Empresas

Contenido
1
Perfil Institucional
2
Mensaje del Presidente del Consejo y Director General
4
Historia
6
Desarrollo
8
Empresas
14
Misión y Valores
16
Gobierno Corporativo
18
Responsabilidad Social y Desarrollo Sustentable en Xignux
24
Ética y Valores
25
Recursos y Medio Ambiente
30
Calidad de Vida en la Empresa
36
Relación con la Comunidad
46
Rendición de Cuentas
Perfil Institucional
Xignux es un consorcio industrial mexicano con base en la ciudad de Monterrey, Nuevo León, que
cuenta con más de 18 mil colaboradores. Está integrado por cuatro divisiones: Cables, Transformadores,
Infraestructura y Alimentos. Opera más de 25 plantas productivas y diversos centros de distribución en
México, Estados Unidos, India, Brasil y Colombia. Actualmente, exporta más de la mitad de sus ventas
a más de 30 países en el mundo.
1
Mensaje del Presidente delConsejo
y Director General
En concordancia con la visión de sus fundadores y a
lo largo de sus más de cincuenta años de existencia,
Xignux ha mantenido vivo su compromiso de contribuir
a la construcción del bien común, demostrando siempre
su respeto por los valores éticos, por la gente, por
las comunidades y por el medio ambiente. Dicho
compromiso ha tenido también como sustento los
valores que nos enorgullecemos de compartir en Xignux,
generando beneficios tanto para nuestros accionistas,
clientes y personal, como para nuestros proveedores,
instituciones financieras y para las comunidades en las
que tenemos el privilegio de operar.
Teniendo en cuenta estos cimientos, ahora queremos
compartirles nuestro primer Informe de Responsabilidad
Social y Desarrollo Sustentable, a través del cual les
damos a conocer el rumbo que nos hemos fijado en
la materia, así como una selección de algunas de las
prácticas que realizamos, con la finalidad de seguir
contribuyendo de manera estratégica y trascendente al
desarrollo sustentable.
Este primer informe representa el inicio de un diálogo
abierto con todas aquellas personas e instituciones que
tengan interés en conocernos desde una perspectiva
integral y con las que esperamos multiplicar las
oportunidades para unir esfuerzos ante los enormes
retos que tenemos como sociedad. Esperamos con
mucho entusiasmo el comenzar con este diálogo, por
lo que les agradeceremos el que nos comuniquen
cualquier opinión que puedan tener con respecto a
este Informe, ya que sin duda esta retroalimentación
será de gran utilidad para que Xignux siga mejorando
sus intervenciones en este frente.
2
En Xignux tenemos muy claro que el crecimiento e
impacto que hemos tenido como organización se debe,
primordialmente, a la confianza que nos han depositado
a lo largo de toda nuestra historia. Esperamos que
el presente Informe les sirva para conocer una parte
importante de los frutos de esta confianza, misma que
nos motiva a seguir trabajando intensamente a favor
de la generación de más y mejores oportunidades de
desarrollo sostenible para todos.
Eugenio Garza Herrera
Historia
2006
Arnecon inicia la operación
de su nueva planta
productora de Arneses
Automotrices en El
Salvador.
1987
1993
Se establece
Arnecom como
una coinversión
entre Xignux y
Yazaki Corporation,
para la fabricación
de arneses
automotrices.
1957
En junio, Conductores
Monterrey inicia operaciones.
1965
1981
1970
Inicia operaciones la
planta de Conductores
Monterrey en San
Luis Potosí para la
fabricación de alambres
y cables para la
construcción.
Se constituye
Manufacturera CM,
nueva empresa
fabricante de arneses
automotrices y
accesorios.
Se inaugura la nueva
planta de CM, siete
veces mayor que la
primera.
1960
INICIOS
1956
La historia de Xignux
inició en 1956 cuando se
constituye la empresa
Conductores Monterrey e
inició la construcción de
su planta en la ciudad de
Monterrey.
Inicio del proceso
de Control Total
de Calidad (CTC),
apoyados en la
Unión de científicos
e Ingenieros
Japoneses (JUSE)
y el Instituto
Tecnológico de
Estudios Superiores
de Monterrey
(ITESM).
En Uruguay arranca
operaciones una planta
productora de Arneses
Automotrices, dentro
de la coinversión entre
Xignux y Yazaki, en apoyo
al mercado de MERCOSUR
1995
Se formaliza la
coinversión Prolec
GE, entre Prolec y
General Electric,
para la fabricación
de transformadores
eléctricos.
Arnecom pone en
operación una nueva
Planta de Cable
Automotriz en Nicaragua.
Inicia operaciones
la planta de Cables
Automotrices, dentro
del proceso de
integración de Arnecom.
2000
Arnecom pone en
operación su planta en
Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.
1992
Inicia operaciones
la Planta de Cables
Coaxiales de Conductores
Monterrey.
INDUSTRIAS AXA pasa
a denominarse AXA.
1970
CRECIMIENTO
1969
Se adquiere Ingeniería
Eléctrica Industrial
(IEI), fabricante de
transformadores de
distribución y media
potencia.
1980
1990
EXPANSIÓN
1976
Se inaugura la
nueva planta de
transformadores de
Productos Industriales
CM, hoy Prolec GE, para
fabricar transformadores
eléctricos de distribución
y de extra alta
tensión hasta 400 kV,
producidos por primera
vez en México.
Se adquiere Kir
Alimentos, dedicada a
la elaboración de carnes
frías.
Inicia actividades una
planta productora
de Instrumentos
Automotrices en
Argentina.
2002
Tres plantas de Arnecom,
productoras de arneses
automotrices, inician
operaciones en Nicaragua.
2004
Se integra la marca
Encanto a BYDSA.
Se adquiere IOESA,
compañía ubicada
en Torreón, Coahuila
dedicada a ofrecer
servicios de ingeniería,
construcción e instalación
de equipos eléctricos.
2008
Prolec GE construye
nueva planta para
producir Transformadores
Extra Grandes (XLPT).
Xignux adquiere la
participación que Sara
Lee Corporation tenía en
Qualtia Alimentos.
Se concretó la adquisición
de Schrader Camargo
Ingenieros Asociados,
S.A. localizada en
Colombia.
2000
2010
INTERNACIONALIZACIÓN
1984
INDUSTRIAS CM
se convierte en
INDUSTRIAS AXA.
1994
Se establece una
coinversión entre Xignux
y Sara Lee Corporation
en Kir Alimentos.
1997
Inicia operaciones Yazaki
Argentina y comienza
la construcción de
Yazaki Do Brasil, nuevas
coinversiones entre
Xignux y Yazaki, para
operar en Sudamérica.
Se inaugura Magnekon,
una de las plantas de
alambre de magneto más
modernas del mundo.
1982
En San Luis Potosí, inicia
operaciones Tisamatic,
empresa dedicada a la
fundición de piezas de
alta precisión para la
industria automotriz y de
electrodomésticos.
Se concreta la adquisición
de Zwanenberg de México
y Quesos Caperucita,
integrándose a la división
de alimentos.
1996
2003
Xignux adquiere
las operaciones
que elaboran los
productos Leo y Snaky,
constituyéndose
Botanas y Derivados
(BYDSA), empresa
dedicada a la
elaboración de botanas
saladas.
2005
Xignux integra la
operación de Voltrak,
empresa especializada
en brindar servicios de
ingeniería, construcción
y mantenimiento.
Inicia operaciones
una nueva planta
de Arnecom en
Nicaragua, dedicada a
la producción de Cables
Automotrices.
2007
Dentro de la coinversión
entre Xignux y Yazaki
que opera en la región
del MERCOSUR, inicia
operaciones la nueva
Planta Santo Antonio da
Platina, en Brasil.
Se adquiere Prosel,
empresa que brinda
servicios de ingeniería,
construcción y
mantenimiento, con
importante presencia en
el occidente del país.
2009
Se desincorporan las
operaciones de Arnecom.
Xignux adquiere Indo
Tech Transformers,
empresa especializada
en la fabricación y
comercialización de
transformadores
eléctricos de potencia y
distribución, localizada en
Chennai, India.
Se crea la División
Infraestructura
integrándose en la misma
las empresas Voltrak,
Prosel, Ioesa y Schrader
Camargo Ingenieros
Asociados.
Inicia operaciones la
planta de Instrumentos
Automotrices de Arnecom.
Es adquirida la empresa São
Marco, el tercer fabricante
más grande de Brasil de
alambre de magneto.
Se concretó la coinversión
entre Prolec y General
Electric en la división
de transformadores de
distribución.
4
5
Desarrollo
Ventas Anuales (Millones de USD)
Distribución Geográfica
4,000
3,504
3,500
3,581
2,896
3,000
2,500
2,000
1,500
1,017
1,000
500
451
481
562
546
1,318
1,360 1,487
1,698
1,875 1,975
*2,038
1,541 1,480 1,562
682
622
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
(después de la
desincorporación
de Arnecom)
1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001
Plantas
Productos
Colaboradores
40,000
36,338
35,000
33,065
30,000
25,000
22,295
24,536
26,073
28,203
26,675
19,933
20,000
15,000
10,000
37,790
10,467
11,448 11,201
12,163
16,476 16,956
25,908
26,645
26,202
27,800
*18,283
5,000
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
(después de la
desincorporación de Arnecom)
1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001
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Empresas
División Transformadores
Cuando se trata de transmitir, transformar o suministrar
energía eléctrica al servicio del hombre, la gente Xignux está
presente.
Transformadores Eléctricos: Prolec GE es hoy el fabricante
de transformadores más grande y moderno del continente
americano. Sus equipos están instalados en cuatro continentes,
en más de 30 países alrededor del mundo.
Esta coinversión entre Xignux y General Electric, produce la
línea completa de transformadores tipo poste, pedestal,
subestación, potencia y autotransformadores de potencia.
En esta línea de negocios también se ofrecen transformadores
de potencia y distribución a través de nuestra empresa Indo
Tech Transformers, sirviendo principalmente al mercado de
India.
Aisladores de Cerámica: Atendiendo al sector eléctrico, también
opera Celeco, la empresa más moderna en el Continente
Americano, dedicada a la fabricación de aisladores eléctricos
de cerámica. Entre sus productos se encuentran: boquillas para
transformador, apartarrayos y porcelana para cortacircuitos.
División Cables
Xignux está presente en los grandes esfuerzos de electrificación, con los
proyectos industriales y urbanos más importantes. Estamos cerca de la gente,
en todas sus formas, cuando el país utiliza electricidad.
Cables y Conductores Eléctricos: En este sector de negocio participa Viakable,
holding que actualmente cuenta con diversas unidades productivas en México y
Brasil, dedicadas a la fabricación de cables de cobre y aluminio para la transmisión
y distribución de energía eléctrica.
Sus principales operaciones, son: Viakon Planta Monterrey, Viakon Planta San
Luis Potosí; Magnekon y São Marco. Además, las empresas comercializadoras
Eletec y CME Wire & Cable.
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9
División
Infraestructura
En su División Infraestructura, Xignux integra la operación de diversas empresas
enfocadas tanto a la realización de proyectos de ingeniería, así como a la
ejecución de obras e instalaciones, principalmente electro-mecánicas, en los
sectores: eléctrico, y de petróleo y gas.
Esta combinación de recursos y cobertura geográfica, le permite a Xignux,
ofrecer soluciones efectivas en esos sectores tanto en México, como en Centro,
Sudamérica y el área del Caribe.
División
Alimentos
Con nuestros productos, la calidad y frescura siempre están presentes en la
mesa y en el gusto de miles de familias mexicanas.
Carnes Frías y Quesos
Xignux participa en la industria alimenticia desde 1976 y en este sector opera
Qualtia Alimentos, empresa que constituye actualmente la segunda fuerza
productora de carnes frías en México.
En este segmento operan:
> VOLTRAK - IOESA - PROSEL
Empresas localizadas en México que atienden tanto al mercado privado como
a las compañías del sector público responsables del suministro de energía
eléctrica.
> SCHRADER CAMARGO
Las operaciones de Schrader Camargo Ingenieros Asociados tienen su base en
Colombia y cuenta con operaciones en dicho país, en Perú y en el Caribe.
Xignux también integra a una empresa de
Qualtia Alimentos opera tres unidades productivas en México, en las cuales se
elaboran carnes frías y quesos de la más alta calidad, ofreciendo al mercado las
marcas Kir, Zwan, Duby, Alpino, Riojano, Caperucita y Buen Pastor.
Botanas Saladas
En el sector alimentos, se cuenta con la participación de Botanas y Derivados,
empresa dedicada a la elaboración de botanas saladas con las marcas Leo,
Encanto y Snaky las cuales tienen una importante presencia en el norte del País
y en la unión americana.
Fundición
Especializada
Tisamatic produce principalmente piezas de hierro gris y nodular
para la industria automotriz. Además, participa en el mercado de
piezas para electrodomésticos, fabrica tubería y conexiones de fierro
fundido, así como productos para el procesamiento de alimentos.
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11
12
Transformadores Eléctricos
Aisladores Eléctricos
Comercializadoras
División
Infraestructura
División
Transformadores
Cables y Conductores Eléctricos
Proyectos y Servicios
División Alimentos
División Cables
Carnes Frías y Quesos
Botanas Saladas
Fundición Especializada
Misión y Valores
Valores
Misión
Ser una organización globalizada, que ofrece la más alta calidad en sus productos,
basados en un servicio integral y con la mejor velocidad de respuesta hacia las
necesidades de sus clientes, comprometida con los accionistas, los empleados,
la comunidad y su medio ambiente.
Respeto a la Persona
En nuestra organización valoramos la dignidad
de la persona, propiciamos su desarrollo personal
y profesional, y apreciamos sus ideas y
aportaciones. En consecuencia, promovemos un
trabajo digno y fomentamos la calidad de vida
de nuestros colaboradores y sus familias.
Integridad
La honradez, la congruencia y la austeridad son
nuestro compromiso, hablamos con la verdad
y actuamos en consecuencia, preservamos el
patrimonio de la empresa, la comunidad y la
persona.
Responsabilidad
Asumimos la responsabilidad de nuestras
decisiones y acciones, asegurando el cumplimiento
de nuestros compromisos y la confiabilidad
ante nuestros clientes, personal, instituciones
financieras, proveedores, accionistas, comunidad
y medio ambiente.
Innovación
A través de la innovación buscamos la sustentabilidad,
crecimiento y liderazgo de la empresa, mediante el
desarrollo de nuevos productos, servicios, procesos,
negocios y mercados.
Espíritu de Equipo
Consideramos que los mejores resultados
son posibles a través del trabajo en equipo,
caracterizado por la apertura a las nuevas ideas,
espíritu de servicio, el respeto y el aprendizaje
colaborativo en un clima de confianza.
14
Enfoque al Cliente
Entender y superar las expectativas de nuestros
clientes, consumidores y usuarios es una prioridad
en nuestra empresa; de su satisfacción depende
nuestra permanencia y crecimiento.
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Gobierno Corporativo
Consejo
de Administración
Equipo
Directivo
Presidente
Consejeros
Eugenio Garza Herrera
Humberto J. Garza Garza
Alejandro J. Garza Herrera
Gabriel J. Garza Herrera
Juan Ignacio Garza Herrera
Andrés E. Garza Herrera
David A. Garza Herrera
Francisco Javier Garza Zambrano
Federico Toussaint Elosúa
Enrique Zambrano Benítez
José Antonio Fernandez Carbajal
Mario Laborín Gómez
Emilio E. González Lorda
Jorge Quintanilla Gómez
Eugenio Garza Herrera
Presidente del Consejo y Director General
Secretario
Ernesto Canales Santos
Emilio E. González Lorda
Director de Finanzas y Administración Corporativo
Pedro G. Sepúlveda Salinas
Director de Desarrollo Corporativo
Juan Antonio Fuentevilla Carvajal
Director División Cables
Jorge A. Lozano Morales
Director División Transformadores
Luis Carlos Silveyra Hernández
Director División Infraestructura
Francisco J. Gastélum Camacho
Director División Alimentos
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Responsabilidad
Social y Desarrollo
Sustentable en Xignux
Acciones de Responsabilidad Social en Xignux 1956 - 2009
Veamos algunos ejemplos de acciones que, a lo largo de la historia, han refrendado la vocación
como Empresa Socialmente Responsable que han acompañado a Xignux desde sus inicios:
Es teniendo esta definición de responsabilidad social en
mente que Xignux contribuye activa y permanentemente a
la construcción del bien común y al desarrollo sustentable
de las comunidades donde sostiene operaciones, siguiendo
para ello el Modelo de Responsabilidad Social y Desarrollo
Sustentable que se presenta en la siguiente sección del
presente documento.
50´s
60´s
70´s
80´s
90´s
2000 - 2009
_En 1956, se constituye una nueva
empresa: Conductores Monterrey,
origen de Xignux.
_Inician las tradicionales “Tardeadas”,
las cuales durante años propiciaron la
integración del recurso humano, a través
de actividades recreativas.
_Se realiza la Primera Semana de
Seguridad (1972). Se impulsan muchas
actividades a favor de la protección y el
cuidado del recurso humano.
_En 1993 inicia formalmente la
implementación del Programa de
Control Total de Calidad (CTC).
_Se instituye el Programa Integra
para fomentar la integración laboral
de personas con discapacidad a las
empresas de Xignux (2003).
_En 1965 se formalizan los programas
de capacitación y adiestramiento en
Conductores Monterrey. En febrero
de 1968 se crea el puesto de Jefe de
Adiestramiento.
_Se instituye en 1973 el “Premio Rómulo
Garza”, estimulando la investigación y
desarrollo tecnológico.
_Se lleva a cabo la Campaña Medicina
Preventiva para el personal de
Conductores Monterrey, que consistió
en examen médico y físico, pruebas de
agudeza visual, tensión arterial y pruebas
de sangre para diabetes y exploración
física.
_Se formaliza en 1997 la creación de
Xignux-Anspac, organización que se
apoya en el programa de la Asociación
Nacional Pro-Superación Personal, A.C.,
para lograr la “superación integral”
de las esposas de los colaboradores,
buscando la mejora en la calidad de
vida de sus familias.
_Prolec GE desarrolla la nueva línea de
transformadores de “Alta Eficiencia”,
los cuales permiten un mejor
aprovechamiento de la energía eléctrica
(2006).
_En 1957, Conductores Monterrey
inicia operaciones con una fuerza
laboral de 10 personas.
_Se comienza a realizar la tradicional
Posada Navideña, para el personal
y sus familias.
_Inicia una escuela primaria, impartiendo
cursos al personal de la empresa.
_Inician los torneos deportivos interiores
(1967).
_Se crea en 1968 la revista Actividades,
con el fin de constituir un vínculo entre la
dirección y los colaboradores, fomentando
la participación de todos y la difusión de
las distintas actividades que se realizan.
Se convierte en medio orientado a brindar
información, educación e integración a
todo el personal.
_La empresa promueve el aprovechamiento de los créditos de INFONAVIT
para que sus colaboradores adquieran
una vivienda. En ese entonces, el
INFONAVIT asignaba las casas por sorteo
y el primer ganador de toda la República
fue un trabajador de Conductores
Monterrey, quien usó su préstamo para
adquirir su casa en Constituyentes de
Querétaro, la colonia que se construía
frente a la fábrica.
_Se impulsó la construcción de escuelas
y de la iglesia Santa Mónica, con el
propósito de buscar siempre la unidad
familiar.
_En coordinación con instituciones como
CAINTRA, se participa en el Plan EscuelaEmpresa, brindando oportunidades a
jóvenes estudiantes para que realicen
prácticas profesionales
18
En Xignux entendemos como Responsabilidad Social
el compromiso consciente y congruente de cumplir
integralmente con la finalidad de sus empresas a través
de las estrategias, prácticas y programas que impacten de
manera positiva a sus grupos de interés y con ello contribuir
a su sustentabilidad económica, social y ambiental.
_A partir de 1978, inicia la preparación
de personal para implementar los
Círculos de Productividad.
_Se crea el área de Desarrollo de la
Comunidad, con el propósito de propiciar
el mejoramiento de la calidad de vida
de las familias en las colonias en que
habitan los trabajadores de la empresa.
_En 1988, Conductores Monterrey
desarrolló el Cable Antiflama y de
Baja Emisión de Humos, con el cual se
se reduce el riesgo de incendios y de
emisión de gases tóxicos.
_1ª Semana de Círculos de productividad
en Conductores Monterrey donde se
logró la integración de los colaboradores
que habían participado en actividades
relacionadas al tema y reconocer el
esfuerzo y espíritu de colaboración
en el mejoramiento de la calidad y la
productividad en la empresa.
_Se institucionaliza en 1999 la ceremonia
de Homenaje a la Lealtad para ofrecer
un reconocimiento a los colaboradores
que cumplen 15, 20, 25, 30, 35, 40,
45 ó más años de lealtad y trabajo en
la organización.
_ A finales de 2006 se instituye el Comité
de Responsabilidad Social de Prolec
GE, con el fin de participar, promover
y fomentar de manera entusiasta las
actividades de Responsabilidad Social
dentro de la organización y a través del
cual se coordinan diversas acciones de
mejora social en las comunidades donde
opera la División Transformadores.
_Se brinda un impulso sustancial al
Premio Rómulo Garza a través de la
creación de un fondo para asegurar la
sustentabilidad a largo plazo de dicha
iniciativa (2007).
_Se crea el área de Responsabilidad
Social y Comunicación Corporativa con la
finalidad de robustecer las acciones que
Xignux realiza en la materia (2008).
_La mayoría de las subsidiarias de Xignux
cuentan con las certificaciones ISO
14001 e Industria Limpia (2008).
_Se
aprueba
el
Modelo
de
Responsabilidad Social y Desarrollo
Sustentable de Xignux (2009).
19
Nuestro Modelo de Responsabilidad
Social y Desarrollo Sustentable
20
Para asegurar la sustentabilidad en Xignux hemos
definido un Modelo de Responsabilidad Social
y Desarrollo Sustentable en el que la persona
se constituye como el elemento axial de los
esfuerzos que se realizan en nuestras empresas.
La centralidad de la persona en nuestro Modelo
se deriva del reconocimiento que hacemos de
la responsabilidad que tiene cada individuo de
ser un gestor del desarrollo sustentable desde
su respectivo ámbito de influencia, así como
del reconocimiento explícito de los derechos
humanos universales, no sólo como fundamento
sino también como la finalidad misma de todas las
actividades que realizamos como organización.
Como cimiento de nuestro Modelo reconocemos
a la Generación de Valor, dada la importancia que
tienen la obtención y la buena administración de
recursos en la creación de oportunidades para
que Xignux impacte de manera positiva ante sus
diferentes grupos de interés.
Partiendo de la “Persona” como centro y de la Generación de Valor como su cimiento, nuestro modelo define
cuatro ámbitos de acción, hacia los cuales están enfocadas todas las iniciativas de responsabilidad social que
realizamos como organización, según se describe a continuación.
Cimiento
Ética y Valores
Calidad de Vida en la Empresa
Estamos comprometidos a actuar siempre con apego a
las leyes y los principios éticos con absoluta transparencia
y hablando con la verdad, así como a cumplir nuestros
compromisos con clientes, proveedores, inversionistas,
empleados y con la sociedad en general. Derivados de
este compromiso hemos generado diversos lineamientos,
normas y sistemas para la vivencia de los valores propios
de la organización por parte de todos los miembros de
la misma, así como para su gobernabilidad en base a los
criterios que conforman el Código de Ética Xignux.
En este ámbito, tenemos el compromiso de generar
condiciones propicias para el desarrollo de quienes
forman parte de Xignux, así como el de sus familias. Para
ello propiciamos un entorno laboral abierto e incluyente,
en el que cada colaborador se sienta altamente
motivado, productivo y comprometido para impulsar
su éxito personal y el de la empresa, por medio de una
ejecución superior, buscando siempre la mejora continua
y la innovación. Con estas acciones nos hemos dado a la
tarea constante de mejorar la calidad de vida de quienes
colaboran con la empresa y de sus familias.
Recursos y Medio Ambiente
Relación con la Comunidad
Sostenemos también el compromiso de que todas las
operaciones de nuestras empresas se realicen de tal
forma que preserven nuestro medio ambiente, cuiden
los recursos naturales, y además integren los principios
de liderazgo ambiental y desarrollo sustentable en las
decisiones y procesos de negocio. Cumplimos también con
este compromiso al integrarnos a iniciativas más amplias
de conservación del medio ambiente y de uso eficiente
de la energía en las que trabajamos conjuntamente con
gobiernos, empresas, instituciones educativas y demás
organizaciones, ante el gran reto de asegurar un desarrollo
sustentable para todos.
Hemos asumido también el compromiso de invertir
tiempo, experiencia, conocimiento y recursos para
proporcionar oportunidades de desarrollo económico,
mejorar la calidad de vida y fomentar la buena voluntad
en nuestras comunidades, a través de iniciativas que sean
relevantes para el bienestar de quienes nos rodean como
organización. Dicho compromiso se traduce en diversas
acciones que fomentan el desarrollo humano, social, y/o
económico en beneficio de los diversos grupos de interés
y/o públicos externos a la empresa, de las comunidades
en las que operamos y de la sociedad en general.
21
Instituciones Financieras e
Inversionistas
Grupos de Interés
Cumplimiento de nuestras obligaciones.
Transparencia y rendición de cuentas.
Información oportuna y confiable
Canales de comunicación estables y abiertos.
Relación de confianza.
Todas las decisiones y acciones de negocio de Xignux y sus empresas, al centrarse en la “Persona”, deben considerar
no sólo el impacto económico, financiero o de mercado de las mismas, sino con el mismo grado de importancia, las
consecuencias, directas o indirectas, inmediatas o en el largo plazo que se ocasionen en cada uno de sus “Grupos
de Interés”.
Para atender de manera oportuna las necesidades y expectativas de los diversos grupos de interés de nuestra organización, nos
hemos dado a la tarea de identificar de la manera más clara posible dichas necesidades, según se detalla a continuación:
Colaboradores
Comunidad en general
Comunicación continua.
Entendimiento del impacto positivo o negativo de la
empresa en la comunidad.
Claridad en la dirección de la empresa.
Responsabilidades claras y medibles.
Desarrollo y capacitación.
Evaluación del desempeño.
Remuneración competitiva.
Sentido de pertenencia.
Reconocimiento.
Seguimiento a sugerencias, reclamaciones o
actividades de alto impacto.
Mejora del entorno.
Retroalimentación del conjunto de necesidades a
desarrollar.
Cuidado y preservación del medio ambiente.
Accionistas
Seguridad en la inversión.
Retorno de la inversión.
Confianza y transparencia en las acciones.
Decisiones con rumbo y bajo control.
Visión de largo plazo.
Autoridades
Proveedores
Clientes
Calidad en el producto y servicio ofrecido.
Canales de comunicación abiertos.
Seguimiento a quejas y sugerencias.
Precio justo por el valor recibido.
Información clara del producto.
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Pago oportuno y completo.
Reglas claras de requisitos de calidad y de entrega.
Canales de comunicación abiertos.
Capacitación y programas de apoyo mutuo.
Involucramiento en los procesos y diseños de producto.
Pago correcto y oportuno de impuestos y derechos.
Cumplimiento cabal de normas y reglamentos.
Coparticipación en eventos comunitarios.
Canales de comunicación abiertos.
Corresponsabilidad en acciones de impacto local
(vialidad, seguridad, empleo).
Teniendo en cuenta las necesidades de cada uno de sus grupos de interés, según se han detallado anteriormente,
en Xignux se han realizado diversas acciones encaminadas a cubrir cada uno de los ámbitos de nuestro Modelo
de Responsabilidad Social y Desarrollo Sustentable y con ello materializar el beneficio que, en conjunto, provee
nuestra organización a la humanidad.
A continuación se describen algunas de las acciones que, con corte al cierre del 2009, se han realizado en la
materia.
23
Ámbito de Acción
Ámbito de Acción
Ética y Valores
En materia de Ética y Valores hemos centrado nuestros esfuerzos en tres líneas estratégicas:
• Código de Ética.
• Cultura de Denuncia.
• Fomento de Valores.
A continuación se mencionan las principales actividades relacionadas a cada una de estas líneas de acción:
Código de Ética
Cultura de Denuncia
Con el fin de asegurar que el comportamiento del
personal sea congruente con los valores que rigen
la organización, se generó el Código de Ética Xignux
como producto de un proceso altamente participativo
en el que estuvieron involucrados tanto grupos de
colaboradores de todas las unidades de negocio de
la organización como expertos en materia de ética
empresarial que orientaron los diálogos y mesas de
trabajo generadas para este efecto. El Código de Ética
Xignux establece las normas de conducta empresarial
que nos hemos fijado como organización y que están
encaminadas a fortalecer el apego a las leyes, valores
y objetivos que definen el comportamiento esperado
en el desempeño del trabajo. Por instrucciones de la
Presidencia del Consejo y Dirección General de Xignux,
durante los años 2008 y 2009 el Código de Ética
fue desplegado ante el personal de sus diferentes
unidades de negocio y dicho proceso de comunicación
continua de manera permanente ante la totalidad del
personal de nuevo ingreso a la organización.
Con el fin de desarrollar la cultura de ética empresarial
que persigue Xignux, se estableció un Sistema
de Denuncias a través del cual se debe reportar
cualquier caso que pudiera constituir una desviación
al Código de Ética Xignux, en el entendido de que su
manejo será confidencial, objetivo y documentado,
buscando siempre el apego estricto a los Valores de
Xignux y a las leyes aplicables. Para cumplir con esta
finalidad, el sistema de denuncias incluye diversos
medios de recepción, incluyendo líneas y buzones de
transparencia en línea, así como correos electrónicos
a través de los cuales cualquier persona puede
hacer del conocimiento de los Comités de Ética de la
organización cualquier situación que el denunciante
crea relevante a la luz de los preceptos incluidos en
el Código de Ética Xignux. Actualmente se cuenta con
la instalación, difusión y funcionamiento normal del
sistema de denuncias en todas las divisiones y en el
corporativo de la organización.
Con el fin de dar sustento institucional al Código
de Ética Xignux, en la organización se establecieron
Comités de Ética en todas y cada una de las divisiones,
así como en el Corporativo de Xignux. Dichos Comités
de Ética son organismos colegiados, instituidos
específicamente para atender cualquier asunto
relacionado con el Código de Ética y su aplicación.
Se cuenta ya con el 100% de los comités de ética
instaurados y en operación, reflejándose dicho avance
en siete Comités de Ética en los que se cuenta con la
participación de 26 directivos de la organización.
24
Recursos y Medio Ambiente
Para Xignux, el cuidado de los recursos y del medio
ambiente es una prioridad. Por ello, se han establecido
compromisos en todas las unidades de negocio, los
cuales consisten en:
• Formación de nuestro personal en Cultura
Ambiental.
• Cumplimiento de los requisitos legales aplicables
y de otros requisitos que la organización suscriba
relacionados con el impacto ambiental de sus
procesos.
• Lograr una mejor calidad de vida, previniendo o
mitigando los problemas ambientales, integrando
los principios de liderazgo ambiental y desarrollo
sustentable por medio del Sistema de Gestión
Ambiental.
• Implementar proyectos de Eco-eficiencia para reducir
los impactos ecológicos y el consumo de recursos a lo
largo de su ciclo de vida.
Para cumplir con estos compromisos, Xignux ha definido
las siguientes líneas estratégicas de acción:
• Cultura Ambiental.
• Gestión Ambiental.
Fomento de Valores
Siguiendo con nuestro reconocimiento de que la
“Persona” es el principio y fin de todas las actividades
de nuestra organización, desarrollamos el Programa de
Valores, mismo que brinda a nuestros colaboradores
la oportunidad de profundizar en su conocimiento,
reflexión y vivencia de los valores.
Dicho programa incluye campañas permanentes de
comunicación sobre los valores que nos distinguen
como organización, así como diversos talleres para
fomentar la reflexión en torno a los mismos y su vivencia
en el actuar cotidiano de nuestros colaboradores.
25
A continuación se presentan los avances logrados
en cada una de estas líneas de acción:
de la planta de tratamiento de aguas residuales, con una capacidad de 132 m3 diarios, dando cumplimiento con las
normatividad ambiental y disminuyendo sus impactos al ambiente. El agua tratada en esta planta equivale a la utilizada
por 440 personas diariamente.
Cultura Ambiental
Reforestación
Con el fin de generar una mayor conciencia a favor
del cuidado de recursos y del medio ambiente
en Xignux se han realizado diferentes campañas
de cultura ambiental ante los colaboradores de
nuestras empresas. Durante el 2009 dichas
campañas estuvieron enfocadas en los siguientes
temas de relevancia en la materia:
Con programas de reforestación en las Plantas CMSA SLP y Prolec, durante el 2009 se lograron sembrar 305 árboles,
mismos que ayudan a capturar 1427 Toneladas de CO2 anuales.
Mejores Prácticas Ambientales
Lámparas ahorradoras de energía eléctrica.
Se tiene un programa de sustitución de lámparas HID por lámparas fluorescentes T5, el ahorro es de un 50%, dependiendo
de la cantidad de luxes requeridos en el área. Al terminar el ciclo de vida, las lámparas T5 contienen menos mercurio que
las HID, por lo cual su disposición final es más amigable con el medio ambiente.
• Calentamiento Global.
• Recolección de Pilas.
• Recolección de PET.
• Reforestación.
• Cuidado del Agua.
• Ahorro de Energía.
Certificaciones ambientales.
Las empresas de Xignux mantienen el compromiso de ser líderes en desarrollo sustentable, y para lograrlo se ha implementado
el siguiente modelo, en todas sus unidades de negocio.
Reconocimiento de Excelencia Ambiental.
La planta de Prolec cuenta con este reconocimiento otorgado por PROFEPA desde 2006.
Gestión Ambiental
Acompañado de la formación de una cultura
ambiental en la organización según la línea de acción
descrita anteriormente, Xignux ha desarrollado
diversas prácticas ambientales encaminadas
a asegurar que sus operaciones de negocios
contribuyan a la preservación del medio ambiente.
A continuación se mencionan algunos avances
registrados en materia de Gestión Ambiental.
Consumo de energéticos
En México, la energía eléctrica es producida
utilizando diferentes tecnologías, las cuales
son: Centrales termoeléctricas, carboeléctricas,
hidroeléctricas, geotermoeléctricas, eoloeléctricas
y nucleoeléctricas. La combinación de todas
estas fuentes de energía emiten, por cada 1MWh
consumidos, 0.4698 toneladas de CO2.
Xignux consiente de este impacto ambiental durante
el 2009 realizó un proyecto de racionalización de
recursos energéticos, por medio de diagnósticos
energéticas de primer nivel en CMSA SLP, Qualtia
Querétaro y CDNI dando en conjunto una reducción
de 1,512 MWh equivalentes a 710 Ton de C02; lo
26
cual representa dejar fuera de circulación 151 carros
o plantar 57 hectáreas de árboles.
En planta Celeco se dejó de consumir 1.3 millones de
m3 de gas natural en la segunda fase del proyecto
de recuperación de calor de horno túnel, esta
reducción energética equivale a 2600 Ton de CO2;
esto representa dejar de usar 555 carros o plantar
210 hectáreas de árboles.
Modelo Ambiental Xignux
Cultura
Ambiental
Cumplimiento
Legislación
Gestión
Ambiental
Eco-Eficiencia
CAPACITACIÓN
INDUSTRIA LIMPIA
ISO 14001
PROYECTOS
Residuos No Peligrosos
_Cultura ambiental.
_13 certificadas.
_27 certificadas.
Las empresas de Xignux, por medio de prácticas
sustentables, ha logrado la disminución de un 7.4%
de sus residuos no peligrosos, lo cual representa
2,353 Toneladas que no fueron a dar a un relleno
sanitario.
_ISO 14001
_Reducción de emisión de
Gases de Efecto Invernadero.
_Manejo de materiales y
residuos peligrosos.
_Reducción de residuos
peligrosos.
_Ahorro de agua.
_Eliminación de materiales
peligrosos.
Agua
La cantidad de agua que hay en la Tierra alcanza
los 1,385 millones de Km3. Sin embargo, menos del
3% de esta cantidad es agua dulce y de este total
apenas el 0.3% es agua superficial.
Qualtia Planta Querétaro realiza una inversión de
$US 500 mil para la ampliación y modernización
Mediante este camino, se garantiza el cumplimiento de los más altos estándares en materia ambiental, en todas las
operaciones de Xignux. Año con año se toman acciones para mantener nuestras certificaciones vigentes, con lo cual el
personal que está relacionado con un aspecto ambiental es competente para realizar las tareas especificas que demanda
su actividad.
27
Estado de certificaciones ambientales
de las plantas productivas de Xignux
al cierre de diciembre 2009
División
Cables
- ISO 14001.
La norma internacional ISO 14001 es un estándar para la
administración ambiental elaborado por 120 Naciones la cual
proporciona un sistema de gestión estandarizado orientado a
obtener resultados ambientales planificados. Esta certificación
representa para las empresas estar a la altura de las mejores
del mundo en lo referente al cuidado de nuestro medio
ambiente, aspecto fundamental para la actual y las futuras
generaciones.
- Industria Limpia.
Es un programa de auditoría ambiental voluntaria realizado
por una unidad de verificación externa acreditada por la
EMA (Entidad Mexicana de Acreditación) y la PROFEPA,
teniendo como objetivo el cumplimiento de la legislación
ambiental vigente. Esta certificación tiene reconocimiento
oficial en México, USA y Canadá.
-Valorización de residuos no peligrosos.
Xignux durante este año ha fomentado la valorización de
los residuos no peligrosos para el aprovechamiento como
insumos en otras actividades productivas, los cuales son
llamados subproductos. Con esta práctica no solamente se
han reducido los residuos generados por las plantas sino
también contribuimos a la conservación de los recursos
naturales ya que nuestros subproductos son utilizados
como materia prima en otros procesos de producción.
28
-Reporte de Inventario de Gases Efecto Invernadero.
Prolec GE obtiene el reconocimiento GEI-1 por participar en
el programa nacional voluntario de contabilidad y reporte
de Gases Efecto Invernadero (GEI) y de la generación de
proyectos de reducción de emisiones.
-Foro Ambiental Xignux.
En Julio de 2009 se realizó el II Foro Ambiental Xignux con
la participación de 24 coordinadores ambientales de las
diferentes divisiones de la organización. Dicho evento tiene
la finalidad de dar a conocer las mejores prácticas y retos
ambientales para crear una sinergia entre las divisiones.
Transformadores
Alimentos
El lema del II Foro Ambiental fue: “Por una Ética Verde,
Cuidemos el Ambiente”.
Fundición
Especializada
Empresas
Ubicación
Viakon Planta Monterrey
Monterrey, N.L.
Viakon Planta San Luis Potosí
San Luis Potosí, S.L.P.
CDNI
El Carmen, N.L.
Magnekon
Monterrey, N.L.
Sao Marco
Brasil
Multipak
Durango, Dgo.
Prolec GE
Monterrey, N.L.
Celeco
Monterrey, N.L.
Voltrak
Monterrey, N.L.
Qualtia Alimentos
Monterrey, N.L.
Qualtia Alimentos
Tepotzotlán, Edo. de Méx.
Qualtia Alimentos
Queretaro, Qro.
BYDSA Planta Monterrey
Monterrey, N.L.
BYDSA Planta Harlingen
Harlingen, TX
Tisamatic
San Luis Potosí, S.L.P.
ISO 14001
Industria Limpia
N/A
N/A
29
Ámbito de Acción
Calidad de Vida
en la Empresa
Es una prioridad para la empresa contribuir a la mejora constante de la calidad de
vida, tanto de sus colaboradores y sus familias como de sus accionistas. Es por
ello que ha generado diversas iniciativas que inciden de manera positiva en dicha
calidad de vida, fijando para ello las siguientes líneas de acción:
• Educación y Desarrollo Profesional.
• Clima Organizacional.
• Desarrollo Económico y Patrimonial.
• Salud y Seguridad Industrial.
• Integración y Desarrollo Familiar.
A continuación se mencionan los avances registrados en estos frentes:
Educación y Desarrollo Profesional
En Xignux creemos firmemente en la importancia de la educación como elemento
fundamental del desarrollo humano y organizacional. Es por esta razón que
hemos asegurado que nuestros colaboradores tengan diversas oportunidades
para seguir desarrollando conocimientos, actitudes, habilidades y valores que
les permitan crecer como personas, y con ello maximizar su impacto positivo,
tanto en Xignux como en los demás aspectos de sus vidas.
Capacitación para el Trabajo
Derivados de este compromiso, se han gestado varios programas de formación
continua para nuestros colaboradores, destacándose los procesos de capacitación
para el trabajo a través de los cuales se brindan oportunidades para el desarrollo
de competencias específicas que les permiten mejorar su desempeño personal.
Actualmente el 100% de nuestras operaciones cuentan con prácticas de
capacitación para el beneficio generalizado de nuestros operarios y empleados.
Programa de Desarrollo de Talento
Joven “P15” Actualmente se cuenta
también con el Programa P15, a través
del cual se desarrollan las competencias
empresariales de un grupo seleccionado
de jóvenes profesionistas de las empresas
de Xignux, mismos que van rotando
en diferentes roles y empresas de la
organización, buscando con ello que
obtengan una experiencia integral, en línea
con sus aspiraciones personales. Al 2009,
se contaba con la participación de 103
colaboradores de Xignux en este programa.
Universidad Xignux
En colaboración con la Universidad Virtual
del Instituto Tecnológico y de Estudios
Superiores de Monterrey, se desarrolló
la Universidad Xignux, sistema a través
del cual se ofrecen más de 300 cursos
en línea a los colaboradores de Xignux en
materia de múltiples temáticas relevantes
al desarrollo profesional de cada uno de
los participantes. El acceso a los cursos
que ofrece esta iniciativa está abierto a
todos los colaboradores de Xignux, quienes
pueden aprovechar esta oferta educativa
para ir fortaleciendo gradualmente sus
competencias en diversos ámbitos.
Secundaria y Preparatoria Abiertas
Asimismo, se ha instaurado el Programa de Secundaria y Preparatoria Abiertas, a
través del cual se apoya a los colaboradores, mediante la asesoría e impartición
de clases, con el fin de que culminen su educación media, beneficiándose con
este programa a un total de 170 colaboradores durante el 2009.
Estudios de Posgrado
En esta misma línea, durante el 2009 se benefició a 65 colaboradores de Xignux
que han recibido apoyos económicos de parte de nuestras empresas, para
completar diversos programas de estudios de posgrado afines a sus intereses
particulares de desarrollo profesional.
30
31
Desarrollo Económico y
Patrimonial
Otro frente importante para la mejora de la calidad
de vida de nuestros colaboradores y sus familias, así
como de nuestros accionistas, ha sido el fomento de
su desarrollo económico y patrimonial. En el caso de
nuestros colaboradores, Xignux se ha caracterizado,
no sólo por brindarles una compensación justa
y competitiva por los servicios que ofrecen a las
operaciones de sus empresas, sino también por
generar diversas iniciativas que impactan de manera
positiva en su economía familiar. En el caso de
nuestros accionistas se ha generado dicho impacto al
asegurar un justo retorno a su inversión a través de la
generación de valor económico y del sólido gobierno
corporativo que sirven como cimientos para el Modelo
de Responsabilidad Social y Desarrollo Sustentable de
Xignux. A continuación se mencionan algunas acciones
que se han realizado en sintonía con la presente línea
de acción.
Comparativo Tasa Rendimientos
(Anualizada Ene. a Dic. 2009)
¡Rendimientos superiores al mercado!
medidas antropométricas (altura y peso), servicios de
higiene dental, riesgos del sedentarismo, y servicios de
vacunación para la prevención de enfermedades, entre
muchas otras. Dichos servicios están disponibles para
todo el personal que decida aprovecharlos.
Crece Sistema Patrimonial, A.C.*
Una de las prácticas que más beneficios ha generado a
nuestros colaboradores, en sintonía con esta línea de
acción ha sido la creación de Crece Sistema Patrimonial,
A.C. Durante el 2009, CRECE continuó consolidándose
como la Asociación Civil integradora de las Cajas y
Fondos de ahorro de las empresas de Xignux, logrando
en el 2009 alcanzar una membresía de 20,132 socios,
con un aforo que rebasa los $487 millones de pesos.
Este mecanismo solidario de ahorro y préstamo, ha
sido fundamental en el fortalecimiento de la economía
familiar y en la solución de la problemática de préstamos
de los trabajadores. Entre algunos datos importantes,
se destaca el nivel alcanzado de 6,082 créditos
normales y 2,052 bajo la modalidad de Fondo de Ahorro
Vivienda, que trajeron aparejadas acciones orientadas
a fomentar la vivienda propia de los trabajadores. Las
tasas de ahorros y de préstamos, se han posicionado
como líderes en el mercado, al ofrecerse los mejores
rendimientos para los ahorradores, por una parte, y
por la otra los créditos más económicos y accesibles
para los préstamos. Así, CRECE cumple cabalmente
el objetivo para el cual fue creada en el año 2001 y
ha contribuido de manera relevante en la estabilidad
laboral de Xignux.
32
Ferias de la Salud, Vivienda y Crédito Accesible
Con un total de 4,600 beneficiarios en su última edición
(2008), y con la finalidad de proveer una oportunidad a
nuestros colaboradores de mejorar su calidad de vida, se han
organizado una serie de ferias en las que se orienta y atiende a
nuestra gente con respecto a las siguientes necesidades:
Salud
Con la participación del Instituto Mexicano del Seguro
Social, a través de su programa PREVENIMSS, se orienta
a los colaboradores sobre la calidad de vida en el trabajo y
para que prevengan enfermedades y hábitos que impacten
negativamente su desempeño físico, mental, social y
profesional. Dicho evento incluye la exposición en stands,
con servicios de: orientación sobre hipertensión y diabetes,
*Las cifras contenidas en la presente sección incluyen las operaciones en Arnecom, empresa desincorporada de Xignux durante 2009.
Vivienda
Con apoyo de INFONAVIT y de diversas constructoras de
desarrollos inmobiliarios cercanos a los centros de trabajo
de las empresas de Xignux, se establecen módulos de
orientación para que los colaboradores puedan tomar
una mejor decisión con respecto a la adquisición de una
casa propia.
Crédito Accesible
Con el apoyo de Fonacot, Famsa, y aprovechando las
ventajas financieras que ofrece Crece Sistema Patrimonial,
A.C., a los colaboradores se les brindan facilidades para
la adquisición de artículos para el hogar.
Clima Organizacional
Otro aspecto de crucial importancia en materia de calidad
de vida en la empresa es el aseguramiento de un clima
laboral satisfactorio para nuestros colaboradores. A
continuación se describen algunas iniciativas que se han
generado en torno a la satisfacción de esta necesidad.
Encuesta de Satisfacción del Personal
Para asegurar que nuestros colaboradores cuenten con
un clima organizacional adecuado para su desarrollo
profesional y humano, así como a los requerimientos de
productividad de sus empresas, Xignux periódicamente
una encuesta de clima laboral que se constituye como un
canal permanente de comunicación con sus colaboradores,
mismo que permite a la organización escuchar la voz de
uno de sus principales grupos de interés primarios con
respecto al ambiente de trabajo que prevalece en las
distintas empresas, así como la detección de áreas de
oportunidad y planes de acción relevantes para la mejora
continua de la organización.
En línea con esta iniciativa, Viakable fue certificada por
el “Great Place to Work Institute México” por haber
calificado como una de las mejores empresas para
trabajar en México 2009 y en reconocimiento a su
dirección por haber impulsado políticas y prácticas que
mejoran la calidad de vida en su empresa. En esta misma
línea también es preciso destacar la clasificación de
São Marco dentro del ranking 150 Melhores Empresas
para Você Trabalhar publicado por la Revista Você S/A &
Exame en Brasil.
33
Integración Social y Desarrollo Familiar
Salud y Seguridad Industrial
Seguridad Industrial
Manteniéndose fiel al compromiso con la dignidad
humana de sus colaboradores, Xignux trabaja de manera
sostenida en la prevención de riesgos en el trabajo y en
la aplicación de robustos sistemas de administración de
seguridad. A continuación se hace mención de algunas
de las prácticas que se están realizando en nuestros
diversos centros de trabajo:
En la División Alimentos se tiene trabajando un Sistema
de Administración de Seguridad (SISS), a través del cual
se previenen contingencias en la materia. En sus plantas
Monterrey, Querétaro y Tepotzotlán se ha logrado
ya la certificación de “Industria Limpia” que impacta
directamente en mejoras en esta materia; y en la planta
Tepotzotlán se ha iniciado el proceso de certificación
como “Empresa Segura”, ante la Secretaría de Trabajo
y Previsión Social (STPS).
En la División Cables también se ha desarrollado una
aplicación para la prevención de accidentes (SISE), la
cual incluye procedimientos que atienden, entre otros,
En Xignux se ha tenido como prioridad el generar condiciones y oportunidades
para que nuestros colaboradores vivan de manera saludable y procuren un
sano desarrollo de sus familias. A continuación se mencionan algunas de las
iniciativas más relevantes en esta materia.
los siguientes aspectos: Candadeo y tarjeteo, trabajos
en caliente, trabajos en alturas, entradas a áreas
confinadas, formatos de control para la prevención de
incendios, e investigación de accidentes. A mediados
del 2008, arrancó la implementación de este sistema
en las empresas de esta división, generando resultados
muy favorables, por lo que se inició con su replicación
en todas las divisiones a finales del 2009.
Debido a la importancia que representa para Xignux
su personal, en este momento se está desarrollando
un Sistema de Administración de Seguridad e Higiene
(SASH), el cual va a permitir que se incremente, aún
en mayor grado, la conciencia sobre la prevención de
riesgos de trabajo. Por esta misma razón, se cuenta
también con procedimientos específicos para respuestas
a emergencias, los cuales se practican regularmente
para responder de manera segura en caso de que estas
contingencias se presenten.
Salud*
En materia de salud, en las empresas continúan operando
8 puestos de fábrica, debidamente equipados con
médicos y enfermeras que atienden las necesidades de
nuestro personal, realizándose durante el 2009 un total
Resultados Anuales del Diagnóstico
de Satisfacción de Personal 2001-2009
Xignux-Anspac
de 94,179 consultas internas de primer contacto y
trabajando paralelamente en acciones preventivas
de respuesta inmediata a nuestra fuerza laboral.
Asimismo, se mantiene una constante capacitación
al personal encargado de estos servicios.
Como muestra del valor que han generado las
medidas implementadas con la finalidad de
proteger al trabajador en su medio ambiente
laboral, de fomentar la salud de la población
trabajadora asegurada y de sus familias a
través de la provisión de servicios preventivos y
curativos médicos, así como la implementación de
medidas de seguridad en el trabajo, se obtuvo una
disminución de las primas en el Seguro de Riesgos
de Trabajo en las distintas divisiones de Xignux,
generándose un ahorro anual de $ 13,764,000.00
pesos mexicanos para la organización.
Un frente importante en materia de salud atendido
durante el 2009 fue el correspondiente al de la
respuesta de Xignux en torno a la amenaza de la
Influenza A H1N1. Dicha respuesta, coordinada
por el Comité de Crisis Corporativo, estuvo
compuesta por una serie de acciones realizadas
con la participación de todas las empresas Xignux,
que trabajando semanalmente, implementaron
medidas tales como filtros de revisión médica,
campañas de comunicación, seguimiento de
medidas implementadas por la Secretaría de
Salud y la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social y apoyos inmediatos en los casos que se
presentaron en toda la organización que en su
totalidad sumaron 8.
Este esfuerzo también implicó una vacunación
masiva para prevención de influenza estacional de
1,000 colaboradores. Así mismo, se asistió a la
División de Transformadores en la parte preventiva
de vacunación de personal que apoya la operación
en la India.
*Las cifras contenidas en la presente sección incluyen las operaciones en Arnecom, empresa desincorporada de Xignux durante 2009.
Promueve el desarrollo y la superación de la mujer, fomentando los valores
y mejorando la calidad de vida del personal y su familia, mediante su
desempeño dentro de la sociedad. Se ofrece el programa de educación
de ANSPAC, el cual trabaja sobre tres áreas: formación moral, formación
humana, y habilidades y talleres. Los cursos se imparten en nuestras
instalaciones y están dirigidos en esencia a las madres y/o esposas de
nuestros colaboradores. Durante el año 2009 se beneficiaron 520 personas,
siendo 360 esposas de colaboradores, 107 niños y 53 animadoras que
participaron en las actividades de esta iniciativa.
Integración Social y Familiar
Velando por el fortalecimiento de las relaciones y lazos de nuestros
colaboradores con sus familias, se generan anualmente diversas actividades
encaminadas a la integración familiar, como son: campamentos de verano,
posadas navideñas, actividades deportivas y culturales, días de campo,
conferencias, conmemoraciones, entre muchas otras, a través de las cuales
se vieron beneficiadas 53,555 personas durante el año 2009.
Reconocimiento al Desempeño Académico
Con el fin de fomentar el buen desempeño académico de los hijos de nuestros
colaboradores que estén realizando sus estudios de primaria o secundaria,
anualmente se realizan eventos reconociendo la labor escolar de aquellos
alumnos que hayan obtenido un promedio de excelentes calificaciones al
cierre de su año escolar, beneficiándose con dichos reconocimientos el
desarrollo humano y académico de dichos estudiantes.
Empresa Familiarmente Responsable
En aras de seguir fortaleciendo el desarrollo de las familias de quienes
colaboramos en Xignux, en el año 2009 nuestra empresa Multipak recibió el
distintivo Empresa Familiarmente Responsable de parte de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal, a través del cual se reconocen
las acciones que realiza la empresa a favor de nuestros colaboradores y sus
familias.
Ámbito de Acción
Relación con
la Comunidad
Xignux ha mantenido, desde sus orígenes, un sólido compromiso con el desarrollo
de las comunidades en las que opera, así como con la calidad de vida de la
sociedad en general. Para mantener vigente este compromiso, Xignux se
ha fijado las siguientes líneas estratégicas de acción:
• Productos y Servicios.
• Iniciativas Sociales.
• Inversión Social.
• Gestión Pública y Social.
• Formación Ciudadana.
Beneficios a nuestros clientes / consumidores finales
generados por los productos de las empresas de Xignux
Carnes Frías y Quesos
Botanas
Contamos con nuestras dos plantas de cárnicos certificadas
TIF (TIF92 Monterrey y TIF85 Tepotzotlán), lo que avala
el cumplimiento de todas las normas relacionadas con el
manejo de la carne y la inocuidad alimentaria, incluyendo
procesos de fabricación e instalaciones.
Por adoptar las mejores prácticas en la cadena logística
internacional, se cuenta con la certificación en Cadena
Segura de Comercio Exterior Mexicano (CASCEM) y se ha
integrado en con un comité de expertos en la materia, para
su implementación. BYDSA es una empresa comprometida
con la seguridad, por lo que a todos los niveles, iniciando
desde dirección general, se sigue la política de aplicar y
apegarse estrictamente a las prácticas que rigen este
programa internacional, previniendo cualquier situación
que ponga en riesgo tanto a nuestro personal como a sus
procesos e instalaciones.
En ambas plantas tenemos un sistema HACCP (Hazard
Analysis and Critical Control Points), lo que nos permite
asegurar que tenemos identificados todos los peligros
para la salud, asociados a nuestros productos, y métodos
preventivos para evitar que se presenten estos peligros.
A continuación se describen los avances que ha tenido Xignux en el cumplimiento
de este compromiso.
Productos y Servicios
Uno de los principales medios utilizados por Xignux para satisfacer las necesidades
y expectativas de sus grupos de interés, y en particular los de sus clientes y
consumidores finales, es a través de sus productos y servicios. Teniendo como
premisa básica que nuestros productos generen un valor agregado real a la
calidad de vida de nuestros clientes, en Xignux se cuida que estos cumplan
con estrictos criterios de calidad y seguridad, a través del los cuales buscamos
maximizar los beneficios esperados.
Tenemos definidas las “Buenas Prácticas de Manufactura”,
para asegurar la inocuidad de nuestros productos.
Contamos con laboratorios para analizar y comprobar la
calidad microbiológica de nuestros productos, garantizando
que se encuentran dentro de especificaciones.
Nuestras especificaciones y tolerancias microbiológicas
son mucho más estrictas que las establecidas por las
normas nacionales, con objeto de garantizar la calidad e
inocuidad del producto a lo largo de la vida de anaquel.
Contamos con inspectores de proceso, quienes
monitorean continuamente la producción para prevenir
que se incurra en desviaciones e incumplimientos de las
especificaciones de condiciones de proceso y “Buenas
Prácticas de Manufactura”.
Tenemos prácticas preventivas que
superan a las normas nacionales y
estatales, como el monitoreo continuo
del ambiente para prevenir la presencia
de patógenos, sanitización diaria con
metodología y tecnología de primer
nivel.
36
La seguridad de los alimentos utilizan como herramienta
las normas consolidadas de AIB. Se utilizan para evaluar
los riesgos en la seguridad de los alimentos y determinar
el grado de cumplimiento con los criterios contenidos en
las normas.
Se aplica el Plan HAACP, a través del cual se identifican,
evalúan y controlan peligros en los alimentos con un
enfoque preventivo, evitando la ocurrencia de peligros
en la salud del consumidor. Nuestra labor es producir
alimentos libres de peligros para la salud y tener la
capacidad de poder comprobarlo.
Panel Sensorial que sirve para evaluar, por medio del uso
de los sentidos de jueces entrenados y certificados por
BYDSA, los productos desarrollados y elaborados en la
empresa, para así asegurarnos que una vez que lleguen
al mercado, todos nuestros productos lleguen a
nuestros consumidores cumpliendo
rigurosamente los estándares de calidad.
37
Cables
Transformadores
Nuestro Cable Viakon rad ® cumple con las siguientes
normas y especificaciones:
Transformadores de alta eficiencia con núcleo de metal
amorfo: Reduce la necesidad de construcción de nuevas
unidades de generación de electricidad, evitando en el
caso de las plantas hidroeléctricas, impactos ecológicos y
sociales; y en el caso de la termoeléctricas, menor consumo
y contaminantes por la quema de combustibles.
NOM-001-SEDE: Instalaciones eléctricas.
NOM-063-SCFI: Productos eléctricos - conductores - requisitos
de seguridad.
NMX-J-010-ANCE: Conductores con aislamiento termoplástico
a base de policloruro de vinilo, para instalaciones hasta
600 V.
NMX-J-093: Resistencia a la propagación del incendio.
NMX-J-472: Bajo contenido de gas ácido.
NMX-J-474: Baja emisión de humos.
NMX-J-498: Resistencia a la propagación de la flama en
charola vertical.
NMX-J-553: Resistencia a la intemperie.
RoHS: Directriz europea que limita el uso de ciertas
sustancias: Cd, Pb, Hg, Cr, PBB, PBDE.
El Cable THW-LS/THHW-LS Viakon rad ® se caracteriza
por:
Baja emisión de humos.
Baja emisión de gas ácido.
No propagación de incendio.
Deslizante.
Menor impacto en el entorno: Menor contaminación
visual y mayor seguridad por el uso de transformadores
sumergibles y tipo pedestal, en redes de distribución
subterránea.
Un eslabón en la cadena de la generación de energía eólica:
Los pedestales trifásicos son instalados en cada turbina
de generación eólica, lo que disminuye la necesidad de
generación de energía a través de fuentes no renovables
y altamente contaminantes, como gas o carbón.
Transformadores instalados en plantas para reciclar
basura: Nos encontramos presentes, alimentando plantas
procesadoras de desechos (SIMEPRODE).
Asimismo, se busca en todo momento la pertinencia y relevancia de nuestros productos con
respecto a las necesidades de las comunidades en las que operamos, así como a las necesidades
de la sociedad en general. Es por ello que la utilización de muchos de nuestros productos está
generando enormes beneficios sociales, al formar parte de proyectos de alto impacto en el desarrollo
social y económico de dichas comunidades, como son, entre muchos otros, los siguientes:
Producto / Cables
Central Eólica La Venta II
Central de Ciclo Combinado Tuxpan V
Zona. La Venta, Oaxaca.
Desarrollo económico y social.
Permite fortalecer la red de
generación eléctrica nacional, al
multiplicar casi por 30 veces la
producción de energía generada
por viento que se tenía en el
País.
Zona: Tuxpán y Poza Rica, Veracruz.
Desarrollo económico y social: Garantiza la generación
de energía necesaria para el crecimiento de la economía
en el Golfo y en el centro de la República.
Mejora al medio ambiente.
Permite generar electricidad sin
contaminar el aire, el agua o la
tierra.
Dato relevante. Primera planta
eólica integrada a la red en México
y en América Latina.
Asimismo, este cable cumple con las especificaciones del
RoHS (Restriction of Hazardous Substances), directriz
vigente y aplicable en la Unión Europea desde el 1º de julio
de 2006 que limita el uso de ciertas sustancias como el
Cadmio, Plomo, Mercurio, Cromo, PBB, y PBDE.
Mejora del medio ambiente: El principal insumo de esta
planta es el gas natural, un combustible muy apreciado
por su alta eficiencia térmica y por su bajo efecto
contaminante.
Proyecto CFE Laguna II
Zona: Torreón, Coahuila y Gómez Palacio, Durango.
Desarrollo económico y social: Asegura un suministro
eficiente de energía eléctrica en La Laguna, permitiendo
atender la demanda actual y futura, necesarias
principalmente para la creación de industrias.
Dato relevante: Formó parte del proyecto de transmisión
subterránea de energía eléctrica en alta tensión más
importante en la historia de la Comisión Federal de
Electricidad y de México.
Proyecto CFE Línea Tangamanga
Central de Ciclo Combinado Tamazunchale I
Zona. Tamazunchale, San Luis Potosí.
Desarrollo económico social. Además de fortalecer la
capacidad de la Comisión Federal de Electricidad para
producir la electricidad, contribuye a integrar a este rincón
del País al desarrollo regional y nacional.
Mejora del medio ambiente: Compite en tecnología, en
calidad y en eficiencia con las mejores por sus bajas
emisiones de contaminantes, de polvo y de ruido, así como
por su reducido consumo de combustible y agua.
Zona: Tangamanga, San Luis Potosí.
Desarrollo económico y social: Los cables abastecen
de energía a zonas urbanas de alta densidad, con gran
eficiencia y continuidad, y ofrecen larga vida en servicio,
lo cual se traduce en menores costos y mayores
satisfacciones para la sociedad.
Proyecto CFE Noine
Zona: Monterrey, Nuevo León y Chihuahua, Chihuahua.
Desarrollo económico y social: Por medio de este
tipo de cables se suministra energía a las grandes
concentraciones urbanas que requieren ampliar su
infraestructura eléctrica o elevar el nivel de tensión.
Además, permite realizar mejoras a las vías de circulación
vehicular, sustituyendo el uso de torres, permitiendo
ampliar las avenidas y favoreciendo el aforo vehicular.
Dato relevante: Planta eléctrica más grande de América
Latina y una de las más grandes del mundo.
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Centros Académicos
Zona: Santiago, Querétaro; Monterrey, Nuevo León;
Tampico, Tamaulipas; Chihuahua, Chihuahua; Mexicali,
Tijuana y Ensenada, en Baja California; y Hermosillo,
Sonora.
Metrorrey
Zona: Monterrey, Nuevo León.
Desarrollo económico y social: Más de 60 millones de
pasajeros al año utilizan la eficiente red de transporte
público de Monterrey, la cual permite que la actividad
productiva de todos los sectores de la sociedad se
desarrolle sin contratiempos.
Línea de Transmisión Subterránea en 69 kV
en Guadalajara
Zona: Guadalajara, Jalisco.
Desarrollo económico y social: Se resuelve un serio
problema de alimentación de energía eléctrica en la
zona centro de Guadalajara.
Dato relevante: Este cable significó el primer paso de
la tecnología mexicana, en el campo de los cables de
alta tensión.
Planta de Tratamiento y Saneamiento de
Aguas Industriales de Morelia
Zona: Valle Queréndaro, en Morelia, Michoacán.
Desarrollo económico y social: La Planta de
Tratamiento y Saneamiento de Aguas Residuales
de Morelia beneficia a los agricultores de la región,
quienes requieren de cierta calidad para el riego, para
así diversificar y obtener una mejor producción de sus
cultivos, con un mayor valor agregado, lo que permitirá
que sean mejor recibidos para la exportación.
Mejora del medio ambiente: Se darán beneficios
importantes, creando una gigantesca “telaraña” de
blindaje ambiental, explayándose en toda la cuenca
del Lago de Cuitzeo.
Aeropuerto Internacional de Querétaro
Zona: Querétaro, Querétaro.
Desarrollo económico y social: Con su capacidad para
realizar hasta 45 operaciones por hora, proporciona
una extraordinaria capacidad para esta dinámica
región que cada día requiere de una mejor y más
eficiente infraestructura para respaldar su actividad
comercial, pecuaria e industrial.
STC-Metro Ciudad de México
Zona: Ciudad de México
Desarrollo económico y social: El metro que transporta
a casi 5 millones de personas.
Centros Históricos
Zona: Chihuahua, Chihuahua; Morelia, Michoacán; y
San Luis Potosí, San Luis Potosí.
Cultura: En el Centro Histórico de Chihuahua; en la
conducción de la energía que da luz y color al Centro
Histórico de Morelia; y en la conducción de la energía
que permite la conservación, realización de actividades
y lucimiento del Centro Histórico de San Luis Potosí,
Viakon está presente.
Desarrollo académico: Los productos Viakon están
presentes en la Biblioteca Manuel Gómez Morín, el Museo
del Acero Horno 3, el Teatro Metropolitano de Tampico,
el ITESM, la Universidad Autónoma de Baja California,
la Universidad Autónoma de Chihuahua, la Universidad
de Sonora y la Universidad La Salle Chihuahua, entre
otros centros académicos, apoyando el gran esfuerzo
por ofrecer conocimientos y el desarrollo integral de los
estudiantes mexicanos.
Hospitales
Zona: Noroeste del País; Hermosillo, Sonora; Chihuahua,
Chihuahua; y Ciudad de México.
Salud: Los productos Viakon están presentes en el
Hospital Christus Muguerza Sur, Hospital Cima, Hospital
Español, y el Hospital General Dr. Enrique Cabrera, entre
otros.
Producto / Transformadores
Central Termoeléctrica El Sauz “Conversión a CC”
Zona: Estado de Querétaro.
En el 2004 se llevo a cabo la conversión de la unidad
turbogas El Sauz a ciclo combinado con capacidad de
140 MW.
147 CCC Baja California “Rosarito”
Zona: Rosarito, Baja California.
Este proyecto de generación con 277 MW de capacidad
inició operaciones en Marzo de 2009 y está ubicado
dentro del predio de la central Presidente Juárez, al
sur de la ciudad de Tijuana, este proyecto tiene como
objetivo atender las necesidades de energía de las zonas
de Tijuana y Ensenada.
167 CC San Lorenzo Conversión de TG a CC
Zona: Estado de Puebla.
Central de Generación de Ciclo Combinado que tiene
proyectado aportar 116 MW a la capacidad de generación
de energía eléctrica de la CFE, la inversión estimada es de
144 MUSD.
29 CCC Norte
Zona: Estado de Durango.
Central de Generación de Ciclo Combinado que aportará
466 MW a la capacidad de generación de energía eléctrica
de la CFE, la inversión estimada es de 629 MUSD. Este
proyecto atenderá principalmente las necesidades de
energía de la zona de Durango y apoyará a las de Torreón
- Gómez Palacio y Mazatlán.
62 CCE Pacifico “S.E. Lazaro Cardenas Potencia”
Zona: Petacalco, Guerrero.
Esta central entrará en operación en Febrero de 2010
con una capacidad de 678 MW. Su objetivo es atender
principalmente las necesidades de demanda de la zona
Acapulco del área Oriental, además de requerimientos de
la Central y Occidental.
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Iniciativas Sociales
Con el fín de continuar impactando positivamente
al desarrollo de las comunidades en las que opera,
Xignux se encuentra directamente involucrado
en el diseño, implementación y seguimiento de
diversas iniciativas en dos grandes áreas de interés
prioritarias:
• Educación.
• Desarrollo Humano y Comunitario.
A continuación se describen algunas de las iniciativas
que se han realizado en esta materia.
Educación
Debido a la gran importancia que tiene la educación
en el desarrollo integral de las personas y de sus
comunidades, Xignux también ha decidido incidir de
una manera relevante en este ámbito. Para ello, ha
generado múltiples iniciativas, de las cuales aquí se
mencionan algunas de las más relevantes:
Premio Rómulo Garza
En 1973 se instituyó el Premio Rómulo Garza, con
el objetivo de crear un sistema de estímulos para
los trabajos de investigación de los profesores del
Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de
Monterrey y para honrar a uno de sus fundadores.
Contando con un fondo integrado por donativos
de Xignux y con la administración del mismo por
parte del ITESM, este premio se otorga en tres
categorías:
Formación de Emprendedores
A través de nuestras empresas Prolec y Viakable, en cercana colaboración con la
organización social denominada “Impulsa NL”, se desarrolló una iniciativa social
con el objetivo de brindar oportunidades a estudiantes de las comunidades
donde operamos para que conozcan sobre el sistema de economía de mercado
con contenido social, así como para que desarrollen su espíritu emprendedor. A
través de esta iniciativa se han beneficiado a 1037 estudiantes desde su inicio
en el año 2008 con el apoyo de colaboradores de estas empresas que han
aportado voluntariamente su tiempo y talento al desarrollo de las actividades
propias de la iniciativa.
Apoyo a la Ciudad de los Niños
A través de diferentes campañas financieras, y con el fin de mejorar las
oportunidades educativas y de desarrollo humano de las niñas y niños de
escasos recursos de la zona metropolitana de Monterrey, un buen número de
los colaboradores de nuestras empresas han coordinado diversos esfuerzos y
canalizado una porción de sus ingresos, al desarrollo de los múltiples servicios
educativos que ofrece la Ciudad de los Niños de Monterrey, A.B.P.
Entre las múltiples campañas realizadas cabe destacar la Campaña Financiera
2008 en la que se contó con la participación de 100 colaboradores de Xignux,
en calidad de promotores, para la obtención de donativos a favor de este
importante proyecto educativo, traduciéndose dicho esfuerzo en $444,745
pesos mexicanos mensuales, equivalentes a 296 becas para los estudiantes
de esta institución. Asimismo, destaca la Campaña “Vengan esos Cinco”, en la
que se otorgaron donativos vía descuento de nómina por parte de nuestros
colaboradores.
• Investigación en Ciencia, Tecnología e Ingeniería.
• Investigación en Ciencias Sociales y Humanidades.
• Escritura y Publicación de Libros.
En sus 35 años de existencia, se han premiado un
total de 111 investigaciones. En la edición 2009 de
este premio se reconocieron seis investigaciones y
tres publicaciones de gran valor académico y con
alto potencial de impacto social y económico según
es reconocido por un Comité Evaluador integrado
por connotados académicos del Sistema ITESM.
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Desarrollo Humano y Comunitario
Al focalizar esfuerzos en ésta área de interés prioritaria, se busca incidir de una manera trascendente en la generación
de oportunidades para un desarrollo equitativo y sustentable de las personas y de las comunidades con las que
tenemos relación como empresa.
Programa Integra
Con el objetivo de incorporar a personas con
discapacidad a la actividad productiva de la empresa,
en el año 2003 Xignux inició el “Programa Integra”,
a través del cual, al cierre del año 2009, se han
realizado 42 contrataciones en beneficio de nuestras
operaciones y del desarrollo de estas personas que
suelen ver dificultado su acceso a oportunidades de
empleo.
Para seguir fomentando el desarrollo de una cultura
empresarial incluyente para las personas con
discapacidad, Xignux participa activamente en el
Movimiento Congruencia, mismo que ha formado
un frente común de empresas y organizaciones que
realizan esfuerzos importantes en este sentido.
Voluntariado
Con la misión de contribuir al desarrollo sustentable
de las comunidades en las que tienen presencia
nuestras empresas, se han formado diversos
grupos de voluntarios que brindan su tiempo libre y
recursos a múltiples actividades de beneficio social.
Con base en planes de trabajo anual, se realizan
diversas actividades entre las que destacan: el apoyo
en situaciones de desastre natural; colectas de la
Cruz Roja; solidaridad con niñas y niños con Cáncer;
proyectos de limpieza urbana; entre muchos otros.
Durante el 2009 participaron 667 colaboradores de
Xignux en actividades de voluntariado social.
Proyectos de Mejora Vecinal
Atentos a las necesidades de los vecinos en las
localidades donde operan sus empresas, en Xignux se
han desarrollado obras encaminadas a dar solución a
estas situaciones. Como ejemplo de ello, se encuentra
el proyecto de drenaje pluvial construido en la
Colonia Tacuba, contigua a nuestra planta de Viakon
Conductores Monterrey, en el municipio de San Nicolás
de los Garza, Nuevo León, en la que se construyeron
430 metros lineales de drenaje, con una inversión de
veintidós millones de pesos mexicanos.
Alianza para Impulsar el Desarrollo del Sur
y Sureste de México
En un esfuerzo por mejorar las condiciones de vida
y el acceso a oportunidades para un desarrollo
social sostenido en áreas de alta marginación de
México, Banamex, Xignux y el Tecnológico de Monterrey
firmaron la Alianza para Impulsar el Desarrollo del Sur y
Sureste de México, a través de la cual se busca impulsar
a emprendedores del sur del País, en 15 regiones clave,
y ayudar a la generación de empleos en esas zonas. La
meta del proyecto durante el primer año de operaciones es
detonar el nacimiento de 600 negocios y favorecer a cerca
de 12 mil personas con programas educativos. La alianza
pretende impulsar la cultura del emprendimiento, a través
de un nuevo modelo de desarrollo, denominado: Centros
Regionales de Transferencia del Conocimiento.
Fondo de Desastres Naturales
Derivado de las graves inundaciones que sufrió el Estado
de Tabasco a finales del año 2007, Xignux generó una
campaña masiva ante sus colaboradores con el fin de
recaudar donativos para auxiliar a la población afectada por
este desastre natural. Para aumentar el impacto de esta
campaña, Xignux destinó un peso por cada peso donado
por sus colaboradores a esta causa, lográndose con ello
un fondo para el alivio de desastres de esta naturaleza con
un total de aportaciones por la cantidad de $1,687,125.00
pesos mexicanos.
Inversión Social
Otra línea estratégica de acción que ha definido Xignux en
materia de Relación con la Comunidad es la que se refiere
a sus procesos de Inversión Social, a través de los cuales la
empresa busca incidir de manera positiva en el desarrollo
de las comunidades donde opera a través de la inversión
de talento y de recursos económicos en la generación de
iniciativas operadas por organizaciones expertas en dar
solución a necesidades sociales que se encuentren dentro
de las áreas de interés prioritarias de Xignux. Será la
Fundación Xignux. A.C., organización no lucrativa que se
encuentra actualmente en proceso de formación, quien
estará dirigiendo la aplicación de dichos recursos a favor de
un mayor desarrollo equitativo de las comunidades donde
operamos.
Gestión Pública y Social
Otro frente definido para mejorar la incidencia positiva
de Xignux en la comunidad es el de fomentar el
involucramiento de nuestro talento en espacios formales
de participación social, tanto en el ámbito público como
en el social, en los que se busca contribuir a la definición,
seguimiento, control y evaluación de iniciativas de
mejora comunitaria que sean generadas y operadas por
las agencias, organismos intermedios y similares que
hayan abierto dichos espacios de participación. Ya en
la actualidad se cuenta con una amplia participación de
un buen número de los líderes de nuestra organización
en espacios de esta naturaleza y esperamos poder
aumentar tanto la cantidad como la calidad de dicho
involucramiento en el futuro.
Formación Ciudadana
Un aspecto fundamental para el aseguramiento de
la responsabilidad social y desarrollo sustentable de
Xignux es el que cada uno de sus colaboradores cuenten
con los conocimientos, habilidades, actitudes, valores y
con la motivación que les permita ejercer su rol como
ciudadanos de una manera responsable, democrática,
participativa y con liderazgo en la generación de mejores
condiciones de vida para los suyos y sus comunidades.
Para ello Xignux ha puesto en marcha la Iniciativa
Corporativa de Formación Ciudadana a través de la cual
se busca fomentar el desarrollo de dichas competencias
ciudadanas en sus colaboradores, teniendo como primera
actividad la Campaña de Responsabilidad Cívica a través
de la cual se fomentó el ejercicio del voto razonado en
las elecciones federales de los años 2006 y 2009 ante
la totalidad de los colaboradores de Xignux en México.
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Información de Contacto
Para obtener mayor información con respecto a las actividades de Responsabilidad Social y Desarrollo Sustentable que
realiza Xignux agradeceremos se sirva entrar en contacto con nosotros a través de los siguientes medios:
Corporativo
Rendición de Cuentas
Un aspecto importante para sostener relaciones
constructivas con sus diversos grupos de interés es
el de rendir cuentas con respecto a su desempeño
en materia de Responsabilidad Social y Desarrollo
Sustentable. Para ello, Xignux estará implementado
diversas iniciativas de comunicación, a través de los
cuales se exponen los principales logros y avances
alcanzados en la materia, entre las que destacan las
siguientes:
Xignux
Ave. Pedro Ramírez Vázquez 200-2
Col. Valle Oriente, San Pedro Garza García, N.L.
66269, México
T. +52 (81) 8040-6600
Ext. 5017 (Emanuel Garza Fishburn)
Ext. 5034 (Verónica Parra Trujillo)
F. +52 (81) 8040-6628
E. responsabilidadsocial@xignux.com
W. www.xignux.com/responsabilidadsocial
División Cables
Viakable
Ave. Conductores 505
Col. Constituyentes de Querétaro
San Nicolás de los Garza, N.L.
66493, México
T. +52 (81) 8030-8000
Ext. 8039 (Nemecio Cabello Barbosa)
F. +52 (81) 8379-4763
E. responsabilidadsocial@viakable.com
W. www.viakable.com
División Transformadores
Prolec GE
Blvd. Carlos Salinas de Gortari
Km. 9.25 Apodaca, N.L.
66600, México
T. +52 (81) 8030-2000
Ext.2064 (Maritza Almanza Tijerina)
F. +52 (81) 8030-2210
E. maritza.almanza@ge.com
W. www.prolecge.com
• Reporte de Responsabilidad Social y Desarrollo
Sustentable, a través del cual se informará
periódicamente sobre todas las actividades realizadas
por Xignux y sus filiales en la materia.
División Infraestructura
• Revistas Institucionales de publicación periódica
(mensuales y/o bimestrales), a través de las cuales
se difunden internamente todas las iniciativas,
actividades y resultados de las empresas. Para
lograr un mayor alcance, dichas revistas se editan
en forma impresa y de manera electrónica se
difunde la información a través del boletín quincenal
InfoXignux.
Servicios Eléctricos México
Rodrigo Zuriaga 3602 Nte Col. Hidalgo
Monterrey, N.L.
64290, México
T. +52 (81) 8000-6000
Ext. 6040 (Gabriela Romero De Santiago)
F. +52 (81) 8000-6080
E. responsabilidadsocial@voltrak.com
W. www.voltrak.com
Schrader Camargo
Carretera Central del Norte, Km 20
Chia, Cundinamarca
Colombia
T. +57 (1) 668-3838
Ext. 4472 (Cristina Posada Botero)
F. +57 (1) 668-3823
E. responsabilidadsocial@schradercamargo.com.co
W. www.schradercamargo.com.co
• Página Web Institucional: Plataforma en línea donde
se publica toda la información referente a las acciones,
logros y avances en materia de responsabilidad
social.
División Alimentos
Qualtia Alimentos
Ave. Conductores 600 Col. Lagrange
San Nicolás de los Garza, N.L.
66490, México
T. +52 (81) 8030-3000
Ext. 3008 (Héctor Ramos Martínez)
Ext. 3108 (César Garza Espinoza)
F. +52 (81) 8030-3041
E. responsabilidadsocial@qualtia.com
W. www.qualtia.com
Botanas y Derivados
Calles Hestia 701 Edificio 1, Zona E,
Parque Industrial Kalos
Guadalupe, N.L.
67196, México
T. +52 (81) 8151-9100
Ext. 4020 (Luis Félix Rodríguez González)
F. +52 (81) 8150-9120
E. responsabilidadsocial@bydsa.com
W. www.bydsa.com
Fundición Especializada
Tisamatic
Av. Promoción 145, Zona Industrial 1a. Secc.
San Luis Potosí
78395, México
46
T. +52 (444) 500-0100
Ext. 148 (Salvador Ibarra López)
F. +52 (444) 500-0105
E. responsabilidadsocial@tisamatic.com
W. www.tisamatic.com
www.xignux.com