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PROPUESTA
LINEAMIENTOS PARA LA OPERACIÓN DEL TABULADOR
HORIZONTAL DE SALARIOS EN LA UACh
SUBNIVELES B Y C
En Chapingo, México, siendo las 18:00 horas del 31 de octubre de dos mil catorce,
reunidos en la sala de usos múltiples de la Dirección de Administración, las
representaciones, acreditadas de la UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO, ---y del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA
CHAPINGO, ----, con objeto de convenir el nuevo tabulador de salarios y los
factores de movilidad horizontal vigentes a partir de 2015.
CONSIDERANDOS
1.-El Proceso de Homologación – Retabulación tiene su origen en los acuerdos
de fecha 25 de Marzo de 2009 y 6 de Octubre de 2009.
2.- Que este acuerdo incluye la modificación del tabulador de salarios para
hacerlo homologo al referente de manera vertical con la creación de los niveles
16, 17y 18 y de manera horizontal creando cuatro subniveles (A, B, C y D) en
cada nivel de los 18.
3.- Que este tabulador implica la existencia de grupos y ramas de puestos que
propician líneas de promoción vertical deseables para el desarrollo del personal
dentro de alguna materia de trabajo.
4.-La definición de un tabulador horizontal representa la posibilidad de que los
trabajadores puedan obtener promociones, manteniendo su mismo puesto.
5.- Que el nuevo tabulador, resultado de los cambios verticales y horizontales
contribuirá al mejoramiento el trabajo y la productividad institucional a la vez que
favorece el desarrollo del trabajador en su puesto, así como incrementar las
percepciones de los trabajadores.
La UACh y STUACh en atención a las consideraciones anteriores tienen a bien
establecer el presente acuerdo conforme a las siguientes cláusulas:
PRIMERA.- Ambas partes acuerdan establecer un Tabulador de 18 niveles de
salarios con 4 subniveles por cada uno de ellos, estos subniveles serán
denominados “A”, “B”, “C” y “D” serán de promoción horizontal.
Esto es, que el trabajador manteniendo el mismo puesto y mejorando su
desempeño laboral puede obtener un nivel superior de salario, de acuerdo con los
factores establecidos en este documento.
SEGUNDA.- Los factores para la promoción horizontal de nivel “A” al “B” y el “B” al
“C” son:
1. Los cursos de actualización o adiestramiento.
2. La escolaridad.
3. La antigüedad específica en el puesto.
Estos factores tendrán una valoración en puntos en forma independiente cada uno
de ellos.
TERCERA.- Los factores señalados tendrán la siguiente descripción y valoración:
1. CURSOS DE ACTUALIZACIÓN O ADIESTRAMIENTO.
Los cursos de actualización atenderán a la actualización y mejora permanente de
los trabajadores en el desempeño de su puesto, así como a necesidades
derivadas de modificación en los procesos de trabajo, cambios de tecnología y
modernización de la organización y funcionamiento del área de trabajo.
La Comisión Mixta Permanente de Capacitación y Adiestramiento será la
responsable de efectuar diagnósticos con la participación de los trabajadores y los
representantes de las áreas, que permitan identificar cuáles son las actividades y
funciones que demandan actualización para con base a ello elaborar la propuesta
semestral de capacitación por área de trabajo y por puesto. Estos cursos que
acrediten los trabajadores, tendrán una valoración total de 200 puntos por la
actualización en el puesto.
2. ESCOLARIDAD
El personal que acredite mediante el correspondiente certificado o título, con
reconocimiento oficial, cualquiera de los grados escolares que se relacionan a
continuación, obtendrán los puntos asociados a cada uno de ellos de la siguiente
forma:
Grados
Puntos
Primaria
Secundaria
Bachillerato
Licenciatura
Posgrado
150
200
250
300
350
(Especialización, Maestría,
Doctorado)
Los trabajadores deberán presentar la documentación oficial que avale el grado
académico ante la Comisión Mixta de Tabulador y Manual de Procedimientos, la
que cotejará el original y remitirá copia al expediente del trabajador en la
Subdirección de Recursos Humanos. La asignación de los puntos se hará por
cada grado de forma independiente, considerando únicamente el último nivel
escolar alcanzado.
3.- ANTIGÜEDAD ESPECÍFICA EN EL PUESTO
Es el tiempo que se acumule en el puesto y se otorgaran 100 puntos por cada año
de servicio efectivos. Los puntos serán acreditados al trabajador, en la fecha de su
aniversario de antigüedad en el puesto.
CUARTA.- El puntaje requerido para pasar de un subnivel a otro dentro de su
nivel de salario, será 1000 puntos y estos podrán acumularse por la suma de los
tres factores señalados en la cláusula segunda de este acuerdo, teniendo que
cumplirse de manera obligada los tres factores.
QUINTA.- La Comisión Mixta de Tabulador y Manual de Procedimientos llevará
un registro de los puntos que fuese acumulando cada trabajador girando copia a la
Subdirección de Recursos Humanos. En caso de existir alguna inconformidad con
el asignado por cualquiera de los factores previstos, el trabajador presentará su
caso ante la Comisión Mixta de Tabulador y Manual de Procedimientos, la que
deberá resolver en un plazo no mayor de 10 días hábiles contados a partir de la
presentación de su escrito de inconformidad y comunicar su resolución a la
Subdirección de Recursos Humanos para su aplicación.
SEXTA.- En el momento en que el trabajador obtenga los 1,000 puntos señalados
en la cláusula cuarta de este convenio, será promovido al nivel superior del rango
en que se encuentre con vigencia a partir de la siguiente quincena.
SEPTIMA.-Los grupos o familias de puestos se establecerán con el objetivo de
propiciar las líneas de promoción vertical que permitan un mejor desarrollo del
personal lo que se realizará acorde con los procesos escalafonarios previstos en
el Contrato Colectivo de Trabajo.
OCTAVA.- Los trabajadores en todo momento podrán promoverse verticalmente a
un puesto diferente al que desempeñan. En este caso la ubicación en el nuevo
puesto, será el nivel “A” del rango correspondiente. Si por alguna razón el salario
del nivel “A” del nuevo puesto, fuese inferior al que se tenía en el puesto anterior,
se ubicará al trabajador en el nivel de salario inmediato superior al que tenía antes
de la promoción, dentro del nuevo rango.
NOVENA.- Los trabajadores que obtengan una promoción vertical, iniciarán
nuevamente la acumulación de puntos, para su eventual promoción horizontal, a
partir de la fecha de su incorporación al nuevo puesto.
En caso de que el trabajador obtenga una promoción vertical, se iniciará
nuevamente el cómputo de la antigüedad en el nuevo puesto.
TRANSITORIAS
1. Los criterios para la operación del subnivel D serán convenidos en 2015, en
los tres meses inmediatos posteriores a la negociación de febrero de 2015
en la que entrará en vigor el funcionamiento de los subniveles B y C.
Leído que fue por ambas partes el presente acuerdo y enteradas de su contenido
y alcances lo firman al calce y al margen para los efectos a que haya lugar.
POR LA UACh
POR EL STUACh
COMISIÓN DE HOMOLOGACIÓN - RETABULACIÓN