Se desconvoca la huelga de la naviera Maersk en el Sercla de

Se desconvoca la huelga de la naviera Maersk en el Sercla de Algeciras
Algeciras, 6 de mayo de 2011.
El acuerdo alcanzado este viernes desbloquea la negociación del convenio colectivo al fijar un
protocolo para enmarcar dichas reuniones. Se combina, igualmente, una reducción de costes
generales del 20% para la empresa y una subida salarial del 3% (la del IPC). Los trabajadores
afectados son 300 personas.
El Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), órgano
adscrito a la Consejería de Empleo, ha celebrado esta mañana un acto de mediación entre la
compañía naviera Maersk España S.A. y los representantes de sus trabajadores –cuyo total
asciende a las 300 personas-, previo a la huelga convocada por estos últimos. Dicho acto ha
terminado con acuerdo entre las partes, por lo que se han desconvocado los paros previstos (el
pasado viernes, 29 de abril, hace una semana, el comité de empresa cifraba en un 100% el
seguimiento de estos paros).
El acuerdo ratificado esta mañana en el Sercla de Algeciras permite desbloquear la negociación del
convenio colectivo en Maersk al fijarse un protocolo y calendario de reuniones para elaborar el
nuevo documento. Se establece un periodo intensivo de reuniones de tres días a la semana, para
tener consensuado el convenio, inicialmente, el 15 de julio. Precisamente, la negociación de este
nuevo documento y el cumplimiento del convenio que está vigente en la actualidad constituían el
objetivo del conflicto planteado ante el Sercla. La sede del Sistema en Algeciras, mediadora en
este conflicto laboral, ha ofrecido su personal e instalaciones si las partes lo consideraran
necesario durante estas reuniones. Además del desbloqueo relativo al convenio, empresa y
trabajadores han pactado hoy otras dos cuestiones esenciales: la reducción de costes para
empresa y un incremento del 3% en la nómina de los empleados.
Por un lado, Maersk consigue la reducción del 20% en sus costes generales, considerada
fundamental para la competitividad de la terminal algecireña. De este 20%, el 10% será asumido
por la empresa, mientras que el porcentaje restante irá ligado a un paquete de medidas con
desvinculaciones voluntarias, flexibilidad y regulación salarial para nuevas incorporaciones en la
plantilla. En el acta del Sercla se recoge, expresamente, que dicha reducción no afecta rá a los
actuales conceptos salariales de los trabajadores, salvo acuerdo previo de ambas partes.
Por otro lado, los trabajadores de esta naviera han conseguido, igualmente, un incremento salarial
equiparado a la subida del IPC (3%) que les permitirá mantener su poder adquisitivo, y que
constituía una de las reivindicaciones clave de la plantilla. Dichos aumentos se realizarán
progresivamente en tres fases, del 1% cada una. La primera fase se corresponde con la firma del
acuerdo logrado este viernes, en el que el comité de empresa se compromete por escrito a
mantener la paz laboral hasta el 31 de diciembre de 2011. Las otras dos fases están relacionadas
con el plan de competitividad propuesto por Maersk para su terminal del Puerto de Algeciras.
Asimismo, hoy se ha ratificado en Sercla el consenso alcanzado días anteriores en relación al
departamento de mantenimiento de Maersk, refrendado por la asamblea de trabajadores de
mantenimiento el pasado jueves, 28 de abril.
La Presidenta del Consejo, Mercedes Rodríguez-Piñero se ha mostrado muy satisfecha con el
desenlace del conflicto ya que aporta estabilidad a las relaciones laborales, al tiempo que
demuestra el compromiso de los participantes por establecer un cauce ordenado de negociación de
las condiciones laborales en su sector de actividad, todo ello sin olvidar el papel del Sercla, cuya
mediación ha favorecido el acuerdo entre las partes.
En lo que llevamos del presente año 2011 (concretamente, a fecha 30 de abril), el Sercla ha
evitado 15 huelgas en la provincia gaditana. Esta cifra supone para el Sistema en Cádiz un
porcentaje de acuerdos del 53,5% en los conflictos previos a la huelga. Así, el Sistema
Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía ha recuperado, en lo que va de
año, 33.848 horas de trabajo para la provincia que, en caso de no haberse logrado los respectivos
acuerdos en sus mediaciones, se habrían perdido para el mercado laboral.