Ensenyament

Ensenyament
gener 2011
“Permís per cura de fill menor afectat per càncer o altra malaltia greu”
Modificacions a l’ estatut de l’ empleat
públic
Amb efectes d’1 de gener de 2011 s’
afegeix una nova lletra e). a l’ article
49 de l’ EBEP per regular el nou dret
dels funcionaris a la reducció de jornada
per tenir cura de menors afectats per
càncer o una altra malaltia greu.
La reducció haurà de ser de com a
mínim la meitat de la jornada i es tindrà
dret a les retribucions íntegres.
Reglamentàriament es podrà establir les
condicions i supòsits en els quals
aquesta reducció es podrà acumular en
jornades senceres.
“Permiso por cuidado de hijo menor
afectado por cáncer u otra enfermedad
grave: el funcionario tendrá derecho a
una reducción de la jornada de trabajo
de al menos la mitad de la duración de
aquélla, percibiendo las retribuciones
íntegras, para el cuidado, durante la
hospitalización y tratamiento continuado,
del hijo menor de edad, por naturaleza o
adopción, o en los supuestos de
acogimiento preadoptivo o permanente
del menor, afectado por cáncer (tumores
malignos, melanomas y carcinomas), o
por cualquier otra enfermedad grave que
implique un ingreso hopitalario de larga
duración y requiera la necesidad de su
cuidado directo, continuo y permanente
y, como máximo, hasta que el menor
cumpla los 18 años”.
La mateixa Llei de pressupostos
introdueix una nova prestació econòmica
mitjançant la modificació de la Llei
General de la Seguretat Social
Modificacions a l’Estatut dels Treballadors
Amb efectes d’1 de gener de 2011, s’ introdueix
un nou paràgraf tercer a l’ apartat 5. de
l’article 37. de l’ ET per regular el nou dret a la
reducció de jornada per tenir cura de menors
afectats per càncer o una altra malaltia greu.
La reducció de jornada i de sou haurà de ser de
com a mínim una meitat de la jornada de treball.
Per conveni col·lectiu, es podran establir
les condicions i supòsits en els quals
aquesta reducció es podrà acumular en
jornades senceres.
“El progenitor, adoptante o acogedor de carácter
preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una
reducción de la jornada de trabajo, con la
disminución proporcional del salario de, al
menos, la mitad de la duración de aquélla, para
el cuidado, durante la hospitalización y
tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer (tumores malignos,
melanomas y carcinomas), o por cualquier otra
enfermedad grave, que implique un ingreso
hospitalario de larga duración y requiera la
necesidad de su cuidado directo, continuo y
permanente, acreditado por el informe del
Servicio
Público
de
Salud
u
órgano
administrativo santiario de la Comunidad
Autónoma correspondiente y, como máximo,
hasta que el menor cumpla los 18 años. Por
convenio colectivo, se podrán establecer las
condiciones y supuestos en los que esta
reducción de jornada se podrá acumular en
jornadas completas”.
www.ccoo.cat/ensenyament
ensenya@ccoo.cat
NOVA PRESTACIÓ ECONÒMICA PER TENIR CURA DE MENORS AFECTATS PER CÀNCER O
UNA ALTRA MALALTIA GREU
PRIMERA .- Modificació del primer paràgraf de l’ article 38. apartat 1. c). de la LGSS, per
introduir una nova prestació econòmica en l’ acció protectora dels sistema de la Seguretat Social, la
prestació per tenir cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu.
SEGONA .- S’ afegeix un nou Capítol IV sexies al Títol II de la LGSS per regular la nova prestació
econòmica per tenir cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu.
Beneficiaris: els progenitors, adoptants o acollidors, de caràcter preadoptiu o permanent, si ambdós
treballen, per tenir cura de menors al seu càrrec que estiguin afectats per càncer (tumors malignes,
melanomes i carcinomes), o qualsevol altra malaltia greu que requereixi ingrés hospitalari de llarga
durada. Es gaudirà de la prestació durant el temps d’ hospitalització i tractament continuat de la
malaltia acreditat pel Servei Públic de Salut.
Les malalties greus es determinaran per un reglament posterior.
Quan els dos progenitors puguin tenir-hi dret, només hi podrà accedir un d’ells.
Requisits: que el beneficiari redueixi la seva jornada de treball en al menys un 50% per dedicar-se a
tenir cura del menor.
Quantia: el 100% de la base reguladora de la IT, derivada de contingències professionals, i en
proporció a la reducció que experimenti la jornada de treball.
Extinció del dret a percebre la prestació: quan s’ acabi la necessitat de tenir cura del menor, d’
acord amb l’ informe mèdic del Servei Públic de Salut o quan el menor compleixi 18 anys.
Gestió i pagament: li correspon a la mútua o, en seu cas, a l’ entitat gestora amb la qual l’ empresa
tingui concertada la cobertura dels riscos professionals.
Com heu pogut comprovar hi ha una diferència bàsica entre el redactat de l’EBEP i de l’ET: el segon
parla de reducció de les retribucions, encara que pots gestionar la prestació de la SS per arribar al
100% de la base reguladora, i en el cas de l’article 49 de l’EBEP diu que “el funcionari” no tindrà cap
reducció de retribucions.
En el supòsit del personal laboral de la Generalitat, el Conveni recull l’aplicació idèntica als
laborals del que és reguli pels funcionaris, i, serà el que exigirem.