Resumen de Ley Orgánica para optimización de jornada laboral y

Abril 2016
Tax Alert
Ecuador
A. Fuente legal
B. Resumen ejecutivo
Suplemento del Registro Oficial
No. 720, publicado el 28 de
marzo de 2016.
La Ley Orgánica para la Promoción del trabajo juvenil, regulación
excepcional de la jornada de trabajo, cesantía y Seguro de Desempleo,
aprobada y publicada el 28 de marzo de 2016, la misma que presenta una
serie de reformas en distintas leyes.
C. Desarrollo de temas
Reformas al Código de Trabajo
Contrato juvenil
• ►La ley plantea una figura de “Contrato juvenil”, para personas entre los
18 y 26 años buscando su primer empleo.
• ►El Estado Central se hará cargo del pago del aporte del empleador al
IESS, hasta dos salarios básicos unificados del trabajador en general por
un año, siempre que el número de Contratos juveniles no supere el 20%
del total de la nómina estable de trabajadores.
Reducción de jornada laboral
• ►Con autorización del Ministerio de Trabajo, en casos excepcionales y
previo acuerdo entre el empleador y el trabajador, las empresas podrán
reducir la jornada laboral de 40 horas a 30 horas a la semana.
• ►La baja de horas no podrá ser mayor a 6 meses, renovables por 6
meses más por una sola ocasión. Esta opción será solo para casos
excepcionales.
• ►El Ministerio rector del Trabajo exigirá del empleador un plan de
austeridad, en el cual podrá incluir que los ingresos de los mandatarios y
administradores de la empresa se reduzcan para mantener la medida.
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| Resumen de Ley Orgánica para la optimización de la jornada laboral y Seguro de Desempleo
• ►Requisitos:
Jornada prolongada de trabajo
• ►Se podrá pactar por escrito, de manera excepcional,
que se labore más de ocho horas diarias.
• ►Las jornadas no podrán superar el máximo de 40
horas semanales ni de 10 horas al día.
• ►Las horas que excedan el límite de las 40 horas
semanales o 10 al día, se las pagará de acuerdo a lo
establecido en el artículo 55 del Código de Trabajo.
Licencia o permiso sin remuneración para el cuidado
de los hijos
• ►El trabajador, luego de terminado el periodo de
licencia normal para la madre y para el padre, podrá
acceder a una licencia opcional y voluntaria sin
remuneración hasta por 9 meses adicionales.
• ►Para poder cubrir sus gastos en ese periodo de
licencia, los padres podrán solicitar el pago de su
cesantía.
• ►Durante la licencia, se garantizará las prestaciones de
salud por parte del IESS y el costo que esto genere
será con cargo al Ministerio de Salud.
• ►La licencia también aplicará para el caso de padres o
madres adoptivos.
•
•
•
•
Acreditar 24 aportaciones acumuladas y no
simultáneas en relación de dependencia.
Encontrarse en desempleo por un periodo no
menor a 60 días.
Realizar la solicitud para el pago de la
prestación a partir del día 61 de encontrarse
desempleado.
No ser jubilado.
• ►El afiliado, al perder su empleo, podrá retirar el saldo
de los fondos de cesantía acumulados en su cuenta
individual o acogerse al Seguro de Desempleo.
• ►Si opta por el Seguro de Desempleo, éste se
pagará por 5 meses comenzando con el 70% de la
remuneración promedio de los 12 meses anteriores
al despido, hasta llegar al 50%.
•
Por ejemplo, si su remuneración promedio
mensual era de USD 1000, por Seguro de
Desempleo percibirá entre USD 700 y 500 al
mes.
• ►Una parte de ese monto mensual se cubrirá del fondo
solidario y el resto se cubrirá con los recursos del 2%
de la cuenta individual.
Ley de pasantías en el sector empresarial
• ►Si luego de la licencia el trabajador/a, fuesen
despedidos por haberse acogido a este beneficio, se
considerará despido ineficaz.
• ►El periodo en que los trabajadores hagan uso de la
licencia o permiso, será computable a efectos de
antigüedad.
Reformas a la Ley de Seguridad Social
Seguro de Desempleo
Pasantías
• ►Las pasantías no serán pagadas, los empleadores
cancelarán un estipendio de un valor no menor a un
tercio de un salario básico unificado (USD 122 en
este año).
• ►El empleador tendrá la obligación de afiliar al pasante
a la seguridad social sobre el equivalente al salario
básico (USD 366).
• ►El beneficio es para quienes pierdan su trabajo por
causas ajenas a su voluntad (afiliados al IESS).
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