formato_competencias

Análisis de las competencias profesionales desarrolladlas de acuerdo al perfil de egreso
Módulo I
Introducción al
mundo empresarial.
Competencias
Submódulo I
Ubica los
fundamentos de la
Administración.
Conoce, analiza y comprende los conceptos y principios básicos de
la administración
Conoce y describe los antecedentes históricos de la administración
desde la época primitiva hasta la actualidad.
Aprende las frases y etapas del proceso administrativo.
Submódulo II
Describe el
funcionamiento de la
empresa
Conoce, analiza y comprende el concepto de empresas atendiendo
a las diversas clasificaciones, el proceso para su integración como
también el impacto socioeconómico en el cual se desarrolla.
Conoce y analiza los elementos que determinan la factibilidad o no
factibilidad de la ubicación de la empresa, a nivel macro y micro,
considerando las características regionales.
Percibe y distingue la oferta y la demanda dentro del estudio
mercadológico de la empresa.
Conoce, comprende y analiza la metodología existente para realizar
un estudio de mercado, enfocado a la evaluación de proyectos,
como elemento indispensable para determinar, en primera instancia,
su factibilidad.
Conoce, analiza y explica los diferentes procedimientos que existen
desde el punto de vista mercadológico y productivo, para lanzar un
producto y/o servicio nuevo e innovador al mercado, considerando
Actividades realizadas
en el escenario real
las técnicas de promoción, publicidad y distribución del mismo.
Reconoce los antecedentes históricos, el concepto y la importancia
de la contabilidad así como identifica las áreas afines, usuarios y
Maneja los elementos reconoce el marco legal de la contabilidad.
teórico-prácticos de la
contabilidad general.
Identifica los tipos, su clasificación y naturales de las cuentas, así
como las reglas que se aplican en el registro de operaciones.
Submódulo III
Identifica el concepto, características y formas de presentación del
Balance General y Estados de Resultados.
Submódulo IV
Instrumenta la
Práctica.
Interpreta cuales son los campos de acción para desempeñar sus
habilidades utilizando la tecnología como primordial impacto para el
desarrollo de la sociedad.
Identifica los instrumentos útiles para el registro de información al
llevar a cabo una práctica en el ámbito profesional real.
Aplica un método de observación y construye instrumentos para la
práctica.
Elige las fuentes de información más relevantes para determinar un
propósito específico y, los discrimina entre ellos; de acuerdo a su
relevancia y confiabilidad.
Módulo II
Competencia.
Planea el mundo
empresarial.
Submódulo I
Expresa el concepto y
Interpreta la
características y tipología.
Actividades realizadas
en el escenario real
elementos
de
la
planeación
sus
planeación y
organización de la
empresa.
Valora la filosofía empresarial.
Conoce los pasos de la planeación
Establece el proceso de toma de decisiones.
Describe la administración por objetivos.
Describe la planeación estratégica.
Analiza la matriz FODA.
Comprende la función de organización.
Describe y aplica los principios de administración.
Explica la tipología de organización.
Identifica el concepto, elementos e importancia, el proceso para el
logro de objetivos organizacionales, adquiere las habilidades para
usar el proceso de toma de decisiones y beneficios de la
administración por objetivos.
Submódulo II
Aplica las técnicas más adecuadas para integrar personal
Emplea y opera la (planeación, reclutamiento, selección, contratación y desarrollo)
integración, dirección Emplea el proceso de dirección y evalúa su efectividad.
y
control
de
la
empresa.
Submódulo
III Identifica y registra e integra la contabilidad de cada una de las
Demuestra
los subcuentas.
mecanismos de la Identifica los modelos para el registro de operaciones mercantiles.
contabilidad
Identifica las principales cuentas complementarias de activo, calcula
administrativa.
y registra los porcentajes fiscales.
Calcula y registra el importe de la depreciación y amortización
correspondiente.
Identifica el proceso de valuación de mercancías.
Elabora estados financieros para conocer la situación financiera.
Submódulo
IV Describe las características del producto bien o servicio.
Problematiza
la Respeta las normas de seguridad e higiene internas de una cocina,
Práctica
un taller
Módulo III Diseña la Competencias
empresa
Submódulo I Concibe Implementa un programa de promoción con el fin de dar a conocer
de la Administración un producto y/o servicio.
los
sistemas
de
Determina los canales de distribución y puntos de venta que podrá
mercadotecnia.
emplear.
Identifica la manera de promocionar el producto o servicio a través
de internet.
Identifica cómo hacer llegar el producto al mercado y posicionarse
en el mismo.
Reconoce la manera de generar más ventas a través de las
preferencias del consumidor.
Submódulo II
Comprueba, a través
de la Administración
los sistemas,
productivos.
Define los conceptos básicos de producción y Administración de la
producción.
Reflexiona sobre la necesidad de producir bienes, servicios e
información en su entorno social, respondiendo a las preguntas
¿qué producir? ¿Cómo producir? y ¿para quién producir?
Describe el área funcional de producción a través de sus funciones.
Calcula la eficiencia física y económica en la producción.
Resuelve casos de punto de equilibrio y pronóstico de la demanda.
Utiliza redes y gráficas que permiten conocer la simultaneidad de
Actividades realizadas
en el escenario real
operaciones.
Aplica los procedimientos del almacén de la empresa a través del
análisis de sus inventarios.
Submódulo
III Define los conceptos de recursos humanos, la Administración de
Describe
la recursos humanos, capital humano y capital intelectual.
Administración
y
gestión del capital Analiza a la Administración y gestión del capital humano a través del
estudio de funciones, políticas y objetivos que la integran.
humano.
Analiza a la gestión del conocimiento y el capital intelectual desde
una perspectiva global.
Explica el reclutamiento a través de las fuentes y medios que
interfieren en el proceso del mismo.
Examina el proceso de selección y los tipos de entrevistas.
Destaca la importancia de inducción como proceso que ayuda al
nuevo empleado en su pronta incorporación a la organización.
Explica la Administración de sueldos y salarios al realizar cálculos
básicos en su nómina.
Diferencia los servicios de las prestaciones, los cuales integran una
remuneración justa.
Descubre la importancia de establecer medidas preventivas de
seguridad e higiene
Submódulo
IV Determina la estructura administrativa y organizativa de la empresa.
Sistematiza y gestiona
proyectos
de Realiza el estudio de producción del desarrollo tecnológico,
Administración I.
producto o servicio.
Módulo IV Gestiona Competencias
legalmente
la
empresa.
Submódulo
I Determina la estructura y organización de la empresa para lograr su
Reconoce
los formación legal.
componentes
del
Realiza el estudio de las diferentes organizaciones mercantiles y la
Derecho mercantil.
forma de regirse conforme a la ley de sociedades mercantiles para
los efectos legales correspondientes.
Submódulo
II Distingue la importancia de conocer los ingresos por salarios y en
Identifica la teoría y general por la prestación de un servicio personal subordinado.
práctica del derecho
Determina el procedimiento del salario base de cotización para las
laboral.
cuotas obrero patronal.
Explica los elementos que integran la nómina para ingresos y
deducciones.
Submódulo III
Conoce y analiza los beneficios del desarrollo organizacional,
aplicados a las organizaciones, para su adecuado funcionamiento.
Opera por medio del
comportamiento
Evalúa la importancia de los cambios organizacionales para lograr
humano el desarrollo su óptimo desarrollo.
organizacional.
Identifica los tiempos oportunos para aplicar el proceso del cambio,
en la organización.
Actividades realizadas
en el escenario real
Aplica los procedimientos necesarios, al desempeñar el trabajo en
equipo, dentro de las organizaciones.
Submódulo
IV
Sistematiza y gestiona
proyectos
de
Administración II.
Determina la estructura administrativa y organizativa de la empresa
con la finalidad de sustentar el diseño del área de recursos
humanos con base en la determinación de las funciones básicas de
la misma.
Realiza el estudio de producción del desarrollo tecnológico,
producto o servicio con la finalidad de crear el área de producción a
partir de las funciones que se llevarán a cabo.
Módulo V Aplica las competencias
profesionales de la carrera técnica
en el escenario real a través de la
estadía.
Elemento I
Aplica las competencias profesionales
de la carrera técnica en el escenario
real de acuerdo a su desempeño
profesional.
Elemento II
Reconoce los fundamentos teórico
prácticos del ejercicio profesional de la
carrera técnica, con base a las
necesidades del escenario real.
Competencias
Realiza un diagnostico situacional del escenario
real, mediante una guía de observación para
diseñar el plan de trabajo de la estadía.
Demuestra
las
competencias
profesionales
logradas en su área de formación, mediante el
desempeño en la estadía.
Participa en actividades laborales en el escenario
real cumpliendo con las normas de seguridad e
higiene y protección del medio ambiente.
Integra el proyecto académico laboral de acuerdo a
la metodología de una de las opciones de titulación.
Actividades realizadas en el
escenario real
Elemento III
Actúa con apego al código de ética profesional para
Emplea la estructura metodológica de garantizar el bienestar de su entorno.
la opción de titulación elegida,
mediante la investigación realizada
durante la estadía para el desarrollo
del proyecto académico laboral.