RECURSOS HUMANOS Nuevas normas laborales: Restricción de las horas extraordinarias a 36 horas/mes Beijing ha publicado unas nuevas normas relativas a las horas de trabajo aplicables a partir del 1 de enero de 2004, que estipulan que el número de horas extraordinarias realizadas en las empresas no deberán exceder de las 36 horas. De acuerdo con las Medidas para la Puesta en Práctica del Sistema de Cálculo Global de Horas de Trabajo en las Empresas y del Sistema de Horas Extraordinarias; (Measures for Enterprises' Implementation of Work System of Comprehensive Calculation of Working Hours and Work System with Non-Fixed Working Hours) que surtirá efecto el próximo año, las empresas indicadas a continuación podrán acogerse a dicho sistema de cálculo global de horas de trabajo. • Las empresas que necesitan trabajar de forma continuada, debido a la naturaleza de su trabajo; • Las empresas cuyas operaciones de producción están limitadas por las estaciones anuales y otras condiciones naturales; • Los negocios cuyas tareas de producción se vean desequilibradas por factores externos; • Las compañías que trabajen en días hábiles agrupados y ofrezcan días libres debido a que el personal viva alejado del centro de trabajo • Las fábricas que trabajen en turnos; • Las empresas con días libres agrupados; Un funcionario de la Oficina Laboral y de Seguridad Social (Labor and Social Security Bureau) de Beijing manifestó que las empresas pueden aplicar el sistema de cálculo global de horas de trabajo por semana, mes, trimestre y año respectivamente según el período que corresponda. Pero el promedio, tanto de horas de trabajo diarias como de las semanales deberán atenerse a lo indicado por las normas estatutarias. Durante el período de cálculo global, las horas de trabajo diarias o semanales pueden exceder de 8 y 40 horas respectivamente pero las horas de trabajo reales en total no podrán superar las horas totales estatutarias. En consecuencia, el personal no percibirá en ningún caso menos del 150% de sus salarios por sus horas extra, y el personal que trabaje en días legalmente festivos no percibirá en ningún caso menos del 300% de su salario normal. Como regla general, las horas extraordinarias mensuales no excederán de las 36 horas. Además, las empresas negociarán con los trabajadores o con sus representantes sindicales sobre si procede o no aplicar el cálculo global de horas de trabajo o el sistema de horas extraordinarias. Fuente: People’s Daily, 30 de diciembre de 2003 Edición y traducción: InterChina Consulting