100AÑO10/Nº100/2014 Mundo del trabaj o I NFORMACI ÓN ECONÓMI CAYSOCI ALPARADI RI GENTESSI NDI CALES Reconoci mi ent o delEstadoal os Der echosCol ecti vos Esi mpor tant eat enderl a sal udmentaldel os tr abaj ador es:Centr ode pr evenci ón deadi cci ones, CTM Méxi co:haci aunmayor desar r ol l opr oducti vo Trabaj arconcal i dadyel evarl aproducti vi dad, elmayorretodel ostrabaj adores Ent r evi st aconJ esúsEnr i queRamí r ezRamí r ez Secr etar i oGener aldel aFeder aci óndeAguascal i entes,CROM Editorial EDITORIAL La inspección en el trabajo una actividad medular de la política laboral En este número, Mundo del Trabajo le ofrece Desde la Secretaría, una entrevista con Alejandro Alcántara Torres, Director General de Inspección Federal del Trabajo, quien habló de la importante tarea que realizan y las responsabilidades que tienen que cumplir en el desempeño de esta actividad tan esencial y los cambios que se han gestado en esta administración. Quizá haya escuchado que para ser más productivos es necesario cambiar de actitud, pero si no sabe cómo; en la sección de Productividad encontrará algunas ideas para lograrlo. No se trata de forzar las situaciones, sino de conocerse y sacarle el mejor provecho personal, familiar y laboral. De fondo le presenta un artículo muy interesante sobre el “Reconocimiento del Estado de los derechos colectivos”. Qué son, desde cuándo se puede gozar de ellos y otras interrogantes sobre el tema, se despejan en el desarrollo de este contenido, que nos aporta un análisis cronológico del surgimiento y desarrollo de los derechos en el trabajo y la lucha de los trabajadores para hacerlos parte de su desempeño. Otro tema significativo es la atención del uso y abuso de sustancias psicoactivas o adictivas, que se consumen como drogas legales o ilegales, para apoyar la convivencia social, o para brindar una su- puesta “mayor concentración en el trabajo”; lo que resulta, en realidad es un consumo cotidiano. En nuestra sección Entorno se describe esta práctica en el ámbito laboral y los esfuerzos que han desarrollado grupos sociales y algunas organizaciones sindicales, como la CTM, para poder apoyar a los trabajadores en la atención para resolver un problema que puede acabar con su fuente de ingresos, con su familia y con ellos mismos. Visión empresarial muestra la postura de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN), en la voz de su presidente Francisco Funtanet Mange, quien considera que la industria mexicana se encuentra en una fase de transición, entre la reactivación y el crecimiento sostenido. Señala que ahora la industria mexicana se prepara para fortalecer su capacidad generadora de fuentes de trabajo estables y cada vez mejor remuneradas; incrementar el valor agregado a la oferta exportable, y participar activamente en las obras de infraestructura. En una mirada hacia el interior de la república, Presencia presenta una entrevista con Jesús Enrique Ramírez Ramírez, Secretario General de la Federación de Aguascalientes, por la CROM, quien dice como están las cosas en materia laboral en esa entidad; en la que se encuentra una de las zonas industriales más fuertes de nuestro país y la manera en que los trabajadores viven esta situación. Protección al Salario nos enseña a detectar los gastos hormiga, que son esos pequeños gastos que no consideramos como algo trascendente y que afectan nuestro gasto familiar; pero lo más importante es que una vez detectados, se tiene la alternativa de destinar ese dinero al ahorro y con ello, alcanzar anhelos o lograr algunas metas planteadas con anterioridad y que resulta muy difícil cumplirlas. En Derechos laborales le informamos sobre una alternativa que existe para procurarse una pensión, en el caso de separarse de su fuente de trabajo y empezar a trabajar por cuenta propia, para mantener la vigencia de sus derechos, que es el Régimen del Seguro Voluntario IMSS o Modalidad 40. Como siempre le recordamos que CONAMPROS cuenta con un grupo de especialista que puede ayudarle a resolver sus dudas en este y otros temas en materia laboral en Ricardo Flores Magón, número 44, 6º piso, en la Colonia Guerrero; por teléfono en el 50 01 01 07, 50 01 01 08 y 50 01 01 09, en Twitter y Faceboock, donde con gusto lo atenderán. MUNDO DEL TRABAJO 1 Directorio Índice Editorial 1 Sucesos laborales 3 CONSEJO EDITORIAL Enrique Aguilar Borrego De fondo 4 Ramón Humberto Ojeda Silva Reconocimiento del Estado a los Derechos Colectivos COORDINACIÓN GENERAL Gustavo Jáuregui Aguilar Miembro Fundador del Consejo Editorial Presidente del Congreso del Trabajo José Luis Mondragón Paz Federación Revolucionaria de Empleados y Trabajadores COORDINACIÓN EDITORIAL Estela Méndez García DISEÑO EDITORIAL Gabriel González Olivos COLABORADORES Marcelo García Molar Felipe Acosta Chávez DIGITALIZACIÓN Celerino Pérez Escobar ATENCIÓN AL PÚBLICO María de la Luz Estrada Salazar Entorno Es importante atender la salud mental de los trabajadores: Centro de prevención de adicciones, CTM Desde la Secretaría Alfonso Navarrete Prida, Secretario del Trabajo y Previsión Social La Inspección, una actividad medular en el Mundo del Trabajo Presencia mundodeltrabajo@conampros.gob.mx www.conampros.gob.mx La Revista Mundo del Trabajo es una publicación mensual del Comité Nacional Mixto de Protección al Salario, CONAMPROS. Las ideas expuestas por nuestros colaboradores no corresponden necesariamente al pensamiento de la Institución. Registro en trámite. 2 Información económica y social para dirigentes sindicales 14 16 18 Trabajar con calidad y elevar la productividad, el mayor reto de los trabajadores Productividad DISTRIBUCIÓN CONAMPROS Departamento de Recursos Materiales y Servicios Generales Departamento de Asesoría Cultural Av. Ricardo Flores Magón No. 44 Col. Guerrero, C.P. 06300 Tels. 5001-0101, 5001-0102 Fax: 5001-0102 9 20 Cambiar nuestra actitud nos hace más productivos Visión empresarial 23 México: hacia un mayor desarrollo productivo Derechos laborales 25 La conservación de derechos: Modalidad 40 Protección al salario ¡Se pueden convertir en ahorro los pequeños gastos habituales! 29 Sucesos laborales Del Mundo del Trabajo Tomó protesta el nuevo Comité Ejecutivo de Alianza Sindical Mexicana, para el periodo 20142017, que presiden Juan Alberto Escamilla Garza, Secretario General de la CONASIM, y María de Jesús Rodríguez, presidenta de la CAT; la ceremonia estuvo a cargo de José Manuel Álvarez González, Director General de Registro de Asociaciones de la STPS, quien dijo que la Alianza Sindical Mexicana ha contribuido a mantener la paz laboral. Durante su intervención Juan Alberto Escamilla mencionó que la capacitación es un factor muy importante para elevar la calidad, productividad y competitividad de los trabajadores afiliados a su central sindical. También informó que próximamente se va a adherir una nueva Federación del Estado de Puebla, con lo que tomarán más fuerza para continuar con la lucha por mejorar las condiciones de los trabajadores… El INFONACOT firmó un convenio con el Consejo Coordinador Empresarial para afiliar a más de 600 mil empresas en los próximos 4 años, con esta cifra quedarán registradas más de 800 mil empresas acreditadas actualmente ante el IMSS, lo que posibilitará la obtención de un crédito a mejores tasas a un mayor número de trabajadores… Leopoldo Villaseñor Gutiérrez, Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras, Bancarias, Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito, Empleados de Oficinas, Similares y Conexos de la República Mexicana (SINATIFBANC), durante su III Congreso General Ordinario, dijo que se aplicarán exámenes de competencias laborales, a sus afiliados, estableciendo un tabulador multivalente que permitirá evaluar, medir y determinar con mayor equidad el desempeño y productividad generada por los trabajadores de este sector… La CONDUSEF dio a conocer una APP de Buró de Instituciones Financieras, para teléfonos inteligentes, con el objetivo de que un mayor número de la población se familiarice con su información y su uso, y con esto tomen decisiones más informadas en beneficio de sus finanzas personales… El Instituto FONACOT lanzó el nuevo proceso de obtención de créditos vía internet para centros de trabajo, que facilitará al trabajador el proceso de otorgamiento de crédito con la tarjeta FONACOTMasterCard… El IFAI, el IMSS y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), trabajaron en conjunto para ofrecer a la población información sobre semanas cotizadas y expedientes clínicos, y mejoraron las modalidades para acceder a estos datos… El IMSS promovió actividad física entre niños y jóvenes a través del Festival de Medallistas Olímpicos, donde se puso de manifiesto el trabajo y la dedicación que el Seguro Social les puede ofrecer para tener una mejor calidad de vida, a través de la convivencia en familia y el deporte social… MUNDO DEL TRABAJO 3 De Fondo Reconocimiento del Estado a los Derechos Colectivos Por Marcelo García Molar Jefe del Departamento de Análisis Económicos del CONAMPROS Si bien el reconocimiento por parte del Estado de los derechos colectivos de los trabajadores nace con el surgimiento de los sindicatos; no obstante, el componente fundamental lo constituye la toma de conciencia de los obreros respecto del estado de desigualdad en que se encontraban bajo el régimen liberal, situación que se acentuó con la aparición del maquinismo y la concentración del capital en pocas manos. Con la máquina –Hargreaves inventó la máquina hiladora y tejedora en Inglaterra en 1764– un gran número de trabajadores de la industria textil que laboraba en los telares fueron arrojados a las calles y condenados a vivir en la pobreza con otros miles de desempleados. Esta forma de sustitución de mano de obra de los hombres, paradójicamente, prefirió el trabajo de mujeres y menores por ser más barata. 4 Información económica y social para dirigentes sindicales La revolución industrial permitió al capitalismo liberal sujetar a su voluntad la sustitución de la mano de obra, al tiempo que la jornada de trabajo se prolongó entre 15 y 16 horas sin descansos; además de la reducción de los salarios, aparecieron las tiendas de raya donde obligadamente el trabajador tenía que adquirir los productos de primera necesidad hasta por el triple del precio. Las condiciones de higiene y seguridad eran completamente nulas; los trabajadores, las trabajadoras y los menores carecían absolutamente de cualquier tipo de protección sobre riesgos de trabajo o indemnización. Las manifestaciones de resistencia al reconocimiento de los derechos de los trabajadores por parte del Estado y de los patrones se refleja en el Edicto Turgot (12-03-1776), que tuvo como objetivo suprimir los gremios, las corporaciones y el monopolio, a cambio de la prédica de la li- De Fondo bertad de trabajo como un derecho natural del hombre; libertad que tiempo después fue el instrumento de explotación de las y los trabajadores. En la medida en que las industrias crecían y los mercados se ampliaban, con ellos se gestaba una nueva clase dominante económicamente. Ante el poder económico, “el trabajo y el salario son resultado de la ley de la oferta y la demanda”. Otra muestra de intolerancia de la Etapa de prohibición en Francia, fue la Ley Le Chapelier (1791), que al igual que el Edicto Turgot, fueron obstáculos legislativos a la sindicalización, los que en aras de una filosofía individualista no querían ver cuerpos intermedios entre el Estado y los individuos. Estas políticas antiasociacionistas se prolongaron por casi un siglo, con otras medidas como la Constitution Act (1800) o el Código Penal de Napoleón (1810), caracterizados claramente como enemigos del derecho de asociación. A pesar de tales resistencias –no sólo en Francia sino también en Inglaterra– las organizaciones de los trabajadores siguieron existiendo, lo que en diversos países permitió abrir una nueva era que se conoció como la Etapa de tolerancia. Finalmente, y gracias a la resistencia, unidad y lucha de los trabajadores, la legislación inglesa dictó una sentencia de Chief Justice Show en el caso Commonwealth contra Hunt (1842) en la que se sentenció: La intención de la asociación es la de inducir, a que se encuadren en ella, quienes se dediquen a la misma profesión. Tal intención no es ilícita. No tiene nada delictivo el que los hombres concerten, en el ejercicio de sus propios y reconocidos derechos, en la forma que más convenga a sus intereses. No obstante que ello no significó otorgar reconocimiento alguno al derecho sindical, se admitía implícitamente el hecho, como lo admitieron otras legislaciones de la época en países como Alemania, Italia y Francia. Asociado a los hechos referidos en cuanto a la relación del trabajo y el capital, y a la precarización del trabajo, se sumó el hecho de que en 1848, el Partido Comunista (Marx-Engels) instaba a la unidad obrera e inspiraba un nuevo sistema social y económico, el cual se reflejaría –luego del triunfo de los oprimidos en contra del liberalismo y el capitalismo– en la igualdad de las clases sociales y la instauración del socialismo, con lo que los trabajadores serían los poseedores de los medios de producción. Estas doctrinas y otras propuestas como la Encíclica Rerum Novarum (1891), emitida por el Papa de la Iglesia Católica León XIII, y los distintos movimientos obreros internacionales (Chicago, 1886, donMUNDO DEL TRABAJO 5 De Fondo de se demandó la jornada de ocho horas), generaron la conciencia de clase y las bases de la libertad sindical –cimiento sobre el que posteriormente se construyeron los derechos colectivos–, provocando con ello el surgimiento de diversas asociaciones como la Federación Sindical Internacional, la Federación Sindical Mundial y la Confederación Internacional de Sindicatos Libres. Si bien la industrialización de México fue posterior a la europea, y el arribo de las máquinas se dio casi 200 años después, las relaciones entre los obreros y las empresas no fueron distintas, sobre todo, porque la mayoría de las compañías que operaban en nuestro país eran extranjeras y, por lo tanto, junto con las inversiones importaron el trato y la relación hacia la clase laborante. Obviamente los obreros mexicanos –como los europeos– tampoco disfrutaban de derechos o beneficios como producto de su trabajo; la explotación de la mano de obra de los hombres, las mujeres y niños, así como las extensas y agitadoras jornadas de trabajo, la carencia de higiene y seguridad como los accidentes laborales eran cosa corriente, toda vez que –como en Europa– en México también se vivieron las etapas de prohibición y tolerancia, hasta que gracias a la Edad heroica –como dice el maestro De la Cueva– los obreros, después de tomar consciencia de su condición, empezaron a construir el derecho colectivo. Para comprender el derecho colectivo nos remitimos a la explicación que da el maestro Mario de la Cueva en su libro “El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo”; en él revela que la envoltura protectora es “el conjunto de principios, normas e instituciones que contribuyen a la creación de la parte nuclear y a asegurar la vigencia del derecho del trabajo”. Al respecto, hace una subdivisión sobre las autoridades del trabajo, en el derecho colectivo y en el derecho procesal del trabajo. Y en seguida define al derecho colectivo como: Los principios, normas e instituciones que reglamentan la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patrones, sus relaciones, su posición frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo”. Sin embargo, el reconocimiento de las instituciones por la legislación, debió esperar hasta la tercera etapa; el tercer momento en la historia del derecho colectivo del trabajo se produjo lentamente en los distintos países de Europa y de América. Al individualismo radical del siglo XVIII sucedió la visión de la solidaridad social, en virtud de la cual, el hombre que entrega su energía de trabajo a la sociedad, cualquiera sea el sistema económico, tiene derecho a que se le facilite una existencia decorosa. 6 Información económica y social para dirigentes sindicales De Fondo En México, un destacado vocero de los trabajadores fue el insigne Ponciano Arriaga, presidente de la comisión redactora en el Congreso Constituyente de 1857, donde se inclinó por los derechos naturales del hombre, y en donde quedó asentado que: “El pueblo mexicano reconoce, que los derechos del hombre son la base y objeto de las instituciones sociales…”. De los principios de los derechos del hombre, tres preceptos importantes para el derecho colectivo quedaron contenidos en el artículo cuarto: la libertad de trabajo y el derecho de aprovecharse de sus recursos. En el artículo cinco, dispuso que “nadie podía ser obligado a prestar trabajos personales sin su pleno consentimiento”. Esta prevención hizo imposible la tipificación del delito de dejar de trabajar en la empresa a la que se prestaban los servicios, lo cual significó, consecuentemente, el simple hecho de que la huelga no podía constituir un delito. Y en el artículo nueve se asentó que “a nadie se le puede coartar el derecho de asociarse o de reunirse pacíficamente con cualquier objeto lícito”, prescripción que garantizó la libertad sindical. No obstante la garantía constitucional, el Código Penal (1871) redactado por Antonio Martínez de Castro, sentenciaba: Se impondrán de ocho días a tres meses de arresto y multa de veinticinco a quinientos pesos (todavía no se utilizaban los salarios mínimos para imponer sanciones), o una sola de estas dos penas, a los que formen un tumulto o motín, o empleen de cualquier otro modo la violencia física o moral, con el objeto de hacer que suban o bajen los salarios o jornales de los operarios, o de impedir el libre ejercicio de la industria o del trabajo. En 1877 el general Porfirio Díaz asume la presidencia de la República. Durante el porfiriato el país tuvo un innegable crecimiento económico, basado en una política tendiente a satisfacer a una clase social, en este caso, los hombres de dinero. Durante 30 años el Estado logra incorporar y unificar a todos los grupos de la clase dominante a quienes, para garantizar la tranquilidad y la paz social del país, define su política pública: antes que nada pacificación y orden; en seguida progreso económico y, por último, libertades políticas, siempre y cuando estas sean compatibles con las nuevas ideas de disciplina y prosperidad. No es de extrañar que por ello el régimen porfirista redujera todo intento de inconformidad social de la clase trabajadora, que se vio sometida a una forma más rígida de explotación capitalista. Finalmente, será el gran estallido social de 1910 el que barrerá la injusticia social que nutrió y fortaleció por largos años al porfiriato. Revolución en la cual influyeron fuertemente los planteamientos de los hermanos Ricardo y Enrique Flores Magón y otros destacaMUNDO DEL TRABAJO 7 De Fondo dos líderes obreros y políticos, con la plataforma del Partido Liberal Mexicano, a través de la cual hacían una serie de demandas, las cuales fueron retomadas por el Constituyente, reunido en la ciudad de Querétaro desde finales de 1916, y hasta el 5 de febrero de 1917. La Revolución Mexicana, pues, culminará con el Constituyente de 1917. Entre los diputados constituyentes se conformó un grupo que se pronunció en favor de que se legislara sobre el trabajo. Uno de estos diputados, Héctor Victoria, planteó la necesidad de crear bases constitucionales que permitieran legislar en materia de trabajo, aspectos como los siguientes: jornada máxima, salario mínimo, descanso semanario, medidas de seguridad e higiene en las fábricas, minas; convenios industriales, creación de tribunales de conciliación, de arbitraje, prohibición del trabajo nocturno a las mujeres y niños, accidentes, seguros e indemnizaciones. El artículo 123 constitucional fue aprobado por unanimidad, dejando de manifiesto el principio de que el ser humano, y en particular los obreros, son seres humanos miembros de un grupo social, y no es de ninguna manera, un sujeto abstracto de relaciones jurídicas, términos en los cuales se le conceptualizó bajo el liberalismo individualista del siglo XVIII. A manera de conclusión, se puede afirmar con pleno convencimiento que es la unidad y la solidaridad social de los obreros, y el respeto a la dignidad de la persona humana por parte del Estado y de los dueños del capital, lo que puede armonizar las relaciones laborales, a lo que sin duda contribuye el derecho colectivo del trabajo. Esto es así, porque el derecho colectivo del trabajo es derecho de la clase trabajadora por su origen, porque fue impuesto por la clase trabajadora; lo es por su esencia, porque en él los pueblos reconocen la división de la sociedad en dos clases sociales antagónicas: la clase trabajadora, con derecho a organizarse en asociaciones profesionales o sindicatos y su facultad para negociar y pactar colectivamente las condiciones de trabajo; y lo es por sus fines, porque el derecho colectivo del trabajo persigue una finalidad específica: la creación de un derecho regulador justo para las relaciones laborales, que atempere la explotación del trabajo por el capital. BIBLIOGRAFÍA: Rafael Tena Suck, Hugo Ítalo Morales Saldaña. Derecho colectivo del Trabajo. Editorial SISTA. Mario de la Cueva. El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Tomos I y II. Editorial Porrúa, 2011. Néstor de Buen. Derecho del Trabajo. Editorial Porría, 2012. José Alfonso Bouzas Ortiz. Derecho Colectivo y Proecesal. UNAM. IURE Editores, 2011. Javier Moctezuma Barragán. Artículo 123. http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/1/127/5.pdf 8 Información económica y social para dirigentes sindicales Entorno Es importante atender la salud mental de los trabajadores: Centro de prevención de adicciones,CTM Las adicciones afectan la productividad y la vida de los trabajadores. Es necesario hacer acciones para prevenirlas, atenderlas y rehabilitar a la población. Actualmente el uso y abuso de sustancias psicoactivas o adictivas, consumidas como drogas legales o ilegales, son cada vez más evidentes en la sociedad y se convierten en motivo de preocupación, al encontrarse con mayor frecuencia en los centros de trabajo. La Organización Mundial de la Salud reporta a la marihuana como el primer lugar entre las sustancias con mayor adicción en el mundo, seguida por estimulantes (anfetaminas), en tercer lugar la cocaína, y los opiáceos en cuarto. Mientras que el tabaquismo mata a 5 millones de personas por año en el mundo y de ellas 1.1 millones, corresponden al continente americano. En el mundo 60 por ciento de los fumadores ha empezado el consumo de tabaco desde los 13 años, y más del 90 por ciento antes de los 20 años. Sin embargo, según datos de la CTM en México, el número total de muertes anuales atribuibles al tabaquismo por enfermedades asociadas, es de más de 53 mil, porque 6 de cada 10 mexicanos están expuestos al humo de tabaco. Por eso, algunas empresas en nuestro país han puesto en marcha programas específicos para atender a los trabajadores con problemas de adicciones a: tabaco, alcohol y drogas, pero todavía resulta insuficiente este esfuerzo. Si tenemos en cuenta que este problema potencializa males mayores en las familias, como quebrantos económicos, baja productividad, violencia intrafamiliar y suicidios, entre otros, se entiende la preocupación de empresas y organizaciones sindicales para aportar soluciones y alternativas a los trabajadores. MUNDO DEL TRABAJO 9 Entorno Algunas organizaciones sindicales han tomado con mucha seriedad el combate a las adicciones, al desarrollar planes de acción, que parten de considerarlas como un problema de salud, que afecta al trabajador y su entorno (familia y compañeros de trabajo). Los principales puntos que se consideran para apoyar a los trabajadores y crear ambientes laborales sanos y seguros son: • Medidas de prevención: eliminación del riesgo. • Medidas de protección: sobre las personas. Esto se desarrolla en condiciones de trabajo seguro: • Se aísla el riesgo: para resguardar a las personas. • Ante todo riesgo: Se protege a las Personas. Se llevan a cabo acciones para eliminar el riesgo: • Aislamiento del riesgo. Se debe considerar que un trabajador que tiene adicción a drogas (ya sean legales o ilegales), afecta su desempeño laboral: • Utilización de elementos de protección personal. • Porque baja su ritmo de trabajo. Se actúa en favor de la prevención: • Comienza a ausentarse de su lugar de trabajo. • Debe ser científica. • Se observa una baja grave en el nivel de profesionalización progresiva que va a influir negativamente en su desempeño y en el de su equipo de trabajo. • Eliminación de la exposición. • Debe ser integral. • Debe ser interdisciplinaria. La cobertura de los riesgos del trabajo corresponde a: • Siempre el empleador es responsable de las condiciones de trabajo seguras. • Es necesaria una actitud prudente del trabajador. • La mayor parte de las causas son evitables a bajo costo. • Un accidente es un acontecimiento súbito y violento ocurrido en el trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo y debe evitarse. 10 Información económica y social para dirigentes sindicales Esto revela que una persona con problemas de adicciones trabaja poco y mal; pues la calidad de su actividad se resiente por la torpeza e inhabilidad que provoca estar bajo el efecto de las sustancias que consume, pues al no estar despejado en sus 5 sentidos, comete errores frecuentes que afectan al producto o servicio del que se trate. También se puede añadir que provoque un deterioro en el material de trabajo o la maquinaria, lo que además representaría un costo adicional a la disminución de su rendimiento laboral. De igual manera afectar su rendimiento al ausentarse frecuentemente de su actividad. Ya sea porque presenta malestares provocados por la “resa- Entorno ca” de drogas o alcohol, generalmente los lunes o tras días festivos; o porque no concluye su jornada laboral, al salir clandestinamente para beber, fumar o drogarse. Además del costo que esto representa para la empresa, el trabajador se ve afectado directamente en su pago; pero existe algo peor, porque la salud de la persona adicta a sustancias o alcohol se deteriora por la intoxicación constante a la que está expuesta. Así, dice la OIT, se enfermará con mayor frecuencia y gravedad con el paso del tiempo, mientras continúe con las mismas prácticas, pues su vulnerabilidad es entre 3 y 4 veces superior al nivel general. También están más expuestos a accidentes laborales: Las cifras dicen que el alcohol y las drogas son responsables: • Del 35 por ciento de los accidentes de tránsito. • De entre el 15 y 20 por ciento de accidentes de trabajo. • De que los accidentes sucedan con una frecuencia de 3.5 veces superior y el doble de gravedad. Esto se registra así porque bajo la influencia del alcohol y las drogas se cae en olvidos o se desatienden las Normas de Seguridad en el Trabajo; y esto afecta al adicto y a sus compañeros, en el centro laboral. Eso lo convierte en un problema que se debe abordar desde distintos grupos sociales para obtener resultados, así participan: padres, educadores, asociaciones, organizaciones públicas y privadas, etc. Es la propia sociedad civil, en definitiva, la que se organiza para enfrentar esta situación. Bajo un modelo preventivo laboral y comunitario, la CTM en Ciudad Obregón, Sonora, trabaja con equipos de líderes preventivos laborales o mediadores preventivos laborales; que son personas que por su rol en el trabajo y en la sociedad tienen una posición privilegiada para movilizar a determinados sectores de la comunidad laboral y de la región. Han logrado organizar y poner en acción medidas de prevención, que atienden a hombres y mujeres en el ámbito laboral y social, a través de un modelo comunitario que permite: • Asumir la importancia que tiene la familia, los amigos, los vecinos del barrio y todas las personas que los rodean. • Aceptar la necesidad de ayuda en la búsqueda de soluciones. • Actuar en favor de seguir siendo parte de la comunidad. Aurelio Valdez Dueñas, Líder de CTM en Ciudad Obregón, habló del surgimiento del Centro de Adicciones que tienen en el municipio de Cajeme, Sonora. Dijo que se dieron cuenta de la necesidad que tenían de apoyo al combate de adicciones, porque detectaron un gran número de trabajadores que prestaban sus servicios en la industria maquiladora, porque consumía drogas, por la necesidad de realizar jornadas extras, que los llevan a permanecer en sus funciones de 12 y 18 horas, o para poder doblar turno. Recurrían a este tipo de enervantes para “obtener la suficiente fuerza” para continuar con la carga de trabajo y recibir mayores recursos. Primero lo detectaron en Cajeme y después se dieron cuenta que era un problema en Sonora y también a nivel nacional, por eso abrieron el Centro de Adicciones de la CTM, en ese municipio y está debidamente autorizado por las autoridades estatales y federales. MUNDO DEL TRABAJO 11 Entorno Este Centro está coordinado por la Federación de Sindicatos de CTM en el Estado de Sonora y por la CTM Nacional, con el objetivo de apoyar en el rescate de la productividad de la región, por lo que también se está pensando en abrir, en breve, uno en Hermosillo para atender a un número más grande de trabajadores que lo necesiten. Señalan que realizan actividades de prevención y que muchos trabajadores acuden por propia voluntad. Reciben en promedio a 100 personas al mes y el principal obstáculo que han visto es que la gente siente vergüenza de tratarse, porque sigue siendo socialmente rechazado; sin embargo, hacen un trabajo informativo de forma constante para que los trabajadores dejen a un lado la timidez y la vergüenza, y acudan al Centro, para enfrentar su adicción con seriedad, seguridad y un trato confidencial. Aurelio Valdez reconoce que muchas personas no se dan cuenta de que tienen un problema de adicción, porque creen que pueden controlarlo o que pueden dejarlo en el momento en que lo decidan. Entonces la familia, los compañeros de trabajo o los amigos le señalan el problema, se presenta la negación y no se acepta. Es una situación que se presenta con mayor frecuencia en Cajeme, con las mujeres trabajadoras, después en matrimonios. Se afecta la productividad, la economía familiar y las relaciones familiares. El tratamiento que se les ofrece no tiene precio, porque la Federación ha establecido contacto con diferentes sectores económicos de la región y a través de los Contratos Colectivos, se acordó poner una cláusula para que la empresa se haga responsable del trabajador y de su situación (en caso de que padezca una adicción), y lo hace con mucho agrado y de buena fe para ayudar al trabajador y obviamente para que tenga una productividad más sana para la empresa. El Centro ya tiene 3 años en actividad y el trabajo que realiza ha sido muy exitoso. Cuentan con psicólogos que visitan a las empresas y hablan con los trabajadores, para que tengan información y si lo necesitan, acudan a recibir ayuda. Aurelio Valdez explica que se atiende al trabajador y a su familia, porque todos se enferman 12 Información económica y social para dirigentes sindicales cuando hay una adicción; pero el centro no es exclusivamente para los trabajadores afiliados a la CTM, porque también se atienden a estudiantes y trabajadores de empresas donde no tienen firmado un Contrato Colectivo, y a la sociedad en general, porque consideran que es importante ayudar a que los trabajadores y sus familias salgan adelante y superen su adicción. Por su parte, Javier Villarreal, Secretario General de la Federación de Trabajadores del Estado de Sonora, CTM; explicó que el terreno en el que está ubicado el Centro, pertenece a la CTM y lo equiparon tras largas gestiones con Diputados Locales y Federales (pertenecientes al sector obrero, y que forman parte de CTM) y los empresarios de Sonora que están interesados en combatir este problema. Hasta el momento se realizan acciones de prevención y atención a los trabajadores y a sus familias, pero falta trabajar con mayor fuerza en la rehabilitación. Para eso, dice Javier Villarreal que han realizado gestiones con el Seguro Social y la Secretaría de Salud del Estado de Sonora, para que los apoyen con programas de atención y rehabilitación, pero sobre todo con especialistas que puedan brindar la atención especializada que se requiere para enfrentar el problema. Pues hacen falta psiquiatras y psicólogos, que brinden atención a las personas que requieran ser internados para su recuperación. Señala el líder sonorense que las instalaciones están adecuadas para brindar el tratamiento necesario, pero requieren la colaboración del sector Entorno público para contar con el personal calificado para realizar esta importante labor de recuperación de la salud de la población. si el trabajador y su familia cuenta con la atención necesaria para atender la depresión y procurar su salud mental. Recordó que construyeron el centro en atención a una solicitud que les hicieron algunas madres de familia, con familiares que prestaban sus servicios en las maquiladoras que se encuentran ubicadas en el circuito industrial de Ciudad Obregón y Cajeme; porque había muchos problemas de violencia intrafamiliar y suicidios. Que aprendan a manejar sus emociones de forma positiva y sana, para eso están gestionando el apoyo al Gobierno de Sonora. Para contar con los especialistas capaces de resolver este problema, pero también lo harán con el Gobierno Federal, pues lo consideran un problema muy serio. Esa fue la alarma que generó el esfuerzo de tener un Centro para tratar las Adicciones y que continúa “rindiendo frutos”, aunque sea de forma parcial, porque aún falta la atención profesional para la rehabilitación; con el objetivo de que los trabajadores que tienen un problema grave con el manejo de las drogas o el alcohol, puedan evitar las recaídas y solucionen su vida familiar y productiva. Actualmente, estos líderes sindicales realizan gestiones para obtener los recursos y los apoyos del sector público para coadyuvar en la recuperación de los trabajadores que necesitan una rehabilitación para recuperarse. Consideran como prioridad en el estado de Sonora darle mayor importancia a la salud mental de los trabajadores y no tan sólo priorizar la salud física, pues han visto como han aumentado los casos de depresión (lo que llaman la enfermedad silenciosa del nuevo siglo) y que afecta tanto la productividad de los trabajadores y de las empresas. La depresión no es un tema menor, sino parte de un círculo complejo, que tiene que ver con salarios dignos, educación financiera para los trabajadores (para que aprendan a aprovechar mejor sus recursos y a no contraer deudas que los acaben), la socialización acompañada por cerveza u otras bebidas alcohólicas y el tabaco, y que después los encamina a probar las drogas mayores. Ya sea para resistir la presión cotidiana o para buscar un mayor rendimiento en la jornada, y que sin saberlo los lleva a estresarse y sentir ansiedad, que se agudizan propiciando violencia intrafamiliar y llega al suicidio. En medio de un remolino de emociones que afecta a la familia y a la sociedad en su conjunto y que podría enfrentarse y resolverse de una mejor forma, Javier Villarreal mencionó que cuando abrieron el Centro de Prevención de Adicciones, hicieron un estudio que rebeló que el 80 por ciento de los trabajadores sonorenses consumen alcohol y drogas. Por eso decidieron hacer un esfuerzo extraordinario para ponerlo en funcionamiento; sin embargo, después de un periodo, y considerando que también es responsabilidad de las autoridades brindar atención a la población en cuestiones de salud pública, solicitaron la participación del Seguro Social y de la Secretaría de Salud de Sonora, para que refuercen esta labor enviando especialistas (con un sueldo asignado por el estado), para apoyar este trabajo y recuperar la salud y la productividad de los trabajadores. La Federación de Trabajadores del Estado de Sonora, CTM, aporta unas instalaciones modernas, con mobiliario nuevo y donde se otorga información sobre prevención a la comunidad, pero consideran indispensable abrir el área de hospitalización con personal capacitado (que ellos no pueden pagar), y que las personas necesitan. Pues actualmente, para obtener este servicio es necesario que se trasladen a Hermosillo, al hospital de la Cruz del Norte, donde además ya es insuficiente el espacio de atención y las camas, para la cantidad de personas que lo requieren, tan sólo en Sonora. Saben que es un problema que requiere del esfuerzo de todos: los trabajadores, los empresarios y los diferentes niveles de gobierno, para brindar atención; por eso la insistencia de contar con la participación de todos. Es una invitación a que participen en el programa de rehabilitación y que se replique en otras partes del país, porque a veces este tipo de problemas tan graves no se ve. MUNDO DEL TRABAJO 13 Desde la Secretaría Alfonso Navarrete Prida, Secretario del Trabajo y Previsión Social En su calidad de Coordinador de la Comisión Intersecretarial para atender la contingencia en el Río Sonora y Bacanuchi, realizó una gira de trabajo para inspeccionar la zona afectada, se evaluaron los daños y entregó apoyos a productores y familias, de los 7 municipios afectados, y se mantendrá pendiente hasta que se normalice la situación y se remedie todo el problema ambiental. Al comparecer ante la Comisión Especial de la Cámara de Diputados, que da seguimiento a la problemática generada por el derrame en Sonora, dijo que se atendieron las necesidades planteadas por las comunidades y las autoridades municipales y estatales; se ejercieron recursos para compensación de daños a la salud, a la producción agrícola, al comercio, agua potable, alcantarillado, y se ha vigilado el abasto y distribución de agua potable y se ordenaron 267 medidas técnicas a la empresa para evitar otro incidente similar. Tras concluir los trabajos de la Reunión de Ministros de Trabajo y Empleo del G20, en la Ciudad de México, informó que en la declaración final, consideraron prioritario generar empleos de calidad que saquen a las familias de la pobreza; lo que será posible con un crecimiento fuerte, sostenido y equilibrado de la economía. El documento destaca como prioridades: prevenir el desempleo estructural; la creación de nuevos puestos de trabajo de calidad; hacer frente a las consecuencias económicas y sociales del desempleo; el subempleo, la desigualdad y la exclusión social, además de reducir el desempleo juvenil, incrementar la participación femenina, el fortalecimiento de los planes de empleo y la promoción de centros de trabajo más seguros. El Titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, sostuvo una reunión bilateral con Eric Abetz, Ministro de Trabajo de Australia, en Sydney; donde coincidieron en la importancia de diseñar políticas públicas en materia de empleo con un enfoque integral y global. Ambos funcionarios subrayaron que las políticas laborales y de empleo deben ser consistentes con el objetivo de mejorar el crecimiento inclusivo y la prosperidad, con especial énfasis en la capacitación y la productividad, así como intensificar la cooperación entre los países del G20 y otras corrientes. 14 Información económica y social para dirigentes sindicales Desde la Secretaría Se reunió con Guy Ryder, Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), durante una gira de trabajo, con el fin de dar seguimiento a la agenda común que nuestro país ha construido con la OIT, principalmente en materia de inspección de seguridad y salud en los centros de trabajo. Destacó los desafíos y avances registrados en materia de prevención y erradicación del trabajo infantil, inspección de seguridad y salud en los centros de trabajo, la defensa de los derechos de los trabajadores y el incremento de la productividad a través de la capacitación, como parte de política laboral impulsada por el Gobierno Federal. Firmó un Acuerdo de Cooperación en materia laboral con Fátima Bañez García, Ministra de Empleo y Seguridad Social de España, en el cual ambos países se comprometen a desarrollar mecanismos de cooperación en los ámbitos de inspección de seguridad y salud en los centros de trabajo, empleo juvenil, certificados de profesionalidad y reconocimiento de las competencias laborales, derivado de las conversaciones iniciadas en Ginebra, Suiza, en junio pasado. Se reunió con Thomas E. Perez, Secretario del Trabajo de Estados Unidos, para hablar sobre temas en materia laboral; analizar los avances en la Declaración Ministerial Conjunta firmada en abril, para informar a los trabajadores migrantes mexicanos con visas H-2A y H-2B, sobre sus derechos laborales al amparo de la legislación norteamericana. Tuvo un encuentro con László Andor, Comisario de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Unión Europea, para hablar sobre informalidad en el trabajo y la generación de empleos para jóvenes, así como los retos que enfrentan la Unión Europea y México en materia laboral; en específico, la necesidad de diseñar mecanismos de capacitación y certificación de habilidades que permitan un flujo laboral más eficiente, en correspondencia a las empresas europeas que tienen inversiones en nuestro país, y acordaron mantener el diálogo para encontrar puntos de encuentro con miras a construir un eventual acuerdo de colaboración bilateral. Intercambió experiencias, contrastó perspectivas y dialogó sobre política laboral con Narendra Singh Tomar, Ministro de Trabajo y Empleo de India, y Candice Bergen, Viceministra de Trabajo y Desarrollo Social de Canadá; con el objetivo de explorar alternativas que permitan a México seguir dando pasos firmes, con visión de Estado y futuro, en beneficio de los trabajadores y sus familias. MUNDO DEL TRABAJO 15 Desde la Secretaría La Inspección, una actividad medular en el Mundo del Trabajo La inspección del trabajo ya no es sancionadora, es una inspección orientadora y corresponsable de que las empresas crezcan, evolucionen, sean más seguras, productivas, competitivas y más respetuosas del marco legal. La inspección federal del trabajo es una actividad muy importante, porque promueve y vigila el cumplimiento de la normatividad laboral en tres aspectos fundamentales: condiciones generales de trabajo; seguridad y salud en el trabajo y, capacitación, adiestramiento y productividad. También vigilan el cumplimiento de las agencias de colocación, que vinculan a los buscadores de empleo, con los ofertantes de plazas laborales. Cada entidad federativa, incluyendo el D.F., tienen su propia inspección del trabajo a nivel local, que son coordinadas desde una a nivel federal y en las que participan 926 inspectores federales del trabajo (algunos de ellos con su propia estructura). Alejandro Alcántara Torres, Director General de Inspección Federal del Trabajo, habló del trabajo que realizan en ellas y las responsabilidades que tienen que cumplir. 16 Información económica y social para dirigentes sindicales ¿Qué nuevos retos tienen en esta administración? R. En junio Alfonso Navarrete Prida, Secretario del Trabajo y Previsión Social hizo del conocimiento público: el Programa de Inspección de este año, el Nuevo Reglamento de Inspección del Trabajo (y sus sanciones), y la creación de una nueva área, que es el Centro de Mando de esta oficina. En el caso del Reglamento el cambio implicó un gran reto, porque ahora no solamente es aplicable para la autoridad federal, sino que también para las de los Estados y el Distrito Federal, y establece la labor de promoción; que da cumplimiento a la normatividad laboral que ninguno de los tres reglamentos anteriores (que habían regido la vida de la inspección del trabajo y su actuación), contemplaba. Desde la Secretaría Por instrucciones del Secretario del Trabajo y Previsión Social y a partir de la sensibilidad que tiene el Presidente de la República, nos dimos a la tarea de recorrer el país, con la Unidad de Delegaciones, para escuchar los principales planteamientos, preocupaciones, sugerencias y comentarios, tanto de los empresarios, como de los trabajadores, y tratamos de incluir en este nuevo ordenamiento la experiencia de la inspección de trabajo a lo largo de su existencia desde 1971 y creemos que hemos logrado un documento muy equilibrado, que tendrá muchas décadas de vigencia. Una de las misiones que nos hemos impuesto para el programa de inspección, parte de que los empresarios y los trabajadores nos tengan confianza y que nos busquen para ayudarlos a crecer. La inspección del trabajo ya no es una inspección sancionadora, es una inspección orientadora, tendiente a que la empresa en su conjunto (el patrón, los trabajadores y del propio centro de trabajo), crezca, evolucione, sea más segura, productiva, competitiva, más respetuosa de la normatividad; y para eso estamos dispuestos a cumplir el mandato del señor Presidente de la República (dispuesto en el reglamento), de acompañar y ser corresponsables de las empresas que sí tengan ese ánimo de cumplir con la norma. Estaremos ahí para cumplir con ellos, asesorarlos y orientarlos, gratuitamente. ¿Cuántas empresas no cumplen por desconocimiento o por falta de asesoría? R. Hay muchas empresas en el país que están en ese supuesto. Simplemente el INEGI nos dice que hay más de 4 millones 400 mil unidades económicas en todo el país. Si cotejamos esa cifra con la que tiene en el registro patronal, el Seguro Social, prácticamente no coincide, porque tiene más o menos 860 mil registros patronales. La problemática del reglamento de afiliación al Seguro Social es que una empresa puede tener tantos registros patronales, como municipios existen en el país. Hay una empresa que tiene 75 registros patronales. Por instrucciones del Secretario del Trabajo, nosotros tenemos una acción de inspección de carácter permanente que es la formalidad en el empleo. Nosotros estamos buscando a las empresas que están en la informalidad, cruzando información con otras autoridades, para invitarlas a que se formalicen, que se acerquen con la autoridad no solo con la laboral, sino con la fiscal, con el IMSS, INFONAVIT e INFONACOT, para que vean cuales son las ventajas de estar en la formalidad, sobre todo para sus trabajadores y la empresa; para que el día de mañana ante el ejercicio de una acción o una prestación el trabajador “no se vuelva invisible”, o que se sienta defraudado por su propio patrón, porque a lo largo de los años no le dio ningún tipo de prestación, más que el derecho que tiene a recibir un salario. ¿Qué resultados han tenido? R. Hemos ido reduciendo considerablemente el número de empleos de la informalidad. El año pasado logramos formalizar a más de 500 mil personas, y fue un trabajo importante que se logró gracias al trabajo y liderazgo de Víctor Manuel Torres Moreno, Titular de la Unidad de Delegaciones y, en su momento, del ingeniero Manuel Cadena Morales, actual Oficial Mayor, que instruyeron a delegados y delegadas para que trabajaran estrechamente con el Seguro Social. Se firmó un compromiso muy importante entre cada entidad federativa, con la STPS y el IMSS, en el tema de la formalización del empleo, que atestiguó el Presidente Enrique Peña Nieto, y se logró alcanzar la meta que pusimos ese año. Alfonso Navarrete, informó que hemos logrado abatir en un 3 por ciento la informalidad. Vamos poco a poco, sin embargo, creo que la nueva reestructuración de la Secretaría nos dará un nuevo impulso en la transformación para que las empresas se vean beneficiadas con los distintos programas que hay para promover la formalidad. Estamos trabajando arduamente en la formalización del empleo y también en promover lo que es el trabajo digno, decente, saludable y libre de violencia. Estamos informando a las empresas y a los trabajadores cuáles son sus derechos, y uno de ellos es, a raíz de la reforma laboral, el acceso a la seguridad social. Les pedimos que se acerquen con nosotros, a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, particularmente a la Inspección Federal del Trabajo para recibir la orientación y asesoría que requieran los empresarios y trabajadores; a través de Twitter: @ inspeccionstps, donde se pueden recibir quejas, denuncias, comentarios y sugerencias, para mejorar nuestro servicio; o si lo prefieren en SKYPE: centro_de_mandostps, en donde se pueden comunicar gratuitamente de 8 de la mañana a 6 de la tarde, para recibir orientación y asesoría en línea. MUNDO DEL TRABAJO 17 Presencia Trabajar con calidad y elevar la productividad, el mayor reto de los trabajadores Por Estela Méndez Han buscado mecanismos para elevar el salario de los trabajadores, se capacitan continuamente, son altamente calificados y han tenido que cambiar su mentalidad, tanto trabajadores como empresarios, para poder ser más productivos. Pese a ser Aguascalientes uno de los estados con una zona industrial fuerte, y contar con trabajadores altamente calificados, su situación económica es precaria. Sobre esto y otros factores que inciden en la vida productiva de la entidad, Jesús Enrique Ramírez Ramírez, Secretario General de la Federación de Aguascalientes, por la CROM, habló en entrevista exclusiva para Mundo del Trabajo. ¿Cómo describiría la situación laboral en Aguascalientes? R. En Aguascalientes, el salario que ganan los trabajadores en un 84 por ciento está debajo de 5 mil pesos, y la media en 2,700 pesos mensuales, el 14 por ciento gana entre 5 y 15 mil pesos y solamente el 2 por ciento arriba de 15 mil. La política laboral a nivel local es muy restrictiva y no nos da 18 Información económica y social para dirigentes sindicales un amplio margen de maniobra a la hora de negociar con los empresarios. Sin embargo, no pensamos en estallar huelgas, porque la situación está muy complicada, y pensar en una alternativa como esa sólo nos llevaría a perder la fuente de trabajo. Nos parece importante y urgente encontrar los mecanismos para incrementar el salario, Presencia pues de otra manera es muy complicado reactivar el mercado interno. ¿Qué trabajador puede pensar en adquirir bienes o servicios si apenas le alcanza para sobrevivir? Es por eso, que trabaja la familia completa, los hijos, la esposa y el esposo, para poder completar el gasto, es una situación precaria. ¿Qué medidas han tomado en su Federación para combatir esta problemática? R. En algunas empresas nosotros hemos implementado, desde hace mucho tiempo los bonos por productividad, en otras seguimos presionando porque se establezcan. Obviamente para lograrlo se necesita cambiar la mentalidad de los empresarios y de los trabajadores; porque deben transformarse los modos de trabajo, los paradigmas organizacionales, brindar capacitación y hacer equipos de trabajo. Existen empresarios y trabajadores que consideran que los bonos de productividad son un equivalente a trabajar por destajo; pero no es así, se trata de mejorar la calidad de la producción y el desempeño laboral. Elementos que propician elevar la producción, pero con calidad, justo a tiempo, cero defectos y una serie de temas más que tienen que asimilar. El problema radica en que los empresarios creen que es cosa de los trabajadores y los trabajadores consideran que le toca al empresario y que ellos no tienen nada que ver ahí. Pero nosotros trabajamos para que entiendan que todos tenemos que ver en el cambio que se está viviendo en el modo de producción. Hacemos un análisis en todas las organizaciones sindicales que se agrupan en esta Federación y tratamos de resolver esta situación; porque consideramos que si un sindicato no está orientado hacia la productividad, no le está sirviendo a nadie, ni a los trabajadores, ni a la empresa, ni al país, ni a nadie. Entonces, hemos llegado a la conclusión de que si tenemos sindicatos orientados a la productividad, actuando a través de la contratación colectiva, que están incluyendo la productividad, la situación económica de las empresas, de las familias y de nuestra entidad puede mejorar. ¿Han visto algún cambio? R. Donde hemos conseguido ganar los bonos de productividad ya ha habido un cambio revolucionario en la mentalidad del trabajador. Antes pensaban “auméntame un 2 por ciento y no un 25, porque si me das más tengo que cambiar toda la forma de hacer las cosas”, para ellos eso era más cómodo, pero al trabajar en un nuevo esquema laboral se han dado cuenta del cambio y han visto los beneficios. En la CROM somos pioneros en una nueva forma de trabajar basados en la productividad y una compensación económica para los trabajadores, pero todavía tenemos mucho que hacer. ¿Cómo han logrado este cambio? R. Nosotros tenemos que luchar contra muchas cosas y hemos ido haciéndolo poco a poco, a través de la capacitación continua, de acercarnos a los trabajadores y escuchar sus inquietudes durante las asambleas que tenemos con ellos. No ha sido fácil, nos ha llevado mucho tiempo ir cambiando la mentalidad de los trabajadores y de los empresarios, pero insistimos. Hemos logrado muchos avances, pero todavía hay mucho por hacer. ¿Qué puntos son los más difíciles en este proceso de cambio? R. Las empresas que llegan del exterior se acoplan al mercado de trabajo de Aguascalientes, en el sentido de las percepciones de los trabajadores, y pagan menos de lo que están pagando en otros lados, cuando los trabajadores saben hacer lo mismo; son trabajadores muy bien calificados y las empresas lo han reconocido, pero ven como está el mercado de trabajo y los salarios son inferiores a los que puedan otorgar en otro Estado, no es posible hacer esto. Ellos dicen que porque van a trastocar el mercado y el mismo gobierno local interviene para que esto no ocurra, porque dicen que acaparan la mano de obra de otras empresas; por ejemplo, si un técnico gana 130 pesos diarios, y en la empresa que recién abre van a ganar 350 pesos diarios todos van a querer irse para allá y van a querer dejar sin mano de obra calificada a todas las empresas, eso es lo que dicen ellos, que por eso no lo hacen. Nosotros creemos que los salarios que deben ganar los obreros deben ser como son y así habría mayor competencia y un mejor nivel de vida. MUNDO DEL TRABAJO 19 Productividad Cambiar nuestra actitud nos hace más productivos No se trata de forzar las situaciones, sino de conocernos y convencernos de nuestro potencial y utilizarlo en todas las áreas de nuestra vida Tal vez hemos escuchado en repetidas ocasiones que ser más productivos es cuestión de actitud; por ello, cada vez se torna más importante cuidar la armonía de nuestra vida familiar y la vida laboral. Pues si no nos sentimos a gusto con nosotros y los que nos rodean difícilmente podremos desempeñar nuestras funciones. Por ejemplo, si tenemos un problema familiar; alguien en nuestra familia se encuentra afectado en su salud; o incluso si las diferencias con nuestra pareja han crecido y ya no podemos estar juntos; o nuestros hijos están en compañía de algunas personas que consideramos no aptas para su desarrollo. Seguramente nuestro desempeño laboral no será el mismo. 20 Información económica y social para dirigentes sindicales Los expertos en relaciones humanas señalan que de la misma forma nos afectan las descalificaciones que nos hacemos a nosotros mismos: • ¡No puedo! • ¡No soy capaz! • ¡Siempre lo hago mal! • ¡Nadie aprecia mi esfuerzo! • ¡Me tienen mala voluntad! Además de otras frases de descalificación que en ocasiones alguien mencionó, o nos dijo directamente, como “eres un flojo”, “nunca vas a poder hacer nada en la vida” o “eres un fracasado”, y nosotros las decretamos como algo que nos define, sin ser real. Productividad Porque adquieren un sentido de identificación con nosotros que no siempre nos corresponde, pero que si lo aceptamos y lo creemos nos puede transformar la vida. En muchos cursos y conferencias, los especialistas recomiendan utilizar afirmaciones positivas para cambiar ciertas actitudes que no nos ayudan y nos dejan al margen del desarrollo personal y profesional, pero tal parece que no las fijamos bien en nuestro inconsciente y después de un breve tiempo volvemos a caer en la autoflagelación. Algunos expertos aseguran que no nos apropiamos de ellas verdaderamente, es por eso que tienen en nosotros un efecto eventual o pasajero, que nos lleva a una recaída en nuestra forma de percibirnos. Por ello, se hace necesario repetir incansablemente las afirmaciones positivas, hasta adoptar la actitud y el comportamiento que nos proponen, no importando el tiempo que esto nos lleve. Pues un cambio así no se gesta en un periodo breve. Aseguran que reafirmar constantemente las afirmaciones positivas en nosotros, nos conduce a lograr nuestras metas de ser mejores, en el sentido de sentirnos satisfechos y felices, porque nos da un estado de paz y bienestar. Pero es necesario que las frases que decretamos tengan un sentido real en nuestra vida, no se trata de repetir cualquier cosa que pretendamos alcanzar, y que en realidad está lejos de nuestro alcance, porque no trabajamos en favor de conseguirla. Por ejemplo, repetir “voy a tener dinero”, mil veces y llevar una vida desordenada en nuestra economía, en realidad no va a procurarnos recursos para poder cubrir nuestros gastos básicos, ni algo más. Consideremos que no es posible “sacar una varita mágica”, para cambiar nuestra manera de actuar, pues aun cuando tengamos el poder para transformar nuestras actitudes, ayudándonos con las declaraciones positivas para lograrlo, no es muy favorable que nos repitamos una mentira y que nuestro inconsciente “salte” o se sorprenda, con una afirmación con la que no está de acuerdo. Por eso debemos ser cuidadosos con las frases que nos decimos y repetimos a nosotros mismos, sobre cómo somos, pues hay algunas declaraciones que definitivamente cambiarán nuestra vida porque tienen un poder enorme. Los expertos recomiendan practícalas y repetirlas una y otra vez hasta que se conviertan en parte de nuestro comportamiento habitual. Es así como notaremos cambios importantes en nuestra actitud, en nuestra conducta y en nuestra vida. La propuesta es que no repitamos las frases como afirmaciones positivas, personales y en tiempo presente que muchas veces no nos hacen ningún sentido; sino como declaraciones que adoptemos de manera consciente, como nuevas actitudes personales, para que cuando una situación de reto llegue a nuestra vida, las recordemos y lleguemos a adoptarlas en un momento dado. Consideran que estas declaraciones pueden ayudarnos para formar nuevas opiniones más poderosas de nosotros mismo y de nuestras habilidades. Sólo hay que anotarlas en un lugar visible y comenzar a utilizarlas: 1. Siempre hay una manera si yo me comprometo. Cuando sentimos que “no podemos hacer algo y nos damos por vencidos”; sin importar la adversidad que estemos enfrentando, debemos darnos cuenta que alguien ya encontró una forma de reMUNDO DEL TRABAJO 21 Productividad solverlo aún en situaciones peores. La única diferencia entre ese hombre o mujer y nosotros es nuestra actitud. 2. No importa lo que suceda, lo podré manejar. Solo pensemos en todas las cosas que hemos resuelto exitosamente, especialmente en aquellos momentos en los que parecía imposible tener un buen fin y salimos adelante aún en contra de todas las opiniones, o cuando nos ocurrió algún desastre y tuvimos la capacidad de resolverlo. 3. No hay fracaso, solamente resultados. Adoptar esta frase es un motivador muy grande cuando las cosas no nos salen como esperábamos. Nos sentiremos más tranquilos si revisamos qué es lo que sucede en lugar de sentirnos víctimas. 4. La opinión que tengan de mí no me interesa. Esto es algo que nos podemos repetir, cuando alguien nos critique o juzgue nuestro trabajo, sin ser el responsable de hacerlo. Es un recordatorio que todos tenemos una visión diferente sobre las cosas y eso está bien. Así como nosotros mismos opinamos sobre lo que nos gusta y lo que no, también sucede así con los demás. Pero aquí lo importante es que las apreciaciones de los demás no nos provoquen un mal momento, porque es tan sólo su opinión personal. 5. Soy libre de elegir cómo me voy a mostrar en el mundo el día de hoy. En ocasiones sentimos que las cosas no nos salen nada bien, que “nos levantamos con el pie izquierdo esta mañana”, pero podemos elegir entre quedarnos en esa sensación el resto del día, o pensar en algo agradable para cambiar nuestra actitud (como en algún amigo que nos hace reír, el amor de esa persona especial, en nuestra mascota, o cualquier otra cosa que nos haga sentirnos bien). No nos limitemos en nuestras capacidades, en quien somos y lo que podemos lograr. Los expertos aseguran que si elegimos adoptar estas declaraciones positivas, nosotros, nuestra vida y nuestro potencial estarán listos para aportar lo mejor que tenemos y llenarnos de satisfacciones. 22 Información económica y social para dirigentes sindicales Visión Empresarial México: hacia un mayor desarrollo productivo Nuestro país está en condiciones para alcanzar un crecimiento dinámico y sostenido. Con la instrumentación de estrategias que impulsen la modernización y competitividad de la planta productiva, y el fortalecimiento del mercado interno, lograremos acelerar el paso, reducir la pobreza y ampliar las oportunidades de desarrollo en todo el país. La industria mexicana se encuentra en la fase de transición entre la reactivación y el crecimiento sostenido de la inversión y la producción. Ha quedado atrás la etapa de crecimiento moderado gracias al impulso proveniente de las empresas exportadoras y al aumento de los pedidos procedentes de la economía estadounidense. Ahora la industria mexicana se prepara para fortalecer su capacidad generadora de fuentes de trabajo estables y cada vez mejor remuneradas; incrementar el valor agregado a la oferta exportable; participar activamente en la materialización de las obras de infraestructura proyectadas para este y el siguiente año; así como para aprovechar los beneficios provenientes de las reformas estructurales recientemente aprobadas. De esto y otras cosas habló Francis- co Funtanet Mange, Presidente de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN). ¿Qué papel juega la formalización del empleo? R. El fortalecimiento de la economía formal es condición indispensable para elevar la productividad y la competitividad de la actividad económica nacional en forma consistente y duradera. Sin ambos ingredientes, difícilmente lograremos acelerar el paso de la economía. Por eso se trata de un tema crucial para el desarrollo del país. Formalizar el empleo permitirá a los trabajadores mejores condiciones laborales, elevar su contribución a la generación de riqueza, aspirar a mejores remu- neraciones y ofrecer a un creciente número de hogares la red de protección proveniente de la seguridad social: atención médica, seguro para el desempleo, acceso a crédito para vivienda y ahorro para el retiro, entre otros aspectos fundamentales para elevar la calidad de vida de las familias. Formalizar el empleo es la mejor forma para impulsar un estilo de desarrollo incluyente. ¿Qué necesitan las empresas mexicanas para poder ser más productivas? R. Acelerar el crecimiento es mucho más que un acto de voluntad. Requiere de un programa industrial concertado y transversal por los distintos sectores, con metas precisas e instrumentos eficaces, que permitan articular un aparato productivo MUNDO DEL TRABAJO 23 Visión Empresarial debidamente pertrechado para enfrentar la competencia a partir de mano de obra de calidad, tecnología de punta, soporte crediticio, infraestructura moderna y cadenas de valor sólidamente articuladas a escala regional y sectorial. Son diversas las medidas que necesitamos: 1) Fortalecer las políticas públicas transversales que benefician la competitividad y rentabilidad de todos los sectores industriales, como la desregulación, la simplificación administrativa, el soporte financiero a través de la banca de desarrollo y los programas de formación empresarial; 2) Ampliar el peso del mercado interno como motor de crecimiento económico y la integración de cadenas productivas, a partir del aprovechamiento integral de las compras gubernamentales federales, estatales y municipales; 3) Impulsar toda una estrategia nacional para la modernización y competitividad de las Pymes industriales porque son vitales para la innovación tecnológica y el desarrollo de proveedores; 4) Impulsar un desarrollo regional que permita abatir las brechas prevalecientes y facilite el aprovechamiento integral de las vocaciones productivas locales, y 5) Promover iniciativas como el Movimiento Nacional por la Innovación, que ayuda a las empresas a mejorar sus modelos de negocios. ¿Cuáles son los cambios que urge hacer ahora? R. Los cambios de mayor relevancia ya se han realizado. Las reformas estructurales renovarán las bases para el desarrollo nacional, atraerán capitales, tecnologías y mayor competencia en sectores estratégicos. México tiene ahora una agenda definida: materializar simultánea y eficazmente las reformas emprendidas para que sus beneficios lleguen lo antes posible a la economía y a los hogares. Nuestro país está en condiciones para alcanzar un crecimiento dinámico y sostenido. Con el esfuerzo reformador emprendido, la instrumentación de estrategias que impulsen la modernización y competitividad de la planta productiva, y el fortalecimiento del mercado interno, lograremos acelerar el paso, reducir la pobreza y ampliar las oportunidades de desarrollo en todo el país. La situación económica de nuestro país no está en su mejor momento, ¿qué se puede hacer ante estos escenarios? R. Cuando la actividad económica avanza a un ritmo moderado, tal y como ha sucedido en los últimos años, es preciso renovar las bases de nuestro desarrollo, tal y como ha sucedió con el ciclo reformador emprendido por la presente Administración, así como preservar la estabilidad económica, manteniendo el control sobre las finanzas públicas, la inflación y las tasas de interés, pues de ello depende, en buena medida, el ambiente para los negocios y la percepción de empresarios y consumidores en torno al presente y futuro de la actividad económica. En estas condiciones es importante profundizar el esfuerzo modernizador y acercar a las empresas pequeñas y medianas todos los instrumentos que les permitan acrecentar su productividad y la competitividad de sus productos. 24 Información económica y social para dirigentes sindicales ¿Cuánto tendría que crecer la economía en México? R. La economía mexicana puede alcanzar tasas de crecimiento económico equivalentes al 6 por ciento anual. Tenemos todo para conseguirlo. No se trata de un ritmo de crecimiento inalcanzable. Por el contrario, es el dinamismo que podemos y debemos alcanzar para afrontar los desafíos económicos, regionales y sociales que compartimos. ¿Las reformas legislativas recientemente aprobadas han favorecido a su sector? R. Las reformas estructurales han modificado el marco constitucional. Su instrumentación renovará las bases para el desarrollo y darán un importante impulso adicional al crecimiento económico a partir de una mayor competencia y el fortalecimiento de nuestras capacidades productivas. Las reformas emprendidas no beneficiarán a unos cuantos sectores o regiones. Atraerán inversiones, crearán oportunidades de negocio para empresas nacionales y extranjeras, grandes, medianas y pequeñas, que se convertirán en los mejores instrumentos para el aprovechamiento de las vocaciones productivas regionales y la generación de más y mejores empleos. Su contribución al desarrollo nacional comenzaremos a sentirla a partir de 2015 a través del aumento en el empleo, la inversión productiva y el surgimiento de nuevos polos de desarrollo a escala sectorial y regional. México está por iniciar una nueva etapa en materia de desarrollo económico. Derechos Laborales La conservación de derechos: Modalidad 40 Por Felipe Acosta Chávez Asesor Jurídico Laboral del CONAMPROS Recibir una pensión es un derecho de todos los trabajadores que cotizan para el Seguro Social, si ha terminado su relación laboral, existen alternativas para mantener la vigencia de sus derechos. El derecho a la seguridad social tiene como finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado. La ley del Seguro Social vigente publicada en el Diario Oficial de la Federación mediante decreto de fecha 21 de diciembre de 1995 y que entró en vigor el 1 de julio de 1997; conocida como la nueva ley del IMSS, y que en sus Artículos Transitorios reconoce, a los trabajadores derechohabientes, sus derechos adquiridos con anterioridad (Ley anterior, régimen 73) de la siguiente forma: UNDECIMO. Los asegurados inscritos con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de esta Ley, al momento de cumplirse los supuestos legales o el siniestro respectivo que, para el disfrute de las pensiones de vejez, cesantía en edad avanzada o riesgos de trabajo, se encontraban previstos por la Ley del Seguro Social que se deroga, podrán optar por acogerse a los beneficios por ella contemplados o a los que establece la presente Ley. DUODECIMO. Estarán a cargo del Gobierno Federal las pensiones que se encuentren en curso de pago, así como las prestaciones o pensiones de aquellos sujetos que se encuentren en período de conservación de derechos y las pensiones que se otorguen a los asegurados que opten por el esquema establecido por la Ley que se deroga. MUNDO DEL TRABAJO 25 Derechos Laborales De conformidad con la Ley de Seguridad Social vigente señala que su finalidad es: a).- La asistencia médica. b).- La protección de los medios de subsistencia. c).- Los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo. d).- El otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisito legales, será garantizada por el Estado. A efecto de cumplir con estos propósitos, el Seguro Social comprende dos tipos: 1. El régimen obligatorio. Es aquel que se financia con contribuciones provenientes de los patrones, el Estado y los propios trabajadores. Cuenta con cinco tipos de seguro: a).- Enfermedades y maternidad; b).- Riesgos de trabajo; c).- Invalidez y vida; d).- Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; e).- Guarderías y prestaciones sociales. 2. El régimen voluntario. De forma voluntaria y mediante convenio con el Instituto, podrán ser sujetos de aseguramiento en este régimen, los trabajadores en industrias familiares y los independientes como profesionales, pequeños comerciantes, artesanos y demás trabajadores no asalariados, los trabajadores domésticos, los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios; así mismo, los patrones (personas físicas) con trabajadores asegurados a su servicio y los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la Federación, entidades federativas y municipios que estén excluidos o no comprendidos en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social. De acuerdo con el esquema establecido en la anterior ley, los trabajadores que cotizaron antes del 1 de julio de 1997, podrán optar por ampararse al beneficio de la ley derogada del Seguro Social para pensionarse cumpliendo con los siguientes requisitos: 26 Información económica y social para dirigentes sindicales Régimen 73. a).- Tener reconocidas en el Instituto (IMSS) un mínimo de quinientas semanas de cotización. b).- Haya cumplido 60 años de edad; y c).- Quede privado del trabajo remunerado. (Baja de la empresa) Cumplidos los requisitos señalados anteriormente y cuenten con su conservación de derechos los trabajadores obtendrán su pensión de Cesantía en Edad Avanzada o de Vejez si tienen cumplidos 65 años y los demás requisitos. Algunas causas que imposibilitan a los trabajadores el derecho de pensionarse por la ley anterior (régimen 73) a).- No tener cubiertas las 500 cotizaciones. b).- Haber concluido el tiempo de conservación de su derecho a pensionarse. Como lo establecen los artículos 150 y 151 de la ley del IMSS; La gran mayoría de estos trabajadores en la actualidad se enfrentan al problema más grave de su vida, por no poder contratarse al tener 60 años de edad o más, y a consecuencia de esto, algunos renuncian al derecho de pensionarse y se dedican al comercio informal como una forma de subsistencia, algunos cuantos se subemplean como intendente o guardia de seguridad, percibiendo un salario mínimo. Cuando un trabajador pretende pensionarse es necesario cumplir con los requisitos que impone la ley del IMSS. Es importante conservar su vigencia de derechos adquiridos (señalados en el artículo 150), que consiste en mantener una cuarta parte del tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales contadas a partir de la fecha de su baja. En el caso de que el trabajador exceda del tiempo de conservación y reconocimiento de derechos, el Instituto solicitará al derechohabiente que reingrese al seguro obligatorio, se inscriba, trabaje y cotice por veintitrés semanas; y/o cincuenta y dos semanas con el fin de reactivar sus cotizaciones y acceder al derecho a pensionarse, como lo dispone los preceptos que se transcriben a continuación: Derechos Laborales La conservación y reconocimiento de derechos La conservación de derechos es tiempo de gracia que otorga la ley a los derechohabientes (trabajadores) para que se pensionen, las personas que ya no coticen en el régimen obligatorio conservarán sus derechos para la obtención de una pensión por un periodo igual a la cuarta parte de las semanas cotizadas y reconocidas en el IMSS. Artículo 150. Los asegurados que dejen de pertenecer al régimen obligatorio, conservarán los derechos que tuvieran adquiridos a pensiones en el seguro de invalidez y vida por un período igual a la cuarta parte del tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales, contado a partir de la fecha de su baja. Este tiempo de conservación de derechos no será menor de doce meses. Reconocimiento de derechos Artículo 151. Al asegurado que haya dejado de estar sujeto al régimen obligatorio y reingrese a éste, se le reconocerá el tiempo cubierto por sus cotizaciones anteriores, en la forma siguiente: I. Si la interrupción en el pago de cotizaciones no fuese mayor de tres años, se le reconocerán, al momento de la reinscripción, todas sus cotizaciones; II. Si la interrupción excediera de tres años, pero no de seis, se le reconocerán todas las cotizaciones anteriores cuando, a partir de su reingreso, haya cubierto un mínimo de veintiséis semanas de nuevas cotizaciones; III. Si el reingreso ocurre después de seis años de interrupción, las cotizaciones anteriormente cubiertas se le acreditarán al reunir cincuenta y dos semanas reconocidas en su nuevo aseguramiento, y IV. En los casos de pensionados por invalidez que reingresen al régimen obligatorio, cotizarán en todos los seguros, con excepción del de invalidez y vida. En los casos de las fracciones II y III, si el reingreso del asegurado ocurriera antes de expirar el período de conservación de derechos, establecido en el artículo anterior, se le reconocerán de inmediato todas sus cotizaciones anteriores. La continuación voluntaria en el Régimen Obligatorio Artículo 218. El asegurado con un mínimo de cincuenta y dos cotizaciones semanales acreditadas en el régimen obligatorio, en los últimos cinco años, al ser dado de baja, tiene el derecho a continuar voluntariamente en el mismo, pudiendo continuar en los seguros conjuntos de Invalidez y Vida; así como de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, debiendo quedar inscrito con el último salario o superior al que tenía en el momento de la baja. El asegurado cubrirá las cuotas que le correspondan por mensualidad adelantada y cotizará de la manera siguiente: a).- Respecto del Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, el asegurado cubrirá por cuanto hace al ramo primero, la totalidad de la cuota y por los otros dos ramos cubrirá el importe de las cuotas obrero patronales, debiendo el Estado aportar la parte que conforme a esta Ley le corresponde, incluyendo la cuota social, y b) En el Seguro de Invalidez y Vida el asegurado cubrirá las cuotas obrero-patronales y el Estado la parte que le corresponda de acuerdo a los porcentajes señalados en esta Ley. Adicionalmente, el asegurado deberá cubrir las cuotas que corresponderían al patrón y al trabajador, señaladas en el párrafo segundo del artículo 25 de esta Ley. Artículo 219. El derecho establecido en el artículo anterior se pierde si no se ejercita mediante solicitud por escrito dentro de un plazo de cinco años a partir de la fecha de baja. Con relación a la continuación voluntaria por parte del trabajador es importante señalar que este tiene el derecho a solicitar su inscripción en el Instituto Mexicano del Seguro Social teniendo la oportunidad de poder cotizar con mejor salario dentro del límite superior de conformidad con lo que estipula el artículo 28 de la Ley de Seguridad Social que dice: MUNDO DEL TRABAJO 27 Derechos Laborales Artículo 28. Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el momento de su afiliación, estableciéndose como límite superior el equivalente a veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal y como límite inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva. Para lo cual los trabajadores que procuren este beneficio deberán acudir a las oficinas del IMSS, que le corresponda para llenar su formato de inscripción, en la continuación voluntaria dentro del tiempo establecido por el artículo 219 de la ley del IMSS, con lo cual activarán su derecho y podrán mejorar la pensión mensual que corresponda. Las personas que son candidatos a utilizar la Modalidad 40 son: a).- Trabajadores que tengan menos de 5 años de su última baja, como lo dispone el artículo 219 de la Ley del IMSS. b).- Personas que quieran mejorar su pensión debido a que han cotizado con un bajo salario en sus últimos cinco años. c).- Trabajadores dados de baja de su empresa y que aún no cumplan con la edad de pensionarse y quieran seguir cotizando para conservar el derecho a pensión al llegar a tener la edad para pensionarse. d).- Trabajadores que estén dados de baja de su empresa y que su conservación de derechos no les alcance cuando cumplan la edad para pensionarse. Para realizar la inscripción a la continuación voluntaria el trabajador, deberá presentarse en la Subdelegación del IMSS que le corresponda y llenar solicitud o formato de inscripción. Para su conocimiento, existen Programas Gubernamentales donde pueden encontrar trabajo las personas mayores: • Vinculación Productiva de las Personas Adultas Mayores y Empleo Temporal del INAPAM, donde pueden hacer contacto en el teléfono: 01 800 004 0004 desde el interior de la república, o al 56 69 49 82 en el área metropolitana de la Ciudad de México, o en la página electrónica www.inapam.gob.mx. • SEDESOL, en el teléfono 01 800 007 3705, o en la página web www.sedesol.gob.mx. • Servicio Nacional de Empleo, en el teléfono 01 800 841 2020, y en www.empleo.gob.mx. 28 Información económica y social para dirigentes sindicales Protección al Salario ¡Se pueden convertir en ahorro los pequeños gastos habituales! Los “gastos hormiga” son todos esos pequeños gastos que no registramos y que acaban con nuestro dinero sin que nos demos cuenta. Seguramente muchas veces nos hemos sorprendido cuando vemos nuestra cartera y el dinero que traíamos se “esfumó”, “desapareció”, o ya no es la cantidad que nosotros estimábamos que estaba ahí. Esto es, porque a veces no tomamos en cuenta los gastos que realizamos durante el día y la forma en que sacamos el dinero, pues generalmente son cantidades pequeñas a las que no les damos ninguna importancia. Por ejemplo, podemos comprar un café, un cigarro, agua embotellada, algunas golosinas o frituras, etc. Estos pequeños gastos se convierten en un problema cuando caemos en la costumbre, es decir, cuando ya es habitual que los hagamos diariamente. La CONDUSEF señala que este tipo de gastos son los llamados “gastos hormiga”; que representan un fuerte golpe a nuestras finanzas personales, MUNDO DEL TRABAJO 29 Protección al Salario porque es como si tuviéramos un agujero en el bolsillo. Lo que nos hace perder poco a poco el dinero sin darnos cuenta. Justamente eso es lo que pasa cuando hacemos compras pequeñas o de bajo costo, que no consideramos como un gasto, porque muchas veces no les damos importancia. Para nosotros son unos cuantos pesos que no nos afectan en nada. Sin embargo, la realidad es otra, porque si salimos a la calle con 200 pesos, a veces no nos damos cuenta cómo los gastamos o en qué. Para hacer evidente este problema ante nuestros ojos, la CONDUSEF realizó un ejercicio en 5 establecimientos, en los que investigó los precios de algunos productos que se consumen con mayor frecuencia. Los resultados revelaron el costo que representa para nuestra cartera en el día, a la semana y al año. Nombre Costo diario A la semana Al año Botana de media tarde $12.00 $ 60.00 $3,120.00 Agua embotellada $10.00 $ 50.00 $2,600.00 Aumento en el combo $10.00 $ 20.00 $ 240.00 Café $20.00 $100.00 $5,200.00 Cigarros (cajetilla) $40.00 $ 80.00 $ 960.00 Revistas $ 0.00 $ 35.00 $ 420.00 del cine Al ver estos resultados es difícil creer que nuestros gastos hormiga sean tan grandes, o que representen una cantidad tan considerable. Sobre todo si consumimos cotidianamente uno o más productos. La CONDUSEF asegura que una buena opción para que hagamos crecer ese dinero (que se nos escapa), sería abrir una cuenta de ahorro recurrente (ya sea mensual o quincenal). Muchas veces decimos que no podemos ahorrar, porque no nos alcanza, quizá una buena manera de hacerlo sería detectar ese tipo de gastos que hacemos cotidianamente y que podríamos dejar de hacer sin ningún perjuicio para nosotros. Es decir, si el gasto que hacemos no lo consideramos “hormiga”, porque realmente necesitamos consumir un chicle, un dulce, galletas o el cafecito de máquina, sería mejor que consideremos hacer nuevamente nuestro análisis de gastos y detectar los que verdaderamente podemos cambiar, o dejar de hacerlos. 30 Información económica y social para dirigentes sindicales Protección al Salario Para eso podemos comenzar a registrar nuestros gastos y hacernos conscientes del monto que representa para nosotros. Por muy pequeño o mínimo que nos resulte, será indispensable que anotemos esos gastos: • Si le damos unos pesos al “viene-viene” del estacionamiento. • Si apoyamos a alguna persona necesitada con una moneda en la calle. • Si compramos un chicle. • Cigarros sueltos, o en cajetilla. • Un jugo. • Un tamal. • Una torta. • Un café. • Unas galletas. • Un chocolate. • Un refresco. • Agua. • Fruta, o Recordemos siempre que es un dinero inalcanzable ya, porque si hubiéramos comprado ese cafecito, o esas deliciosas galletas, tampoco podríamos disponer de él. Es un autoengaño, que si no lo asumimos como algo real, no funcionará y no rendirá frutos; porque es muy fácil caer en la tentación de tomar ese dinero ante cualquier circunstancia y volver a quedarnos igual que al principio. Tal vez sería peor, porque ya hicimos un sacrificio para no comprar esas cosas a las que ya nos habíamos acostumbrado y con las que habíamos formado apegos. Entonces, no debemos perder nuestro objetivo; es mejor considerarlo como un dinero gastado ya, para no caer en la tentación de tomarlo. Al término del mes, veamos cuánto es lo que tenemos guardado, seguramente será un hallazgo para nosotros. Nos daremos cuenta de que si es posible ahorrar (en la medida de nuestras posibilidades), y tal vez sea motivante para nosotros si continuamos con esto. Lo que debemos tener claro, desde que tengamos un estimado de cuánto gastamos en cosas que podemos dejar de consumir, es para qué vamos a destinar ese dinero. • Cualquier otra cosa. Si hacemos un propósito o establecemos una meta, será más sencillo guardar en una alcancía el dinero que gastaríamos cada vez que tengamos un antojo. Hagamos el ejercicio de conocer cuánto representa ese gasto al día, a la semana, al mes o al año para nosotros y planeemos recortar gastos, con la convicción de que podremos reunir una cantidad para otro fin, que nos aporte un poco más. No es necesario que todo el tiempo tengamos presente que nos queremos ir de vacaciones, o comprar algo más que no podemos adquirir por falta de dinero. Si podemos evitar comprar ese producto, no mantengamos el dinero en la cartera, vamos a depositar esa cantidad en una alcancía, como si ya lo hubiéramos gastado. Deberá hacerse algo, casi mecánico, de forma recurrente. Sin pensar en que nos hace falta ese dinero o que lo podemos tomar ante alguna emergencia. Pero no debemos olvidar guardar esas pequeñas cantidades sobre deseos reprimidos (de golosinas, o chucherías), porque es lo que vamos a ahorrar. Será difícil solo los primeros días, después seguramente nos acostumbraremos y estaremos más dispuestos a buscar un mayor ahorro (en la medida de lo posible). MUNDO DEL TRABAJO 31 Protección al Salario Después de un tiempo de hacerlo será más fácil que podamos disponer de una cantidad y hacernos conscientes de los gastos hormiga, para acabar con ellos. Tengamos presente que no existen “recetas mágicas” para multiplicar nuestro dinero, solo la disciplina puede ayudarnos a conseguir lo que realmente anhelamos. Todo este planteamiento se trata de cambiar nuestros patrones de conducta y asumir otros que nos lleven por el camino del ahorro. No será sencillo, requiere de mucho sacrificio, que sin lugar a dudas se verá recompensado una vez que hayamos logrado cumplir nuestras metas. Otro factor que nos puede ayudar es que antes de realizar una compra por impulso, analicemos si lo necesitamos verdaderamente. La CONDUSEF aconseja que la mejor manera de no caer en “tentaciones” y comprar por impulso, elaboremos una lista sobre las cosas que necesitamos. Es importante considerar que las emociones influyen mucho en nuestros hábitos de consumo, por ejemplo: Se habla de que cuando sentimos tristeza nuestro cuerpo nos pide más azúcar, por eso es muy fácil comprar productos que contengan una gran cantidad de este ingrediente. Es entonces que pensamos en consumir galletas, dulces, refrescos y otros productos similares que en realidad no deberíamos comprar. Si nos sentimos muy felices, nuestras compras se inclinan por productos que tienen que ver con la imagen: aparatos de ejercicio, ropa, zapatos y cosméticos, entre otros. Por eso es necesario reflexionar en cómo nos sentimos, en qué situación estamos de nuestra vida, pero sobre todo no perder de vista nuestras finanzas personales, los recursos que tenemos, las deudas que enfrentamos y las metas que nos hemos planteado; antes de hacer alguna compra. 32 Información económica y social para dirigentes sindicales No importa lo que nos pase, siempre debemos tener presente lo que buscamos y hacia dónde vamos, de otra forma nuestros recursos se seguirán desperdiciando en cosas que no eran esenciales y que muy probablemente nos pesará después. Porque experimentaremos una cruda moral y la falta de dinero, ante la necesidad de cubrir nuestros compromisos o lograr nuestras metas. Existe también otro gasto que se considera “hormiga”, es el sacar dinero de cajeros red, que no correspondan al banco emisor de nuestra tarjeta, pues eso genera un cobro de comisiones, que a veces no consideramos. Hagamos siempre una reflexión y un análisis de nuestros gastos y la forma en que distribuimos nuestros ingresos. Solo así lograremos alcanzar nuestras metas y la disciplina para mejorar nuestra vida familiar.