PARTIDO ACCIÓN NACIONAL El Papel de la Mujer como Emprendedora y Formador Dentro de su Hogar. Lic. Paulina Lomelí García 2015 2015 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL Índice I.- Introducción 1 II.- Justificación de la realización de la investigación 3 III.- Objetivo 4 IV.- Planteamiento y delimitación del problema 5 V.- Marco teórico y conceptual de referencia 6 VI.- Formulación de la hipótesis 8 VII.- Pruebas empíricas y cualitativas de la hipótesis. 9 VIII.- Conclusiones y nueva agenda de investigación 28 IX.- Bibliografía 31 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL I.- Introducción Cada vez, es mayor el porcentaje de mujeres que ingresa al mercado laboral, ya sea como un medio de desarrollo personal o por la necesidad de contribuir al ingreso familiar; cualquiera que sea la razón, el papel de una mujer en su familia la incentiva a buscar un empleo que le permita desempeñar una doble función, lo cual ha sido posible emprendiendo un negocio dada la flexibilidad del horario o bien, en el sector informal (aproximadamente el 58.5% de la población femenina ocupada se encuentra en ese sector). Además, es preciso señalar que según el INEGI, en el tercer trimestre de 2015, 665,439 mujeres se encontraban trabajando por cuenta propia en una condición de subocupación y el 11.9% de las mujeres ocupadas se encuentran bajo condiciones críticas3. Sin duda, la necesidad de las mujeres para salir de trabajar se refleja en el incremento de la pobreza en México. Entre 2012 y 2014 el porcentaje de población en pobreza subió de 45.5 a 46.2 por ciento; mientras que el porcentaje de pobreza extrema bajó de 9.8 a 9.5 por ciento. Lo cual quiere decir, que 2 millones de personas que entre 2012 y 2014 cayeron en pobreza y 100,000 personas dejaron de padecer pobreza extrema. En especial, es preocupante que en 12 entidades haya aumentado la proporción de población en pobreza extrema (Baja California, Baja California Sur, Campeche, Coahuila, Chihuahua, Hidalgo, Estado de México, Morelos, Oaxaca, Sinaloa, Veracruz y Yucatán). Esto se debe, principalmente, a que en el 2014 el ingreso corriente total trimestral de los hogares tuvo una caída real de (-) 3.2% respecto al 2012, dentro del cual el ingreso corriente monetario se contrajo en (-) 1.9% y el no monetario en (-) 7.9%. Esta contracción en el ingreso propició que más mujeres tuvieran que salir a trabajar a un mercado laboral que no presentaba las condiciones adecuadas para absorberlas. En ese sentido, debemos insistir en diseñar programas sociales que fomenten la inversión productiva para mujeres a fin de romper los círculos viciosos de la pobreza para que no se transmita intergeneracionalmente, además se debe reactivar el mercado interno por medio 3 http://www3.inegi.org.mx/sistemas/temas/default.aspx?s=est&c=25433&t=1 1 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL de políticas que brinden las condiciones para facilitar la generación de empleos bien remunerados, mediante el apoyo a la creación de pequeñas y medianas empresas y el diseño de políticas que aseguren su permanencia en el mercado. Más aun cuando el escenario internacional se ha tornado más adverso, lo cual puede impactar de forma importante al tipo de cambio y a las tasas de interés. El objetivo de esta investigación es contestar a la pregunta ¿por qué las mujeres emprendedoras se concentran en las empresas micro o pequeñas? ¿Cómo pueden armonizar su vida laboral y familiar? La presente investigación es de tipo cualitativo, con una metodología descriptiva y analítica, apoyada en cifras de INEGI y la OCDE principalmente. El orden a seguir para comprobar la hipótesis es el siguiente: En la primera parte se describen las condiciones laborales de las mujeres en la actualidad (2015 y últimas cifras) y se realiza una comparación respecto a los países de la OCDE. Posteriormente, se describen las motivaciones de una mujer para emprender un negocio; después se enumeran las diferencias entre los retos empresariales de los hombres y las mujeres; a continuación se describen las características de las empresas fundadas por mujeres; en seguida se explica la importancia de dar mayores oportunidades a las mujeres para emprender un negocio; más adelante se describe el clima de negocios en México a partir del indicador realizado por el Banco Mundial: Doing Business 2016; enseguida se describen los problemas que pueden presentar las empresas para exportar y después se dan recomendaciones o propuestas, para al final, dar las conclusiones y la nueva agenda de investigación. II.- Justificación de la realización de la investigación. 2 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL Estudiar la capacidad de emprendimiento de negocios de las mujeres es relevante desde el momento en que existen 977,061 desempleadas, que están buscando un trabajo que les permita tener un desarrollo integral, es decir, que abarque la esfera laboral y la personal (en donde se incluye su familia). Flexibilidad de horario y un salario digno es la fórmula que busca toda mujer que desea estar cerca de su hogar y aportar al ingreso familiar. Al permitirle a una mujer desarrollarse personal y laboralmente, sin duda, estará más interesada en participar en las decisiones políticas a fin de incidir en la elaboración de políticas públicas que ayuden a las mujeres a insertarse con una mayor probabilidad de éxito, en el mercado laboral. Los beneficios que se buscan con esta investigación son: Tener evidencia de las soluciones que las mujeres han encontrado para cuidar de su hogar y tener ingresos con la finalidad de proponer políticas públicas que den mayores oportunidades de inserción laboral a las mujeres emprendedoras. Dar evidencia de por qué las mujeres empresarias en su mayoría se concentran en las micro y pequeñas empresas, a fin de dar opciones de expansión y proyección internacional. Hacer algunas observaciones a los programas actuales con la finalidad de hacer más eficaz el apoyo dado a las mujeres trabajadoras que buscan crear una empresa y permanecer. La relevancia social consistirá en dar oportunidades de desarrollo a las mujeres sin que éstas descuiden su hogar y en la misma medida, asegurar una participación política mayor e informada para la construcción de un mejor país. 3 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL III.- Objetivo El problema principal de las mujeres que desean tener una familia y trabajar es que no hay muchas plazas con flexibilidad de horario o las que hay ofrecen condiciones muy precarias, es por ello, que parte de las mujeres buscan emprender para no tener que estar sujetas a un horario o sin prestaciones. Es por ello, que esta investigación tiene el objetivo de explicar por qué las mujeres empresarias se concentran en las micro y pequeñas empresas, para posteriormente proponer medidas que se puedan adoptar para dar mayores oportunidades a las mujeres a fin de equilibrar su vida laboral y familiar. En el presente documento se describirán las condiciones de trabajo que el mercado laboral actual brinda a las mujeres, sus motivaciones para emprender, las características de las empresas fundadas por mujeres, sus retos, los apoyos que existen, etc. 4 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL IV.- Planteamiento y delimitación del problema El problema central es que hay una parte de la población femenina que desea estar cerca de su hogar y trabajar al mismo tiempo, pero los horarios de los empleos son en la mayoría de los casos inflexibles o bien, carentes de prestaciones sociales. Este reto da lugar a la búsqueda de soluciones como la incorporación al mercado informal (donde hay más precariedad pero mayor flexibilidad de horarios) o bien el emprendimiento. En el momento de emprender un negocio ¿por qué las mujeres optan por las micro y pequeñas empresas? Sin duda, esta será la interrogante a lo largo de la investigación y el problema a resolver. En ese sentido en ese sentido, en este estudio se analizarán las oportunidades de negocio para las mujeres y las políticas públicas existentes, utilizando cifras de INEGI; Inmujeres, la OCDE y el Banco Mundial (últimas cifras disponibles entre 2012 y 2015). 5 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL V.- Marco teórico La relación entre la actividad empresarial de la mujer y el crecimiento económico No debe resultar extraño que en un análisis llevado a cabo por la National Foundation of Women Business Owners (NFWBO) sobre la relación entre la actividad empresarial de la mujer y el crecimiento económico, se asegure que esta relación es positiva al grado de influir hasta en un 19% del cambio en el PIB de un país, particularmente de América Latina.4 Esto último se puede entender mediante la siguiente lógica: “la probabilidad de que el hombre participe en la actividad empresarial es el doble que la de la mujer”, 5 entendiendo esto como una representación matemática, significaría que siendo “X” la participación de la mujer en la actividad empresarial, la participación del hombre dentro de la misma actividad sería dos veces “X”; por lo que no hay duda de que con la participación de la mujer empresaria la economía doméstica se ve fortalecida y las posibilidades de que el PIB se multiplique, son muy elevadas, derivando en que la actividad empresarial del país tiene una dimensión de tres veces la participación de la mujer empresarial, o tres veces “X”, para retomar la fórmula matemática antes aludida. La aportación que, según datos del INEGI, representan las mujeres empresarias al PIB nacional es del orden de un 37%,6 o de igual manera, poco más de un tercio del PIB, por lo que no sólo es válida la lógica sostenida líneas atrás, sino que este dato la confirma. Dada su preocupación de la mujer por la familia y la comunidad, tienden a destinar sus ingresos a la educación, la salud y el bienestar de estos componentes de la sociedad. Al respecto, la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (AMMJE), ha dado a conocer 4 Weeks, Julie R. y Danielle Seiler. Actividad empresarial de la mujer en América Latina. Una exploración del conocimiento actual, Banco Interamericano de Desarrollo, Washington, D. C. Serie de informes técnicos del Departamento de Desarrollo Sostenible, 36 pp., Noviembre de 2001, p. 7. 5 Ibid, p. 6. 6 Cif en CIMAD, op. cit., p. 2. 6 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL que las mujeres destinan más del 70% de sus ganancias a la comunidad y a su familia, en tanto que los hombres sólo inyectan entre 30 y 40% de sus recursos para dichos fines.7 El Informe Global de la Brecha de Género 2014 que realiza el World Economic Forum, clasifica el desempeño de 142 países respecto a la brecha entre mujeres y hombres en términos de salud, educación, economía e indicadores políticos; tiene el objetivo de analizar la equidad en la distribución de recursos y oportunidades entre mujeres y hombres, sin importar sus niveles de ingreso. En una escala de 0 a 1, siendo uno el puntaje máximo para demostrar la igualdad, se califica cada uno de los rubros que componen el informe. México, en términos generales tiene una calificación de 0.690, misma que lo sitúa en la posición 80 a nivel mundial y en la posición 19 a nivel regional. El informe hace una medición de la brecha de inequidad de género en cuatro áreas. A continuación se enumeran y se muestra el lugar donde se encuentra México dentro del posicionamiento de los 142 países: 1) Participación y oportunidad económicas: salarios, participación y liderazgo (lugar 120) 2) Educación: acceso a niveles de educación básicos y superiores (lugar 75) 3) Potenciación política: representación en las estructuras de toma de decisiones (lugar 39) 4) Salud y supervivencia: expectativas de vida y la proporción hombre-mujer (lugar 1) Este nivel de disparidad en cuanto a oportunidades mejoraría en gran manera si las mujeres pudieran tenar más facilidades para emprender un negocio que hicieran compatibles su vida laboral y su vida familiar, en ese sentido, el presente documento abonará más argumentos para seguir avanzando en la mejora del clima de negocios en México y en la reducción de la brecha de inequidad de género. 7 Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD). Estadísticas sobre mujeres y empresarias en México, 2013, 21 p., México, p. 2. 7 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL VI.- Formulación de la hipótesis: La hipótesis planteada es que las empresas de las mujeres suelen ser micro o pequeñas dado que en esa dimensión pueden tener un mayor equilibrio entre su vida profesional y su hogar. Es innegable que las emprendedoras entienden las implicaciones de balancear la gestión de sus empresas con funciones familiares como el cuidado de los hijos y las labores domésticas. Sin duda, ambas actividades influyen en el esfuerzo y tiempo que pueden dedicar a su negocio. De hecho, se trata de dos factores interrelacionados, ya que las mujeres pueden tomar la decisión de emprender algún tipo de negocio que permita compatibilizar sus responsabilidades laborales y familiares. También están dispuestas a hacer lo necesario para hacer crecer más sus empresas, pero manteniendo un balance entre su vida personal y profesional. Algunas cifras muestran que aunque 65% de empresarias de alto nivel valoran, desde su perspectiva, que han superado su objetivo inicial de desarrollo; entre un 88 a un 91% de las emprendedoras afirma que harían todo lo posible por llevar sus empresas a un siguiente nivel de desarrollo, ya que sienten que lo que han logrado no es suficiente. Lo cual, sin dejar de ser adecuado, no debe llevar a generar frustraciones de ningún tipo, sino mantenerse en la perspectiva de superar las metas propuestas. Es cierto que no todas las ni todos los empresarios son de alto nivel, pero tampoco hay duda que las micro y pequeñas empresarias también valoran la necesidad de expandir sus actividades y se enfrentan a dificultades similares que los empresarios de alto impacto, aunque a distinto nivel, pero esto se resume con base en un mismo tema: hallar un balance entre su vida personal y entre la profesional. 8 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL VII.- Pruebas empíricas o cualitativas de la hipótesis: Desarrollo de la investigación: Contexto actual De acuerdo con las cifras más recientes de INEGI (2015), se puede identificar que las mujeres en México representan poco más del 20% del sector empresarial o de empleadoras en el país y el 38% del personal trabaja por cuenta propia, lo cual sin duda involucra actividades empresariales, sin ser por ello exclusivas. Conforme ha pasado el tiempo, se ha comprobado que las mujeres han buscado prepararse cada día más, por lo que se observa que a nivel de secundaria, las niñas tienen mayores tasas de matriculación que los hombres (90% comparado con el 84%) y respecto a la educación terciaria (universitaria) los hombres reportan una matriculación del 21% y las mujeres un 18%. Es de destacar que poco más del 45% de las personas ocupadas en el país son mujeres y presentan un nivel de instrucción que va del medio superior al superior. 8 Sin embargo, es preocupante que más de una tercera parte de las mexicanas entre 15 y 29 años no estudie ni trabaje (con un salario). Lo cierto es que entre los países de la OCDE, los mexicanos son los que trabajan más tiempo a la semana y las mujeres en especial trabajan más que los hombres en trabajos no remunerados, lo cual incluye quehaceres del hogar, cuidado de los niños y atención a los ancianos. 8 INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Indicadores estratégicos. Segundo trimestre de 2015 (Indicadores estratégicos de ocupación y empleo).INEGI. ENOE. Segundo trimestre de 2015. Por otra parte, cabe destacar que en el informe mundial de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), La mujer en la gestión empresarial: cobrando impulso (2015), p. 61, nuestro país figura en el Cuadro 6.1 de países con el 20% al 29% de mujeres empleadoras, OIT, últimos años hasta 2012. Datos más actuales para nuestro país, arrojan que cerca del 45% de las mujeres trabaja en el rubro servicios, el 27% en comercio y el 17% en industria. Por lo que la encuesta de citada es un buen referente de la realidad en la materia. Cif. por Powers, J. y B. Magnoni (2010), p. 46. También existen profundas disparidades en los ingresos percibidos por hombres y mujeres, señalan las mismas autoras, las cuales mencionan que el 52% de las mujeres percibe menos de dos salarios mínimos, aproximadamente USD 220 por mes, en comparación con tan sólo el 34% de los hombres. Ibid. 9 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL Fuente: Elaboración propia con datos de la OCDE (2012): http://www.oecd.org/gender/Closing%20the%20Gender%20Gap%20-%20Mexico%20FINAL.pdf En cuanto a la situación laboral, la OCDE ha señalado que en México casi la tercera parte de las mujeres mexicanas que trabajan lo hacen en el sector informal, 11% trabajan en el sector doméstico mal remunerado; las mujeres representan el 51% de los trabajadores por cuenta propia en el sector informal9. Además, cerca del 29% de los empleados en general tienen un horario de trabajo muy largo, mientras que en países de la OCDE el promedio es de 13%. En el caso de las mujeres, el 18% trabaja demasiadas horas al día. Aunque la tasa de participación respecto a los países de la OCDE es baja, tal y como se muestra en la siguiente gráfica. 9 http://www.oecd.org/gender/Closing%20the%20Gender%20Gap%20-%20Mexico%20FINAL.pdf 10 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL Fuente: Elaboración propia con datos de la OCDE (2012): http://www.oecd.org/gender/data/labourforceparticipationbysex15and15-24yearsold.htm Además, armonizar la vida laboral con la familiar es difícil dado el marco jurídico en donde la concesión de permisos en relación con el cuidado de los hijos es muy limitada o nula. Aún en los casos de permisos por maternidad, en donde el salario se reintegra el 100%, sólo es para 12 semanas y cubre a las mujeres que tienen un empleo formal10. Es importante reconocer los beneficios del Programa de Estancias Infantiles para Madres Trabajadoras y de la educación preescolar obligatoria, sin embargo, las tasas de participación en los servicios de cuidado infantil para los menores de tres años son aun considerablemente bajas (el 8.3% en comparación con la media del 32.6% de la OCDE) y los menores de edad en ocasiones pasan mucho tiempo al cuidado de personas que no son sus padres, lo cual influye en su desarrollo. 10 http://www.oecdbetterlifeindex.org/es/topics/work-life-balance-es/ 11 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL ¿Qué es lo que motiva a las mujeres a emprender un negocio? Sin duda, el nivel de preparación no es el único factor que motiva o explica por qué una mujer se convierta en empresaria, si bien es cierto éstas le confieren un lugar relevante a la preparación como ya vimos. En consecuencia, ¿qué es lo que motiva a las mujeres a incursionar en el mundo empresarial? En ese mundo que en efecto ya no es de la exclusividad de los hombres crear empresas. Según las cifras obtenidas, son varios los factores: primero, el deseo de independencia y el contar con un negocio propio, figura con el 29%; a continuación, la necesidad de mejorar el nivel de vida y la obtención de ingresos superiores se identifica con un 20%; dentro del mismo porcentaje figura el gusto y la vocación por la actividad empresarial; un 18% lo hace por darle continuidad a un negocio familiar, mientras que el restante 13% lo hace tras perder su empleo (autoempleo) y/o como una manera de alcanzar la superación personal.11 Las cuestiones de orden motivacional y familiar son también importantes en esta toma de decisiones. La búsqueda del equilibrio entre la vida personal y familiar siempre ha sido y será un tema constante para la mujer, aun cuando hoy cuenten con un mayor apoyo de sus padres, esposos o hijos. No obstante, la mayoría de las empresarias se insertan de manera gradual en dichas actividades y aún, muchas inician su carrera empresarial sin concebirse a sí mismas como empresarias,12 también es cierto que no sólo en nuestro país, sino en toda la región latinoamericana y del Caribe, las mujeres dependen más de sus esposos, parejas y familiares para emprender y hacer crecer sus empresas,13 lo cual habla de los muchos atavismos o situaciones de inseguridad por las que pasa o vive la mujer empresaria y que es deseable que dejen de influir en la manera como han influido hasta ahora. 11 Hernández Ochoa, María D. “Mujeres empresarias en México”, en Milenio, 11 de octubre de 2014. Ver en http://www.milenio.com/firmas/maria_doris_hernandez_ochoa/Mujeres-empresariasMexico_18_388341246.html 12 Inmujeres (2003a), p. 16. 13 FOMIN–EY (2013), p. 8. 12 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL Cifras de actividad empresarial de las mujeres La presencia de la mujer en los negocios ha ido en aumento en el país, participando cada vez más activamente en procesos productivos y generando con ello productos, servicios y empleos, muy en especial, dentro de actividades de corte micro empresarial. Según datos de la OCDE, en México, “las mujeres ocupan el 31% de los puestos de alta dirección en el país (32% en la OCDE), 7% de los miembros de la junta directiva de las empresas del país son mujeres (10% en la OCDE), y sólo el 2% de las mujeres mexicanas son empresarias (en comparación con el 6% de los hombres)”. La actividad empresarial en el país tiene sus antecedentes más notables en distintas regiones y comarcas de México. Sin embargo, es una actividad básicamente impulsada por los varones, tal y como se mostró con las cifras de la OCDE. Lo cual se explica porque las microempresas tienen una mayor relación con los hogares, lo que permite que las mujeres puedan trabajar sin estar demasiado alejadas de sus hijos y familia; es decir, es decir, ellas pueden emprender pastelerías, ventas de ropa u otros artículos desde casa para estar desempeñando varios papeles a la vez; esto último provoca que ciertos negocios no tengan como fin crecer, sino hacer funcional un hogar. En la siguiente gráfica se ilustra esta afirmación: 13 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL Fuente: Elaboración propia con datos del Censo económico 2014. Se ha reconocido, desde sus inicios, que las razones y los motivos más comunes para la aparición de pequeñas y medianas empresas en México tienen que ver con una necesidad de respuesta a la falta de empleo; por lo que han constituido una alternativa para profesionistas, estudiantes, mujeres y personas emprendedoras de todo tipo y aún para quienes han trabajado dentro de alguna posición en empresas grandes o que han aportado ciertos conocimientos y tienen la necesidad o facilidad de fundar su propio negocio.14 Las mujeres empresarias se han atrevido a innovar y esto se advierte como parte de los esfuerzos que han tenido que emprender para insertarse en el medio, ya sea como empresarias o en la gestión empresarial, ámbitos que han sido tradicionalmente dominados por los varones. Pero esto queda aún más claro cuando se analiza el papel de las mujeres indígenas en las actividades empresariales, ya que ellas forman parte del grupo socioeconómico donde mayor marginación y discriminación existe. Primero de la sociedad 14 Inmujeres, Manual de gestión con enfoque de género para mujeres microempresarias (2003). México, 142 pp., dic. de 2003, p.15. Ver en: http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/100859.pdf 14 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL en general, y dentro del propio mundo indígena, de los varones indígenas sobre ellas. Pero mujeres emprendedoras indígenas también las hay, y si bien podrían limitarse a las actividades constreñidas por sus tradiciones, esto no necesariamente es así. Ya que ellas están incursionando en nuevos negocios como la comercialización de granos básicos, la producción de alimentos y los servicios, no obstante que sus alcances territoriales suelen ser un tanto limitados.15 Lo anterior es un ejemplo de que las empresas dirigidas por mujeres, en especial, las más pequeñas y aún algunas medianas, constituyen un elemento de relevancia para el tejido social de los países menos adelantados o que se encuentran en vías de desarrollo. Algunas diferencias entre los retos empresariales de los hombres y de las mujeres En cuanto a las características de las empresas, las autoras Jennifer Powers y Bárbara Magnoni recopilaron diversos datos comparativos entre las empresas fundadas o controladas por hombres, de un lado, y por mujeres, de otro, en donde se observa que: las empresas de mujeres tienden a ser más pequeñas que las de los hombres, por lo que a volumen de ventas y cantidad de empleados se refiere. Asimismo, suelen ser más jóvenes las empresas de mujeres que las de los hombres y tienden a dedicarse a sectores orientados al consumo (comercio minorista y servicios personales, principalmente). 15 Muñoz Aguirre, Christian D. Diagnóstico cualitativo sobre las necesidades de empresarias indígenas y rurales. Inmujeres, México, s/f., p. 14. Por otra parte, se reconoce en este diagnóstico que los negocios de las mujeres forman parte del abanico de estrategias de subsistencia desplegadas para confrontar las condiciones de extrema pobreza y exclusión que afectan a la población indígena y rural. Esto, no deja de ser lógico puesto que en el ámbito doméstico o fuera de él, las mujeres siempre han tenido una participación activa en la procuración de los bienes y servicios para el sustento familiar. Sin embargo, añade el diagnóstico, los negocios liderados por mujeres están siendo empujados por una profunda transformación de la posición social de las mujeres en los espacios doméstico, comunitario y social. La intensidad del cambio varía de un contexto a otro y también es diferente el grado en que las mujeres dan cuenta del mismo, pero en todos los casos considerados por el diagnóstico, se hizo presente esta idea. Ibid, p. 15. Lo cierto es que no sólo las mujeres indígenas son impulsadas a participar en la actividad empresarial por estos móviles, sino también muchas más mujeres no indígenas. La necesidad de formar una empresa para sustentar a la familia habla también, en ciertos casos, de fragmentación familiar o de abandono del hogar por parte del varón. 15 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL Participación laboral, por sector, de hombres y mujeres (%) Censo Económico 2014 120 Hombres Mujeres 41.1 10.0 78.9 84.2 87.9 89.1 90.0 Pesca y acuicultura. 46 10.9 Construcción 47.7 12.1 Minería 49.5 15.8 Transporte, correos y almacenamiento 80 21.1 Electricidad, agua y gas 100 35 60 58.9 Comercio Servicios Privados No Financieros Nacional Manufacturas 20 52.3 54 65 50.5 Servicios financieros 40 0 Fuente: Censo Económico 2014. Las empresas de mujeres tienden a ser más fáciles de establecer, en virtud de que requieren menos capital y, en el caso de las empresas comerciales, exigen sólo un conjunto de habilidades. No obstante, dichas empresas son más propensas a tener menores márgenes de utilidad que las empresas de sectores predominantemente masculinos como la industria y los servicios comerciales. Las actividades en donde ellas se involucran dada la búsqueda de flexibilidad de horario como: el comercio ambulante, la producción de alimentos, la costura o los servicios 16 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL educativos (los cuales a menudo son una extensión de las actividades del hogar) son las que menos valor agregado y además, de manera muy dramática, las empresas de los sectores comercial y de servicios, que son en las que más participan las mujeres, son las que también tienen más probabilidades de fracasar.16 Sin que ello signifique una regla, es un patrón que se observa de manera sistemática entre las empresas fundadas o dirigidas por mujeres. Por otra parte, no hay que perder de vista que en cualquier parte del mundo el poder tener acceso al capital, de entrada, así como al financiamiento continuo, es esencial para el éxito de cualquier empresa, pero asimismo constituye uno de los principales desafíos a los que se enfrentan tanto emprendedores como emprendedoras. No obstante, las mujeres empresarias pueden encontrar mayores dificultades que los hombres a la hora de obtener financiamiento externo y las razones por las cuales esto ocurre son muy variadas. Se ha confirmado por investigaciones realizadas por organismos como la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI), que las mujeres encuentran mayores dificultades que los hombres para obtener préstamos debido a las actitudes discriminatorias de las entidades financieras o de los grupos prestamistas.17. Aunque la evidencia muestra que de cada 100 mujeres que solicitan un préstamo para invertir en su empresa, el 99% salda sus deudas de manera íntegra de acuerdo con datos aportados por la SHCP.18 El mercado financiero de nuestro país no puede desdeñar a clientes tan responsables en el manejo de sus deudas, por lo que las mujeres empresarias deben ser consideradas como dignas candidatas para recibir u obtener un crédito, pues son garantía de que las cosas se van a hacer bien. De no ser así, se continuará reproduciendo la práctica a la que recurren muchas propietarias para fundar o iniciar una empresa, que es la de valerse de recursos propios o 16 Powers, J. y B. Magnoni. Dueña de tu propia empresa: Identificación, análisis y superación de las limitaciones a las pequeñas empresas de las mujeres en América Latina y el Caribe, EA Consultants – Fondo Multilateral de Inversiones, Miembro del Grupo BID, Washington, D.C., 98 pp., Abril de 2010, p. 11. 17 Ibid, p. 12. 18 Cif en CIMAD, op. cit., p. 2. 17 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL tomar sus ahorros personales y/o a reinvertir sus ganancias;19 lo cual, implica enormes riesgos de pérdidas o de fracasos recurrentes. Al hacer un análisis comparativo con otros países de América Latina, sobre los préstamos dedicados a las micro y pequeñas empresas (en donde se encuentran la mayoría de las mujeres empresarias), lo que se observa es que hace falta ampliar el crédito: % Crédito destinado a empresas formales: País Chile Perú Colombia Brasil Uruguay Argentina Bolivia Promedio Venezuela Honduras México Panamá Hasta 100 empleados (%) 78 63 53.1 57 46.5 46.5 44.9 45.4 29.5 30.3 29.5 21 Más de 100 empleados (%) 81.7 92.7 92.2 89.6 75.2 75.3 78.6 67.5 85.4 31.7 54 10.1 Fuente: Banxico. Reporte sobre las condiciones de competencia en el crédito de PYMES, 2015. Encuestas de Empresas (Enterprise Surveys), Banco Mundial. Cifras a 2010, excepto Brasil 2009. A pesar de todo, se debe reconocer que en México se ha producido un ligero progreso en la actividad financiera y muy especialmente en el campo de las micro finanzas, ya que diversas instituciones han instrumentado sistemas y procedimientos de préstamo bancario dirigidas en forma exclusiva a mujeres.20 Esto último ha sido posible gracias a estudios que analizan la derrama económica de apoyar la capacidad de emprender de las mujeres. Por ello, se deben incrementar los esfuerzos para aportar más y mejores metodologías de apoyo y financiamiento para las mujeres empresarias, mismas que influyen positivamente en sectores sociales muy vulnerables del país. 19 Inmujeres, Manual de gestión con enfoque de género para mujeres microempresarias (2003a). México, 142 pp. Se puede localizar en la liga: http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/100859.pdf 20 Ibid, p. 47. 18 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL Además existen programas como el impulsado por medio de Nacional Financiera (Nafinsa) denominado Respaldo a mujeres microempresarias, que funciona como un “soporte económico para mujeres emprendedoras”. El objetivo principal de este programa es fomentar el rol de las mujeres emprendedoras en el desarrollo socio-económico de sus regiones con el fin de mejorar su nivel de vida y su principal virtud es que va dirigido en forma exclusiva a mujeres que realicen actividades productivas y/o cuenten con un micro negocio dedicado al comercio, servicios o manufacturas. Los créditos que se otorgan son simples, y pueden ser grupales o individuales. Sin embargo, este tipo de apoyo sólo se aplica, únicamente, en 20 entidades federativas del país: Aguascalientes, Campeche, Chiapas, Distrito Federal, Estado de México, Guanajuato, Hidalgo, Michoacán, Morelos, Nuevo León, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sonora, Tlaxcala, Veracruz, Yucatán y Zacatecas. Las razones de ello no se exponen en la presentación del programa. La prudencia de la mujer, es otro rasgo peculiar en ella, que muchas veces le impide tomar riesgos, pero así como riesgos que deriven en un buen resultado, en riesgos innecesarios, por lo que no deja de ser una ventaja,21 ya que muchos empresarios varones suelen ser impulsivos y tomar riesgos innecesarios cuando lo que se necesita es prudencia. Características de las empresas fundadas por mujeres De acuerdo con el sondeo levantado por el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) durante el Primer Encuentro Nacional de Mujeres Empresarias, 2003; organizado por el propio Inmujeres, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la de Economía (SE), se identificaron las siguientes cifras. En lo que concierne al tamaño, 55% de las empresarias asistentes a dicho encuentro y que fueron encuestadas, poseían microempresas, por emplear a menos de 10 personas; un 39% de estas asistentes contaban con pequeñas empresas, dando empleo de 10 a 100 personas, y 21 Ibid, p. 35. 19 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL sólo un 6% de ellas poseían empresas medianas o grandes por emplear más de 100 personas. Con este mismo sondeo se detectó que el 55% de las empresarias son socias de sus empresas, en su mayoría con familiares, 36%; y en menor proporción, con no familiares: 15%. Entre otros datos significativos que arrojó este sondeo es que apenas el 7% de las mujeres empresarias realizaba actividades exportadoras y el que tres de cada cuatro empresarias contaban con estudios superiores y en cuanto a su nivel de preparación, el 21% tenía la preparatoria, casi un 48% de las mujeres encuestadas señaló que contaban con el grado de licenciatura y casi el 29% estudios de posgrado.22 Respecto a la innovación, lo que se ha observado es que a pesar de que cada vez son más las mujeres que desean participar en los sectores productivos, mismos que implican un mayor grado de complicación que los sectores más tradicionales, un experto en emprendimiento e incubación de negocios, Palemón González Barraza, afirma que en negocios de tipo tradicional se identifica una proporción 50-50 entre hombres y mujeres; pero, la participación femenina disminuye en un 25% cuando se trata de abrir una empresa de tecnología intermedia, y se sitúa en tan sólo 10% cuando se trata de negocios de alta tecnología. Esto implica, más que un gran reto para las mujeres emprendedoras, otra ventana de oportunidad para ellas, pues representa no sólo participar en el mercado como afirma el experto citado, sino que las mujeres cuenten con otra visión, “tomen el toro por los cuernos” y contribuyan a crear empresas más innovadoras, que generen más y mejores empleos, así como una mayor riqueza para el país. 22 Inmujeres, Las mujeres empresarias en México (2003b). México, 8 pp. Documento que se puede localizar en la siguiente liga: http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/100583.pdf. Sólo como nota adicional se debe señalar que de acuerdo con la última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE, 2015), el límite actual para las personas ocupadas por empresas medianas es 250. Por tanto, las empresas grandes incluyen un número de personas ocupadas a partir de 251. 20 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL El cuidado de los hijos y las labores domésticas que se realizan en el hogar pueden influir en la ubicación y el desempeño de los negocios de propiedad de una mujer. En México, mientras que el 10% de los negocios de propiedad de un hombre funcionan en su vivienda, la cifra se triplica en el caso de las empresas de mujeres. En apariencia, instalar un negocio en casa puede implicar una menor rentabilidad, pero presenta la ventaja específica para las mujeres de trabajar en su empresa y atender a su familia y las responsabilidades domésticas.23 Si bien es cierto, estas cifras no reflejan la realidad absoluta del tema, si permiten observar el comportamiento de la situación de las mujeres empresarias en términos muy generales, a la vez que de una forma bastante aproximada. La importancia de dar mayores oportunidades a las mujeres para abrir un negocio Las empresarias mexicanas continúan abriendo nuevos espacios de participación. Al respecto, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) indica que de cada cinco pequeñas y medianas empresas (Pymes) que se abren en México, tres están lideradas por mujeres.24 Esto significa que la mayoría de los nuevos empleos que se están generando en el país son producidos por mujeres empresarias, al menos en lo que corresponde al 60% de los que han sido generados mediante pymes. Cada vez que una mujer decide fundar una nueva unidad de producción o servicio con el objetivo de obtener una cierta rentabilidad en el mercado y sobrevivir como unidad económica, también está impulsando la economía y ampliando el mercado de trabajo en el país. Dentro de un contexto más amplio, las micro empresas y las pymes son las que emplean al mayor número de personas en nuestro país: 39.4% de las unidades económicas en México 23 BIRF/BM, op. cit., pp. 42-43. Cif en CIMAD, op. cit., p. 2.y en El Economista, 8 de marzo de 2015, “AXA realiza Foro en apoyo a mujeres emprendedoras”. Ver en http://eleconomista.com.mx/sistema-financiero/2015/03/08/axa-realiza-foroapoyo-mujeres-emprendedoras 24 21 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL son micro empresas, seguida de las pequeñas empresas (15.12%) y el resto se reparte entre grandes, medianos y otros establecimientos.25 Asimismo, la importancia de este tipo de empresas y de la participación de las mujeres en ellas ha ido en aumento, pues desde hace poco más de tres décadas han demostrado jugar un rol muy destacado en las empresas de manufacturas y hace poco más de veinte años en industrias relacionadas con el sector servicios.26 Clima de negocios en México, tanto para los hombres como para las mujeres Sin duda, las mujeres emprendedoras se enfrentan al clima de negocios prevaleciente en un país y en ese sentido, es importante describir los retos de esta actividad en términos generales. De acuerdo con el informe “Doing Business 2016: Midiendo la Calidad y Eficiencia Regulatoria”, México se ubicó en este año en el lugar 38, respecto a 189 economías analizadas, mientras que en 2015 clasificó en el sitio 42. Este avance muestra que en la actualidad, también para las mujeres es más fácil abrir un negocio. En América Latina, México ocupó la primera posición, seguido de Perú, Colombia, Puerto Rico y Costa Rica. Uruguay se ubicó en el lugar 13 en la clasificación regional, mientras que Brasil quedó en la posición 20. Los últimos lugares correspondieron a Venezuela (32), Haití (31), Bolivia (30) y Suriname (29). Por lo que el país se posicionó como la economía de América Latina y el Caribe mejor clasificada en la facilidad para hacer negocios. Los temas con mejores posiciones: De los 10 aspectos calificados, en donde México obtuvo las mejores puntuaciones, además de obtención de crédito, fue en resolución de insolvencia, donde se ubicó en el sitio 28 y en el cumplimiento de contratos, con el sitio 41. 25 26 INEGI. ENOE. Segundo trimestre de 2015. Inmujeres (2003a), p. 131. 22 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL Los temas con peores posiciones: El registro de propiedad (106) y el pago de impuestos (92) resultan ser los trámites menos eficientes para las empresas en México. Si ordenamos las áreas que se miden, de acuerdo a la calificación: De peor mejor calificada 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 a Área Posición DB 2016 106 Registro de Propiedad 92 Pago de impuestos Obtención de 72 electricidad Manejo de permisos de 67 construcción Apertura de la empresa 65 59 Comercio transfronterizo Protección de 57 inversionistas minoritarios Cumplimientos de 41 contratos Resolución de la 28 insolvencia. 5 Obtención de crédito. Posición DB 2015 105 103 76 Avance retroceso -1 11 4 65 -2 63 57 -2 -2 54 -3 41 = 26 -2 12 7 o Las mujeres empresarias deben identificar con toda precisión el clima de negocios en el que se encuentran. Deben detectar, asimismo, si existen las oportunidades para participar con determinados bienes y productos dentro del mercado. En caso de enfrentarse con mercados saturados, las empresarias tienen que emprender vuelos más altos y plantearse la necesidad de incursionar en otros mercados: si el mercado en el que están es local, deben acceder a un siguiente nivel, que corresponde a mercados de tipo regional; pero si éste es ya su ámbito de acción, se debe buscar el mayor de los mercados de un país, que es el nacional, y si éste también se encontrara saturado, se debe plantear una estrategia francamente exportadora. 23 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL ¿Cuáles son los problemas a los que más se pueden enfrentar las mujeres empresarias en caso de que decidan exportar sus mercancías? A continuación se enlistan varios temas críticos de la mayor relevancia que deben resolver las mujeres empresarias a fin de poder expandir sus negocios en la era de la tecnología y la globalización: 1. Metas corporativas. Corresponde a la manera y momento en que la exportación se ha vuelto un factor de importancia para las metas empresariales de una mujer empresaria. 2. Independencia y control. Respecto al proyecto de vida de las mujeres empresarias, ¿qué tanto afecta la decisión de exportar en su deseo de independencia y control? 3. Planificación del negocio. Este es un tema estratégico, pues permite aclarar qué tan preparada está la mujer empresaria para iniciar y/o emprender sus exportaciones. 4. Miedo a correr riesgos. Este tópico define cómo elevar o bajar los umbrales o límites de riesgo, temor o miedo a dedicarse a la exportación por parte de cualquier empresaria. 5. Autoconfianza. Este ingrediente define hasta dónde corren riesgos y cómo desarrollan la suficiente autoconfianza las empresarias para afrontar los desafíos de la exportación. 6. Búsqueda de asesoría. Hay que saber cuándo y a quién recurrir en materia de asesoría, de acuerdo con la esencia del negocio y con la mente de la mujer empresaria. 7. Estrategias gerenciales. Es importante saber que existen secretos desde el enfoque de las mujeres para mantener con éxito un negocio de exportación. 8. Trabajo en red. Es preciso ordenar y actualizar la agenda de contactos, para desarrollar y mantenerlos vigentes para el desempeño global de la empresa. 24 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL 9. Financiamiento. Es necesario conocer todas las fuentes posibles de financiamiento, aún con el riesgo de disminuir la independencia y control por parte de la empresaria. 10. Equilibrar la vida del negocio con la vida social de la mujer empresaria. No pasar por alto la gran presión que tienen las mujeres que realizan negocios de exportación, como son las derivadas de su hogar, al mismo tiempo que administran la empresa. Propuestas y recomendaciones Tanto los hombres o mujeres que dirigen y/o administran unidades económicas con entre dos y 15 trabajadores representan el grupo hacia el cual se deben dirigir las políticas económicas de apoyo más fuertes en este país. Sin que ello signifique que no se deba apoyar a empresas de otras dimensiones. No sólo porque el mayor número de empresas en el país es de dimensiones reducidas, sino porque también se pudo constatar que la participación de la mujer empresaria en este tipo de empresas es sin duda sobresaliente. Pero además, porque en este segmento empresarial, esté conformado por hombres o esté conformado por mujeres, se ubica la posibilidad de perfilar o incubar, 27 los nuevos empresarios y empresarias que tanto necesita este país. Ahora bien, es necesario reconocer que la canalización de recursos de los diferentes programas públicos de apoyo a la actividad empresarial se va a dar, de manera más clara y frecuente, cuando las instancias encargadas de otorgar dichos apoyos se topen con unidades económicas eficientes,28 que operan en forma adecuada o lo más adecuada posible y que 27 Inmujeres (2003a), op. cit., p. 23. Ibid, p. 26. Para que una empresaria convierta su empresa en rentable y con posibilidades de crecimiento, para alejarla de los inconvenientes de la administración familiar y de la irregularidad productiva o del incumplimiento de contratos, además de superar la, quizás principal debilidad de la cultura empresarial: una ausencia de verdaderos vínculos entre las empresas y sus proveedores y entre este conjunto de actores con su entorno social e institucional. Situaciones que de manera inevitable conducen a una fragmentación de las cadenas productivas, a la incertidumbre económica y deficiente planeación, así como a la desarticulación de objetivos de las empresas con las necesidades y la dinámica de los mercados. Ver Inmujeres, Empresas de mujeres = Empresas exitosas (Recomendaciones para hacer crecer tu negocio), México, 2009, p. 18. 28 25 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL hacen llegar en forma conveniente sus productos a los consumidores, para satisfacer sus necesidades. Más allá de todo esto, es evidente que al trabajar con eficiencia, la empresaria le está mandando un mensaje de confianza a la sociedad, le está diciendo que la inversión pública que le proporcionen se utilizará en forma seria y responsable. Pero no es únicamente la eficiencia empresarial el único aspecto en el que las mujeres empresarias deben ahondar para posicionarse en un entorno tan altamente competitivo, no sólo por los empresarios varones sino también por sus pares empresarias. Además de este factor tan importante, las mujeres empresarias deben recurrir a estrategias innovadoras que les permitan impulsar empresas exitosas. Al respecto, la cooperación entre empresas se erige como un elemento estratégico a valorar por las empresarias, con el fin de: reducir costos y riesgos en general; mejorar y completar ofertas y ampliar la red de distribución, y en el caso de que ésta no existiera, abre la posibilidad de crear la infraestructura necesaria para generar dicha red. 29 Todo ello permitirá complementar la oferta empresarial que una mujer empresaria, sobre todo micro o pequeña y aún mediana, difícilmente podría desarrollar por sí misma y también constituye una oportunidad para llegar a nuevos mercados, pero en mejores condiciones. Además, es importante avanzar en los retos que presenta el indicador Doing Busisness 2016, como lo son: el registro de propiedad y el pago de impuestos ya que resultan ser los trámites menos eficientes para las empresas en México. Al ser el pago de impuestos algo complejo y poco eficiente no existen suficientes incentivos para crear un negocio en el sector formal, por lo que es importante atender este problema en el corto plazo. Para la Jefa Delegacional en Miguel Hidalgo, Xóchitl Gálvez Ruiz, las mujeres son la gran palanca de desarrollo económico del país y comparte su experiencia como emprendedora y empresaria al decir: “creo en la empresa, en los emprendedores, creo en las mujeres – 29 Ibid, p. 96. 26 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL emprendedoras”.30 En virtud de ello, parece necesario sistematizar las experiencias que se han dado en la materia y analizar de manera crítica los programas, los objetivos y los resultados obtenidos en términos del apoyo a la formación o consolidación de las empresas bajo responsabilidad femenina, con el fin de extraer enseñanzas a futuro.31 De la mayor importancia resultará mejorar la obtención de información relacionada con las características de la familia, dada la relevancia que ésta adquiere para las mujeres y ello permita avanzar en el conocimiento de las limitaciones que ellas enfrentan en su intento de ingresar al mercado de trabajo –o de conformar una empresa, pues en esa medida será posible diseñar políticas públicas más ajustadas a las distintas circunstancias que viven.32 De acuerdo con algunas encuestas, el 80% de las emprendedoras tienen hijos. Si ellas contaran con más apoyo de calidad para el cuidado de sus hijos les permitiría concentrarse en las actividades de su interés.33 Lo cierto es que a la fecha no existen o no son suficientes los programas efectivos para el cuidado de los hijos, ello dificulta el deseo de emprender en edad temprana. Esta circunstancia debe ser vista como una ventana de oportunidad, ya que tanto el gobierno como el sector privado deben crear programas que promuevan el cuidado de los hijos incluyendo, por ejemplo, guarderías especializadas que se ubiquen en las instalaciones de las incubadoras o aceleradoras, que además tengan horarios adecuados, con el fin de aumentar el número de mujeres en la actividad emprendedora a una edad más temprana. Del mismo modo, las mujeres emprendedoras pueden organizarse y contratar servicios en común para facilitar y apoyar su trabajo productivo, por ejemplo: estancias 30 Secretaría de Desarrollo Económico, Entregan microcréditos en Delegación Miguel Hidalgo. Ver en: http://www.sedecodf.gob.mx/sedeco/index.php?option=com_content&view=article&id=387:entreganmicrocreditos-en-delegacion-miguel-hidalgo-1&catid=106:noticias&Itemid=435#contenido 31 Espino, Alma. Un marco de análisis para el fomento de las políticas de desarrollo productivo con enfoque de género, Unidad Mujer y Desarrollo de la CEPAL, 84 p. Santiago de Chile, diciembre del 2005, p. 34. 32 Ibid, p. 56. La referencia se retoma de Trejos Solórzano, Juan Diego. La mujer microempresaria en Costa Rica: años 90, San José, Proyecto PROMICRO de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), (PROMICRO/OIT), Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) y el Programa Nacional de Apoyo a la Micro y Pequeña Empresa (PRONAMYPE), 2000. 33 FOMIN-EY (2013), p. 40. 27 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL para niños con el servicio de apoyo para el desarrollo de tareas escolares; cocinas económicas y servicios integrales de lavandería, entre otros.34 Sin duda que la creatividad femenina puede aportar muchas más soluciones y propuestas, por lo que aquí sólo se retoman algunas ideas prácticas que se pueden volver realidad de manera muy sencilla. VIII.- Conclusiones y nueva agenda de investigación. A partir de los datos brindados por esta investigación se puede concluir que las mujeres se encuentran involucradas en las micro y pequeñas empresas dado que en esta dimensión les es posible armonizar más su vida laboral y familiar. Sin embargo, con las nuevas tecnologías y programas de apoyo a emprendedores existe un potencial importante para que ellas puedan hacer crecer sus negocios, al grado de exportar sus productos y competir a nivel internacional. En este sentido, el instrumentar una estrategia que brinde a las mujeres mayor asesoría en este campo y que asegure un mejor clima de negocios en general, proporcionará una solución al fuerte desempleo que existe en el país y a los problemas de cobertura social. Sin duda, una mujer a la que se le permita contribuir al patrimonio familiar sin descuidar su hogar, dará un mayor rédito a la sociedad en general, reflejado en una buena crianza para los niños y en la generación de empleos con horarios más flexibles y mejor pagados. Se ha tratado de explicar la importancia que tienen las mujeres empresarias y emprendedoras para nuestro país: la tercera parte de la participación dentro del mercado. Un sector que debe ser cuidado y fortalecido para bien de la nación pero también para el bien de muchos hogares. No proporcionarle el apoyo y atender los requerimientos que precisa, significa olvidarse de un sector fundamental de la Nación y cerrar los ojos ante la posibilidad de empobrecimiento. Sería idóneo que, tanto los hombres como las mujeres de 34 Nafinsa, Mujeres empresarias y emprendedoras, guía del participante, México, s/f, 40 p. No obstante, se debe reconocer un dato especial que afecta el dinamismo de las mujeres empresarias de Latinoamérica y el Caribe, y éste es que el acceso a servicios de guardería infantil es más limitado que en otras regiones del mundo. Ver también BIRF/BM, op. cit., p. 42. 28 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL este país puedan convertir su emprendimiento en uno de alto crecimiento.35 Sin embargo, cada sector necesita herramientas y programas adaptados a sus necesidades y a los roles que normalmente tienen en la vida familiar, muy en especial las mujeres. Además, ellas necesitan contar con seguimiento y apoyo durante las fases subsecuentes para mantener el crecimiento de sus empresas.36 Las mujeres no deben ser apoyadas como un sector especial, sino que deben contar con buenas condiciones para emprender, muchas de ellas son las mismas con las que cuentan los varones para emprender, pero no se pueda echar en saco roto la peculiaridad de la mujer, dado el rol que juegan en la vida familiar. En ese sentido, el Programa de Desarrollo Innovador 2013-2018 plantea diferentes líneas de acción, de entre las cuales destacan: otorgar un mayor número de microcréditos, capacitación y educación financiera a mujeres; facilitar el acceso de las mujeres a los créditos y fondos que promuevan sus posibilidades emprendedoras; fortalecer a las MIPYMES artesanales, turísticas, industriales o agrícolas de mujeres con asesoría técnica; fomentar la capacitación laboral para integrar mujeres en los sectores con mayor potencial productivo,37 entre otras, mas sin promover apoyos de manera integral o conformando paquetes mucho más enfocados a las mujeres empresarias o emprendedoras. El Gobierno Federal ha instrumentado diversos programas que de manera concreta prestan su apoyo a las mujeres empresarias y emprendedoras del país, uno de estos es el Programa de apoyo para la productividad de la mujer emprendedora (PROMETE), cuyo objetivo específico es contribuir a impulsar la productividad de las mujeres emprendedoras con 18 años o más, que habiten en los Núcleos Agrarios (ejidos y comunidades) del país y que de manera preferente se encuentren sin tierra, mediante el otorgamiento de incentivos para la inversión en proyectos productivos, siempre que cumplan con los requisitos de 35 FOMIN-EY (2013), p. 2. En este informe se menciona que entre el 5% y 7% de todos los negocios en Estados Unidos son de alto impacto y que estos negocios ¡crean la mayoría de los nuevos empleos en este país! Asimismo, se cita el informe de Endeavor 2012, mismo que señala que un emprendimiento de alto crecimiento genera alrededor de 30 empleos más al año que una empresa promedio comparable. 36 Ibid, p. 8. 37 Secretaría de Economía, Programa de Desarrollo Innovador 2013-2018, México, 94 p. 29 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL participación señalados en las “Reglas de Operación” correspondientes al año en que decidan participar. Los montos mediante los cuales se apoya a las emprendedoras con estas características son variables, dependiendo del tipo de proyecto que deseen realizar y si lo pretende emprender en forma individual o en grupo. 38 Por su parte, el Inmujeres presenta el portal Emprendedoras y empresarias, que pone a tu disposición información sobre diversos aspectos encaminados a potenciar la creación, desarrollo y consolidación de las micro, pequeñas y medianas empresas lideradas por mujeres a nivel Nacional. Es también una herramienta para orientar a las mujeres emprendedoras y empresarias hacia la profesionalización de sus proyectos productivos.39 En este portal también se ofrecen alternativas para formar redes de negocios para las mujeres empresarias y emprendedoras, así como medios para comercializar productos y/o servicios. Uno de estos medios es el Directorio de empresarias mexicanas que elabora el propio Inmujeres.40 Al cual se pueden suscribir las mujeres interesadas para establecer o fortalecer contactos con empresarias, o para promover servicios, ofrecer y recibir información sobre capacitación, foros, eventos y notas de actualidad en el tema empresarial. Es indudable que aún falta fortalecer los apoyos a las mujeres empresarias y emprendedoras del país, así como a las instancias que los brinden, pero ante la demanda y la necesidad de estos apoyos, es previsible que en los años siguientes se multipliquen éstos. 38 Ver la liga http://www.sagarpa.gob.mx/ProgramasSAGARPA/Paginas/default.aspx Ver la liga http://www.inmujeres.gob.mx/inmujeres/index.php/emprendedoras-y-empresarias 40 Inmujeres, Directorio de apoyos institucionales a proyectos productivos y de empleo para mujeres 2015, México, s/f. 39 30 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL IX.- Bibliografía BANCO INTERNACIONAL DE RECONSTRUCCIÓN Y FOMENTO (BIRF)/BANCO MUNDIAL (BM). Mujeres Empresarias: Barreras y Oportunidades en el Sector Privado Formal en América Latina y el Caribe, Washington, D.C., EUA, 2010, 172 p. (Versión en inglés: International Bank for Reconstruction and Development/The World Bank. Women’s Economic Opportunities in the Formal Private Sector in Latin America and the Caribbean. 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Dueña de tu propia empresa: Identificación, análisis y superación de las limitaciones a las pequeñas empresas de las mujeres en América 32 PARTIDO ACCIÓN NACIONAL Latina y el Caribe, EA Consultants – Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN), Miembro del Grupo BID, Washington, D.C., Abril de 2010, 98 pp. SECRETARÍA DE ECONOMÍA, Programa de Desarrollo Innovador 2013-2018, México, 94 p. WEEKS, Julie R. y Danielle Seiler. Actividad empresarial de la mujer en América Latina. Una exploración del conocimiento actual, Banco Interamericano de Desarrollo, Washington, D. C., Noviembre de 2001, Serie de informes técnicos del Departamento de Desarrollo Sostenible, 36 pp. También hay una versión en inglés: Weeks, Julie R. and Danielle Seiler. Women’s Entrepreneurship in Latin America: An Exploration of Current Knowledge, Inter-American Development Bank, Washington, D. C. Sustainable Development Department, 33 p. 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