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Guía de estudio
Análisis del Marco Regulador de las Relaciones Laborales en España
CURSO: 2014-2015
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y EMPLEO;
CURSO: 3º Curso
CREDITOS: 6
CUATRIMESTRE: 2º
Profesora Patricia Nieto Rojas:
Profesor Daniel Pérez del Prado:
INFORMACIÓN GENERAL.Sobre los profesores.Profa. Patricia Nieto Rojas:
Despacho: 4.0.09 BIS - GOMEZ DE LA SERNA (Getafe)
Teléfono: 916248692
E-mail: patricia.nieto@uc3m.es
Prof. Daniel Pérez del Prado
Despacho: 9.1.09- ADOLFO POSADA (Getafe)
Teléfono: 91 624-9565
E-mail:daniel.perez.delprado@uc3m.es
Atención a los alumnos: vía e-mail para concertar cita en el despacho.
LA MATERIA.
Con esta asignatura, y sobre la base de los conocimientos que previamente ha adquirido el alumno
en otras cursadas en el campo del Derecho del Trabajo, se pretende que el alumno conozca y
entienda en qué consiste el marco regulador de las relaciones laborales en España y, en particular,
su encuadramiento económico y social, cuáles son las instituciones y actores principales que
intervienen en las relaciones laborales, cuál es el funcionamiento y alcance del marco jurídico en el
que éstas se desenvuelven y cuáles los restos y oportunidades que deberán afrontar en el más futuro
próximo.
COMPETENCIAS:
De Conocimiento:
- Conocer los principales mecanismos de la regulación del empleo en España: normativa, negociación
colectiva, Estado del bienestar y mecanismos informales
- Conocer el contexto político y económico en lo cual se van desarrollando estos mecanismos y
apreciar los distintos enfoques teóricos para explicar la relación entre dicho contexto y los distintos
sistemas de regulación.
- Conocer en detalle los sujetos de la relación laboral y cuáles son los principales problemas prácticos
que se plantean en torno a su delimitación conceptual.
- Conocer las vías jurídicas a través de las que se articulan las relaciones laborales y cuáles son los
principales problemas prácticos a los que se enfrentan los graduados sociales (y otros sujetos) en su
aplicación.
1
- Conocer los retos los que se enfrenta el marco regulador de las relaciones laborales, los cambios
que se vislumbran y las tendencias hacia las que se pueden aproximar.
Destrezas:
- Se desarrollará la capacidad para contextual la regulación de las relaciones de empleo en España
con los sistemas estudiados en la asignatura Teoría de las RR.LL.
- Se desarrollará la capacidad para comparar las consecuencias de los retos al modelo clásico de
relaciones laborales con los países de nuestro entorno.
- Se desarrollará la capacidad para reflexionar sobre el futuro del marco regulatorio del empleo en
España.
Aptitudes:
- Los alumnos aprenderán a defender sus posiciones y a debatirlas a la vez que respetan argumentos
contrarios a los suyos.
PROGRAMA
I.
EL MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA TEMA 1: El mercado de trabajo en España y protección social en España
1. El mercado de trabajo español: evolución y perspectivas
2. Políticas de protección social
3. Políticas de empleo
II.
INSTITUCIONES Y ACTORES TEMA 2: El marco regulatorio de las relaciones laborales y de empleo
1. Concepto de sistema de relaciones laborales. Componentes y protagonistas del sistema
2. Los caracteres del sistema español de relaciones laborales
3. Evolución histórica del sistema español de relaciones laborales
TEMA 3: El sistema de relaciones laborales
1. El diseño normativo del sistema
2. Los principios inspiradores del sistema: autonomía colectiva, promoción sindical y
protección del orden público
3. Normas de organización del sistema de relaciones laborales y productos normativos
del sistema.
2
TEMA 4: Los sujetos colectivos: el sindicato
1.
2.
3.
4.
Historia, concepto y clases
La asociación sindical: objetivos, retos y ámbito comparado
Cuestiones prácticas relacionadas con la responsabilidad del sindicato
El sindicato más representativo: alcance, perspectivas, representación institucional y
sujeto político
5. Perspectivas del sindicalismo en España
TEMA 5: Los sujetos colectivos: la patronal y los autónomos
1. El empresario y las asociaciones empresariales: naturaleza y diferenciación de los
sujetos sindicales
2. Reconocimiento constitucional y regulación legal.
3. Facultades de actuación de las asociaciones empresariales: la acción institucional de la
patronal
4. Los trabajadores autónomos y los TRADEs como nuevos sujetos de las relaciones
laborales.
III. FUNCIONAMIENTO Y ALCANCE DEL MARCO REGULATORIO TEMA 6: La organización y acción colectiva de los trabajadores en la empresa
1.
2.
3.
4.
Tipología de formas de participación, representación y acción sindical.
La participación indirecta: tipos, caracteres y aplicación práctica
La participación directa: la Asamblea (funciones, funcionamiento y desarrollo)
El doble canal de representación: antecedentes, evolución y perspectiva comparada.
TEMA 7: Negociación colectiva y convenios colectivo
1. El papel de la negociación colectiva en el sistema de relaciones laborales
2. Análisis de los distintos tipos de acuerdos.
3. Convenios colectivos estatutarios y extraestatutarios. Problemas prácticos y de
interrelación.
4. Otros acuerdos: acuerdos marcos internacionales
TEMA 8: Estructura y contenido de la negociación colectiva
1.
2.
3.
4.
Estructura y contenido de la negociación colectiva en la realidad española
Elementos caracterizadores y determinantes de la negociación colectiva
Los distintos niveles de negociación: ventajas e inconvenientes de cada uno
Acuerdos interprofesionales y estructura de la negociación colectiva: la articulación de
convenios
5. Estudio de convenios: materias negociables y contenido
TEMA 9: Dinámicas de la negociación colectiva (y extra-convencional)
1. La negociación desde la perspectiva de los sujetos negociadores
2. La adhesión y extensión del convenio colectivo: supuestos, procedimiento y efectos
3. La aplicación e interpretación del convenio: las comisiones paritarias.
3
TEMA 10: El conflicto colectivo: la huelga y otras formas de conflicto desde la perspectiva
del trabajador
1.
2.
3.
4.
El conflicto colectivo en España: evolución y perspectivas.
La huelga: aplicación práctica y soluciones jurisprudenciales.
La huelga en la función pública.
Nuevas formas de conflicto
TEMA 11: El conflicto colectivo: desde la perspectiva patronal
1. Las medidas de conflicto colectivo por parte de los empresarios: supuestos
tradicionales.
2. Nuevas formas de conflicto de los empresarios.
Tema 12: Las medidas de solución de los conflictos colectivos
1. Los procedimientos heterocompositivos de solución de conflictos en el ordenamiento
español.
2. Previsiones obligatorias o de fomento de los procedimientos de conciliación,
mediación y arbitraje en la legislación laboral.
3. Análisis del Acuerdo estatal de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC IV).
4. Los acuerdos autonómicos
VI. EL FUTURO DEL SISTEMA ESPAÑOL TEMA 13: Nuevos retos y oportunidades
1. Nuevas fuentes de regulación normativa: la huida del Derecho del Trabajo
2. Nuevos actores colectivos: autónomos y TRADE’s, colegios profesionales,
movimientos sociales, la “industria” de los recursos humanos
3. La empresa en red
4. ¿Hacia qué model(os) vamos?
4
SISTEMA DE EVALUACION.
•
•
Parte práctica: 60% o Prácticas individuales. o Prácticas en grupo. Los grupos los elegirán los alumnos en un principio el primer día de clases prácticas. Su composición podrá ser cambiado a lo largo del cuatrimestre al juicio del profesor. o Participación. La expectativa es que todos los alumnos participen en todas las sesiones, tanto teóricas como prácticas. o Será necesario sacar al menos un 5 sobre 10 para superar la parte práctica Examen final: 40%. o Será necesario sacar al menos un 5 sobre 10 para superar la parte teórica A partir de la segunda semana de clase, los alumnos que no podrán faltar a más de 2 prácticas individuales y 1 práctica en grupo. Las actividades prácticas sólo podrán ser entregadas a través de Turnitin en los plazos establecidos. Se aconseja llevar una copia a la sesión de resolución. No se admitirá ningún tipo de causa de justificación (enfermedad, coincidencia de horarios, motivos personales o familiares) para la inasistencia a las prácticas ni el resto de sesiones. No obstante, dentro de los límites establecidos, el alumno será evaluado de acuerdo con los casos, sesiones y talleres en que haya participado 5
CRONOGRAMA.
Cronograma Sesiones Fecha 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 26-­‐ene 29-­‐ene 02-­‐feb 05-­‐feb 09-­‐feb 12-­‐feb 16-­‐feb 19-­‐feb 23-­‐feb 26-­‐feb 02-­‐mar 05-­‐mar 09-­‐mar 12-­‐mar 16-­‐mar 19-­‐mar 23-­‐mar 26-­‐mar 9-­‐abr 13-­‐abr 16-­‐abr 19-­‐abr 23-­‐abr 26-­‐abr 30-­‐abr 04-­‐may 07-­‐may 16 17 18 19 20 21 22 23 26 27 Contenido Práctica: presentación del curso Magistral: Tema 1. Mercado de Trabajo en España Práctica 0: Herramientas de trabajo Magistral: Tema 2. El marco regulatorio de las relaciones laborales y del empleo Práctica 1 Magistral Tema 3: El sistema de RRLL Práctica 3. Magistral Tema 4: Los sujetos colectivos: el sindicato Práctica 4. Magistral: Los sujetos colectivos: la patronal y autónomos Práctica 5: Magistral. Tema 6. La organización y acción colectiva de los trabajadores Práctica 6 Magistral: Tema 7. Negociación colectiva y convenios colectivos Práctica 7: Festivo Práctica: El sindicalismo desde la perspectiva práctica (a cargo de Ricardo Morón) Magistral Tema 8: Estructura y contenido de la negociación colectiva SEMANA SANTA Magistral: La negociación colectiva desde la perspectiva patronal (Jordi García) Práctica 9: Magistral Temas 10 y 11: conflictos colectivos Práctica 10: Magistral Tema 12. Solución de conflictos Práctica 11: Magistral Tema 13: Nuevos retos y oportunidades Práctica 12 Resolución de dudas 6
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Observatorio Europeo de las Relaciones Laborales: www.eiro.eurofound.ie
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