Número IV Año II Octubre 2012 Distribución gratuita CATE Se conformó la nueva Comisión Directiva Central Salud: celiaquía “Ser Celíaco: una realidad diferente” Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la República Argentina Nota editorial Miguel Ángel Paniagua Secretario General del Sutep Q ueremos en este número reflexionar sobre la marcha de la compleja situación económica que se vive mundialmente y la profunda crisis social europea que ha creado altas tasas de desocupación y un gran descontento en la clase trabajadora europea. La aplicación de las recetas Neoliberales que el FMI recomienda para salir de la crisis, no harán sino profundizar la pobreza y la desocupación. Como muestra de ello basta recordar lo sucedido en la década del ´90 con los Gobiernos Neoliberales. A partir de allí Latinoamérica, está intentando cambiar los modelos económicos recetados por quienes pregonan el Liberalismo pero son Proteccionistas a ultranza. Un nuevo camino de esperanzas se abre para nuestros pueblos, por lo tanto, pregonamos la unidad y la solidaridad para rechazar los embates de aquellos grupos que solo pretenden continuar con la explotación que sumerge a nuestras clases trabajadoras en la pobreza, para seguir acaparando riquezas y privilegios. Sólo en la unidad y siendo solidarios, lograremos la justicia, la verdad y la igualdad. M.A .P. Staff Director General: Miguel Ángel Paniagua // Editor responsable: Adriana Costa de Arguibel Producción General: Lic. Adriana Pella // Redacción: Lic. Maira Barrera Silva, Nadia Vilela, Matías Sánchez // Diseño y diagramación: Mariana Frega Altamirano. Colaboración: Marcos Jara, Héctor Fretes, Juan Cardoso, Natalia Silva, Stryzak Miguel, María Es la publicación institucional del Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la R.A. Sede Central: Pasco 148 (C1081AAD) CABA Tel: (011) 4951 6073 / 1576 0 810 999 6773 mail: prensa@sutep.com.ar Belén Ratto, Jorge Blanco, Arsenio Ortega, Guillermo González, Dra. Cristina Rivas, Dr. Orlando DISTRIBUCIÓN GRATUITA Todos los derechos reservados. Registro de la propiedad intelectual en trámite. CABA. Octubre de 2012. Impreso en NESDAN S.R.L. | Virrey Ceballos 1975 CABA | CP 1135AAO Punzi, María Vilariño, Mónica Maidana, Roxana Bogado, Roberto Condori, Rolando Conte, Noelia Basualdo // Agradecimientos: Lic.Patricia Ferreyra, Dra. Elizabeth Romanowsky, Dr. Orlando Mario. Un agradecimiento especial a todos los dirigentes y empleados que colaboran con nosotros para llevar a cabo la revista de nuestra organización. 3 Índice Pág. 3 Pág. 5 Pág. 6-7 Pág. 8-10 Pág. 11-13 Pág. 14-17 Pág. 18-20 Pág. 22-23 Pág. 24-25 Pág. 26-29 Pág. 30-31 Pág. 32-33 Pág. 34-35 Pág. 36-38 Pág. 39 Pág. 40-41 Pág. 42-44 Nuestra historia Camping Editorial Pedro Eugenio Alvarez Nuestra Historia, Camping Cultura y Deporte Capacitación, instructivo de liquidación Parques de diversiones Capacitación, entrevista a la Dra. Elizabeth Romanowski E Gremial, licencia por maternidad Homenaje, niños. Entrevista a la Lic. Patricia Ferreyra el sueño de brindar un espacio de esparcimiento a los trabaja- Voces del oficio dores afiliados y su grupo familiar. Este deseo de proporcionar un nuevo beneficio a los compañeros de Sutep, levantaba sus Internacionales cimientos en la localidad de San justo y se lo bautizó en esos Beneficios, para nuestros bebés y entrega de jogging años con el nombre de: “El Cencerro”. Nuestro trabajo, Seccional Bahía Blanca Desde entonces se llevó adelante la edificación de lo que hoy es el campo recreativo sindical de la organización. Se construyó un Salud, Celiaquía. A.C.A. de San Luis, Natalia Silva gran salón cerrado para eventos, buffet, parrillas, una pileta de Juventud Sindical natación de gran capacidad y un quincho cubierto de aproxima- Mujer, Red de Mujeres del Espectáculo damente 30 metros de diámetro, donde el afiliado puede disfrutar de un almuerzo en familia y con amigos. Se respetaron los La lucha de todos espacios verdes, parques y juegos, para el disfrute de grandes y chicos. El lugar reúne todas las condiciones que se necesitan s Accidentes Personales para pasar una jornada de confort y recreación, cuenta con amplios vestuarios y duchas, canchas de fútbol y voley, destinadas s Aeronavegación a fomentar también la práctica deportiva. s Automotores Hoy las instalaciones fueron rebautizadas por el actual Secreta- s Cascos rio General del gremio, el compañero Miguel Ángel Paniagua, s Caución en honor a quien fue aquel gran impulsor y trabajador de nues- s Combinado Familiar L A S E G U R I D A D D E E S TA R P R O T E G I D O S P O R A M I G O S s Cristales Con más de cuatro décadas de trayectoria, el Instituto de s Integral de Comercio e Industria s Responsabilidad Civil s Riesgos Varios s Robo s Seguro Técnico tro gremio: el compañero Pedro Eugenio Álvarez. El camping está ubicado en Avenida Monseñor Bufano 1845 (ex Camino de Cintura) en la Localidad de San Justo, Provincia de Seguros S. A. está hoy en inmejorables condiciones Buenos Aires. de encarar las exigencias de un mercado asegurador El Sutep, mediante la oficina de Turismo, ofrece a todos sus afi- cada vez más profesional y competitivo. Estamos ubicados entre las treinta principales liados y su grupo familiar la posibilidad de disfrutar del “Camping Pedro Eugenio Álvarez”, un espacio de recreación para compartir una jornada de descanso y esparcimiento. aseguradoras del país, especialistas en seguros de carácter social, líder en seguros de vida y sepelio, con un universo de más de cuatro millones de asegurados. s Sepelio La solidez financiera, y la puntualidad en los pagos han s Transporte permitido al Instituto de Seguros S. A. contar con un s Vida Justo, a pocos minutos de la Capital. ducción del compañero Pedro Eugenio Álvarez, puso en marcha Nota Central, Paritarias y CATE s Integral de Consorcio recreación propio destinado a sus afiliados, adquirió los terrenos de una casa quinta familiar en la Localidad de San La gestión del Secretariado Nacional de entonces, bajo la con- Homenaje, Dr. Celso Rubén Breciano s Incendio n el año 1972 el Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público (Sutep), con el fin de tener un campo de sólido prestigio en la cobertura de todos los riesgos Av. Córdoba 1450 (C1055AAR) Ciudad de Buenos. Aires, Tel.: 4371-1003 (LR) Producción Tel., Fax: 4371-9399 E-mail: comercial@institutodeseguros.com.ar - www.institutodeseguros.com.ar Para más información podés comunicarte al 4951-2649, 4952-6326, 4951-6073, 4951-1576 o ingresar a nuestra página Web: www.sutep-ra.com.ar. 5 Cultura y deporte A mediados de Mayo, el Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público (Sutep) firmó un acuerdo con el Teatro Nacional Cervantes (TNC) que le permitirá a los compañeros de cualquier actividad del espectáculo público recrearse con diferentes obras teatrales que se exhibirán durante todo el año en la Sala María Guerrero del Teatro Nacional. Una de las importantes Obras de Teatro que se presentaron fue “Yerma” de Federico García Lorca, y en esa ocasión los compañeros de Sutep dijeron “presente” y pudieron disfrutar de la misma. Esta iniciativa del Sindicato surgió por intermedio de la Mesa Intersindical de Cultura de la Confederación General del Trabajo (MIC) en la que el gremio es parte activa integrante y le permitirá a ¡Todos al teatro! los compañeros deleitarse en un espacio de esparcimiento con la cultura popular. Sutep considera que la cultura es uno de los pilares para la constitución de la identidad trabajadora y el sentimiento nacional popular, por eso le facilita a los compañeros la posibilidad de formar parte de los espacios de esparcimiento, y en este caso disfrutar de una importante obra teatral, considerada un clásico de la década de los ´30 y una de las máximas tragedias rurales escrita por Lorca. La obra del escritor español, dirigida por Daniel Suárez Marzal es interpretada en este caso por un elenco nacional integrado por más de veinte personas, entre los que se destacan los actores, actrices y cantantes como Malena Solda, Sergio Surraco, Tina Serrano, Ana María Castel, Susana Lanteri y Pepe Monje. Próximamente los compañeros también podrán apreciar otras obras teatrales Cultura y deporte Primera Jornada Deportiva Intersindical 2012 que se presentarán en el Teatro Nacional Cervantes como Jettatore, una comedia de Gregorio de LaFerrere. El Cervantes es el único teatro nacional de la República Argentina que abrió sus puertas en 1921 y, luego de haber sido reconstruido debido a un incendio, fue declarado en 1995 monumento histórico nacional a través de la ley 24.570. Este majestuoso teatro se debe a la donación de la actriz dramática española María Guerrero y a su esposo, también español, que luego pasó a propiedad del Estado Nacional debido a la amistad del argentino Enrique García Velloso con el matrimonio español. El TNC es un símbolo de nuestras raíces y de nuestra historia. Desde Sutep reivindicamos la cultura popular y la acercamos a nuestros trabajadores para que juntos sigamos construyendo el sentimiento nacional y popular. Rotundo éxito de la Mesa Intersindical de Cultura de CGT “Y seguimos cantando” con Cadáver Exquisito E l sábado 16 de junio, en el escenario del teatro de la Bancaria, la atmósfera se tornó rockera cuando el grupo “Cadáver Exquisito” hizo su presentación. La Mesa Intersindical de Cultura de la CGT tuvo como iniciativa brindar un espacio para que los trabajadores y nuevos artistas del ámbito musical muestren sus creaciones. Cadáver Exquisito es una banda de rock que surgió a comienzos del año 2009 como decisión de un grupo de amigos de la localidad de Lomas de Zamora, y si bien en un principio eran cuatro sus integrantes, en los últimos tiempos se sumaron dos más para enriquecer y ayudar a formar su excelente sonido. La idea del nombre fue tomada en base a una antigua técnica surrealista mediante la cual se ensamblan un conjunto de palabras o de imágenes. Identificados con el espíritu de la composición en conjunto, Cadáver Exquisito busca sonidos logrados mediante la 6 sica que “Una mú a” uel vuela y v participación y creatividad de todos sus integrantes. La suma de sus discursos musicales, los colores y los matices terminan convirtiéndose en una sola voz y música que los representa a todos. Sus temas rondan entre el rock melódico y pop, con la dulce y elogiada voz de Marlene Brondo, acompañada por la guitarra y los coros de Facundo Córdoba, en el Saxo se destaca Nano (Ernesto Ocampo), en batería y percusión Guille Montenegro y Naty Laguzzi, y en el bajo, nuestro amigo y compañero de SUTEP, Martín Meza. Afiliados, amigos, familias y compañeros de trabajo compartieron las canciones clásicas de la banda y transformaron una fría noche de sábado en una calida velada rockera. E l sábado primero de septiembre, en el predio de los compañeros de AGOEC, se realizó la “PRIMERA JORNADA DEPORTIVA INTERSINDICAL 2012”. La jornada comenzó a las 9:00 hs. y las disciplinas que se desarrollaron fueron: Fútbol 11, Fútbol 5 mayores de 40, Fútbol Femenino, Voley Femenino, Truco y Ajedrez. Las autoridades de la CGT, como siempre apoyando la iniciativa, dieron su saludo al llegar el mediodía. Estuvo presente el Secretario General de la Unión de Empleados Judiciales de la Nación, compañero Julio Piumato y el Secretario General de la Federación Argentina de Trabajadores Cerveceros y Afines, compañero Carlos Frigerio, como así también los diferentes Secretarios Generales de distintos sindicatos. Los gremios que se hicieron presente fueron: SUTEP, LOCUTORES, CERVECEROS, BANCARIOS, PEAJES, JUDICIALES, CURTIDORES, UDOCBA, ATILRA, SEÑALEROS, TINTOREROS, UATRE, AGOEC, CAMIONEROS, APOPS, CERAMISTAS, SEGUROS, KINESIÓLOGOS Y UTEDYC. Destacamos el compromiso de más de 900 compañeros que asistieron a la jor- nada, representantes de los diferentes gremios presentes. Gracias a ellos se fortalecen los lazos de amistad y compañerismo en un marco inmejorable que se afianza con el tiempo. Sin duda, es el fruto de un trabajo que venimos realizando ya hace más de dos años. La jornada fue más que un encuentro deportivo, un día de camaradería, sin conflictos y con mucho respeto a las organizaciones compañeras. Recibimos a nuestros jugadores con desayuno completo, para un gran comienzo. El encuentro se desarrolló a lo largo de la mañana, a posterior los compañeros disfrutaron de un gran almuerzo realizado por dos compañeros delegados y supervisado por nuestro asador de lujo, el compañero Juan Cardoso. Finalizamos el encuentro llegando la tarde, dejando a cada compañero en su establecimiento con los micros que la organización contrató para la comodidad de los mismos. No podemos dejar de agradecer a nuestro conductor y compañero, Miguel Ángel Paniagua, por acompañar la iniciativa y por la confianza depositada en el Equipo de Deporte Sutep. Nuestra consigna, como Equipo de Deporte CGT: EL DEPORTE COMO HERRAMIENTA DE UNIDAD DE LOS TRABAJADORES California 2098 2º piso Deposito | D210B | CABA Lineas Rotativas 4301-8217 mail y msn leoacl@hotmail.com Computadoras completas con monitor LG AMD o Intel Desde $2599 pesos Camaras Digitales Sony Desde $810 pesos Notebook acer intel dual core Desde $3999 pesos Capacitación Capacitación ! Instructivo de liquidación de remuneraciones para la convención colectiva 296/75 Parques de diversiones Comprende a todos los trabajadores, mensualizados y jornalizados que cumplen sus tareas en las distintas áreas (administrativas, recursos humanos, artísticas, intendencia y maestranza) en los parques de diversiones, enmarcados en la convención 296/75. Las categorías que se describen en el convenio de la actividad en el artículo Nº 5 son: a) BOLETERO: Quedan comprendidos todos aquellos trabajadores que tienen por misión expender entradas al público. b) CONTROLES: Quedan comprendidos todos aquellos trabajadores que controlen la entrada del público en el lugar donde se desempeñan, los boleteros y controles deberán cumplir alternativamente dichas tareas cuando las necesidades del trabajado así lo requieran. c) ADMINISTRATIVOS: Son todos aquellos que realizan tareas administrativas, quedando comprendidos también los empleados de contaduría. d) INSPECTORES: Este personal desempeñará sus funciones indistintamente de acuerdo a las ordenes que al efecto se le imparten, en las puertas de acceso y boleterías en general, controlará el normal funcionamiento de las atracciones y espectáculos, como asimismo todo lo concerniente al desenvolvimiento del parque en todos sus aspectos. 8 e) MAQUINISTAS: Son aquellos obreros que tienen a su cargo una máquina o el manejo de atracciones mecánicas, debiendo cuidar y conservar las mismas, como asimismo el armado y desarmado de la máquina a su cargo. f) CAPATAZ: Es el encargado de distribuir y vigilar el trabajo del personal de fabricación. g) OBREROS ESPECIALIZADOS: Son todos aquellos que realizan tareas en los talleres y/o parques en función, que acrediten idoneidad en sus funciones u oficios y la aplicación de estas en los trabajos que realicen. Se mantienen las clasificaciones actuales de especializados de categoría A y B, están involucrados dentro de esta especialidad los siguientes trabajadores: Mecánicos en general, Albañiles, Torneros, Electricistas, Pintores, Armadores, Reparadores, etc. h) PEONES Y SERENOS: Peones comprenden al personal de limpieza y mantenimiento del establecimiento y parque, Sereno, es todo aquel que cumple funciones de vigilancia en dicho parque cuando no está habilitado al público. ESCALAFÓN Y RÉGIMEN DE REEMPLAZOS Y VACANTES: En la presente convención colectiva se encuentra un artículo, el Nº 6, que establece un escalafón por antigüedad. a) ESCALAFÓN POR ANTIGÜEDAD: El personal que haya cumplido 1 (un) año de antigüedad en la empresa, recibirá una bonificación por antigüedad del 1% (uno por ciento) de su salario mensual por cada año de servicio. Por ejemplo, si el salario del trabajador fuera $1000, y tuviera una antigüedad de 8 años, la misma se calcula de la siguiente manera: Salario multiplicado por años de antigüedad dividido 100= $1000 x 8 /100= $80. LICENCIAS EXTRAORDINARIAS: Además de las que corresponden por ley, el personal permanente gozará de las siguientes licencias extraordinarias con goce de sueldo: 1º) Por contraer matrimonio: 12 (doce) días, dicho beneficio puede acumularse a las que correspondan por vacaciones anuales según la ley 20.744 y en supuesto de ser ambos contrayentes sujetos al presente Convenio y tener antigüedad distinta, la acumulación se hará sobre el período menor de vacaciones que corresponda a uno de ellos. 2º) Por fallecimiento de cónyuge, hijo, padres, hermanos: 5 (cinco) días corridos. 3º)Por fallecimiento de abuelos, suegros, yernos, nuera: 4 (cuatro) días corridos. 4º)Por nacimiento de hijos: 3 (tres) días corridos. 5º) Por día de mudanza se acordará 1 (un) día. FERIADOS: El cálculo del valor del día feriado trabajado es conforme lo establece la ley de contrato de trabajo, esto es: se toma el sueldo del trabajador, se lo divide por 25 y el resultado obtenido es el importe a pagar por franco trabajado. Por ejemplo, si su sueldo es de $1000, éste dividido 25, nos daría $40 el valor de la jornada feriado trabajada. ENFERMEDADES Y ACCIDENTES DE TRABAJO: a) En caso de enfermedad inculpable se aplicarán las disposiciones de la ley 20.744 y sus modificaciones vigentes. b) En caso de accidente o enfermedad profesional sobrevenida al trabajador por el hecho y en ocasión del trabajo, deberá abonar la retribución conforme a la legislación vigente. c) El empleador deberá colocar en el establecimiento un botiquín con elementos necesarios para casos de emergencia. ROPA DE TRABAJO: A todos los trabajadores de los Parques y Diversiones se les deberá proporcionar tanto para la temporada de verano como para la de invierno, ropa de trabajo adecuada para su función especifica, o sea, pantalones, camisas, guardapolvos, botas de goma y guantes dichas prendas deberán ser entregadas al trabajador sin cargo alguno y las mismas sin ninguna clase de uso, fijándose como fecha de provisión de la ropa de trabajo, para la temporada de verano, el mes de Octubre de cada año y para la de invierno, el mes de Abril de cada año. JORNADA DE TRABAJO: Al personal temporario que trabaja por día no se lo podrá abonar por hora sino por jornada, teniendo en cuenta las siguientes reglas: desde la presentación del trabajador al lugar de trabajo hasta la 4ta. hora de labor se abonará media jornada, desde la 4ta. hora y un minuto hasta la 8va. hora se abonará jornada completa. Luego de la 8va. hora serán horas extras. Las modalidades de trabajo no pactadas en el presente se regirán por la Ley de Contrato de Trabajo o por lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 296/75 según cual fuere favorable al trabajador. DISPOSICIONES ESPECIALES: En caso de modificarse el Salario Mínimo Vital y Móvil, por Decreto, Ley u otra forma, en cualquier momento y dentro de la vigencia del presente Convenio, la parte empresaria se compromete a aceptar la misma y mantener las diferencias existentes en la actualidad en las distintas categorías de trabajadores y con relación al salario mínimo, vital fijado que rigen en la actualidad. 9 Capacitación Capacitación Entrevista a la Dra. Elizabeth Romanowski Abogada especializada en Derecho Previsional, Accidentes y Enfermedades Profesionales. ! Los valores del recibo son sólo a modo de ejemplo, no reflejan números reales RECIBO DE SUELDO TRABAJADORES DE PARQUE XXXXXXXXX LEGAJO RAZON SOCIAL DOMICILIO LEGAL CUIT EMPRESA APELLIDO(S) Y NOMBRE (S) ANTIGÜEDAD CATEGORÍA 8 AÑOS CONTROL SUELDO BASICO $ 1.000 ITEMS 1 2 3 4 5 6 7 8 CUIL TIPO Y Nº DE DOC FECHA INGRESO FECHA EGRESO FECHA DE PAGO TIPO DE CONTRATACION DESCRIPCIÓN LIQUIDACIÓN DE HABERES MES/AÑO PERIODO C.COSTO UNIDADES Sueldo Básico HABERES AFJP RETENCIONES $ 1.000 Antigüedad 8 AÑOS $ 80 Feriado 1% $ 40 Jubilación 11 % $ 123,20 Ley 19.032 I.N.S.S.J.P. 3% Obra Social OSPEP Sindicato SUTEP Aporte Caja Mutual AMERA Derechos Previsionales para TODOS los trabajadores Para orientar a los trabajadores que no están familiarizados con el ¿Y en el caso de renunciar por cuenta propia? término ¿Qué es la previsión social? En este caso, le corresponde una liquidación final con rubros de $ 33,60 La Previsión es el conjunto de prestaciones en beneficio de los tra- aguinaldo y vacaciones proporcionales, horas extras y demás ru- 3% $ 33,60 bajadores y de sus familiares o beneficiarios, que tienen por objeto bros que pudieran corresponder de acuerdo al Convenio Colectivo 2,5 % $ 28 elevar su nivel de vida económico, social, cultural e integral. de Trabajo que se aplique. Idem anterior, pero no corresponde los 1% $ 11,20 En consecuencia, entendemos la Previsión Social como prever y rubros previstos para indemnización prevista en el Art. 245 LCT. tomar acciones para atender las necesidades que contribuyan al mejoramiento de la condición social, económica y humana de los Para los trabajadores que están por llegar a la edad jubilatoria es trabajadores. El sistema de pensiones de vejez, invalidez y sobrevi- importante saber cómo tienen que gestionar su jubilación y cómo vencia es su principal instrumento. calcular el valor de la misma, ¿Se contabilizan todos los aportes o sólo los últimos años? ¿Podés darnos un pantallazo general? Observaciones: El importe neto de este recibo ha sido transferido a su cuenta NRO. XXXXXXXX del Banco XXXXXXXX de acuerdo a sus instrucciones. ÚLTIMO DEPÓSITO DE CARGAS SOCIALES FECHA PERIODO BANCO TOTAL HABERES $ 1.120 SON PESOS: OCHOCIENTOS NOVENTA PESOS, CON 40/100 LA PRESENTE LIQUIDACIÓN ES COPIA DEL RECIBO FIRMADO QUE OBRA EN PODER DE LA EMPRESA COMO COMPROBANTE DE PAGO 1-PARA EL EMPLEADO ¿Cuáles son las nociones básicas que tiene que saber un trabajador Conforme la legislación argentina, el trabajador debe reunir 30 cuando es despedido? (treinta) años de servicios con aportes computables en uno o más En primera medida, se debe indicar si es despedido con causa o sin regímenes comprendidos en el sistema de reciprocidad jubilatoria. causa: en el primer caso, no correspondería indemnización previs- La edad mínima requerida para acceder a la prestación, tanto para $ 229,60 ta en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). En el segundo caso, co- trabajadores en relación de dependencia como para trabajadores NETO rresponde efectuar una liquidación de indemnización por despido autónomos, es de 60 años para las mujeres y 65 para los hombres. $ 890,40 incausado, prevista en la Ley de Contrato de Trabajo. Por supuesto Si al momento de acceder a la prestación excede la edad mínima, que, en ambos casos, pueden existir condiciones que meriten el puede compensar 1 (un) año de servicios por cada 2 (dos) años de estudio de cada caso en particular. edad excedentes. Conforme lo establece la legislación laboral argentina, cuando el Para reunir los 30 (treinta) años de servicios podrá adherirse a empleador despidió sin causa al trabajador debe abonarle una in- la Moratoria para hacer uso de la Declaración Jurada por tareas demnización, tomándose en cuenta para los diferentes rubros la en relación de dependencia o autónomas con anterioridad al TOTAL DESCUENTOS RECIBO LEY 20.744 remuneración y la antigüedad en el empleo. 01/01/69, como así también aplicar el Art. 3 de la Ley 24.476 hasta 7 Cuota Sindical SUTEP: Descuento del 2.5% sobre Es importante aclarar que aun cuando una persona trabaja en ne- el 30/09/93. la renumeración bruta para afiliados permitiendo gro, o sea, sin que se registre la relación laboral, le corresponde el La cantidad de años que podrá computar, según el año de cese o 2 3 Feriado: Es la jornada de trabajo realizada los días acceder a todos beneficios del Sindicato. En el caso cobro de la indemnización, sumada a las multas por empleo en presentación, es la siguiente: de No Afiliados el descuento será del 2% como negro, aunque en la mayoría de los casos se debe recurrir a la vía La jubilación está compuesta por la Prestación Básica Universal decretados feriados nacionales. Salario básico /25 x contribución solidaria, sin acceso a los beneficios del judicial para su cobro. (PBU), Prestación Compensatoria (PC) y Prestación Adicional cantidad de feriados. sindicato. 1 Sueldo Básico: Es el total de la renumeración básica por categoría. Antigüedad: Es el 1% del salario por año trabajado. 4 Jubilación: descuento del 11 % de la remuneración bruta. 5 Ley 19.032: INSSJP, Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados descuento del 3% sobre la renumeración bruta. 6 OSPEP: Descuento del 3% sobre la renumeración bruta. 10 8 por Permanencia (PAP). AMERA: Caja mutual: Descuento del 1% sobre la ¿Cuál es la liquidación final que le corresponde? Prestación Básica Universal (PBU) renumeración bruta que permite al trabajador Los rubros que integran la liquidación final por indemnización La Prestación Básica Universal tiene como finalidad brindar una acceder a más beneficios y subsidios por nacimiento, por despido sin causa son la Antigüedad, Vacaciones proporcio- prestación uniforme a quienes hayan alcanzado la edad y hayan adopción, casamiento etc. nales, Días trabajados (en el mes), integración del mes de despido, efectuado aportes en toda o gran parte de su vida activa, con inde- preaviso (cuando no se otorga), Sueldo Anual Complementario, pendencia de las remuneraciones o rentas percibidas. proporcional (Aguinaldo), SAC s/ Vacaciones, SAC s/ preaviso y Prestación Compensatoria (PC) sobre la integración del mes de despido. La Prestación Compensatoria tiene como finalidad compensar los 11 Capacitación Capacitación aportes efectuados en el anterior Sistema hasta el 30/06/94. servicios con aportes efectuados hasta el 30-06-94. de las obligaciones del empleador, la ley le atribuyó la facultad del men Médico para Trabajadores Autónomos y haber resultado La Prestación Adicional por Permanencia (PAP) se otorgaba Cabe aclarar que existe un tope o haber máximo de la prestación control médico del trabajador enfermo, al que éste se debe someter "apto" en el mismo. originalmente a los afiliados que hubieran hecho aportes al Ré- compensatoria, que según la Ley vigente será equivalente a una vez (LCT, artículo 210). El pago de los salarios durante la enfermedad Se recuerda que el goce de esta prestación es incompatible con el gimen Previsional Público y que cumplan con los requisitos de el MOPRE por cada año de servicio con aportes computados. pudo ser atribuido por el legislador al sistema de la seguridad so- desempeño de cualquier actividad en relación de dependencia. edad y años de servicios establecidos para la Prestación Básica Prestación Adicional por Permanencia (PAP) cial, (ART-Aseguradora de Riesgo de Trabajo-) durante todo el pe- Cumplir con la condición de "aportante regular" o "aportante irre- Universal. A partir de la entrada en vigencia de la Ley Nª 26.425 Se determinará computando el 1,5 % (de acuerdo al Art. 2° de Ley ríodo de su manifestación incapacitante o partir de cierta etapa de gular con derecho", de conformidad con las disposiciones de los todos los aportes destinados al Sistema Integrado de Jubilacio- 26.222 modificatorio del Art. 30 de Ley 24.241) por cada año de la misma. Cumplido el plazo de licencia paga por enfermedad, la Decretos 1120/94,136/97 y 460/99. nes y Pensiones (actual SIPA) son reconocidos a los efectos del servicios con aportes o fracción mayor de seis (6) meses realizados ley obliga al empleador a reservar el puesto al trabajador durante el cálculo de la PAP. al SIJP desde el 1-7-94, en igual forma y metodología que la esta- plazo de un año, pero en este segundo tramo de la protección legal, blecida para la Prestación Compensatoria. el empleador no está obligado a mantener el pago de la remune- ¿Cómo se determina el haber? ración (LCT, artículo 211). La situación se torna más apremiante “” El empleador está obligado a la guarda del lugar de trabajo por un año. Pasado el cual, si la incapacidad supera el 65%, el trabajador tiene derecho a una percepción mensual por parte de la ART... Prestación Básica Universal (PBU): ¿La empresa está obligada a jubilar a un trabajador que por enfer- cuando el transcurso del tiempo acerca el fin del plazo y la enfer- La ley establece que el importe de la PBU es equivalente a dos medad o accidente ya no puede continuar en su puesto de trabajo? medad evoluciona sin permitir al trabajador retomar sus tareas o veces y media (2,5) el Módulo Previsional (MOPRE). El cálcu- En el desarrollo de la relación laboral regida por la ley de contrato lograr un alta médica con una capacidad residual que le permita lo del MOPRE se efectúa una vez al año según Decreto 833/97. de trabajo (LCT), la contingencia de enfermedad o accidente no reclamar al empleador que le asigne otras que pueda desempeñar, Actualmente su valor es de ochenta pesos (80). Para los afiliados vinculado al trabajo que impida al trabajador el cumplimiento de ya que la finalización del plazo habilitará al empleador para extin- que acrediten más de 30 años de servicio con aportes, el haber se la prestación de servicios genera ciertos efectos: las inasistencias al guir la relación laboral sin responsabilidad indemnizatoria. incrementará en un 1% por cada año que exceda los 30 y hasta el trabajo están justificadas por la enfermedad o accidente inculpable El empleador debe conservar el puesto al trabajador, pero no está límite de 45 años con aportes. y el empleador está obligado, durante un tiempo determinado, al obligado a pagar la remuneración. Por lo tanto, los deberes de Prestación Compensatoria (PC): pago de los salarios como si el trabajador hubiera prestado ser- prestación de las partes (trabajar y pagar el salario) están suspen- Para los trabajadores en relación de dependencia: el haber vicios. Nuestra ley ha establecido la duración de la licencia paga didos, pero se mantienen los deberes de conducta (por ejemplo, será equivalente al 1,5% por cada año de servicios con aportes, o por enfermedad en función de la antigüedad del trabajador. Si la el deber de fidelidad del trabajador). El empleador está obligado fracción mayor de seis meses, hasta un máximo de treinta y cinco antigüedad de éste fuera menor de cinco años, el plazo de la licen- a la guarda del lugar de trabajo por un año. Pasado el cual, si la ¿Qué sucede si un trabajador llegó a la edad jubilatoria pero no años, calculado sobre el promedio de las remuneraciones sujetas cia paga es de tres meses, y si la antigüedad fuera mayor de cinco incapacidad supera el 65%, el trabajador tiene derecho a una per- tiene los años de aporte, se jubila igual, cómo? a aportes y contribuciones, actualizadas y percibidas durante el años, el plazo es de seis meses. El plazo de la licencia se duplica cepción mensual por parte de la ART durante el tiempo que dure Los trabajadores autónomos o en Relación de Dependencia que período de ciento veinte meses inmediatamente anteriores al cese si el trabajador tiene cargas de familia (LCT, artículo 208). Para la incapacidad o hasta que esté en edad de jubilarse. Obviamente la reúnan los requisitos de edad para acceder a las distintas pres- en el servicio, a la extinción del contrato laboral o a la solicitud de que los efectos de la protección legal se produzcan, el trabajador relación laboral concluye, ya sea porque vence el plazo y no puede taciones, podrán inscribirse en este régimen de regularización beneficio, lo que ocurra primero. debe avisar al empleador la contingencia que le impide concurrir insertarlo en otro puesto de trabajo o, porque la incapacidad es voluntaria a efectos de completar los años de servicios con apor- Para los trabajadores autónomos: el haber será equivalente al a trabajar. La ley dispone que el trabajador, salvo casos de fuerza mayor al 65%. tes faltantes. 1,5 % por cada año de servicio con aporte, o fracción mayor de seis mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lu- meses, hasta un máximo de treinta y cinco años, calculado sobre gar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de ¿En qué consiste la jubilación por incapacidad o enfermedad? 25.865 con aplicación de Ley 24.476, deben estar comprendidos el promedio mensual de los montos actualizados de las categorías trabajo respecto de la cual estuviera imposibilitado de concurrir Es una prestación que se abona a todo afiliado al Sistema Integrado dentro del siguiente tramo: Desde el 01/01/1955 al 30/09/1993 y a en que revistó el afiliado, teniendo en cuenta el tiempo con aportes por alguna de esas causas (LCT, artículo 209). Como un correlato Provisional Argentino (SIPA), cualquiera fuere su edad o antigüe- partir desde los dieciocho (18) años de edad. computado en cada una de ellas. dad en el servicio, que se incapacite física o intelectualmente en La adhesión a la moratoria se realiza mediante el sistema informá- También puede ocurrir que se com- forma total para el desempeño de cualquier actividad compatible tico denominado \"SICAM - Sistema de Información para Contri- puten sucesiva o simultáneamente con sus aptitudes profesionales y que además cumpla con la con- buyentes autónomos y Monotributistas\" de la AFIP. servicios con aportes en relación de dición de aportante regular o irregular con derecho. dependencia y autónomos: en este Consideraciones Generales: ¿Una persona jubilada puede seguir trabajando? ¿Y si es así, sigue caso el haber de la prestación se esta- >El goce del Retiro por Invalidez es incompatible con el desem- aportando? blecerá sumando el que resulte para peño de cualquier actividad en relación de dependencia. Al volver a la actividad debe presentarse en la Unidad de Atención los servicios en relación de depen- >Tener hasta sesenta y cinco (65) años de edad cualquiera fuera Integral (UDAI) más cercana a su domicilio, con su último recibo dencia y el correspondiente a los ser- el sexo. de cobro del beneficiario y su documento, para declarar la "Vuelta vicios autónomos. Si el período com- >Tener una incapacidad física o intelectual total del 66% o más. a la actividad". Sigue cobrando el haber como todos los meses sin putado excediera de treinta y cinco >No haber alcanzado la edad establecida para acceder a la ju- sufrir ningún tipo de descuento, salvo que se encuentre percibien- años, se considerarán los treinta y bilación ordinaria. do el subsidio complementario, en cuyo caso dejará de percibirlo. cinco años más favorables. >No estar percibiendo la jubilación en forma anticipada. De su sueldo como activo, le deducirán un 11 % en conceptos de Para determinar el haber de esta pres- >Si inició su actividad como trabajador autónomo después del aportes al "Fondo Nacional de Empleo". En caso de cesar en su tación se tomarán en cuenta sólo los 15/07/94, debe haber cumplido con la obligatoriedad del Exá empleo, deberá declarar en ANSES la "Vuelta a la Pasividad". ASESORAMIENTO EN DERECHO PREVISIONAL Y LABORAL | CONSULTAS SIN CARGO | COORDINAR ENTREVISTA> MARIA ELIZABETH ROMANOWSKI | ABOGADA UBA | TEL. CELULAR. 15 6099 6247 En todas las prestaciones, los períodos a incluir por moratoria Ley 13 Gremial Gremial B Plazo de licencia: La trabajadora goza obligase esta circunstancia a perma- de una licencia por maternidad de 90 necer alejada de su trabajo, una vez días, los cuales se distribuyen 45 días vencidos los términos de licencia, la antes del parto y 45 días posteriores al legislación prevé la aplicación de lo mismo. La trabajadora podrá optar por establecido en el Art. 208 y siguientes trabajar hasta 30 días antes del parto y los de la ley de contrato de trabajo, esto es el 60 días restantes gozará de su licencia con régimen para las enfermedades inculpa- posterioridad al parto. bles, lo que significa que la trabajadora Para el caso de que el parto se adelanta- que atraviese dichas circunstancias ra, esto es un nacimiento pre-término, los además del plazo establecido por El Art. 177 de la LCT establece: días de licencia se acumularán, esto es si la maternidad gozará de 3 meses o “Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo, trabajadora gozando de su licencia tuvie- seis meses según si su antigüedad Sin embargo la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior ra a su hijo a los 15 días de haber iniciado en el empleo sea de menos de cin- a 30 días: el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento su licencia por maternidad, la licencia por co años o mas de cinco años res- pre –término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de maternidad será de 75 días contados a pectivamente, que se duplican en completar los 90 días. partir del nacimiento de su hijo. 6 meses y 1 año si tiene cargas de La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con prestación de certificado médico en el que Cuando el parto o el embarazo ocasionen familia (hijos a cargo), de licencia conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador. La trabajadora conservará su empleo durante problemas de salud a la trabajadora y la por enfermedad inculpable. exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. C Pago de las remuneraciones durante la de tres (3) meses a la fecha de inicio de la de la Licencia pre-parto, por los noventa Garantizase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo, el mismo tendrá carácter de derecho ad- licencia por maternidad: La trabajadora Licencia por Maternidad. (90) días de la Licencia post-parto. quirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior. tiene derecho al cobro de sus remune- En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que según certificación raciones durante todo el tiempo que se La trabajadora que logra la antigüedad haya iniciado la Licencia por Maternidad médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer será acreedora a los encuentre gozando de su licencia por ma- con posterioridad a la fecha en que inició por no haberse denunciado el estado de beneficios previstos en el Art. 208 de esta ley”. ternidad, la ley así lo establece, consiste la Licencia por Maternidad percibe esta embarazo, por los cuarenta y cinco (45) en el pago de un monto igual a la remu- Asignación Familiar por los días que le días posteriores al parto. neración bruta que le hubiera correspon- resten gozar de la Licencia pre-parto y/o dido percibir a la trabajadora si estuviera post-parto, a partir de la fecha en que al- Además, trabajando. La cobran las trabajadoras en canzó la antigüedad requerida. La traba- temporada: relación de dependencia o beneficiaria de jadora permanente debe encontrarse en > Cuando el período de Licencia pre- Dra. María Cristina Rivas Abogada Licencia por maternidad ! Se encuentra normada en el Art. 177 de la ley de contrato de trabajo. (LCT) los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con las La presente norma de protección de la maternidad, tiene su fundamento por un lado, en la intención de no perturbar el desarrollo normal de la gestación y por otro lado, de proteger la salud psíquica y física de la mujer en gestación. A los efectos prácticos es necesario que las trabajadoras sepan las siguientes cuestiones: > Nacimiento a término en el cual no se para las trabajadoras de A Comunicación al empleador del em- presume, salvo prueba en contrario, que de la fecha de parto, se presume que una Aseguradora de Riesgos del Trabajo. relación de dependencia al momento de parto se hubiere iniciado durante la tem- barazo: La trabajadora debe comunicar el despido de la mujer trabajadora obe- la razón de ello es su estado de ma- Cuando la trabajadora se desempeña en comenzar la Licencia por Maternidad. porada, a pesar de la finalización de ésta. fehacientemente (esto es a través de un dece a razones de maternidad o emba- ternidad, por lo tanto la trabajadora más de un empleo, tiene derecho a la per- telegrama) que se encuentra embaraza- razo cuando fuese dispuesto dentro del despedida en estas condiciones tiene cepción de esta Asignación Familiar en La trabajadora de temporada debe estar dentro del período en el que se encuentre da, indicando en el mismo texto la fecha plazo de siete meses y medio anteriores derecho a percibir una indemnización cada uno de ellos. con prestación efectiva de servicios al gozando de la Licencia Anual Ordinaria. probable de parto, debiendo con poste- o posteriores a la fecha del parto, siem- que se conforma con la establecida en En el caso de remuneraciones variables se momento de iniciar la Licencia por Ma- rioridad acercar al empleador el cer- pre y cuando la mujer haya cumplido el Art. 245 de la ley de contrato de tra- tiene en cuenta para determinar el monto ternidad. Pasos a seguir: tificado extendido por el médico que con su obligación de notificar y acreditar bajo ( un mes de sueldo por cada año de esta Asignación Familiar el promedio > Corresponde el pago de la Asigna- > Solicitar un turno en el ANSES la trata. El certificado médico debe en forma fehaciente el embarazo y en su de servicio o fracción mayor de tres de las remuneraciones percibidas durante ción Familiar por Maternidad en los si- > Presentar la documentación requerida establecer además de los datos per- momento, el nacimiento. En tales con- meses, tomando como base la mejor el período de tres (3) meses anteriores al guientes casos: ante ANSES, hasta el mismo día de la fi- sonales de la trabajadora, el tiempo diciones, dará lugar al pago de una in- remuneración mensual, normal y habi- comienzo de la Licencia por Maternidad. > Interrupción del embarazo, siempre nalización de la Licencia por Maternidad. de gestación en que se encuentra la demnización igual a la prevista en el Art. tual devengada durante el último año o misma y la fecha probable del parto. 182 de esta ley, en caso de despido. durante el tiempo de prestación si este Requisitos que debe reunir ciento ochenta (180) días de gestación. En caso de interrupción del embarazo Es importante la determinación de la Del texto transcripto surge la necesidad fuera menor) más un año de remune- > Ser trabajadora en relación de depen- > Alumbramiento sin vida. debe presentarse certificado médico. fecha de parto, no sólo para establecer a de adjuntar el certificado médico donde raciones. dencia en una empresa incorporada al Sis- >Nacimiento anticipado durante la El período de licencia por maternidad partir de cuando la mujer comenzará su conste la fecha probable de parto, porque La estabilidad en el empleo de la traba- tema Único de Asignaciones Familiares Licencia pre-parto: los días faltantes se no es tenido en cuenta para el pago de licencia por maternidad, sino por que si la trabajadora es despedida sin cau- jadora también se aplica para el caso de > Contar con una antigüedad mínima adicionan al período post-parto. aguinaldo. la ley en el Art. 178 establece que se sa siete meses y medio antes o después nacimiento sin vida. y continuada en cada uno de los empleos > Nacimiento con vida anterior al inicio 14 > Cuando se inicie la Licencia pre-parto que éste tuviera lugar cumplidos los 15 Gremial Gremial D Descansos diarios por lactancia: La E Estado de excedencia: Distintas si- del alumbramiento, dentro de los > Y la tercera opción que tiene la mu- F Prenatal: Consiste en el pago de una protección del lactante recién nacido tuaciones. Opción a favor de la mujer. plazos fijados, la mujer trabajadora jer que ha dado ha luz, es hacer uso de suma de dinero mensual que se abona a se encuentra normado en el Art. 179 El Art. 183 de la ley de contrato de tra- que hallándose en situación de una licencia especial durante la cual la las trabajadoras embarazadas en rela- de la ley de contrato de trabajo que bajo establece: “La mujer trabajadora excedencia formalizara nuevo contrato relación permanece, pero se suspenden ción de dependencia hasta el nacimien- establece: “Toda trabajadora madre que, vigente la relación laboral, tu- de trabajo con otro empleador quedará algunas obligaciones básicas tales como to o interrupción, no pudiendo exceder de lactante podrá disponer de dos viera un hijo y continuara residiendo privada de pleno derecho de la facultad la prestación del servicio y el pago de las de nueve mensualidades. descansos de media hora para ama- en el país podrá optar entre las si- de reintegrarse. remuneraciones. Esto se conoce como Requisitos que debe reunir mantar a su hijo, en el transcurso de guientes situaciones: Lo normado en los incs. B y C del pre- estado de excedencia, y la mujer, de- > Ser trabajador en relación de depen- la jornada de trabajo, y por un perio- > continuar su trabajo en la empre- sente artículo es de paliación para la berá cursar una notificación fehaciente dencia en una empresa incorporada al Sis- do no superior a un año posterior a la sa, en las mismas condiciones en que madre en el supuesto justificado de (telegrama) 48 horas antes de que se ter- tema Único de Asignaciones Familiares. fecha del nacimiento, salvo que por lo venia haciendo. cuidado de hijo enfermo menor de mine su licencia por maternidad, donde > Contar con una antigüedad míni- razones médicas sea necesario que > rescindir el contrato de trabajo, edad a su cargo, con los alcances y pone en conocimiento que hará uso del ma y continuada de tres (3) meses a la la madre amamante a su hijo por un percibiendo la compensación por limitaciones que establezca la regla- plazo de excedencia, fijando en dicha fecha de concepción, pudiendo acredi- lapso más prolongado”. El descanso tiempo de servicio que se le asigna mentación.” comunicación el tiempo en que perma- tar antigüedad inmediata anterior en diario previsto por la norma indicada por este inciso, o los mayores bene- Este artículo prevé tres posibilidades para necerá con licencia. El plazo mínimo es otros empleos del régimen de Asigna- refiere a pausas diarias de la madre lac- ficios que surjan de los estatutos pro- la trabajadora que ha tenido un hijo, ven- de 3 meses y se puede ampliar hasta ciones Familiares. tante para amamantar a su hijo durante fesiones o convenciones colectivas de cida su licencia por maternidad puede: 6 meses, que es el plazo máximo. El la jornada de trabajo, de lo que surge trabajo. En tal caso, la compensación > Reintegrase normalmente a su lugar tiempo de esta licencia especial no se que este derecho fue establecida para será equivalente al 25% de la remu- de trabajo, con la misma remuneración, computará como tiempo de servicios, responder a necesidades fisiológicas neración de la trabajadora calculada horario y categoría profesional. es decir que no se considerará como inherentes al menor y su madre, por en base al promedio fijado en el Art. > Rescindir el contrato de trabajo que periodo de trabajo. lo que nada permite que el empleador 245, por cada año de servicio, la que la unía con la empresa, para el caso de Vencida la situación de excedencia, la pueda oponer cuestiones atinentes a no podrá exceder de un salario míni- utilizar esta opción la trabajadora debe trabajadora deberá reingresar a su lu- la explotación para entorpecer el libre mo vital por año de servicio o fracción comunicar fehacientemente su deci- gar de trabajo, y en este caso existen ejercicio del derecho que le asiste a la mayor de 3 meses. sión de rescindir el contrato de traba- tres posibilidades, que las dispondrá el madre como protección de un bien > quedar en estado de excedencia jo que debe estar vigente, se la exime empleador: jurídico superior. Los descansos pre- por un periodo no inferior a 3 meses del deber de preavisar. Ante esta cir- > Que la trabajadora reingresa en el vistos por la ley son dos: de media ni superior a 6 meses. cunstancia la trabajadora percibirá una cargo de la misma categoría que tenía hora cada uno y esto se extiende por Se considera situación de excedencia compensación por tiempo de servicios, al momento del alumbramiento o de la el término de un año contados desde la que asuma voluntariamente la mujer la cual es equivalente al 25% del suel- enfermedad del hijo. el nacimiento, pero la ley prevé que si trabajadora que le permite reintegrase do por cada año de servicio, tomando > Que a la mujer trabajadora a su re- es necesario que la madre amamante a las tareas que desempeñaba en la como base para el cálculo la mejor re- ingreso se le asigne un cargo superior o por un lapso más prolongado, podrá empresa a la muneración normal y habitual. Es decir inferior al que desarrollaba, siempre de extenderse el plazo con la debida cons- época se toma el 25% del mejor sueldo perci- común acuerdo con la trabajadora.- tancia médica que así lo asevere. Este bido por la trabajadora en el último año > Que no fuese admitida, y en ese período que acuerda la ley no implica o tiempo de servicio si es menor y se lo caso, si no existe causa se abonará la reducción de salarios, la trabajadora multiplica por los años de antigüedad. indemnización prevista por el Art. 245 percibirá su remuneración completa, La jurisprudencia es conteste en esta- de la ley de contrato de trabajo (despido aunque durante dicho blecer que no existe tope máximo aún sin causa) o que exista imposibilidad año trabaje una cuando la norma hace alusión al salario demostrada por el empleador para re- hora mínimo vital y móvil, puesto que este ins- incorporarla, en ese caso la indemniza- por día para tituto se puede tomar como módulo de la ción es equivalente al 25% del salario amaman- compensación. Si la trabajadora no se por cada año de servicios. tar a su reincorpora luego de vencida la licencia Para gozar del derecho de rescindir hijo. por maternidad, y tampoco notifica 48 el contrato de trabajo o solicitar la li- horas que se acoge a los plazos de ex- cencia especial por excedencia, antes cedencia, se considera que existe una re- explicados, la mujer trabajadora debe nuncia tácita y que hará uso de la indem- tener 1 año de antigüedad en la em- nización prevista en el párrafo anterior. presa como mínimo. 16 menos Para más información acerca de los requisitos a presentar para la entrega de beneficios podés comunicarte al 4951-2649, 4952-6326, 4951-6073, 4951-1576 o ingresar a nuestra página Web: www.sutep-ra.com.ar. “” La trabajadora percibirá su remuneración completa, aunque durante dicho año trabaje una hora menos por día ! Referencias útiles: http://www.anses.gob.ar/ http://www.facebook.com/ansesgob http://twitter.com/ansesgob http://www.youtube.com/ansesgob 17 Homenaje: niños Homenaje: niños ¿Por qué festejamos el día del niño? S i bien todos los días del año son, o deberían ser, el día de nuestros niños, la idea de festejarlo surgió el 20 de noviembre de 1959, cuando la Asamblea General de las Naciones Unidas decidió reafirmar universalmente los derechos de los niños. Desde entonces, cada país cuenta con un día para celebrar y dedicar actividades para los más pequeños y de esta forma promover sus derechos y concientizar a las personas de la importancia de éstos. A diferencia de otros países “por Argentina pasó Perón” y los derechos del niño han sido uno de los pilares de la equidad social del Peronismo, incluso una de sus veinte verdades está dedicada exclusiva- todos Para que podamos defender los Derechos de los Niños primero debemos conocerlos: 1. Derecho a la igualdad, sin distinción de raza, religión o nacionalidad. 2. Derecho a una protección especial para que puedan crecer física, mental y socialmente sanos y libres. 3. Derecho a tener un nombre y una nacionalidad. 4. Derecho a una alimentación, vivienda y atención médica adecuadas. 5. Derecho a educación y atenciones especiales para los niños física o mentalmente disminuidos. 6. Derecho a comprensión y amor por parte de las familias y de la sociedad. 7. Derecho a una educación gratuita. Derecho a divertirse y jugar. 8. Derecho a atención y ayuda preferentes en caso de peligro. 9. Derecho a ser protegido contra el abandono y la explotación en el trabajo. 10. Derecho a recibir una educación que fomente la solidaridad, la amistad y la justicia entre todo el mundo. Sutep festeja por la sonrisa de los niños L a Seccional Buenos Aires del cletas, pelotas, vouchers de compras, pati- Sindicato Único de Trabaja- netas, MP3 y muchas cosas más: dores del Espectáculo Público “Village Cinemas”, “Hoyts General Ci- (SUTEP), convocó a cientos de compa- nema de Argentina”, “Parque de la Cos- ñeros para celebrar el día del niño en el ta”, “Bingo Midas”, “Asistencia Dental”, Village Recoleta. “Farmacia Compostela”, “Gran Parque”, La sala estaba colmada por más de 300 “Confrave Indumentaria”, “Producciones compañeros del Sutep, entre niños, padres Publicitarias- Eduardo May”, “Marcelo y familiares que fueron convocados por el Odriozola- Insumos informáticos”, “Sol- gremio para compartir, una vez más, una gen S.A.- Claudio Carrasco- Especialida- jornada inolvidable. des Medicinales”, “Óptica- El Car”, “Luna Queremos agradecer al Village Recoleta Park”, “Showcenter S.A”, “Cinemark Ar- por la buena predisposición, colabora- gentina”, “Norte Exhibidora Cinemato- ción, por exhibir una película de estreno gráfica” y “ACL Group”. y obsequiar pochoclos y gaseosas a nues- Una vez más, muchas gracias por acom- tros compañeros. pañarnos en este festejo por el día del Hacemos extensivo este agradecimiento a niño y esperamos reencontrarnos el las siguientes empresas que donaron bici- próximo año. mente a ellos: “En la Nueva Argentina los únicos privilegiados son los ”. niños Los compañeritos de Sutep vivieron momentos felices con sus premios en su día. Entrevista a la Licenciada Patricia Ferreyra Porque para Sutep el bienestar de los hijos de nuestros trabajadores es una preocupación constante, en esta ocasión entrevistamos a la Licenciada en Psicología Patricia Ferreyra sobre el fenómeno de Bullyng, que afecta a niños y adolescentes en colegios y centros educativos. 18 centros educativos. Bullyng es una situa- existe una persecución, intimidación, ti- ción de agresión, un patrón repetitivo, ranía, chantaje, manipulación y amenaza constante y sistemático de las agresiones, al otro o puede ser físico, cuando se gol- tanto física como verbal y genera daño pea, empuja o se organiza una paliza al psicológico tanto en la víctima como en acosado. Los diferentes tipos de bullyng: el agresor. verbal, psicológico y físico en la mayo- ¿Qué es el bullyng? creado por el Psicólogo Dan Olweus, pio- Para abordar el bullyng es necesario con- nero en el estudio de intimidación, quien ¿De qué modo se presenta? textualizar el modo en que surge. Es un encontró que estos jóvenes habían sido El bullyng puede ser sexual, cuando exis- fenómeno que surgió y dio origen a la víctimas de agresión física y emocional te un asedio, inducción y/o abuso sexual; ¿Cuál o cuáles serían los motivos para que investigación en Suecia hacia finales de de parte de sus compañeros de escuela. A puede tratarse de una exclusión social se genere la agresión? los 60, como consecuencia del suicidio diferencia del mobbing o acoso laboral, cuando se ignora, se aísla y se excluye El motivo es irrelevante y cualquier pre- de algunos adolescentes. El término fue el acoso escolar tiene como escenario los al otro; puede ser psicológico cuando texto serviría al agresor para abusar de ría de los casos se presentan de manera simultánea. 19 Homenaje sus víctimas, podría ser la apariencia, el es la estructura radial entre el acosado y ¿Cuál es el rol de las Instituciones nivel social, la orientación sexual, etc. el acosador. Educativas? SUTEP está presente en todo el país, sus 34 seccionales cuentan con el equipamiento necesario para asesorar al afiliado. Ante cualquier inquietud no dudes en acercarte a la seccional más cercana. El fenómeno de bullyng es un gran pro¿Qué propiciaría estas conductas de ¿Qué bullyng? estructura? atención. No podemos eludir o negar la Habría distintas situaciones de riesgo que Lo primero que hay que hacer en estos ca- realidad. Los planteles educativos deben exacerban los riesgos o conductas de bu- sos es identificar la víctima y el agresor, y establecer reglas para evitar el bullying, llyng, como ser: escasa vivencia de valo- tener en cuenta que ambos sufren y deben introduciendo y manteniendo asignatu- res, ausencia de los padres en el entorno ser tratados. El acosador es alguien más ras de educación en valores e intervinien- familiar, desarrollo en un entorno sin lí- bien débil a nivel físico, intelectual y/o so- do de una forma rápida, directa y contun- mites ni reglas de convivencia, tendencias cial y del abuso que ejerce extrae una sen- dente en el caso de haya alguna sospecha agresivas de las figuras parentales, padres sación de superioridad que lo refuerza. La de acoso escolar. En complicidad con el permisivos o pasivos, padres autoritarios. mayoría de los chicos violentos piensan centro escolar, los profesores deben cola- características tendría esta blema que no ha recibido una adecuada que su violencia es justificada y esto les borar en la identificación de algún caso, o ¿Habría algún indicador que nos permita hace tener una actitud de falsa seguridad simplemente estableciendo con sus alum- identificar una situación de bullyng? que los convierte en héroes, ante la mirada nos normas de no agresión. Hay síntomas presentes en las víctimas pasiva de sus compañeros, y a la víctima que harían sospechar. Estos pueden ser: en un ser despreciable. Generalmente po- ¿Cómo se podría prevenir el acoso -Una disminución en el rendimiento aca- see un modelo agresivo en la resolución escolar? démico, la situación que atraviesa hace de conflictos, vive una relación familiar Para mejorar la convivencia educativa y que haya una pérdida de la capacidad de poco afectiva o presenta dificultad para prevenir la violencia es preciso enseñar a atención y concentración. ponerse en el lugar del otro. En cuanto a resolver los conflictos de forma construc- -Negativa a concurrir a clase, para lo cual la víctima por lo general se trata de niños tiva, pensando, dialogando y negociando. utiliza cualquier pretexto o bien pide que no disponen de recursos o habilida- El conflicto forma parte de la vida y es un cambio de colegio. des para reaccionar, son poco sociables, motor de progreso. Es preciso también -Encierro sobre sí mismo sin dar explica- sensibles o frágiles, se sienten humillados, involucrar a las familias, convocándolas ciones. indefensos y aislados y en consecuencia y generando vínculos de confianza y co- -Cambios repentinos del humor. su autoestima queda negativamente afec- operación. En nuestro país existen ante- -Deterioro de libros, ropa o presencia de tada, acostumbra a no decir nada porque cedentes de Bullyng, los más conocidos señales de golpes. se siente avergonzado y culpable. El te- fueron el episodio de Carmen de Patago- mor al rechazo o a los señalamientos es nes y el caso de “Pantriste”, no obstante, ¿Cómo podemos diferenciar el bullyng de tan grande que prefieren callar y sufrir en el fenómeno está presente y circula de otras actitudes? silencio toda clase de humillaciones o in- manera anónima mucho más de lo que Para ello es necesario establecer los facto- timidaciones. podemos imaginar, por tanto se requie- res específicos del fenómeno de bullyng. ¿Qué rol desempeñan los compañeros? sobre factores individuales, familiares y producen repetidamente en el tiempo y Por lo general las conductas de bullyng socioculturales, como la única vía posible siempre dirigidas a la misma/s persona/s. son presenciadas por los compañeros, que de prevención del acoso escolar. Las personas que ejercen esta violencia podrán ser simples observadores o bien física o verbal lo hacen con la intención partícipes de las agresiones. Ser espec- de molestar sin que haya el menor atis- tador pasivo, en la mayoría de los casos, bo de provocación previa por parte de puede esconder el miedo a ser una nueva la víctima; frecuentemente se creen más víctima y a su vez el hecho de no hacer fuertes y mejores que sus compañeros. Un nada provoca un intenso sentimiento de factor crucial de la conducta de bullyng culpabilidad. Licenciada Patricia Ferreyra M.N. 28516 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 20 20 23 24 19 21 15 16 17 8 18 12 13 10 7 9 26 14 11 27 1 6 3 2 4 5 28 30 29 31 33 25 32 re de la urgente intervención simultánea Se trata de conductas de acoso que se 22 BUENOS AIRES | Bs. As. Juan José Cardoso Pasco 148 / 154 (1081) 011 49526326 / 49516073 / 1576 LA PLATA | Bs. As. Gabriela Porta García Calle 49 545 2ºF Of 11 (1900) 0221 4272350 LUJAN | Bs. As. Cristian Ferreira Santa Rita 1476 (6700) 02323 430788 MAR DEL PLATA | Bs. As. Daniel León Rivadavia 3958 (7600) 0223 4761538 BAHIA BLANCA | Bs. As. Héctor Fretes Chiclana 681 EP of. 9 (8000) 0291 4550501 TANDIL | Bs. As. Rubén Oscar Sirioni Barrio Rodríguez Selvetti - Pje interno 1739 02293 421970 PARANA | Entre Ríos Miguel Ángel Paniagua México 750 (3100) 0343 4230587 / 4225003 CONCORDIA | Entre Ríos María Belén Ratto 0345 15 4167113 CONCEPCION DEL URUGUAY | Entre Ríos María Belén Ratto Carosini 183 (3260) 03442 43 2388 SANTA FE | Santa Fe Manuel Rodríguez Primera Junta 2945 Dpto B (3000) 0342 452 3868 ROSARIO | Santa Fe Marta Sánchez Avda Pellegrini 1474 (2000) 0341 421 1097 RAFAELA | Santa Fe Alejandra Perriard Bernardo de Irigoyen 1338 (2300) 03492 15525476 34 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 CORDOBA | Córdoba Marcos Jara Achaval Rodríguez 263 (5000) 0351 460 2800 SAN LUIS | San Luis Natalia Silva Constitución 778 (5700) 02664-424532 CORRIENTES | Corrientes Cristian Riquelme San Martin 1741 (3400) 03783 42 8494 GOYA | Corrientes Raquel Alesini Barrio 55 Mzna. 73 casa 9 (3450) 03777 42 0806 PASO DE LOS LIBRES | Corrientes Teresa Reclusa Iribarren Barrio Caa Guazu Duplex Nº 3 03772-425951 (horario: 13.30 a 20 hs.) POSADAS | Misiones José Luis Suárez Ayacucho 2232 (3300) 03764 15 79 0052 RESISTENCIA | Chaco Marta Corchuelo Formosa 721 (3500) 03722 434283 FORMOSA | Formosa Mirta Alejandra Pertile San Martin 535 (3600) 03717 430484 SGO. DEL ESTERO | Sgo. del Estero Sergio Jaime Pedro Cortez Medina 124 (4200) 0385 434 1690 JUJUY | Jujuy Dario Flores Prolongación Villafañe 144 oeste / Belgrano 566 of 17 (4600) 0388 422 9456 SALTA | Salta Juan Ángel Sánchez Lerma 586 (4400) 0387 422 3519 24 25 26 SAN MIGUEL DE TUCUMAN Violeta Rodríguez Las Piedras 346 (4000) 0381 430 5705 SAN JUAN | San Juan Roberto Arroyo Pedro Echague 84 Este (5400) 0264 427 3590 MENDOZA | Mendoza Raúl Morán Salta 1514 dto 1 (5500) 0261 423 2920 27 SAN RAFAEL | Mendoza Gustavo Rebello Buenos Aires 236 (5600) 02627 44 6184 28 NEUQUEN | Neuquén Belgrano 576 1ºg (8300) 0299 443 5304 29 VIEDMA | Río Negro Rubén Chiuchiarelli Estados Unidos 449 Casa H (8500) 02920 15 47 1284 30 CIPOLLETTI | Río Negro Luis Enrique Dominguez Villegas y Roca galería Alto Valle Loc. 10 (8324) 0299 15 406 7024 / 0299 477 1716 31 BARILOCHE | Río Negro Lucas Emilio Pérez San Martín 127 loc. 35 (8400) 02944 43 5817 32 COMODORO RIVADAVIA | Chubut Aldo Daniel Puñalef San Martín 668 (9000) 0297 15 507 0078 33 TRELEW | Chubut María Alejandra Mrña Fuchs 49 y Bustamante Barrio 12 de Octubre (9100) 02965 15 35 0962 / 44 4515 34 RIO GRANDE | Tierra del Fuego Sandra Sánchez El aviador 91 02964 425 0259 / 15 61 4156 / 15 56 1497 / 02964 57 1044 21 Homenaje: Dr. Breciano Homenaje: Dr. Breciano Homenaje al Dr. Celso Rubén Breciano, obstetra de Ospep. Entrevista al Dr. Mario Raúl Orlando y testimonios de quienes fueron sus pacientes. “Muchos de nuestros hijos comenzaron la vida en sus manos” Mario Orlando conoció al Dr. Breciano, alias “el gordo” (bautizado así por sus afectos más próximos), en el año 1977, cuando entró a trabajar al Hospital Argerich, ambos estaban haciendo la Residencia en Obstetricia de la carrera de medicina. ¿Cómo conoció al Dr. Breciano? Trabajamos casi 30 años juntos, desde que lo conocí en el año ´77 hasta que falleció hace tres años atrás. Cuando lo conocí estaba cursando el cuarto año de la Residencia y yo el primero, tenía 28 años y ese año recibía al primero de sus 3 hijos. Con los años nos hicimos muy amigos, a tal punto que cuando nació su tercer hijo, me eligieron a mí como padrino. Tuvimos una relación muy cercana, no digo que convivimos porque el estaba casado y tenía hijos (risas) y yo más adelante también me casé y formé familia, pero compartimos muchas cosas laboralmente. Entre esas tantas cosas, tuvimos nuestro primer consultorio juntos. La mayoría de nuestros recuerdos son laborales ya que esta carrera demanda mucho tiempo de trabajo. ¿Cómo era el Dr. Breciano con las pacientes que pedían siempre ser atendidas por él? Era un tipo bonachón, muy bien preparado, muy inteligente y autoexigente que se dedicaba mucho a las pacientes, tenía un excelente estado de salud era delicado. Recuerdo que eso fue un 20 de mayo, y el 6 de julio finalmente falleció. El “gordo” era una gran persona, un tipazo muy querido. Pasamos muchos años juntos, compartimos muchas cosas, después de tantos años uno se mimetiza con la otra persona y realmente hemos compartido lindas épocas juntos. Frases de pacientes que desde Sutep quieren rendirle un homenaje a un gran Dr. que trabajó mucho para Ospep y para que nuestros afiliados tengan la mejor atención: “El Dr. Breciano era una excelentísima persona y profesional. Fue como un padre para todos nuestros hijos”, Adriana Costa. de Arguibel un “Fue una persona y r todas médico muy querido po estros nosotras, muchos de nu sus de a hijos comenzaron la vid manos”, Andrea Salvá. “Fue un excelente médico obstetra que tenía vocación de servicio y trató todo el embarazo de Darío, quien hoy tiene 6 años, como de Bautista que actualmente tiene 4 añitos. No sólo cabe destacar su buena atención sino el amor que brindaba en cada nacimiento. Quedarán para siempre sus huellas plasmadas en cada uno de mis hijos”, Noelia Basualdo. trato con la gente, característico del gordo bonachón, ¿no? Era un buscador de trabajo permanente, entonces las pacientes fluían de todos lados (risas), trabajaba noche, día, madrugadas, era una locura lo que trabajaba, por eso la gente lo quería mucho, por su dedicación al trabajo. Ha llegado a tener que atender partos en un auto. La tarea del obstetra es así, de los 365 días del año, trabajás 350 seguro, los otros 15 días te vas de vacaciones… pero trabajar con él era lindo, fueron épocas muy lindas, trabajamos en todos lados juntos, en diferentes sanatorios, entre ellos en la Clínica Dragones. El obstetra de la época no trabajaba como ahora, antes nuestro trabajo era todo artesanal. Cuando trabajábamos con el “gordo” en Dragones, hacíamos guardias. Por ejemplo, la paciente iba al sanatorio y el médico de guardia llamaba a la partera y la partera la veía y luego iba el médico nuevamente y llamaba al anestesista. Si la paciente estaba en trabajo de parto, íbamos todos a verla y nos juntábamos en la habitación, se trabajaba de otra manera. En esa época teníamos el aparatito de la radio-llamada, me acuerdo que lo teníamos encima y era un ladrillo y sonaba a cada rato. Te mandaban el mensaje y estuvieras donde estuvieras tenías que buscar un teléfono y llamar a la clínica. La obstetricia era, y sigue siendo aunque de manera diferente, una carrera con la que no podías relajarte casi en ningún momento. ¿Alguna anécdota que recuerde con el “gordo” Breciano? Me acuerdo una cómica…bueno el “gordo” siempre fue de buen comer, y un día fuimos a su casa y Ana, su mujer, me comentó que estaba preocupada por el “gordo” porque estaba haciendo régimen con el nutricionista y lo cumplía a raja tabla ya que ella cocinaba, pero no daba resultado ya que el “gordo” no bajaba un gramo. Y ella estaba preocupada porque pensaba que quizás podría tener otro problema. Y me lo comentó porque quería cambiar de profesional ya que veía que no daba resultado el régimen que estaban siguiendo. Yo no sabía que decirle, porque sabía lo que hacía el “gordo”: Se comía una pizza y media antes de ir a la casa (risas) y pobre Ana, que estaba tan preocupada… pero yo no lo podía deschavar al “gordo”. ¿Cómo fueron sus últimos momentos con él? El “gordo” era tan dedicado y autoexigente que pasó sus últimos momentos trabajando. Él vivía para su profesión. Falleció en el año 2009, estaba atendiendo cuando se descompuso, se sintió mal, llamaron a la ambulancia, lo llevaron al sanatorio, lo operaron de urgencia, tuvo un aneurisma. La operación duró desde las 15 hasta las 23 hs. aproximadamente, horario en el que nos informaron que su 22 “…Cuando me enteré que esperaba tres bebés tuve un shock… el Doctor Breciano me dio seguridad. Después de hablar con él y ser atendida reiteradas veces me sentí tranquila, segura. Me atendió durante todo mi embarazo y mis trillizas fueron las últimas bebas que trajo al mundo. Fue un excelente profesional que se dedicaba muchísimo a cada paciente”, Mariana Frega. 23 Nota central Nota central Otro satisfactorio cierre de paritarias de Sutep por el período 2012 L uego de largos meses de lucha, Sutep logró cerrar la negociación paritaria con la Asociación de Radiodifusoras Privadas Argentinas (ARPA) y fijó los incrementos salariales de la Rama Radios para los CCT 140 y 141/75. Esta negociación resultó muy dura pero finalmente se consiguió establecer un aumento salarial del 28,57% sobre los salarios básicos del mes de marzo 2012, a percibirse durante los meses de Abril, Julio y Octubre del corriente año. También se cerró el acuerdo salarial para los trabajadores de Parques de Diversiones, convencionados bajo el CCT 497/07, con un incremento salarial del 26% que se percibirá en cuotas. De la misma manera para los trabajadores de parques de diversiones, Confederación Argentina de Trabajadores del Espectáculo CATE Normalización y elección de autoridades pero que se encuentran bajo el CCT 296/75, se obtuvo el mismo porcentaje de aumento, desglosado durante los meses de julio, septiembre y diciembre de este año. Otras actividades del espectáculo público como Diversiones Públicas, Bowlings, Circos y Natatorios obtuvieron un incremento salarial, en tres cuotas remunerativas, que suman el 26% de aumento para este período. Por último, el gremio también acordó los salarios para los trabajadores de la rama Extras con la Asociación de Teleradiodifusoras Argentinas (ATA) y la Cámara Argentina de Productoras Independientes de Televisión (CAPIT), que tiene vigencia a partir del 1º de julio de este año. Se aumentarán los bolos en un 20% hasta el 31 de diciembre y a partir del 1º de enero de 2013 se incrementará un 4% más. Sutep ha luchado incansablemente en todas las negociaciones, tratando de superar la pauta inflacionaria prevista y velando siempre por los derechos de todos los trabajadores que representa, a lo largo y ancho de la República Argentina. CATE la histórica Confederación del Espectáculo eligió sus autoridades por el período 2012-2016. Como trabajadores del Espectáculo celebramos este acontecimiento que nos une con gremios hermanos en la defensa de los derechos de los trabajadores. C ATE tiene sus orígenes en el año En la asamblea se debatió el plan de trabajo para la electa Comisión Directiva, cuyos 1969 y su primer Secretario Ge- puntos más importantes son: neral fue Pedro Eugenio Álvarez de SUTEP. En aquel entonces desde esta > Fortalecer a las asociaciones sindicales que representan a las y los trabajadores del espectáculo y del deporte. espacios internacionales como la FITE > Tener mayor presencia en el sector y generar un espacio de solidaridad. > Defender los intereses de las y los trabajadores que representamos y mejorar las (Federación Internacional de Trabajado- condiciones de trabajo. Confederación se participaba en distintos ración Internacional de Organizaciones > Interactuar con autoridades nacionales, provinciales y municipales. > Establecer y mantener relaciones con gremios y otras confederaciones internacio- Sindiclaes Libres) que fue la antecesora nales del sector. res del Espectáculo), y CIOLS (Confede- de la CSI (Confederación Sindical Internacional). CATE siempre ha sido una institución > Fomentar actividades culturales y deportivas. > Realizar cursos de formación de dirigencia sindical. > Producir y organizar espectáculos en todos los medios de comunicación. de gran prestigio, que lamentablemente a fines de los ´70 se vio obligada a desapa- La Comisión Directiva Central de CATE quedó conformada de la siguiente manera: recer por el contexto de represión que se vivía por aquellos años. Hoy con gran orgullo podemos decir que hemos regresado al camino de la lucha y de la unión entre gremios hermanos. El 29 de mayo de 2012 se realizó la Asamblea General Extraordinaria de la CATE, en la cual se designaron las nuevas autoridades, resultando electos como conductores el compañero Carlos Bounjour de UTEDYC como Secretario General y el compañero Miguel Ángel Paniagua de SUTEP como Secretario Adjunto. 24 Secretario General: Carlos Bonjour (UTEDYC) Secretario Adjunto: Miguel Ángel Paniagua (SUTEP) Secretario Gremial: Osvaldo Moreno (UTSA) Secretario Administrativo: Ricardo Vernazza (SADEM) Secretario de Actas: Juan Carlos Montenegro (SUP) Secretario de Cultura: Rubén Bassi (Sind. Único de Cantantes) Secretario de Prensa: Horacio Arreceygor (SATSAID) Secretario de Relaciones Internacionales: Guillermo Marconi (SADRA) Secretario de Hacienda: Juan Palacios (AATRAC) Pro Secretario de Hacienda: Victorio N. Cocco (ATFA) Secretario de Acción Social: Miguel Ángel Quiroga (APHARA) Secretario del Interior: Víctor Lamas (SEOFRA) 25 Voces del oficio Voces del oficio En este número nos ocuparemos de una de las actividades que representa nuestra organización, la cinematográfica, redactada a partir de las vivencias de los protagonistas, nuestros compañeros trabajadores de cines. Entrevistamos a varios trabajadores en actividad y retirados de cines tradicionales y multipantallas. A partir de ello haremos un recorrido anecdótico por la rama desde sus comienzos hasta la actualidad atravesando los diferentes cambios tecnológicos, sociales y políticos que modificaron el ámbito de trabajo del espectáculo público. ¿Cómo eran los cines antes de la llegada de los multipantallas? ¿Cómo era trabajar en un cine tradicional? ¿Cómo era el trato con los clientes? Uno de nuestros trabajadores nos cuenta que en el año ´83 el cine Gaumont fue uno de los primeros en el país donde se proyectaban las películas en Cinerama, lo que actualmente conocemos como 3D, además contaba con una pantalla bombee con la que se podía apreciar la película desde todas las butacas. También poseía una acústica especial que hacia que el efecto tridimensional sea realmente sorprendente, sin necesidad de utilizar los conocidos anteojos. Uno de los largometrajes más famosos en tres dimensiones fue “Kracatoa, al este de Java” y varios espectadores salieron asustados al ver el volcán en plena erupción. Resultó también emocionante recordar el típico noticiero de “Sucesos Argentinos”, previo a las tres películas que se proyectaban en ese entonces dando nombre al conocido “continuado” donde más de un “valijero” aprovechaba para dormirse una reconfortante siestita. Y si después de las 24 hs. comenzaba una fecha patria, se detenía la proyección y absolutamente todos se ponían de pie y cantaban el Himno Nacional. El Gaumont contaba y actualmente cuenta con la platea, el pullman y el superpullman y sus acomodadores debían ubicar nada menos que a 2500 espectadores en un lapso de 12 minutos. Así como existían los famosos “pierneros” que intentaban acariciar a las damas en medio de la oscuridad, también estaban los “punguistas” de siempre, a los que se los expulsaba sin problema o no se les permitía la entrada. Cada cine tenía su público habitué que concurría asiduamente y sus acomodadores 26 siempre tenían un respetuoso piropo para las damas que los miércoles tenían descuentos sobre el valor de la entrada. Mientras más atentos eran los acomodadores del cine más jugosa resultaba la propina que muchas veces hasta quintuplicaba el salario del trabajador. Algunas películas duraban hasta 5 meses en cartel, tal es el caso de “Cuando Harry conoció a Sally” o “The Wall” de Pink Floyd que fueron un éxito total. Cuando finalizaba la función los empleados debían revisar las salas en busca de elementos olvidados y allí se podían encontrar desde dinero hasta dentaduras postizas. Una de estas veces el querido galleguito Fernández encontró una billetera y se paró en medio de la sala preguntando ¿a quién se le perdió esta billetera llena de plata? En fin, en esos tiempos los patrones solían prestarle dinero a sus trabajadores sin necesidad de ninguna garantía ni aval, solo era necesaria la promesa de palabra de devolución. La palabra por sí sola era una garantía. A partir de 1990 llegaron a la Argentina las cadenas de cines multipantallas, y esto, por suerte, generó fuentes de trabajo para una importante cantidad de jóvenes, ahora ¿cómo es trabajar en estos nuevos cines? Se asemejan a los tradicionales que surgieron en la década del 40? Estos son los testimonios que varios trabajadores de cines multipantallas compartieron con nosotros. Las multipantallas son por lo general empresas multinacionales y sus trabajadores, en una gran mayoría, son todos muy jóvenes; algunos recién están finalizando el colegio y/o comenzando la facultad, y éste resulta ser su primer trabajo ARGENTINA PRODUCCION DIRECTOR CAMARA DIA ESCENA TOMA de acuerdo al perfil buscado por la empresa. En los cines multipantallas se atiende todo tipo de clientes en gran cantidad y al igual que otros espectáculos, en las vacaciones de invierno las salas desbordan de nenes, padres, abuelos y amigos que tienen ganas de disfrutar una buena película, comer pocholos, pizzetas, papas fritas, nachos con queso, gaseosas, cervezas y todo lo que vendan en el candy del cine. Obviamente cuando la sala queda vacía luego de una película en vacaciones de invierno, se puede encontrar cualquier cosa, desde objetos personales hasta los desechos más horribles y que nada tendrían que estar haciendo en una sala. Desde luego el manejo con el público tampoco es tarea fácil y los trabajadores deben tener muchísima paciencia ante tanta afluencia de espectadores de todo tipo de edades. Si bien existen muy buenos clientes a los que realmente da gusto atender, existen otros que pretenden descargar sus angustias con los trabajadores que le dan la bienvenida. Pero si hay algo que tienen de característico los cines multipantallas es que se forman grupos de amigos y compañeros muy divertidos que hacen más liviana la tarea de atención al público, sobre todo en temporadas altas donde se reciben alrededor de 15 mil personas por día que realizaron más de dos horas de fila para que sus hijos puedan disfrutar de una película. Entre los jóvenes trabajadores de las multipantallas siempre hay tiempo para hacer una broma y reírse un ratito. Un compañero de proyección siempre recuerda que el día de su cumpleaños cuando estaba por comenzar la película, lo llamaron por Handing para avisarle de un desperfecto en la pantalla y cuando se asomó por la ventana de la sala, los trescientos clientes junto a sus compañeros se habían puesto de acuerdo para cantarle el feliz cumpleaños. También en los cines ocurren muchas anécdotas de gente que se pelea en público, parejas que descubren infidelidades o noviecitos que usan las salas para hacer arrumacos y algo más… Lo divertido es cuando se les enciende luz, porque aunque ellos crean que nadie los ve, desde la cabina de proyección se puede observar toda la sala completa. La gente a veces puede llegar a hacer cosas inimaginables en el cine, sin ir más lejos, un día feriado una chica descubrió a su pareja con otra joven, le volcó dos tazas de capuchino completas en la cabeza y el novio, además de empaparse de café caliente, no sabía donde esconderse de la vergüenza. Hasta pedía trapos para limpiar el desastre. Hay anécdotas que se generan los días que se corta la luz (en los cines donde no hay grupos electrógenos) ya que no se pueden realizar las tareas habituales. Una vez, los trabajadores se sentaron en el medio del lobby a cenar todos juntos. En ese caso el clima resultó propicio para contar historias de fantasmas ya que cuando se apagan las luces, el cine resulta terrorífico. En medio de una de estas historias la luz volvió y entre los trabajadores había quedado un cliente extraviado, una persona mayor que se había sentado junto a ellos muy calladito. Cuando todos lo vieron saltaron del susto, aunque el pobre hombre perdido fue quien más se asustó por los gritos de los compañeros. Otro dato curioso, fue que a semanas del estreno de la última película de “Batman” ocurrió una situación bastante paradójica: por los techos de las instalaciones se paseaba un murciélago muy chico que tenía a mal traer al personal de seguridad y a los compañeros oficiales de servicio que acomodan al público. Al principio pasó desapercibido por los clientes, pero a medida que pasaban los días el murciélago se afianzó más y cada vez volaba más bajo, paseando por donde se le antojara. Para superar la situación a los empleados se les ocurrió la idea de decirles a los clientes que todo estaba relacionado con el súper estreno de Batman, y que el murciélago estaba siendo manejado por ellos mismos. Por último y si bien varias veces al año se ensaya el plan de evacuación pocas veces existe la oportunidad de ponerlo en práctica, aunque durante el último temporal los trabajadores debieron evacuar el cine del Shopping y lograron retirar a todos los clientes sin ningún tipo de inconvenientes. El cine siempre fue un mundo de sorpresas y aunque nunca se sabe lo que puede pasar o que anécdotas pueden llegar a generarse con el público, invariablemente fue y es un lugar generador de historias que valen la pena recordar. Entrevista a un acomodador de Cine de la década de los ´60... Nos pareció interesante que la voz de un trabajador de la década de los ´60, pueda traernos un pedacito de sus experiencias como acomodador de cine para recordar con nostalgia épocas que marcaron una generación completa e hicieron historia en nuestro país. ¿Cómo fueron sus inicios como ¿Cómo era el cine en las épocas en que acomodador de cine? comenzó a trabajar? Comencé a trabajar como acomodador de La concurrencia de público era, en días de cine en el año 1961 cuando tenía 20 años, semana, entre 700 y 1.000 personas por justo antes de comenzar la “colimba” y función mientras que los fines de semana se trabajé en esta actividad durante 26 años. vendían 3.500 entradas por función como Entré a trabajar por un conocido que mínimo llegando a 5.000 espectadores por también era acomodador de cine. En función para las mejores películas y en los función de la noche que era de 20.30 a 24. ese entonces el trabajo en los cines era cines más grandes. Durante cada una de las dos funciones se por recomendación de algún empleado. Hay que ubicarse en el contexto histórico proyectaban 2 ó 3 películas. No había entrevistas de trabajo, ni se y entender que el cine era el evento social La mayoría de los días al comenzar la dejaban currículums. La contratación de aquellas décadas y que el televisor no primera función ya había una fila de 500 era inmediata, el primer día se registraba estaba tan difundido. Como evento social, personas esperando para pagar la entrada. al trabajador como correspondía y ya era si bien había bailantas y milongas, la salida Los días sábado se sumaba una función empleado. Tampoco existía el período era a los cines. de trasnoche y algunos cines tenían una de prueba de 3 meses que actualmente Había dos funciones por día: la función función matinée a las 13 horas. determina la ley. de la tarde que era de 14 a 20 hs. y la Era habitual en días de semana que las 27 Voces del oficio Voces del oficio maestras llevaran a sus alumnos, en esos controlar el sonido y el encuadre de la ya se encontraban o no en la sala. justo ahí se lo pateaba “sin querer” en las Así mismo el público nos tenía a nosotros Una película muy vista recuerdo que fue casos se trabajaba a sala llena. película avisando al operador mediante un ¿Cómo era la relación con sus empleadores? “canillas”. Sino no les dábamos el programa como críticos de cine y nos consultaban la norteamericana: “El mundo está loco, En cada función, antes de comenzar, se timbre que se tocaba si había problemas ¿Qué conflictos laborales existían? de la función, o le contábamos el final de la sobre el argumento de alguna película, si loco, loco” (1963/1964). Dentro del cine bajaba un telón que contenía publicidades, con la proyección, y una tarea no menor La relación con el encargado de cada cine película, también sin querer obviamente. valía la pena o si era mala. nacional las películas de Sandrini eran mientras los espectadores se iban era, por supuesto, mantener el orden. en general no era buena. Así y todo nos Era muy común que las parejas se fueran En el caso que la película fuera mala muy vistas y posteriormente en el género acomodando. Luego se levantaba el telón y El acomodador también realizaba tareas tratábamos con mucho respeto y tanto al fondo a intimar haciendo las veces de resultaba muy común también que las comedia también lo fueron las de Porcel la función comenzaba con un corto y luego de vigilancia y/ó seguridad ya que no eran al encargado como al gerente general los una “villa cariño”. A ellos los llamábamos quejas las recibiéramos nosotros: “¡Qué y Olmedo. el Noticiero Argentino. pocos los inconvenientes que surgían en tratábamos “de Ud.”, como era común en los “última fila” y sabían que debían película mala que hiciste!”. Nos gritaba Volviendo en el tiempo, las películas de Como dato adicional recuerdo que el los cines habiendo tanta concurrencia de aquél entonces. pagar la propina ya que si no era así se los la gente como si fuéramos nosotros “la Coca” Sarli ¡eran un éxito en la platea cine era en blanco y negro ya que el color público. Por suerte no había demasiados conflictos alumbraba con la linterna accidentalmente los directores, productores ó los de la masculina! Había personas que venían 2 ó recién llegó en el año 1978 con el mundial La policía no intervenía tampoco ante laborales, ya que el salario se abonaba y perdían la privacidad que iban a buscar compañía distribuidora. 3 veces a ver las primeras películas eróticas de futbol. Los primeros proyectores eran inconvenientes dentro del cine y más de como correspondía conforme a lo que se al cine… No es que esas cosas las haya Alguna máquinas que funcionaban con carbones. una vez teníamos que valernos del mango había acordado en paritarias. hecho yo, ¿eh? ¡Era lo que hacían algunos recuerde… Luego vinieron las lámparas. de la linterna como política disuasoria Trabajábamos todo el año, con un franco acomodadores! ¡Uh ¿Cómo era la indumentaria, la presencia de conflictos. semanal y el único día que teníamos ¿Cómo era la relación con el público? llamadas “Películas de Cowboys” eran Las dos primeras de la saga de “El Padrino” y qué requisitos o condiciones tenía que Era más común de lo que se supone libre era el 23 de Octubre ya que el cine La relación era muy buena. Teníamos concurridísimas. Muchos hombres se fueron las más vistas allá por 1975. tener un acomodador? tener que recurrir en casos extremos a no abría sus puertas porque se celebraba contacto diario con muchísimas personas y compenetraban de tal manera que sentían Luego, durante el mes en que se jugó Era requisito indispensable encontrarse “garrotazos” con la linterna para sacar de la el Día del Cinematografista, lo que hoy eso nos hacía personas conocidas por toda como si estuvieran ellos mismos dentro de el mundial de fútbol Argentina´78 la uniformado y bien afeitado. Todos teníamos sala a algún espectador y echarlo del cine conocemos como día del Trabajador del la ciudad. Nos saludaba tanta gente que en la película! ¡La emoción duraba no sólo concurrencia fue “de locos” porque se muy buena presencia y eso arrancaba más por la fuerza. Espectáculo Público. cierto punto uno no sabía ni de quién se durante la película sino también una vez pasaba el resumen y luego el partido del de un suspiro a las señoritas… Los conflictos ante los que había que Los conflictos laborales mayormente trataba ó de dónde lo conocía. finalizada: salían de la sala gesticulando día. También fue increíble la propina que El uniforme consistía de un saco cerrado, intervenir eran tumultos y discusiones que surgían por el pago de la trasnoche de los Incluso hoy en día mucha gente me saluda con sus dedos como si fueran revólveres ganamos durante ese mes por la cantidad camisa, corbata y pantalón. Tanto el saco se armaban en las colas para pagar la entrada días sábados o con respecto a las funciones y me recuerda de la época del cine. tirando tiros! de espectadores. como el pantalón eran generalmente de por gente que se “colaba” (Imaginemos 500 numeradas: los dueños no querían que color negro ó gris oscuro y tenían guardas personas haciendo fila esperando para las funciones fueran numeradas y los Alguna anécdota de su trabajo… con motivos en vivos amarillos ó dorados. pagar), personas que rompían las butacas y empleados se lo exigíamos ya que las ¡Desde luego! Anécdotas lindas hay muchas: La empresa nos proveía de dos uniformes exhibicionistas o “toquetones” que hacían numeradas nos permitían percibir propina por año. Junto con la indumentaria se nos que las mujeres salieran gritando de la sala del público al tener que acomodarlos en proveía de una linterna de 3 pilas Eveready pidiendo que los echáramos… sus butacas. grandes y rojas. Este hecho generó a mis En los intervalos la gente salía al hall a Cuéntenos sobre la propina… espaldas el apodo “Eveready”. Este mote, fumar, a comprar golosinas, a los baños, Uhh (Exhala). ¡La propina era mucha! por parte de los espectadores, vino a raíz a conversar, etc. Había mucha “joda” en Recuerdo que en el mes era mayor a de la linterna de aquella marca que portaba los intervalos. Era común que hubiera un sueldo. Me animo a decir que era el constantemente en mi mano, dentro y gente que se metiera desde la calle y se equivalente de hasta un sueldo y medio. fuera del horario de trabajo. escondiera en los baños aguardando hasta La propina era una costumbre muy común ¿Qué responsabilidades y tareas tenía un el intervalo. En ese momento salían del pero había que saber hacerla. El público acomodador? baño mezclándose entre el público para nos pagaba propina por acomodarlos en Durante mucho tiempo la tarea intentar “colarse” a la función. sus butacas y por facilitarles el programa realizada Los acomodadores también debíamos de la función. Con la propina se hacía exclusivamente por hombres. Recién entre controlar eso y a quien veíamos en actitud un pozo común y se repartía entre todos 1979 y 1980 aparecieron las primeras sospechosa le pedíamos la entrada ó lo los acomodadores luego de la última mujeres acomodadoras. sometíamos a un interrogatorio sobre la función del día. de Las acomodadores un película que se había proyectado al que Siempre existían mezquinos y amarretes acomodador eran varias aunque la por supuesto no resistían dado que nos que no dejaban propina… En ese caso principal era acomodar a la gente en la estaban mintiendo. había maneras de hacérselo entender y butaca que le correspondiera ya que las Era común escuchar que “habían perdido la próxima vez que concurría al cine esa entradas eran numeradas. o tirado la entrada” o escuchar cómo persona nos dejaba propina (Se sonríe)… También debíamos mantener la limpieza intentaban inventar historias sobre la Se apagaban las linternas cuando llevábamos de la sala y del hall durante la jornada, película pretendiendo engañarnos sobre si a la persona a acomodarse a su butaca y 28 tareas que fue debía realizar película sí! taquillera que del cine nacional. Era muy común sentir cómo gritaban y se excitaban durante Los Western, también alguna película de “La Coca”. La calefacción también estaba en la esfera de nuestras responsabilidades. Eran sistemas de radiadores con calderas a leña ó a gasoil. Era muy común que cuando nos mandaran a controlar la leña nos quedáramos descansando calentitos en la sala de caldera y tuviera que venir el encargado a despertarnos. Durante mucho tiempo hubo en el cine uno o varios bromistas que tiraban palomas en medio de la función y las palomas quedaban revoloteando por toda la sala durante días. Era complicado sacarlas. Muchas todavía deben tener su descendencia en esos techos. Nunca pudimos identificar quién era. En referencia al mes en el que se proyectó el Mundial Argentina ´78, tengo el vivo recuerdo de las maestras eufóricas trayendo a sus alumnos desesperados por entrar al cine para ver el mundial. Recuerdo que cada maestra de grado traía una bolsa de consorcio con el dinero de sus alumnos dentro, todo abollado para pagar las entradas. Cargaban las bolsas como si se tratara de basura cuando en realidad había muchísimo dinero ocupando espacio. Recuerdo una vez un hombre al que sacamos de la sala por alborotador y en el hall sacó de su cintura un cuchillo que medía unos 30 cm. Se la había agarrado conmigo y me tiraba cuchillazos. Yo tomé una urna y me defendía con ella esquivando el cuchillo. Pobre urna…. quedó con unos cuantos agujeros. Como última anécdota: cuando queríamos hacer algún paro en los cines ya sea por algún reclamo laboral o por algún paro general nos encontrábamos con el inconveniente que los operadores no siempre se adherían al mismo ya que pertenecían a otro sindicato (Sindicato de Operadores). Para lograr la adhesión total, desde la sede de la CGT cometíamos la picardía de comunicarnos por teléfono con las esposas de los operadores y le insinuábamos que si querían mantener íntegros y sanos a sus maridos entonces no los mandaran a trabajar ese día al cine. El resultado era sumamente efectivo y por más que los operadores quisieran ir a trabajar eran sus esposas las que se lo prohibían. La adhesión al paro era total y en consecuencia no había función en el cine. ¡A muchos operadores al día siguiente les costaba reconocer que se habían adherido al paro porque sus esposas les habían prohibido ir a trabajar! 29 Internacionales Internacionales Entrevista a Yvette Butoyi Trabaja en las oficinas de UNI MEI Bruselas desde hace 4 años, coordina los eventos de UNI MEI en Europa, las Américas, África y Asia. También es encargada del grupo de trabajo de igualdad de género de Euro MEI. UNI Global Union Red de Mujeres Red de Mujeres de UNI en SUTEP E l 14 de junio se reunieron en la sede de SUTEP la Red de Mujeres de UNI, donde se trabajaron temas relacionados a la próxima Asamblea de UNI Mujeres que se realizará en ¿Qué conclusiones podés sacar sobre es- ¿Cómo creés que va a resultar el acuer- lugar dentro de los sindicatos mismos, tos encuentros de UNI MEI, sobre todo do marco europeo por la igualdad de para que se comprometan a trabajar más para el Comité Ejecutivo de Mujeres de América. La Cra. Angelina en lo respectivo a la participación de los género? para la mejora de la situación de las mu- Menéndez, quien actualmente ocupa un cargo, va por su reelec- sindicatos? diciembre en Montevideo, y donde se llevarán a cabo las elecciones jeres. A veces el problema es que los sin- ción con el apoyo de la Comisión Directiva Nacional y de todas las Pienso que estos tipos de encuentros Dentro del acuerdo está incluido el he- dicatos no dan la importancia necesaria compañeras que integramos el SUTEP. siempre son positivos porque son una cho de que tiene que haber un segui- al género porque hay otros problemas que También se comenzó a trabajar en los objetivos nacionales para este ocasión para encontrarse entre todos los miento. Esto quiere decir que dentro de parecen más importantes, pero creo que año, y con tal motivo se está planificando una capacitación para el gremios que conforman UNI MEI, ayu- un tiempo elegiremos algunos países somos sindicatos que defendemos los de- mes de septiembre, en Bariloche, sobre género y sindicalismo para da a saber más sobre lo que pasa en cada en los cuales verificaremos cómo se ha rechos humanos y que la mujer es igual todas las compañeras que vivan en la zona sur de nuestro país. región y ayuda a darnos cuenta de que a implementado el acuerdo. Espero que que el hombre. El otro punto será encon- pesar de las diferencias en las legislacio- con esto podamos verificar y confirmar trar puntos comunes sobre los cuáles po- nes de cada país tenemos también pro- que se está iniciando el cambio. Lo que dremos trabajar en esta temática, dentro blemáticas similares, y que tenemos que puedo decir es que hay una verdadera de Panartes. En mi opinión creo que será trabajar juntos de una manera solidaria y voluntad de parte de los empleadores y un proceso lento pero con determinación a pesar de nuestras diferencias que tienen de los sindicatos por poner el acuerdo en y voluntad lo conseguiremos. que servir para mejorar las cosas. aplicación. ¿Qué panorama nos podés brindar acerca ¿Creés que en algún momento se pueda de las problemáticas de la mujer a nivel aplicar en Panartes? ¿Qué obstáculos mundial? creés que hay que superar? Lo que creo es que a nivel mundial las El objetivo es que se aplique tam- problemáticas de las mujeres cobran bién en Panartes. Durante la cada vez más relevancia, en todo Asamblea General de UNI el mundo las mujeres padecen de MEI en México, el año pa- violencia, son consideradas inferiores, sado propusimos una re- son discriminadas. Lo bueno es que solución mundial sobre hoy hay voluntad de los sindicatos por género y esperamos El objetivo de este seminario, dictado en tres partes, es adentrar a y los impactos medio ambientales que se dan dentro de los mis- impulsar un cambio para conseguir que todos los miem- los trabajadores y sobretodo a los dirigentes gremiales en las proble- mos. Este último se abocó a las actividades que cada rama tiene, respeto hacia las mujeres en la esfera bros de UNI MEI la máticas ambientales vinculadas en torno a las fuentes de trabajo. con especialistas que fueron guiando a los diferentes grupos de privada y profesional. Nosotros tenemos apliquen. Los obstá- El centro de la temática es que los jóvenes empiecen a comprender trabajo que se armaron con la idea de que trabajadores de distintos que trabajar juntos e inspirarnos de las culos: creo que hay que el medio ambiente y el trabajo son ámbitos que deben pensarse sectores de actividad puedan contar sus experiencias y aprender a buenas prácticas que se den en el mundo mucho trabajo por como uno solo y que el deterioro del medio ambiente produce, en prevenir los impactos medio ambientales. Estos talleres fueron una para conseguir esos cambios. hacer, en primer tiempos prolongados, pérdidas de fuentes de trabajo. herramienta muy productiva para todos los jóvenes participantes. Entre las temáticas expuestas se planteó la idea de que el delegado El primer encuentro concluyó con la firma de una carta de compro- gremial, dentro de su establecimiento, cumpla sus funciones en miso entre la Red Argentina de Jóvenes y la Secretaría de Ambiente torno a los asuntos sindicales y también en lo que se refiera a la de la Nación en la que se comprometieron ambas partes, entre los seguridad e higiene en el trabajo y el medio ambiente. Todo ello puntos más importantes del mutuo acuerdo, a difundir la política como práctica habitual en la defensa por los derechos y mejores ambiental entre todas sus Organizaciones afiliadas, trabajadores y condiciones de trabajo para todos. La preservación del ambiente es otras partes interesadas y colaborar en la formación y concientiza- necesariamente preservación de puestos de trabajo. ción de un medio ambiente más seguro para todos. 30 Seminario Federal de Capacitación Sindical Ambiental, Uni Jóvenes Sutep participó de los tres seminarios SindicalAmbientales organizados por Uni Jóvenes y la Secretaría de Ambiente y Desarrollo Sustentable de la Nación que se dictaron en diferentes sedes de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. E stas jornadas estuvieron destinadas a dirigentes jóvenes, Entre los tópicos expuestos, se desarrolló muy fuertemente el mo- representantes de las diferentes organizaciones gremiales bbing o acoso moral que puede desencadenarse dentro del trabajo, que nuclea Uni. los riesgos y peligros que pueden provocarse en el ámbito laboral 31 Beneficios Beneficios para nuestros bebés Desde SUTEP colaboramos para que tu bebé cuente con los artículos indispensables desde sus primeros días, por eso te brindamos el set de recibimiento para recién nacidos ¡con todo lo que necesitás! L a llegada de un hijo es una experiencia única y sabemos que hay diversas sensaciones que atravesar y muchos cuidados que consagrar a esa nueva vida. Sostenemos desde SUTEP nuestro compromiso de acompañar a los trabajadores, por esta razón les damos la bienvenida a los hijos de los afiliados con un ajuar conformado por un hermoso bolsón de bebé con todos los artículos que necesitás para cuidar a tus hijos en sus primeros meses de vida. También nuestro sindicato te brinda leche maternizada en polvo de primera calidad hasta los primeros seis meses de vida para reforzar el crecimiento de tu bebé. Para acceder a estos beneficios es necesario que te acerques a tu seccional más cercana o te comuniques con tu delegado para informarte bien las condiciones de la entrega. Para recibir el ajuar debes adjuntar el certificado de fecha estimable de parto de la mamá o el certificado de nacimiento, en caso de que ya haya nacido el bebé. Es importante que sepas que podes recibir este beneficio desde el séptimo mes de embarazo hasta el sexto mes de vida del bebé. Para gozar del beneficio de la leche en polvo maternizada se requiere de la documentación que solicita tu seccional o delegación, más la prescripción médica donde indique el tipo de leche. Podrás acceder a tres kilos de leche maternizada por mes, desde el primer mes de vida hasta el sexto, debiendo presentar la prescripción médica cada vez que realices la solicitud. Además nuestra mutual “Amera” y “Sutep” otorgan $1.500 de subsidio por nacimiento. Beneficios Entrega de jogging T e informamos que ha concluido con mucho éxito la campaña de zapatillas y joggings para los afiliados a SUTEP y AMERA que fue realizada desde el 4 de Junio hasta el 3 de Agosto. La entrega de zapatillas se realizó desde los números 20 al 43 y los jogging desde los talles 2 al 16 para los hijos de nuestros afiliados en edad escolar. Para dicha campaña se renovaron todos los modelos de los artículos, con diseños más modernos y “cancheros” enfocados para los chicos de hoy y sus exigencias. No queremos que te pierdas todo lo que te brinda el SUTEP, ya que la gestión de nuestra Conducción Nacional ha logrado transformar los aportes de nuestros afiliados en beneficios para el trabajador y su familia. Para más información acerca de los requisitos a presentar para la entrega de beneficios podés comunicarte al 4951-2649, 4952-6326, 4951-6073, 4951-1576 o ingresar a nuestra página Web: www.sutep-ra.com.ar. Para recibirlo solo tienes que comunicarte al 4952-4078 internos 800/802 o través de nuestro correo electrónico: amera@amera.com.ar donde te brindaremos toda la información que necesites. 32 33 Nuestro trabajo Nuestro trabajo Seccional Bahía Blanca En el ámbito de lo social no podemos En esta ocasión el compañero Héctor Fretes, Secretario General de la Seccional Bahía Blanca, nos contará, acerca de la historia, crecimiento, integrantes y logros más recientes de una seccional de Sutep que se encuentra al sur de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a más de seiscientos kilómetros. dad céntrica que luego de un tiempo de E “” más que agradecerle al compañero Miguel Ángel Paniagua y hacerlo extensivo a la Comisión Directiva Central toda que aprobó la compra de una amplia propierefacciones hemos comenzado, en el presente año, a utilizar como salón de fiestas para nuestros afiliados. El balance de estos últimos meses ha sido más que positivo ya que se han incorporado cientos de afiliados y se han dado de alta nuevas empresas de radios FM y confiterías bailables. La misma se utiliza por nuestros afiliados asiduamente y se ocupa todos los fines de semana desde que se puso a disposición a canchas de tenis y fútbol, juegos, parques, atendiendo en las tradicionales oficinas principios de año. Cuenta con amplias co- parrillas y mesas. de la calle Chiclana 681. modidades para 70 personas: vajilla com- Desde nuestra mutual AMERA, se con- Héctor Osvaldo Fretes, Secretario Gene- pleta, cocina y horno industrial, amplia tinúan entregando subsidios a nuestros ral SUTEP, Seccional Bahía Blanca parrilla, heladera industrial y freezer. compañeros afiliados, en su mayoría por En el mismo sentido social y de esparci- tener el agrado de casarse y/o darle la miento de nuestros afiliados continúa vi- bienvenida a algún nuevo miembro de la gente un convenio con el gremio hermano familia del SUTEP en Bahía Blanca. de Empleados de Comercio Bahía Blanca Actualmente hemos concluido la campa- n la Seccional Bahía Blanca nos La Plata, se han inspeccionado junto con hemos estado abocando en estos la Secretaría de Trabajo de la Provincia de últimos meses a consolidar nuestro Buenos Aires, la totalidad de confiterías sindicato dentro de la ciudad y la región bailables de la ciudad, se ha realizado releva- por el cual, se nos brinda acceso gratuito ña de entrega de joggins, buzos y zapati- de influencia recuperando empresas que miento del personal que allí trabaja y se han los convenios colectivos correspondientes durante todo el año a un inmenso predio llas para los hijos de nuestros afiliados. desconocían nuestros convenios colecti- intimado e infraccionado a aquellos empre- y que se pague el salario al que se ha arri- que poseen en las afueras de la ciudad. El Tanto el SUTEP, nuestra Obra Social vos e incumplían con las escalas salariales sarios que incumplían con nuestro viejo y bado en cada paritaria: estos problemas se mismo cuenta con piletas de natación, OSPEP y la mutual AMERA continúan correspondientes. querido Convenio Colectivo 313/75. suscitan principalmente en los meses en Es así que hemos logrado que aquellos A raíz de este operativo se ha detectado los que se deben pagar aumentos y mu- trabajadores antes desprotegidos cuenten personal no registrado y a su vez se han chas veces se intenta no hacerlo o dilatarlo ahora con un salario digno, un convenio recuperado casi la totalidad de compa- a algún mes posterior. colectivo que los ampare y con los bene- ñeros de esta rama que anteriormente se Asimismo y como consecuencia de estos ficios y cobertura social que por derecho habían desafiliado debido a ardides y pro- inconvenientes que se le pueden presentar les corresponde. mesas por parte del otro sindicato. Estos a nuestros compañeros trabajadores se le Ante un conflicto de intrusión de larga data compañeros con el paso del tiempo han brinda consejo, mediación y asistencia le- en la ciudad, con el gremio SUTCAPRA de sabido ver ésta situación y han ido retor- gal en caso de ser necesario. nando al SUTEP entendiendo que nuestro En la rama Bingo, en Bahía Blanca, se ha convenio tiene plena vigencia. Hoy en día logrado un importante aumento salarial agradecen que se respete la escala salarial del 30% para el año 2012. de dicho convenio y nosotros les hemos El balance de estos últimos meses ha sido dado la bienvenida. más que positivo ya que se han incorpo- Respecto de las otras ramas presentes en la rado cientos de afiliados y se han dado de ciudad continuamos, como habitualmente alta nuevas empresas de radios FM y con- lo hacemos, controlando la aplicación de fiterías bailables. Seccional Bahía Blanca de izq. a der.: Karina Fernández, Javier Prieto, Juan Hermann, Marisel Anchuvidart y Héctor Fretes. 4 34 25 Salud Salud alimentos y medicamentos con sumo cui- cos y minerales para corregir las defi- dado para verificar las fuentes ocultas de ciencias nutricionales. Ocasionalmente, estos granos e ingredientes relacionados también se pueden prescribir corticos- con ellos. Dado que los granos de trigo y teroides (como prednisona) para usarlos cebada son comunes en la alimentación, por poco tiempo. Seguir una dieta bien cumplir con esta dieta es un reto. Con balanceada, libre de gluten, generalmen- educación y planeación usted se curará. te es el único tratamiento necesa- La dieta libre de gluten NO se debe ini- rio para permanecer bien. den tener: Defectos en el esmalte dental ciar antes de que le hagan el diagnóstico, Guía de Alimentos y Antes de comenzar a cocinar, es aconsejable leer toda la receta y preparar los ingredientes necesarios en las cantidades indicadas, para lo cual es muy útil contar con una balanza de cocina. ¿Qué es la Celiaquía? Causas, incidencia y factores de riesgo y cambio de color en los dientes, retraso ya que al hacerlo se afectarán las pruebas Medicamentos para ce- La enfermedad Celíaca es una enferme- Se desconoce la causa exacta de la celia- en la pubertad, diarrea, estreñimiento, para detectar esta enfermedad. El médico líacos de la Asociación dad que daña el revestimiento del intes- quía. El revestimiento de los intestinos heces fétidas o grasas, náuseas o vómitos, puede prescribir suplementos vitamíni- Celíaca Argentina. tino delgado. Llamado mucosa intestinal contiene promontorios llamados vellosi- aumento deficiente de peso, crecimiento que dificulta la absorción de partes de los dades que tienen forma de dedos y que lento y estatura por debajo de lo normal alimentos que son importantes para la sa- ayudan a absorber los nutrientes. Cuan- para su edad. Los exámenes de sangre lud. El daño se debe a una reacción por do las personas con celiaquía consumen pueden detectar algunos anticuerpos es- ingerir gluten de trigo, cebada o centeno. alimentos o usan productos que contie- peciales, llamados anticuerpos contra la A los que padecen celiaquía les recomen- nen gluten, su sistema inmunitario reac- transglutaminasa tisular (TTGA, por sus damos consultar la página de la Asocia- ciona causando daño a estas vellosidades. siglas en inglés) o anticuepos antiendo- ción Celíaca Argentina http://www.ce- Esto provoca desnutrición sin importar misio (EMA, por sus siglas en inglés). El liaco.org.ar/ como así también obtener su cuánto se coma. Se puede desarrollar en médico ordenará estos exámenes de an- guía anual de alimentos y medicamentos cualquier momento de la vida. Desde los ticuerpos si hay sospecha de celiaquía. Si que se pueden adquirir sin riesgos. Esto primeros años hasta la adultez avanzada. los exámenes son positivos, normalmen- implica un gran ahorro además de au- Las personas con familiares que padez- te se lleva a cabo una endoscopia de vías mentar la diversidad de alimentos que se can celiaquía están en mayor riesgo de digestivas altas para obtener una muestra pueden consumir, ya que en la guía figu- padecer la enfermedad. Este trastorno de un pedazo de tejido (biopsia) de la ran los productos por marca que se pue- es más común en las personas de raza primera parte del intestino delgado (duo- den adquirir en los comercios tales como blanca y de origen europeo. Asimismo, deno). La biopsia puede mostrar un apla- supermercados que no perjudican al ce- las mujeres resultan afectadas con mayor namiento de las vellosidades en las partes líaco. Además, en la misma página Web, frecuencia que los hombres. Las personas del intestino que están por debajo del se encuentran otras publicaciones de in- con celiaquía son más propensas a tener duodeno. La celiaquía no se puede curar. terés como un libre de recetas. diarrea (con frecuencia grave) constante Sin embargo, los síntomas desaparecerán El teléfono de la Sede Central de esta Asociación es 0221 4516126, ubicada en calle 24 Nº 1907 entre 71 y 72, ciudad de La Plata. o intermitente y en una proporción me- y las vellosidades en el revestimiento de nor de casos, estreñimiento. También los intestinos sanarán si se sigue una dieta > Siempre pase por el tamiz todos los polvos (harina, levadura, etc.) antes de amasar. pueden padecer pérdida del apetito. No libre de gluten de por vida. Es decir, no son raros los vómitos o las náuseas. An- consumir alimentos, bebidas ni medica- > Precaliente antes el horno a la temperatura requerida y no lo abra durante los primeros 15 ó 20 minutos de cocción. tes del diagnóstico, la pérdida de peso es mentos que contengan trigo, centeno o casi una constante. Debido a que los in- cebada. Se debe leer las etiquetas de los testinos no absorben muchas vitaminas, minerales y otras partes importantes de Consultar la página de la Asociación Celíaca Argentina www.celiaco.org.ar como así también obtener su guía anual de alimentos y medicamentos que se pueden adquirir sin riesgos. los alimentos, los siguientes síntomas pueden ir apareciendo con el tiempo: Propensión a la formación de hematomas, retraso en el crecimiento de los niños, fatiga, pérdida del cabello, amenorrea (desaparición de la menstruación), sangrado nasal, calambres Recomendaciones a la hora de cocinar > Si utiliza alimentos frescos (manteca, leche, huevos, etc.) sáquelos anticipadamente de la heladera de manera que se encuentren a temperatura ambiente, a menos de que la receta que desee realizar requiera que los ingredientes estén fríos. > Los alimentos libres de gluten al ponerse en contacto con aquellos que lo contienen, se pueden contaminar, por eso es necesario recordar que en la cocina de su hogar, deberá separar los productos o harinas que contengan trigo y almacenarlos separadamente. > El gluten presente en las harinas, favorece la elasticidad y consistencia de las la masas, así que cuando cocine con harinas aptas para celíacos, debe usar batidoras eléctricas para asegurar una buena mezcla que eleve la masa. > Todos los ingredientes líquidos deben ser añadidos a la preparación a una temperatura tibia, para asegurar una mejor unión y consistencia de la masa. > Para preparar masas sin TACC hace falta más agua que en las recetas tradicionales, por lo que es aconsejable seguir atentamente las instrucciones. > Los ingredientes que se pueden utilizar para darle cuerpo a las preparaciones son: la gelatina sin sabor, el bicarbonato de sodio, la goma xántica, etc. > Cuando se hornea con harinas libres de gluten, suelen dorarse prematuramente, cuando todavía no se ha cocido por dentro. Para evitar esto, cubra la preparación con papel de aluminio hasta que se cocine el centro de la masa. > Para comprobar si una preparación está lista, introduzca en el centro un palillo, que deberá salir seco. > No toque las comidas o utensilios sin lavar (platos, cucharas de madera, coladores, cacerolas, etc.) que hayan estado en contactos con alimentos prohibidos. > No coloque la comida directamente en superficies contaminadas como mesadas, fuentes o parrilla. Siempre limpie bien el lugar de trabajo y los utensilios antes de comenzar la tarea. > No utilice aceite para freír ya usado para cocinar alimentos enharinados o empanados. Cubra con papel de aluminio o de horno las placas y superficies que puedan estar contaminadas. > No utilice el agua de cocción ya usada para la pasta con gluten. > También es importante que los utensilios de cocina usados en la preparación de las especialidades sin gluten no entren en contacto con ingredientes con gluten para evitar la contaminación. y otras. Los niños con celiaquía pue36 37 Salud Juventud Sindical La ACA de San Luis fue reconocida por Ser Celíaco: parte de la sede central y en este momento nos encontramos tramitando su personería jurídica. También estamos trabajando en conjunto con la licenciada una realidad diferente en nutrición Piran Fabiana quien con su gran trabajo brinda la ayuda necesaria a personas celíacas de escasos recursos. Natalia es una joven dirigente de Sutep, Secretaria General de la Seccional San Luis y Vicepresidenta de la Fundación Celíaca de esa provincia. En esta oportunidad nos cuenta su experiencia personal con esta enfermedad y su iniciativa dentro de la fundación. Si bien esto recién comienza, lo que nos sobra son las ganas de trabajar y ayudar a las personas que de un momento a otro reciben la noticia que padecen esta insu- Facundo Moyano: “Hoy el grito que estremece tiene que ser la unidad del movimiento nacional” B ajo la consigna “Las mismas convicciones, la misma lucha” más de 10 mil jóvenes trabajadores hicieron vibrar el Luna Park el 23 de agosto junto al referente Facundo Moyano, al Secretario General de la CGT, Hugo Moyano, y más de 100 compañeros de la Juventud Sindical que los acompañaron en el escenario. ficiencia y se encuentran con una reali- Se cumplió el 50° aniversario de la desaparición física del primer peronista, un dad totalmente distinta, pero si reciben joven de 22 años, delegado metalúrgico y militante de la JP, y se lo recordó con la contención adecuada y son guiados alegría. Como dijo Facundo en su discurso: “Recordar a Felipe Vallese nos permite por personas que pasaron por la misma entender la importancia de los trabajadores en la resistencia y es también revivir a situación todo resulta más fácil. Y de esta miles de hombres y mujeres que formaron parte de la heroica resistencia peronista”. Me gustaría compartir con todos nues- la mano de la maicena elaboró un sin blemática no tienen la posibilidad de ha- manera, la celiaquía se traduce desde un Al comenzar sus palabras el referente y diputado nacional agradeció a cada uno de tros lectores mi experiencia y así tam- fin de recetas que publica en su pagina cerlo y tampoco cuentan con la informa- aparente complejo a un simple cambio en los presentes y a las organizaciones sociales y políticas que acompañaron en el acto. bién concientizar a todos a comprome- Web “Ser celíaco”. Así pude brindarle a ción necesaria, y por esta razón, con mi los hábitos de alimentación. Con una claro mensaje de unidad, Facundo sostuvo: “No podemos transformar a terse más en el tema de la celiaquía. Lautaro una gran variedad de alimen- esposo decidimos comprometernos aun Felipe en un mito, sino que al igual que todos nosotros, Felipe Vallese fue una reali- Cuando hace dos años diagnosticaron a tos e integrarlo a los demás, ya que en más en el tema. Para ello nos contacta- dad y hoy nos da razón de ser, porque fue un joven militante y un delegado de base, mi hijo, Lautaro de 9 años, como celía- muchos casos los celíacos se sienten di- mos con personas que estaban en la mis- pero sobre todas la cosas fue un trabajador y por eso lo desaparecieron”. co, me encontré con que debía cambiar ferentes por no poder comer determina- ma situación, y finalmente, luego de va- Facundo llamó a la reflexión de todos los jóvenes argentinos y en particular se diri- totalmente su alimentación y no tenía dos alimentos. rias reuniones, logramos conformar una gió a quienes militan en la Juventud Sindical: “tenemos que reflexionar y entender idea de la complejidad y la extremidad Luego gracias a la sanción de la Ley nueva comisión de la Asociación Celiaca cuál es la función que debemos que cumplir”. El hijo del líder de la CGT criticó de los cuidados que se requerían, pero 26.588 pude percibir una cobertura Argentina de la provincia de San Luis. también al modelo sindical argentino luego de remarcar que “tenemos el país con como madre, comencé a buscar solucio- mensual por parte de la Obra Social del nes y respuestas a las miles de preguntas Personal del Espectáculo Público (OS- que me surgieron. PEP), para la compra de los alimentos Si bien al principio era todo nuevo, en la básicos, que son la harina y las pre- provincia de San Luis, lugar de mi resi- mezclas, ingredientes fundamentales de dencia, existía una sede de la Asociación todas las recetas. Celíaca Argentina (ACA) y aunque me A fines del 2011 nos informaron que se costó muchos meses ponerme en contac- disolvía la Asociación Celíaca de la pro- to con ellos, logré que me proporciona- vincia y esto implicaba que muchas de ran el libro con los alimentos aptos para las personas afectadas por esta enfer- celíacos. Sin embargo, el libro no tenía medad dejarían de tener acceso directo recetas, ni proporcionaba los cuidados a las nuevas actualizaciones del libro, ya necesarios para estos casos y de esta que a partir de la sanción de la ley cada manera me veía limitada a que mi hijo empresa debía realizar un nuevo análi- comiera lo que encontraba en algunos sis de sus productos y esto iba a producir el mayor índice de sindicalización de Latinoamérica y esto no se debe a un go- ASOCIACIÓN CELÍACA SAN LUIS PRESIDENTE VELA ANA MARIA VICE SILVA NATALIA TESORERO REYNOSO GUSTAVO SECRETARIO RODRIGUEZ LAURA REVISOR DE CUENTAS FURLAN BETINA REVISOR DE CUENTAS SUPLENTE VELAZQUEZ DANIELA VOCALES LUENGO DORA, RODRIGUEZ ALEJANDRA, AMAYA FRANCISCO, MORAN SILVINA, OCAMPO IRMA GLADYS, LUNA SUSANA. bierno sino a la lucha inquebrantable de los trabajadores y sus dirigentes”. “Hoy el La Obra Social del Espectáculo Público, grito que estremece tiene que ser la unidad del movimiento nacional, esa unidad OSPEP, entrega en forma totalmente irrenunciable por los que lucharon por una argentina más justa, más libre y más gratuita a sus beneficiarios que pade- soberana”, culminó. cen celiaquía, el libro “GUIA ANUAL Por último, el Secretario General de la única CGT legitimada por el voto de los DE ALIMENTOS Y MEDICAMENTOS trabajadores, el compañero Hugo Moyano dijo que sentía orgullo de esta Juventud PARA CELIACOS” 2011 editado por la Sindical y que era muy emocionante para él compartir un acto así con miles de Asociación Celíacos Argentina. jóvenes trabajadores. Y afirmó: “Yo a los trabajadores les hablo desde el corazón”, Los beneficiarios de Ospep podrán reti- lo cual provocó un estallido de aplausos y ovaciones en el Luna. “Queremos que rar el libro en su seccional más cercana, el gobierno de respuestas a los legítimos reclamos de los trabajadores” remarcó el adjuntando el resultado del estudio re- líder de la CGT en tanto que consideró que “la justicia social es un salario digno y querido (biopsia). una vivienda digna”. En la presente edición podrán encontrar, La fiesta de la Juventud Sindical, incluyó una puesta inédita en donde hubo show además, todos los tipos y marcas de ali- de luces, música, bombos y una banda en vivo para acompañar los videos institucionales, animaciones y una versión de la Marcha comercios pagando costos demasiados muchos cambios. mentos que se pueden comprar en super- altos, ya que en ese momento no estaba Como interesada, viajé a la ciudad de La mercados comunes. Peronista remixada. sancionada aun la ley 26.588. Plata, provincia de Buenos Aires, donde La Obra Social subsidia con $215 men- Luego de casi dos horas, el acto culminó, pero la imagen de Feli- Por estas razones decidí comprometer- se encuentra la central de la ACA y ad- suales para la compra de harinas espe- pe Vallese quedó estampada en el estadio. “Un grito que estre- me e instruirme en el tema y así me con- quirí el nuevo libro con las actualizacio- ciales libres de gluten. Con el resultado de mece, Vallese no aparece” era la consigna hace 50 años. Hoy, tacté con Mónica Cortizas, una mamá nes de todo el corriente año. Lo cierto es la biopsia intestinal, dicho subsidio debe como dijo Facundo, el grito que estremece tiene que que pasó por la misma situación, y de que muchas personas con la misma pro- solicitarse en Pasco 148/52 C.A.B.A. ser la unidad del movimiento nacional. 38 39 Mujer Mujer Red de Mujeres del Espectáculo: una nueva iniciativa de SUTEP En los últimos días del mes de agosto del 2012, desde el Departamento Nacional de la Mujer, un grupo de compañeras decidimos unirnos y poner en marcha una nueva iniciativa a la que bautizamos “Red de Mujeres del Espectáculo”. C querida Evita “ni un paso atrás, ni uno Laboral con la profundidad que amerita. de que todas las mujeres que delante de nuestros hombres, sino junto Para ello buscamos información en la formamos parte del espectáculo a ellos”. Oficina de Asesoramiento sobre Violencia público, podamos conocernos, y de ese Con la energía que nos caracteriza Laboral del Ministerio de Trabajo, modo también logremos conocer sus decidimos reunirnos y comenzar a fijar Empleo y Seguridad Social, donde fuimos necesidades. Estamos convencidas que, objetivos, para ello organizamos nuestra recibidas con los brazos abiertos. en estos tiempos, resulta fundamental primera reunión, y luego de mantener Sutep, a través de la Red de Mujeres del para el ámbito político sindical que las enriquecedores debates, entre café y café, Espectáculo, junto al Ministerio de Trabajo mujeres podamos estar a la altura de las surgió una temática que nos preocupa a y otros 60 gremios decidieron comenzar circunstancias analizando temáticas que todas: la Violencia Laboral. con un plan de lucha para ayudar, son de nuestro interés. Este espacio si Si bien también se debatieron otras contener y asesorar a los trabajadores que bien, nació como iniciativa de algunas interesantes ideas, todas estuvimos de hayan o estén atravesado actualmente compañeras, es abierto y esperamos acuerdo con el viejo refrán: “el que mucho alguna situación de Violencia Laboral. que acompañarnos, compañeros quieran abarca poco aprieta”, entonces decidimos Para ello, se firmó un acta compromiso de como nuestra ocuparnos del colaboración mutua para enfrentar esta decía tema de la Violencia formar parte de nuestra Red de Mujeres hubiese sido posible. del Espectáculo, porque sabemos que Tenemos claro que para lograr nuestros todas unidas somos más fuertes y para objetivos debemos coordinar estrategias, nosotras será un orgullo que deseen sumar fortalezas y suscitar espacios de acompañarnos. debates e intercambios entre todas las seccionales del país. Red de Mujeres del Espectáculo de la Para lograrlo deseamos convocarlas a República Argentina Para comunicarte con nosotras podes escribirnos a: reamos nuestra Red con el objetivo muchos su apoyo la formación de esta Red no reddemujeresdelespectaculo@gmail.com o buscános en Facebook. problemática de los trabajadores. Este es nuestro primer paso, nuestros objetivos son muchos, y entre ellos se encuentran promover la libertad y el desarrollo de la mujer, defender la igualdad de derechos y oportunidades y poner en marcha políticas y programas Dra. Daniela Ortega & Asoc. ABOGADOS Solicitar entrevista al 15 58 43 66 09 mdanielaortega@gmail.com para mejorar la situación de la mujer del espectáculo público. Para llevar a cabo nuestros objetivos queremos desarrollar cursos de formación con especialistas de cada área, jornadas sobre igualdad de oportunidades, violencia de género y trata de personas. Asimismo deseamos agradecer a la Comisión Directiva Nacional de Sutep por toda la ayuda recibida ya que sin 40 Derecho de Familia (alimentos - régimen de Jubilaciones (reajuste de haberes - inicio de Derecho Laboral (despidos - pago en negro - Asesoramiento en la compra-venta de inmuebles visitas - tenencia - divorcio - sucesiones) reclamos salariales - alta gerencia, etc.) Derecho Civil y Comercial (desalojos - dañoscobro de deudas - alquileres comerciales, etc.) trámites por jubilación y pensión) Mediaciones y Conciliaciones Consulte y prevenga conflictos La lucha de todos Movilización, paro y aumento salarial para los trabajadores de las Radios Privadas La continua lucha de Cositmecos Luego de más de cuatro meses de lucha, de sucesivas audiencias realizadas en el Ministerio de Trabajo de la Nación, de plenarios, movilizaciones y paros de los trabajadores, más las continuas contradicciones de ARPA y los esfuerzos de los gremios para recomponer los salarios del sector, el 19 de julio pasado se firmó un aumento salarial del 28,57% para los trabajadores de las emisoras privadas de todo el país. C Durante el año 2012, la Secretaría del Interior de Cositmecos, a cargo del Secretario General del Sutep, Miguel Ángel Paniagua trabajó fuertemente en la creación de delegaciones de la confederación en el interior del país. A La lucha de todos ada año, cuando comienzan los superadora por parte de la patronal. les, algunos empresarios de radio, en for- acuerdos paritarios, también em- El 14 de junio, la Avenida Callao al 200 ma desleal, tomaron represalias en contra pieza un periodo de tensiones en el quedó cortada en tres de sus cuatro carri- de varios trabajadores que habían adheri- que las partes exponen, o deberían expo- les cuando una gran cantidad de trabaja- do a la medida de fuerza. ner, sus realidades económicas y financie- dores de radios realizaron una exitosa mo- Luego de la ampliación de la conciliación ras. En este caso puntual, las negociaciones vilización que también contó con el apoyo obligatoria dispuesta por el organismo se realizan entre la Asociación Radiodifu- solidario de otros gremios amigos. De esta laboral, continuaron las intensas nego- soras Privadas Argentinas (ARPA), cámara manera, la cámara empresarial inmedia- ciaciones en la sede ministerial y la Inter- empresarial que nuclea a los dueños de las tamente modificó su ofrecimiento para sindical Radial dejó claro que los traba- sí fue que el 12 de junio fue confor- de una Ley para que la publicidad oficial emisoras privadas más importantes de país, evitar que se declare el paro de actividades jadores no iban a continuar permitiendo mada la delegación de la provincia solo sea irradiada por aquellos medios que y la intersindical radial nacional cuyos gre- en todo el país. propuestas insuficientes. de Jujuy de la COSITMECOS, y cumplan como corresponde con los C.C.T mios AATRAC, SAL y SUTEP, representan La nueva propuesta de ARPA fue tratada En este contexto Arpa puso a consideración celebrando su constitución fue declarada de la actividad. a los operadores, locutores, administrati- y aceptada por el Plenario de Delegados, una nueva propuesta que fue aceptada por de interés legislativo. Las autoridades que Solo tres meses después, el 13 de Septiem- vos e intendencia de las emisoras. aunque no fue mantenida por la cámara el Plenario de Delegados. El ofrecimiento la componen a nivel local son: Darío Flo- bre, en la Ciudad de San Rafael, Mendoza, Pese a que desde el inicio de las discusio- aduciendo que los socios del interior del fue de un incremento salarial del 28,57% res (SUTEP), Fabián Gorena (SAL), Gus- quedó conformada también la seccional nes, el Ministerio de Trabajo instó a las país no podían consentirlo dado que sus sobre los salarios básicos de Marzo 2012. tavo Ordóñez (AATRAC), Sergio Marcelo de esa ciudad. Las entidades locales que la partes a mantener conversaciones priva- situaciones económicas no eran similares En la audiencia realizada el 19 de Julio el Road (SATSAID), Rodolfo Domínguez, componen son el Sindicato de Trabajado- Dr. Raúl Oyola, quien se comprometió a das, la cámara se negó rotundamente a ello, a las radios porteñas. sector empresario mantuvo la oferta men- (Gráficos), Ricardo Giles (SADEM), Ji- res Gráficos de Mendoza (Ignacio Torres), realizar todas las inspecciones necesarias y luego de varias audiencias sin propuestas, Esta circunstancia determinó que, luego cionada en el párrafo anterior y ambas par- mena Soza (ACTORES) y Juan Canchi Sindicato Argentino de Televisión Inte- para erradicar el trabajo no registrado en ofreció un incremento salarial insuficiente de realizar asambleas en las distintas ra- tes lograron firmar el tan ansiado acuerdo. (SIVENDIA). ractivos y de Datos delegación San Rafael los medios de comunicación social. que fue rechazado en forma unánime por dios de todo el país, se acordara realizar re- Por otra parte, quedó acordado en acta que El acto se inició con las palabras del Di- (Javier Pérez), Sindicato Único de Traba- El secretario general a nivel nacional de las tres organizaciones sindicales. tención de tareas en los lugares de trabajo las empresas deberán dejar sin efecto todo putado provincial José Meles, del partido jadores del Espectáculo Publico (Gustavo COSITMECOS, Carlos Horacio Arrece- El Plenario General de la Intersindical, a partir de las 6 horas del 21 de junio. despido, sanción o suspensión derivada de Justicialista, quien destacó la importancia Rebello), Sociedad Argentina de Locuto- ygor expresó su satisfacción por la inte- donde se les comunicó a los delegados la El Paro de actividades fue un éxito rotun- la retención de tareas del 21/6/12, incluido de la COSITMECOS a nivel provincial y res (Sergio Pérez), Asociación Argentina gración local de los gremios y recordó que magra propuesta ofrecida por ARPA, re- do! Su alto acatamiento y el compromiso el descuento de haberes practicado por di- se comprometió a trabajar a través de la de Trabajadores de las Comunicaciones la confederación ha mantenido una fuerte solvió rechazarla, profundizar la lucha por demostrado por los compañeros y sus sin- cho motivo . La Intersindical Radial con- misma, tratando de resolver las necesida- San Rafael (Carlos Armigo) y el Sindica- militancia por la aprobación de la Ley de un aumento digno y acorde a la realidad dicatos, fue terminante. Mientras que en tinuará protegiendo a los trabajadores de des de los trabajadores del sector, entre to de Vendedores de Diarios y Revistas Medios y por eso ahora brega para que la inflacionaria de nuestro país, declarando muchas emisoras la medida se cumplió en cualquier tipo de avasallamiento y contro- ellas combatir el trabajo informal y la ca- (Claudio Camisi). norma se aplique en su totalidad. el Estado de Alerta y Asamblea Permanen- forma total, en otras radios se emitía sólo lando que el acuerdo salarial sea cumplido rencia de viviendas de los afiliados. Otro En este último encuentro estuvieron pre- Para terminar añadió: “la Ley no sólo de- te e informando a las seccionales del resto música y muchos reconocidos conductores en tiempo y forma. de los hechos destacados fue la solicitud sentes el Secretario de Gobierno Munici- ben acatarla los grupos de medios, sino que del país, para que desde cada una de ellas y periodistas se adhirieron con palabras Una vez más quedó comprobado que la del Secretario General, Carlos Horacio pal Carlos Campi y el Coordinador de la también le estamos exigiendo al Estado na- eleven a la Intersindical sus posiciones. de apoyo y aliento por el justo reclamo. única manera de lograr un salario decente Arreceygor, para que se respeten las in- Zona Sur de la Subsecretaria de trabajo cional que empiece a cumplir su parte”. Los dirigentes de los tres gremios con- Se dictó la conciliación obligatoria, la que es a través de la lucha, la unidad y la cons- tinuaron reuniéndose y manteniendo la fue acatada por las organizaciones gremia- tancia de los trabajadores. cumbencias profesionales y el dictado mejor predisposición posible para arribar a un acuerdo, mientras que ARPA mantenía una actitud netamente intransigente, con propuestas insuficientes. Ante esta Nuevas delegaciones de COSITMECOS, situación la Intersindical convocó a una en San Rafael, Mendoza y San movilización frente a la sede ministerial, Salvador de Jujuy. con la esperanza de lograr una propuesta 42 43 Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la República Argentina La lucha de todos ABIERT OS TODO EL AÑO ! Pasco 154 - CABA - (C1081AAD) 4951 2538 / 2649 - 0 810 999 6773 Villa La fiesta de los Trabajadores de los Medios COSITMECOS celebró 22 años de lucha en concordancia con el festejo por el 92º aniversario del día de la Radiodifusión. E l miércoles 19 de septiembre se Las palabras de bienvenida estuvieron dora de LV8 Radio Libertador de la Ciu- llevó a cabo el festejo por el 92º a cargo del Secretario de Cultura de SA- dad de Mendoza, afiliada a Sutep desde aniversario de la Radiodifusión DOP, Claudio Corries, y del Secretario sus inicios y luego Secretaria General de Argentina y el 22º aniversario de la crea- General del Sindicato de Televisión y de la Seccional de Mendoza. La compañera ción de la Confederación Sindical de Tra- COSITMECOS, Horacio Arreceygor. Elba, quien trabajó durante 32 años en la bajadores de los Medios de Comunicación Las autoridades de COSITMECOS pre- misma emisora, subió al escenario sor- Social (Cositmecos), en el Salón de Actos miaron la trayectoria de los trabajadores prendida por el premio e invadida por una del Sindicato de Docentes Privados (SA- que, día a día, hacen la radio y la televisión profunda emoción por el reconocimiento. DOP), ubicado en Teniente General Perón argentina, y SUTEP resolvió distinguir en Por último, la compañera Belén Ratto hizo 2625 de la Ciudad de Buenos Aires. esta ocasión a tres grandes dirigentes por entrega de la placa a Lidia Raquel Alesini, El 27 de agosto de 1920 se realizó en Ar- su impecable trayectoria sindical. trabajadora de LT6 Radio Goya, en la pro- gentina, desde la azotea del Teatro Coli- El primero en recibir la placa de manos vincia de Corrientes, actualmente Secreta- seo, la primera transmisión de radio en del compañero Miguel Paniagua, Secre- ria General de la Seccional Goya. En el año el mundo, motivo por el cual en nuestro tario General de Sutep, fue el compañero 1999 LT6 se convirtió en una cooperativa país se celebra el Día de la Radiodifusión. Arsenio Ortega, trabajador desde el año y desde el año 2005 la compañera ocupa Esta fecha coincide con la creación de la 1948 de LV7 Radio Tucumán, luego Secre- un cargo dentro del consejo directivo de COSITMECOS, en agosto de 1990, fun- tario General de la Seccional de la misma medios. Agradeció a Sutep y a los trabaja- dada con el objetivo de luchar en contra provincia e integrante del Consejo Direc- dores de su emisora y manifestó que “son de la política neoliberal de aquel entonces tivo Central, que por sus conocimientos y ellos los que la mantienen viva”. Finalmen- en relación a los medios de comunicación trayectoria se convirtió en un verdadero te, expresó sus deseos para que LT6 vuelva y bregando por una nueva ley de radiodi- representante de los trabajadores. a manos del estado. fusión, lucha que se vio coronada con la Continuó el Secretario de Organización de sanción de la ley de medios, actualmente Cositmecos, Rolando Conte, quien entre- en etapa de implementación. gó el galardón a Elba Rodríguez, trabaja- ÷ Habitaciones con baño privado Giardino ÷ Departamentos de 2 habitaciones Colonia 23 de Octubre con baño privado Dante Alighieri 351 Colonia 23 de Octubre ÷ Dúplex de 2 habitaciones para 6 personas TOTALMENTE EQUIPADOS ÷ Amplio Salón Comedor ÷ TV por cable en todas las habitaciones ÷ Música funcional, internet, WI-FI ÷ Aire acondicionado, ventiladores y calefacción central ÷ Sala de estar y de juegos Salón Comedor ÷ Piletas para adultos y niños ÷ Zona parquizada con sombrillas de paja ÷ Quincho y parrillas ÷ Cancha de tenis, y fútbol 5 ÷ Bicicleta a disposición de los afiliados e Parqu ÷ Estacionamiento Pileta Bicicle tas Mar del Plata Hotel Sebastián Ramos Alte. 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Asumimos también nuestro compromiso de continuar luchando juntos por más conquistas sociales, beneficios y mejores salarios para todos. Por todo ello, celebremos con optimismo nuestro día, ¡¡¡FELIZ DÍA A TODOS LOS TRABAJADORES DE SUTEP!!!