Descripción de Puestos

FORMATO
DESCRIPCION DE PUESTO
REFERENCIA: PR-DGDO-DOSA-04
Clave: FO-DGDO-DOSA-08
Revisión: 1
Anexo 3 Pág. 1 de 5
Descripción de Puestos
DATOS GENERALES DEL PUESTO:
Categoría del Puesto:
Título del Puesto:
Clave del puesto:
Secretaría / Subsecretaría:
Dirección General:
Puesto al que reporta:
Subdirector(a) de Seguridad e Higiene, Salud en el Trabajo.
SGIG/DGGCH/DTP/115-212/SPC
Secretaría de Gestión e Innovación Gubernamental
de Gestión del Capital Humano
Director(a) Técnico de Personal.
1.- PROPOSITO O RAZON DE SER DEL PUESTO:
Administrar la integración de Comisiones de Seguridad e Higiene así como Brigadas de Emergencia de las Dependencias del
Poder Ejecutivo, mediante la difusión de medidas preventivas y promover la prevención de accidentes de trabajo, que repercuten
en la declaración anual de las primas de riesgo de trabajo reportadas al Instituto Mexicano del Seguro Social; con la finalidad de
mantener las optimas condiciones de seguridad en las áreas de trabajo.
2.- FINALIDADES O FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO:
I. Promover la prevención de accidentes y riesgos de trabajo, a través de conferencias y diagnósticos de salud que se realicen,
para disminuir el ausentismo en las unidades administrativas y reducir el impacto de prima de riesgo de trabajo ante el IMSS.
II. Coordinar el control y seguimiento de los casos de Riesgos de Trabajo que se reportan en la Dirección Técnica de Personal,
mediante la implantación de estadísticas y seguimiento de cada caso, con la finalidad de mantener actualizada la información y
cumplir en tiempo y forma con la Declaración Anual de éstos casos ante el IMSS.
III. Impulsar la integración de las Comisiones de Seguridad e Higiene del Poder Ejecutivo, mediante la capacitación previa al
personal que las integra, para que se detecten actos y condiciones inseguras en los centros de trabajo.
IV. Desarrollar la programación de campañas de salud ocupacional, a través de gestionar el apoyo de laboratorios e instituciones
de salud; para aplicar exámenes clínicos, vacunas y detección de enfermedades oportunamente.
3.- UBICACION DEL PUESTO DENTRO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:
4.- PERFIL DEL PUESTO:
• Escolaridad mínima:
Ingeniería Industrial o carrera afín.
• Conocimientos básicos requeridos para el desempeño del puesto:
Normas de Seguridad e Higiene.
Salud ocupacional
Desarrollo de programas de Protección Civil.
Administración Pública
Ergonomía
Revisó:
Aprobó:
Fecha:
31 de Diciembre de 2009
Autorizó:
Fecha:
31 de Diciembre de 2009
Fecha:
31 de Diciembre de 2009
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Clave: FO-DGDO-DOSA-08
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• Formación complementaria requerida en el puesto:
Manejo de Office.
Internet
Intranet
• Habilidades específicas necesarias para desarrollar el puesto:
Facilidad de expresión verbal y escrita
Capacidad de análisis y seguimiento de información
Relaciones Interpersonales
Manejo de personal.
Capacidad de Negociación
• Actitudes, principios y valores fundamentales para el puesto:
Responsabilidad
Honestidad
Razonamiento Lógico
Espíritu de Servicio
• Experiencia en áreas afines al puesto
Desarrollo de programas de Seguridad e Higiene
Normas de Seguridad e Higiene.
Ergonomía
• Años de experiencia
3
3
3
• Competencias laborales requeridas para el puesto:
Verificación de las condiciones de seguridad e higiene del centro de trabajo
Actualización a las brigadas de primeros auxilios
Muestreo de Emisiones contaminantes a la atmosfera en Fuentes Fijas.
Primera respuesta a emergencias que involucran materiales peligrosos
Asesoría especializada en materia de protección civil
Fomento a la cultura de participación y responsabilidad social entre los grupos voluntarios de protección.
• Marco normativo, legal y administrativo aplicable al puesto:
Ley de Protección Civil.
Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Manual de Organización de la Dirección General de Gestión del Capital Humano
Manual de Políticas y Procedimientos de la Dirección General de Gestión del Capital Humano
Reglamento de Seguridad e Higiene.
Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad e Higiene en el Trabajo
• Generales:
Edad:
26
Disponibilidad de:
Cambio de domicilio:
a
No
55
Sexo:
Horario:
Indistinto
Disponibilidad de horario
5.- RELACIONES INTERPERSONALES DE TRABAJO:
Internas:
Estado civil:
Viajar:
Indistinto
Sí
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• Dentro de la misma Dependencia
Unidad Administrativa / Puesto
Director(a) Técnico(a) de Personal
Director(a) Operativo(a) de Personal
Coordinador(a) Administrativo de la Secretaría de Gestión e
Innovación Gubernamental
Motivo
Recibir instrucciones y planear las participaciones en
simulacros e integración y formación de comisiones de
Seguridad e Higiene.
Planear la programación de las participaciones en simulacros
e integración y formación de comisiones de Seguridad e
Higiene y programas preventivos de Salud Ocupacional.
Planear la programación de las participaciones en simulacros
e integración y formación de comisiones de Seguridad e
Higiene y programas preventivos de Salud Ocupacional.
Externas:
• Con otras Dependencias del Poder Ejecutivo
Dependencia / Puesto
Enlaces de las Cordinaciones administrativas de las
Dependencias.
Enlaces de las Comisiones de Seguridad e Higiene y
Protección Civil de las Dependencias del Poder Ejecutivo
Motivo
Para establecer registros y programas de Seguridad e Higiene
y de Salud Ocupacional y Condiciones de Trabajo.
Riesgos de trabajo, incapacidades.
Coordinación y apoyo en Simulacros
• Con otras Dependencias, fuera del Poder Ejecutivo
Dependencia / Puesto
Asociaciones y asesores(as) de seguridad e higiene.
Secretaría del Trabajo y Previsión Social Federal
Instituto Mexicano del Seguro Social
Laboratorios
Motivo
Programar cursos de actualización
Semanas de Seguridad e Higiene
Consultas de riesgos de trabajo
Apoyo para aplicar exámenes clínicos y vacunas.
6.- RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:
Difundir entre los(as) trabajadores(as) del Poder Ejecutivo una cultura de prevención de accidentes de trabajo para la
disminución del pago anual de riesgos de trabajo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Actualizar los procesos de Certificación de Seguridad e Higiene ante el ISO9000/2000, las verificaciones de las Comisiones de
Seguridad e Higiene del Poder Ejecutivo.
Impulsar las integración de brigadas de emergencia del Palacio de Gobierno y del Poder Ejecutivo.
Implementar campañas de salud ocupacional para aplicar vacunas, realizar exámenes clínicos, valores y detección temprana de
enfermedades.
7.- COMPLEJIDAD DEL PUESTO:
La falta de difusión y capacitación por parte de las Unidades Administrativas con los trabajadores(as) del Poder Ejecutivo para
evitar los riesgos de trabajo.
No contar con un programa anual oficial de acciones preventivas y correctivas para la disminución de los riesgos de trabajo del
Poder Ejecutivo.
8.- TOMA DE DECISIONES DENTRO DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO:
En la manera de difundir los Programas de Capacitación sobre Seguridad e Higiene.
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En la autorización de los Probables Riesgos de Trabajo para dar seguimiento ante el IMSS, previa investigación de cada caso.
9.- MANEJO DE RECURSOS:
Autorización y/o Administración de fondos:
Resguardo de equipo de cómputo, mobiliario de oficina o automóvil:
Tiene personal a su cargo:
El empleado(a) maneja información clasificada:
No
Sí
Sí
Sí
Monto: $
Monto: $
Cuantas plazas:
10000.00
5
• Equipo asignado al empleado(a):
De Seguridad Personal
De Trabajo
Lentes
Mangas para soldar
Peto para soldar
Caretas
Chalecos
Chaleco anti-balas
Arnés
Guantes de carnaza
Otros
No
No
No
No
No
No
No
No
No
Computadora fija
Computadora portatil
Impresora fija
Impresora portatil
Radiolocalizador
Radio de comunicación
Teléfono celular
Herramienta
Vehículo utilitario
Otros
Sí
No
No
No
No
No
No
No
No
Sí
10.- VARIABLES QUE INFLUYEN:
Variables
Alto
Esfera de riesgo económico
Esfera de riesgo político
Impacto social
Manejo de información clasificada
Sí
No
Sí
Sí
• Exposición a Riesgos de Trabajo
Intensidad
Lesiones
Caidas
Mutilaciones
Golpes
Otros
Alta
No
No
No
No
Media
Sí
Sí
Sí
Sí
Baja
No
No
No
No
Medio
No
Sí
No
No
Bajo
No
No
No
No
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11.- IDENTIDAD O RAMA ESPECIFICA DE LA FUNCION PRINCIPAL DEL PUESTO:
Servicios Protección Civil