Capacidad organizativa.
• Manejo de herramientas informances.
• Capacidad para la toma de decisiones
.. Etica y valores: Solidaridad y honradez.
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......
de
ULTIMA fv10DIFIC,A,CION
Fecha:
Fecha:
I
VIGENCIA:
Paqina
de
Versi6n:
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Manual de Organizaci6n y Funciones
UNlOAD ORGANICA: DIRECCiON EJECUTIVA
CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA DE GESTION EN SALUD NG DE
I
CARGOS:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO. 01101005
SP-ES
I
I
01
0004
1. FUNCION BASICA
•
"
---
Encargado del sistema de referencia y contrarreferencia de la Direcci6n de Red de Salud Lima Norte IV
Goordina, dirige, realiza y controla el conjunto de procedimientos asistenciales y administrativos, a traves
de los cuales se asegura la continuidad de la atencion de las necesidades de salud de los usuarios, con la
debida oportunidad, eficacia y enciencla, transflriendotos de la comunidad 0 establecimiento de menor
capacidad resolutiva, a uno de mayor capacidad resolutiva.
2. RELACIONES DEL CARGO
2.1 Relaciones Internas:
•
Depende directamente del Director Ejecutivo y Sub-Director de 18Direcci6n de Red de Salud.
•
Coordina y supervisa a los profesionales y tecnicos a su cargo y mantiene coordinaci6n can los asignados
a los mismos objetivos y funciones
2.2 Relaciones Externas:
• Mantiene estrecha coordinaci6n con los 6rganos de Hneade la Direcci6n de Red de salud Lima Norte IV,
para el cumplimiento de los objetivos asignados.
• Coordina con los hospitales de la jurisdieci6n 0 centres de salud, de mayor 0 menor categorfa, para el
cumplimiento de las funciones a su cargo, segun sea el caso.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
"
Proponer a la direcci6n ejecutiva, los planes de trabajo del equipo de trabajo a su cargo, sequn 10
establecido en las normas vigentes.
,. Tiene autoridad directa sabre el tecnico a su cargo.
• Impartir instrucciones en asuntos de su compeiencia.
• Emite informes tecnicos en el cump!imiento de sus funcicnes.
• Tiene a su eargo las actividades de gestion dei sistema de referencia y eontrarreferencia de la Direcci6n
de Red de Salud Lima Norte IV, en la jurisdiccion
4. FUNCIONES ESPECiFICAS
4.1. Hacer curnplir la normatividad y disposiciones del sistema de referencia y centrarreferencia emitidos per
los niveles superiores. dentro de la jurisdicci6r. de la Direccion de Red de SaIud Lima Norte IV.
4.2. Coordinar y establecer la referencia y la contrareterencia de usuaries externos entre establecimientos
institutes especializados y hospitales, a traves de los centres de comunicaci6n permanentes instalados,
que garantice la vinculacion e integraci6n del sistema de referencia y contrarreferencia en el ambito
regional y naeional
4.3. Designar las funciones del personal de saluo involucrado en el flujo de pacientes manejados en el SRC.
4.4. Brindar asistencia tecnica compternentana a los servicios de los centres y puestos de salud. Para la
organizaci6n, implementaci6n, ejecuci6n y control de la referencia y contrarreferencia.
4.5 Mantener actualizada y disponible la cartera de servicios, de tal manera que cualquier establecirniento
de salud acceda a dicha informaci6n en tiempo real, identificelndo la capaeidad resolutiva existente y
disponibilidad en los serv.cros.
4.6. Coordinar la referencia y contra reterencia de usuanos (condiciones de traslado del paciente), fuera del
nivel regional y en el ambito nacional.
,.
47.
Resolver los casos de referencias esencialesy de emerqencia que requieran de una atenci6n urgente y
oportuna.
4.8.
Retroalimentar mensualmente a los establecirnientos, inforrnaci6n sobre procesos inadecuados 0
disfuneionales identificados del proceso de referencia y contrarreferencia, con el prop6sito de contribuir
al mejoramiento continuo.
49.
Realizar aetividades de cepacitacion continua a los recursos humanos de la direccion de red de salud
lima norte IV.
410. Gumplir y hacer cumplir el c6digo de enca de la funci6n publica. las normas y reglamentos de entidad.
'
4.11. Otras funciones que la direccion ejecutiva, Ie asigne expllcitarnente
i
4.12.
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r-G_A_P_R_O_B~A_D_O
Fecha:
3 1/ OJC 20"
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Fecha'
I
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Paqina
de
Versi6n.
Manual
UNlOAD
ORGANICA:
CARGO
CLASIFICADO;
DIRECCION
de Organizaci6n
y Funciones
EJECUTIVA
ESPECIAlISTA
EM GESTION EN SALUO I
CODIGO DEL CARGO CLASfFICADO: 01101005
N° DE
CARGOS:
SP-ES
N° CAP:
01
0004
5, REQUISITOS MINIMOS
5,1 Educaci6n
•
Titulo profesronal umversitano en Ctencias de la Salud 0 afines.
•
Colegiatura y habilitacton profesional.
•
Resoluci6n SERUMS 0 su equivalente.
•
Especializaci6n relacionada a las funciones. no menor a 561S meses.
5.2 Experiencia
Expenencia desernperiando funciones sunnares
Experiencia en labor asistencial en establecimientos de primer nivel atenci6n.
5.3 Capacidades. Habilidades y Aptitudes
• Capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo.
• Capacidad de comunicaci6n y buen trato
•
Conocimiento de software de oficina.
• Capacidad de redaccion, analisis, slntesis e invesiigaci6n
•
Etica y valores. Solidaridad y honradez
,
.
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"
APROBADO
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Fecha.
MODIFICACION
I
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VIGENCIA:
".
Pagina
Versi6n:
Manual
UNIDAD ORG
NICA: DIRECCION
de Organizaclon
de
y Funciones
EJECUTIVA
N° CAP:
CARGO CLASIFICADO: TECNICO/A ADMINISTRATIVO Ii
GODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 01101006
01
SP-AP
0005
I. FUNCION BASiCA
e
e
Coordinador del Equipo de Trabajo de: Imagen Institucional y Relaciones Publicas de la Direcci6n de
Red de Salud Lima Norte IV.
Organizar, coordinar y efectuar las actividades protocolares de la Direcci6n Ejecutiva, as! como de
las que estan orientadas a la difusron de mformacion y mejora de la imagen institucional de la
Direcci6n de Red de Salud.
z. RELACIONES
DEL CARGO
2.1 Relaciones Internas:
•
Coordina con los integrantes de la Direcci6n Ejecutlva en las labores que se Ie requiera en el ambito de
su competencia.
.. Dirige y supervisa las labores del personal a su cargo.
2.2 Relaciones Externas:
•
Depende directamente del Director Ejecutivo de la Red de SaIud.
•
Coordinaci6n con los Integrantes de la Direcci6n Ejecutiva en el cumplimiento de sus actividades.
~.ATRIBUCIONES DEL CARGO
• Organizar coordinar y dirigir el protocoto y las actividades oticiales de la Direcci6n de Red de Salud Lima
Norte IV.
k FUNCIONES ESPEciFICAS
4.1.
Organizar, coordinar y dirigir e! protocolo y las actividades oficiales de la Direcci6n de la Red de Salud,
en coordinaci6n con la Direccion de Sa!ud II Lima Sur y en concordancia con las normas pertinentes.
4.2.
Implementar las estrategias de comunicaci6n que respalden la imagen institucional de la Direcci6n de
Red de Sa!ud Lima Norte IV, como parte de la imagen mstltucional de la Direcci6n de Salud II Lima
Sur y de! Ministerio de Salud.
4.3.
Establecer la relacion can los medics de prensa y comunicaci6n, par delegaci6n expresa de la
Direcci6n de Salud II Lima Sur, para cada caso y sequn las normas pertinentes.
4.4.
Lograr la promoci6n y difusion de los derechos, deberes y responsabilidades en la protecci6n de la
salud de la persona humana, de la familia como unidad basica de salud y de la comunidad.
4.5.
Colaborar con la Direcci6n Ejecutiva en la lransparencia en la gesti6n de la Direcci6n de Red de Salud,
estableciendo los mecanismos para lograr el acceso a la iniormaci6n publica de los usuarios y publico
en general, de conforrnidad con la normatividad vigente.
4.6.
Disenar, elaborar y aplicar materiales de informacion en los diferentes medics, a fin de mejorar las
comunicaciones intern as y externas.
4.7.
Promover el intercambio de intormacron con otras dependencies
4.8.
Desarrollar programas de actividades sociales. culturales y deportivas de la entldad.
4.9.
Recibir y atender a cornis.ones 0 delegaciones que visiten la entidad sobre asuntos relacionados a la
rnisrna.
4 10. Inlervenir y preparar medics de cornunicacion. cornn ediciones radioforucas, el peri6dico mural, boletin
interno, etc.
4.1"1. Curnplir y hacer cumplir el c6digo de etica de la funci6n publica, las norm as y reglamentos de la
Instituci6n.
4.12.
Otras funciones que Ie asiqne el Director Ejecutivo.
i. REQUISITOS MINIMOS
5.1 Educaci6n
•
•
Estudios tecnicos, no menor a un semestre academico.
Capacitecion que incluya rnaterias relacionadas con la especialidad.
~PROBADO
'echa:
3 t ole. 21tH
~L TIMA MODIFIC_A_C_I_O_N
. Fecha:
I
I
I
t-V_I_G_E_N_C_IA_.
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Versi6n:
Manual de O"ganizacion 'i Funclones
UNlOAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA
CARGO CLASIFICADO: TECNICO/A ADMINISTRATIVO Ii
COOIGO OEL CARGO CLASIFICAOO. 01101006
01
SP-AP
0005
5,2 Experiencia
"
Experiencia mayor de un (01) ano en labores de ta especialidad
5.3 £2.Qacidad~~L Habilidades y Aptit!!de~
• Capacidad de trabajo en equipo.
,. Habilidad en la conducci6n de personal y buen trato
.. Capacidad de expresi6n, redacci6n, slntesis y de coordinacion tecruca.
* Conocimiento de software de oficina.
•
Etica y valores: Solidaridad y honradez
,..,
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VIGENCIA:
Pagina
de
Versi6n:
Manual
UNlOAD
ORG
NICA: DIRECCION
de Organizaci6n
y Funciones
EJECUTIVA
CARGO CLASIFICADO: TECNICO/A ADMINISTRATIVO II
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 01101006
N° DE
CARGOS:
N° CAP:
01
SP-AP
0006
1. FUNCION BASICA
•
•
Coordinador del Equipo de Trabajo del Archivo General de la Direcci6n de Red de Salud.
Plarufica dirige, coordina y supervisa el trabajo relacionado con las labores del archivamiento.
conservacion y consulta del acervo docurnentario de la Direcci6n de Red de Salud, sequn 10 dispuesto
por el 6rgano rector del sistema en el Sector SaIud
2. RELACIONES DEL CARGO
"...
2.1 Relaclonas Intarnas
•
Depende directarnente del Director Ejecutlvo de la Direccion de Red de Salud.
•
Dirige y supervisa la labor del personal a su cargo.
•
Estrecha coordinaci6n con el equipo adrninistrativo de la Direcci6n Ejecutiva.
2.2 Relaclones Externas
•
Mantiene permanente contacto con el personal secretarial de las diversas areas de la Direcci6n de Red
de Salud, para el desarrollo del trabajo a su cargo.
•
Mantiene coordinaci6n con los responsables sectoriaies del rnanejo, archive y custodia del acervo
documentario.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
It
Disponer y aplicar las normas tecnicas y dernas disposiciones vigentes, sobre el archive, custodia,
manejo y consulta del acervo documentario de la Direcci6n de Red de Salud.
4. FUNCIONES ESPEciFICAS
4.1 Dirigir y coordinar las labores de clasifrcacion, registro, archive y conservaci6n de documentos propios
del quehacer adrnintstrativo que han de ccnstituir el acervo cocumentario de la Direccron de Red de
Salud.
4.2 Difundir la norrnanvidad referida al manejo, conservacion y custodia del arcnivo general de la Direcci6r:
de Red de Salud.
4.3 Dinglr y coordinar la sisternatizacion del Archivo General de la Direcci6n de Red de Salud.
4 4 Proporcionar informacion, orientaci6n y capacitaci6n al personal de la Direcci6n de Red de Salud, en
asuntos relacionados con el manejo docurnentano y sistema cle archive implementado en la entidad
4.5 Coordinar las actividades anuales 0 periodicas relativas a la depuracion 0 dada de baja de la
documentaci6n que segun las dispostcrones gubernamentales, se debeo ejecutar en el archrvo general
de la Direcci6n de Red de Salud
4.6 Disponer las pautas a observar, con el fin de cautelar la int.egridad del archivo de documentos que
estan en custodia y que son materia de consulta, tanto por el personal interno como externo.
4.7 Cumphr el c6dlgo de etica de la funcion publica, las normas y reglamentos de la Institucion
4 8 Otras propias del cargo que el Director Ejecutivo Ie encomiende expllcitamente.
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S. REQUISITOS MINIMOS
(
5.1 Educaci6n
• Estudios tecnicos no menor a un semesue acaderruco
• Capacuacion basica en arcruvtstica
5.2 Experiencla
• Alguna expenencia en labores de archivo documentano
5.3 Capacidades, Habilidades y Aptitudes
• Capacidad de trabajo en equipo
•
Facilidades de cornunicacion y ouen trato.
•
Etica y valores. Solidaridad y honradez
APROBADO
Fecha:
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Paqina
Versi6n:
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Manual de Organizaci6n y Funciones
UNlOAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA
CARGO ClASIFICADO:
ASISTENTE
CODIGO DEL CARGO ClASIFICADO:
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de
EJECUTIVO
01101006
II
01
0007
SP-AP
1. FUNCION BASICA
III
Brindar apoyo secretarial y administrativo a la Direcci6n Ejecutiva de la Direcci6n de Red de Salud uma
NOlie IV.
2. RELACIONES OEL CARGO
2.1 Relaciones Internas:
Depende directamente del Director Ejecutivo y Sub-Director de la Direcci6n de Red de Salud.
Coordina can los Integrantes de la Direcci6n Ejecutiva en las labores de documentaci6n formal y provisi6n
de materiales de escritorio.
2.2 Relaciones Externas:
II
Coordina con las secretarias de las unidacles orqanicas de la Direcci6n de Red de Salud, sobre el sistema
de trarnite documentario.
• Coordina con el responsable del acervo documentario de la Direccion de Red de Salud, sobre normas
Tecnicas del archivo general.
•
,.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
It
Enviar la documentaci6n al acervo documentario de la Direccion de Red de Salud, de acuerdo a la
normatividad vigente.
II
Supervisar la labor de personal tecnico y auxiliar a SLI cargo.
4. FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certamenes de la Dlreccion Ejecutiva de la
Direcci6n de Red de Salud Lima Norte IV, y preparar la agenda, con la documentaci6n respectiva.
r
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
4.7.
4.8.
4.9.
4.10.
4.11.
4.12.
4.13.
4.14.
Colaborar en la sistematizaci6n del archivo general de la Direcci6n de Red de Salud.
Recibir, clasificar, registrar, distribuir y disponer el archivo de la documentaci6n de la Oficina.
Revisar y preparar la documentaci6n para la firma respectiva.
Tomar clictado taquiqrafico en reuniones y conferencias, mecanografiando docurnentos variados.
Redactar docurnentos administrativos COil criterio propio, de acuerdo a instrucciones generales.
Efectuar lIamadas telef6nicas, coordinar reuniones y concertar citas.
Proponer la normatividad relacionada con la redacci6n, mecanografiado y elaboraci6n de la
Documentaci6n Escrita de la entidad, sequn los lineamientos emitidos por el sector.
Administrar documentaci6n clasificada y proponer la aplicaci6n de normas tecnicas sobre su trarnite.
Velar por la seguridad y conservaci6n de documentos, as! como del material y equipo asignado.
Mantener la existencia de utiles de oficina y encargarse de su distribucion,
Organizar el control y seguimiento de los expedientes de la Direcci6n Ejecutiva, elaboranco
periodlcarnente informes sobre su estado situacional.
Cumplir y hacer cumplir el c6digo de etica de la funci6n publica, las normas y reglamentos de la
Instituci6n.
Otras funciones que Ie asigne el Director Ejecutivo, 0 quien haga sus veces.
5. REQUISITOS MINIMOS
5.1 Educaci6n
II
Titulo de Instituto Superior de Secretaria Ejecutiva.
"
Capacitaci6n en asuntos administrativos propios de una Direccion de Red de Salucl.
.. Dominio de software de oficina.
5.2 Experiencia
.. Experiencia mayor de 01 ana en labores sirnilares.
VIGENCIA:
Paqina
Versi6n:
Manual do Organizacion
UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA
CARGO ClASIFICADO:
ASISTENTE
EJECUTIVO
y Funclones
II
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 01101006
01
0007
SP-AP
5.3 Capacidades, Habilidades y Aptitudes
01
Capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo.
• Dominio de software de oficina.
.. Etica y valores: Solidaridad y honradez.
..,
I'
t,
ULTIMA MODIFICACION
Fecha:
-
VIGENCIA:
de