PM ASESORIA ALERTA 1-2015 NUEVAS AYUDAS A LOS CONTRATOS INDEFINIDOS REAL DECRETO-LEY 1/2015, DE 27 DE FEBRERO, DE MECANISMO DE SEGUNDA OPORTUNIDAD, REDUCCIÓN DE CARGA FINANCIERA Y OTRAS MEDIDAS DE ORDEN SOCIAL. En su Titulo II se desarrollan las medidas relativas al fomento del empleo indefinido, ¿A quién afecta? A las empresas que contratan indefinidamente a tiempo completo o a tiempo parcial siempre que la jornada sea al menos del equivalente a un 50% a trabajadores por cuenta ajena y a las cooperativas que incorporen socios trabajadores o de trabajo, a partir del 1 de marzo y hasta el 31 de agosto de 2016. ¿A qué afecta? A la aportación empresarial por contingencias comunes correspondiente a cada mes quedarán exentos de la aplicación del tipo de cotización en la parte correspondiente a la empresa (23,6%). La aplicación de este beneficio no minorará las prestaciones económicas a las que pueda causar derecho el trabajador. ¿Cómo afecta? - Quedarán exentos de cotizar por la cuota empresa de CC durante un plazo de 24 meses los primeros 500 € de la base de cotización, es decir 500 euros de salario. Esta reducción se prorrogará 12 meses en el caso de empresas con menos de 10 trabajadores pero la cantidad en este último año se reduce a 250 €. Ej. Si un trabajador tiene una base de 1.000 euros en un contrato a tiempo completo, la aportación empresarial por contingencias comunes en lugar de 236 € será de 118 €. Si la base es de 2.500, la aportación en lugar de 590 € será de 472 € - En caso de alta / baja en la empresa el cálculo de la cuota se realizará de forma proporcional a los días cotizados. - Si el contrato es por tiempo parcial igual o superior al 50% de la jornada habitual el importe exento se reducirá en proporción a la jornada realizada. La base de cotización por horas complementarias no puede ser reducida. - Bonificación con cargo al SEPE si se realiza con trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. - Reducción a cargo de la Seguridad Social para el resto de los trabajadores. ¿Quién se puede beneficiar? Para tener derecho a este beneficio las empresas: - Deben hallarse al corriente de pago de sus obligaciones tributarias de la SS tanto en la fecha de efectos del alta del trabajador como durante toda la vigencia del contrato. www.pmasesoria.com 1 PM ASESORIA En el caso de incumplimiento se producirá la pérdida automática del beneficio respecto de las cuotas correspondientes a periodos no ingresados en dicho plazo, considerado este periodo como consumido a efectos de cómputo del tiempo máximo de bonificación. - No haber extinguido contratos declarados improcedentes o no ajustados a derecho durante los seis meses anteriores a la contratación. - El nuevo contrato debe suponer un incremento del nivel de empleo de la empresa tomando como referencia los treinta días anteriores a la celebración de dicho contrato, debiéndose mantener durante un período de 36 meses. - No haber sido excluida del acceso a beneficios a la contratación por la comisión de infracciones graves o muy graves establecidas en la Real Decreto Legislativo 5/200 de infracciones y sanciones en el Orden social. ¿Y si se incumplen estas obligaciones? - Si se incumplen las condiciones para tener derecho a este beneficio, se deberán ingresar los importes dejados de liquidar con el recargo e interés de demora correspondiente, excepto si el incumplimiento se refiere al mantenimiento del empleo, en cuyo caso se establecen criterios de devolución en base al mes del incumplimiento, sin recargo ni interés de demora. Si se incumple en el primer año, se deberá reintegrar el 100% de la diferencias de cotización Si se incumple durante el segundo año, la diferencia por los meses que hayan transcurrido desde el mes 13. Si se incumple durante el tercer año, la diferencia por los meses que hayan transcurrido desde el mes 25 ¿Quién no se puede beneficiar? Entre otros, - Las contrataciones que afecten familiares de hasta 2º grado excepto los hijos de trabajadores autónomos de menos de 30 años. - La contratación de trabajadores que durante los 6 meses anteriores a la misma hubiesen sido despedidos de forma improcedente o no ajustada a derecho de empresas del grupo. - Trabajadores que durante los seis meses anteriores hubieran estado contratados por la empresa de forma indefinida. - La aplicación de este beneficio es incompatible con la de cualquier otro beneficio a la que se pueda tener derecho por el mismo contrato excepto: Si el contrato se establece con beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (Ley 18/2014), es compatible con la bonificación de 300 € establecida en su Art. 107. www.pmasesoria.com 2 PM ASESORIA A la ayuda económica de acompañamiento por asistencia a actividades formativas establecidas en el Art. 8 del RD-Ley 16/2014, de 19 de diciembre por el que se regula el Programa de Activación para el empleo. Con esta medida se pretende favorecer a aquellos colectivos con más dificultades de inserción estable en el mercado laboral, tales como desempleados de larga duración, trabajadores con escasa formación y jóvenes sin experiencia laboral. En todo momento, la Tesorería General de la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo controlarán la aplicación de este beneficio en la cotización. www.pmasesoria.com 3